Plan de La Vigiliancia Control de Covid19 - CPH

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PE-SIG-PLAN-04

PREVENCIÓN Y CONTROL COVID -19 EN Revisión: 5.0
EL TRABAJO Fecha: Enero 2022
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL COVID -19 EN EL TRABAJO
Revisado por:
Elaborado por:
Gerente de Capital Humano y Aprobado por:
Profesional de salud ocupacional
Asuntos Corporativos Representante Comité de SST
Jefe SIG / Jefe SSOMA
Director de Proyecto
Este documento una vez impreso se convertirá en una copia no controlada, antes de su uso contraste con la información de la red.
Será una copia
controlada sólo si cuenta con el respectivo sello de control.
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CONTENIDO
I. DATOS DE LA EMPRESA
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
III. DATOS DEL SERVICIO DE SALUD Y SEGURIDAD DE LOS COLABORADORES
IV. NÓMINA DE COLABORADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID – 19
V. RESPONSABILIDADES PARA CUMPLIMIENTO DEL PLAN
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
VIII. LISTA DE CHEQUEO
IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SSOMA
X. ANEXOS
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Elaborado por:
Será una copia
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I. DATOS DE LA EMPRESA
Razón social : Consorcio Perú Health

RUC : 20607121878
Dirección fiscal : Calle Chinchón 1018 piso 6.
Región : Lima
Provincia : Lima
Distrito : San Isidro
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
1. El Hospital de Apoyo Pomabamba II-1 se encuentra ubicado en la Av. Señor de los

Milagros S/N, Distrito de Pomabamba, Provincia de Pomabamba, Región Ancash.
2. El Hospital de Apoyo II-1 Yungay se encuentra ubicado en la Manzana J, con frente a

la Av. Ignacio Figueroa S/N (antes Calle 1), Distrito de Yungay, Provincia de Yungay,
Región Ancash.
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS COLABORADORES
El Anexo 01 detalla la nómina de los profesionales.
IV. NÓMINA DE COLABORADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
En el Anexo 02 se precisa cada puesto clasificado por nivel de exposición de riesgo al

SARS- Cov-2.
La nómina en mención será actualizada por el Departamento de Seguridad y Salud

Ocupacional, en caso se incremente o disminuya el número de trabajadores en los en el
Proyecto o varíen los factores de riesgo del personal comprendido en la nómina. La
nómina actualizada será manejada internamente por el Área de SSOMA para realizar el
seguimiento médico correspondiente.
V. RESPONSABILIDADES PARA CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Representante legal.
Asegurar la implementación del presente Plan, así como la disponibilidad de recursos
necesarios para su cumplimiento.
Garantizar que todo trabajador sea apto para ingresar al proyecto o sede, de acuerdo
con la evaluación realizada por el Profesional de salud
Gerentes de Proyecto o Residentes, en el caso de los proyectos.

Difundir y asegurar la implementación y el cumplimiento del presente Plan a todos sus
trabajadores, así como las adecuaciones adicionales que se requieran de acuerdo a las
características y necesidades del tipo de proyecto o lugar en el que se encuentren sus
trabajadores.
Garantizar que todo trabajador sea apto para ingresar al proyecto o sede, de acuerdo a
la evaluación respectiva realizada por el Profesional de salud.
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Elaborado por:
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Otras que determine la Alta Dirección.
Capital Humano y Asuntos Corporativos- Coordinador de Plan COVID-19

Coordinar y comunicar de forma permanente la información relevante y oficial que señale
el Gobierno por intermedio del Ministerio de Salud.
Contar con registros actualizados de las personas que se encuentren dentro de los
denominados grupos de riesgo, trabajo remoto, casos sospechosos, casos contacto y
casos confirmados, informando oportunamente a las autoridades e instancias
competentes, coordinando permanentemente con el responsable del Plan COVID-19 las
acciones y comunicaciones a implementar.
Dictar disposiciones respecto de la modalidad de Trabajo Remoto, modificaciones de
horario u otras medidas de prestación de servicios subordinados con la presencia física
del colaborador o lugar de aislamiento en el ámbito comunitario.
Sensibilizar a todos los colaboradores, en coordinación con el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el equipo de SSOMA, acerca de las medidas de prevención y
cuidado de la salud.
Promover las buenas prácticas para preservar la salud mental de todos los
colaboradores.
Jefe de personal.
Mantener actualizada la nómina de trabajadores, en coordinación con SSOMA.
Coordinar con el responsable y coordinador COVID19 sobre los casos sospechosos, casos
contacto y casos confirmados de los trabajadores, coordinando permanentemente con
el responsable del Plan COVID-19 las acciones y comunicaciones a implementar.
Administrador.
Difundir y asegurar la implementación y el cumplimiento del presente Plan a todos sus
colaboradores, así como las adecuaciones adicionales que se requieran de acuerdo a las
características y necesidades del tipo de proyecto o lugar en el que se encuentren sus
colaboradores.
Garantizar que todo colaborador sea apto para ingresar al proyecto o sede, de acuerdo a
la evaluación realizada por el Profesional de salud.
Asegurar el suministro y stock de los EPPs y los artículos de higiene necesarios o sus
sustitutos a ser ubicados en los puntos de accesos de cada sede y espacios de
concurrencia obligatoria.
Garantizar la correcta limpieza y desinfección de todos los ambientes con productos
desinfectantes o antisépticos y su correcta señalización.
Asegurar la adecuación de espacios de alojamiento, comedores, oficinas y vestuarios de
acuerdo al presente plan
Asegurar que los subcontratistas y proveedores cumplan con el presente plan dentro de
nuestras instalaciones.
Mantener actualizada la nómina de terceros, en coordinación con SSOMA.
Coordinar con el responsable y coordinador COVID19 sobre los casos sospechosos, casos
contacto y casos confirmados en los terceros, coordinando permanentemente con el
responsable del Plan COVID-19 las acciones y comunicaciones a implementar.
Otras medidas de prevención que se consideren necesarias.
Jefes de Área / Supervisor / Capataz.

Verificar el uso de los EPP antes y durante toda la jornada laboral, así como el
distanciamiento social obligatorio y la aplicación de las técnicas de higiene
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permanentemente.
Verificar que los colaboradores a su cargo realicen la desinfección de las herramientas
de trabajo al inicio y término de sus labores, así como la desinfección de la zona de
trabajo al inicio de sus labores.
Verificar que los riesgos respiratorios asociados al COVID-19 se incluyan en el ATS
(Análisis de Trabajo Seguro) y que todos los colaboradores hayan reportado como
negativo los síntomas compatibles con el COVID-19 para iniciar sus labores.
Estar atento para identificar personal a su cargo con presencia de síntomas. De ser el
caso, realiza el aislamiento en el ámbito comunitario y reporta inmediatamente al
responsable de Seguridad y Salud en el trabajo.
Supervisar que en todas las actividades a su cargo se cumplan con los lineamientos
establecidos.
Jefe /Responsable de Almacén y/o Logística.

Verificar e informar de manera oportuna el stock del EPP y materiales de limpieza y
desinfección para la prevención del COVID-19
Jefe SSOMA y Supervisor SSOMA.

