PLAN CURRICULAR DE LA ESPECIALIZACIÓN EN SISTEMAS DE GESTIÓN Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO.

1. ESTRUCTURA

EJES
Áreas CONTENIDOS CURRICULARES
CURRICULARES

 Método Epidemiológico en seguridad y salud en el trabajo

 Asociación y causalidad
 Vigilancia epidemiológica en seguridad y salud en el trabajo
 Estrategias de la epidemiología, sus usos y sus métodos.
Epidemiologia  Estudios descriptivos, de cohorte, de casos y controles y
experimentales.
 Prueba tamiz o test de filtración.
Básica  Alcances y perspectivas de la epidemiología.
 Aplicación empresarial

 Estadística, método científico, método estadístico y medición.

 Medición y recolección
Estadística  Muestreo.
 Indicadores.
 Análisis cualitativo y cuantitativo.
 Aplicación empresarial
 Generalidades del SGSST
 Situación de enfermedades laborales en Colombia y a nivel mundial
 Tabla de enfermedades laborales
Medicina del Trabajo
 Diagnóstico de enfermedades laborales
 Historia Clínica ocupacional
 Perfil bio-laboral
 Lesiones osteomusculares y patologías respiratorias.
 Manual de calificación por invalidez.
 Aplicación empresarial
 Marco conceptual y legislativo de la seguridad industrial
 Políticas de seguridad industrial
Seguridad Industrial  Elementos de protección personal
 Panoramas de factores de riesgo
 Inspecciones y observaciones de seguridad
 Investigación y análisis de accidentes e incidentes laborales
 Planes de emergencia empresariales
 Aplicación empresarial
 Marco teórico de la Higiene industrial
Disciplinar Higiene Industrial  Agentes químicos
 Agentes físicos y otros
 Prácticas y / o Ejercicios de medición ambiental
 Aplicación empresarial

 Marco conceptual y definiciones

 Análisis ergonómico del trabajo
Ergonomía  Proyección tecnológica de la ergonomía
 Carga mental y física
 Persona- maquina
 Proceso de percepción
 Sistemas y métodos de control.
 Aplicación empresarial
 Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
Normas Técnicas  Antecedentes normativos
para la  Modelo 45001 y cuadro comparativo con las normas anteriores
implementación del  Compatibilidad con otros sistemas de gestión
Sistemas de Gestión  Ruta del sistema de gestión
 Vocabulario de la norma
 en Seguridad y Salud  Requisitos de la norma
en el Trabajo  Aplicación empresarial

 Diagnóstico del SGRL (Pasado, Presente y Futuro)

 Estructura en Colombia de las normas del SGRL
 La Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema de Gestión y  Riesgos Laborales
Seguridad en el  Prestaciones asistenciales y económicas
Trabajo I  Base de liquidación, indemnización y pensión.
 Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
 Programa Empresarial de Seguridad y Salud en el Trabajo (Estructura,
proceso y resultado)
 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
 Ley 1562 del 2012 –Decreto 1443 – 2014
 Aplicación empresarial.
Sistema de Gestión y  Ley 1562 de 2012
Seguridad en el  Situación actual de la seguridad y salud en el trabajo
Trabajo II  Presentación y sustentación de trabajos empresariales desarrollados

 Conceptualización general de la psicosociología del trabajo

 Modelos mentales, motivación y procesos de cambio
 Motivación hacia el trabajo
 Marco legal factores psicosociales del trabajo
Psicología del  Situación actual de la salud mental
Trabajo  Análisis del trabajo
 Factores psicosociales del trabajo
 Evaluación de los factores de riesgos psicosociales y sus efectos
 Resolución 2646 de julio de 2008
 Programa de vigilancia epidemiológicas psicosocial
 Estrategias de promoción, prevención e intervención
 Ley 1010 de 2006
 Aplicación empresarial
 Epistemología de las Ciencias
 Aspectos Legales y Éticos de la Investigación
 Etapas o fases del proceso de investigación.
 Selección de un tema de investigación
Seminario de  El problema de Investigación. Justificación y delimitación. Los
Humanística
Investigación objetivos de la investigación.
 Marco de Referencia del Problema. Variables.
 Diseño de Investigación y tipos de estudios
 Técnicas de Investigación Cuantitativa y Cualitativa.
 Elementos administrativos del proyecto de investigación.
 Comunicación de resultados.
 El informe final
 Elaboración de un ensayo de un artículo de Investigación
 La Administración
 Relación entre cultura-estructura y estrategia
 Planeación de Recursos Humanos
 Reclutamiento y selección de personal
 Evaluación parcial
Talento Humano
 La inducción organizacional
 Capacitación y desarrollo
 La Administración de la Compensación
 Ausentismo Laboral
 Aplicación empresarial
 2. Definición de las áreas

