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TABLA DE PAAG

1.992 1.993 1.994 1.995 1.996 1.997 1.998* 1.999**


ENE 3.34% 3.22% 1.14% 1.49% 0.86% 0.70% 0.65% 0.51%
FEB 3.34% 3.42% 2.96% 1.85% 2.37% 1.50% 1.74% 1.54%
MAR 2.25% 1.88% 3.62% 3.65% 4.02% 3.39% 3.45% 3.87%
ABR 2.61% 1.93% 2.14% 2.57% 2.41% 1.75% 2.35% 2.10%
MAY 2.15% 1.64% 2.18% 2.13% 2.05% 1.61% 2.44% 2.21%
JUN 2.05% 1.54% 1.53% 1.63% 1.65% 1.52% 1.41% 1.27%
JUL 1.88% 1.31% 0.87% 1.22% 1.19% 1.08% 1.06% 0.86%
AGO 0.88% 1.30% 1.01% 0.78% 1.66% 0.66% 0.57% 0.73%
SEP 1.00% 1.19% 1.00% 0.66% 1.03% 1.10% 0.15% 0.18%
OCT 0.90% 1.11% 1.12% 0.86% 1.16% 1.17% 0.41% 0.50%
NOV 0.77% 1.34% 1.09% 0.96% 1.03% 0.87% 0.90% 0.96%
DIC 1.00% 1.14% 1.08% 0.79% 0.68% 0.75% 0.80% 0.77%
Total 24.51% 23.13% 21.58% 20.21% 22.01% 17.31% 17.09% 16.58%
(*) Los meses de Noviembre y Diciembre son estimados
(**) Se estimo según la tendencia de los últimos 7 años mes a mes.
SALARIO (a)
Sueldo básico
Auxilio de transporte
Recargos
Recargo nocturno
Recargo por día festivo o dominical habitual
Trabajo suplementario
Dias no habituales con compensatorio
Dias no habituales sin compensatorio
Horas extras:
Horas extras ordinarias diurnas
Horas extras ordinarias nocturnas
Horas extras festivas diurnas
Horas extras festivas nocturnas
TOTAL SALARIO (a)

DEDUCCIONES (b)
Retención en la fuente
Aportes a salud
Aportes a pensión
Aportes al fondo de solidaridad
Embargos:
Judiciales
Por alimentos
Anticipos de nómina
Préstamos a trabajadores
Libranzas
TOTAL DEDUCCIONES (b)

Saldo neto a pagar (a-b)

Prestaciones sociales (c)


Cesantías
Intereses/cesantías
Prima de servicios
Vacaciones
Dotación

Aportes a la seguridad social y parafiscales (d)


Salud
Pensión
Riesgos laborales
Caja de Compensación
Instituto Bienestar familiar
Sena

TOTAL GASTO POR NOMINA (a+c+d)


$828,116.00 Salario mínimo mensual legal vigente
$97,032.00 Para 2019

35%

Porcentaje
75%

75%
175%

1.25
Factor

1.75
2.00
2.50

Tabla Dian
4.0%
4.0%
1.0% Para salarios mayores a 4 s.m.m.l.v.

S/n juzgado Hasta 1/5 del salario - 1 s.m.m.l.v.


S/n juzgado Hasta 50% del salario
Vr. anticipo
Vr. acordado
Vr. acordado

Porcentaje
Salario/12 8.333% Mensual
Cesantías x 1% 1.00%
Salario/12 8.333% Mensual
Salario/24 4.167% Mensual
Presupuesto ?
21.833%

0.0% 8.50% Para salarios superiores a 10 smmlv


12.0% 12.0%
0.5% 0.5%
4.0% 4.0%
0.0% 3% Para salarios superiores a 10 smmlv
0.0% 2% Para salarios superiores a 10 smmlv
30.02%
Comportamiento del Salario Mínimo Auxilio de transporte
Año Valor Año Valor Año Valor
1986 $13,557.60 1987 $16,811.40 2002 34,000.00
1988 20.509.80 1989 32,559.60 2003 37,500.00
1990 41,025.00 1991 51,720.00 2004 41.600.00
1992 65,190.00 1993 65,190.00 2005 44.500.00
1994 98,700.00 1995 118,933.50 2006 47.700.00
1996 142,125.00 1997 172,005.00 2007 50.800.00
1998 203,826.00 1999 236,460.00 2008 55.000.00
2000 260,100.00 2001 286,000.00 2009 59.300.00
2002 309,000.00 2003 332,000.00 2010 61.500.00
2004 358.000.00 2005 381.500.00 2011 63.600.00
2006 408.000.00 2007 433.700.00 2012 67.800.00
2008 461.500.00 2009 496.900.00 2013 70.500.00
2010 515.000.00 2011 535.600.00 2014 72.000.00
2012 566.700.00 2013 589.500.00 2015 74.000.00
2014 616.000.00 2015 644.350.00 2016 77.700.00
2016 689,455.00 2017  737.717.00  2017 83.140.00
2018 781,242.00 2019 828,116.00 2018 88,211.00
2019 97,032.00
Evolución del Salario Mínimo Auxilio de transporte
Año Valor Variación % Año Valor Variación %
1986 $ 13,557.60 2002 $ 34,000.00
1987 $ 16,811.40 $ 3,253.80 24.0% 2003 $ 37,500.00 $ 3,500.00 9.3%
1988 $ 20,509.80 $ 3,698.40 22.0% 2004 $ 41,600.00 $ 4,100.00 9.9%
1989 $ 32,559.60 $ 12,049.80 58.8% 2005 $ 44,500.00 $ 2,900.00 6.5%
1990 $ 41,025.00 $ 8,465.40 26.0% 2006 $ 47,700.00 $ 3,200.00 6.7%
1991 $ 51,720.00 $ 10,695.00 26.1% 2007 $ 50,800.00 $ 3,100.00 6.1%
1992 $ 65,190.00 $ 13,470.00 26.0% 2008 $ 55,000.00 $ 4,200.00 7.6%
1993 $ 83,140.00 $ 17,950.00 27.5% 2009 $ 59,300.00 $ 4,300.00 7.3%
1994 $ 98,700.00 $ 15,560.00 18.7% 2010 $ 61,500.00 $ 2,200.00 3.6%
1995 $ 118,933.50 $ 20,233.50 20.5% 2011 $ 63,600.00 $ 2,100.00 3.3%
1996 $ 142,125.00 $ 23,191.50 19.5% 2012 $ 67,800.00 $ 4,200.00 6.2%
1997 $ 172,005.00 $ 29,880.00 21.0% 2013 $ 70,500.00 $ 2,700.00 3.8%
1998 $ 203,826.00 $ 31,821.00 18.5% 2014 $ 72,000.00 $ 1,500.00 2.1%
1999 $ 236,460.00 $ 32,634.00 16.0% 2015 $ 74,000.00 $ 2,000.00 2.7%
2000 $ 260,100.00 $ 23,640.00 10.0% 2016 $ 77,700.00 $ 3,700.00 4.8%
2001 $ 286,000.00 $ 25,900.00 10.0% 2017 $ 83,140.00 $ 5,440.00 6.5%
2002 $ 309,000.00 $ 23,000.00 8.0% 2018 $ 88,211.00 $ 5,071.00 5.7%
2003 $ 332,000.00 $ 23,000.00 7.4% 2019 $ 97,032.00 $ 8,821.00 9.1%
2004 $ 358,000.00 $ 26,000.00 7.8%
2005 $ 381,500.00 $ 23,500.00 6.6%
2006 $ 408,000.00 $ 26,500.00 6.9%
2007 $ 433,700.00 $ 25,700.00 6.3%
2008 $ 461,500.00 $ 27,800.00 6.4%
2009 $ 496,900.00 $ 35,400.00 7.7%
2010 $ 515,000.00 $ 18,100.00 3.6%
2011 $ 535,600.00 $ 20,600.00 4.0%
2012 $ 566,700.00 $ 31,100.00 5.8%
2013 $ 589,500.00 $ 22,800.00 4.0%
2014 $ 616,000.00 $ 26,500.00 4.5%
2015 $ 644,350.00 $ 28,350.00 4.6%
2016 $ 689,455.00 $ 45,105.00 7.0%
2017 $ 737,717.00 $ 48,262.00 7.0%
2018 $ 781,242.00 $ 43,525.00 5.6%
2019 $ 828,116.00 $ 46,874.00 5.7%
Cuadro de liquidación del salario de un trabajador
Concepto
Sueldo básico mensual
Valor de un día de sueldo básico 30
Valor de una hora ordinaria 240

Auxilio de transporte
Valor de un día de Auxilio de transporte 30

Recargos Porcentual Vr. Absoluto


Recargo nocturno
Recargo nocturno por día 35% 0.35
Recargo nocturno por hora 35% 0.35
Días Festivos habituales
Con compensatorio 75% 0.75

Trabajo suplementario Recargo Vr. Absoluto


Días Festivos No habituales
Con compensatorio 75% 0.75
Sin compensatorio 175% 1.75
Horas Extras Recargo Vr. Absoluto
Ordinarias diurnas 125% 1.25
Ordinarias nocturnas 175% 1.75
Festivas diurnas 200% 2.00
Festivas nocturnas 250% 2.50
Salario mínimo
Auxilio transporte

Ejemplo: Liquidación del salario de un trabajador con las siguientes condiciones:


Horario De 15 a 24 pm
Dias laborados 30
Sueldo básico mes $900,000.00
Auxilio transporte $97,032.00
Salario Cantidad Fórmula
Sueldo 30 sb/30*Nº dias laborados
Auxilio transporte 30 at/30*Nº dias laborados
Recargo norturno 93 sb/240*35%*horas laboradas de noche
Festivo con compensatorio 0 sb/30*0,75*Nº dias laborados
Festivo sin compensatorio 1 sb/30*1,75*Nº dias laborados
Horas extras $3,750.00
Ordinarias diurnas 14 1.25
Ordinarias nocturnas 11 1.75
Festivas diurnas 1 2.0
Festivas nocturnas 0 2.5
Total devengado o salario
Deducciones IBC
Salud 4% $1,219,876.00
Pensión 4% $1,219,876.00
Embargo JUDICIAL 20%
Total deducciones
Neto a pagar
Prestaciones sociales
Cesantías 8.333%
Intereses/cesantías 1%
Prima de servicios 8.333%
Vacaciones 4.167%
Dotación
Total prestaciones sociales
Aportes a la seguridad social y parafiscales
Salud Sa.=(St-At)*8.5% 0%
Pensión Pen.= (St-At)*12,% 12.0%
Riesgos laborales Rp.= (St-At)*0.522% 0.522%
Caja de Compensación C.C.= St*4% 4%
Instituto Bienestar familiar I.B.f.= (St-At)*3% 0%
Sena Sena = (St-At)*2% 0%
Total aportes a la seguridad social y pafiscales
TOTAL GASTOS
#VALUE!
ajador INGRESO MENSUAL
Valores Concepto Año 2013 Año 2014 Año 2015
$ 900,000.00 Ingreso mensual $3.399.860.00 $3.481.433.00 $ 3,582,006.67
$ 30,000.00 (-) 25% renta exenta 849.965.00 870.358.00 $ 895,501.67
$ 3,750.00 Ingreso gravable $2.549.895.00 $2.611.075.00 $ 2,686,505.00

$ 97,032.00 UVT 2016 $29,753.00


$ 3,234.40 95 $2,826,535.00
UVT 2017 $31,859.00
Valor 95 $3,026,605.00

$ 10,500.00
$ 1,312.50

$ 22,500.00 Dias laborados 30

Sueldo básico mes $828,116.00


Valor Auxilio transporte $97,032.00
Salario
$ 22,500.00 Sueldo $828,116.00
$ 52,500.00 Auxilio transporte $97,032.00
Valor Festivo sin compensatorio 0 $0.00
$ 4,687.50 Festivo con compensatorio 0 $0.00
$ 6,562.50 Horas extras
$ 7,500.00 Ordinarias diurnas 0 $0.00
$ 9,375.00 Ordinarias nocturnas 0 $0.00
$ 828,116.00 Festivas diurnas 0 $0.00
$ 97,032.00 Festivas nocturnas 0 $0.00
Total devengado o salario $925,148.00
entes condiciones: Deducciones
Salud 4% $33,125.00
Pensión 4% $33,125.00
Total deducciones $66,250.00
Neto a pagar $858,898.00
Prestaciones sociales
$900,000.00 Cesantías 8.333% $77,096.00
$97,032.00 Intereses/cesantías 1% $9,251.00
$122,063.00 Prima de servicios 8.333% $77,096.00
$0.00 Vacaciones 4.167% $38,548.00
$52,500.00 Dotación $30,000.00
Total prestaciones sociales $231,991.00
$65,625.00 Aportes parafiscales y seguridad social
$72,188.00 Salud 0% $0.00
$7,500.00 Pensión 12.0% $99,373.92
$0.00 Riesgos laborales 0.522% $4,322.77
$1,316,908.00 Caja de Compensación 4% $33,124.64
Instituto Bienestar familiar 0% $0.00
$48,795.00 Sena 0% $0.00
$48,795.00 Total aportes parafiscales y seguridad soci $136,821.33
$97,758.00 TOTAL GASTO $1,293,960.33 $ 465,844.33
$195,348.00 36.00%
$1,121,560.00
$109,742.00
$13,169.00
$109,742.00
$54,871.00
$40,000.00
$327,524.00

$0.00
$146,385.12
$6,368.00
$48,795.04
$0.00
$0.00
$201,548.16
$1,845,980.16
LIQUIDACIÓN NÓM
Conceptos
Año 2016 Año 2017 Año 2018 Devengados:
$ 3,768,713.33 $ 4,035,473.33 $ 4,199,760.00 Salario Básico (Sb)
$ 942,178.33 $ 1,008,868.33 $ 1,049,940.00 Auxilio de transporte (At)
$ 2,826,535.00 $ 3,026,605.00 $ 3,149,820.00 Recargo Nocturno (Rn)
Trabajo Suplementario:

UVT 2018 $33,156.00 Año 2019 Festivos o Dominicales:


95 $3,149,820.00 $ 3,975,320.00 Festivos con compensatorio (F1)
UVT 2019 $34,270.00 $ 993,830.00 Festivos sin compensatorio (F2)
87 $2,981,490.00 $ 2,981,490.00 Horas Extras:
Diurnas ordeinarias
Nocturnas ordinarias
1-Mar Diurnas Festivas
4pm- 1am Nocturnas Festivas
16-24=9 horas Total Devengado (St)

descansa los domingos Deducciones:


x5=125 H.O.D Salud
25 d.h X4=100 H.O.N Pensión
5 D.D Embargo JUDICIAL
1D.F Total Deducciones
Valor neto a pagar
5 HFD
4 HFN Prestaciones Sociales
H5 LABORADAS 234 Cesantías
H5 A LABORAR 200 Intereses sobre Cesantías
H5 SUPLEME 34 Prima de servicios
1 DF -8 Vacaciones
26 Dotación
Total Prestaciones Sociales
234----- 26 H.E
125 HOD---? 13,9=14 H.E.O.D Aportes Parafiscales
100 HOD---? 11,1= 11H.E.O.N Salud
5HFO------? 0,6= 1 HEFD Pensión
4 HFN------? 0,4=HEFN Riesgos laborales
26 Caja de Compensación
Instituto Bienestar familiar
RN=4*26=104-11=93 Sena
Total Aportes Parafiscales
Costo Total
LIQUIDACIÓN NÓMINA
Datos No. Valor Reconocimiento contable del pago de
Códigos
$900,000.00 30 $900,000.00 5105
97,032.00 30 97,032.00 5105.06
Rn=SB/240*35%* No. Hs 93 122,062.50 5105.15
5105.27
2365
F=Sb/30*75%*Nº días 0 0.00 2365.05
F=Sb/30*175%*Nº días 1 52,500.00 2370
2370.05
Heod=Sb/240*1.25* No. Hs 14 65,625.00 2370.25
Heon=Sb/240*1.75* No. Hs 11 72,187.50 2370.30
Hefd=Sb/240*2.00* No. Hs 1 7,500.00 2380
Hefn=Sb/240*2.50* No. Hs 0 0.00 2380.30
1,316,907.00 1110.05
IBC: Ingreso base cotización 1,219,875.00
Salud=(St-At)*4% 4% 48,795.00
Pensión= (St-At)*4% 4% 48,795.00 Reconocimiento contable de los aport
Emb=(St-1smlmv)*% 20% 97,758.00 Códigos
195,348.00 5105
1,121,559.00 5105.59
5105.69
5105.69
Ces.= ST*1/12 8.33% 109,742.00 5105.72
Int/ces.= ST*12%*1/12 1% 13,169.00 5105.75
P.s.= ST*1/12 8.33% 109,742.00 5105.78
Vacac. = (St)*50%*1/12 4.17% 54,871.00 2370
Dotación = 1smlmv/12 40,000.00 2370.05
327,524.00 2370.05
2370.10
2380
Sa.=(St-At)*8.5% 0% 0.00 2380.30
Pen.= (St-At)*10.125% 12% 146,385.00
Rp.= (St-At)*0.522% 0.52% 6,368.00
C.C.= St*4% 4% 48,795.00 Reconocimiento contable de las prest
B.f.= (St-At)*3% 0% 0.00 Códigos
Sena = (St-At)*2% 0% 0.00 5105
201,548.00 5105.30
$1,845,979.00 5105.33
5105.36
5105.39
5105.51
2510
2510.05
2515.05
2525.05
2520.05
2595.05
econocimiento contable del pago de la nómina
Cuentas Débitos Créditos
GASTOS DE PERSONAL
Sueldos $ 900,000.00
Horas extras y recargos 319,875.00
Auxilio de transporte 97,032.00
RETENCIÓN EN LA FUENTE
Salarios -
RETENCIONES Y APORTES NOMINA
Aportes a salud $ 48,795.00
Embargos 97,758.00
Libranzas -
ACREEDORES VARIOS
Fondos de pensiones $ 48,795.00
BANCOS. Moneda nacional 1,121,559.00

Sumas iguales $ 1,316,907.00 $ 1,316,907.00

econocimiento contable de los aportes a la seguridad social y parafiscales


Cuentas Débitos Créditos
GASTOS DE PERSONAL
Pensiones $ 146,385.00
Salud $ -
Riesgos profesionales $ 6,368.00
Caja de compensacion familiar 48,795.00
ICBF -
SENA -
RETENCIONES Y APORTES NOMINA
Aportes a salud $ -
Aportes a riesgos profesionales $ 6,368.00
Caja de compensacion, ICBF y SENA $ 48,795.00
ACREEDORES VARIOS
Fondos de pensiones $ 146,385.00
Sumas iguales $ 201,548.00 $ 201,548.00

econocimiento contable de las prestaciones sociales


Cuentas Débitos Créditos
GASTOS DE PERSONAL
Cesantias $ 109,742.00
Intereses/cesantias $ 13,169.00
Prima de servicios $ 109,742.00
Vacaciones $ 54,871.00
Dotacion $ 40,000.00
Cesantías consolidadas
Cesantias $ 109,742.00
Intereses/cesantias $ 13,169.00
Vacaciones $ 54,871.00
Prima de servicios $ 109,742.00
Otras. Dotación $ 40,000.00
Sumas iguales $ 327,524.00 $ 327,524.00
Ejemplo de cómo se determina el tiempo laborado por un trabajador
Un trajador ingresa a laborar el 1º de julio de 2019 con un sueldo básico de $828,200 mensuales en un
horario de 5 de la tarde hasta las 2 a.m., de Miercoles a Lunes. Descansa todos los martes. Además tiene
un embargo por alimentos del 20% y un embargo judicial del 15%. Tiene una libranza firmada con un
banco por $150,000 mensuales. Trabaja todos los festivos y dominicales

Dias del mes 31


Dias laborados 26 Hora ingreso 17 5 p.m.
Dias descanso 5 Hora salida 26 2 a.m.
Horas laboradas 9
Dias laborados ordinarios 19 Diurnas 4 5 a 9 p.m.
Dias laborados dominicales 5 Nocturnas 5 9 pm a 2 am
Dias laborados festivos 2
26
Diferencia 0

Horas laboradas
Horas ordinarias diurnas 76
Horas ordinarias nocturnas 95
Horas festivas diurnas 28
Horas festivas nocturnas 35
Total horas laboradas mes 234 234

Dias a laborar 24
Horas a laborar (8 horas diarias 192

Trabajo suplementario 42 234 26


Menos 2 Lunes festivos 16 76 ?
Horas extras 26 Nº Horas Aproximac.
Ordinarias diurnas 8 234 76 8.44 8.00
Ordinarias nocturnas 11 234 95 10.56 11.00
Festivas diurnas 3 234 28 3.11 3.00
Festivas nocturnas 4 234 35 3.89 4.00
26 26.00 26.00

Recargo nocturno
Horas laboradas nocturnas 130
Menos horas extras nocturnas 15
Horas de recargo nocturno 115
Un trajador ingresa a laborar el 1º de noviembre de 2017 con un sueldo básico de $900,000 mensuales

Noviembre 30 Horas del mes


Dominicales 5 40 Dominicales
Festivos 2 16 Festivas
Ordinarios 23 184 Ordinarias
240
Jornada diurna 4 De 6 a 10 pm
Jornada nocturna 5 De 10 a 3 a.m.
Total horas diarias 9

Tiempo laborado Días Horas Horas diurnas Hs Nocturnas


Dias ordinarios 19 171 76 95
Dias festivos 2 18 8 10
Dias dominicales 5 45 20 25
Dias laborados 26 234 104 130

Tiempo suplementario laborado 50 Si en 234 horas laboradas trabajó 34 horas extras


Menos: Festivos sin compensatorio 16 en 171 horas ordinarias ------> =????
Total horas extras laboradas 34
234 34
Horas extras ordinarias diurna 11.0 11.0 76 ?
Horas extras ordinarias nocturna 14.0 14
Horas extras festivas diurnas 4.0 4
Horas extras festivas nocturnas 5.0 5
Horas extras a pagar 34.0 34.0

Recargo nocturno
Horas nocturnas ordinarias trabajadas 95
Menos: Horas extras nocturnas ordinarias -14
Horas nocturnas festivas trabajadas 35
Menos: Horas extras festivas nocturnas -5
Total horas con recargo nocturno 111
Conceptos Datos
RESUMEN Devengados:
Tiempo laborado 31 Sueldo Básico (Sb) $828,200.00
Horas recargo nocturno 115 Auxilio de transporte (At) 97,032.00
Dias festivos con compensat 5 Recargo Nocturno (Rn) Rn=SB/240*35%* No. Hs
Dias festivos sin compensat 2 Trabajo Suplementario:
HEOD 8 Festivos o Dominicales:
HEON 11 Festivos con compensatorio (F1) F=Sb/30*75%*Nº días
HEFD 3 Festivos sin compensatorio (F2) F=Sb/30*175%*Nº días
HEFN 4 Horas Extras:
Diurnas Heod=Sb/240*1.25* No. Hs
Nocturnas Heon=Sb/240*1.75* No. Hs
Diurnas Festivas Hefd=Sb/240*2.00* No. Hs
Nocturnas Festivas Hefn=Sb/240*2.50* No. Hs
Total Devengado (St)
Deducciones: $1,322,436.33
Salud Sa.=(St-At)*4%
Pensión Pen.= (St-At)*4%
Embargo por alimentos
Embargo judicial Emb.=(St*% Juzgado)
Libranzas Vr. de la cuota mensual
Total Deducciones
Valor neto a pagar

