GPS-ACHS

DESARROLLO DE LA CAPACIDAD PREVENTIVA

Nivel IV
Nivel III
Nivel II

Nivel I
 Cumplimiento
Conducta y Legal
Formación
Preventiva Técnicas de
Gestión de
Riesgos

Beneficio para el Negocio y las Personas

 Qué es GPS - ACHS

• GPS-ACHS es un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional, que permite a la
empresa controlar los riesgos en forma práctica y
efectiva.
• GPS-ACHS contiene metodologías para
desarrollar la capacidad preventiva, en etapas
sucesivas de mejoramiento.

• GPS-ACHS plantea la implementación de un

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional flexible, adaptable a sus
necesidades y que tendrá la complejidad que la
empresa esté en condiciones de manejar.
 Qué es GPS - ACHS

• GPS-ACHS incorpora al sistema, el capital preventivo

que la empresa ya ha desarrollado.
• GPS-ACHS promueve y desarrolla conductas seguras
en el trabajador, apropiadas para su autocuidado.
• GPS-ACHS prepara a su empresa para obtener la
certificación/registro de su sistema de seguridad y
salud ocupacional, según la Especificación OHSAS
18001:1999, por parte de una organización externa.
 Requisitos Establecidos por Nivel de Desarrollo de Capacidad Nivel de Desarrollo
Preventiva 1 2 3 4
1 Representante de la Gerencia X X X X

2 Identificación de Peligros X X X X
3 Disposiciones Legales Aplicables X X X X

4 Programas de Gestión de Riesgos X X X X

5 Autocuidado X X X X

6 Capacitación y Competencias X X X X

7 Elementos de Protección Personal X X X X

8 Enfermedades Profesionales X X X X

9 Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional X X X

10 Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional X X X

11 Investigación de Accidentes X X X
12 Actuación frente a emergencias X X X
13 Inspecciones X X X
14 Proveedores y Contratistas X X X
15 Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacional X X

16 Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional X X

Procedimientos, Prácticas y Normas de Seguridad y Salud

17 X X
Ocupacional

18 Gestión de No Conformidades y Oportunidades de Mejora X

19 Auditorías Internas X
 GPS – ACHS
¿En que consiste la Certificación por Etapas?

• GPS – ACHS es certificable por ACHS, sobre la

base del cumplimiento de requisitos de sistema y
otros establecidos en el Reglamento de
Certificación de GPS - ACHS.

• La certificación por Niveles es un reconocimiento al

esfuerzo de la empresa, por mejorar su gestión
en Seguridad Salud Ocupacional y constituye una
evidencia sobre su desempeño, demostrable a
terceros.
 ¿Como se aplica GPS-ACHS?
• La Empresa podrá comenzar la trayectoria de
mejoramiento continuo de su capacidad preventiva
mediante GPS-ACHS, solicitando a su asesor de
prevención de riesgos ACHS.
• GPS-ACHS se inicia con la verificación de la
aplicación de los requisitos GPS - ACHS, a partir de
la cual, el asesor ACHS determinará el nivel de
desarrollo preventivo actual.
• A partir del resultado de la verificación, usted y el
asesor ACHS, acordarán un programa que incluya
las acciones necesarias a implementar, para
alcanzar el nivel de desarrollo preventivo, que usted
haya determinado alcanzar para su empresa.
 EVA LU A C IÓ N D EL D ESA R R O LLO PR EVEN TIVO
PO R R EQ U ISITO Y N IVELES
E M P R ESA: P ESQ U ER A C AM AN S U C U R SAL: T O M É
FE C H A : 20 de E nero de 2007
RE ALIZADO P O R: G uillerm o Urrutia S ilva

N ivel I N ivel II N ivel III N ivel IV

Requisito N º 1 100 100 100 33
Requisito N º 2 0 0 0 0
Requisito N º 3 75 33 33 33
Requisito N º 4 50 50 50 50
Requisito N º 5 50 50 0 0
Requisito N º 6 66 33 40 25
Requisito N º 7 66 33 25 25
Requisito N º 8 0 0 0 75
Requisito N º 9 100 100 66 33
Requisito N º10 66 0 0 33
Requisito N º11 100 83 100 100
Requisito N º12 NA 80 100 44
Requisito N º13 NA 50 0 0
Requisito N º14 0 0 0 0
Requisito N º15 100 100 33 33
Requisito N º16 NA 50 50 0
Requisito N º17 NA NA 0 0
Requisito N º18 NA 0 0 0
Requisito N º19 NA NA NA 0

P erfil de D esarrollo P reventivo por R equisito y N iveles

100

80

60

40

20

0
R. Nº 1

R. Nº 2

R. Nº 3

R. Nº 4

R. Nº 5

R. Nº 6

R. Nº 7

R. Nº 8

R. Nº 9

R. Nº10

R. Nº11

R. Nº12

R. Nº13

R. Nº14

R. Nº15

R. Nº16

R. Nº17

R. Nº18

R. Nº19
N ivel I N ivel II N ivel III N ivel IV
 Programa de Gestión
Empresa:
N° Programa/Año/Versión:
Por un trabajo sano y seguro

