Combatiendo las tentaciones del liderazgo exitoso

Por Jonathan Leeman

El buen liderazgo apunta a la igualdad. El problema es que un buen liderazgo crea influencia, lo
que tienta fuertemente a los líderes a olvidar el objetivo.

Asegurémonos de que entendemos el objetivo, luego volveremos a la tentación.

El niño no es igual al padre en sabiduría, fuerza o responsabilidad. Tampoco es el trabajador para

el gerente, o el miembro para el pastor. Pero un buen pastor, padre o gerente trabaja para ese fin:
entrenar y hacer crecer al que está debajo en igual sabiduría, igual fuerza, igual responsabilidad, o
superando las medidas de ellos.

Esta aspiración a la igualdad no es todo sobre el liderazgo. Necesitamos líderes para liderar.
Pararse a la cabeza de la falange. Para apuntar el vagón del tren en una buena dirección. Asumir la
responsabilidad y todos los elogios o culpas que conlleva. Dios ha establecido oficinas reales como
padres, pastores o príncipes que tienen autoridad real.

Sin embargo, el punto de autoridad es el autor. Crear. Plantar, crecer y construir (lea 2 Samuel 23:
3–4 y luego el Salmo 72). A eso me refiero cuando digo que un buen liderazgo apuntará en cierto
sentido a la igualdad. Si eres un líder, siempre estás buscando reemplazarte a ti mismo. Incluso
cuando las oficinas son fijas, como con un esposo y una esposa, un buen líder aspira a asociarse.
Un buen esposo no dirigirá el vagón de tren una pulgada sin la participación total de su esposa. “El
trabajo en equipo hace que el sueño funcione”, dice él.

Incluso podríamos decir que la aspiración a la igualdad está integrada en la trayectoria de la

historia redentora. Dios creó a Adán y Eva a su imagen con el propósito de gobernar sobre la
creación. Él estaba diciendo: “Represéntame. Párate en mi lugar. En la consumación de la
creación, del mismo modo, “reinaremos con” Cristo (2 Tim. 2:12), una frase que se traduce
literalmente como “ser reyes con”.

No, la criatura nunca se convierte en creador o merece la adoración del creador. Pero aún así,
¿Dios nos invita a reinar con él? ¿Convertirse en “participantes de la naturaleza divina” (2 Pedro 1:
4)?

Señor, ¿qué es el hombre para que lo tengas en cuenta?

EXPERIENCIA, DÁDIVA Y SU TENTACIÓN IMPLÍCITA

Esa palabra “igual” me vino a la mente cuando estaba reflexionando sobre la reciente ola de
pastores caídos y otros líderes del ministerio, así como la dinámica del liderazgo y el
envejecimiento en general. Quiero tomar los principios anteriores y aplicarlos al pastor anciano o
al líder de la institución.

Cuanto más viejo te haces, más difícil se vuelve trabajar para tratar a los “de abajo” de ti como
iguales, y razonablemente. Realmente eres más sabio. Los más jóvenes a menudo no lo son. Y la
brecha se sigue ampliando porque 21 siempre es 21, incluso cuando su reloj avanza y las citas con
el médico se vuelven más invasivas. Los jóvenes siguen cada vez más jóvenes, como dicen.

No solo eso, tu estatura en la comunidad crecerá, especialmente si eres un buen pastor. Será más
fácil para ti salirte con la tuya. La gente confía en ti, y con razón.

¿Y si eres un pastor o líder de alguna institución con talento? Al igual que los valles y las crestas de
la topografía excavada por el viento y el agua durante décadas, las acumulaciones naturales de
influencia y capital se acumularán para ti, y más con cada año que pasa. Cada vez más, tus
palabras llevarán el día porque eres tú. Esto, creo, es una realidad sociológica de las personas en
grupos.