Verificar el cumplimiento del presente Plan.
Actualizar los IPERC en coordinación con las áreas correspondientes, incluyendo los
riesgos asociados al COVID-19 (agente biológico peligroso) y coordinar los controles
correspondientes considerando la jerarquía de controles.
Evaluar aquellos frentes de trabajo o actividades en los que puedan estar siendo
vulnerados los lineamientos del presente Plan, siendo posible la parada de actividades
si el riego es no aceptable (de acuerdo al IPERC).
Verificar el correcto llenado del ATS (Análisis de Trabajo Seguro) con respecto a la
prevención del COVID-19.
Capacitar y supervisar el uso adecuado de los equipos de protección personal para la
prevención del COVID-19 en los colaboradores.
Informar en caso se vulnere alguna recomendación del presente lineamiento.
Informar al Coordinador del Plan COVID-19 en caso se presente algún caso sospechoso
o confirmado de COVID19 entre nuestros colaboradores, a fin de activar los protocolos
y las alertas.
Profesional de la Salud en Sede y proyectos – Responsable de Protocolo COVID

19.
Implementar el presente Protocolo en su proyecto/sede y las adecuaciones adicionales
que se requieran de acuerdo con las características y necesidades del tipo de proyecto.
Realizar, en coordinación con RRHH, la vigilancia médica a los casos sospechosos o
confirmados
Realizar la vigilancia médica ocupacional a los colaboradores en trabajo remoto. Capacitar
y supervisar el uso adecuado de los equipos de protección personal para la prevención
del COVID-19 en los trabajadores.
Informar en caso se vulnere alguna recomendación del presente Plan.
Informar al Coordinador del Plan COVID 19 en caso se presente algún caso sospechoso
o confirmado de COVID 19 entre nuestros trabajadores y/o terceros, a fin de activar los
protocolos y las alertas.
Todos los colaboradores.

Cumplir estrictamente con las medidas de prevención respecto del coronavirus (COVID-
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19) dadas por el Ministerio de Salud y en el presente Plan.

Cumplir a cabalidad con las disposiciones referidas a la Seguridad y Salud en el Trabajo
que deben observarse durante el desarrollo de labores, las cuales deben ser informadas
por la Gerencia de Capital Humano y Asuntos Corporativos.
Proceder responsablemente con las medidas de distanciamiento social, uso de EPPs y
medidas de auto evaluación y control establecidos por la organización.
Someterse a toda evaluación médico – preventiva que adopte la organización. Participar
de manera activa en las capacitaciones y campañas de sensibilización dirigidas a prevenir
el COVID-19.
Reportar cualquier sospecha de infección respiratoria al profesional de salud. De no
hacerlo, se aplicará una medida disciplinaria de acuerdo al RIT y RISST.
Cumplir con el tratamiento médico indicado por el profesional de salud.
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN.
Se anexa el presupuesto, Anexo 03.
Proceso de adquisición.
VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
1. Disposiciones Preliminares.
El Consorcio Perú Health garantiza un ambiente seguro de trabajo, se verifica que todos
los colaboradores estén debidamente vacunados para la COVID-19, primera y segunda
dosis y dosis de refuerzo.
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2. Disposiciones básicas para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

trabajo.
a) Disposición 1. Asegurar la ventilación de los centros de trabajo.
Se Establece controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo:
• El consorcio garantiza una adecuada ventilación de forma natural, como espacios al
aire libre o ambientes con ventanas con un área de ventilación no menor a un
veinteavo (1/20) de la superficie del piso de la habitación.
• En oficinas se mantienen las puertas y ventanas abiertas para evitar el recurrente
contacto con las perillas o manija de las puertas y permitir el ingreso de aire nuevo
al ambiente.
b) Disposición 2. Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al

regreso al centro de trabajo.
El área de salud ocupacional gestiona:
• Identificación del riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19) de cada puesto de
trabajo.
• Identifica los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo presencial
o si puede desarrollarse de manera remota o mixta según el Flujograma para evaluar
pertinencia de trabajo presencial, semipresencial o remoto (Anexo 13)
Todos los colaboradores, que retornen o se reincorporen al trabajo, realizan la

Autoevaluación de Sintomatología COVID-19 (Anexo 05), completan la Ficha de
Sintomatología COVID-19 (Anexo 06).
En coordinación con el Director/ Residente y Capital Humano, se organiza y programa
turnos para que el profesional de salud realice una evaluación clínica y el llenado de la
Hoja de Triaje COVID-19 (Anexo 07). Se concluirá en 3 posibles escenarios:
• Colaborador sin signos y síntomas COVID-19 y sin factores de riesgo. El
cual se encontrará apto para ingresar a trabajar siguiendo todas las
recomendaciones y con controles frecuentes de salud.
• Colaborador sin signos y sin síntomas COVID-19, identificados como grupo
de riesgo, el profesional de la salud determinará el ingreso, según la revisión del
expediente médico del colaborador.
• Colaborador identificado como caso sospechoso. Todo trabajador que cumpla
criterios de caso sospechoso deberá ser manejado de acuerdo con el Documento
Técnico Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19 del MINSA.
El colaborador tiene la obligación de reportar al área de salud ocupacional, si presenta

signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso COVID-19.
Todo colaborador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el
Consorcio; se indica aislamiento domiciliario o es referido al establecimiento de salud
de la jurisdicción correspondiente. Se procederá a identificar los contactos,
salvaguardando la identidad del caso y respetando la normativa referida a protección
de datos personales.
El área de salud ocupacional realiza la vigilancia de la salud activa, con el auto reporte
de los colaboradores y búsqueda de los casos sospechosos o confirmados
salvaguardando la identidad de casos.
La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio, las indica sólo el médico
ocupacional con el fin de detectar posibles casos o contactos. Para el diagnóstico
definitivo, el trabajador debe ser referido al establecimiento de salud correspondiente.
La aplicación de pruebas, debe hacerse únicamente para aquellos trabajadores que
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presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso

confirmado.
No se realizarán pruebas de laboratorio como PCR, pruebas serológicas o pruebas de
detección de antígeno, para definir el alta del paciente.
La alta clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la reincorporación
al puesto de trabajo.
La valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por incapacidad
temporal, según corresponda, es definida por el Médico Ocupacional.
La valoración de las acciones realizadas en el marco de los lineamientos indicados por
el MINSA, permite al médico ocupacional determinar si el trabajador puede regresar o
reincorporarse a su puesto de trabajo.
De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto directo
de un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte del profesional
de la salud:
• El caso sospechoso será derivado a un establecimiento de salud para su manejo de
acuerdo con lo establecido en los Documentos Técnicos: “Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú" y sus modificatorias,
“Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas por la COVID-19 en el Perú" o el que
haga sus veces.
• En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que
se confirma el diagnóstico de la COVID-19
• Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia
sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de la COVID-19 o contacto
directo con un caso confirmado, se procederá a otorgar el certificado médico o
certificado de incapacidad temporal, con indicación firmada por el médico tratante
o médico tratante, médico ocupacional o médico a cargo de la vigilancia de la salud,
por el tiempo considerado para el aislamiento en el ámbito comunitario, para
proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de los
trabajadores de la institución.
c) Disposiciones 3: Puntos de lavado o desinfección de manos.