Objetivo:
Requisito
Actividad Responsable Plazo/Fecha Observaciones
GPS ACHS
 ¿Como se aplica GPS-ACHS?
• Para la implementación GPS-ACHS, ponemos a
disposición de las empresas asociadas, toda la red
ACHS de asesoría existente a lo largo del país.
• Para facilitar su aplicación, GPS-ACHS incluye guías
de implementación y ayuda disponibles en la página
web www.achs.cl
 Beneficios GPS-ACHS

• GPS-ACHS,
ACHS permite a la empresa, iniciar un camino
de mejoramiento progresivo de su gestión de
seguridad y salud ocupacional, en etapas sucesivas y
comprobables y en otros casos, potenciará la actual
gestión.
• GPS-ACHS permite ahorrar tiempo, ya que aprovecha
los esfuerzos desplegados por la empresa, incluyendo
lo que ya ha realizado.
• GPS-ACHS,
ACHS permitirá cumplir con las disposiciones
legales, incluidas, las relativas a la ley de
subcontratación.
 Beneficios GPS-ACHS
• GPS-ACHS,
ACHS permite cumplir con los requisitos de
la especificación OHSAS 18001:1999 y alcanzar su
certificación. Asimismo, satisface las exigencias del
sistema de gestión de la calidad ISO 9001:2000 y
es fácilmente integrable con un sistema de gestión
ambiental basado en ISO 14001:2004.
• GPS-ACHS,
ACHS contribuye al cumplimiento de la
Responsabilidad Social de la Empresa.

Todo lo anterior, con el principal y más

importante propósito de lograr trabajos más
sanos y seguros.
ASOCIACIÓN CHILENA
DE SEGURIDAD
Por un Trabajo Sano y Seguro
Guías de Implementación
Guías de Ayuda
 REGISTRO PARA LA IDENTIFICACIÓN
DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
REQUISITO Nº 1

Representante de la Gerencia
Requisito orientado al establecimiento de
responsabilidades para la coordinación,
revisión, información y control de
actividades de seguridad y salud
ocupacional.
REQUISITO Nº 2

Identificación de Peligros
Requisito orientado a la identificación de
los peligros y evaluación de los riesgos de
la actividad económica de la empresa.
Punto central de la gestión de riesgos y
de los resultados preventivos.
REQUISITO Nº 3

Disposiciones Legales Aplicables

Requisito orientado a la identificación y
aplicación de las disposiciones legales de
seguridad y salud ocupacional, de la
actividad económica de la empresa y
otros requisitos regulatorios, establecidos
por empresas contratantes o casas
matrices.
REQUISITO Nº 4

Programas de Gestión de Riesgos

Requisito orientado al establecimiento y
aplicación de uno o mas programas de
trabajo, para la gestión de los riesgos mas
relevantes y característicos de la actividad
económica de la empresa y los restantes
requisitos del sistema.
Los programas se basan principalmente
en el control de riesgos mas relevantes,
pudiéndose incluir temas como alcohol y
drogas, ergonomía, eventos de pérdidas,
etc.
REQUISITO Nº 5

Autocuidado
Requisito orientado al establecimiento de
acciones para la formación de una cultura
preventiva.
En diversos niveles de desarrollo de
capacidad preventiva, se realizan talleres
orientados a la sensibilización de los
trabajadores hacia la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales y el
control de conductas inseguras.
Por un trabajo sano y seguro
Autocuidado I
Causas y Consecuencias

Por un trabajo sano y seguro

Autocuidado II
Conductas en Seguridad
REQUISITO Nº 6

Capacitación y Competencias
Requisito orientado a la formación
preventiva de los trabajadores, incluye
conocimientos básicos sobre la Ley Nº
16.744 y la Asociación Chilena de
Seguridad, conocimiento de los peligros y
su control, legislación aplicable a las
actividades, planes de emergencia,
reglamento interno de seguridad e
higiene, procedimientos de trabajo, uso
de elementos de protección personal,
entre otros.
REQUISITO Nº 6

Capacitación y Competencias
En un nivel mayor de gestión, la empresa
establece competencias en términos de
educación, conocimientos y/o experiencia,
y otras que la empresa estime necesarias
o sean obligatorias.
La empresa identifica sus necesidades de
capacitación, programa, realiza y evalúa la
efectividad de la capacitación.
REQUISITO Nº 7

Elementos de Protección Personal

Requisito orientado a la identificación,
entrega y uso de elementos de
protección personal, con base en la
identificación de peligros propios de la
actividad o rubro de la empresa.
REQUISITO Nº 8

Enfermedades Profesionales
Requisito orientado a la identificación y
evaluación de los riesgos de enfermedad
profesional característicos del rubro de la
empresa, elaboración de nóminas y
realización de exámenes ocupacionales a los
trabajadores expuestos e implementación de
acciones de control, total o parcial, sobre la
fuente o medio de transmisión del riesgo de
enfermedad profesional.
REQUISITO Nº 9