• Área Básica:

Permite que el especialista adquiera los conocimientos y habilidades de carácter inter y

multidisciplinario, metodológico, instrumental y contextual mediante los cuales será capaz
de integrar componentes fundamentales para su saber para sentar las bases sólidas en el
ejercicio práctico de su especialización, los módulos que comprenden esta área son:

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo I: Permite que los estudiantes

conozcan de manera detallada todo el Sistema General de Riesgos Laborales, las que se
rige en Colombia y las políticas de seguridad y salud en el trabajo articulando toda la
normatividad vigente en la práctica, con la revisión detallada e identificación del
cumplimiento legal y de la implementación de las políticas de seguridad y salud en el
trabajo.

Epidemiología: El principal objetivo de la epidemiologia ocupacional es la prevención a

través de la identificación de las causas y las consecuencias del riesgo laboral para la salud
de los trabajadores.

En este sentido el módulo de epidemiología contempla conceptos básicos sobre

Epidemiología, sus aplicaciones, sus métodos y estrategias, elementos del Sistema de
vigilancia epidemiológica, el proceso salud-enfermedad y la historia social y natural de las
enfermedades de origen laboral.

Estadísticas: Le permite al estudiante desarrollar los conocimientos, habilidades y

actitudes que le facilitan el manejo de la información y su transformación en datos, en el
marco del proceso de la Administración de los Riesgos Laborales, la morbi-mortalidad, las
incapacidades y discapacidades. Se desarrollan temas que posibilitan comprender la
importancia de la Estadística, del método estadístico y la relación entre los métodos
científico y estadístico en el contexto de la seguridad y salud en el trabajo. Se trabajan los
procesos a seguir para la recolección, el procesamiento de la información, la presentación
y análisis estadística requeridos para la aplicación de la realidad que se aborde.

Lo anterior permite que los estudiantes alcancen a establecer lineamientos y orientación

básica para la relación de registros estadísticos que pueden sintetizar, consolidar y registrar
todos los eventos ocurridos en la población trabajadora.

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el TrabajoII: Tiene como objetivo sustentar

la aplicación práctica de los componentes inherentes al desarrollo académico de la
especialidad y la evaluación de la implementación del sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo a través de todos los componentes académicos.

Área Disciplinar:

Esta contempla los lineamientos y estandarización de procesos, le permite al estudiante

adquirir conocimientos, teorías, conceptos, metodologías y técnicas referentes a su
quehacer como especialista Salud Ocupacional, se considera en esta línea:
Medicina del Trabajo: Conjunto de actividades dirigidas a la promoción, prevención y
control de la salud de los trabajadores, que buscan garantizar y optimizar las condiciones
de bienestar físico, mental y social de las personas.

En este módulo se adquieren las herramientas necesarias para establecer el origen y

determinar la pérdida de la capacidad laboral derivado de los accidentes de trabajo y
enfermedad profesional, aplicando el Manual de Calificación de Invalidez.

Seguridad Industrial: La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y

actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los
accidentes de trabajo.

Los temas centrales de la asignatura van más allá de las consideraciones del marco legal
de la Seguridad, Panorama de Riesgo de Seguridad, Control Total de Pérdidas, Accidente
de Trabajo, Sistemas de Control de Riesgos de Seguridad y enfoque en el análisis de la
accidentalidad y la implantación de medidas de prevención y protección, planes de
emergencia, determinación de pérdidas y el costo-beneficio de la intervención de los
factores de riesgo.

Higiene Industrial: La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento,

evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar
de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los
ciudadanos de una comunidad.

En esta asignatura se estudian los métodos de ocupación de la Higiene Industria, la

clasificación de los diferentes contaminantes higiénicos, las estrategias de muestreo,
instrumentos y técnicas para la evaluación y sistema de control de los factores de riesgo
higiénicos.

Estos elementos teórico-prácticos, permiten al estudiante estar en capacidad de reconocer,

evaluar y controlar las cargas laborales higiénicas presente en el ambiente de trabajo.

Ergonomía: La Ergonomía se define como un cuerpo de conocimientos acerca de las

habilidades humanas, sus limitaciones y características que son relevantes para el diseño
de los puestos de trabajo. El diseño ergonómico es la aplicación de estos conocimientos
para el diseño de herramientas, máquinas, sistemas, tareas, trabajos y ambientes seguros,
confortables y de uso humano efectivo.