Prestaciones Sociales
Cesantías Ces.= ST*1/12
Intereses sobre Cesantías Int/ces.= ST*12%*1/12
Prima de servicios P.s.= ST*1/12
Vacaciones Vacac. = (St)*50%*1/12
Dotación Dotación = 1smlmv/12
Total Prestaciones Sociales

Aportes Parafiscales $1,322,436.33


Salud Sa.=(St-At)*8.5%
Pensión Pen.= (St-At)*12%
Riesgos laborales Rp.= (St-At)*0.522%
Caja de Compensación C.C.= St*4%
Instituto Bienestar familiar B.f.= (St-At)*3%
Sena Sena = (St-At)*2%
Total Aportes Parafiscales
Costo Total
34 horas extras

RESUMEN
Tiempo laborado 30 Conceptos Datos
Horas recargo nocturno 111 Devengados:
Dias festivos con compensat 5 Salario Básico (Sb) $900,000.00
Dias festivos sin compensat 2 Auxilio de transporte (At) 88,211.00
HEOD 11 Recargo Nocturno (Rn) Rn=SB/240*35%* No. Hs
HEON 14 Trabajo Suplementario:
HEFD 4 Festivos o Dominicales:
HEFN 5 Festivos con compensatorio (F1) F=Sb/30*75%*Nº días
Festivos sin compensatorio (F2) F=Sb/30*175%*Nº días
Horas Extras:
Diurnas Heod=Sb/240*1.25* No. Hs
Nocturnas Heon=Sb/240*1.75* No. Hs
Diurnas Festivas Hefd=Sb/240*2.00* No. Hs
Nocturnas Festivas Hefn=Sb/240*2.50* No. Hs
Total Devengado (St)
Deducciones: $1,483,701.00
Salud Sa.=(St-At)*4%
Pensión Pen.= (St-At)*4%
Embargo por alimentos
Embargo judicial Emb.=(St*% Juzgado)
Libranzas Vr. de la cuota mensual
Total Deducciones
Valor neto a pagar

Prestaciones Sociales
Cesantías Ces.= ST*1/12
Intereses sobre Cesantías Int/ces.= ST*12%*1/12
Prima de servicios P.s.= ST*1/12
Vacaciones Vacac. = (St)*50%*1/12
Dotación Dotación = 1smlmv/12
Total Prestaciones Sociales

Aportes Parafiscales $1,483,701.00


Salud Sa.=(St-At)*8.5%
Pensión Pen.= (St-At)*12%
Riesgos laborales Rp.= (St-At)*0.522%
Caja de Compensación C.C.= St*4%
Instituto Bienestar familiar B.f.= (St-At)*3%
Sena Sena = (St-At)*2%
Total Aportes Parafiscales
Costo Total
Reconocimiento contable del pago de la nómina
No. Valor Códigos Cuentas
5105 GASTOS DE PERSONAL
30 $828,200.00 5105.06 Sueldos
30 $97,032.00 5105.15 Horas extras y recargos
115 138,896.00 5105.27 Auxilio de transporte
2365 RETENCIÓN EN LA FUENTE
2365.05 Salarios
5 103,525.00 2370 RETENCIONES Y APORTES NOMINA
2 96,623.33 2370.05 Aportes a salud
2370.25 Embargos
8.44 36,425.00 2370.30 Libranzas
10.56 63,745.00 2380 ACREEDORES VARIOS
3.11 21,472.00 2380.30 Fondos de pensiones
3.89 33,550.00 1110.05 BANCOS. Moneda nacional
1,419,468.33 Sumas iguales
IBC
4% 52,897.45 Reconocimiento contable de los aportes a la seguridad social y parafi
4% 52,897.45 Códigos Cuentas
20% 283,893.67 5105 GASTOS DE PERSONAL
95,733.95 5105.59 Pensiones
150,000.00 5105.69 Salud
635,422.52 5105.69 Riesgos profesionales
784,045.81 5105.72 Caja de compensacion familiar
5105.75 ICBF
5105.78 SENA
8.33% 118,241.71 2370 RETENCIONES Y APORTES NOMINA
1% 14,194.68 2370.05 Aportes a salud
8.33% 118,241.71 2370.05 Aportes a riesgos profesionales
4.17% 59,191.83 2370.10 Caja de compensacion, ICBF y SENA
40,000.00 2380 ACREEDORES VARIOS
349,869.94 2380.30 Fondos de pensiones
Sumas iguales
IBC
0% 0.00 Reconocimiento contable de las prestaciones sociales
12% 158,692.00 Códigos Cuentas
0.522% 6,903.00 5105 GASTOS DE PERSONAL
4% 52,897.00 5105.30 Cesantias
0% 0.00 5105.33 Intereses/cesantias
0% 0.00 5105.36 Prima de servicios
218,492.00 5105.39 Vacaciones
1,987,830.27 5105.51 Dotacion
2510 Cesantías consolidadas
2510.05 Cesantias
2515.05 Intereses/cesantias
2525.05 Vacaciones
2520.05 Prima de servicios
2595.05 Otras. Dotacion
Sumas iguales
No. Valor Reconocimiento contable del pago de la nómina
Códigos Cuentas
30 $900,000.00 5105 GASTOS DE PERSONAL
30 $88,211.00 5105.06 Sueldos
111 145,688.00 5105.15 Horas extras y recargos
5105.27 Auxilio de transporte
2365 RETENCIÓN EN LA FUENTE
5 112,500.00 2365.05 Salarios
2 105,000.00 2370 RETENCIONES Y APORTES NOMINA
2370.05 Aportes a salud
11 51,763.00 2370.25 Embargos
14 91,875.00 2370.30 Libranzas
4 30,000.00 2380 ACREEDORES VARIOS
5 46,875.00 2380.30 Fondos de pensiones
1,571,912.00 1110.05 BANCOS. Moneda nacional
IBC Sumas iguales
4% 59,348.04
4% 59,348.04 Reconocimiento contable de los aportes a la seguridad social y parafi
20% 314,382.40 Códigos Cuentas
118,600.50 5105 GASTOS DE PERSONAL
450,000.00 5105.59 Pensiones
1,001,678.98 5105.69 Salud
570,233.02 5105.69 Riesgos profesionales
5105.72 Caja de compensacion familiar
5105.75 ICBF
8.33% 130,987.43 5105.78 SENA
1% 15,719.12 2370 RETENCIONES Y APORTES NOMINA
8.33% 130,940.27 2370.05 Aportes a salud
4.17% 65,548.73 2370.05 Aportes a riesgos profesionales
30,000.00 2370.10 Caja de compensacion, ICBF y SENA
373,195.55 2380 ACREEDORES VARIOS
2380.30 Fondos de pensiones
IBC Sumas iguales
0% 0.00
12% 158,692.00 Reconocimiento contable de las prestaciones sociales
0.522% 6,903.00 Códigos Cuentas
4% 52,897.00 5105 GASTOS DE PERSONAL
0% 0.00 5105.30 Cesantias
0% 0.00 5105.33 Intereses/cesantias
218,492.00 5105.36 Prima de servicios
$2,163,599.55 5105.39 Vacaciones
5105.51 Dotacion
2610 PASIVOS ESTIMADOS OBLIG. LABORALES
2610.05 Cesantias
2610.10 Intereses/cesantias
2610.15 Vacaciones
2610.20 Prima de servicios
2610.95 Otras. Dotacion
Sumas iguales
Débitos Créditos

$ 828,200.00
494,236.33
97,032.00

$ 52,897.45
$ 379,627.62
$ 150,000.00

$ 52,897.45
784,045.81
$ 1,419,468.33 $ 1,419,468.33

la seguridad social y parafiscales


Débitos Créditos

$ 158,692.00
$ -
$ 6,903.00
52,897.00
-
-

$ -
$ 6,903.00
$ 52,897.00

$ 158,692.00
$ 218,492.00 $ 218,492.00

nes sociales
Débitos Créditos

$ 118,241.71
$ 14,194.68
$ 118,241.71
$ 59,191.83
$ 40,000.00

$ 118,241.71
$ 14,194.68
$ 59,191.83
$ 118,241.71
$ 40,000.00
$ 349,869.94 $ 349,869.94
Débitos Créditos

$ 900,000.00
583,701.00
88,211.00

$ 59,348.04
$ 432,982.90
$ 450,000.00

$ 59,348.04
570,233.02
$ 1,571,912.00 $ 1,571,912.00

la seguridad social y parafiscales


Débitos Créditos

$ 158,692.00
$ -
$ 6,903.00
52,897.00
-
-

$ -
$ 6,903.00
$ 52,897.00

$ 158,692.00
$ 218,492.00 $ 218,492.00
nes sociales
Débitos Créditos

$ 130,987.43
$ 15,719.12
$ 130,940.27
$ 65,548.73
$ 30,000.00

$ 130,987.43
$ 15,719.12
$ 65,548.73
$ 130,940.27
$ 30,000.00
$ 373,195.55 $ 373,195.55
Liquidación nómina mes Noviembre de 2019
Un trabajador devenga un salario básico de $900,000 mensuales y labora en un horario de 6 pm
a 3 am de miércoles a lunes
Horario normal de la empresa: de lúnes a sábado de 8 am a 12 y de 2 pm a 6 pm

1-. Determinar el tiempo laborado por el trabajador durante el mes


Tiempo a laborar
Dias hábiles 24 Horas a laborar 192
Dominicales 4
Festivos 2
Total días mes 30

Horas laboradas en el día 9


Jornada diurna 3
Jornada nocturna 6
Días laborados
Ordinarios 20 60 HOD 7.0
Dominicales 4 120 HON 13.0
Festivos 2 26 18 HFD 2.0
36 HFN 4.0
Total horas laboradas en el mes 234 26.0
Menos horas a laborar en el mes -192
Horas de trabajo suplementario 42 RESUMEN
Menos: dos días festivos sin compensatorio -16 Tiempo laborado
Horas extras laboradas en el mes 26 Horas recargo nocturno
Dias festivos con compens
Dias festivos sin compens
HEOD
HEON
HEFD
HEFN
Conceptos Datos No.

Devengados:
Salario Básico (Sb) $900,000.00 30
Auxilio de transporte (At) 97,032.00 30
Recargo Nocturno (Rn) Rn=SB/240*35%* No. Hs 139
Trabajo Suplementario:
Festivos o Dominicales:
Festivos con compensatorio (F1) F=Sb/30*75%*Nº días 4
Festivos sin compensatorio (F2) F=Sb/30*175%*Nº días 2
Horas Extras:
Diurnas Heod=Sb/240*1.25* No. Hs 7.00
Nocturnas Heon=Sb/240*1.75* No. Hs 13.00
Diurnas Festivas Hefd=Sb/240*2.00* No. Hs 2.00
Nocturnas Festivas Hefn=Sb/240*2.50* No. Hs 4.00
Total Devengado (St)
HEOD Deducciones: $1,448,064.00 IBC
HEON Salud Sa.=(St-At)*4% 4%
HEFD Pensión Pen.= (St-At)*4% 4%
HEFN Embargo por alimentos 0%
Embargo judicial Emb.=(St*% Juzgado)
Libranzas Vr. de la cuota mensual
RESUMEN Total Deducciones
30 Valor neto a pagar
139
4 Prestaciones Sociales
2 Cesantías Ces.= ST*1/12 8.33%
7 Intereses sobre Cesantías Int/ces.= ST*12%*1/12 1%
13 Prima de servicios P.s.= ST*1/12 8.33%
2 Vacaciones Vacac. = (St)*50%*1/12 4.17%
4 Dotación Dotación = 1smlmv/12
Total Prestaciones Sociales

Aportes Parafiscales $1,448,064.00 IBC


Salud Sa.=(St-At)*8.5% 0%
Pensión Pen.= (St-At)*12% 12%
Riesgos laborales Rp.= (St-At)*0.522% 0.522%
Caja de Compensación C.C.= St*4% 4%
Instituto Bienestar familiar B.f.= (St-At)*3% 0%
Sena Sena = (St-At)*2% 0%
Total Aportes Parafiscales
Costo Total
#VALUE!
Salario minimo
$828,116.00
Valor

Reconocimiento contable del pago de la nómina


$900,000.00 Códigos Cuentas
$97,032.00 5105 GASTOS DE PERSONAL
182,438.00 5105.06 Sueldos
5105.15 Horas extras y recargos
5105.27 Auxilio de transporte
90,000.00 2365 RETENCIÓN EN LA FUENTE
105,000.00 2365.05 Salarios
2370 RETENCIONES Y APORTES NOMINA
32,813.00 2370.05 Aportes a salud
85,313.00 2370.25 Embargos
15,000.00 2370.30 Libranzas
37,500.00 2380 ACREEDORES VARIOS
1,545,096.00 2380.30 Fondos de pensiones
1110.05 BANCOS. Moneda nacional
57,923.00 Sumas iguales
57,923.00
0.00 Reconocimiento contable de los aportes a la seguridad social y parafiscales
0.00 Códigos Cuentas
0.00 5105 GASTOS DE PERSONAL
115,846.00 5105.59 Pensiones
1,429,250.00 5105.69 Salud
5105.69 Riesgos profesionales
5105.72 Caja de compensacion familiar
128,758.00 5105.75 ICBF
15,451.00 5105.78 SENA
128,758.00 2370 RETENCIONES Y APORTES NOMINA
64,379.00 2370.05 Aportes a salud
30,000.00 2370.05 Aportes a riesgos profesionales
367,346.00 2370.10 Caja de compensacion, ICBF y SENA
2380 ACREEDORES VARIOS
2380.30 Fondos de pensiones
0.00 Sumas iguales
173,768.00
7,559.00 Reconocimiento contable de las prestaciones sociales
57,923.00 Códigos Cuentas
0.00 5105 GASTOS DE PERSONAL
0.00 5105.30 Cesantias
239,250.00 5105.33 Intereses/cesantias
$2,151,692.00 5105.36 Prima de servicios
5105.39 Vacaciones
5105.51 Dotacion
2510 Cesantías consolidadas
2510.05 Cesantias
2515.05 Intereses/cesantias
2525.05 Vacaciones
2520.05 Prima de servicios
2595.05 Otras. Dotacion
Sumas iguales
Débitos Créditos

$ 900,000.00
548,064.00
97,032.00

$ 57,923.00
$ -
$ -

$ 57,923.00
1,429,250.00
$ 1,545,096.00 $ 1,545,096.00

la seguridad social y parafiscales


Débitos Créditos

$ 173,768.00
$ -
$ 7,559.00
57,923.00
-
-

$ -
$ 7,559.00
$ 57,923.00

$ 173,768.00
$ 239,250.00 $ 239,250.00

nes sociales
Débitos Créditos

$ 128,758.00
$ 15,451.00
$ 128,758.00
$ 64,379.00
$ 30,000.00

$ 128,758.00
$ 15,451.00
$ 64,379.00
$ 128,758.00
$ 30,000.00
$ 367,346.00 $ 367,346.00
Ejemplo de cómo de determina el tiempo laborado con horario en jornada contínua
Un trabajador está contratado con un sueldo básico de $900.000.00, y tiene una jornada laboral de 6 p.
a 3 a.m. Trabaja de miercoles a lunes y descansa todos los días martes. El mes a liquidar es Mayo y tien
domingos (2, 9, 16, 23 y 30), 4 martes (4, 11, 18 y 25) y dos lunes festivos (1 y 17).
El mes a liquidar tiene 31 días de los cuales 5 días son domingos, 2 días son festivos y 24 días son hábi
u ordinarios de los cuales 4 son mártes.
Para establecer el tiempo que debe laborar el trabajador se procede de la siguiente manera:
Días hábiles del mes x el número de horas a laborar = Total horas a laborar en el mes
Total horas a laborar en el mes = 24 x 8 horas 192

Ahora, veamos como se establece el tiempo laborado durante el mes según el horario :
Horas trabajadas en días ordinarios excepto los sábados:
De 6 p.m. a 9 p.m. = 3 horas diurnas 3 hs. Diur.
De 9 p.m. a 3 a.m. = 6 horas nocturnas 6 hs. Noct.

Horas trabajadas en días festivos y dominicales:


De 6 p.m. a 9 p.m. = 3 horas diurnas 3 hs. Diur.
De 9 p.m. a 3 a.m. = 6 horas nocturnas 6 hs. Noct.

Total de horas trabajadas en jornada diurna en días ordinarios:


3 horas x 20 días = 60 horas ordinarias diurnas
Subtotal horas 60 horas ordinarias diurnas

Total de horas trabajadas en jornada nocturna en días ordinarios:


6 horas x 20 días = 120 horas ordinarias nocturnas
Subtotal horas 120 horas ordinarias nocturnas

Total de horas trabajadas en jornada diurna en días festivos y dominicales:


3 horas x 7 días = 21 horas festivas diurnas
Subtotal horas 21 horas festivas diurnas

Total de horas trabajadas en jornada nocturna en días festivos y dominicales:


6 horas x 7 días = 42 horas festivas nocturnas
Subtotal horas 42 horas festivas nocturnas
TOTAL HORAS LABORADAS 243

Total horas laboradas en el mes 243


(-) Horas que debió laborar en el mes -192
Se toma como base que la persona debe
Horas adicionales laboradas 51
laborar 8 horas diarias por seis días a la
2 festivos sin compensatorio (8 X 2) 16 es decir 48 horas semanales que es la
semana,
1 domingo sin compensatorio jornada0máxima laboral en el país.
Horas extras laboradas en el mes 35

Forma de calcular la calidad de horas extras trabajadas:


De las 35 horas extras laboradas en el mes por el trabajador se debe determinar en forma proporcio
cuantas son horas extras ordinarias diurnas, extras ordinarias nocturnas, extras festivas diurnas y ext
festivas nocturna, de la siguiente forma:
Si en 243 horas trabajadas en el mes laboró 35 horas extras, en 60 horas ordinarias diurnas ¿Cuán
horas extras ordinarias diurnas trabajó?
243 35
60 x X = 9
Si en 243 horas trabajadas en el mes laboró 35 horas extras, en 120 horas ordinarias nocturnas ¿Cuán
horas extras ordinarias nocturnas trabajó?
243 35
120 x X = 17

Si en 243 horas trabajadas en el mes laboró 35 horas extras, en 21 horas festivas diurnas ¿Cuántas ho
extras festivas diurnas trabajó?
243 35
21 x X = 3

Si en 243 horas trabajadas en el mes laboró 35 horas extras, en 42 horas festivas nocturnas ¿Cuán
horas extras festivas nocturnas trabajó?
243 35
42 x X = 6
TOTAL HORAS EXTRAS 35

Forma de calcular las horas trabajadas con Recargo Nocturno:


Para establecer el número de horas que laboró en jornada nocturna y sobre las cuales se debe liquidar
respectivo Recargo nocturno, se toma el total de horas trabajadas en esta jornada y se le resta
número de horas extras nocturnas calculadas anteriormente, así:
Horas nocturnas en dias ordinarios
6 horas x 20 días = 120 horas ordinarias nocturnas
6 horas x 7 días = 42 horas festivas nocturnas
Total horas nocturnas 162
Menos: Horas Extras así:
Hs extras ordin. Nocturnas 17
Hs extras festiv. Nocturnas 6
Hs con Recargo nocturno 139

Forma de calcular los días trabajados con Recargo dominical con compensatorio:
Se suman todos los días festivos o dominicales trabajados y sobre los cuales se otorgó d
compensatorio. Para este caso fueron 5 domingos por lo que descansó 4 martes los cuales se consider
como compensatorios por los domingos laborados.