NECESARIO: UN CRECIMIENTO EN HUMILDAD PARA IGUALAR UN CRECIMIENTO EN EDAD Y

TALENTO

Tal acumulación no es del todo malo. Deja que el líder probado lidere. Mi punto es que cuanto
más se eleve su montaña de influencia, ya sea a través de la edad o el talento o ambos, más difícil
será mantener la vista en la bola de empujar hacia la igualdad. Un sentido de privilegio o derecho
se establece fácilmente, junto con las muchas trampas y minas terrestres que Satanás ha puesto
silenciosamente para ti y tu iglesia. Además, estás un poco cansado. Es fácil salirse con la suya. Tú
razonas: “¿Por qué no quedarse en casa después de las batallas este verano?” como lo hizo el viejo
rey David.

Pero aquí hay una lección de la caída de ese viejo rey: cuanto más se eleva esa montaña de
influencia, más debes luchar por la humildad. Si bombeas dos galones de combustible en tu lucha
por la humildad a los cuarenta años, bombea cuatro galones a los sesenta. Después de todo,
tendrás el doble de autoridad, y si tu crecimiento en la humildad no sigue el ritmo de tu
crecimiento en la autoridad, a Satanás le resultará mucho más fácil sacarte de la montaña hacia el
enorme cañón junto a él.

Aquí está mi punto como epigrama: cuanto más talentoso es el pastor, más humildad necesita.
Cuanto más tiempo sirve, más peligroso puede ser su orgullo.

Otras batallas en la vida pueden ser más fáciles, y otras realidades de la edad te permiten reducir
la velocidad. Pero no la lucha por la humildad. Si presumes que continúas liderando una iglesia u
otro ministerio durante décadas, tu lucha no debe aflojarse, sino aumentar. No seas como David o
su hijo Salomón. Ambos eran hombres piadosos y talentosos. Pero ambos se volvieron
complacientes con la edad, para el daño de su nación.

MANTÉN LOS OJOS EN LA PELOTA

Un componente de esta batalla, para volver a donde comencé, es mantener la vista en esta pelota:
el liderazgo apunta a la igualdad.

La tentación del envejecimiento es hacer lo que siempre has hecho: evitar riesgos y actuar con
seguridad. En muchos días, esto es sabiduría. Sin embargo, el trabajo de criar a tus menores para
que sean tu igual es inherentemente riesgoso. Significa arriesgarse con el joven turco, darle el
micrófono o dejarlo conducir, aunque sepa que podría hacer un mejor trabajo y cometer menos
errores. Lo harías bien la primera vez. Él se abrirá paso y dejará un desastre.

Cuando tenías 30 años y las personas en las bancas tenían 30, fue más fácil pedirle consejo. Es más
difícil cuando tienes 60 y ellos tienen 30, como he dicho. Pero tu tarea es la misma: hacerlos crecer
en madurez y sabiduría. Por lo tanto, dales una oportunidad. Hazte amigo de ellos. Baja tú mismo
(vea Lucas 14: 7–11). Sé uno de los chicos. No lo domines. No más pretensiones.

Sí, también debes mantener un ojo perspicaz para la inmadurez y la locura. Debes trazar límites y
mantenerlo contenido para que no dañe el cuerpo. Gran parte de tu ministerio de pastoreo se
gastará usando tu vara para golpear a los lobos y tu personal para acorralar ovejas equivocadas.

Aun así, ¿cómo puedes dar el beneficio de la duda y tratar a los que están debajo de ti como tus
iguales? Tal vez hagas lo que dice Pablo: considera a los demás mejor que tu, como una postura
general de corazón. Luego, usa tu posición de liderazgo para hacer lo que Jesús dijo: no busques
ser servido sino sirve. Esto no significa que no líderes. Jesús guió. Significa no asegurar tu liderazgo
con el puño apretado. En cambio, siempre te estás preparando para regalarlo, dejarlo ir, incluso
hasta el punto de tu muerte. Sabes que Dios te levantará a su debido tiempo, y mientras tanto te
entregas por completo a levantarlos, para ser tu igual o incluso mejor.