El consorcio asegura la cantidad de y ubicación de puntos de lavado de manos o puntos
de alcohol (al 70% y en gel)
El lavado de manos es obligatorio antes y después de terminar las actividades laborales,
así como antes y después de comer, después de ir al baño, después de toser o
estornudar o cuando considere que existe riesgo de contagio.
Lavarse las manos hasta el antebrazo con agua y jabón por un mínimo de 20 segundos.
Secarse con papel toalla y antes de desecharlo abrir las perillas de las puertas con
el mismo papel para luego desecharlo en un tacho de basura, de acuerdo con las
recomendaciones de cómo lavarse manos, (Anexo 14).
Puede utilizar un desinfectante para manos a base de alcohol (al 70% y en gel), de
acuerdo a las recomendaciones de cómo desinfectarse las manos (Anexo 15).
Tener en cuenta que el alcohol no reemplaza al lavado de manos.
d) Disposiciones 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de

trabajo.
Se difundirá a todos los colaboradores de la organización las medidas adoptadas en el
presente plan. Asimismo, se pondrá a disposición de los colaboradores toda información
relevante y actualizada sobre el COVID-19 a través de periódicos murales y/o medios
digitales sobre los siguientes temas:
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• Autoevaluación de la Sintomatología COVID-19 y reporte temprano (Anexo 05)

• Canales de auto reporte de casos intra domiciliarios o intrafamiliar de la COVID 19
constatado por un profesional de la salud.
• COVID19 y medidas preventivas: Ventilación, distanciamiento físico entre otros
(todos firman la Declaración Jurada de conocimiento COVID-19 (Anexo 08)
• Recomendaciones cómo lavarse las manos (Anexo 14)
• Recomendaciones de cómo desinfectarse las manos (Anexo 15)
• Uso de mascarilla KN95 o mascarilla quirúrgica de tres (3) pliegues y encima de esta
una mascarilla comunitaria. Uso correcto de las mascarillas (Anexo 16)
• Higiene Respiratoria (Anexo 17)
• Recomendaciones para prevenir el COVID-19 en unidades de transporte de personal
(Anexo 18)
• Prevención de diferentes formas de estigmatización y discriminación de trabajadores
sospechosos o confirmados de padecer la COVID19.
• Beneficios de inmunización contra el Covid.19, en la prevención de formas graves
de la enfermedad y la disminución de probabilidades de muerte por Covid-19.
• Sensibilización a los colaboradores, en evitar las áreas donde se conglomeren
personas, durante la ida o retorno al centro de trabajo, en transporte público debe
usar permanentemente doble mascarilla o una KN 95 sola.
Los colaboradores pueden comunicarse a los correos.

margarita.pablo@consorcioperuhealth.com.pe
s.ocupacional.yungay@consorcioperuhealth.com.pe
s.ocupacional.pomabamba@consorcioperuhealth.com.pe
y hacen uso de los buzones de sugerencia, para reportar dudas o consultas respecto
al COVID-19 y nuestros procedimientos.
Se colocará señalización clara de los puntos de entrada a las instalaciones y carteles
que aseguren informar el distanciamiento mínimo social en los lugares públicos tales
como baños, comedores, almacenes, vestuarios, oficinas, entre otros.
Dichas actividades, se brindarán a la totalidad de los colaboradores, en adición del
marco del cumplimiento de capacitación mínima establecida por la Ley N° 29783 “Ley
de Seguridad y salud en el Trabajo”.
e) Disposición 5: Medidas preventivas de aplicación colectiva.

Se asegurará el ingreso manteniendo el distanciamiento físico.
El ingreso y la salida al centro de trabajo deberá ser de manera escalonada, con el fin
de evitar aglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de trabajo.
Se asegurará tener ambientes adecuadamente ventilados.
Todo colaborador deberá mantener al menos 1.0 metro de distancia entre una y otra
persona, siempre y cuando se asegure la ventilación y además el uso permanente del
protector respiratorio: una (1) mascarilla KN95 o una (1) mascarilla quirúrgica de tres
(3) pliegues y encima de esta una (1) mascarilla comunitaria.
Se recomienda a los colaboradores lavarse las manos correctamente durante la jornada
laboral de acuerdo al Anexo 14 “Como lavarse las manos” y Anexo 15. “Cómo
desinfectarse las manos”
Se realiza de forma aleatoria el control de temperatura corporal en el Registro
temperatura y sintomatología COVID – 19 (Anexo 10)
Para desinfección o lavado de manos previo a comenzar a laborar, la zona de ingreso
debe estar dotada de agua, jabón o alcohol (70% y en gel) recomendada, que permitan
cumplir esa función y validadas por la autoridad competente.
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En campo, el jefe de producción y/o el área SSOMA inspecciona antes de comenzar las
labores, el uso de los uniformes y los respectivos EPPs
Los colaboradores, deben evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la
ida o retorno al centro de trabajo, en transporte público debe usar permanentemente
doble mascarilla o una KN 95 sola.
No se permitirá el ingreso a las instalaciones de personal no esencial.
En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación deben realizar
trabajo remoto, de preferencia hasta los seis (06) meses posteriores al parto. El médico
ocupacional evalúa la continuidad del trabajo remoto; en caso no sea posible por la
naturaleza de sus funciones el retorno a trabajo mixto o presencial debe ser a puestos de
trabajo de bajo riesgo, o según las recomendaciones establecidas en el Anexo 09 y Anexo
13, cuando la naturaleza de sus labores no sea compatible con el trabajo remoto, puede
otorgársele licencia con goce de haber.
Esta prohibido el uso de cabina o equipo par rociar al trabajador, proveedor o cliente,
porque puede poner en riesgo la salud de los mismos.
Controlar el aforo durante toda la jornada laboral.
1. Higiene Respiratoria
Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz con el codo flexionado o con un o papel
desechable, elimine el papel inmediatamente y lávese las manos con agua y jabón,
evite tocarse la cara, los ojos, la nariz y la boca, con las manos sin lavar, teniendo en
cuenta las recomendaciones de Higiene Respiratoria (Anexo 17).
Ante la presencia de síntomas respiratorios leves (tos, dolor de garganta y fiebre),
comunicarse con el responsable de salud para recibir la orientación respectiva.
Mantenga la distancia física entre una y otra persona y evite prácticas de saludo de
mano o beso en la mejilla y, en general, todo contacto físico. Asimismo, no debe
compartir utensilios con otras personas ni equipos de trabajo, EPPs, entre otros.
Se realiza de forma aleatoria el control de temperatura corporal.
Para desinfección o lavado de manos previo a comenzar a laborar, la zona de ingreso
debe estar dotada de agua, jabón o alcohol (70% y en gel) recomendada, que permitan
cumplir esa función y validadas por la autoridad competente.
En caso de proyectos, el jefe de producción y/o el área SSOMA inspecciona antes de
comenzar las labores, el uso de los uniformes y los respectivos EPPs.
2. Visitas/proveedores
No podrán ingresar a nuestras instalaciones su se trata de un caso sospechoso, y será
informado del proceder para su descarte en un Centro de Salud. Antes del ingreso a
nuestras instalaciones se registran los datos de todas las personas, incluyendo su
número de celular en la ficha de sintomatología (Anexo 06) y persona de contacto.
Esta información debe ser puesta a disposición de las autoridades sanitarias y de los
servicios de prevención correspondientes en caso de contagio.
Se debe evitar la acumulación de personal que no permita el debido distanciamiento
físico en la zona de ingreso a las instalaciones.
Se deberá cumplir con el Instructivo de Ingreso y Visita a Obra.
3. Transporte de colaboradores:
En los proyectos donde se habilite transporte de personal, la movilidad para el traslado
de los trabajadores deberá cumplir con el aforo, y las medidas de seguridad adicionales
Todos los conductores reciben capacitación en el contenido de este lineamiento. Limpiar
y desinfectar el vehículo antes de la prestación de la jornada diaria de trabajo y al
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finalizarla.
Antes de subir, el conductor, quien sale de nuestras instalaciones, completa los
formatos de rutina y se lava las manos con agua y jabón. Los pasajeros, que son
recogidos en ruta, desinfectan sus manos con alcohol (70% y en gel). Antes del
traslado al frente de trabajo, todo colaborador deberá informar si presenta síntomas
asociados al COVID-19. En caso exista un colaborador que presente alguno de los
síntomas antes de abordar o durante el trayecto se deberá comunicar al profesional de
salud.
El conductor del vehículo deberá contar con desinfectantes de superficies con
contenedores de spray/aerosoles y paños de limpieza para limpiar los tableros y
volantes, además de alcohol gel al 70%, papel toalla, para él mismo y su tripulación.
Es obligatorio durante todo el recorrido que todo el personal, incluyendo el conductor
use, mascarillas, según el Anexo 19; estando prohibida la ingesta de alimentos.
El distanciamiento físico en los medios de transporte es de 1.5 metros.
Para todos los casos, los vehículos deben viajar con ventilación natural (ventanas
abiertas).
Los vehículos no se estacionarán en centros poblados o zonas con presencia de
aglomeración de gente.
4. Comedores / Cafetines y horarios de refrigerio:

