Diseño, Análisis de Cargo y Reclutamiento de Personal

GRUPO E 

Wendy T. Beltrán O. ID 411994 

Lizeth Q. Sarmiento ID 722146 

Johan S. Florido L.  ID 669059 

Astrid J. García J. ID 640747 

Karol V. Venegas B. ID 682253  

Facultad de Ciencias Empresariales 

 Corporación Universitaria Minuto de Dios

Diplomado en Gestión del Talento Humano  

Mg. Juan C. Rincón B. 

Julio 6, 2022 
 INTRODUCCIÓN

En esta actividad se hallarán en materia organizacional para la empresa AVG COLOMBIA

SAS sobre la Gestión estratégica de Recursos humanos, es evidente que la implementación de

estrategias en una empresa permite aumentar su productividad, debido a que a través de ella se

define un modelo de mejoras diseñando planes de acción a corto, medio y largo plazo para

alcanzar los objetivos en los procesos de cada área. Estas tácticas contemplaban el uso de todos

los recursos de la manera más eficiente posible. La inserción de los recursos humanos ocurre

todo el tiempo en la actualidad para lograr una integración entre el empleador y colaborador con

el fin de mejorar la competitividad en la empresa.

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1. Documento que cumpla con normas APA 6° o 7° edición en cuanto al manejo de referencias
bibliográficas dentro de los contenidos del trabajo usando la pestaña de referencias de Word, de modo que
al finalizar el documento entregable las referencias surjan automáticamente. (No sé tendrá en cuenta
trabajos que no hagan un uso adecuado de las referencias literarias.

2. El documento que presenten debe contener como mínimo hoja de presentación, introducción, índice
automático, (para este índice, deben usar las herramientas de Word para la implementación de títulos de
primer, segundo y tercer nivel de modo que el índice debe surgir automáticamente.), objetivos y
conclusiones finales que respondan coherente y objetivamente a los objetivos y trabajo realizado.

Nota: De no conocer este manejo de herramientas ofimáticas en Word, para la aplicación de las
referencias, bibliografía automática, índice, esquema de títulos de primer, segundo y tercer nivel, por
favor visitar en YouTube en el cual aparecen miles de tutoriales de este tipo.  

3.  Conceptualizar con sus palabras, pero basado en las fuentes literarias (citarlas), la descripción de
cargos,

·         ¿cuál es su importancia?

·         ¿cuál es el propósito principal de la descripción de los cargos?

·         ¿qué es la orden de requisición?

·         ¿Qué criterios de deben tener en cuenta para la construcción de una publicación de las vacantes,
enumerarlos y explicara por qué cada uno de ellos es importante?

·         ¿Qué medios de búsqueda de personal existen?, enumérelos

4. Elaborar en un documento Excel independiente, o incluir en el documento Word entregable tres cargos
de una misma empresa; vigilando elaborar de manera completa y detallada cada uno de los campos
solicitados por el formato elegido, según la situación siguiente:

La empresa “Circo - hermanos gastan por lo alto SAS”, requiere

·         Domador de tigres y leones salvajes

·         Animados y presentador

·         Payaso humorista y malabarista

La empresa de diseño y confección “Emplumados, pero con estilo” S.A.  requiere:

·         Operaria de confección de maquina collarín y filete adora

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·         Técnico de mantenimiento de máquinas de confección certificado

·         Ingeniero jefe de producción con especialización en proyectos

Estos son los cargos, ustedes completen con su imaginación todo el perfil y dudas que se les presenten, lo
que pretendo es que no tengas cargos normales que fácilmente me puedan bajar de sus empresas, sino que
estos les demande mayor análisis y razonamiento.

5. Con los 6 cargos anteriores, busquen en la bibliografía, en sus empresas y demás, un formato de
requisición y elaboren a partir del análisis y descripción de los cargos, puesto que deben ser coherentes
puesto que, de la información del primero, se elabora la orden de requisición interna.

6. Con los 6 cargos anteriores, busquen en la bibliografía, o asesórense con una persona de selección, para
que  redacten y presenten los 6  textos de la publicación de cada vacante teniendo en cuenta que, de todos
los medios, (redes sociales, portales de empleo, periódicos, revistas especializadas, canales radiales o de
televisión posibles), no todos los cargos por sus características se buscan en el mismo sitio, por lo que
deben aclarar en qué medio y porqué lo escogerían para buscar dichos perfiles.

7. La anterior actividad no solo debe constar de textos planos, sino que deben elaborar elementos de
comunicación gráfica acordes al portal o medio que usarían para publicar dichas vacantes. Hagan uso de
elementos de color, estilo, diseño y creatividad.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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