Forma de calcular los días trabajados con Recargo dominical sin compensatorio:
Se suman todos dias festivos laborados por los cuales no se otorgó día compensatorio. Para e
caso trabajó dos (1 y 17) días festivos y no descansó otro día de la semana, por lo que se considera un
festivo sin compensatorio, que tiene un recargo distinto al festivo con compensatorio.
rado con horario en jornada contínua
0.000.00, y tiene una jornada laboral de 6 p.m.
días martes. El mes a liquidar es Mayo y tiene 5
dos lunes festivos (1 y 17).
mingos, 2 días son festivos y 24 días son hábiles

dor se procede de la siguiente manera:


l horas a laborar en el mes
Horas a laborar en el mes

te el mes según el horario :

9 horas diarias

9 horas diarias

s ordinarios:

estivos y dominicales:

s festivos y dominicales:

como base que la persona debe


8 horas diarias por seis días a la
es decir 48 horas semanales que es la
máxima laboral en el país.

ador se debe determinar en forma proporcional


rias nocturnas, extras festivas diurnas y extras

xtras, en 60 horas ordinarias diurnas ¿Cuántas

Horas extras ordinarias diurnas


as, en 120 horas ordinarias nocturnas ¿Cuántas

Horas extras ordinarias nocturnas

as, en 21 horas festivas diurnas ¿Cuántas horas

Horas extras festivas diurnas

xtras, en 42 horas festivas nocturnas ¿Cuántas

Horas extras festivas nocturnas

nocturna y sobre las cuales se debe liquidar el


s trabajadas en esta jornada y se le resta el
e, así:

minical con compensatorio:


bajados y sobre los cuales se otorgó día
que descansó 4 martes los cuales se consideran

minical sin compensatorio:


no se otorgó día compensatorio. Para este
día de la semana, por lo que se considera un día
estivo con compensatorio.
Sociedad Yarí s.a.s
Liquidación Nómina
SALARIO: DATOS valor corresponde aNombre
CANTIDAD
Este la asignación
Sueldo Basico (SB) 900,000.00 mensual acordada
Número entredeeldias
trabajador
laborados y en el mes a
Sueldo Basico devengado mes el empleador.27
Tienen derecho liquidar.
a AuxilioSiempre
de
810,000.00
se toma el mes
Auxilio de transportes (AT) 97,032.00 27
transporte los comercial
trabajadores de 30que87,329.00
días mensuales.
Corresponde al número de horas trabajadas
Recargo Nocturno (RN) RN=SB/240*35%*No.Hs 139
devengen hasta en 2 s.m.m.l.v.
jornada 182,438.00
nocturna (dede 9 p.m. a 6 a.m.),
Corresponde al número días festivos o
Festivos con compensatorio F=SB/30*75%*No.dias 5
que no son horas
dominacales 112,500.00
laboradosextras. durante
Corresponde al número de días el mes, con
festivos o
Festivos sin compensatorio F=SB/30*175%*No.días 2
compensatorio.
dominacales 105,000.00
laborados durante el mes, sin
Horas Laboradas en el mes: 243 compensatorio.
Este número de horas se determina según los turno
Diurnas ordinarias 60que
Este haya
número laborado
de horas el trabajador
se determina en dias
según ordinarios
los turno
Nocturnas Ordinarias 120 en jornada
que haya diurna
laborado (de 6sea.m
el trabajador a 9 p.m).
en dias ordinarios
Este número de horas determina según los turno
Diurnas Festivas 21en jornada
que nocturnael(de 9 p.m aen 6 a.m).
Este haya
número laborado
de horastrabajador
se determina dias
según festivos od
los turno
Nocturnas Festivas 42en jornada
que haya nocturnael(de
laborado 9 p.m aen
trabajador 6 p.m).
dias festivos o
Es la cantidad de horas a laborar por el trabajador
Menos: Horas a laborar en el mes (192) dominicales
el mes. Se entre en jornada
establece diurna el
tomando (de 6 a.m a 9 p.m).
Diferencia el número de número de días
Horas Extras: 35horas
hábiles del mes
laboradas
Este número de por
menos
horas la cantidad
seeldeterminade horas que debe
en forma propo
Diurnas ordinarias HEOD=SB/240*1.25*No.Hs 9
laborar
número
total de cada día.
de horas
horas
42,188.00
(Por lo general
a laborar.
trabajadas en el mes 8 horas).
yenlasforma
horaspropo
diur
Este número de horas se determina
Nocturnas ordinarias HEON=SB/240*1.75*No.Hs 17ordinarias
de horas
111,563.00
trabajadas,
trabajadas enasí:
el determina
mes y las horas diurnas o
Este número de horas se en forma propo
Diurnas Festivas HEFD=SB/240*2.0*No.Hs 3
Si en 243trabajadas
trabajadas,
de horas horas
así: 22,500.00
trabajadas
ense laboró
y lasunhoras
el determina
mes total diurnas
de 35 ho o
Este número de horas en forma propo
Nocturnas Festivas HEFN=SB/240*2.5*No.Hs 6
poren60243
Si horas
horas 56,250.00
ordinarias
trabajadas diurnas ¿Cuántas horas ext
trabajadas,
horas trabajadas así: en el mes laboró un total
y las horas de 35ordi
diurnas ho
Total Horas extras ordinarias
120 diurnas
232,501.00 trabajó?
Si
Si enenhoras
243 ordinarias
243 horas
horas nocturnas
trabajadas
trabajadas laboró
laboró¿Cuántas
un totalhoras
un total de
de 3535ext
ho
ho
TOTAL DEVENGADO (ST) Calcule
nocturnas
21 horas mediante
trabajó?
$ ordinarias
1,529,768.00
festivas regla de¿Cuántas
diurnas tres simple =9
horas nocturnas ¿Cuántashoras horasextras
extrasfes f
DEDUCCIONES Calcule
trabajó?
trabajó? mediante regla de tres simple = 17
Debe tenerse en cuenta
Calcule
Calcule el
mediante
mediante regla de
regla de- tres
tres simple
simple = =6 3
Retención en la fuente 0
procedimiento Delsolicitado
total de aportes a Salud del 12,5% del Ingreso
Salud 4% sobre IBC 4.0%
por el trabajador. 57,698.00
base
Del totalde cotización,
de aporteselaltrabajador aporta el 4%
Fondo de pensiones del y16%
el
Pensión 4% sobre IBC 4.0% Empleador 760,000.00
elaportes
8,5%
aporta
Del el de
total 25% (4%).alSiFondo el trabajador gana más
de pensiones de
del 16%
Fondo de solidaridad 1% sobre IBC 0.0% .aporta elun25%
aportar 1% 380,000.00
adicional
El porcentaje lo(4%).
establece Si elpara
el el fondogana
trabajador
Juzgado de solidarida
teniendo más de
Embargo % sobre salario 0.0% el trabajador
aportar un que
1% gane 16 hasta
adicional - 17els.m.m.l.v.,
para debe ap
fondo deelsolidarida
en cuenta al salario se le descuenta
Libranzas Valor acordado adicional
el para
trabajador
valor el fondo
gane 16
de un salario mínimo de
hasta- y17
solidaridad,
s.m.m.l.v.,
sobre más
el saldodebe de
se 17aph
TOTAL DEDUCCIONES de 18$ hasta
adicional
aplica el % 19,el0,6%,
1,197,698.00
para fondo más
requerido. de 19 hastamás
de solidaridad, 20,de 0,8%
17 hy
s.m.m.l.v.,
NETO A PAGAR de $ hastael332,070.00
18 1%.
19, 0,6%, más de 19 hasta 20, 0,8% y
s.m.m.l.v., el 1%.
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías Ces.= ST*1/12 8.33% Corresponde a127,481.00Un salario mensual por
año
Es ellaborado
12% anual lo quesobre equivale
el monto a 1/12
de las
Intereses/Cesantías Int/ces.= ST*12%*1/12 1.00% mensual, es decir
15,298.00
el 8,333%.
cesantías.
Corresponde Para a obtener
Un salario unmensual
valor equitativo
por
Prima de servicios P.s.= ST*1/12 8.33% cadalaborado
mes se toma 127,481.00
año lo queelequivale
salario mensual
a 1/12 y se le
Vacaciones Vac.=(ST-AT)*1/(12*2) 4.17% aplica
mensual, el 1% mensual,
Corresponde
60,101.63 para obtener el 12% por ca
El valor deesladecir a 15
dotaciónel días
8,333%.
lo hábiles
establece de eldescanso
Dotación Dot.= Según presupuesto Valor anual sobre Esto
laborado. 30,000.00
el salario al fin
delde año. es decir el 4,16
Empleador segúnesel1/24 presupuesto salario,
y tienen
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES Del total de 360,361.63
mensual.
derecho
aportes a Salud del 12,5% del Ingreso
a ella, los trabajadores que
APORTES PARAFISCALES: Ingreso base cotización $ 1,070,838base de cotización,
Debido
devenguen a que
hasta
el trabajador
se2debe pagar losaporta
s.m.m.l.v.
el 4% yeael
días festivos
Empleador
vacaciones el se
8,5% paraellos
realiza trabajadores
sobre el que
Salud Sa.=(ST-AT)*8.5% 0.0% -cálculo total del s
devengen
Delasítotal
no sedemás
pague de auxilio
aportes 10als.m.m.l.v, deypensiones
de transporte
Fondo el empleador
durante sea
est
del 16%
Pensión Pen.= (ST-AT)*12.0% 12.0% persona 183,572.00
Este eljurídica.
período.
aporta factor25% está (4%). Si el trabajador
determinado por la gana más de
Asegura
Riesgos Laborales Rp.= (St-AT)*0.522% 0.522% 7,985.00
aportar
de Riegos
Porcentaje unProfesionales,
1% adicionalpor
establecido para el fondo
de acuerdo al de solidarida
riesgo
Caja de Compensación C.c.= ST*4% 4.0% el 61,191.00
entrabajador
el Gobierno
Porcentaje
gane
la labor desempeñada
Nacional.
establecido
16 hasta
por por17els.m.m.l.v.,
trabajador.debe ap
Instituto Bienestar familiar B.f.= (ST-AT)*0% 0.0% adicional para el fondo de- solidaridad, más de 17 h
el Gobierno Nacional. por
Porcentaje
Sena Sena = (ST-AT)*0% 0.0% de 18 hastaestablecido
19, 0,6%, más - de 19 hasta 20, 0,8% y
el GobiernoelNacional.
s.m.m.l.v., 1%.
TOTAL APORTES PARAFISCALES 252,748.00
TOTAL APORTES PARAFISCALES Y PRESTACIONES SOCIALES 613,109.63
COSTO TOTAL $ 2,142,877.63
#VALUE!
Salario Mínimo
$828,116.00
Auxilio de transporte
Número de dias laborados en el mes a
$97,032.00
liquidar. Siempre se toma el mes
comercial
Correspondede 30 días mensuales.
al número de horas trabajadas
en jornada nocturna
Corresponde al número (dede 9 p.m. a 6 a.m.),
días festivos o
que no son horas
dominacales
Corresponde extras.
laborados
al número durante
de días el mes, con
festivos o
compensatorio.
dominacales laborados durante el mes, sin
compensatorio.
Este número de horas se determina según los turnos y horas
que
Este haya
número laborado
de horas el trabajador
se determina en dias
según ordinarios
los turnos (hábiles)
y horas
en jornada
que
Este haya
número diurna
laborado (de
de horas 6sea.m
el trabajador a 9 p.m).
determina en dias
según ordinarios
los turnos (hábiles)
y horas
en jornada
que nocturnael(de 9 p.m aen 6 a.m).
Este haya
número laborado
de horastrabajador
se determina dias
según festivos o dominicales
los turnos y horas
en jornada
que nocturnael(de 9 p.m a 6 p.m).
Es lahaya laborado
cantidad de horas trabajador
a laboraren pordias festivos o en
el trabajador
dominicales
el mes. Se entre en jornada
establece diurna el
tomando (de 6 a.m a 9 p.m).
Diferencia el número de número de días
hábiles
horas del mes
laboradas por
menos la
Este número de horas se determina cantidad
el de horas que debe
en forma proporcional al
laborar
número
total de cada
horas día.
de horas (Por lo general
a laborar.
trabajadas en el mes 8 horas).
yenlasforma
horasproporcional
diurnas
Este número de horas se determina al total
ordinarias
de horas
Este número trabajadas,
trabajadas
de horas enasí:
el determina
se mes y las horas en forma diurnas ordinariasal total
proporcional
Si en 243trabajadas
trabajadas,
de horas horas
así: trabajadas
ense laboró
y lasunhoras
el determina
mes total diurnas
de 35 horas extras,
ordinarias
Este número de horas en forma proporcional al total de
poren60243
Si
trabajadas,horas
horas ordinarias
así: trabajadas diurnas
laboró¿Cuántas
un total horas
de 35 extras
horas extras, por
horas trabajadas en el mes y las horas diurnas ordinarias trabajadas, así:
ordinarias
120 diurnas trabajó?
Si
Si enenhoras
243 ordinarias
243 horas
horas nocturnas
trabajadas
trabajadas laboró
laboró¿Cuántas
un totalhoras
un total de
de 3535extras
horasordinarias
horas extras,
extras, por
por 42
Calcule
nocturnas
21 horas mediante
trabajó? regla
festivasnocturnas de tres
diurnas ¿Cuántas simple = 9
horas ordinarias ¿Cuántashoras horasextras
extrasfestivas
festivasdiurnas
nocturnas
Calcule
trabajó?mediante regla de tres simple = 17
trabajó?
Calcule mediante
Calcule mediante regla regla de de tres
tres simple
simple = =6 3
Del total de aportes a Salud del 12,5% del Ingreso
base
Del totalde cotización,
de aporteselaltrabajador aporta el 4%
Fondo de pensiones del y16%,
el el trabajador
Empleador
aporta
Del el de
total 25%elaportes
8,5%
(4%).alSiFondo el trabajador gana más
de pensiones de 4 s.m.m.l.v.,
del 16%, el trabajador debe
.aporta elun25%
aportar 1%lo(4%).
adicional Si elpara el fondogana
trabajador de solidaridad. Además, cuando
más de 4 s.m.m.l.v., debe
El porcentaje establece el Juzgado teniendo
el
en trabajador
aportar
cuentaun que
1% gane 16 hasta
adicional
al salario para
se le17descuenta
els.m.m.l.v., debe aportar
fondo deelsolidaridad. un 0,2%
Además, cuando
adicional
el para
trabajador
valor el fondo
gane 16
de un salario mínimo de solidaridad,
hastay17 s.m.m.l.v.,
sobre más
el saldodebe de
se aportar un 0,2% más
17 hasta 18, 0,4%,
de 18 hasta
adicional
aplica el %para 19,el0,6%,
fondo más
requerido. de 19 hastamás
de solidaridad, 20,de 0,8% y más18,
17 hasta de 0,4%,
20 más
s.m.m.l.v.,
de 18 hastael19, 1%. 0,6%, más de 19 hasta 20, 0,8% y más de 20
s.m.m.l.v., el 1%.
Corresponde a Un salario mensual por
año
Es ellaborado
12% anual lo que
sobre equivale
el monto a 1/12
de las
mensual, es
cesantías.
Corresponde decir
Para el
obtener
a Un 8,333%.
salario unmensual
valor equitativo
por
cadalaborado
año mes se toma lo queelequivale
salario mensual
a 1/12 y se le
aplica
mensual, el 1% mensual,
Corresponde para obtener el 12% por cada año
El valor deesladecir a 15 el días
dotación 8,333%.
lo hábiles
establece de eldescanso
anual sobre Esto
laborado. el salario al fin delde año. es decir el 4,166%,
Empleador segúnesel1/24 presupuesto salario,
y tienen
Del total de aportes a Salud del 12,5% del Ingreso
mensual.
derecho a ella, los trabajadores que
base de cotización,
Debido a que el trabajador
se2debe pagar losaporta el 4% yeael
días festivos
devenguen hasta s.m.m.l.v.
Empleador
vacaciones el se
8,5% paraellos
realiza trabajadores
cálculo sobre el que total del salario,
devengen
Delasítotal
no sedemás
pague de auxilio
aportes 10als.m.m.l.v, deypensiones
de transporte
Fondo el empleador
durante sea
este el trabajador
del 16%,
persona
aporta
Este eljurídica.
período.
factor25%está(4%). Si el trabajador
determinado gana más de 4 s.m.m.l.v., debe
por la Asegura
aportar
de RiegosunProfesionales,
1% adicional para el fondo
de acuerdo al de solidaridad. Además, cuando
riesgo
el
entrabajador gane 16 hasta
la labor desempeñada por17els.m.m.l.v.,
trabajador.debe aportar un 0,2%
adicional para el fondo de solidaridad, más de 17 hasta 18, 0,4%, más
de 18 hasta 19, 0,6%, más de 19 hasta 20, 0,8% y más de 20
s.m.m.l.v., el 1%.
Reconocimiento contable del pago de la nómina
Códigos Cuentas Débitos
5105 GASTOS DE PERSONAL
5105.06 Sueldos $ 810,000.00
5105.15 Horas extras y recargos 632,439.00
5105.27 Auxilio de transporte 87,329.00
2365 RETENCIÓN EN LA FUENTE
2365.05 Salarios
2370 RETENCIONES Y APORTES NOMINA
2370.05 Aportes a salud
2370.25 Embargos
2370.30 Libranzas
2380 ACREEDORES VARIOS
2380.30 Fondos de pensiones
1110.05 BANCOS. Moneda nacional
Sumas iguales $ 1,529,768.00

Reconocimiento contable de los aportes a seguridad social y parafiscales


Códigos Cuentas Débitos
5105 GASTOS DE PERSONAL
5105.59 Pensiones $ 183,572.00
5105.69 Salud $ -
5105.69 Riesgos profesionales $ 7,985.00
5105.72 Caja de compensacion familiar 61,191.00
5105.75 ICBF -
5105.78 SENA -
2370 RETENCIONES Y APORTES NOMINA
2370.05 Aportes a salud
2370.05 Aportes a riesgos profesionales
2370.10 Caja de compensacion, ICBF y SENA
2380 ACREEDORES VARIOS
2380.30 Fondos de pensiones
Sumas iguales $ 252,748.00

Reconocimiento contable de las prestaciones sociales


Códigos Cuentas Débitos
5105 GASTOS DE PERSONAL
5105.30 Cesantias $ 127,481.00
5105.33 Intereses/cesantias $ 15,298.00
5105.36 Prima de servicios $ 127,481.00
5105.39 Vacaciones $ 60,101.63
5105.51 Dotacion $ 30,000.00
2510 Cesantías consolidadas
2510.05 Cesantias
2515.05 Intereses/cesantias
2525.05 Vacaciones
2520.05 Prima de servicios
2595.05 Otras. Dotacion
Sumas iguales $ 360,361.63
Créditos

$ 57,698.00
$ -
$ -

$ 1,140,000.00
332,070.00
$ 1,529,768.00

y parafiscales
Créditos

$ -
$ 7,985.00
$ 61,191.00

$ 183,572.00
$ 252,748.00

Créditos

$ 127,481.00
$ 15,298.00
$ 60,101.63
$ 127,481.00
$ 30,000.00
$ 360,361.63
Ejemplo de cómo determinar el tiempo laborado por un trabajador con horario variable

Un trabajador está contratado con un sueldo básico de $5,000.000.00, y tiene una jornada laboral de 4
a.m. hasta las 8 a.m., descansa hasta las 9 a.m., reinicia labores hasta las 12 m. luego tiene una hora
para el almuerzo y vuelve al trabajo de 1 p.m. hasta las 4 p.m. Trabaja de miercoles a lunes y descansa
todos los días martes. Los días sábados, domingos y festivos trabaja en jornada contínua de 4 a.m. a 12
m.

El mes a liquidar tiene 31 días de los cuales 4 días son domingos, 1 día es festivo y 26 días son hábiles u
ordinarios de los cuales 4 son sábados.
Para establecer el tiempo que debió laborar el trabajador se hace de la siguiente manera:
Días hábiles del mes x el número de horas a laborar = Total horas a laborar en el mes
Total horas a laborar en el mes = 26 x 8 horas 208 Horas a laborar en el mes
Ahora, veamos como se establece el tiempo laborado durante el mes según el horario :
Horas trabajadas en días ordinarios excepto los sábados:
De 4 a.m. a 6 a.m. = 2 horas nocturnas 2 hs. Noct.
De 6 a.m. a 8 a.m. = 2 horas diurnas
De 9 a.m. a 12 m. = 3 horas diurnas
De 1 a.m. a 4 p.m. = 3 horas diurnas 8 hs. Diur. 10 horas diarias
Horas trabajadas en días festivos, dominicales y sábados:
De 4 a.m. a 6 a.m. = 2 horas nocturnas 2 hs. Noct.
De 6 a.m. a 12 m. = 6 horas diurnas 6 hs. Diur. 8 horas diarias
Total de horas trabajadas en jornada diurna en días ordinarios:
8 horas x 18 días = 144 horas ordinarias diurnas
6 horas x 4 días = 24 horas ordinarias diurnas de los sábados.
Subtotal horas 168 horas ordinarias diurnas
Total de horas trabajadas en jornada nocturna en días ordinarios:
2 horas x 18 días = 36 horas ordinarias nocturnas
2 horas x 4 días = 8 horas ordinarias nocturnas de los sábados.
Subtotal horas 44 horas ordinarias nocturnas
Total de horas trabajadas en jornada diurna en días festivos y dominicales:
8 horas x 5 días = 40 horas festivas diurnas
Subtotal horas 40 horas ordinarias diurnas
Total de horas trabajadas en jornada nocturna en días festivos y dominicales:
2 horas x 5 días = 10 horas festivas nocturnas
Subtotal horas 10 horas ordinarias nocturnas
TOTAL HORAS LABORADAS 262
Total horas laboradas en el mes 262
(-) Horas que debió laborar en el mes -208
Total horas laboradas adicionales 54
(-) 1 día festivo sin compensatorio
1 x 2 horas nocturnas (4 a.m. a 6 a.m.) 2
1 x 6 horas nocturnas (6 a.m. a 12 m.) 6
Total horas extras netas laboradas Se toma 46
como base que la persona debe
laborar 8 horas diarias por seis días a la
Forma de calcular la calidad de horas extras trabajadas:
semana, es decir 48 horas semanales que es la
De las 46 horas extras laboradas en el mesjornada
por elmáxima
trabajador seen
laboral debe determinar en forma proporcional
el país.
cuantas son horas extras ordinarias diurnas, extras ordinarias nocturnas, extras festivas diurnas y extras
festivas nocturna, de la siguiente forma:
Si en 262 horas trabajadas en el mes laboró 46 horas extras, en 168 horas ordinarias diurnas ¿Cuántas
horas extras ordinarias diurnas trabajó?
262 46
168 x X = 29 Horas extras ordinarias diurnas

Si en 262 horas trabajadas en el mes laboró 46 horas extras, en 44 horas ordinarias nocturnas ¿Cuántas
horas extras ordinarias nocturnas trabajó?
262 46
44 x X = 8 Horas extras ordinarias nocturnas

Si en 262 horas trabajadas en el mes laboró 46 horas extras, en 40 horas festivas diurnas ¿Cuántas
horas extras festivas diurnas trabajó?
262 46
40 x X = 7 Horas extras festivas diurnas

Si en 262 horas trabajadas en el mes laboró 46 horas extras, en 10 horas festivas nocturnas ¿Cuántas
horas extras festivas nocturnas trabajó?
262 46
10 x X = 2 Horas extras festivas nocturnas
TOTAL HORAS EXTRAS 46

Forma de calcular las horas trabajadas con Recargo Nocturno:


Para establecer el número de horas que laboró en jornada nocturna y sobre las cuales se debe liquidar el
respectivo Recargo nocturno, se toma el total de horas trabajadas en esta jornada y se le resta el
número de horas extras nocturnas calculadas anteriormente, así:
Horas nocturnas en dias ordinarios
2 horas x 18 días = 36 horas ordinarias nocturnas
2 horas x 4 días = 8 horas ordinarias nocturnas de los sábados.
2 horas x 5 días = 10 horas festivas nocturnas
Total horas nocturnas 54
Menos: Horas Extras así:
Hs extras ordin. Nocturnas 8
Hs extras festiv. Nocturnas 2
Hs con Recargo nocturno 44

Forma de calcular los días trabajadas con Recargo dominical con compensatorio:
Se suman todos los días festivos o dominicales trabajados y sobre los cuales se otorgó día
compensatorio. Para este caso fueron 4 domingos por lo que descansó 4 martes los cuales se
consideran como compensatorios por los domingos laborados.

