Desde el mes de mayo del año 2017, presto labores, en una jornada de 22 horas como

Psiquiatra infanto Juvenil y jefatura de la Unidad de Desintoxicación y Tratamiento de

Adolescentes con Trastornos conductuales severos -UDAC-. Unidad de hospitalización
Psiquiátrica de corta estadía dependiente del Departamento de Psiquiatría Forense del
Instituto Psiquiátrico Dr. J. Horwitz B. la Unidad referida desde mayo de año 2017. 

Dentro del equipo de trabajo desempeña también, desde hace 5 años y en jornada de 44
horas, la Psicóloga doña Carolina Vigorena, quien cuenta con contrato a honorarios a la
fecha. Ahora bien, la aludida funcionaria ha incurrido en faltas graves y reiteradas en su
desempeño funcionarios tal y como paso a describir a continuación:

Incumplimientos de la jornada laboral, en UDAC de forma reiterada. Lo anterior incluye

atrasos reiterados con entrada en no pocas ocasiones con 1 hora o más tiempo de
retraso. Cabe agregar las salidas anticipados y durante el horario laboral no informadas a
su jefatura.

Incumplimiento de instrucciones entregadas para el cumplimiento de sus funciones dentro

del ámbito de la competencia de las tareas de la Unidad. Por ejemplo, se dan indicaciones
en relación con funciones que competen a su rol y no las realiza o las realiza de forma
deficiente. 

Ocultar información a mi como jefatura directa, intentado triangular y someter al resto del
equipo para tomar decisiones que competen a mi como jefatura. 

A esto cabe adicionar que la profesional aludida posee un estilo relacional

confrontaciones, y que efectúa cuestionamiento excesivos y devaluación en lo que
respecta al desempeño del resto de funcionarios de la UDAC. Lo que afectado
gravemente el clima organizacional de la unidad 

Estas circunstancias antes referidas tienen las siguientes consecuencias: 

Menoscabo hacia mi como funcionaria y Jefatura directa. En relación con este punto
puedo agregar que los últimos meses y como consecuencia del acoso comencé a evitar
determinadas interacciones con doña Carolina Vigorena de manera de no verme expuesta
a situaciones de confrontación por aprehensiones a la eventual reacción de la
funcionaria. 

Daño del resto de funcionarios de la Unidad. En relación a este punto he recibido quejas
de s funcionarios quienes manifiestan encontrarse fatigados, desmotivados y desgastados
por la situación de tensión al interior del equipo y generada a raíz del desempeño de la
funcionaria antes descrito. Quienes espontáneamente y ante la escalada en el nivel de
tensión manifiestan que entregaran una carta firmada dirigida a mi jefatura y dirección del
hospital solicitando traslado de funcionaria. 

 También hay antecedentes de malestar de funcionarios que renuncian a la Unidad en

contexto de conflictos con funcionaria. 
Una situación de maltrato en el contexto de la jornada laboral

El martes 3, de diciembre de 2019, alrededor de la 16:00 horas y en contexto de reunión

de equipo y en la que se encontraban presentes un total de 8 personas incluyendo, los
profesionales presentes eran Ts. Rodrigo Naranjo, Ps. Alex Ramirez, TO. Belen
Parraguez, TO Diego Meza, EU Paula Muñoz, Prof. Ed. Física Ángelo Guersetti, Ps.
Carolina Vigorena . 
la funcionaria reacciona con actitud abiertamente hostil, intimidante, amenazante y
agresiva dirigida hacia mi.

Luego de encuadre dirigido a la funcionaria en relación con el incumplimiento de horario

efectivo en UDAC, la funcionaria se para de su asiento, gritando en actitud de
confrontación, intimidación y desafió. No acepta la recomendación y cuestiona la forma de
esta, señalado en varias ocasiones "esto no te lo voy a aguantar".

Posteriormente realiza acusación de carácter público en mi contra, intentando involucrar

en dicha imputación al resto del Equipo presente en la reunión, aludiendo un supuesto
malestar de los otros funcionarios en relación a mi estilo y forma de liderazgo de esta
forma expreso literalmente los siguiente mediante gritos: “tú estás acostumbrada a hacer
lo mismo con todos, pero Yo no te lo voy a aguantar".

Finalmente abandona la oficina terapéutica con un fuerte y estruendoso portazo y se retira

de UDAC. La hora aproximada del episodio es cercana a las 16:00 PM. Luego de salir de
la Unidad la funcionaria se dirige donde mi Jefatura -Dra. Sandra Moglia, jefa del Depto.
de Psiquiatría Forense- para efectuar una acusación sobre denominado encuadre
realizado en contexto de reunión, situación que e verificable a través de un correo
electrónico pero que no da cuenta de contexto por el que se realiza encuadre
(confrontación hacia labor de enfermería) ni de reacción de ella luego de encuadre. 
Luego de salida de funcionaria de Unidad se evalúa situación, equipo descarta malestar
en torno a mi jefatura. 

EL motivo fundante de este documento se enmarca en un actuar deficiente previo y de

larga data por parte de la funcionaria, que incluye los siguientes aspectos:

La situación descrita es cabe estimarla como de carácter grave, ya que, desde todas las
perspectivas traspasa el límite del buen trato al interior del espacio laboral e implica
además un cuestionamiento, devaluación e invalidación de mi calidad de jefatura y
servidora frente al resto del equipo. 

La situación descrita califica como Maltrato laboral e incluye acusaciones e injurias hacia
mi persona por parte de la funcionaria.

La situación descrita fue informada en detalle de forma personal y a través además de

correo electrónico, a la Jefa de Servicio, la Dra. Sandra Moglia, el jueves 5, de diciembre
de 2019.

En dicha oportunidad exprese a mi Jefatura que la permanencia de la funcionaria en la

Unidad se hace dificultosa, tanto para Mi como para el resto del equipo terapéutico. Ante
lo cual la jefatura manifestó que buscara un dialogo y resolución interna de
conflicto. Cuestión que aparece como observable atendida la relación de amistad grave
que las vincula.

Es preciso señalar que lo que busco con la interposición del reclamo respectivo es restituir
el normal funcionamiento de la Unidad, situación que a mi criterio pasa por una no
continuidad de las labores de la funcionaria en dicho espacio.