El personal encargado de la concesión de alimentos debe proceder a su limpieza y
desinfección antes e inmediatamente después de su uso, es decir, antes y después de
cada turno de refrigerio. Asimismo, debe contar con todos los EPPS e implementos de
seguridad establecidos.
Se procurará que los alimentos se entreguen a las oficinas y frentes de trabajo con las
medidas de higiene correspondientes.
Para el uso del comedor se debe mantener el distanciamiento de 1,5 metros entre
colaboradores y/o se implementarán horarios diferidos (desayuno, almuerzo, cena),
coordinando turnos y grupos; de ser necesario se instalan barreras físicas (separadores
o pantallas de seguridad).
Se dispone de lavaderos con papel toalla y jabón u otros materiales de limpieza y
desinfección para que, antes y después de comer, el colaborador pueda lavarse las
manos, manteniendo el distanciamiento social.
Los colaboradores deben hacer uso responsable de los comedores o espacios de
similares características destinados al consumo de alimentos, respetando el
distanciamiento físico, evitando aglomeraciones.
Los utensilios para comer o beber deben ser personales y se debe comunicar a los
colaboradores la prohibición de compartirlos.
Adicionalmente, se comunicará a todos los colaboradores la prohibición de compra de
productos expuestos al aire libre, así como de comer productos de granjas o frutas de
chacras, y se limitará el acceso y el uso de dispositivos compartidos como cafeteras,
fuentes de agua, hornos microondas y similares.
5. Oficinas:
Antes de ingresar, cada colaborador debe lavarse las manos.
Los módulos o escritorios de cada oficina deberán tener una distancia no menor a 1.5
metros en entre uno y otro.
Se garantiza una adecuada ventilación en cada oficina.
Se deberá efectuar al menos una vez al día la limpieza y desinfección general de pisos,
además de la limpieza de superficies de escritorios, muebles, manijas de puertas y
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barandas, realizando el barrido o el aspirado como primera actividad, haciendo uso del
. Durante el proceso de limpieza se debe mantener ventilada y señalizada el área.
Los colaboradores deben evitar de compartir objetos (lapiceros, grapadora, tijeras,
etc.).
Los puestos de trabajo de atención al cliente, contaran con una barrera física como
pantallas o mamparas para mostradores, entre otros y el uso de mascarilla
correspondiente
6. Campamento /Alojamiento / Vestidores en los Proyectos:

Las habitaciones de los colaboradores deberán cumplir el distanciamiento no menor a
1.5 metros entre camas, además de garantizar una adecuada ventilación natural
(ventanas), y limpieza y desinfección como mínimo 1 vez al día, haciendo uso el
registro Control de limpieza y desinfección de ambientes (Anexo 24) según lo indicado
en el presente Plan.
La limpieza y desinfección general de pisos, camas, muebles, manijas de puertas y
barandas, se realizará se luego de que los colaboradores se retiren a sus labores,
realizando el barrido o el aspirado como primera actividad.
En el caso de los colaboradores que no reciban hospedaje dentro de las instalaciones,
y que por la naturaleza de sus actividades tienen un nivel de riesgo medio y alto de
exposición al COVID-19 se les recomendará: Selección de alojamientos, previa
verificación de que cumplan con protocolos sanitarios de prevención de contagio del
COVID-19, de ser posible, tener aislamiento en el ámbito comunitario separado de otros
miembros de su familia.
En los vestidores se debe mantener el distanciamiento físico de 1.5 metros entre los
usuarios y se debe respetar los turnos previamente establecidos.
7. Duchas y servicios higiénicos:

Estos se limpiarán y desinfectarán de forma permanente. Se debe verificar que haya
disponible papel higiénico, jabón líquido y papel toalla. Para hacer uso de los mismos
deben mantener la distancia mínima de 1.5 metros entre colaboradores.
8. Durante el proceso de construcción /actividades en campo

Todos los colaboradores mantendrán el uso obligatorio de su respectiva mascarilla.
Se evidenciará la entrega de las mascarillas de acuerdo con el riesgo de puesto de
trabajo.
Los colaboradores deberán guardar el distanciamiento social de 1.5 metros como
mínimo, utilizar los EPPs designados y no compartir herramientas de trabajo, salvo sea
absolutamente necesario, debiendo desinfectar dicha herramienta antes de su uso.
En nuestras instalaciones se proveerá en cantidad suficiente: estaciones de lavado de
manos con un “protocolo de lavado de manos” publicado en la parte superior de cada
punto de lavado de manos, estaciones de alcohol (70% y en gel) para la desinfección
de manos.
Se implementará un buzón de sugerencias COVID-19 y los correos del servicio de
seguridad y salud en el trabajo:
margarita.pablo@consorcioperuhealth.com.pe.
s.ocupacional.pomabamba@consorcioperuhealth.com.pe
wendy.leon@consorcioperuhealth.com.pe
para los colaboradores y terceros, así como periódicos murales en lugares estratégicos
con información actualizada sobre el COVID-19.
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Para los colaboradores que por la naturaleza de sus actividades requieren contactar con
posibles clientes/autoridades o terceros, se establece inicialmente contacto telefónico
y se evalúa priorizar las comunicaciones virtuales y/o videoconferencias.
9. Manejo de residuos sólidos.

El manejo se cumple según nuestro Instructivo de Gestión de Residuos Sólidos y el
documento elaborado por el Ministerio de Medio Ambiente: “Recomendaciones para el
manejo de residuos sólidos durante la Emergencia Sanitaria por COVID-19 y el Estado
de Emergencia Nacional en domicilios, centros de aislamiento temporal de personas,
centros de abasto, bodegas, locales de comercio interno, oficinas administrativas y
sedes públicas y privadas, y para operaciones y procesos de residuos sólidos”
Se establece puntos estratégicos para el acopio de equipos de protección personal (EPP)
usados, material de descarte posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros),
para un manejo adecuado, como material contaminado, conforme en lo establecido en
la normativa vigente de la materia.
10.Reuniones y capacitaciones
Toda forma de agrupamiento físico: reunión, comité, así como la realización de talleres,
capacitaciones cursos o similares de programados en el marco del Plan Anual de
Capacitación, se realizarán preferentemente bajo modalidad virtual.
Las reuniones presenciales deben ser excepcionales, bajo responsabilidad de quien lo
convoca.
De ser posible las reuniones se llevarán a cabo en espacios abiertos o ventilados. Todos
los presentes en una reunión deben utilizar mascarillas.
Bajo ninguna circunstancia se realizan reuniones o capacitaciones donde el personal
esté a menos de un (1) metro de distancia, debiendo asegurarse la ventilación y la
debida protección respiratoria. Se debe revisar el ambiente donde se realizará la
reunión previamente.
Las reuniones físicas se deben llevar a cabo con una agenda y tiempo efectivamente
definido y solo deben ser convocadas las personas estrictamente necesarias, los demás
pueden conectarse por sistemas de trabajo remoto.
En las reuniones presenciales no se debe llevar ningún alimento ni bebida para
compartir.
Las charlas diarias deben estar orientadas en la mayor medida posible a los temas de
prevención decretados por el Gobierno para combatir el COVID-19, sin que esto excluya
las charlas de seguridad operativas.
Se debe priorizar las llamadas telefónicas, correos electrónicos o medios virtuales para
realizar reuniones.
Se sugiere priorizar la transferencia de información por vías electrónicas.
11.Entrega de documentación
Se promoverá la entrega y recepción de documentación en formato digital para evitar
el contacto y aglomeraciones (aplicativos informáticos (app), páginas web, correos
electrónicos, redes sociales, entre otros).
En caso sea requerido entregar un documento de manera física debe utilizarse
mascarillas, mantener 1.5 metros de distancia entre personas y luego realizar el lavado
de manos adecuado de manera posterior a la manipulación de cualquier material
externo. Debe disponerse de un lugar seguro para la recepción de la documentación,
la que debe ser desinfectada con alcohol.
De ser necesario atender proveedores, se realiza al exterior, manteniendo la distancia
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PLAN Página 14