Forma de calcular los días trabajadas con Recargo dominical sin compensatorio:
Se suman todos dias festivos laborados por los cuales no se otorgó díacompensatorio. Para este
caso trabajó un (1) día lunes y no descansó otro día de la semana, por lo que se considera un día festivo
sin compensatorio, que tiene un recargo distinto al festivo con compensatorio.
Sociedad Yarí s.a.s
Liquidación Nómina
SALARIO Datos Cantidad Nombre
Este valor corresponde a la asignación
Sueldo Basico (SB) $ 900,000.00 mensual acordada
Número entre deeldias
trabajador
laborados y en el mes a
Sueldo Basico devengado mes el 30
empleador. 900,000.00
Tienen derecholiquidar.
a Auxilio Siempre
de se toma el mes
Auxilio de transportes (AT) 97,032.00 30 los comercial
transporte trabajadores 97,032.00
de 30 que días mensuales.
Corresponde al número de horas trabajadas
Recargo Nocturno (RN) RN=SB/240*35%*No.Hs devengen44hastaen2jornada 57,750.00
s.m.m.l.v. nocturna (Dede 9 p.m. a 6 a.m.),
Corresponde al número días festivos o
Festivos con compensatorio F=SB/240*75%*No.horas 4 que no son
dominacales 90,000.00
horas extras.
laborados durante
Corresponde al número de días el mes, con
festivos o
Festivos sin compensatorio F=SB/30*175%*No.días 1 compensatorio.
dominacales 52,500.00
laborados durante el mes, sin
Horas Laboradas en el mes: 262 compensatorio.
Este número de horas se determina según los turn
Diurnas ordinarias 168 que haya
Este número laborado
de horasel trabajador
se determina en dias
según ordinario
los turn
Nocturnas Ordinarias 44 en
Estejornada
que haya
número diurna
laborado (De
de horas 6 a.m
el trabajador
se a 9 en
determina p.m).
dias
según ordinario
los turn
Diurnas Festivas 40 en jornada
que
Este haya
número
nocturnael(De
laborado 9 p.m aen
de horastrabajador
se determina
6 a.m).
dias
según festivos
los turno
Nocturnas Festivas 10 en
quela jornada
haya nocturnael(De
laborado 9 p.m a 6 p.m).
trabajador
Es cantidad de horas a laboraren pordias festivos o
el trabajado
Menos: Horas a laborar en el mes (208) dominicales
el mes. Se entre en jornada
establece diurna el
tomando (De 6 a.m a 9 p.m)
Diferencia el número de número de días
Horas Extras: 46 hábiles del mes
horas
Este laboradas
número de por
menos
horasla cantidad
seeldeterminade horas que debe
en forma pro
Diurnas HEOD=SB/240*1.25*No.Hs 29 laborar
número
total número 135,938.00
de cada
de horas
horas día. (Por lo general
a laborar.
trabajadas en el mes 8 horas).
yenlasforma
horasprodiu
Este de horas se determina
Nocturnas HEON=SB/240*1.75*No.Hs 8 ordinarias
de horas 52,500.00
trabajadas,
trabajadas enasí:
el determina
mes y las horas diurnas
Este número de horas se en forma pro
Diurnas Festivas HEFD=SB/240*2.0*No.Hs 7 Si
deen
trabajadas,
horas 52,500.00
262trabajadas
horas
así: trabajadas
ense laboró
y lasunhoras
el determina
mes total diurnas
de 46 h
Este número de horas en forma pro
Nocturnas Festivas HEFN=SB/240*2.5*No.Hs 2 por
Si en168
262 horas así:ordinarias
18,750.00
horas trabajadas diurnas ¿Cuántas horas e
trabajadas,
horas trabajadas en el mes laboró un total
y las horas de
diurnas 46 h
ord
Total Horas extras ordinarias
44en
Si horas
en diurnas
ordinarias
259,688.00
262 trabajó?
nocturnas
horas trabajadas
trabajadas ¿Cuántas
laboró un total
totalhoras
de 46exth
46 h
Si 262 horas laboró un de
Calcule
nocturnas mediante
trabajó? regla de¿Cuántas
tres simple = 29
TOTAL DEVENGADO (Sa.) $ 40
horas horas festivas
1,456,970.00
ordinarias diurnas
nocturnas ¿Cuántashoras horasextras
extrasfe
Calcule
trabajó?
trabajó? mediante regla de tres simple =8
DEDUCCIONES
Debe tenerse en cuenta
Calcule
Calcule el
mediante
mediante regla de
regla de tres
tres simple
simple = =2 7
Retención en la fuente Según tabla Dian procedimiento Delsolicitado -
total de aportes a Salud del 12,5% del Ingres
Salud 4% sobre IBC 4.0%
por el trabajador.
basetotal 54,398.00
de cotización,
Del de aporteselaltrabajador aporta el 4%
Fondo de pensiones del y16e
Pensión 4% sobre IBC 4.0% Empleador
aporta el de54,398.00
25%el 8,5%
(4%).alSiFondo
el trabajador gana más de
Del total aportes de pensiones del 16
Fondo de solidaridad 1% sobre IBC 0.0% .aporta
aportar elun25%1%lo(4%). - Si elpara
adicional el fondogana
trabajador de solidarid
más de
El porcentaje establece el Juzgado teniendo
Embargo % sobre salario 0.0% el
entrabajador
aportar
cuentaun que1% gane - hasta
16
adicional
al salario le17descuenta
para
se els.m.m.l.v., debe a
fondo deelsolidarid
Libranzas Valor acordado adicional
el trabajador
valor de un para el fondo
gane
salario 16
mínimode solidaridad,
- hasta y17 s.m.m.l.v.,
sobre másdebe
el saldo de
se 17a
TOTAL DEDUCCIONES $de 18 hasta
adicional
aplica para 19,el0,6%,
108,796.00
el % fondo más
requerido. de 19 hastamás
de solidaridad, 20,de0,8%
17
s.m.m.l.v.,
de 18 hasta el19,
1%. 0,6%, más de 19 hasta 20, 0,8%
NETO A PAGAR $ 1,348,174.00
s.m.m.l.v., el 1%.
PRESTACIONES SOCIALES
Corresponde a Un salario mensual por
Cesantías Ces.= ST*1/12 8.33% 121,414.00
añoellaborado
Es 12% anual lo que
sobre equivale
el montoa 1/12
de las
Intereses/Cesantías Int/ces.= ST*12%*1/12 1.00% mensual, 14,570.00
es decir el 8,333%.
cesantías.
Corresponde Para obtener
a Un salario unmensual
valor equitativo
por
Prima de servicios P.s.= ST*1/12 8.33% cadalaborado
mes121,409.00
se toma
año lo queelequivale
salario mensual
a 1/12 y se le
Vacaciones Vac.=(SB+RN)*75%*1/12 4.17% aplica
mensual, el 1%60,707.00
mensual, para obtener el 12% por
ElCorresponde
valor deesladecir a 15el días
dotación 8,333%.
lo hábiles de el
establece descanso
Dotación Dot.= SB*10%*1 3.00% anual sobre
laborado. 43,709.00
el salario
Esto esel1/24al fin
delde año. es decir el 4,1
salario,
Empleador según presupuesto y tienen
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES mensual.
derecho 361,809.00
a ella, los trabajadores que
APORTES A SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES: Ingreso base cotización $ 1,359,938 Debido a que
devenguen hasta se2debe pagar los días festivos ea
s.m.m.l.v.
Del total de aportes
vacaciones a Salud del 12,5% del Ingres
se realiza
Salud Sa.=(ST-AT)*8.5% 0.0% - el cálculo sobre el total de
base
Del de se
asítotal
no cotización,
depague
aportes elaltrabajador
auxilio aportadurante
de transporte
Fondo de pensiones el 4%
del y16e
es
Pensión Pen.= (ST-AT)*12.0% 12.0% Empleador 174,836.00
el 8,5%
Esteperíodo.
aporta el 25%
factor está (4%). Si el trabajador
determinado gana más de
por la Asegura
Riesgos Profesionales Rp.= (St-AT)*0.522% 0.522% .de
aportar 7,605.00
unProfesionales,
1% adicionalpor para el fondo
Riegos
Porcentaje establecido de acuerdo al de solidarid
riesgo
Caja de Compensación C.c.= ST*4% 4.0% el Gobierno
en trabajador
la labor 58,279.00
gane 16 hasta
desempeñada por17
els.m.m.l.v.,
trabajador. debe a
el
Del total de Nacional.
aportes a Salud del 12,5% del Ingres
Instituto Bienestar familiar B.f.= (ST-AT)*0% 0.0% adicional para el fondo
basetotalde cotización,
- de solidaridad,
ela trabajador
más de 17
aportadelel 4% ye
Del de aportes
de 18 hasta 19, 0,6%, Salud
más de 19 hasta 20,Ingres
del 12,5% 0,8%
Sena Sena = (ST-AT)*0% 0.0% Empleador
base el 8,5% el
de cotización,
- trabajador aporta el 4% y e
TOTAL APORTES PARAFISCALES s.m.m.l.v., el 1%.
240,720.00
.Empleador el 8,5%
TOTAL APORTES PARAFISCALES Y PRESTACIONES SOCIALES . 602,529.00
COSTO TOTAL $ 2,059,499.00
Salario Minimo PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE LA RETENCIÓN EN LA FUENTE
$ 828,116.00 Total salario y demás pagos $1,456,970.00
Auxilio de transporte Menos:
rresponde a la asignación
$ 97,032.00 Aportes a salud 4.0% $58,279.00
rdada
Númeroentre
deeldias
trabajador
laboradosy en el mes a Aportes a pensión 4.0% $58,279.00
. liquidar. Siempre se toma el mes Personas a cargo 10% $0.00
comercial de 30 días mensuales. Sin exceder de 32 UVT $1,096,640.00 $145,697.00
Corresponde al número de horas trabajadas
en jornada nocturna (Dede9 p.m. a 6 a.m.), Aportes a medicina prepagada $0.00
Corresponde al número días festivos o
que no son
dominacales horas extras.
laborados durante el mes, con Intereses por prestamos de vivienda $0.00
Corresponde al número de días festivos o
compensatorio.
dominacales laborados durante el mes, sin Subtotal $1,194,715.00
compensatorio. 25% de rentas exentas -$298,678.75
Este número de horas se determina según los turnos y horas
que haya
Este númerolaborado el trabajador
de horas en dias
se determina segúnordinarios Renta gravable para retefuente
(hábiles)
los turnos y horas $896,036.25
en
que jornada
haya diurna
laborado (De
el 6 a.m a
trabajador9 p.m).
en dias ordinarios
Este número de horas se determina según los turnos y horas Renta gravable para retefuente en UVT
(hábiles) 26.15
en jornada
que
Este hayanúmero
nocturnael(De
laborado
de horastrabajador
9 p.m aen
se determina
6 a.m).
dias
según festivos o dominicales
los turnos y horas
UVT 2019 $34,270.00
en
quela
Es
jornada
haya nocturnael(De
laborado
cantidad de horas
9 p.m a 6 p.m).
trabajador
a laboraren pordias festivos o en Retefuente en UVT
el trabajador
0.00
dominicales
el mes. Se entre en jornada
establece diurna el
tomando (De 6 a.m a 9 p.m). Retefuente en $ $0.00
Diferencia el número de número de días
hábiles
horas
Este del mes
laboradas
número de por
menos
horas la cantidad
seeldeterminade horas que debe
en forma proporcional al
laborar
número de cada
total número de horas
horas día. (Por lo general
a laborar.
trabajadas en el mes 8 horas).
yenlasforma diurnas TABLA
horasproporcional DE RETENCIÓN EN LA FUENTE Rangos Vr. UVT
Este de horas se determina al total
ordinarias
de horas trabajadas,
trabajadas enasí:
el determina
mes y las horas diurnas Salario base de retención
ordinarias < 87 $ 0.00 0.00
Este número de horas se en forma proporcional al total
Si
deen 262trabajadas
trabajadas,
horas horas
así: trabajadas
ense laboró
y lasunhoras
el determina
mes total diurnas
de 46 horas extras,
sb en UVT - 87)*19%
ordinarias >87 y <145 $ 0.00 0.00
Este número de horas en forma proporcional al total de
por
Si en168
262 horas así:ordinarias
horas trabajadas diurnas ¿Cuántas horas extras extras,
trabajadas,
horas trabajadas en el mes laboró un total
y las horas de
diurnas 46 horas
ordinarias por- 145)*28%+11
sb trabajadas,
en UVT así: UVT >145 y <335 $ 0.00 0.00
ordinarias
44en
Si horas
en diurnas
262ordinarias
horas trabajó?
nocturnas
trabajadas ¿Cuántas
laboró un total
totalhoras
de 46extras
46 horasordinarias
extras, por- 10 >335 y <640 $ 0.00
Si 262 horas trabajadas laboró un de horas extras,
sb en UVTpor 335)*33%+64 UVT 0.00
Calcule
nocturnas
40 horas mediante
trabajó?
festivas regla de tres
diurnas ¿Cuántas simple = 29
horas ordinarias nocturnas ¿Cuántashoras horasextras
extrasfestivas sbdiurnas
festivas nocturnas
en UVT - 640)*35%+165 UVT >640 y <945 $ 0.00 0.00
Calcule
trabajó?mediante regla de tres simple = 8
trabajó? sb en UVT - 945)*37%+272 UVT >945 y <2300 $ 0.00 0.00
Calcule mediante
Calcule mediante regla regla de de tres
tres simple
simple = =2 7
sb en UVT - 2300)*39% + 773 UVT >2300 $ 0.00 0.00
Del total de aportes a Salud del 12,5% del Ingreso
basetotal de cotización, Total $ 0.00 0.00
Del de aporteselaltrabajador aporta el 4%
Fondo de pensiones del y16%,
el el trabajador
Empleador
aporta el de
25%el 8,5%
(4%).alSiFondo el trabajador gana más de 4 s.m.m.l.v., debe
Del total aportes de pensiones del 16%, el trabajador
.aporta
aportar elun25%1%lo(4%).
adicional Si elpara el fondogana
trabajador de solidaridad. Además,Procedimiento
más de 4 s.m.m.l.v., cuando
debe para el cálculo de los aportes a pensión y fondo de solidaridad
El porcentaje establece el Juzgado teniendo
el trabajador
aportar un 1% gane 16
adicional hasta
para
en cuenta que al salario se le descuenta el 17els.m.m.l.v.,
fondo de debe aportar
solidaridad. un
Además,0,2% cuando FONDO DE SOLIDARIDAD S.M.M.L.V Desde
adicional
el
valortrabajador
de un para el fondo
gane
salario 16
mínimo de solidaridad,
hasta y17 s.m.m.l.v.,
sobre másdebe
el saldo de
se 17aportar
hasta Menos
18, 0,4%,
un 0,2% demás
4 SMMLV 4.0% Menos de 4 $ 1.00
de 18 hasta
adicional para 19,el0,6%,
fondo más de 19 hastamás
de solidaridad, 20,de 0,8% y másEntre
17 hasta de 0,4%,
18, 204 SMMLV
más y 15 SMMLV Quienes devenguen
aplica el % requerido. 5.0% De 4 a 15 $ 3,312,464.00
s.m.m.l.v.,
de 18 hastael19, 1%. 0,6%, más de 19 hasta 20, 0,8% y másEntre de 2016 SMMLV y 17 SMMLV salarios superiores
Quienes devenguen a 4
5.2% 16 hasta 16
s.m.m.l.v. $ 12,421,741.00
s.m.m.l.v., el 1%. salarios superiores
Quienes devenguena 4
Entre 17 SMMLV y 18 SMMLV 5.4% deben17aportar
s.m.m.l.v. un16
hasta $1,0%13,249,857.00
Corresponde a Un salario mensual por salarios
Quienes superiores
devenguen a4
Entre 18 SMMLV y 19 SMMLV 5.6% al fondo
deben18 de solidaridad.
aportar
s.m.m.l.v. un $ 1,0%
hasta 16a 14,077,973.00
añoellaborado
Es 12% anual lo que
sobre equivale
el monto a 1/12
de las salarios
Quienes superiores
devenguen 4
Entre 19 SMMLV y 20 SMMLV 5.8% al fondo
deben de solidaridad.
19aportar $1,0%
un16 14,906,089.00
mensual,
cesantías. es decir
Para el
obtener 8,333%.
Corresponde a Un salario mensual por un valor equitativo s.m.m.l.v. hasta
salarios superiores
Quienes devenguen a4
cadalaborado
mes se toma Mayor de 20 SMMLV 6.0% al
deben20aportar
fondo dehasta
solidaridad.
$1,0%
un16 15,734,205.00
año lo queelequivale
salario mensual
a 1/12 y se le s.m.m.l.v.
salarios superiores a4
aplica
mensual, el 1%
Correspondees mensual,
decir
a 15el días para
8,333%. obtener
hábiles de el 12% por cada año
descanso al fondo
deben
s.m.m.l.v.dehasta
solidaridad.
aportar un16 1,0%
El valor de la dotación lo establece el
anual sobre Esto
laborado. el salario al fin delde año. es decir el 4,166%, al fondo de solidaridad.
Empleador segúnesel1/24 presupuesto salario,
y tienen deben aportar un 1,0%
mensual.
derecho a ella, los trabajadores que al fondo de solidaridad.
Debido a que
devenguen hasta se2debe pagar los días festivos ea
s.m.m.l.v.
Del total de aportes
vacaciones se realiza a Salud del 12,5%
el cálculo sobre el deltotal
Ingreso
del salario,
base
Del de se
asítotal
no cotización,
depague
aportes elaltrabajador
auxilio aportadurante
de transporte
Fondo de pensiones el 4%del y16%,
el el trabajador
este
Empleador
Esteperíodo.
aporta el 25%
factor el
está8,5%
(4%). Si el trabajador
determinado gana más de 4 s.m.m.l.v., debe
por la Asegura
.de
aportar
RiegosunProfesionales,
1% adicionalpor para el fondo
de acuerdo al de solidaridad. Además, cuando
riesgo
Porcentaje establecido
el Gobierno
en trabajador gane 16 hasta por17 els.m.m.l.v., debe aportar un 0,2%
Dellatotal
el labordedesempeñada
Nacional.
aportes a Salud del trabajador.
12,5% del Ingreso
adicional para el fondo de solidaridad, más de 17 hasta 18, 0,4%, más
basetotal
Del de cotización, ela trabajador aportadel el 4% y el
de 18 hasta 19, 0,6%, más de 19 hasta 20,Ingreso
de aportes Salud del 12,5% 0,8% y más de 20
Empleador
base el 8,5%
de cotización,
s.m.m.l.v., el 1%. el trabajador aporta el 4% y el
.Empleador el 8,5%
.
$ 828,116.00
Hasta $ 1,359,938.00 Total devengado menos Auxilio de transporte
$ 3,312,463.00 $ 54,397.52
$ 12,421,740.00 $ -
$ 13,249,856.00 $ -
$ 14,077,972.00 $ -
$ 14,906,088.00 $ -
$ 15,734,204.00 $ -
En adelante $ -
Total $ 54,398.00
Tarifa 4.00%
Rangos en UVT** Tarifa
IMPUESTO
Desde Hasta Marginal
>0 87 0% 0
2,981,490.00
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT
> 87 145 19%
menos 87 UVT)*19%
2,981,491.00 4,969,150.00
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT
> 145 335 28%
menos 135 UVT)*28% más 10 UVT
4,969,151.00 11,480,450.00
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT
>335 640 33%
menos 335 UVT)*33% más 64 UVT
11,480,451.00 21,932,800.00
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT
>640 945 35%
menos 640 UVT)*35% más 165 UVT
21,932,801.00 32,385,150.00
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT
>945 2300 37%
menos 945 UVT)*37% más 272 UVT
32,385,151.00 78,821,000.00
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT
> 2300 En adelante 39%
menos 2300 UVT)*39% más 773 UVT
78,821,001.00
* Para efectos de la aplicación del Procedimiento 2 a que se refiere el art. 386 E.T., el valor del impuesto en UVT
*determinado
Para el año de conformidad
gravable con esta
2017 34% tabla, se33%.
y siguientes divide por el ingreso laboral total gravado convertido a UVT, con lo cual

** Unidad de de Valor Tributario para 2019 = $ 34,270.00


Rangos en UVT** Tarifa
Desde Hasta Marginal
>0 87 0%
> 87 145 19%

> 145 335 28%

>335 640 33%

>640 945 35%

>945 2300 37%

> 2300 En adelante 39%


IMPUESTO
0
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 95 UVT)*19%

(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 150 UVT)*28% más 10 UVT

(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 335 UVT)*33% más 64 UVT
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 640 UVT)*35% más 165 UVT

(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 945 UVT)*37% más 272 UVT
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 2300 UVT)*39% más 773 UVT
Año Vr. UVT
2008 $22,054.00
2009 $23,763.00
2010 $24,555.00
2011 $25,132.00
2012 $26,049.00
2013 $26,841.00
2014 $27,485.00
2015 $28,279.00
2016 $29,753.00
2017 $31,859.00
2018 $33,156.00
2019 $34,270.00 #VALUE!
2020
Retefuente para asalariados, actualizado Ley 1943 de 2018, Nota: Retención aplicable para el año gravable 2019
Procedimiento No 1
Procedimiento No. 1

Procedimiento No. 1 Declarante TOTAL INGRESOS AÑO ANTERIOR

No declarante
Digite los datos del empleado
-
Digite el nombre de la empresa Mes Enero de 2019
yamil hernando rivera cortés
17,630,913 UVT si el contribuyente es
Seleccione Valor UVT
Declarante declarante
Año 2019 o no declarante 34,270
Año 2018 33,156
Aplicativo vencido, visite www.consultorcontable.com y descargue la versión actualizada
Conceptos Datos Limites Depuración

1 Total pagos laborales en el mes


Sueldo 10,000,000 10,000,000
Auxilio de transporte - -
Comisiones DOCTRINA. No se - deben incluir los valores pagados a terceros por alimentación del -
trabajador en los certificados de ingresos y retenciones, cuando dichos pagos no excedan
Horas extras -
de (41 UVT) mensuales. “El parágrafo 4 del articulo 1° del Decreto 1345 de 1999 dispuso -
Recargos nocturnos y dominicales - de ingresos y retenciones debía incluirse el valor de los vales o
que en el certificado -
Otros auxilios (movilidad, alimentación, etc.) tiquetes para la adquisición
- de alimentos. Ese parágrafo fue demandado y el Consejo de -
Estado en sentencia del 14 de abril de 2000 declaro su nulidad.
Bonificaciones - -
Viáticos Concepto 24990 de abril de 2014
Así las cosas, con- base en la citada sentencia es de concluir que los certif icados de ingresos-
Exceso de las 41 UVT por pagos por concepto de alimentación (art 387-1 ET) yEn conclusiónno
retenciones para el caso
-deben que noselocupa
incorporar valor el
depago de las
los vales o tiquetes para la adquisición de -
cesantías e
alimentos intereses
por parte dela las mismas no
trabajador, en hacen
la medidaparteende la como lo expresa el artículo 387-1
que,
Incapacidades base
del estatuto
- la aplicación
gravabletributario,
para del artículo
no constituyen 384 del
ingreso paraE.T.
el mismo. Empero, si estos pagos a
-
Licencia de maternidad por cuanto
terceros - será
porlaconcepto
base delaalimentación
determinada para
mediante el
el trabajador -
o su f familia exceden el valor
Cesantías (no se tienen en cuenta para efectos de la retención en la fuente) de (…) (Hoy: previsto
procedimiento 41
- UVT en ), tal exceso2 sideldeberá
el artículo Decretoincluirse
1070 detanto en la base de retención en-
la fuente por pagos
2013 antes explicado. laborales, como en el certif icado de ingresos y retenciones”.
Intereses sobre cesantías (no se tienen en cuenta para efectos de la retención en la fuente) - -
(DIAN, Conc. 53743, ago.22/2002).
Prima Por el método 1, - este valor debe calcularse -
Vacaciones de forma independiente
- -
Primas extralegales - -
Otros ingresos laborales- Bonos, cheques electrónicos, pagos indirectos - -
Total Ingresos mes 10,000,000 10,000,000
Total Ingresos mes (sin cesantías, prima, e intereses de cesantías) 10,000,000