Compromisos para la Gestión

de Seguridad y Salud Ocupacional

En forma gradual, se realizarán acciones

concretas por parte de la Gerencia
General, Ejecutivos y Supervisión de la
empresa, que revelen sus principales
compromisos sobre la protección de las
personas, por ejemplo: inspecciones,
investigación de accidentes, reuniones
con grupos de trabajadores, etc.
REQUISITO Nº 9

Compromisos para la Gestión

de Seguridad y Salud Ocupacional

Se deja de manifiesto que la

responsabilidad fundamental de la
seguridad y salud ocupacional, radica en la
Gerencia General de la empresa.
En un nivel mayor de gestión, la empresa
establecerá una Política para la Gestión de
la Seguridad y Salud Ocupacional.
REQUISITO Nº 10

Control de las Actividades de Seguridad

y Salud Ocupacional
Requisito orientado a la verificación y control de
las actividades de Seguridad y Salud
Ocupacional, y la información de los resultados
a la Gerencia de la empresa, por parte de su
Representante.
REQUISITO Nº 10

Control de las Actividades de Seguridad

y Salud Ocupacional
En niveles superiores de gestión, la Gerencia
General de la empresa revisa el desempeño del
sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional en forma periódica, la empresa
mantiene y aplica un procedimiento para
monitorear y medir periódicamente el
desempeño, establece y mantiene
procedimientos para calibrar y mantener equipos
de medición relacionados con riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales,
conservando registros de calibración y
mantenimiento.
REQUISITO Nº 11

Investigación de Accidentes
Requisito orientado al establecimiento de
metodologías para la investigación de los
accidentes, determinación de sus causas e
implementación de acciones correctivas (y
preventivas, según sea el caso) requeridas
para evitar su repetición.
Lo anterior incluye la verificación de la
permanencia de las medidas
correctivas/preventivas y su efectividad.
REQUISITO Nº 12

Actuación Frente a Emergencias

Requisito orientado a la identificación de
situaciones de emergencia característicos
del rubro de la empresa, establecimiento
de planes de emergencia, realización de
simulacros, dotación y control de equipos
para control de emergencias,
implementación de señalizaciones y
medidas de primeros auxilios y rescate.
REQUISITO Nº 13

Inspecciones
Requisito orientado a la programación y
realización de inspecciones para identificar
peligros o verificar la aplicación de las
medidas de control sobre los peligros de
mayor riesgo, establecer medidas de
control, emitir informes y verificar la
permanencia y efectividad de las acciones
correctivas y preventivas.
REQUISITO Nº 14

Proveedores y Contratistas
Requisito orientado a la identificación y
aplicación de disposiciones relativas a
contratistas y subcontratistas, como
reglamentos especiales para regular las
actividades de seguridad y salud
ocupacional, registros de antecedentes de
empresas y la aplicación de elementos de
sistemas de gestión.
REQUISITO Nº 15

Comunicaciones de Seguridad
y Salud Ocupacional
Requisito orientado al establecimiento de
canales y medios de comunicación con
Comités Paritarios, Departamentos de
Prevención de Riesgos, trabajadores y
línea de mando, para informar sobre la
gestión de seguridad y salud ocupacional,
responder a consultas, y entregar o recibir
información sobre peligros y su control.
REQUISITO Nº 16

Documentación y Registros de
Seguridad y Salud Ocupacional
Requisito orientado al ordenamiento de la
documentación, sea en medios
magnéticos o impresos, incluyendo
índices de información, carpetas,
formularios, informes y otros que la
empresa estime necesarios.
REQUISITO Nº 16

Documentación y Registros de
Seguridad y Salud Ocupacional
En niveles superiores de gestión, la
empresa elaborará un manual de
seguridad y salud ocupacional y
procedimientos para controlar todos los
documentos y datos, y registros
establecidos en el sistema.
REQUISITO Nº 17

Procedimientos, Prácticas y Normas

de Seguridad y Salud Ocupacional
Requisito orientado a la elaboración y
aplicación de procedimientos, prácticas y
normas de seguridad y salud ocupacional,
para el control de los peligros
característicos y de mayor riesgo de las
actividades operacionales de la empresa.
REQUISITO Nº 18

Gestión de no Conformidades y
Oportunidades de Mejora
Requisito orientado a la verificación de la
operación del sistema de gestión,
mediante el establecimiento de
metodologías para la identificación de
incumplimientos o actuaciones que
podrían derivar en incumplimientos
respecto de las disposiciones
establecidas en el sistema, análisis de
sus causas, aplicación, confirmación de la
aplicación y efectividad de las acciones
correctivas y preventivas.
REQUISITO Nº 19

Auditorías Internas
Requisito orientado al establecimiento de
responsabilidades y metodologías para la
programación, planificación y realización de
auditorias internas, emisión de informes,
capacitación del personal asignado a las
auditorias, registro de competencias
requeridas y de auditores internos de la
empresa.