Tema Complementario, Filosofía y Valores

FILOSOFIA ADMINISTRATIVA
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

Antigua Guatemala
Lic. Raúl Hernández
FILOSOFÍA ADMINISTRATIVA. LIC. RAUL HERNÁNDEZ
 FILOSOFIA ADMINISTRATIVA:
 La Filosofía administrativa es en las
empresas una forma de ser, una forma de
pensar, un compromiso, una identidad.
 En la ruta al éxito debe considerar el
funcionamiento correcto de la tecnología, la
mercadotecnia, el capital, el personal.
 El éxito de la administración se basa en la
aplicación de una “filosofía administrativa”
paso por paso.
17/04/2021
REDACTANDO LA FILOSOFÍA
Filosofia Administrativa, Lic. Raúl

Hernández García
ELEMENTOS A CONSIDERAR EN LA REDACCIÓN
1. Identificación
2. Antecedentes históricos
3. Características de la Empresa
4. Valores
5. Creencias: en que creen? Cómo creen que
alcanzarán su visión y misión, objetivos,
cumplir con su misión ?
FILOSOFÍA ADMINISTRATIVA. LIC. RAUL HERNÁNDEZ

Filosofia Administrativa, 17/04/2021
Filosofía del Colegio “HENRI FAYOL”
Lic. Raúl Hernández García
 El Colegio “HENRY FAYOL” es privado, coeducacional bilingüe (español-inglés) y laico,

fundado y administrado por “EDUCA S.A.”. (Identificación)
 Fue establecido con el propósito de ofrecer una educación comprometida a la excelencia y
al logro, a través de un currículo balanceado, que integra los programas oficiales del
Ministerio de Educación a los de la institución. (Antecedentes históricos)
 El programa de inglés está estructurado de acuerdo a los patrones de los colegios
privados de los Estados unidos. (Características de la empresa)
 El Colegio provee un currículo articulado de Preparatoria al último año de bachillerato que
está dirigido a lograr los objetivos establecidos; y un proceso evaluativo integral,
sistemático y continuo. Una de las misiones del Colegio es hacer conciencia de las
condiciones del medio ambiente para promover el uso adecuado de nuestros recursos
necesarios para el logro de sus objetivos. (Características de la empresa)
 La metodología atiende las diferencias individuales, limitaciones y capacidad de cada
alumno, asegurando un desarrollo armónico de todas sus habilidades. Reconoce el valor,
dignidad y responsabilidad de cada individuo (valores)
 Es también propósito de la institución preparar a los alumnos para que sean admitidos en
universidades locales y extranjeras. El Colegio “HENRY FAYOL” cree firmemente en proveer
oportunidades que fomenten el desarrollo de destrezas, intelectual, emocional y físico, la
interacción social positiva, el pensamiento crítico y creativo, y la apreciación estética.
Especial énfasis recibe la formación de valores en los educandos asegurando que el
respeto, la organización y la disciplina son elementos básicos en la comunidad escolar.
(creencias – valores)
17/04/2021
FILOSOFÍA DEL COLEGIO “El Sagrado Corazón”
La Comunidad Educativa del Colegio de Señoritas "El Sagrado
Corazón" tiene como finalidad el desarrollo integral de las
alumnas; tanto en lo que se refiere al desarrollo de sus
capacidades cognoscitivas y de aprendizaje, como al desarrollo
de su personalidad y establecimiento de relaciones
interpersonales adecuadas y positivas. Por ello forman parte
fundamental de nuestro proyecto educativo el desarrollo de
VALORES MORALES, ESPIRITUALES Y SOCIALES, como la
SOLIDARIDAD, la aceptación de la DIVERSIDAD, y por ello
trabajamos para que nuestras alumnas alcancen su
AUTONOMÍA, desarrolle su capacidad crítica, y viva en su
entorno preocupado por mejorar las condiciones de vida de su
comunidad, respetando a su comunidad y al medio ambiente.
VALORES
Nuestros pilares filosóficos son: Justicia, Responsabilidad,
Respeto, Honestidad, Libertad, Amor y solidaridad, Creatividad,
Tolerancia, Empatía, Generosidad y Servicio, Disciplina,
Compasión. Filosofia Administrativa, Lic. Raúl
Hernández García
17/04/2021
Orígenes y Filosofía de la UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
La UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ, es una institución de educación superior, privada,

independiente, no lucrativa, que funciona de acuerdo con las leyes propias de su naturaleza
institucional, que fue aprobada el 29 de Enero de 1966, por el Consejo Supremo Universitario
de la Universidad de San Carlos de Guatemala.
Su nombre hace honor al eximio estadista, prócer y preclaro jurisconsulto Doctor José Mariano
Gálvez (Jefe del Estado de Guatemala 1831-1838), fundador de la Academia de Estudios y
reformador de la educación Guatemalteca, quien promovió importantes innovaciones en todos
los órdenes de la vida del Estado. Se le atribuye el mejoramiento de la instrucción pública.
Luchó por que la enseñanza fuera laica, fue fundador de la Biblioteca y Museo Nacional,
respetó las leyes y garantías individuales, libertad de prensa y emisión del pensamiento.
De acuerdo con sus principios Institucionales, la Universidad Mariano Gálvez atiende,