Subtotal (A) (total ingresos)- sin cesantías ni intereses de cesantías Art 387 ET, El trabajador podrá disminuir de su base de retención lo dispuesto en 10,000,000
el inciso anterior; los pagos por
salud, siempre que el valor a disminuir mensualmente, en este último caso, no supere dieciséis (16) UVT mensuales;
2 Menos ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional y una deducción mensual de hasta el 10% del total de los ingresos brutos provenientes de la relación laboral o legal y
reglamentaria del respectivo mes por concepto de dependientes, hasta un máximo de treinta y dos (32) UVT
Aportes obligatorios a Fondos de Pensiones (art. 55 ET) 400,000 Sin límites 400,000 ok
mensuales. Las deducciones establecidas en este artículo se tendrán en cuenta en la declaración ordinaria del
Fondo de Solidaridad Pensional Impuesto 100,000
sobre la Renta. Los pagos por Sinsalud
límitesdeberán cumplir las condiciones de control 100,000 ok el Gobierno
que señale
Aportes voluntarios a fondos de pensiones obligatorios (Régimen ahorro individual) (Art. 55 ET) Nacional: - 25 % del ingreso laboral y hasta 2.500 UVT - 2,500,000
Aportes obligatorios al sistema de salud (art. 56 ET) a) Los pagos efectuados
400,000 por contratos de prestación
Sin límites
de servicios a empresas de medicina
400,000 ok vigiladas por la
prepagada
Superintendencia
ARTÍCULO 56. APORTES Nacional deOBLIGATORIOS
Salud, que impliquen AL SISTEMA
protecciónGENERAL
al trabajador,
DE SALUD.
su cónyuge, Los sus
aportes
hijosobligatorios
y/o dependientes.
que
Total ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional b)
efectúen
900,000
Los pagos
los trabajadores,
efectuados porempleadores
seguros de ysalud, afiliados
expedidos
al Sistema
por compañías
General de de Seguridad
900,000
seguros Social
vigiladas
en Salud
por la no
Superintendencia
harán parte de
1. Los hijos del contribuyente que tengan hasta 18 años de edad.
la base para
Financiera de aplicar la retención
Colombia, en la limitación
con la misma fuente pordel salarios, y serán considerados como un ingreso no constitutivo de
literal anterior.
2. Los hijos del contribuyente con edad entre 18 y 23 años, cuando el padre o madre
Subtotal (B) renta ni de ganancia
PARÁGRAFO se trate del Procedimiento de Retención número dos, el9,100,000
ocasional.
1o. Cuando valor que sea procedente
contribuyente persona natural se encuentre financiando su educación en instituciones formales
disminuir mensualmente, determinado en la forma señalada en el presente artículo, se tendrá en cuenta tanto para
de educación superior certificadas por el ICFES o la autoridad oficial correspondiente; o en los
calcular el porcentaje fijo de retención semestral, como para determinar la base sometida a retención.
3 Menos deducciones programas técnicos de educación no formal debidamente acreditados por la autoridad
competente.
Intereses por prestamos de vivienda (promedio año anterior o los meses correspondientes) Los pagos efectuados - en el año gravable
100 UVT inmediatamente
, promedio año anterior anterior por contratos de prestación - de servicios a
3. Lospagos
Los hijos del contribuyente
en elmayores de 23 años que se encuentren en situación de
empresas deefectuados
medicina prepagada año gravable
vigiladas por inmediatamente
la Superintendenciaanterior
Nacionalpor concepto
de Salud y por de
seguros de salud,
Pagos por salud prepagada, Plan complementario de salud, o seguros de salud (art 387 ET)- dependencia
interesespor o originada
corrección en monetaria
factores físicos
en ovirtud
psicológicos que sean para
certificados por Medicina de Legal.
expedidos compañías de seguros vigiladas
16 UVT pordela préstamos
Superintendencia la adquisición
Financiera de Colombia, que impliquen
Promedio del año anterior 4. El cónyuge
vivienda o o compañero
- permanente del contribuyente que se encuentre en situación de-
protección al costo financiero
trabajador, en virtud
su cónyuge, de un
sus hijos y/ocontrato de leasing
dependientes que tenga
y sin exceder por objeto
de dieciséis (16) UVT mensuales
dependencia
un bien sea por destinado
inmueble ausencia deaingresos
vivienda o ingresos
del en el añosin
trabajador, menores
exceder a doscientas
de cien sesenta
(100) UVT
(equivalentes a $ 429.000).Hasta 10% Oficio 041556
del total de 2013
de ingresos (Julio
brutos 8)
laborales
Por dependientes (Art 387 ET) (260) UVT,
mensuales certificada
(artículos
2,500,000 por119contador
y 387ypúblico,
E.T.).
hasta 32
oUVT
por dependencia
Oficio 041556 de 2013 originada en 8)
(Julio factores físicos o x
1,000,000
psicológicos que sean certificados por Medicina Legal, y,
Total deducciones 5. Los padres y los hermanos del contribuyente que se encuentren en situación de dependencia,
1,000,000
sea por ausencia de ingresos o ingresos en el año menores a doscientas sesenta (260) UVT,
Límite del 40% sobre RE y Deducciones (excluir cesantías) certificada por contador público,
No puede o porde
exceder dependencia 3,640,000
5.040 UVT originada en factores físicos o psicológicos
Total renta exentas (incluye el 25%) y deducciones que sean certificados por Medicina Legal. 3,025,000

4 Menos rentas exentas


Aportes a Fondos de Pensiones Voluntarias (art. 126-1 ET)
-
Descuentos hechos por la empresa con destino a cuentas AFC, AVC (art 126-4 ET) -
Indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedad (art 206 ET Num 1) - -
Gastos de representación de los rectores y profesores de las U. públ. (art 206 ET Num 9) - -
Indemnizaciones proteccion a la maternidad (art 206 ET Num 2) - -
Gastos de entierro del trabajador (art 206 ET Num 3) - -
Otras rentas exentas (Art. 206 ET) - -
Total renta exentas -

Subtotal (C) 8,100,000


Valor de la prima de servicios -
Subtotal (C) 8,100,000

5 Menos renta exenta -25% del subtotal (C) (Numeral 10 art. 206 ET) 240 UVT 2,025,000

Base Gravable (Ver Tabla) 6,075,000


Actualice versión
Valor retención en la fuente Art. 383 ET $ 24,045,000,000 240450.00%
Valor retención en la fuente a practicar por prima de servicios (art. 383 ET) $ - 0.00%
### Total retenciones a practicar (Art. 383 ET) $ 24,045,000,000

William Dussan Salazar


consultorcontable1@gmail.com
Leonardo Varón García
leovarong@yahoo.com

www.consultorcontable.com
http://www.consultorcontable.com/retenci%C3%B3n-salarios/

5/15/2020
3/10/2020
1
35000

Enero de 2019
Febrero de 2019
Marzo de 2019
Abril de 2019
Mayo de 2019
Junio de 2019
Julio de 2019
Agosto de 2019
Septiembre de 2019
Octubre de 2019
Noviembre de 2019
Diciembre de 2019
5/15/2020
3/10/2020
1
Procedimiento para el cálculo de los aportes a pensión y fondo de solidaridad
PENSIONES Y FONDO DE SOLIDARIDAD S.M.M.L.V
Pensión Solidaridad Rangos Desde Hasta
Menos de 4 SMMLV 4.0% 0.0% Menos de 4 $ 1.00 $ 3,312,463.00
Quienes devenguen
Entre 4 y 15 SMMLV 4.0% 1.0% De 4 a 15 $ 3,312,464.00 $ 13,249,856.00
salarios
Quienes superiores
devenguena 4
Entre 16 y 17 SMMLV 4.0% 1.2%
s.m.m.l.v. 1616 deben$ 13,249,857.00 $ 14,077,972.00
hasta
salarios superiores
Quienes devenguen a4
Entre 17 y 18 SMMLV 4.0% 1.4%
aportar un
s.m.m.l.v. 1716
1,0% al fondo $ 14,077,973.00 $ 14,906,088.00
devenguenadeben
hasta
salarios superiores
Quienes 4
Entre 18 y 19 SMMLV 4.0% de
1.6% solidaridad.
aportar 18 $ 14,906,089.00 $ 15,734,204.00
salarios un
s.m.m.l.v.
Quienes
1,0% 16
hasta al afondo
superiores
devenguen deben
4
Entre 19 y 20 SMMLV 4.0% de
1.8% solidaridad.
aportar un
s.m.m.l.v. 1916
1,0%
hasta al afondo
deben $ 15,734,205.00 $ 16,562,320.00
salarios
Quienes superiores
devenguen 4
Mayor de 20 SMMLV 4.0% de
2.0% solidaridad.
aportar un
s.m.m.l.v. 20
1,0% al fondo
hasta 16adeben $ 16,562,321.00 En adelante
salarios superiores 4
de solidaridad.
aportar un 1,0% al fondo
s.m.m.l.v. hasta 16 deben Total
de solidaridad.
aportar un 1,0% al fondo
de solidaridad.
$ 19,000,000.00
$ 828,116.00
Salario base
Pensión Solidaridad Total
$ - $ - $ -
$ - $ - $ -
$ - $ - $ -
$ - $ - $ -
$ - $ - $ -
$ - $ - $ -
$ 760,000.00 $ 380,000.00 $ 1,140,000.00
$ 760,000.00 $ 380,000.00 $ 1,140,000.00
Reconocimiento contable del pago de la nómina

Códigos Cuentas Débitos Créditos


5105 GASTOS DE PERSONAL
5105.06 Sueldos $ 900,000.00
5105.15 Horas extras y recargos 459,938.00
5105.27 Auxilio de transporte 97,032.00
2365 RETENCIÓN EN LA FUENTE
2365.05 Salarios -
2370 RETENCIONES Y APORTES NOMINA
2370.05 Aportes a salud $ 54,398.00
2370.25 Embargos $ -
2370.30 Libranzas $ -
2380 ACREEDORES VARIOS
2380.30 Fondos de pensiones $ 54,398.00
1110.05 BANCOS. Moneda nacional 1,348,174.00
Sumas iguales $ 1,456,970.00 $ 1,456,970.00

Reconocimiento contable de aportes a seguridad social y parafiscales

Códigos Cuentas Débitos Créditos


5105 GASTOS DE PERSONAL
5105.59 Pensiones $ 174,836.00
5105.69 Salud $ -
5105.69 Riesgos profesionales $ 7,605.00
5105.72 Caja de compensacion familiar 58,279.00
5105.75 ICBF -
5105.78 SENA -
2370 RETENCIONES Y APORTES NOMINA
2370.05 Aportes a salud $ -
2370.05 Aportes a riesgos profesionales $ 7,605.00
2370.10 Caja de compensacion, ICBF y SENA $ 58,279.00
2380 ACREEDORES VARIOS
2380.30 Fondos de pensiones $ 174,836.00
Sumas iguales $ 240,720.00 $ 240,720.00

Reconocimiento contable de prestaciones sociales

Códigos Cuentas Débitos Créditos


5105 GASTOS DE PERSONAL
5105.30 Cesantias $ 121,414.00
5105.33 Intereses/cesantias $ 14,570.00
5105.36 Prima de servicios $ 121,409.00
5105.39 Vacaciones $ 60,707.00
5105.51 Dotacion $ 43,709.00
2510 Cesantías consolidadas
2510.05 Cesantias $ 121,414.00
2515.05 Intereses/cesantias $ 14,570.00
2525.05 Vacaciones $ 60,707.00
2520.05 Prima de servicios $ 121,409.00
2595.05 Otras. Dotacion $ 43,709.00
Sumas iguales $ 361,809.00 $ 361,809.00
SOCIEDAD YARÍ S.A.S
LIQUIDACIÓN NÓMINA
SALARIO: DATOS CANTIDAD

Este valor corresponde a la asignación


Sueldo Basico (SB) 900,000.00
mensual acordada
Númeroentre
deeldias
trabajador y en el mes
laborados
Sueldo Basico devengado mes el 30
empleador.
Tienen derecho liquidar. Siempre
a Auxilio de se toma el mes
Auxilio de transportes (AT) 97,032.00 30
transporte los comercial
trabajadores
Corresponde de 30
que
al días mensuales.
número de horas tra
Recargo Nocturno (RN) RN=SB/240*35%*No.Hs 44 2 s.m.m.l.v.
devengen hasta en jornada nocturna
Corresponde al número (Dede
9 días festiv
Festivos con compensatorio F=SB/240*75%*No.horas 4 p.m. a 6 a.m.), que no son horas ex
dominacales laborados
Corresponde al númerodurante
de días el m
festiv
Festivos sin compensatorio F=SB/30*175%*No.días 1 compensatorio.
dominacales laborados durante el m
Horas Laboradas en el mes: 262 compensatorio.
Este número de horas se determina
Diurnas ordinarias 168
que
Este haya número laborado
de horasel trabajador
se determina en d
Nocturnas Ordinarias 44 en jornada diurna (De 6 a.m a 9 p.m
que haya
Este número laborado
de horasel trabajador
se determina en d
Diurnas Festivas 40 en jornada nocturna (De 9 p.m a 6 a
que haya
Este número laborado
de el trabajador
horas se determina en d
Nocturnas Festivas 10 en jornada nocturna (De 9 p.m a 6 p
que haya laborado el trabajador en d
Menos: Horas a laborar en el mes 208 dominicales en jornada diurna (Depor
Es la cantidad de horas a laborar
6
el mes. Se entre el número de núm
establece tomando el
Horas Extras: 46 Diferencia
hábiles del mes por la cantidad de ho
horasnúmero laboradas menosseeldetermina
Diurnas HEOD=SB/240*1.25*No.Hs 29 Este
laborar
de horas
número
total
Este de cada
de horas
horas
número
día. (Por
trabajadas
de horas
lo general
a laborar. en el mes
se determina
8 ho y
Nocturnas HEON=SB/240*1.75*No.Hs 8 ordinarias trabajadas, así:
de horas
Este número trabajadas
de horas ense el determina
mes y las
Diurnas Festivas HEFD=SB/240*2.25*No.Hs 7 trabajadas,
Si en 262trabajadas
horas trabajadas laboró
de
Estehoras número así:
de horas ense el determina
mes y lasun
Nocturnas Festivas HEFN=SB/240*2.75*No.Hs 2 trabajadas,
poren168
Si horas así:ordinarias diurnas ¿Cu
horas 262 horas
trabajadas trabajadas
en el mes laboró y las horun
Total Horas extras ordinarias
44
Si en
Si horas
en 262
diurnas
262ordinarias
horas
horas
trabajó?
nocturnas
trabajadas
trabajadas ¿Cuán
laboró
laboró un
un
TOTAL DEVENGADO (Sa.) Calcule
nocturnas
40 horas mediante
trabajó?
festivas regla de¿Cuántas
diurnas tres simplh
horas ordinarias nocturnas ¿Cuántas
DEDUCCIONES Calcule mediante regla de tres simpl
trabajó?
trabajó?
Debe tenerse en cuenta
Calcule
Calcule el
mediante
mediante regla de
regla de tres
tres simpl
simpl
Retención en la fuente Tabla Dian
procedimiento Delsolicitado
total de aportes a Salud del 12,5
Salud 4% sobre IBC 4.0%
por el trabajador.
base
Del total de cotización,
de aporteselaltrabajador
Fondo de pen apo
Pensión 4%+1% Fdo solidaridad 4.0% Empleador el 8,5%
aporta
El porcentaje el 25%lo(4%).establece Si el eltrabajador
Juzgado
Embargo % sobre salario 0.0% aportar
.en cuenta un que
1% al adicional para el fond
salario se le descue
Libranzas Valor acordado el trabajador
valor de un salariogane 16 mínimohastay17 s.m.m
sobre e
TOTAL DEDUCCIONES adicional
aplica el % para el fondo de solidaridad
requerido.
NETO A PAGAR de 18 hasta 19, 0,6%, más de 19 ha
s.m.m.l.v., el 1%.
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías Ces.= ST*1/12 8.33% Corresponde a Un salario mensual po
Intereses/Cesantías Int/ces.= ST*12%*1/12 1.00% Es añoellaborado
12% anual lo que
sobre equivale
el monto a 1/12
de l
mensual,
cesantías.es
Corresponde Paradecir el
obtener
a Un 8,333%.
salario unmensual
valor equ po
Prima de servicios P.s.= ST*1/12 8.33% cada mes se toma el salario mensua
año laborado lo que equivale a 1/12
Vacaciones Vac.=(SB+RN)*75%*1/12 4.17% mensual,
aplica el 1% mensual,
Corresponde para obtener
valor deesladecir a 15 el días
8,333%.
lo hábiles de ed
Dotación Dot.= SB*10%*1 3.00% El anual
laborado.sobre Esto
dotación
el salario al fin
establece
delde año.
Empleador segúnesel1/24 presupuesto salario,
y ti
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES mensual.
derecho a ella, los trabajadores que
APORTES PARAFISCALES: Ingreso base de cotización Debido a que
devenguen hasta se2debe pagar los día
s.m.m.l.v.
Del total de se aportes
realiza ela cálculo
Salud del sob1
Salud Sa.=(ST-AT)*8.5% 0.0% vacaciones
base
asíDel depague
nototal
se cotización,
auxilio
de aportes elalde
trabajador
transpor
Fondo de
Pensión Pen.= (ST-AT)*12.0% 12.0% Empleador el 8,5%
período.
aporta
Este factor el 25% está (4%). Si el trabaja
determinado por
Riesgos Profesionales Rp.= (St-AT)*0.522% 0.522% .de
aportar unProfesionales,
1% adicionalpor para el f
Riegos
Porcentaje establecido de acue
Caja de Compensación C.c.= ST*4% 4.0% el Gobierno
en trabajador gane 16 hasta por17 els.1t
Dellatotal
el labor dedesempeñada
Nacional.
aportes a Salud del
Instituto Bienestar familiar B.f.= (ST-AT)*0% 0.0% adicional para el fondo de solidar
basetotal
Del de cotización,
de aportes ela trabajador
Salud del191
Sena Sena = (ST-AT)*0% 0.0% de 18 hasta 19, 0,6%, más de
Empleador
base el 8,5% el trabajador
de cotización,
TOTAL APORTES PARAFISCALES s.m.m.l.v., el 1%.
.Empleador el 8,5%
TOTAL APORTES PARAFISCALES Y PRESTACIONES SOCIALES .
COSTO TOTAL

Salario Minimo PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE LA RETENCIÓN EN LA FUENTE


$828,116.00 Total salario y demás pagos
Auxilio de transporte Menos:
$97,032.00 Aportes a salud 4.0%
Aportes a pensión 4.0%
Personas a cargo 10%
Sin exceder de 32 UVT $1,191,680.00
Aportes a medicina prepagada
Intereses por prestamos de vivienda
Subtotal
25% de rentas exentas
Renta gravable para retefuente
Renta gravable para retefuente en UVT
Valor UVT 2019
Retefuente en UVT
Retefuente en $

TABLA DE RETENCIÓN EN LA FUENTE Rangos Vr.


Salario base de retención < 87 $ 0.00
sb en UVT - 87)*19% >87 y <145 $ 0.00
sb en UVT - 145)*28%+11 UVT >145 y <335 $ 0.00
sb en UVT - 335)*33%+64 UVT >335 y <640 $ 0.00
sb en UVT - 640)*35%+165 UVT >640 y <945 $ 0.00
sb en UVT - 945)*37%+272 UVT >945 y <2300 $ 0.00
sb en UVT - 2300)*39% + 773 UVT >2300 $ 0.00
Total $ 0.00

