Universidad Tecnológica de Santiago

UTESA
RECINTO ORIENTAL

RELACIONES HUMANAS

TEMA:
Relaciones Humanas Capitulo l.

PRESENTADO POR:
Edward Fernandez Volquez 3-16-6719.
 PRESENTADO A:
Mtra. Fior Daliza.

Cuestionario Semana 1. Relaciones Humanas

1.- A que llamamos relaciones humanas.

A relacionarse con las personas.

2.- Diga otros conceptos de las relaciones humanas

Es el arte de llevarse bien con los demás.

3.- Según Lucia Ovalle, que son las relaciones humanas.

* Las personas hoy en día individualmente o en grupo desean relacionarse con sus semejantes.

4.- Que se debe de hacer para que las relaciones humanas sean adecuadas.
Tener valoración transcendental de nuestros semejantes.

5.- Cuales son la valoración trascendental que debemos de tener de nuestros

semejantes.
* Respeto a su individualidad.

* La aceptación de su personalidad.

* Tener en alta estima la dignidad.

6.- Que es la dignidad.
Es un valor donde sobresalen los elementos más nobles del ser.

7.- Que genera la desvalorización del ser humano.

Genera conflictos.

8.- Diga la importancia de las relaciones humanas.

En el ambiente laboral se ha comprobado que un alto porcentaje de los problemas claves de la
administración ha estado íntimamente ligado al capital humano, esto implica la comprensión de
los aspectos humanos de una situación determinada las relaciones adecuadas con los
compañeros de trabajo superior externos y clientes adquieren hoy día cada vez mayor
importancia.

9.- El interactuar tiene cinco cualidades que nos permiten lograr nuestros
objetivos:
1. Modos de interacción.
2. Comunicación.
3. Coordinación.
4. Subordinación.
5. Consenso de opinión.

10.- Cuales son todas las aspiraciones que comparten todas las personas.
1.Oportunidad para trabajar.
2.Estabilidad en el trabajo.
3.Reconocimiento y respeto de su individualidad.
4.Valorización de su trabajo.
5.Horario razonable y remuneración justa.
6.Mando eficiente.
7.Aceptación como miembro del grupo.
8.Condiciones adecuadas para trabajar.
9. Oportunidades de ascensos.
10.Respeto a su persona.

12.-Cuales son las aspiraciones que tienen los gerentes o supervisores de sus
subalternos.
* Capacidad y competencias específicas.
* Desempeño satisfactorio.
* Confianza.
* Creatividad e iniciativa.
* Lealtad.
* Ingenio.
* Cooperación.
* Honradez.
* Utilización adecuada de materiales.
* Calidad y cantidad razonable de producción.
* Contribución al logro de los objetivos organizacionales.

13.- cuales son las aspiraciones particulares que tienen todas las personas en
común
- Económico.
- Psicológico.
- Social.

14.- Diga las condiciones netamente humanas para enriquecer las relaciones
interpersonales.
* Importantizar las aspiraciones de la gente.
* Respetar las diferencias individuales.
* Tener disposición permanente para escuchar.
* Evitar discutir.
* Conocer los sentimientos del otro.
* Evitar ser dominantes, tratar siempre de persuadir.
* Usar frases de cortesía en el trato con los demás.

15.- Cuales son los beneficios de tener unas relaciones humanas adecuadas.
1. Logran tener mejor salud mental y emocional.
2. Favorece la armonía con los demás y provee paz interior.
3. Fomenta la amistad.
4. Evita o minimiza los conflictos.
5. Favorece los ascensos en el trabajo.
6. Fluye energía positiva.
7. La vida se despeja y se logran mejor las metas.
8. Crece el aprecio entre las personas.
9. Las manifestaciones de solidaridad son cada vez más frecuentes.

