Funcionamiento Comité de

Convivencia Laboral

Diana María Caballero

Psicóloga Especialista en Salud Ocupacional
Bogotá, 6 de mayo de 2021

Señores Comité de convivencia

Cordial saludo

Quiero poner en conocimiento de los que integran el Comité de Convivencia laboral la situación en la cual me encuentro una situación donde esta involucrado
mi jefe inmediato.

Enunciaré los hechos:

Todo empezó debido a una situación de salud por la cual me dan una incapacidad de un mes y medio cuando fui a control de nuevo fui incapacitada otra vez
por 20 días más, lo comenté a mi jefe; después el día 10/10/20 recibí una llamada de mi jefe donde fui solicitada para hacer gestiones de la empresa, que con
afecto y sin problema lo hice ya que conozco los valores empresariales y me siento identificada con estos llevo varios años. Otra situación es que en
noviembre se realizó una evaluación de conocimiento virtual esta es obligatoria, donde saque una puntuación de 80%, y se ganaba con un porcentaje de 90%,
de igual forma paso con mi compañera María Paz. A mi compañera le ofrecen el repetir la prueba pues “la idea era que el equipo de trabajo ganara y
obtuviera los conocimientos” y le dio la oportunidad de repetir la evaluación. Al enterarme llamé a la Señora mi jefe inmediato y fue contundente en negarme
repetirla con el argumento que la empresa le tenía prohibido rotundamente la repetición de las pruebas y yo no tuve ningún tipo de retroalimentación
durante toda la semana, Considero que si a mi par en la empresa tiene derecho a repetir la evaluación yo también debería tener ese derecho.

Otra situación que estoy viviendo es que existe desde la fecha 4/12/2020 el grupo en WhatsApp de grupo de trabajo al cual pertenezco y sin embargo nunca
fui incluida ni informada, hasta el día de 10/03/2021 me entere por casualidad y no por notificación, por lo que considero que es un acto de discriminación
hacia mí. En este grupo se da información absolutamente necesaria para el desempeño de las funciones que tengo hacer y mostrar resultados, poniéndome
en desventaja con mis pares, pues la información es útil para mi desempeño en ese chat y es de suma importancia, en varias ocasiones he incumplido
solicitudes ya que son realizadas por este medio y no me entero hasta que en las reuniones de grupo me pregunta y no se que responder y paso por
incumplida por negligente y esto me afecta mucho, en ocasiones por los comentarios se burlan de mi y hacen comentarios malos.

Otra situación fue que después de reincorporarme a mis labores y llevando solo 3 días de labores hice una pregunta simple y la tomaron a mal, esto sucedió
en una reunión virtual que se convocó y la respuesta fue descalificadora, humillante y delante de todos mis compañeros. También en muchas ocasiones mi
jefe me da ordenes y tareas que son nuevas con relación a las funciones que he desarrollado, también su forma de hablarme es negativa siento presión y
muchas veces no es clara con lo que me pide y termina llamándome la atención.

Estos son los motivos por los cuales he decidido que ustedes los conozcan ya que me siento mal, esto me afecta a nivel personal y laboral.

Espero puedan ayudarme.

Agradeciendo su atención.
 Pasos a seguir:
1. El primer paso de la entrevista es brindar una
contextualización, presentación sobre el rol de quienes
estarán en la entrevista

2. Explicar el procedimiento de manejo de queja que

pretende ser íntegro y justo y finalmente conciliar y mediar
en situaciones y la norma que lo sustenta.

3. Comenzar el proceso de entrevista a través de preguntas

abiertas y generales permitiendo la recolección de
información objetiva y libre de posibles interpretaciones.

4. Cierre
Finalización o resolución
• Proceso de conciliación
• Llegar a acuerdos entre las dos partes
• Recomendaciones emitidas por el comité
• Seguimiento
• Cierre del caso