Procedimiento para el cálculo de los aportes a pensión y fondo de solidaridad


FONDO DE SOLIDARIDAD S.M.M.L.V
Menos de 4 SMMLV 4.0% Menos de 4
Quienes devenguen
Entre 4 SMMLV y 15 SMMLV 5.0% De 4 a 15
salarios
Quienes superiores
devenguena 4
Entre 16 SMMLV y 17 SMMLV 5.2% 16 hasta 16
s.m.m.l.v.
salarios superiores
Quienes devenguena 4
Entre 17 SMMLV y 18 SMMLV 5.4% deben17aportar
s.m.m.l.v. un16
hasta 1,0%
salarios
Quienes superiores
devenguen a4
Entre 18 SMMLV y 19 SMMLV 5.6% al
deben18aportar
fondo
s.m.m.l.v.dehasta
solidaridad.
un16
1,0%
salarios
Quienes superiores
devenguen a4
Entre 19 SMMLV y 20 SMMLV 5.8% al 19 dehasta
fondo
deben solidaridad.
salariosaportar
s.m.m.l.v.
Quienes
un16
superiores
devenguen
1,0%
a4
Mayor de 20 SMMLV 6.0% al
deben20aportar
fondo
s.m.m.l.v.dehasta
solidaridad.
un16
1,0%
salarios superiores a 4
al fondo
deben dehasta
solidaridad.
aportar
s.m.m.l.v. un16
1,0%
al fondo
deben de solidaridad.
aportar un 1,0%
al fondo de solidaridad.
Reconocimiento contable del pago de la nómina
Alberto Códigos Cuentas Débitos
5105 GASTOS DE PERSONAL
Este valor corresponde a la asignación
$ 900,000.00 5105.06 Sueldos $ 900,000.00
mensual acordada
Númeroentredeeldias
trabajador
laboradosy en el mes a
el empleador. 900,000.00 5105.15 Horas extras y recargos 459,938.00
liquidar. Siempre
Tienen derecho a Auxilio de se toma el mes
97,032.00 5105.27 Auxilio de transporte 97,032.00
transporte los comercial
trabajadores
Corresponde de 30
que
al días mensuales.
número de horas trabajadas
devengen hasta 2jornada
s.m.m.l.v. 57,750.00 2365 RETENCIÓN EN LA FUENTE
en
Corresponde nocturna
al número(Dede9 días festivos o
p.m. a 6 a.m.), que no 90,000.00
son horas extras.2365.05 Salarios
dominacales laborados
Corresponde al númerodurante
de días el mes, con
festivos o
compensatorio. 52,500.00 2370 RETENCIONES Y APORTES NOMINA
dominacales laborados durante el mes, sin
compensatorio. 2370.05 Aportes a salud
Este número de horas se determina según los turnos y horas
2370.25 Embargos
que haya laborado el trabajador
Este número de horas se determina según en dias ordinarios (hábiles)
los turnos y horas
en jornada diurna (De 6 a.m a 9 en
p.m). 2370.30 Libranzas
que
Este haya
númerolaborado el trabajador
de horas se determina dias
segúnordinarios (hábiles)
los turnos y horas
en 2380 ACREEDORES VARIOS
quejornada
Este haya
número nocturna
laborado el(De
de horas se 9determina
p.m aen
trabajador 6 a.m).
dias
segúnfestivos
los o dominicales
turnos y horas
en jornada nocturnael(De 9 p.m a 6 p.m). 2380.30 Fondos de pensiones
que
Es lahaya laborado
cantidad de horas trabajador
a laborarenpordias festivos o en
el trabajador
dominicales en jornada diurna (De 6 a.m a 9 p.m).
1110.05 BANCOS. Moneda nacional
el mes. Se entre
Diferencia establece tomando
el número de el número de días
hábiles del mes por la cantidad de horas que debe
Sumas iguales $ 1,456,970.00
horasnúmero
Este laboradas menos
de horas eldetermina
se en forma proporcional al
laborar
número cada día.
de horas (Por lo135,938.00
a laborar.general 8 horas).
total
Este de horas
número trabajadas
de horas en el mes yenlasforma
se determina horasproporcional
diurnas al total
ordinarias trabajadas,
52,500.00 Reconocimiento contable de los aportes a la seguridad social y parafiscales
de horas
Este númerotrabajadas
de horas enasí:
el determina
se mes y las horas
en formadiurnas ordinariasal total
proporcional
Si en 262trabajadas
horas trabajadas 52,500.00
laboró de Códigos Cuentas Débitos
trabajadas,
de
Estehoras
número así:
de horas ense y lasunhoras
el determina
mes total diurnas
en forma
46 horas extras,
ordinarias
proporcional al total de
poren168
Si 262
trabajadas, horas
horas
así:ordinarias
trabajadas 18,750.00
diurnas
laboró ¿Cuántas
un 5105
total horas
de 46 horas GASTOS DE PERSONAL
extras extras, por
horas trabajadas en el mes y las horas diurnas ordinarias trabajadas, así:
ordinarias
44
Si en
Si horas
en 262
diurnas
262ordinarias
horas
horas 259,688.00
trabajó?
nocturnas
trabajadas
trabajadas ¿Cuántas
laboró
laboró 5105.59
horas
un total
un total extras
de 46
de 46 horas
horasordinarias Pensiones
extras, por
extras, por 10 $ 174,836.00
Calcule
nocturnas
40$horas mediante
trabajó?
festivas regla de¿Cuántas
tres simple
1,456,970.00
diurnas = 5105.69
29 Salud $ -
horas ordinarias nocturnas ¿Cuántashoras
horasextras
extrasfestivas
festivasdiurnas
nocturnas
Calcule mediante regla de tres simple = 5105.69
trabajó?
trabajó? 8 Riesgos profesionales $ 7,605.00
Debe tenerse en cuenta
Calcule
Calcule el
mediante
mediante regla de
regla de tres
tres simple
simple = 5105.72
7
- = 2 Caja de compensacion familiar 58,279.00
procedimiento Delsolicitado
total de aportes a Salud del 12,5% del Ingreso
por el trabajador. 54,398.00 5105.75 ICBF -
base de cotización, el trabajador aporta el 4% y
Del total de aportes al Fondo de pensiones del 16%, el trabajadorel
Empleador el 8,5% 54,398.00 5105.78 SENA -
aporta el 25%
El porcentaje lo(4%). Si el el
establece trabajador
Juzgado gana más de 4 s.m.m.l.v., debe
teniendo
.en cuenta
aportar un que
1% al adicional 81,262.00
para el fondo de2370
solidaridad. Además, RETENCIONES Y APORTES NOMINA
cuando
salario se le descuenta el
el trabajador
valor gane 16
de un salario mínimo 100,000.00
hasta y17 s.m.m.l.v.,
sobre 2370.05
el saldo debe
se aportar un 0,2% Aportes a salud
$ el %
adicional
aplica para el fondo290,058.00
requerido. de solidaridad, más 2370.05
de 17 hasta 18, 0,4%, Aportes
más a riesgos profesionales
de$18 hasta 19, 0,6%, más de 19 hasta 2370.10
1,166,912.00 20, 0,8% y más de 20 Caja de compensacion, ICBF y SENA
s.m.m.l.v., el 1%.
2380 ACREEDORES VARIOS
Corresponde a Un salario mensual por 2380.30
121,414.00 Fondos de pensiones
añoellaborado
Es 12% anual lo que equivale
sobre a 1/12
el 14,570.00
monto de las Sumas iguales $ 240,720.00
mensual,
cesantías.es
Corresponde decir
Para el 8,333%.
obtener
a Un salariounmensual
valor equitativo
por
cadalaborado
mes se toma
121,409.00
año lo queelequivale
salario mensual
a 1/12 y se le
aplica
mensual, el 1% mensual, para60,707.00
obtener Reconocimiento
el 12% contable de las prestaciones sociales
ElCorresponde
valor deesladecir a 15el días
dotación 8,333%.
lo hábiles
establecede eldescanso por cada año
anual sobre Esto
laborado. el salario
es 43,709.00
al fin
1/24 delde año. es decir elCódigos
salario, 4,166%, Cuentas Débitos
Empleador según el presupuesto y tienen
mensual.
derecho 361,809.00
a ella, los trabajadores que 5105 GASTOS DE PERSONAL
Debido
$
devenguen a que
hasta se2debe pagar los días festivos
1,019,879.00
s.m.m.l.v. 5105.30 ea Cesantias $ 121,414.00
Del total de se aportes
realiza ela cálculo
Salud del
vacaciones -12,5%
sobre del Ingreso
el5105.33
total del salario, Intereses/cesantias $ 14,570.00
base
asíDel depague
nototal
se cotización,
auxilio
de aportes elalde
trabajador
transporte
Fondo aporta
durante
de pensiones el 4% y16%,
este
del el el trabajador
Empleador el 8,5% 174,836.00 5105.36 Prima de servicios $ 121,409.00
período.
aporta el 25% (4%). Si el trabajador
Este factor está determinado por la Asegura gana más de 4 s.m.m.l.v., debe
.de
aportar unProfesionales,
1% adicionalpor7,605.00
para el fondo 5105.39 Vacaciones $ 60,707.00
Riegos
Porcentaje establecido de acuerdo al de solidaridad. Además,
riesgo cuando
el Gobierno
en trabajador gane 16 58,279.00
hasta por17 5105.51
els.m.m.l.v., Dotacion
debe aportar un 0,2% $ 43,709.00
Dellatotal
el labordedesempeñada
Nacional.
aportes a Salud del trabajador.
adicional para el fondo de solidaridad, -12,5% 2510 del Ingreso
Cesantías
más de 17 hasta 18, 0,4%, más consolidadas
basetotal
Del de cotización,
de aportes ela trabajador
Salud del19 aportadel el 4% y el
de 18 hasta
Empleador
19, 0,6%,
el 8,5%
más de -12,5%
hasta 20,Ingreso
2510.05 0,8% y más de Cesantias
20
base de cotización,
s.m.m.l.v., el 1%. el trabajador aporta el 4% y el
.Empleador el 8,5%240,720.00 2515.05 Intereses/cesantias
. 602,529.00 2525.05 Vacaciones
$ 2,059,499.00 2520.05 Prima de servicios
2595.05 Otras. Dotacion
Sumas iguales $ 361,809.00

L CÁLCULO DE LA RETENCIÓN EN LA FUENTE


$1,456,970.00

$54,398.00
$54,398.00

$145,697.00
$0.00
$0.00
$1,202,477.00
-$300,619.25
$901,857.75
24.22
$37,240.00
0.00
$0.00

UVT
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00

n y fondo de solidaridad $ 828,116.00


Desde Hasta $ 1,359,938.00 Total devengado menos Auxilio de transporte
$ 1.00 $ 3,312,463.00 $ 54,397.52
Quienes devenguen
$ 3,312,464.00 $ 12,421,740.00 $ -
salarios
Quienes superiores
devenguena 4
s.m.m.l.v. hasta $16 12,421,741.00 $ 13,249,856.00 $ -
salarios superiores
Quienes devenguen a4
deben aportar
s.m.m.l.v. un
hasta $16
1,0% 13,249,857.00 $ 14,077,972.00 $ -
salarios superiores
Quienes devenguen a4
al fondo
deben dehasta
solidaridad.
aportar
s.m.m.l.v. un$16
1,0% 14,077,973.00 $ 14,906,088.00 $ -
salarios
Quienes superiores
devenguen a4
al fondo dehasta
deben solidaridad.
$16 14,906,089.00 $ 15,734,204.00 $ -
salariosaportar
s.m.m.l.v.
Quienes
un
superiores
devenguen
1,0%
a4
al fondo
deben dehasta
solidaridad.
aportar
s.m.m.l.v. un$16
1,0% 15,734,205.00 En adelante $ -
salarios superiores a4
al fondo de
deben aportar
s.m.m.l.v. solidaridad.
un16
hasta 1,0% Total $ 54,398.00
al fondo
deben de solidaridad.
aportar un 1,0% Tarifa 4.00%
al fondo de solidaridad.
Créditos

$ 54,398.00
$ 81,262.00
$ 100,000.00

$ 54,398.00
1,166,912.00
$ 1,456,970.00

Créditos

$ -
$ 7,605.00
$ 58,279.00

$ 174,836.00
$ 240,720.00

Créditos

$ 121,414.00
$ 14,570.00
$ 60,707.00
$ 121,409.00
$ 43,709.00
$ 361,809.00
Total devengado menos Auxilio de transporte
Salario Integral
S.M.M.L.V. 2019
Minimo 13 s.m.l.m.v 10 s.m.l.m.v
3 s.m.l.m.v.

Prestaciones sociales Vacaciones 4.167%


Salud 8.50%
Pensión 12%
Riesgos laborales 0.522%
Aportes parafiscales
Comfaca 4%
ICBF 3%
SENA 2%
Costo total del trabajador

UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA
LIQUIDACION SALARIOS MES DE JUNIO DEL 2019
SALARIO: DATOS CANTIDAD
Salario Integral $ 30,500,000.00 30
Sueldo Basico devengado mes 30
TOTAL DEVENGADOS
DEDUCCIONES
Retención en la fuente Tabla Dian
Salud 4% sobre IBC 4.0%
Pensión 4%+1% Fdo solidaridad #REF!
Embargos 15% sobre salario 0%
Libranzas Valor acordado
Préstamos
TOTAL DEDUCCIONES
NETO A PAGAR
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías Ces.= ST*1/12 8.33%
Intereses/Cesantías Int/ces.= ST*12%*1/12 1.00%
Prima de servicios P.s.= ST*1/12 8.33%
Vacaciones Vac.=(SB+RN)*50%*1/12 4.17%
Dotación Dot.= SB*10%*1 0%
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
APORTES PARAFISCALES: Ingreso base de cotización
Del total de aportes a Sa
Salud Sa.=(ST-AT)*8,5% 8.5%
basetotal
Del de cotización,
de aporteselaltraFo
Pensión Pen.= (ST-AT)*12% 12.0% Empleador el 8,5%
aporta
Este factor está determine
el 25% (4%). Si
Riesgos Profesionales Rp.= (St-AT)*0.522% 0.522% .de
aportar unProfesionales,
1% adicionalp
Riegos
Porcentaje establecido
Caja de Compensación C.c.= ST*4% 4.0% el
en trabajador
la labor gane 16 ha
desempeñada
el Gobierno
Del total de Nacional.
aportes a Sa
Instituto Bienestar familiar B.f.= (ST-AT)*3% 3.0% adicional para el fondo d
basetotal
Del de cotización,
de aportes ela tra
Sa
Sena Sena = (ST-AT)*2% 2.0% de 18 hasta 19, 0,6%, m
Empleador
base de el 8,5% el tra
cotización,
TOTAL APORTES PARAFISCALES s.m.m.l.v., el 1%.
.Empleador el 8,5%
COSTO TOTAL .
Procedimiento para el cálculo de la retención en la fuente:
Salario Integral 30,500,000.00
Factor salarial = salario integral / 1,3 23,461,538.46
Salario Exento $ 7,038,461.54 Factor prestacional
(-) Pagos a salud y pensión #REF!
Autor:
Deduccion por dependientes (Ver Art.
387 E.T.) No puede exceder del 10% del
ingreso bruto del trabajador y maximo 32
UVT mensuales. (1.097.000 2019) Se
debe exigir certificado para aplicar esta
Autor:
(-) Personas a cargo $1,097,000.00 $ 2,346,153.85
Deduccion por dependientes (Ver Art.
Subtotal 387 E.T.) No puede exceder del#REF!
10% del
Saldo ingreso bruto del trabajador y#REF!
maximo 32
(-) 25% renta laboral exenta UVT mensuales. (1.097.000 2019)
#REF! Se
Total deducciones y rentas exentas debe exigir certificado para aplicar
#REF! esta #REF!
deducción. Dcto 1625 de 2018 Art.
Salario base de retención #REF!
1.2.4.1.18

Valor Unidad de Valor Tributario (UVT) 2019 $ 34,270.00


Salario base de retención expresado en UVT #REF!
Valor Retención en la fuente #REF!

La Obtención del valor de la retención en la fuente con esta nueva tabla implica manejar las siguientes variables
Valor de la UVT durante el 2019 $34,270.00
De acuerdo con la circular DIAN 009 de enero 17 d
Valor del salario gravable del mes en termi #REF! (vease el punto IV-Retención en la fuente, y literal
Retefuente a aplicar #REF! de tabla, de dicha circular), en este punto del calcu
trabajar con un resultado que contenga hasta las d
cifras decimales
TABLA DE RETENCIÓN EN LA FUENTE Rangos Vr.
Salario base de retención < 87 $ 0.00
sb en UVT - 87)*19% >87 y <145 #REF!
sb en UVT - 145)*28%+11 UVT >145 y <335 #REF!
sb en UVT - 335)*33%+64 UVT >335 y <640 #REF!
sb en UVT - 640)*35%+165 UVT >640 y <945 #REF!
sb en UVT - 945)*37%+272 UVT >945 y <2300 #REF!
sb en UVT - 2300)*39% + 773 UVT >2300 #REF!
Total #REF!

Procedimiento para el cálculo de los aportes a pensión y fondo de solidaridad


FONDO DE SOLIDARIDAD S.M.M.L.V
Menos de 4 SMMLV 4.0% Menos de 4
Quienes devenguen
Entre 4 SMMLV y 15 SMMLV 5.0% De 4 a 15
salarios superiores
Quienes devenguena 4
Entre 16 SMMLV y 17 SMMLV 5.2% 16 hasta 16
s.m.m.l.v.
salarios
Quienes devenguena 4
superiores
Entre 17 SMMLV y 18 SMMLV 5.4% deben 17aportar
s.m.m.l.v. un161,0%
hasta
salarios
Quienes superiores
devenguen a4
Entre 18 SMMLV y 19 SMMLV 5.6% al
deben 18
fondo de solidaridad.
aportar
s.m.m.l.v. un
hasta 161,0%
salarios superiores
Quienes a4
Entre 19 SMMLV y 20 SMMLV 5.8% al 19 devenguen
fondo
deben dehasta
solidaridad.
salariosaportar
s.m.m.l.v.
Quienes
un161,0%
superiores
devenguen a4
Mayor de 20 SMMLV 6.0% deben 20
al fondo dehasta
solidaridad.
aportar
s.m.m.l.v. un161,0%
salarios superiores a 4
al fondo
deben dehasta
solidaridad.
aportar
s.m.m.l.v. un161,0%
al fondo
deben de solidaridad.
aportar un 1,0%
al fondo de solidaridad.

Art. 388. Depuración de la base del


cálculo de la retención en la fuente.

Para obtener la base de retención en la


fuente sobre los pagos o abonos en
cuenta por concepto de rentas de trabajo
efectuados a las personas naturales, se
podrán detraer los siguientes factores:
1. Los ingresos que la ley de manera
taxativa prevé como no constitutivos de
renta ni ganancia ocasional.
2. Las deducciones a que se refiere el
artículo 387 del Estatuto Tributaría y las
rentas que la ley de manera taxativa
prevé como exentas. En todo caso, la
suma total de deducciones y rentas
exentas no podrá superar el cuarenta por
ciento (40%) del resultado de restar del
monto del pago o abono en cuenta los
ingresos no constitutivos de renta ni
ganancia ocasional imputables. Esta
limitación no aplicará en el caso del pago
de pensiones de jubilación, invalidez,
vejez, de sobrevivientes y sobre riesgos
profesionales, las indemnizaciones
sustitutivas de las pensiones y las
devoluciones de ahorro pensional.
#REF!
Salario #REF!
Autor:
Factor prestacional #REF!
Incluye cesantías,
Total salario integral #REF!
intereses/cesantías y
4.167% #REF!
prima de servicios.
#REF!
#REF!
#REF!
#REF!
#REF!
30.02% #REF!
#REF!

Registro contable del pago de la nomina.


Códigos Cuentas
019 5105 GASTOS DE PERSONAL
Gerente 5105.03 Salario integral
$ 30,500,000.00 1365.00 CTAS POR COBRAR A TRABAJADORES
30,500,000.00 2365.05 RETENCION EN LA FUENTE. Salarios
$ 30,500,000.00 2370 RETENCIONES Y APORTES NOMINA
2370.05 Aportes a salud
#REF! 2370.25 Embargos
938,462 2370.30 Libranzas
#REF! 2380 ACREEDORES VARIOS
- 2380.30 Fondos de pensiones
- 1110.05 BANCOS. Moneda nacional
- Sumas iguales
#REF!
#REF! Reconocimiento contable de aportes a la seguridad social y parafiscales
Códigos Cuentas
- 5105 GASTOS DE PERSONAL
- 5105.59 Pensiones
- 5105.69 Salud
1,270,833 5105.70 Riesgos laborales
- 5105.72 Caja de compensacion familiar
1,270,833 5105.75 ICBF
$ 23,461,538 5105.78 SENA
Del total de aportes a Salud del 12,5% del Ingreso
1,994,231 2370 RETENCIONES Y APORTES NOMINA
basetotal
Del de cotización,
de aporteselaltrabajador aporta el 4%
Fondo de pensiones del y16%,
el el trabajador
Empleador 2,815,385
el 8,5% 2370.05 Aportes a salud
aporta
Este factorel 25%
está(4%). Si el trabajador
determinado gana más de 4 s.m.m.l.v., debe
por la Asegura
.de
aportar 122,469
unProfesionales,
1% adicionalporpara el fondo 2370.06 Aseguradora de Riegos laborales
Riegos
Porcentaje establecido de acuerdo al de solidaridad. Además, cuando
riesgo
el 938,462 2370.10 Caja de compensacion, ICBF y SENA
el trabajador
en
Del latotal
labor
Gobierno gane 16 hasta
dedesempeñada
Nacional.
aportes a Salud por17els.m.m.l.v.,
del trabajador.
12,5%
debe aportar un 0,2%
del Ingreso
adicional para703,846
el fondo de solidaridad, más de 172380 hasta 18, 0,4%, más ACREEDORES VARIOS
basetotal
Del de cotización,
de aportes ela trabajador
Salud del19 aportadel
12,5% el 4% y el
de 18 hasta 19, 0,6%,
469,231 más de hasta 20,Ingreso
0,8%2380.30
y más de 20 Fondos de pensiones
Empleador
base el 8,5% el trabajador aporta el 4% y el
de cotización,
s.m.m.l.v., el 1%.
7,043,623 Sumas iguales
.Empleador el 8,5%
$. 38,814,456
Reconocimiento contable de prestaciones sociales
Códigos Cuentas
5105 GASTOS DE PERSONAL
prestacional 5105.30 Cesantias
5105.33 Intereses/cesantias
$ 1,096,640.00 5105.36 Prima de servicios
5105.39 Vacaciones
5105.51 Dotacion
2510 Cesantías consolidadas
$ 9,384,615.38 2610.05 Cesantias
2515 Intereses/cesantias
2525 Vacaciones
2520 Prima de servicios
2595 Otras. Dotacion
Sumas iguales

as siguientes variables
cuerdo con la circular DIAN 009 de enero 17 de 2007
e el punto IV-Retención en la fuente, y literal "a" Cambio
bla, de dicha circular), en este punto del calculo se deben
jar con un resultado que contenga hasta las dos primeras
decimales
UVT
0.00
#REF!
#REF!
#REF!
#REF!
#REF!
#REF!
#REF! #REF! Ingreso base de cotización
Hasta $ 23,461,538.46 Total devengado menos Auxilio de transporte
e solidaridad #REF! #REF! Para salario integral
Desde #REF! #REF! Salario integral/1,3
$ 1.00 #REF! #REF!
nes devenguen
#REF! #REF! #REF!
ios superiores
nes devenguena 4
m.l.v. hasta 16a 4 #REF! #REF! #REF!
ios superiores
nes devenguen
en aportar
m.l.v. un161,0%
hasta #REF! #REF! #REF!
ios superiores
nes devenguen a4
ndo
en de solidaridad.
aportar
m.l.v. un
hasta 161,0% #REF! En adelante #REF!
ios superiores
nes devenguena 4
ndo
en dehasta
solidaridad. #REF! Total #REF!
iosaportar
m.l.v.
nes
un161,0%
superiores
devenguen a4
ndo
en dehasta
solidaridad.
aportar
m.l.v. un161,0% #REF! Tarifa #REF!
ios superiores a4
ndo
en dehasta
solidaridad.
aportar
m.l.v. un161,0%
ndo
en de solidaridad.
aportar un 1,0%
ndo de solidaridad.
Débitos Créditos

$ 30,500,000.00
BAJADORES $ -
#REF!

