Antecedentes Históricos

Primera fase: Seguridad Industrial en la Edad Media

La edad media comprende desde el siglo V, con la caída del imperio
romano de Occidente, hasta mediados del siglo XV, con el descubrimiento
de América; también marca su final, la caída del imperio Bizantino y la
invención de la imprenta.
El trabajo era netamente manual y físico, ayudado en algunas
oportunidades por tracción animal, por lo que la mortalidad y las
enfermedades laborales solían confundirse con las enfermedades
generales.
En el siglo X, durante el Renacimiento, en Francia se dictaron las
primeras leyes que buscaban la protección de los trabajadores,
posteriormente en el siglo XV, Francia fue más allá y se expidieron las
Ordenanzas de Francia, en las cuales se especificaba este tema.
En el siglo XV, en Alemania, Ulrich Ellenbaf escribió un libro acerca
de las enfermedades causadas por el trabajo y algunas medidas de
prevención. Sin saberlo vino a convertirse en el primer texto acerca de
Seguridad Industrial.
Segunda Fase: Seguridad Industrial en la Primera Revolución Industrial
La Revolución Industrial o primera Revolución Industrial ocurrió
entre mediados del siglo XVIII y mediados del siglo XIX, casi a la par con el
inicio de la edad contemporánea. Este periodo se tiene como el punto de
inflexión en los cambios de la humanidad.
Los inventos y descubrimientos se dieron lugar, la máquina de
vapor, el uso del carbón, el desarrollo de los ferrocarriles, la industria textil
y la energía eléctrica, cambiaron radicalmente el estilo de vida y de trabajo.
Se dio inicio a las fábricas o factorías, con gran número de obreros,
el trabajo en serie y la industrialización. En esta época se tuvieron grandes
dificultades porque los trabajadores estaban sometidos a largas jornadas y
en muchos casos a maltratos.
La seguridad Industrial se estancó, desde que algunos médicos y
estudiosos como Kircher y Ramazzini, hicieron sus aportes en escritos
enfocados a la salud ocupacional, no se tienen noticias de legislación o
revisión de los métodos de trabajo.
En 1665, Walter Pope había publicado Transacciones Filosóficas
donde hablaba de las enfermedades por mercurio usado en minería. La
Revolución Industrial continuó su carrera, sin incluir los efectos que el
trabajo podía causar en las personas.
Con todo, el hacinamiento, las precarias condiciones de salubridad y
las prácticas inseguras cobraron vidas de muchos, incluso niños y
mujeres. Se dispararon los problemas sociales y las protestas.
Los gobiernos empezaron a instaurar controles, en 1778 Carlos III en
España instituyó protección para accidentes laborales. En 1802, el
parlamento inglés fijó la jornada laboral y las condiciones de higiene y
seguridad en fábricas.
Posteriormente se reguló el trabajo para las mujeres y los niños. En
América repercutió el avance de la Revolución Industrial y así mismo las
protestas. Con la revuelta de Chicago se estableció la jornada de 8 horas
laborales.
Tercera fase: Seguridad Industrial en la Segunda Revolución Industrial
Esta comprende desde mediados del siglo XIX, hasta el inicio de la
primera guerra mundial en 1914. Para entonces ya se tenían combustibles
como el petróleo, el gas y la electricidad, los cuales se convirtieron en los
ejes económicos de los países.
Nuevos sistemas de transportes y comunicaciones, aparecieron los
automóviles, los aviones, el teléfono y la radio. La economía empezó a
hacerse internacional. El trabajo se vio afectado, el consumo, y la
organización del trabajo en las ciudades. El campo quedó relegado.
Entre tanto, se iniciaron las inspecciones sanitarias en las
industrias, en 1875 se funda en Múnich, el Primer Instituto de Higiene
Laboral.
Entre 1874 y 1890 se desarrolla la legislación que protege a los
trabajadores contra riesgos laborales, auspiciados por Inglaterra y Francia
y en 1911 se tuvo la primera indemnización a un trabajador.
La seguridad industrial hoy
Empezando la segunda década del siglo XXI, lo más contemporáneo
que tenemos es el siglo XX. Marcado en su primera mitad, por dos guerras
mundiales, que afectaron las economías, poblaciones e ideologías en todo
el planeta.
La Seguridad Industrial, siguió avanzando a pesar de las
circunstancias: en 1918, la universidad de Harvard, fue la primera en
entregar el título de Licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo. En
1918, se dio inicio a la Organización Internacional del Trabajo OIT.
 Desde entonces diferentes organizaciones se han ido estableciendo
para crear protocolos de seguridad laboral. Tanto Estados Unidos como la
Unión Europea han trabajado para que esta área sea parte importante en
las organizaciones.
Normas como OHSAS o ISO 18000 e ISO 45000 que presentan la
salud laboral como un sistema de gestión que puede ser establecido,
controlado y medido para garantizar resultados, muestra el avance en este
aspecto.
En países como Colombia y España, se ha hecho de normas como
ISO 18.001 leyes de la nación, obligando a las empresas a diseñar,
implementar y auditar sus sistemas de gestión de Seguridad en el Trabajo,
reduciendo cifras de accidentalidad y enfermedades laborales.
Conceptos Básicos
La seguridad industrial es un aspecto que debe tomarse en cuenta
en el desarrollo laboral de una empresa; su aplicación se hace
imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo. Su objetivo
principal radica en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, tomando en consideración los riesgos que está expuesto un
trabajador en su medio ambiente de trabajo.
Importancia de la Seguridad e Higiene Industrial
La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas técnicas,
educativas, médicas y psicológicas, empleadas para prevenir accidentes e
instruir al personal. Por eso, la seguridad industrial busca minimizar los
accidentes de trabajo. Se debe recordar que un accidente laboral es toda
lesión del organismo, perturbación personal o muerte producida durante el
ejercicio laboral. Para prevenir esos infortunios se deben identificar cuáles
podrían ser las principales causas:
La existencia de una condición insegura: suelos resbaladizos, mala
iluminación, etc.
Llevar a cabo actos inseguros en el puesto laboral: consiste en la
violación del procedimiento adecuado del trabajo. Por ejemplo, no usar el
equipo adecuado, distraerse, fumar en áreas prohibidas, etc.
Respecto a la seguridad industrial, el protagonismo lo tiene el
personal. Por esta razón, es necesario que en la empresa se transmita un
mensaje de seguridad y de prevención de riesgos.
Por otro lado, la higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de
normas y procedimientos que vigilan la protección y la integridad física del
trabajador. Asimismo, es necesario contar con un plan organizado que
debe contar con un servicio médico y enfermería.
La importancia de la higiene y seguridad industrial radica en el
hecho de que, año tras año, aumenta el número de accidentes
relacionados. Estos accidentes causan pérdidas económicas y sociales
significativas. Por lo tanto, se hace necesario que las empresas establezcan
normas y programas de seguridad para evitar accidentes.
En esencia, el aspecto central de la higiene industrial y la seguridad
laboral es la protección de la vida y la salud del trabajador, el entorno
familiar y el desarrollo de la comunidad. Los procedimientos de higiene y
cobertura industrial cubren la identificación, evaluación y control de los
agentes nocivos y los factores de riesgo en el lugar de trabajo y, en
determinadas circunstancias, la modificación de la integridad física y
psicológica del lugar de trabajo de las personas.
Estos procedimientos son legales y protegen al trabajador de su
lugar de trabajo, porque también existen riesgos en el hogar, como en
todos los servicios públicos: salud ocupacional, ergonomía, control
ambiental, higiene y seguridad industrial.
Vinculación de la Seguridad e Higiene Seguridad
La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las
ciencias y disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus
objetivos.
La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos
para identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de
riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas
circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del
ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente
y considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para
trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la vida cotidiana del
trabajador, pues también existen riesgos tanto en el hogar como en todos
los servicios público. Así, hace uso de:
--La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya principal función es la de
vigilar la salud de los trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y
Epidemiológicos.
- La Ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de lugares de
trabajo, diseñadas de tal manera que se adapten a las características
anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las personas que laboren en ese
sitio.
-- La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptación del
hombre a su puesto de trabajo y a sí mismo la de estudiar las demandas
psicológicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador.