Asignatura teórico - práctica que permite al estudiante analizar la relación del sistema
hombre - máquina, la estación de trabajo, utilizando para ello diferentes técnicas de análisis
del trabajo, de experimentación y proponiendo diseños; así mismo contribuye a buscar
adaptaciones del trabajo a las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas de las
personas, utilizando situaciones que favorezcan el desempeño laboral del individuo.

Normas Técnicas Para Implementar Sg-Sst: La excelencia en Seguridad y salud en el

trabajo, contribuye fuertemente a la mejora en la prevención de los accidentes y a la
aparición de enfermedades laborales y en consecuencia a la rentabilidad de la empresa,
sus beneficios son: mejorar la gestión y control de riesgos, asegurar el cumplimiento legal,
establecer mejoras.

En esta asignatura se pretende que el estudiante conozca cuales son los requisitos para
implementar, mantener y mejorar un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
según las normas técnicas diseñadas por el ente certificador en Colombia y sensibilizar el
proceso de certificación.

Área Humanística: Es la doctrina que se basa en la integración de los valores humanos,

los factores de riesgo psicosociales y laborales del trabajador, proporciona al estudiante
elementos para el aprendizaje y la formación en un ambiente de convivencia, con una
formación ética que le permite ser consciente del valor de la persona humana y responsable
de sus actos profesionales. Con capacidades para ejercer con eficiencia y efectividad sus
funciones, en el área de Seguridad y salud en el trabajo de las empresas públicas y
privadas.

Psicología del Trabajo: Aplicación de la Psicología con el propósito de mejorar la calidad

de vida laboral y proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los
trabajadores". Con este objetivo se integran el conocimiento y la experiencia de diversas
disciplinas tanto psicológicas como no, ya que la meta última es la aplicación de estos
conocimientos científicos a la seguridad, salud y bienestar de los empleados

La asignatura inicia con el tema "La categoría salud en el contexto de la salud ocupacional",
concebido para analizar algunos aspectos relacionados con las implicaciones conceptuales
de dicha categoría, sus inconsistencias y los usos sociales que se les da. Sentadas estas
bases, se prosigue con el análisis de "la categoría trabajo" también en el contexto de la
salud ocupacional, para dejar muy en claro cuáles son sus tres elementos, los dos tipos de
condiciones, los cinco grupos de factores de riesgo que entraña y, los dos momentos. Los
dos temas anteriores le dan contexto a los "factores de riesgo sicosociales del trabajo" al
permitir conceptualizarlos y analizar su desenvolvimiento histórico. Luego se exhiben las
clasificaciones internacionales y la nacional, se analizan y aplican los instrumentos para la
evaluación de este grupo de factores de riesgo.

Seminario de Investigación: El modulo Seminario de Investigación su objetivo es

proporcionar herramientas claves para el desarrollo de la actividad investigadora tales como
el manejo eficiente de bases de datos, la capacidad de extracción de información y de
síntesis en la lectura de artículos científicos, el conocimiento de los modos y vocabulario
propios de la redacción, publicación y exposición en público de artículos científicos, así
como la confección de propuestas de proyectos de investigación.

La asignatura proporciona herramientas básicas para introducir y enfocar al estudiante en

el ámbito de la investigación, singularmente la capacidad de confeccionar el estado del arte
de un tema, de identificar necesidades de investigación sobre el mismo, de desarrollar
propuestas de investigación y de comunicarlas eficazmente y en los formatos científicos
adecuados. Pero también es útil para los especialistas en seguridad y salud en el trabajo
que conozcan las herramientas actuales de gestión de la documentación técnico‐científica
y adquirir destreza y eficacia en la comunicación escrita y hablada de los resultados de sus
trabajos teóricos prácticos.

Talento Humano: Dentro del actual entorno cambiante, se hace necesario encontrar
formas más eficientes de implantar la estrategia de empresa, en la que es determinante
una gestión del Talento Humano, basada en el concepto de las competencias requeridas
para el éxito de las personas más que en los puestos de trabajo, lo que conlleva a un mayor
énfasis en adaptar la organización a las personas y así lograr una verdadera ventaja
competitiva organizacional centrada en el talento Humano.
La gerencia del Talento Humano permite tener una planificación, administración, evaluación
y desarrollo del personal más acorde con las necesidades reales y más eficiente tanto a la
hora de tomar decisiones como al evaluar la relación costo / beneficio.