de 1.5 m.
12.Descarga, traslado y almacenaje de materiales

Se establecerá un protocolo de registro, control y recepción de materiales, que
garantice el distanciamiento físico.
Se designará solo una persona del proveedor y otra designada por el Administrador
para que se encarguen de efectuar el registro, control y recepción de materiales.
Ambas personas deben contar con equipos de protección personal para evitar el mayor
riesgo de exposición.
Se verificará que los proveedores cuenten con el personal necesario para realizar la
descarga de los materiales, los cuales, previamente, deben contar con equipos de
protección personal.
En obra, se habilitará zonas diferenciadas y señalizadas, que cuenten con el espacio
necesario para garantizar la manipulación de los insumos, equipos y materiales,
evitando los riesgos de exposición al COVID-19. los cuales deben tener espacio
suficiente para evitar la acumulación de materiales y cumplir el distanciamiento físico.
Se contará con puntos de lavado de manos, jabón líquido, alcohol en gel y papel toalla.
El traslado de los materiales a la zona de almacenaje debe contar con una vía de acceso
independiente debidamente señalizada, no accesible directamente a los colaboradores.
Todos los materiales o productos en general despachados por los proveedores deben
ser desinfectados antes de ingresar a nuestras oficinas o almacenes. De igual manera,
serán desinfectados periódicamente durante su almacenamiento.
13.Vacunación
Se velará por el cumplimiento de la vacunación contra la COVID 19, dando seguimiento
a todos los colaboradores estén debidamente vacunados (primera, segunda dosis y
dosis de refuerzo), según las disposiciones y cronogramas establecidos por los órganos
de salud reguladores de la zona, respetando las recomendaciones brindadas. Se
facilitará los permisos correspondientes a todo el personal, en base a lo indicado en la
ley 31334, que otorga hasta 4 horas de ausencia para acceder al derecho de la
vacunación.
f) Disposición 6: Medidas de protección personal.

El consorcio asegura la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP) e
implementará las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según
lo determine el profesional de salud ocupacional, estableciendo como mínimo las
medidas recomendadas por organismo nacionales e internacionales tomando en cuenta
el riesgos de los puestos de trabajo para exposición ocupacional al SARS CoV2,
cumpliendo los principios de la ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Anexo 19)
Todo colaborador utilizará de manera obligatoria los EPPs definidos de acuerdo al riesgo
de exposición de su puesto de trabajo, para lo cual se ha tomado en cuenta el listado
de Equipos de Protección Personal para Puestos de Trabajo con Riesgo a Exposición
COVID19. Anexo 19.
Los trabajadores de salud ocupacional (que laboran en ambientes de alto riesgo) harán
uso de equipos de protección respiratoria FFP2, N95 o sus equivalentes.
Los trabajadores de ambientes de mediano y bajo riesgo deben cumplir con el mínimo
estándar de una (1) mascarilla KN95, o en su defecto una (1) mascarilla quirúrgica de
tres (3) pliegues y encima de esta una (1) mascarilla comunitaria
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PLAN Página 15

g) Disposición 7. Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la COVID-

19.
Al ingreso del centro de labores:

La toma de temperatura corporal debe ser tomada en la zona frontal o temporal de cada
trabajador.
En caso de que algún trabajador presente síntomas respiratorios y/o generales, se le
realizará la toma de temperatura y evaluación de sintomatología por el responsable de
salud, debiendo retornar a su domicilio o alojamiento (para el aislamiento en el ámbito
comunitario), y se debe gestionar el tratamiento y seguimiento correspondiente de
acuerdo los protocolos.
Durante el tiempo que establezca el Ministerio de salud la vigencia de la Emergencia
Sanitaria por la COVID-19, también se realiza vigilancia y monitoreo de la salud integral
de los trabajadores bajo la modalidad de trabajo presencial, remoto o mixto.
El manejo de datos personales e historia médica de cada colaborador cumplirá con la
confidencialidad médica respectiva, esto según la Ley General de Salud y la Ley de
Protección de Datos Personales. Se evitará involucrar a personas distintas del trabajador
que pudiera haber contraído el SARS-Cov-2 para evitar la estigmatización.
• Factores de Riesgo Ergonómicos:

Se continúa el seguimiento y control de los colaboradores que han tenido algún
antecedente de enfermedades músculo – esqueléticas manifestadas en los
exámenes médicos ocupacionales y/o referidas en consulta.
Se realizará la capacitación presencial y/o virtual en temas de prevención de
enfermedades ocupacionales en la inducción, charla general y charlas de 5 minutos.
El área de Capital Humano, promueve actividades físicas adecuadas para la
situación y pausas activas, así como establece espacios virtuales de diálogo y
consejería privada para aquellos colaboradores que lo requieran, con énfasis en las
personas cuyo entorno familiar o social haya sido afectado por el COVID- 19. Para
ello se encuentra activo los siguientes correos:
margarita.pablo@consorcioperuhealth.com.pe
s.ocupacional.pomabamba@consorcioperuhealth.com.pe.
wendy.leon@consorcioperuhealth.com.pe
Se realizará el monitoreo de Factores de Riesgo Físicos y Ergonómicos (polvo, ruido,

iluminación, posturas y sobreesfuerzos) en todos los proyectos y sedes de la
empresa de acuerdo a los riesgos que presenten con el fin de determinar aquellos
factores que estarían influyendo en la seguridad y salud de los colaboradores.
• Factores de Riesgo Psicosocial:

