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Por causa
(Cumplimiento funciones laborales)
Con ocasión
(No funciones – Relación trabajo)
Consecuencia negativa integridad
física o mental
Ordenes empleador/contratante
Traslado de trabajadores
Función sindical
Culturales/Deportivas/Recreativas
¿Ejemplos de accidente de trabajo?
• Corte en la mano, cuando manipulaba una
herramienta manual.
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.
¿Ejemplos de incidente de trabajo?
✓ Casi cae, por piso resbaloso.
Proceso sistemático
Investigación
Determinación y ordenación
AT/IT/EL
causas (Hechos/situaciones)
Provocaron la ocurrencia
(AT/IT/EL)
Control de riesgo
* Directos:
• Conocer los hechos sucedidos.
• Identificar las causas que los han producido.
* Preventivos:
• Eliminar las causas para evitar casos similares.
• Aprovechar la experiencia para orientar acciones preventivas.
Proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables para la prevención de las lesiones y el deterioro de la
salud de los trabajadores.
Por responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa. La responsabilidad de realizar las investigaciones
de todos los Accidentes de Trabajo (AT) y enfermedades Laborales (EL) está en cabeza del empleador1.
1
Decreto 1072 de 2015: Artículo 2.2.4.6.32
¿Los Accidentes y Enfermedades Laborales se
deben Investigar?
La normatividad vigente que reglamenta el Sistema General de
Riesgos Laborales, dispone que el empleador es responsable por
la afiliación, cotización, prevención y control de los riesgos de
sus empleados, lo cual tiene como fin garantizar la vida de sus
trabajadores en los sitios y centros de trabajo.
Debe estar integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador
accidentado o del área donde ocurrió el evento, un representante del COPASST o el vigía
de SST y el encargado del desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo (SG-SST). Cuando la empresa no tenga la estructura anterior, deberá conformar
un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin. Cuando el
Accidente de Trabajo es Grave o Mortal (Accidente o Enfermedad), se debe contar con un
profesional con licencia de SST propio o contratado.
2 Planificación
3 Recolección información
4 Organización información
5 Análisis de causas
6 Definición acciones
Contenido:
• Descripción breve del evento
• Lesión y/o daños
• Agente y mecanismos del accidente y lesión
• Resultado análisis de causas
• Acciones correctivas y/o preventivas
Análisis de Causalidad
FACTORES ACTOS
LESIONES
PERSONALES SUBESTANDAR
Factores Personales
Factores de Trabajo Son las causas que se
generan a partir de las
Se manifiestan detrás de los características de la
síntomas; razones por las
persona, explican por
cuales ocurren los actos y
condiciones inseguras; factores qué la gente no actúa
que una vez identificados como debe.
permiten un control
administrativo significativo. Se
les conoce como las causas raíz
o contribuyentes del suceso.
Estas incluyen elementos
administrativos generales.
Se considera el accidente o la pérdida como una secuencia de eventos en cadena,
tal como sucede con las fichas de dominó colocadas en serie
MODELO DE
CAUSALIDAD DEL ILCI
El Modelo de Causalidad de Perdidas del ILCI (International Loss Control Institute) contiene los
puntos clave necesarios que permiten comprender y recordar los hechos críticos de importancia
para el control de la accidentalidad.
5 POR QUE´S?
Cinco preguntas para buscar las causas de los problemas. La técnica de los 5 porqués es un método
basado en realizar preguntas para explorar las relaciones de causa-efecto que generan un problema en
particular. El objetivo final de los 5 porqué es determinar la causa raíz de un defecto o problema.
EJEMPLO: El trabajador iba en una moto a entregar una culata de motor, en una curva pierde el control,
resbala, cae y es arrollado por un camión que venía en sentido contrario, muriéndose
instantáneamente:
1. ¿Por qué sucede el accidente?
Porque el trabajador pierde el control de la moto y cae al paso del camion.
2. ¿Por qué pierde el control?
Porque el piso estaba resbaloso por arenilla, traía peso en la moto y además coge la curva muy rápido
3. ¿Por qué cogió rápido la curva?
Porque tenía afán y no tuvo precaución en conducir con cuidado
4. ¿Por qué no tuvo precaución?
Porque no estaba capacitado en seguridad vial y manejo defensivo
5. ¿Por qué no tenía capacitación?
Porque no se había contemplado este riesgo como prioritario, no se tenían establecidos programas de seguridad vial.
DIAGRAMA CAUSA – EFECTO
Está compuesto por un recuadro (cabeza), una línea principal (columna vertebral) y 4 o más líneas que
apuntan a la línea principal (espinas principales). Estas últimas poseen a su vez dos o tres líneas inclinadas
(espinas), y así sucesivamente (espinas menores), según sea necesario.
UTILIZAR ESTE METODO PARA ACCIDENTES DE MANUFACTURA, CONSTRUCCIÓN Y TRANSPORTE, MINERÍA DONDE SE
INVOLUCREN MATERIALES, MAQUINARIA, MANO DE OBRA, METODOS Y MEDIO AMBIENTE
ÁRBOL DE CAUSAS Y EFECTOS