16.-Las personas con unas relaciones humanas inadecuadas, probablemente

tendrán.
- Una salud mental y emocional pobre o deficiente.
- Deficiencia en armonizar con los demás.
- Mayores posibilidades de enemistad y en consecuencia de alejamiento social.
- Alta posibilidad de fomentar el conflicto.
- Dificultad de ascenso.
- Enfrentarse a situaciones de irrespeto.
- Una vida con problemas.
- Flujo de energía negativa.
- Falta de solidaridad para resolver las situaciones difíciles.
17.- Que es la autoestima.
Es la imagen que cada persona tiene de sí misma; y en esa medida será valorada por quienes la
rodean, sean parientes, amigos, vecinos o compañeros de trabajo.

18.- Diga los tipos de autoestima.

* Positiva, alta, rica, adecuada.
* Negativa o baja, pobre, inadecuada.

19.- Diga los rasgos de comportamiento con una persona con una autoestima
alta-rica.
- Se plantea metas sanas y alcanzables.
- tiene ideas constantes de progreso, de bienestar.
- Se entusiasma con cada detalle y acto que realiza no importando los sencillos que sea.
- Mantiene una alegría sana.
- Coopera y ayuda al prójimo.
- Reconoce qué la vida tiene un gran significado que tiene sentido y razón de ser
- Acepta su realidad.
- Reconoce su valía.
- Tiene Facilidad para socializar.
- Disfruta de cualquier ambiente siempre que no denigre su dignidad.
- Tiene un discurso positivo.
- Es proactiva.
- No cree en la suerte sino en el esfuerzo.
- Generalmente se siente incluida y competente.

20.- Como son las personas que cuentan con la autoestima Alta- Rica
- Una persona sencilla.
- De trato amable.
- Fácil de abordar.
- Es amena y agradable.
- Acepta a los demás y se siente aceptada razón por la que genera adecuadas relaciones
humanas con sus compañeros de trabajo.
- No piensa que es criticada constantemente por lo que actúa con naturalidad. Son proactivas
- No es dada a ofenderse, ni a excluirse.

21.- como son estas personas.

Muy querida y apreciadas por sus compañeros de trabajo con igual Concepción y perspectiva de
vida pero a veces son rechazadas por quiénes tiene una autoestima baja.

22.- Diga los rasgos de comportamiento de una persona Baja-Pobre

- No tiene meta porque cree no puedo alcanzarla.
- No genera ideas de progreso.
- Vive aburrida, deprimida y con poco entusiasmo.
- Tiene poco sentido del humor, por lo tanto, es normalmente triste.
- No cree que su vida tenga sentido en y trascendencia.
- Es irresponsable y no acepta su realidad.
-No reconoce que vale.
- Es generalmente tímida e introvertida sin que esto sea una generalidad de que toda persona
tímida e introvertida tenga baja autoestima.
- Es de conversación pobre y sin entusiasmo.
- Prefiere qué otros hablen de sus éxitos.
- Tiene dificultad para socializarse.

23.-Como son las personas con la autoestima baja.

- Complicada en el trato con los demás.
- No es fácil de abordar.
- No es acogedora ni amena y se auto rechaza inconscientemente lo que induce a los demás a
rechazarla.
- Cree que siempre es criticada y se ofende con facilidad provocando que se genere una relación
interpersonal defectuosa.

24.- como son estas personas.

- Se aíslan.
- Tienden a ser calladas y huidizas.
- Muestran dificultad de integración al grupo de trabajo.
- Son personas de poca decisión.
- Son conformistas con su situación aunque pocas veces se quejan.

25.- Que les desfavorecen.

1. Tienden a juntarse con personas de su misma condición y perspectiva de la vida lo que les
dificulta salir de esa situación sintiéndose cómodas en un ambiente de baja competitividad.
2. Generalmente tienen un discurso negativo.
3. Se sienten excluidas e incompetentes.
4. Son reactivas no proactivas.

26.- Que no es autoestima alta.

Existe una falsa autoestima que se manifiesta de una forma egoísta encubriendo un complejo de
inferioridad con una actitud de superioridad pedantería y arrogancia es un YO engreíd,
ofensivo, agresivo. Esto no es una autoestima indican y sana todo lo contrario esto es un YO
inflado e insoportable Pero algunas personas equivocadamente creen que lo es