$ 938,461.54
$ -
$ -

#REF!
#REF!
$ 30,500,000.00 #REF!

ad social y parafiscales
Débitos Créditos

$ 1,994,230.77
$ 2,815,384.62
$ 122,469.23
C$ 938,462
C$ 703,846
C$ 469,231

$ 2,815,384.62
$ 122,469.23
$ 2,111,538.46

$ 1,994,230.77
$ 7,043,623.08 $ 7,043,623.08

Débitos Créditos

$ -
$ -
$ -
$ 1,270,833.33
$ -

$ -
$ -
$ 1,270,833.33
$ -
$ -
$ 1,270,833.33 $ 1,270,833.33

io de transporte
EJERCICIO EN CLASE
Realice los cálculos respectivo y liquide la nómina correspondiente al presente mes
Un trabajador que ingresa hoy a trabajar con horario de 6:00 p.m a 3:00 a,m de miercoles a lunes con un sueldo básico de
$930,000 mensuales
El Gerente tiene contrato a término fijo de un año con salario integral de $13,500,000 y le dan por terminado el contrato
faltandole un mes para terminar
El Contador tiene contrato laboral con sueldo básico de $6 millones. Tiene una persona a cargo. Ingresó a laborar el 28 de
diciembre de 2012 y le es terminado el contrato hoy, en forma unilateral.
presente mes
con un sueldo básico de

por terminado el contrato

ngresó a laborar el 28 de

Dias del mes 15


Dias laborados 13 Hora ingreso 18
Dias descanso 2 Hora salida 27
Horas laboradas 9
Dias laborados ordinarios 11 Diurnas 3
Dias laborados dominicales 2 Nocturnas 6
Dias laborados festivos 0
13
Diferencia 0

Horas laboradas
Horas ordinarias diurnas 33
Horas ordinarias nocturnas 66
Horas festivas diurnas 6
Horas festivas nocturnas 12
Total horas laboradas mes 117 117

Dias a laborar 13
Horas a laborar (8 horas diarias) 104

Trabajo suplementario 13 117 13


Menos 2 Lunes festivos 0 33 ?
Horas extras 13 Nº Horas
Ordinarias diurnas 4 117 33 3.67
Ordinarias nocturnas 7 117 66 7.33
Festivas diurnas 1 117 6 0.67
Festivas nocturnas 1 117 12 1.33
13 13.00
Recargo nocturno
Horas laboradas nocturnas 78
Menos horas extras nocturnas 9
Horas de recargo nocturno 69

RESUMEN
Tiempo laborado 15
Horas recargo nocturno 69
Dias festivos con compensatorio 2
Dias festivos sin compensatorio 0
HEOD 4
HEON 7
HEFD 1
HEFN 1
Conceptos Datos No. Valor
6 p.m. Devengados:
3 a.m. Salario Básico (Sb) $750,000.00 15 $375,000.00
Auxilio de transporte (At) 83,140.00 15 $41,570.00
6 a 9 p.m. Recargo Nocturno (Rn) Rn=SB/240*35%* No. Hs 69 75,833.00
9 pm a 3 am Trabajo Suplementario:
Festivos o Dominicales:
Festivos con compensatorio (F1) F=Sb/30*75%*Nº días 2 37,500.00
Festivos sin compensatorio (F2) F=Sb/30*175%*Nº días 0 0.00
Horas Extras:
Ordinarias diurnas Heod=Sb/240*1.25* No. Hs 3.67 14,323.00
Este número de horas se determina en f
Ordinarias nocturnas Heon=Sb/240*1.75* No. Hs 7.33 40,104.00
de horas trabajadas en el mes y las hora
Festivas diurnas Hefd=Sb/240*2.00* No. Hs 0.67
trabajadas, 4,167.00
así:
Festivas nocturnas Hefn=Sb/240*2.50* No. Hs Si en 262 horas
1.33 trabajadas laboró un to
10,417.00
Total Devengado (St) 44 horas
598,914.00nocturnas ¿Cuántas
ordinarias
nocturnas trabajó?
Deducciones: $557,344.00 IBCCalcule mediante regla de tres simple =
Salud Sa.=(St-At)*4% 4% 22,293.76
Pensión Pen.= (St-At)*4% 4% 22,293.76
Embargo por alimentos 0% 0.00
Embargo judicial Emb.=(St*% Juzgado) 0.00
Libranzas Vr. de la cuota mensual 0.00El porcentaje lo esta
Total Deducciones 44,587.52en cuenta que al sa
Aproximac. Valor neto a pagar 554,326.48valor de un salario m
aplica el % requerid
4.00
7.00 Prestaciones Sociales
1.00 Cesantías Ces.= ST*1/12 8.33% 49,889.54
1.00 Intereses sobre Cesantías Int/ces.= ST*12%*1/12 1% 5,989.14
13.00 Prima de servicios P.s.= ST*1/12 8.33% 49,889.54
Vacaciones Vacac. = (St)*50%*1/12 4.17% 24,974.71
Dotación Dotación = 1smlmv/12 40,000.00
Total Prestaciones Sociales 170,742.93

Aportes Parafiscales $557,344.00 IBC


Salud Sa.=(St-At)*8.5% 0% 0.00
Pensión Pen.= (St-At)*12% 12% 66,881.28
Riesgos laborales Rp.= (St-At)*0.522% 0.522% 2,909.34
Caja de Compensación C.C.= St*4% 4% 22,293.76
Instituto Bienestar familiar B.f.= (St-At)*3% 0% 0.00
Sena Sena = (St-At)*2% 0% 0.00
Total Aportes Parafiscales 92,084.38
Costo Total $861,741.30
Conceptos Datos No. Valor
Devengados:
Salario Básico (Sb) $900,000.00 0 $0.00
Auxilio de transporte (At) 74,000.00 0 $0.00
Recargo Nocturno (Rn) Rn=SB/240*35%* No. Hs 0 0.00
Trabajo Suplementario:
Festivos o Dominicales:
Festivos con compensatorio (F1) F=Sb/30*75%*Nº días 0 0.00
Festivos sin compensatorio (F2) F=Sb/30*175%*Nº días 0 0.00
Horas Extras:
Diurnas Heod=Sb/240*1.25* No. Hs 0 0.00
Nocturnas Heon=Sb/240*1.75* No. Hs 0 0.00
Diurnas Festivas Hefd=Sb/240*2.00* No. Hs 0 0.00
Nocturnas Festivas Hefn=Sb/240*2.50* No. Hs 0 0.00
Total Devengado (St) 0.00
Deducciones: $0.00 IBC
Salud Sa.=(St-At)*4% 4% 0.00
Pensión Pen.= (St-At)*4% 4% 0.00
Embargo por alimentos 20% 0.00
Embargo judicial Emb.=(St*% Juzgado) -96,652.50
Libranzas Vr. de la cuota mensual 450,000.00
Total Deducciones 353,347.50
Valor neto a pagar -353,347.50

Prestaciones Sociales
Cesantías Ces.= ST*1/12 8.33% 0.00
Intereses sobre Cesantías Int/ces.= ST*12%*1/12 1% 0.00
Prima de servicios P.s.= ST*1/12 8.33% 0.00
Vacaciones Vacac. = (St)*50%*1/12 4.17% 0.00
Dotación Dotación = 1smlmv/12 30,000.00
Total Prestaciones Sociales 30,000.00
Aportes Parafiscales $0.00 IBC
Salud Sa.=(St-At)*8.5% 0% 0.00
Pensión Pen.= (St-At)*12% 12% 0.00
Riesgos laborales Rp.= (St-At)*0.522% 0.522% 0.00
Caja de Compensación C.C.= St*4% 4% 0.00
Instituto Bienestar familiar B.f.= (St-At)*3% 0% 0.00
Sena Sena = (St-At)*2% 0% 0.00
Total Aportes Parafiscales 0.00
Costo Total $30,000.00
Sociedad Yarí s.a.s
Liquidación Nómina de xxxxxx de 2XXX
SALARIO: DATOS CANTIDAD

Este valor corresponde a la asignación


Sueldo Basico (SB) Tienen derecho a Auxilio de 6,000,000.00
mensual
transporteacordada entre de
Número
los trabajadores el trabajador
dias
que laborados y en el mes a
Sueldo Basico devengado mes el empleador. liquidar. Siempre se toma el mes 30
devengen hasta 2 s.m.m.l.v.
Auxilio de transportes (AT) comercial de 30 83,140.00
días mensuales. 30
Corresponde al número de horas trabajadas
Recargo Nocturno (RN) RN=SB/240*35%*No.Hs
en jornada nocturna (Dede 9 p.m. a 6 a.m.),
0
Corresponde al número días festivos o
Festivos con compensatorio F=SB/240*75%*No.horas
que no son horas
dominacales extras.
laborados
0
Corresponde al númerodurante
de días el mes, con
festivos o
Festivos sin compensatorio F=SB/30*175%*No.días
compensatorio.
dominacales
0
Este número laborados
de horas se durante
determinael mes, sin
en forma proporcional al
Horas extras ordinarias diurnas HEOD=SB/240*1.25*No.Hs
compensatorio.
total de horas trabajadas en el mes y las horas diurnas
0
ro de horas se determina en forma proporcional al total
Horas extras ordinarias nocturnas
rabajadas en el mes y las horas diurnas ordinarias
HEON=SB/240*1.75*No.Hs
ordinarias trabajadas, así: 0
Este número de horas se determina en forma proporcional al total
, así: Horas extras festivas diurnas HEFD=SB/240*2.0*No.Hs
Si en 262 horas trabajadas laboró un total 0 de 46 horas extras,
de horas trabajadas en el mes y las horas diurnas ordinarias
Horasunextras
horas trabajadas laboró total defestivas nocturnas
46 horas extras, por por 168 horas ordinarias diurnas ¿Cuántas 0horas extras
HEFN=SB/240*2.5*No.Hs
trabajadas,
Este númeroasí: de horas se determina en forma proporcional al total de
rdinarias nocturnas ¿Cuántas horasextras
extras ordinarias ordinarias diurnas trabajó?
Total Horas Si en 262
horas trabajadas
horas trabajadas
en el mes laboró
y las horas
un total
diurnas
de 46 ordinarias
horas extras,
trabajadas,
por a
trabajó? Calcule mediante regla de tres simple = 29
TOTAL DEVENGADO (Sa.) 40en
Si horas
262festivas
horas trabajadas
diurnas ¿Cuántas
laboró un horas
totalextras
de 46festivas
horas extras,
diurnaspor 10
ediante regla de tres simple = 8 horas
trabajó?ordinarias nocturnas ¿Cuántas horas extras festivas nocturnas
DEDUCCIONES
Debe tenerse entrabajó?
Calcule
cuentamediante
el regla de tres simple = 7
Retención en la fuente Según tabla Calcule
procedimiento solicitado
Dian
mediante regla de tres simple = 2
Del total de aportes a Salud del 12,5% del Ingreso
Salud por el4% sobrebase
trabajador. IBCde cotización, el trabajador aporta 4.0%
el 4%
Del total de aportes al Fondo de pensiones del y16%,
el el trabajador
Pensión 4% sobreEmpleador
IBC el 8,5% #NAME?
aporta el 25% (4%). Si el trabajador gana más de 4 s.m.m.l.v., debe
Embargo
El porcentaje lo establece el Juzgado teniendo % sobre aportar
.salarioun 1% adicional para el fondo0.0% de solidaridad. Además, cuando
en cuentaLibranzas
que al salario se le descuenta el Valor acordado
el trabajador gane 16 hasta 17 s.m.m.l.v., debe aportar un 0,2%
valor deTOTAL
un salarioDEDUCCIONES
mínimo y sobre el saldo se adicional para el fondo de solidaridad, más de 17 hasta 18, 0,4%, más
aplica el % requerido. de 18 hasta 19,
Corresponde 0,6%,
a Un más
salario de 19 hasta
mensual por 20, 0,8% y más de 20
NETO A PAGAR
s.m.m.l.v.,
año laborado el 1%.
lo que equivale a 1/12
PRESTACIONES SOCIALES
mensual, es decir el 8,333%.
Cesantías Ces.= ST*1/12 8.33%
Es el 12% anual sobre el monto de las
Intereses/Cesantías Int/ces.=cesantías.
ST*12%*1/12 Para obtener
1.00%
Corresponde a Un salariounmensual
valor equitativo
por
Prima de servicios P.s.= ST*1/12cada mes se toma
año laborado lo queelequivale
salario mensual 8.33%
a 1/12 y se le
Vacaciones Vac.=(SB+RN)*75%*1/12
aplica el 1%
mensual,
Corresponde mensual,
es decir
a 15 el
días para
8,333%.
hábiles obtener 4.17%
el 12% por cada año
de descanso
El valor
anual de laeldotación
sobre lofin
establece el
Dotación Dot.= SB*10%*1
laborado. Esto salario
es 1/24aldel de año.es
salario, 3.00%
decir el 4,166%,
Empleador según el presupuesto y tienen
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES mensual.
Del total de aportes a Salud del 12,5% del Ingreso
derecho a ella, los trabajadores que
Debido
base de acotización,
que se debe el pagar los días
trabajador festivos
aporta el 4%eay el
APORTES PARAFISCALES: Ingresodevenguen
base dehasta cotización
2 s.m.m.l.v.
vacaciones
Empleador el se8,5%
realiza el cálculo sobre el total del salario,
Salud Sa.=(ST-AT)*8.5%
así #NAME?
. no se pague auxilio de transporte durante este
Pensión Pen.= (ST-AT)*12.0%
período. 12.0% Del total de aportes al
Este factor está determ
Riesgos Profesionales Rp.= (St-AT)*0.522% 0.522% aporta el 25% (4%). S
de Riegos Profesionale
Porcentaje establecido por aportar un 1% adicion
Caja de Compensación C.c.= ST*4% el Gobierno Nacional. 4.0% en la labor desempeña
el trabajador gane 16
Instituto Bienestar familiar B.f.= (ST-AT)*0%
Del total de aportes a Salud del 12,5% #NAME? del Ingresoadicional para el fondo
Sena Sena = (ST-AT)*0%
base de cotización,
Del total de aportesela trabajador
Salud del 12,5% #NAME?
aporta el 4%
del yde
Ingreso el 18 hasta 19, 0,6%,
TOTAL APORTES PARAFISCALES Empleador el 8,5%
base de cotización, el trabajador aporta el 4% ys.m.m.l.v., el el 1%.
.
Empleador el 8,5%
COSTO TOTAL
.
Salario Minimo CÁLCULO DE LA RETEFUENTE
XXX $ 737,717.00 Total salario y demás pagos
Alberto Auxilio de transporte Menos:
$ 83,140.00 Aportes a salud 4.0%
$ 6,000,000.00 Aportes a pensión #NAME?
6,000,000.00 Personas a cargo 10%
- Sin exceder de 32 UVT $1,019,488
s trabajadas
a 6 a.m.),
- Aportes a medicina prepagada
festivos o
el mes, con
- Intereses por prestamos de vivienda
festivos o
el mes, sin
- Subtotal
mina en forma proporcional al
mes y las horas diurnas
- 25% de rentas exentas
- Renta gravable para retefuente
mina en forma proporcional al total
ró un total de 46 horas extras,
y las horas diurnas ordinarias
- Renta gravable para retefuente en UVT
s ¿Cuántas horas extras
mina en forma proporcional al total -de
sróhoras
un total
diurnas
de 46
ordinarias
horas extras, por - así:
trabajadas, Retefuente en UVT
simple = 29

tasun
horas
totalextras
de 46
$ festivas
horas extras,
diurnaspor 10
6,000,000.00 Retefuente en $
ántas horas extras festivas nocturnas
simple = 7
simple = 2 #NAME? TABLA DE RETENCIÓN EN LA FUENTE UVT
12,5% del Ingreso
240,000.00 Salario base de retención < 95
er pensiones
aporta el 4%
del y16%,
el el trabajador
#NAME?
jador gana más de 4 s.m.m.l.v., debe
>95 y <150
fondo de solidaridad. Además, cuando - >150 y <360
s.m.m.l.v., debe aportar un 0,2% - >360
aridad, más de 17 hasta 18,#NAME?
0,4%, más
19 hasta 20, 0,8% y más de 20
#NAME?

-
o de las
r equitativo
-
nsual y se le -
ener
de el 12% por cada año
descanso -
ece el
ño.es
io, decir el 4,166%,
o y tienen
-
12,5%
que del Ingreso -
rdías festivos
aporta el 4%eay el 4,200,000.00
$
sobre el total del salario,
porte durante este #NAME?
Del total de aportes- al Fondo de pensiones del 16%, el trabajador
Este factor está determinado por la Asegura
aporta el 25% (4%). - Si el trabajador gana más de 4 s.m.m.l.v., debe
de Riegos Profesionales, de acuerdo al riesgo
aportar un 1% adicional
- para el fondo de solidaridad. Además, cuando
en la labor desempeñada por el trabajador.
el trabajador gane 16 hasta 17 s.m.m.l.v., debe aportar un 0,2%
12,5% del Ingreso #NAME?
adicional para el fondo de solidaridad, más de 17 hasta 18, 0,4%, más
r12,5%
aportadelel 4% el 18 hasta#NAME?
yde
Ingreso 19, 0,6%, más de 19 hasta 20, 0,8% y más de 20
r aporta el 4% ys.m.m.l.v.,
el #NAME?
el 1%.
#NAME?
$6,000,000.00

$240,000.00
#NAME? 8.13

$600,000.00
$0.00
$0.00
#NAME?
#NAME?
#NAME?
#NAME? #NAME?
UVT 2017 $31,859.00
#NAME?
#NAME?

Vr.
0
sb en UVT - 95)*19% #NAME?
sb en UVT - 150)*28%+10 UVT 0.00
sb en UVT - 360)*33% + 69 UVT 0.00
Total #NAME?
Sociedad Yarí s.a.s
Liquidación salario Mes de 2xxx
SALARIO: Gerente Jefe Admtivo Jefe Fciero
Sueldo Basico (SB) 18,000,000.00 16,000,000.00 0.00
Salario Integral 18,000,000.00
Sueldo Basico devengado 30 0.00 30 16,000,000.00 0 0.00
Auxilio transporte (AT) 30 0.00 30 0.00 0 0.00
Recargo Nocturno (RN) 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
Festivos con compensatorio 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
Festivos sin compensatorio 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
Horas Laboradas mes: 218 0 0
Diurnas ordinarias 116 0 0
Nocturnas Ordinarias 44 0 0
Diurnas Festivas 30 0 0
Nocturnas Festivas 28 0 0
Menos: Horas a laborar 192 192 192
Horas Extras: - - -
Diurnas ordinarias 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
Nocturnas Ordinarias 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
Diurnas Festivas 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
Nocturnas Festivas 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
Total Horas extras 0.00 0.00 0.00
TOTAL DEVENGADOS 18,000,000.00 16,000,000.00 0.00

DEDUCCIONES
Retención fuente 352,000.00 352,000.00 0.00
Salud 4.0% 553,846.00 4% 640,000.00 4% 0.00
Pensión 5.0% 692,308.00 5.0% 800,000.00 4.0% 0.00
Préstamos y avances 0.00 0.00 0.00
Fondo empleados 1,800,000.00 1,600,000.00 0.00
Embargos 0.00 0.00 0.00
Libranzas 0.00 0.00 0.00
TOTAL DEDUCCIONES 3,398,154.00 3,392,000.00 0.00
NETO A PAGAR 14,601,846.00 12,608,000.00 0.00

PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías 0.00 8.33% 1,333,280.00 0.00
Intereses/Cesantías 0.00 1% 160,000.00 0.00
Prima de servicios 0.00 8.33% 1,333,280.00 0.00
Vacaciones 4.17% 750,000.00 4.17% 666,667.00 0.00
Dotación 0.00 0.00 0.00
PRESTACIONES SOCIALES 750,000.00 3,493,227.00 0.00

APORTES PARAFISCALES: 13,846,153.85 11,200,000.00 0.00


Salud 8.5% 1,530,000.00 1,360,000.00 0.00
Pensión 12.00% 2,160,000.00 1,920,000.00 0.00
Riesgos Profesionales 2.436% 438,480.00 389,760.00 0.00
Caja de compensación Fliar 4% 720,000.00 640,000.00 0.00
I.C.B.F. 3% 540,000.00 480,000.00 0.00
Sena 2% 360,000.00 320,000.00 0.00
APORTES PARAFISCALES 5,748,480.00 5,109,760.00 0.00
APORTES PARAFISC.Y PREST. SOCIAL 6,498,480.00 8,602,987.00 0.00
COSTO TOTAL 24,498,480.00 24,602,987.00 0.00

Salario Minimo 2019 $828,116.00


Auxilio de transporte 2019 $97,032.00
Sociedad Yarí s.a.s
Liquidación salario Mes de 2xxx
Tesorera Jefe Estadistica Sec. Gerencia Mensajero Sec. Coord. Méd.
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00


0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
192 192 192 192 192
- - - - -
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00


4% 0.00 4% 0.00 4% 0.00 4% 0.00 4% 0.00
4.0% 0.00 4.0% 0.00 4.0% 0.00 4.0% 0.00 4.0% 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00


0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00


0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Sociedad Yarí s.a.s
Liquidación salario Mes de 2xxx
Aux. Eneferm. 1 Aux. Eneferm. 2 Aux. Eneferm. 3 Aux. Eneferm. 4 Sec. Citas Méd.
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00


0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
192 192 192 - 192
25 - - - -
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
25.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00


4% 0.00 4% 0.00 4% 0.00 4% 0.00 4% 0.00
4.0% 0.00 4.0% 0.00 4.0% 0.00 4.0% 0.00 4.0% 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00


0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00


0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00


0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Sociedad Yarí s.a.s
Liquidación salario Mes de 2xxx
Servicios Gles Vigilante 1 Vigilante 2
0.00 0.00 0.00

0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00


0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
192 192 192 -
- - - -
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00 0.0 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00


4% 0.00 4% 0.00 4% 0.00 4% 0.00
4.0% 0.00 4.0% 0.00 4.0% 0.00 4.0% 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00


0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00


0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00

0.00 0.00 0.00 0.00


0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00
Procedimiento para el cálculo de la retención en la fuente: Gerente
Salario Integral 12,000,000.00
Factor salarial = salario integral / 1,3 9,230,769.23
Salario Exento $ 2,769,230.77
(-) Pagos a salud y pensión $ 1,246,154.00
Saldo $6,461,538.46
(-) 25% renta exenta $ 1,615,384.62
Salario base de retención $ 4,846,153.85

Valor Unidad de Valor Tributario (UVT) 2019 $ 34,270.00


Salario expresado en UVT 141.00
Valor Retención en la fuente $ 352,000.00

La Obtención del valor de la retención en la fuente con esta nueva tabla implica manejar las siguientes variables
Valor de la UVT durante el 2019 $ 34,270.00
Valor del salario gravable del mes en terminos de UVT $ 141.00

TABLA DE RETENCIÓN EN LA FUENTE


De acuerdo con la circular DIAN 009Rangos
de enero 17 de 2007 Vr.
Salario base de retención < 87y literal "a" Cambio
(vease el punto IV-Retención en la fuente, $ 0.00
sb en UVT - 87)*19% de tabla, de dicha circular), en este punto
>87 del calculo se deben $ 352,000.00
y <145
trabajar con un resultado que contenga hasta las dos primeras
sb en UVT - 145)*28%+11 UVT cifras decimales >145 y <335 $ 0.00
sb en UVT - 335)*33%+64 UVT >335 y <640 $ 0.00
sb en UVT - 640)*35%+165 UVT >640 y <945 $ 0.00
sb en UVT - 945)*37%+272 UVT >945 y <2300 $ 0.00
sb en UVT - 2300)*39% + 773 UVT >2300 $ 0.00
Total $ 352,000.00
Jefe Admtivo Procedimiento para el cálculo de los aportes a pensión y fondo de solidaridad
16,000,000.00 FONDO DE SOLIDARIDAD S.M.M.L.V Desde
Menos de 4 SMM 4.0% Menos de 4 $ 1.00
Entre 4 SMMLV y 5.0% De 4 a 15 $ 3,312,464.00
1,440,000.00 Entre 16 SMMLV 5.2% 16 $ 9,067,201.00
$14,560,000.00 Entre 17 SMMLV 5.4% 17 $ 9,633,901.00
$ 3,640,000.00 Entre 18 SMMLV 5.6% 18 $ 10,200,601.00
$ 10,920,000.00 Entre 19 SMMLV 5.8% 19 $ 10,767,301.00
Mayor de 20 SMM 6.0% 20 $ 11,334,001.00
$ 34,270.00
Quienes devenguen
salarios superiores
Quienes
319.00 devenguena 4
s.m.m.l.v. hasta 16adeben
salarios superiores 4
aportar un 1,0% 16
s.m.m.l.v. hasta al fondo
deben
de solidaridad.
aportar un 1,0% al fondo
siguientes variables de solidaridad.
$ 34,270.00
$ 141.00

UVT
0.00
10.27
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
10.27
nsión y fondo de solidaridad $ 828,116.00
Hasta $ 1,000,000.00 Ingreso base de cotización
$ 3,312,463.00 $ 40,000.00 Total devengado menos Auxilio de transporte
$ 13,249,856.00 $ - Para salario integral
$ 14,077,972.00 $ - Salario integral/1,3
$ 14,906,088.00 $ -
$ 15,734,204.00 $ -
$ 16,562,320.00 $ -
$ -
Total $ 40,000.00
Reconocimiento contable del pago de la nómina
Códigos Cuentas Débitos
5105 GASTOS DE PERSONAL
5105.03 Salario Integral $ 18,000,000.00
5105.06 Sueldos $ 16,000,000.00
5105.15 Horas extras y recargos -
5105.27 Auxilio de transporte $ -
1330.05 ANTICIPOS Y AVANCES. Trabajadores
2365 RETENCIÓN EN LA FUENTE
2365.05 Salarios
2370 RETENCIONES Y APORTES NOMINA
2370.05 Aportes a salud
2370.25 Embargos
2370.30 Libranzas
2370.45 Fondo de empleados
2380 ACREEDORES VARIOS
2380.30 Fondos de pensiones
1110.05 BANCOS. Moneda nacional
Sumas iguales $ 34,000,000.00

Reconocimiento contable de los aportes a la seguridad social y parafiscales


Códigos Cuentas Débitos
5105 GASTOS DE PERSONAL
5105.59 Pensiones $ 4,080,000.00
5105.69 Salud $ 2,890,000.00
5105.69 Riesgos profesionales $ 828,240.00
5105.72 Caja de compensacion familiar $ 1,360,000.00
5105.75 ICBF $ 1,020,000.00
5105.78 SENA $ 680,000.00
2370 RETENCIONES Y APORTES NOMINA
2370.05 Aportes a salud
2370.05 Aportes a riesgos profesionales
2370.10 Caja de compensacion, ICBF y SENA
2380 ACREEDORES VARIOS
2380.30 Fondos de pensiones
Sumas iguales $ 10,858,240.00

Reconocimiento contable de las prestaciones sociales


Códigos Cuentas Débitos
5105 GASTOS DE PERSONAL
5105.30 Cesantias $ 1,333,280.00
5105.33 Intereses/cesantias $ 160,000.00
5105.36 Prima de servicios $ 1,333,280.00
5105.39 Vacaciones $ 1,416,667.00
5105.51 Dotacion $ -
2510 Cesantías consolidadas
2510.05 Cesantias
2515.05 Intereses/cesantias
2525.05 Vacaciones
2520.05 Prima de servicios
2595.05 Otras. Dotacion
Sumas iguales $ 4,243,227.00
Créditos

704,000.00

1,193,846.00
-
-
3,400,000.00

1,492,308.00
27,209,846.00
$ 34,000,000.00

arafiscales
Créditos

$ 2,890,000.00
$ 828,240.00
$ 3,060,000.00

$ 4,080,000.00
$ 10,858,240.00

Créditos

$ 1,333,280.00
$ 160,000.00
$ 1,416,667.00
$ 1,333,280.00
$ -
$ 4,243,227.00
1 -. Liquide la nómina de Junio de 2019 de la sociedad Yarí s.a.s y efectúe el reconocimiento
contable de la causación y pago de la misma, correspondiente al presente mes.