El consorcio cumple con las medidas de salud mental tanto para los trabajadores
que realizan trabajo remoto, mixto o presencial; para conservar un adecuado clima
laboral que favorezca la implementación de las disposiciones indicadas por el
gobierno.
Los colaboradores que manifiesten contar con problemas de salud mental, no
obstante, la coyuntura de expansión del COVID-19 a nivel mundial, continúan con
su tratamiento, en el marco de los derechos reconocidos, acciones de prevención y
los servicios de salud mental públicos y privados correspondientes.
Los colaboradores que manifiesten contar con problemas de salud mental
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PLAN Página 16

preexistentes, deben evitar observar, leer o escuchar noticias sobre el COVID-19

que les provoquen cuadros de estrés, ansiedad u otro similar diagnosticado,
recurriendo a información de fuentes confiables, a propósito de adoptar las
recomendaciones prácticas del cómo protegerse a sí mismo y a su entorno cercano.
La Gerencia de Capital Humano y Asuntos Corporativos, fomenta el tratamiento
empático para y hacia todos los colaboradores que resulten o se presuma su
contagio con el COVID-19, brindando el apoyo y trato respetuoso, no asociando la
tenencia de la enfermedad a algún tipo de prejuicio, previniendo de ese modo la
estigmatización.
De igual manera, incluye en el PAC (Plan anual de capacitaciones) capacitaciones
sobre estrés laboral, salud mental y prevención de riesgos psicosociales, así como
difusiones de información relacionada a dichos temas.
Se realizará el monitoreo de Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial en todos
los proyectos y sedes de la empresa, con el fin de determinar aquellos factores que
estarían influyendo en la seguridad y salud de los colaboradores.
El profesional de la salud, determina la pertinencia de realizar la evaluación médico

ocupacional a los colaboradores, que realiza trabajo presencial que no han sido
evaluadas en el último año.
De aplicarse de pruebas de diagnóstico y para vigilancia de la infección por SARS-CoV-
2, según normas del MINSA, por parte de los profesionales de la salud del Consorcio,
con insumos directamente adquiridos por la empresa, deben registrar sus resultados a
través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (noti web), disponible en.
https://app7.dge.gob.pe/noticovid/ a través del personal de salud encargado y en el
SISCOVID.
El profesional de salud ocupacional, es responsable de realizar el seguimiento y
gestionar la notificación del trabajador positivo a la entidad de salud correspondiente
(MINSA, EsSalud, EPS, aseguradoras de salud o IAFAS) para el manejo del paciente
infectado. La organización es únicamente responsable del seguimiento de los
trabajadores.
El personal de seguridad y salud en el trabajo cumple funciones administrativas y
preventivo asistenciales especializadas, será el responsable de hacer el seguimiento
clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19 que cumplan
con aislamiento domiciliario, y deberá hacer el registro correspondiente en la ficha F300
del SICOVID-19 (Anexo 21)
El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por un

máximo de 10 días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo con la
evaluación médica debidamente certificada (Certificado de Incapacidad Temporal para
el Trabajo (CITT), Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o Certificado de una
IPRESS pública o privada). El manejo de casos se cumple según el Protocolo Respuesta
ante Caso Contacto Directo y Caso Sospechoso de Covid-19 (Anexo 22)
El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse

a través del formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19 Anexo 21, la aptitud
para la reincorporación la define el Médico Ocupacional.
Se considerará permanentemente el nivel de alerta epidemiológica poblacional para

COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado), características del puesto de trabajo
y condición del trabajador, para adecuar la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
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PLAN Página 17

al nivel por el que la población atraviesa.

3. Disposiciones para el regreso o la reincorporación al trabajo
3.1.Disposiciones para el regreso al trabajo.

Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron en
aislamiento social obligatorio o que realizaron trabajo remoto y que no son actualmente
caso sospechoso, ni confirmado de COVID-19 y que tengan vacunación completa para
COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud y segunda dosis y dosis de refuerzo. Bajo
los siguientes criterios:
• Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente deben

continuar realizando actividades remotas.
• El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID-19 debe
ser progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral, a criterio del médico
ocupacional.
3.2.Disposiciones para la reincorporación al trabajo.
a) El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado

de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de
laboratorio para la COVID-19.
b) Se establece el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores que cuentan

con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico tratante, a través del
formato de alta de la Ficha F300 del SISCOVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico
de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19 o de haber sido contacto
directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
c) En el caso de pacientes asintomáticos sin factores de riesgo, con diagnostico probable

y/o confirmado de la COVID-19, el alta se otorga siete (07) días después de la prueba
confirmatoria positiva. No se requiere nueva prueba molecular para emitir el alta del
paciente.
d) En el caso de pacientes con diagnostico confirmado de la COVID-19 que presenten

síntomas, el alta se otorga diez (10) días después del inicio de síntomas. Se debe tener
en cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente, según evaluación del
médico tratante debidamente certificada. En el caso de pacientes sintomáticos sin
prueba confirmatoria, el alta se otorga diez (10) días después del inicio de los síntomas.
e) En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico

confirmado de la COVID-19, el alta la establece el Médico tratante. Su reincorporación
se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, de acuerdo con las normas vigentes.
f) El caso de reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto riesgo (personal de

salud) debe considerar jornadas semipresenciales por 30 días y reevaluación después
de 30 días.
g) En los contactos domiciliarios de un caso sospechoso o confirmado de COVID-19 con

factores de riesgo y/o sin vacunación completa el aislamiento será de siete (07) días,
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PLAN Página 18

pudiendo suspenderse al quinto (05) día si se cuenta con una prueba molecular negativa
tomada el día tres (03) o posteriormente.
h) Los otros tipos de contactos no requieren aislamiento.
Flujograma para manejo de COVID-19 en el ámbito comunitario
Fuente: R.M. N° 018 – 2022 MINSA
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PLAN Página 19

Flujograma para contacto con persona con COVID-19 en el ámbito

comunitario
Fuente: R.M. N° 018 – 2022 MINSA
3.3.Disposiciones para la revisión y reforzamiento de capacidades a trabajadores

en procedimientos de trabajo con riesgo crítico según puesto de trabajo.
En el caso de aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada
de causar directamente daño a la salud del trabajador por accidente o impericia, luego
de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio y es
necesaria su reincorporación, el Consorcio efectuará la revisión, actualización o
reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes del
aislamiento social. Esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda,
dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, antes de la reincorporación,
el trabajador debe ser reentrenado si su trabajo es de riesgo.
Se deberá considerar una reinducción para todas las actividades que conllevan alto
riesgo:
● Trabajo en altura
● Trabajo en espacios confinados
● Trabajo en caliente
● Trabajo con riesgos eléctricos
● Levantamiento e izaje de cargas
● Movimiento de tierras
● Manejo de explosivos
● Mantenimiento y reparación de equipos
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3.4. Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores

con factores de riesgo para COVID-19.
Se deberá considerar en este grupo a los colaboradores que presenten los siguientes
factores de riesgo para COVID -19:
● Edad mayor de 65 años
● Hipertensión arterial.
● Afecciones cardiacas, tales como insuficiencia cardiaca, enfermedad de las
arterias coronarias o miocardiopatías.
● Cáncer
● Diabetes Mellitus, tipo 1 y tipo 2
● Obesidad con IMC de 30 Kg/m2 a más
● Asma moderada o grave
● Enfermedad pulmonar crónica EPOC
● Enfermedad renal crónica.
● Personas inmunodeprimidas (sistema inmunitario debilitado) por
inmunodeficiencias primarias, uso prolongado de corticoesteroides u otros
medicamentos inmunosupresores.
● Receptores de trasplante de órganos sólidos o células madre sanguíneas.
● Enfermedad cerebrovascular (infarto o hemorragia cerebral).
● Síndrome de Down
● Embarazo
● Infección por VIH
● Otros que establezca la Autoridad Sanitaria Nacional frente a futuras evidencias.
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos
de riesgo se debe tener en cuenta lo siguiente:
● La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe
ser valorada por el Médico ocupacional a cargo, para precisar el estado de salud
y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad
de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de los trabajadores con
factores de riesgo.
● Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo, realizan
prioritariamente trabajo remoto. El trabajo semipresencial o presencial es
indicado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta
su estado de vacunación contra la COVID-19 y el nivel de alerta de la región
(extremo, muy alto, alto y moderado), según lo indicado en Anexo 23 “Regreso
Progresivo de los trabajadores”
● Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto riesgo
de exposición (personal de salud), que soliciten reincorporarse a sus labores,
deben pasar por una evaluación individualizada por el Médico del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, luego de la cual el trabajador firma una
declaración en la que se deja constancia de haber recibido información de todos
los riesgos que implica su regreso o reincorporación Anexo 9.
● Aquellos trabajadores con factores de riesgo, que hayan superado la COVID-19
y deseen reanudar sus actividades, pueden hacerlo aplicando todas las medidas
de protección y de higiene descritas en la presente Plan, siempre y cuando el
Médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe en
base a la información científica vigente y según lo indicado en el Anexo 23.
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PLAN Página 21

4. ATENCIÓN DE TRABAJADORES DE LA SALUD.

En el contexto de la actual Pandemia por la COVID-19, es necesario fortalecer las medidas
de prevención y priorizar la detección oportuna de la COVID-19 en los trabajadores de la
salud. Para ello evaluarse los antecedentes clínico-epidemiológicos y, de acuerdo con el
criterio de Médico tratante, aplicar medidas de diagnóstico y tratamiento que sean
necesarias.
VIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA.

