Herramientas Técnicas de un lider

Las herramientas técnicas que debe tener o desarrollar un líder son:

 Manejo del tiempo_____________________________________________

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 Manejo y administración de proyectos __________________________

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 Planeación por objetivos _______________________________________

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 Conocimiento técnico en el área a desempeñar _________________

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 Investigación y desarrollo de mejores prácticas _________________

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 Selección, conformación y desarrollo de equipos _______________

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 Modelos de seguimiento para logro de resultados ______________

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Herramientas de liderazgo

Las herramientas de liderazgo son más enfocadas a lograr resultados

a través de las personas, entre ellas están:

 Manejo de las diferentes personalidades del equipo, ____________

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 Manejo de modelos de competencias y desarrollo de las mismas
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 Modelos conversacionales basados en coaching como el

modelo GROW (Objetivos, Realidad, Opciones, Plan de acción)_
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 Entendimiento de sinergia de equipos __________________________

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 Manejo de modelos metafóricos para motivación y persuasión. _
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CARACTERISTICAS DE UN LIDER
Un líder para poder serlo necesita cumplir con algunas características
que no todas las personas poseen, entre las principales características
tenemos:
 Tienen confianza en sí mismos
Lo que no es sinónimo de que sepan hacerlo todo, sino todo lo contrario,
confían en lo que saben y en lo que sabe su personal a cargo.
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 Se integran fácilmente a diferentes equipos
Tienen gran facilidad de adaptación, conocen rápidamente las fortalezas
de los integrantes de los diferente equipos e interactúan de tal manea que
es muy fácil seguirlos.
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 Desean aceptar responsabilidades de dirección
Al obtener estas responsabilidades serán capaces de demostrar todo lo
que saben y con el manejo del personal sin duda podrán cumplir con los
objetivos propuestos.
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 Son muy competentes al lidiar con situaciones nuevas
Asi como son capaces de adaptarse a grupos nuevos, asi lo son para
situaciones nuevas o desconocidas, las analizan y posteriormente las
resuelven.
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 Se identifican con los objetivos y valores de la empresa
Los líderes comparten los valores y objetivos de la empresa, ya que se
comprometen en cada oportunidad que tienen de realizar cualquier
función.
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 Tienen una alta inteligencia emocional, lo que implica ser
sensibles y empáticos
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 Se interesan por los miembros del grupo
Muestran un interés real por los miembros de su equipo, lo que no
implica nada fuera de lo laboral.
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Funciones de un líder al interior de una empresa

 Se encarga de la coordinación de las tareas de los miembros del

grupo y supervisa sus actividades. __________________________
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 Se enfoca en la planificación, programación y orientación de
diferentes procesos. _____________________________________
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 A través del orden, distribución, disposición y arbitraje de recursos,
facilita los procesos de la empresa.
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 Se enfoca en brindar ayuda, consejería y asesoría. _____________
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 Las funciones principales de un líder mediador son ayudar,
cooperar, motivar y regular las actividades del grupo.
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 Fuente de recompensas y castigos. Premia, censura y reprime a
partir de las conductas y resultados obtenidos.
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 Portero del grupo. Representa e identifica a un grupo, avalando sus
objetivos y valores. ______________________________________
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