¿Cómo afecta a esta organización el hecho indudable de desempeñar una

actividad desagradable? ¿Qué puede hacerse al respecto?

Significa que los trabajadores desempeñaran una mala actividad laboral al estar
efectuando una actividad que no es de agrado para ellos, lo que se debe de hacer
es reanudar las reuniones los viernes por la noche, así los trabajadores tendrían
un momento de relajación.

Siendo un hombre sencillo y poco dado al razonamiento, Fuentes es, sin

embargo, notablemente inteligente y practico, ¿Cómo le explicaría usted la
necesidad de motivar a su personal? ¿Cómo abordaría el tema de la
importancia del trabajo en la entrevista inicial y el seguimiento de la
satisfacción laboral del empleado?
Es importante que los trabajadores estén en un ambiente laboral que sea de su
conformidad, de esta forma los obreros tendrán buenos ánimos y esto como
consecuencia un buen desempeño en sus actividades laborales.
A la hora de realizar una contratación conocer a la persona que desea obtener el
cargo, esto nos ayudara a conocer que tan motivado e interesado en formar parte
del grupo laboral, como siguiente paso después de la entrevista y la contratación
se debe de llevar al nuevo personal a un recorrido dentro de las instalaciones de
esta forma se va familiarizando con el lugar, el ambiente y las personas.

¿Qué medidas de reforzamiento del desempeño recomendaría usted? ¿Con

que periodicidad? ¿Cómo pondría en marcha su plan?
Como consejo debe de darle un buen incentivo a los obreros, ya sea reanudando
las reuniones de los viernes o proporcionando alguna especie de bono como
recompensa de su esfuerzo durante la semana, quincenal o mensual. Esto
provocara que los trabajadores se motiven a realizar su trabajo de una manera
más eficiente y eficaz.
Pondría una meta semanal, de esa forma los trabajadores se esforzarían durante
todos los días de la semana para poder ver su desempeño al final de la misma, si
los obreros deciden hacer horas extras, estas mismas serán remuneradas al
doble, pero estas serán limitadas a tres horas extras durante la semana como
máximo, el personal mismo decidirá qué día las distribuye en caso de hacer uso
de ellas.
De esta forma tendríamos trabajadores motivados, tendrían un mejor desempeño
en la empresa haciendo un trabajo eficaz y eficiente y a su vez son remunerados
de forma justa por su desempeño ya sea diario, semanal o mensual.