En el Anexo 11 se detalla la lista de chequeo de vigilancia COVID – 19
IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
En el Anexo 12 se adjunta el Acta de Aprobación del Comité de SST
X. ANEXOS
Anexo 01: Profesionales de seguridad y salud

Anexo 02: Clasificación y exposición de riesgo COVID – 19
Anexo 03: Presupuesto
Anexo 04: Flujograma de regreso o reincorporación
Anexo 05: Autoevaluación de sintomatología COVID – 19
Anexo 06: Ficha de Sintomatología
Anexo 07: Hoja de triaje
Anexo 08: Declaración Jurada de conocimiento COVID-19
Anexo 09: Declaración Jurada de Grupo de Riesgo
Anexo 10: Registro de temperatura y sintomatología COVID – 19
Anexo 11: Lista de chequeo de vigilancia COVID – 19
Anexo 12: Aprobación del Comité de SST
Anexo 13: Flujograma para evaluar pertinencia de trabajo presencial, semipresencial o remoto
Anexo 14: Como lavarse las manos
Anexo 15: Como desinfectarse las manos
Anexo 16: Uso correcto de las mascarillas
Anexo 17: Higiene Respiratoria
Anexo 18: Aviso informativo para prevenir el COVID en el transporte
Anexo 19: Equipo de Protección Personal
Anexo 20: Términos y definiciones
Anexo 21: Ficha F300
Anexo 22: Protocolo de Respuesta - caso de contacto directo o caso sospechoso de Covid-19.
Anexo 23: Regreso Progresivo de los trabajadores.
Anexo 24: Control de limpieza y desinfección de ambientes.
Historial de revisiones
Fecha Versión Descripción Autor

SSOMA
08/02/2021 1.0 Versión Inicial Capital Humano y RS
Supervisor SST
Revisado por:
Elaborado por:
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Se adiciono el Protocolo de Profesional de Salud
Respuesta ante caso de ocupacional y jefe
06/06/2021 2.0
contacto directo o caso SSOMA, Capital
sospechoso de Covid-19. Humano
Profesional de Salud
Se adiciona formato de
ocupacional y jefe
13/09/2021 3.0 control de limpieza y
SSOMA, Capital
desinfección de ambientes
Humano
Profesional de Salud
Se actualiza según R.M. ocupacional y Jefe
15/12/2021 4.0
1275-MINSA SIG, jefe SSOMA,
Capital Humano
Se actualiza Item 3.2.
Disposiciones para la Profesional de Salud
reincorporación al trabajo, ocupacional y Jefe
21/01/2022 5.0
según R.M. 018 – 2022 SIG, jefe SSOMA,
MINSA Capital Humano
Revisado por:
Elaborado por:
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ANEXO 1. PROFESIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD
Nombres y Nro.
Cargo DNI Edad Correo electrónico Celular
Apellidos colegiatura
Anthony Moncada Tarazona Medico Ocupacional 44947958 33 76440 s.ocupacional.pomabamba@consorcioperuhealth.com.pe

992 306 064
Shary Wendy León Pérez Asist. De Enfermería 72120280 28 NA wendy.leon@consorcioperuhealth.com.pe 918 954 066
henry.soto@consorcioperuhealth.com.pe
Henrry Gustavo Soto Zapana Jefe SSOMA 44936080 34 134663 977 817 400
roberto. yañez@consorcioperuhealth.com.pe
Carlos Roberto Yáñez Melgar Supervisor SSOMA 40023906 25 NA 992 540 132
Groveer Juliano Ferreto Aponte

Supervisor SSOMA 10623000 44
269136 groveer.ferreto@consorcioperuhealth.com.pe 990 099 286
Margarita Pablo Gómez Enfermera 47524478 margaretpg1991@gmail.com

29 81591 920158214
Jefferson Joel Mercedes Mantilla Medico Ocupacional 72536321 28 090565 971761741
Johnny Arturo Lázaro Haro 18170120 Jalh_2010@hotmail.com

Jefe SSOMA 45 88714 986896927
chabelly.gurmendi@consorcioperuhealth.com.pe
Chabelly Gurmendi Porras Supervisor SSOMA 76628126 25 244758
920010394
darwin.ruiz@consorcioperuhealth.com.pe
Darwin Medardo Ruiz Dávila Supervisor SSOMA 72320230 28 237862 999649573
Roberto Tapia Farroñay Técnico. SSOMA 45269501 33 NA roberto.tapia@consorcioperuhealth.com.pe 923405539
Leandra Taboada Lama Jefe SSOMA 44572714 34 153234 leandra.taboada@consorcioperuhealth.com.pe 955683857
Angel Valverde Zúñiga Supervisor SSOMA 42555897 38 NA angel.valverde@consorcioperuhealth.com.pe 914856454