La Directora devenga un salario mensual integral de $12,500.000, tiene firmada libranza con
el Banco Caquetá por $2.500.000,oo mensuales, embargo judicial del 15% y anticipo sobre
el sueldo de $2.000.000.oo.

El asistente de Gerencia, devenga un sueldo básico mensual de $1.200.000, con un horario


de 2 p.m. a 12.00 de la noche, de jueves a martes, descansando los miércoles. Trabajó
todos los domingos y los festivos sin compensatorio.

2 -. Calcule la provisión para prestaciones sociales a que tienen derecho los trabajadores así
como los aportes parafiscales causados por el pago de la anterior nómina y efectúe su
contabilización.

3 -. Se informa la cancelación del contrato de trabajo del Asistente, a 30 de Junio de 2019


por despido sin justa causa, el cual había sido iniciado el 1º de enero de 2017 y era a
término indefinido. Considere que el salario era de $1.200.000 mensuales y no varió en los
últimos tres meses, no había disfrutado de vacaciones y se le entregaron las dotaciones del
año pasado. Las cesantías, intereses sobre cesantías y la prima de servicios a 31 de
diciembre de 2018 ya le fueron pagadas.

Calcule y reconozca el pago de las prestaciones sociales a que tiene derecho el asistente al
retiro del cargo.
Un trabajador ingresó a laborar a la Organización Yarí s.a., el 1° de junio de 2013 con un sueldo básico de $1.500.000, mediante
contrato a término indefinido. El 30 de abril de 2019, la Organización le dio por terminado el contrato de trabajo en forma unilateral,
debido a diversas fallas cometidas por el trabajador, por lo que la empresa decidió indemnizar al trabajador para evitar futuras
demandas. Al momento de la terminación del contrato de trabajo el trabajador devengaba un salario mensual de $3.000.000, el cual
no varió en los últimas tres meses. La empresa ha cumplido con el pago aportuno de las prestaciones sociales y solo adeuda las
devengadas en el presente año a excepción de las vacaciones de las cuales había distrutado de tres períodos. El trabajador adeuda
a la empresa un préstamo por $1.500.000, tiene firmada una libranza con una Cooperativa con un saldo de $2.400.000 y un
embargo por alimentos del 10% de los ingresos laborales.

El salario base de liquidación será el último salario


devengado si éste no ha variado en los últimos tres
LIQUIDACION CONTRATO DE TRABAJO meses, de lo contrario se toma el promedio mensual
del último año ó del tiempo laborado si el tiempo
laborado fue inferior a un año.
Salario base de liquidación $ 2,000,000.00 6/1/2011
Fecha de ingreso 6/1/2013 12/31/2018 4/30/2017
Fecha de retiro 4/30/2019 Se considera que la Organización ha cumplido con
Total dias laborados 2130 5.9166666667 la obligación legal de consignar las cesantías en
un fondo de cesantías cada año, en el período del
Dias laborados año 2018 120 1º de enero al 14 de febrero. Solo de deben las
Cesantias (S.B *Dias laborados año)/360 120 $Se considera
causadas en que
el la Organización
presente
666,667.00 año. ha cumplido
con la obligación legal de pagar los intereses a
Intereses sobre cesantías Cesantías*12%*Dias Labor año/ 120 Se considera que la
$las cesantías26,667.00Organización ha cumplido
cada año, a más tardar el 31 de
con la obligación legal de pagar la prima en
Prima de servicios (S.B *Dias laborados semestre/3 120 $enero,
cada
en efectivo. Solo se adeuda los intereses
666,667.00
semestre. Solo de debe la causada ena el
Se debe cancelar el valor correspondiente los días
Vacaciones (S.B *Dias laborados año)/720 1050 $generados
presente
en el presente
2,916,667.00
semestre.
año.
de vacaciones no distrutadas que para este caso se
Dotación Presupuesto empresa $toma el tiempo laborado
- de 1.770 días y se
descuenta los días de los períodos distrutados que
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES $fueron 3x360=1.080,
4,276,668.00quedando por disfrutar 690.
Indemnización 30 días por el primer año 30 $ 2,000,000.00
20 días por el año 2 20 $ 1,333,333.00
20 días por el año 3 20 $ 1,333,333.00
20 días por el año 4 20 $ 1,333,333.00
20 días por el año 5 20 $ 1,333,333.00
20 días proporc./tiempo adic. 18.33 $ 1,222,222.00
Total Indemnización Total días indemnización 128.33 $ 8,555,554.00
Total prestaciones sociales e indemnización $ 12,832,222.00
DEDUCCIONES:
Préstamo $ 1,500,000.00
Libranza $ 2,400,000.00
Total deducciones $ 3,900,000.00
Total a pagar 8,932,222.00
#VALUE!
dación será el último salario
Reconocimiento contable del pago de liquidacion con indemnización
ha variado en los últimos tres
se toma el promedio mensualCódigos Cuentas Débitos Créditos
mpo laborado si el tiempo2510 CESANTIAS CONSOLIDADAS $ 666,667.00
un año.
2515 INTERESES SOBRE CESANTIAS $ 26,667.00
2520 PRIMA DE SERVICIOS $ 666,667.00
2525 ha cumplido con
considera que la Organización VACACIONES CONSOLIDADAS $ 2,916,667.00
obligación legal de consignar
5105las cesantías en GASTOS DE PERSONAL
fondo de cesantías cada año, en el período del
de enero al 14 de febrero. 5105.60
Solo de deben las Indemnizaciones laborales $ 8,555,554.00
considera
sadas en elque la Organización
presente 2370 ha cumplido RETENCIONES Y APORTES DE NOMINA
año.
la obligación legal de pagar los intereses a
considera que la Organización
2370.25ha cumplido
cesantías cada año, a más tardar el 31 de Embargo judiciales
la obligación legal de pagar la prima en
ero, en efectivo. Solo se adeuda
2370.30 los intereses Libranzas $ 2,400,000.00
a semestre.
debe cancelarSolo de debe
el valor la causada ena el
correspondiente los días
nerados en el presente año.
vacaciones no distrutadas que para este casoCUENTAS
sente semestre. 1365 se POR COBRAR TRABAJADORES $ 1,500,000.00
ma el tiempo laborado de1110.05
1.770 días y se BANCOS. Moneda nacional 8,932,222.00
cuenta los días de los períodos distrutados que
ron 3x360=1.080, quedando por disfrutar 690. Sumas iguales $ 12,832,222.00 $ 12,832,222.00
TABLA PARA EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN

Fecha de ingreso 6/1/2013


Fecha de retiro 4/30/2019
Tiempo laborado en días 2,130
Tiempo laborado en años #ADDIN?
Tiempo laborado en meses 71.00
Días de indemnización 128.33
Salario base de liquidación $2,000,000.00
Salario mínimo presente año $828,116.00
Valor Indemnización
$8,555,555.56
#VALUE!

OBSERVACIONES:

Fuente: Art. 64 Código Sustantivo del Trabajo.


“Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indem
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del emplead
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el p
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a)    Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1.    Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2.    Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales
b)    Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mens
1.    Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2.    Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionale
Parágrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (1
e lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el da
a, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contem
e faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso

s mensuales legales:
o mayor de un (1) año.
nte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al p
s mínimos legales mensuales.
mayor de un (1) año.
ince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio sub
ente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los
el lucro cesante y el daño emergente.
as justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señal
a labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

ervicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.


ación establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6° de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica ú
a continuación se señalan:

sitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991”.
Un trabajador contratado a término fijo de un año mediante la modalidad de salario integral ingresó a trabajar el 1º de agost
de 2016 con un salario de $ 8.500.000. En julio de 2017 se le informó que el contrato le sería prorrogado por un año más
Para el año 2019 tenía un asignación mensual de $12.000.000 y le fue dado por terminado en contrato el 30 de junio de 2019
El trabajador no había disfrutado de vacaciones. El trabajador no tenía deudas con la empresa.

LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO


Es salario base de
Salario base de liquidación $ 12,000,000.00 liquidación será el último
Fecha de ingreso 8/1/2016 sino ha variado en los
últimos tres meses.
Fecha de retiro 6/30/2019
Número de períodos d
Total dias laborados 1050 2.92 vacaciones sin disfrut
Vacaciones (S.B *Dias laborados año)/720 1050 por pagar al trabajad

TOTAL PRESTACIONES SOCIALES


La indemnización por terminación del
Indemnización 30 contrato
días para
de terminar
trabajo a contrato
termino fijo en 30
Total Indemnización forma
Total unilateral
días equivale al valor del 30
indemnización
tiempo faltante por terminar el contrato.
DEDUCCIONES:
TOTAL A PAGAR
#VALUE!
l ingresó a trabajar el 1º de agosto
sería prorrogado por un año más.
en contrato el 30 de junio de 2019.
sa.
Reconocimiento contable del pago de liquidación del trabajador
RMINO FIJO Códigos Cuentas
2525 VACACIONES CONSOLIDADAS
Es salario base de
liquidación será el último 5105 GASTOS DE PERSONAL
sino ha variado en los 5105.60 Indemnizaciones laborales
últimos tres meses.
1110.05 BANCOS. Moneda nacional
Número de períodos de
vacaciones sin disfrute y Sumas iguales
$ por pagar al trabajador
17,500,000.00
$ 17,500,000.00
$ 12,000,000.00
$ 12,000,000.00
$ -
$ 29,500,000.00
del trabajador
Débitos Créditos
$ 17,500,000.00

$ 12,000,000.00
29,500,000.00
$ 29,500,000.00 $ 29,500,000.00
CÁLCULO DE LA CAUSACIÓN MENSUAL DE LOS INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS
Datos Forma legal Forma Contable
% Ajuste
Digite Cesantías Interés Ajuste mensual. Variación % Interés
Datos Mesel salario mensual Variación % Ajuste mensual.
acumuladas
del trabajador ó el salario Acumulado Opción 2 mensual Acumulado
mensual mensual Opción 1
base de liquidación si es un
$ 900,000.00 retiro
Ene de la empresa.
75,000.00 750.00 750.00 1.0% 1% 1% $ 9,000.00
Este valor resulta
Número de de dividir de un
períodos
12 elFeb
salario 150,000.00
mensual por el 3,000.00 2,250.00 1,500.00 2.0% 2% 1% $ 9,000.00
año.
$ 75,000.00 número
Mar de225,000.00
períodos del 6,750.00 3,750.00 1,500.00 3.0% 2% 1% $ 9,000.00
Este valor corresponde al resultado
año.
Abr 300,000.00
de multiplicar el salario mensual 12,000.00 5,250.00 1,500.00 4.0% 2% 1% $ 9,000.00
$ 108,000.00 (Cesantías
May 375,000.00
de un año) por el 12% 18,750.00 6,750.00 1,500.00 5.0% 2% 1% $ 9,000.00
que es el porcentaje de intereses a
Jun 450,000.00 27,000.00 8,250.00 1,500.00 6.0% 2% 1% $ 9,000.00
pagar al trabajador.
Jul 525,000.00 36,750.00 9,750.00 1,500.00 7.0% 2% 1% $ 9,000.00
Ago 600,000.00 48,000.00 11,250.00 1,500.00 8.0% 2% 1% $ 9,000.00
Sep 675,000.00 60,750.00 12,750.00 1,500.00 9.0% 2% 1% $ 9,000.00
Oct 750,000.00 75,000.00 14,250.00 1,500.00 10.0% 2% 1% $ 9,000.00
Nov 825,000.00 90,750.00 15,750.00 1,500.00 11.0% 2% 1% $ 9,000.00
Dic 900,000.00 108,000.00 17,250.00 1,500.00 12.0% 2% 1% $ 9,000.00
$ 108,000.00 $ 108,000.00

Opción 1: Para efectos de estandarizar el ajuste mensual del valor de los intereses sobre cesantías se puede optar por tomar un 1% mensual del
valor del salario por cada mes laborado, para este caso será $900.000.00 x 1% = $9.000.00 mensuales para cada mes. Ver cuadro.

Opción 2: Para efectos legales el ajuste mensual del valor de los intereses sobre cesantías se debe tomar sobre el valor acumulado de las
cesantías mes a mes por el porcentaje acumulado de interés (un 1% mensual por el Nº de meses transcurridos en el año), menos el valor de los
intereses acumulados hasta el mes anterior. El ajuste mensual a contabilizar será la diferencia entre el cálculo del presente mes menos el valor
acumulado de intereses calculados hasta el mes anterior. Ver cuadro.
Porcentaje de cotización

Tarifa correspondiente a la clasificación de riesgo de la actividad económica que desempeña la empresa. Este p

De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional


estableció la siguiente tabla de cotizaciones mínimas y
máximas:

DE VALOR VALOR VALOR


CLASE RIESGO MÍNIMO INICIAL MÁXIMO
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1044% 1653%
III 0.783% 2436% 4089%
IV 1740% 4350% 6960%
V 3219% 6960% 8700%

Actualmente, se cotiza por el valor inicial.


DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA
Días Equivalente Días Período de
contratado a 1/5 prueba
30 20% 6
90 20% 18
180 20% 36
240 20% 48
300 20% 60
330 20% 60
360 20% 60
720 20% 60

Para los contratos de trabajo a término indefinido


ACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA
Observación

En los contratos que sean a termino fijo cuya duración


sea inferior a un (1) año, estos nos no podrán ser
superior a la quinta parte de la fecha inicialmente
pactada para el respectivo contrato de trabajo pero Debe
teniendo en cuenta que este no podrá exceder de dos constar por
meses de duración. escrito. Art.
“El período de prueba no puede exceder de dos (2) 77 CST
meses. Art. 78 CST
“El período de prueba no puede exceder de dos (2)
meses. Art. 78 CST
Sociedad Yarí s.a.s
LIQUIDACIÓN NÓMINA MES DE DE 2xxx

1 2 3
NOMBRE
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES
TURNO 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19
Ana 6 1 2 3 6 1
Bellanira 6
Carolina 6
Diana
e
f
Personas x turno 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0

7 8 9 10 11
NOMBRE
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES
TURNO 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19
a
b
c
d
e
f
Personas x turno 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

14 15 16 17 18
NOMBRE
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES
TURNO 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19
a
b
c
d
e
f
Personas x turno 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

21 22 23 24 25
NOMBRE
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES
TURNO 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19
a
b
c
d
e
f
Personas x turno 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

28 29 30
NOMBRE
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES
TURNO 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19
a
b
c
d
e
f
Personas x turno 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

TOTAL HORAS MES HORAS MES HORAS EXTRAS RECARGOS Horas


NOMBRE
HOD HON HFD HFN Dispon. TOTAL 8H/dia Dif. HEOD HEON HEFD HEFN TOTAL R.N. FEST. Pend.
TURNO 30-6
a 116 44 30 28 0 218 192 26.0 13.8 5.3 3.6 3.3 26.0 63.4 51.1 0
b 6 0 0 0 0 6 192 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 186
c 6 0 0 0 0 6 192 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 186
d 0 0 0 0 0 0 192 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 192
e 0 0 0 0 0 0 192 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 192
f 0 0 0 0 0 0 192 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 192

LICENCIA DE PARTERNIDAD
VACACIONES
CUBRE INCAPACIDAD
CALAMIDAD FAMILIAR
INCAPACIDAD MEDICA
Sociedad Yarí s.a.s
LIQUIDACIÓN NÓMINA mes de Enero de 2xxx
3 4 5 TOTAL HORAS LABORADAS SEM 1
VIERNES SABADO DOMINGO H.O.D. H.O.N. H.F.D. H.F.N. TOTAL
19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24
4 15 0 0 19
6 0 0 0 6
6 0 0 0 6
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

11 12 13 TOTAL HORAS LABORADAS SEM. 2


VIERNES SABADO DOMINGO H.O.D. H.O.N. H.F.D. H.F.N. TOTAL
19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

18 19 20 TOTAL HORAS LABORADAS SEM.3


VIERNES SABADO DOMINGO H.O.D. H.O.N. H.F.D. H.F.N. TOTAL
19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

25 26 27 TOTAL HORAS LABORADAS SEM.4


VIERNES SABADO DOMINGO H.O.D. H.O.N. H.F.D. H.F.N. TOTAL
19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

TOTAL HORAS LABORADAS


VIERNES SABADO DOMINGO HOD HON HFD HFN TOTAL
19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24 0a6 6a7 7 a 13 13 a 19 19 a 21 21 a 24
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Una empresa de la ciudad requiere cubrir un punto de vigilancia, motivo por el cual requiere su asesoría
para que le realice los cálculos y establezca el valor de dicho servicio mensual y le proponga el
reconocimiento contable para dicho caso.

El servicio será prestado por tres vigilantes que laborarán de la siguiente manera:
Vigilante A Recibió a las 18 horas del último día del mes anterior hasta las 24 horas y de las 0 horas del día
1 y entrega a las 06 del día 1
Vigilante B Recibe a las 06 horas del día 1 y entrega a las 18 horas del día 1
Vigilante A Recibe a las 18 horas del día 1 y entrega a las 06 horas del día 2
Vigilante B Recibe a las 06 horas del día 2 y entrega a las 18 horas del día 2
Vigilante C Recibe a las 18 horas del día 1 y entraga a las 06 horas del día 3
Vigilante A Recibe a las 06 horas del día 2 y entrega a las 18 horas del día 3
Vigilante C Recibe a las 18 horas del día 1 y entraga a las 06 horas del día 4
Vigilante B Recibe a las 06 horas del día 2 y entrega a las 18 horas del día 4
Recibe a las 18 horas del día 1 y entraga a las 06 horas del día 5
Recibe a las 06 horas del día 2 y entrega a las 18 horas del día 5
Recibe a las 18 horas del día 1 y entraga a las 06 horas del día 6
Recibe a las 06 horas del día 2 y entrega a las 18 horas del día 6
Recibe a las 18 horas del día 1 y entraga a las 06 horas del día 7
Recibe a las 06 horas del día 2 y entrega a las 18 horas del día 7
Edgar N
William D
Edgar N
William D
Felipe N
Edgar D
Felipe N
Edgar D
William N
Felipe D
William N
Felipe D
Edgar N
Liquidación de Salario Integral
Salario: Datos Cantidad Nombre
Salario Integral (Si) $ 18,000,000.00 30 $ 18,000,000.00
Total Devengados     $ 18,000,000.00
Deducciones      
Retención en la fuente Según tabla Dian   $ 1,555,931.00
Salud 4.0% sobre Ibc (Si/1,3) 4.00% 553,846.15
Pensión 4.0%+1% Fondo solidaridad 6.00% 830,769.23
Embargo 15% sobre salario 15.00% 1,959,736.78
Libranzas Valor acordado 20.00% 2,769,230.77
Total Deducciones     $ 7,669,513.93
Neto a Pagar     $ 10,330,486.07
Prestaciones Sociales      
Cesantías Ces.= St*1/12 8.33% -
Intereses/Cesantías Intereses/ces.= St*12%*1/12 1% -
Prima de servicios P.s.= St*1/12 8.33% -
Vacaciones Vacaciones=(St)*50%*1/12 4.17% 750,600.00
Dotación Dotación= smlmv*12 5% -
Total Prestaciones Sociales     750,600.00
Aportes Parafiscales: Ingreso base de cotización 13,846,154.00  
Salud Sa.=(Si/130%)*8.5% 8.50% 1,176,923.00
Pensión Pen.= (Si/130%)*12% 12.00% 1,661,538.00
Riesgos laborales Rp.= (Si/130%)*0.522% 0.52% 72,277.00
Caja de Compensación Comfaca= (Si/130%)*4% 4.00% 553,846.00
Instituto Bienestar familiar ICBF= (Si/130%)*3% 3.00% 415,385.00
Sena Sena = (Si/130%)*2% 2% 276,923.00
Total Aportes Parafiscales     4,156,892.00
Total Aportes Parafiscales y Prestaciones Sociales    4,907,492.00
Costo Total     $22.907.492,00
Procedimiento para el cálculo de la retención en la fuente según Art. 383 E.T:
Salario Integral $ 18,000,000.00
Factor prestacional $ 4,153,846.15
Factor salarial = salario integral / 1,3 $ 13,846,153.85
Menos: Descuento EPS Salud 553,846.15
Menos: Descuento fondo pensión 830,769.23
Menos: Descuento por persona a cargo 0
Saldo 12,461,538.46
(-) 25% renta exenta 3,115,384.62
Salario base de retención $ 9,346,153.85
Valor Unidad de Valor Tributario (UVT) 2018 $ 33,156.00
Salario expresado en UVT 281.88

Rango del salario entre 150 hasta 360 Uvt.


Valor Retención = (Ingreso laboral gravado menos 150 Uvt) X 28% + 10 UVT
Valor Retención = ((277,17–150) x 28%) + 10 UVT 46.928
Valor Retención = 45,608.24 x $33,152.00 $ 1,555,931.08
Retención Mínima Art. 384 E.T.
Retefuente a aplicar $ 1,555,931.00

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