-- La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La Química, La Biología, La

Medicina, La Psicología, que estudian los efectos negativos del trabajo
sobre las personas y la forma de evitarlos; tiene que ampliar su campo de
acción con un tratamiento ergonómico, del estudio del trabajo, de forma
que no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas, sino que
además, se estudien nuevos métodos de trabajo que favorezcan el
desarrollo integral de los trabajadores en general.
- La Psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud causados
por tareas monótonas y repetitivas, y por la propia organización del trabajo
cuando ésta no toma en cuenta al trabajador como humano que es.
- La Administración del trabajo, disciplina clave para el buen
funcionamiento de cualquier centro de trabajo, ya que son su
responsabilidad las políticas generales y la organización del trabajo.
Resumiendo, se puede decir que el campo de acción comprende
entre otros, ámbitos como: las condiciones materiales del ejercicio del
trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura, ventilación, presencia de agentes
contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía el carácter
competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensión y cargas mentales,
las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificación
mayor, ser promocionado, duración de la jornada; grado de exposición a
los agentes contaminantes, el rolar turnos, grado de flexibilidad y carácter
de los supervisores y todo lo que se pueda concebir que corresponda al
ambiente laboral.
Repercusiones negativas de la falta de Seguridad e Higiene
Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la
salud del trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y más
evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su
gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad
preventiva; Los altos costos que genera, no son las únicas consecuencias
negativas; el Seguro Social, no resucita a los muertos; no puede devolver
los órganos perdidos que cause una incapacidad laboral permanente
Además, los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador
y su familia, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la
posibilidad de trabajar, es un freno para el desarrollo personal del
individuo como ser transformador, ya que lo priva total o parcialmente de
poderse realizar como miembro activo de la sociedad.
Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son
fácilmente cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos,
edificios y materiales; además existen los costos como: pago de
indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar a personal
de reemplazo, etc. En forma más general de los costos indirectos podemos
ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperación,
labores de rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de
seguro, desmoralización, pérdida de mercado, pérdida de imagen y
prestigio.