UNA PALABRA PARA AQUELLOS ALREDEDOR DE TALES LÍDERES

¿Hay alguna lección aquí para aquellos de nosotros cuyas vidas o trabajo nos rodean de tales
líderes? Nuestro trabajo es equilibrar dos cosas: dar honor a quien se debe honor (Ro. 13: 7), sin
tratar a ningún hombre como Dios, es decir, más allá de cualquier reproche (Hechos 12: 22–23).

Eso significa que, a veces, cuando la ocasión lo permite, a pesar de lo aterrador que sea, debemos
estar dispuestos a desafiar a los líderes. Uno debe hacerlo respetuosamente, con cuidado y
calibrado para sus propias debilidades. Si sabe que desafiar a “Joe” irá mejor en privado que en
frente del personal, entonces, por supuesto, hágalo en privado. El punto es que estás llamado a
amar a tus líderes y a los que ellos dirigen, no solo para preservarte.

A veces me esfuerzo por estar en desacuerdo con mi jefe, Mark Dever, simplemente porque sé
que es bueno para mi alma y bueno para él. Agradecido, es un hombre humilde que lo recibe. Y
oro para que, a medida que envejezca, continúe recibiéndolo. Si él no lo hace, será para su daño y
el de su iglesia. Por lo tanto, uno de los muchos puntos en la descripción de mi trabajo, en la
medida en que el Señor me ha dado la mayordomía de la amistad de Mark, es ayudarlo a seguir
practicando. [sonrisa] Ahora, puedo hacerlo como un estudiante universitario arrogante, que
siempre sabe mejor que papá. O puedo hacerlo con cuidado y respeto.

¿Qué pasa si sientes que tu liderazgo no recibe humildemente desafíos? Puede ser que tu consejo
esté equivocado. Parte del buen liderazgo es clasificar a través de buenos y malos consejos.
También puede ser que tu consejo sea razonable, pero has sobreestimado tu relación con el líder.
Mark puede escuchar mis desafíos, en parte, porque la confianza se ha construido a lo largo de los
años. Y, francamente, no es razonable esperar que el líder de cualquier organización escuche a
todos por igual, especialmente cuanto más grande sea la organización. Los líderes también son
humanos, y necesitan algo de ayuda para quienes hacen y no escuchan. Supongo que no escuchas
a todos en tu vida por igual.
Sin embargo, finalmente, por supuesto, también puede darse el caso de que un líder no pueda ser
enseñado, sea vengativo y orgulloso. Tus años de experiencia y posición pueden convertirte en la
persona ideal para ofrecer un desafío amoroso, pero temes, digamos, por tu trabajo. Sí, siempre
existe un riesgo, y la sabiduría debe determinar el curso de uno. A veces corres ese riesgo. A veces
te das cuenta de que el orgullo de un líder es inexpugnable, nada más que un daño vendrá de un
desafío, y alejarse es lo mejor. Piensa en una mujer en un matrimonio abusivo. Ella puede
necesitar huir. Si asistes a una iglesia o trabajas para un ministerio donde el liderazgo es
inexpugnable, puedes repensar tus perspectivas a largo plazo allí (ver 1 Co. 7:22).

No puedo ofrecer consejos para cada situación. Sin embargo, aquí hay una conclusión para todos:
en la medida en que Dios lo permita, todos deberíamos aspirar a unirnos a iglesias, trabajar para
organizaciones y (para mujeres) casarnos con hombres que reconocen que el liderazgo apunta a la
igualdad. Es en estas iglesias, organizaciones, ministerios y matrimonios donde, por lo general,
crecerá y florecerá más.

¿Qué haces si estás realmente atrapado con un líder que solo está fuera de sí mismo? Pídele a
Dios que cambie el corazón del líder, cambie sus circunstancias, o haga lo que comúnmente hace
en nuestras pruebas: hacer que se parezca cada vez más a Jesús, quien sufrió y fue entonces
exaltado (Filipenses 2: 5–11).