esencialmente, a la formación ética, científica, profesional y técnica de los estudiantes,
mediante el ejercicio integrado de la docencia, la investigación y el servicio a la comunidad e
independencia normativa, académica, administrativa, disciplinaria y económica; a la
conservación y desarrollo de la ciencia y de la cultura como patrimonio universal; al fomento de
la investigación como fuente de conocimiento y de progreso y al estudio de los problemas
nacionales con el objeto de contribuir a su solución.
Los ideales que inspiraron a sus fundadores se mantienen vigentes, pues es preocupación de
la Universidad en su que hacer docente, la formación integral de sus estudiantes en un
ambiente de libertad, respeto mutuo y espíritu de convivencia.
Hernández García
Lic. Raul Hernández
Filosofia Administrativa
DEFINICIÓN
✓ Los valores son las “normas
de conducta y actitudes
según las cuales nos
comportamos y que están
de acuerdo con aquello que
consideramos correcto”.
✓ Son la base para la
formación humana.
✓ …hay que estudiarlos, pero
también hay que llevarlos a
la práctica.
 Los valores conducen al hombre a defender y

crecer en su dignidad de persona.
 El valor moral conduce al bien. Bien es lo que

mejora, perfecciona, completa.
 Los valores morales perfeccionan al hombre en lo

más íntimamente humano, haciéndolo más
humano, con mayor calidad como persona.
 Los valores morales surgen primordialmente en el

seno de la familia.
 “Son cualidades propias de

cada ser humano para
acondicionar el mundo de
nuestras vidas y poder
vivirlas en cualquier tiempo y
lugar. Con base en ellos
decidimos como actuar ante
las diferentes situaciones
que se nos plantean en
nuestras actividades diarias”.
LOS VALORES MORALES SON:

 Libertad
 Honestidad
 Valentía
 Veracidad
 Humildad
 Amor
 Paz
 Respeto
 Responsabilidad
 Tolerancia Social
 Otros…
 Surgen primordialmente en el
seno de la familia y para que
se de esta transmisión de
valores es importante la
calidad de las relaciones con
las personas más significativas
en su vida, como sus padres,
hermanos, parientes, en
donde el modelo y ejemplo que
estas personas muestran, sea
coherente entre lo que se dice
y lo que se hace.
 … los valores ayudan a resistir
ante el peligro
 También hay valores

(responsabilidad,
disciplina, iniciativa…) que
para algún autor es
considerado como
principios. Lo importante
es que la aplicación e
implementación en las
empresas inciden en el
logro de los objetivos
institucionales.
17/04/2021

Hernández García
IMPORTANCIA DE IMPLEMENTAR
VALORES
✓Fortalece el compromiso de ambas

partes en el logro de los objetivos
organizacionales.
✓Promueve estándares de
comportamiento para todos los
miembros de la organización, a lo
interno y lo externo.
17/04/2021
¿Qué gana una empresa con

Valores?
❖ Oportunidad de diferenciación y éxito al

clarificar su identidad organizacional.
❖ Potencia la ventaja competitiva.
❖ Efectos directos y beneficiosos en el

escenario interno de las empresas y en el
entorno en el cual se desenvuelve.
Hernández García
¿Qué gana una empresa 17/04/2021
administrada por Valores?

➢ Fortalecimiento de la imagen interna y externa
• Compromiso
• Identificación con la organización
• Orientación al cliente y servicio
• Reputación e integridad fundamentales para hacer
negocios
➢ Fomenta la participación de todos los actores
➢ Incrementa la transparencia en la gestión

Hernández García
17/04/2021

Hernández García
17/04/2021
EJEMPLO NO. 1

Hernández García
17/04/2021

Hernández García
17/04/2021
EJEMPLO NO. 2

Hernández García
17/04/2021

Hernández García
17/04/2021

Hernández García
17/04/2021

Hernández García
17/04/2021

Hernández García
17/04/2021

Hernández García
animar a todos a través

del ejemplo
PRINCIPIOS
 Fundamento, razón fundamental sobre el cual
se procede… idea o máxima particular que
sirve para que uno se rija.
 Es una base de ideales, fundamentos,
reglas y/o políticas de la cual nacen las
ideologías, teorías, doctrinas, religiones y
ciencias (significados.com)
 Ejemplo: Estabilidad laboral, División del
trabajo, centralización, Unidad de mando,
puntualidad, orden…
PRINCIPIOS
 Ejemplos:
➢ Estabilidad laboral,
➢ División del trabajo,
➢ centralización,
➢ Unidad de mando,
➢ puntualidad,
➢ Orden
➢ Disciplina…
FILOSOFÍA ADMINISTRATIVA. LIC.
RAUL HERNÁNDEZ
Para alcanzar nuestros objetivos, será

fundamental cumplir con los siguientes
principios:
➢ Puntualidad
➢ Disciplina
➢ Responsabilidad
➢ Cumplimiento de obligaciones
➢ Constancia
➢ Otros

Tema Complementario, Filosofía y Valores

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UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

Filosofia Administrativa, Lic. Raúl

FILOSOFÍA ADMINISTRATIVA. LIC. RAUL HERNÁNDEZ

 El Colegio “HENRY FAYOL” es privado, coeducacional bilingüe (español-inglés) y laico,

Orígenes y Filosofía de la UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

La UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ, es una institución de educación superior, privada,

De acuerdo con sus principios Institucionales, la Universidad Mariano Gálvez atiende,

 Los valores conducen al hombre a defender y

 El valor moral conduce al bien. Bien es lo que

 Los valores morales perfeccionan al hombre en lo

 Los valores morales surgen primordialmente en el

 “Son cualidades propias de

LOS VALORES MORALES SON:

 También hay valores

Filosofia Administrativa, Lic. Raúl

✓Fortalece el compromiso de ambas

¿Qué gana una empresa con

❖ Oportunidad de diferenciación y éxito al

❖ Potencia la ventaja competitiva.

❖ Efectos directos y beneficiosos en el

administrada por Valores?

➢ Fomenta la participación de todos los actores

➢ Incrementa la transparencia en la gestión

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Filosofia Administrativa, Lic. Raúl

Filosofia Administrativa, Lic. Raúl

animar a todos a través

➢ División del trabajo,

Para alcanzar nuestros objetivos, será

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