ÁNEXO 2: NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN
MODALIDAD DE NIVEL DE RIESGO - COVID-19 (SI/NO)
TRABAJO FACTOR DE
NUMERO FECHA DE REINICIO
N° APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES TIPO DOCUMENTO (Presencial/ RIESGO PUESTO DE TRABAJO MUY
DOCUMENTO ALTO MEDIANO BAJO DE ACTIVIDADES
Teletrabajo/ Trabajo (Comorbilidad) ALTO
Remoto)
1 COLLANTES POVES JOSE LUIS DNI 06586941 Presencial 6 RESIDENTE DE OBRA X 3/02/2021
2 CAQUI CHAVEZ HUGO DIONICIO DNI 40177295 Presencial 12 CHOFER x 8/02/2021
3 LAZARO HARO JOHNNY ARTURO DNI 18170120 Presencial 12 JEFE DE SSOMA X 8/02/2021
4 RIVERA MIRANDA WALDY DNI 45218195 Presencial 12 ING. DE PLANEAMIENTO I X 8/02/2021
5 CORDOVA ELERA ALEIDY MIGDALI DNI 43535696 Presencial 12 JEFE DE PERSONAL x 8/02/2021
6 GALLARDO VAREA JUAN JOSE DNI 45672183 Presencial 12 EJECUTIVO DE SERVICIOS T.I. x 8/02/2021
7 BARRIO DE MENDOZA LAURA BEATRIZ DNI 40725390 Presencial 12 INGENIERO COSTOS I x 8/02/2021
9 SALVADOR REYES JESUS BENIGNO DNI 42608664 Presencial 12 ESP. PLANEAM. Y PROGRAMACION x 8/02/2021
10 ALVAREZ ESCOBAR OMAR EDU DNI 72176458 Presencial 12 ARQUITECTO DE PRODUCCION x 8/02/2021
11 RAMOS CARRION JORGE ENRIQUE DNI 02608198 Presencial 2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO X 10/02/2021
12 HERNANDEZ HERNANDEZ JOSE NILTON DNI 45081379 Presencial 12 ASISTENTE DE ALMACEN x 10/02/2021
13 ASCOY ALCANTARA EDISON STANLEY DNI 80512491 Presencial 12 CONTADOR DE OBRA X 10/02/2021
14 YSLA SOTO LUIS ALBERTO DNI 25836785 Presencial 12 ESP. EQUIP. HOSPITALARIO X 10/02/2021
15 RAMOS TELLO VICTOR MANUEL DNI 46053589 Presencial 12 CADISTA DE ARQUITECTURA X 11/02/2021
16 HUAMAN LLANCACHAGUA ROBBINSON WILVER DNI 70492874 Presencial 12 ASIS. EQUIP. HOSPITALARIO X 11/02/2021
17 ORIHUELA LEON JORGE LUIS DNI 42760050 Presencial 12 JEFE DE PRODUCCION X 11/02/2021
18 ABAD ALVAREZ DUANE ROBERTH DNI 42039565 Presencial 12 ING. ASISTENTE DE DISEÑO X 12/02/2021
19 DELGADO SANTIAGO ROGER DANIEL DNI 46574146 Presencial 12 INGENIERO DE PRODUCCION I X 12/02/2021
20 DE LA CRUZ TENORIO ALEJANDRO DNI 09264413 Presencial 1 MAESTRO CIVIL X 17/02/2021
21 CARLOS ORTEGA CINTHIA MAGALY DNI 73667558 Presencial 12 ASIST. PLANEAMIENTO Y CONTROL X 19/02/2021
22 TAPIA FARROÑAY ROBERTO JAVIER DNI 45269501 Presencial 12 TECNICO DE SSOMA X 19/02/2021
23 ALVA DELGADO JANICE TATIANA DNI 42748533 Presencial 12 JEFE DE CALIDAD X 22/02/2021
24 VELEZ JARA JAMES MICHAEL DNI 47374605 Presencial 12 ABOGADO I X 23/02/2021
25 PABLO GOMEZ MARGARITA DNI 47524478 Presencial 11 ENFERMERA(O) X 1/03/2021
26 NIEVES GARCIA CYNTHIA MARILU DNI 46648724 Presencial 12 ASISTENTE DE PROCURA X 1/03/2021
27 ORTIZ TORREL RODRIGO FERNANDO DNI 47824762 Presencial 12 ASISTENTE LEGAL X 1/03/2021
28 CHUGDEN CONTRERAS KEVIN LEE DNI 47662761 Presencial 12 INGENIERO DE CALIDAD X 6/03/2021
29 SALAS SANGAMA JORGE LUIS DNI 71268379 Presencial 12 ANALISTA DE TESORERIA X 12/03/2021
30 ALVA DIAZ ABEL EDUARDO DNI 16776541 Presencial 12 JEFE DE PRODUCCION X 16/03/2021
31 MANRIQUE SOLORZANO YOVANA MARITZA DNI 42362157 Presencial 12 AUX.DE MANTENIMIENT Y LIMPIEZA x 22/03/2021
32 URBINA QUINTANA MERCEDES ROXANA DNI 43962660 Presencial 12 ADMINISTRADOR DE CONTRATOS x 26/03/2021
33 VARGAS LINARES LAURA DNI 44416518 Presencial 12 ARQUITECTO x 1/04/2021
34 RODAS HUERTA HUBER IVAN DNI 71091148 Presencial 12 INGENIERO ESTRUCTURAL x 1/04/2021
35 FERMIN ALEJO HEIDY MARIELA DNI 76000482 Presencial 12 AUX.DE MANTENIMIENT Y LIMPIEZA x 10/04/2021
36 MEDINA TAPIA GERARDO MANUEL DNI 25582665 Presencial 6 ADMINISTRADOR DE OBRA II x 3/05/2021
37 CABRERA PERALTA WILDER IVAN DNI 40317444 Presencial 12 INGENIERO x 4/05/2021
38 DAVILA DUEÑAS EVANS KARINA DNI 45315860 Presencial 12 GESTOR DOCUMENTAL x 27/05/2021
39 VELASQUEZ ESPINOZA JORGE LUIS DNI 40179351 Presencial 12 INGENIERO ELECTRICISTA x 29/05/2021
40 ARIAS CUYA ALEJANDRO ALCIDES DNI 43066152 Presencial 12 INGENIERO SANITARIO x 29/05/2021
41 MANRIQUE SOLORZANO YOLINO JOSAIN DNI 47032422 Presencial 12 CHOFER x 3/06/2021
42 GURMENDI PORRAS CHABELLY GABRIELA DNI 76628126 Presencial 12 SUPERVISOR SSOMA X 13/06/2021
43 VASQUEZ CHAVEZ OMAR DNI 46937385 Presencial 12 MAESTRO DE II.EE X 1/07/2021
44 HERNANDEZ SANCHEZ CELSO MEDALI DNI 47203145 Presencial 12 ALMACENERO X 5/07/2021
45 TAMARIZ ASENCIOS KIARA GIOMARA DNI 78801620 Presencial 12 AUX.DE MANTENIMIENT Y LIMPIEZA X 19/07/2021
46 RUIZ VASQUEZ NELSON DNI 42197065 Presencial 12 MAESTTRO DE INSTALACIONES SANITARIAS X 17/07/2021
47 VILLAR MAGUIÑA ROCIO LIZBETH DNI 72684060 Presencial 12 AUXILIAR DE CAMPO X 6/08/2021
48 VALDIVIEZO GUILLEN GERARDO MANUEL DNI 73952094 Presencial 12 METRADOR x 16/08/2021
49 RODRIGUEZ LOPEZ CARLOS ALBERTO DNI 72955578 Presencial 12 METRADOR x 16/08/2021
50 CABRERA PERALTA VICTOR HUGO DNI 42730849 Presencial 12 METRADOR x 16/08/2021
51 CHUQUIZUTA POQUIOMA KELITA DNI 46957387 Presencial 12 METRADOR x 16/08/2021
52 CHUQUIHUACCHA NARVAEZ BRENDA RAQUEL DNI 71732947 Presencial 12 METRADOR x 17/08/2021
53 PRUDENCIO FUENTES ERIKA YESSENIA DNI 47795764 Presencial 12 AUX.DE MANTENIMIENT Y LIMPIEZA X 19/08/2021
54 RUIZ DAVILA DARWIN MEDARO DNI 72320230 Presencial 12 SUPERVISOR SSOMA X 8/09/2021
55 BACON GUTIERREZ JENNIFER MILAGROS DNI 10713012 Presencial 12 INGENIERO DE PROCURA x 11/09/2021
56 MORE MENDOZA BRUCEE LEE DNI 40861841 Presencial 12 GESTOR DOCUMENTAL X 22/09/2021
57 CERNA TAGUAN MILAGROS MERCEDES DNI 70137095 Presencial 12 ASISTENTE DE PERSONAL X 7/10/2021
58 URRIBARRI CORDERO MARGOT ANGELICA DNI 33348024 Presencial 12 AUX.DE MANTENIMIENT Y LIMPIEZA X 27/10/2021
59 PALOMINO NAVARRO LUZ TERESA DNI 44135111 Presencial 12 TESORERA X 23/11/2021
60 SANCHEZ BAZAN JUAN EDUARDO DNI 44602570 Presencial 12 INGENIERO ELECTROMECANICO X 18/11/2021
61 GUTIERREZ DE LA TORRE FERNANDO MIGUEL DNI 42792350 Presencial 12 INGENIERO DE CALIDAD 25/11/2021
62 MERCEDES MANTILLA JEFFERSON DNI 72536321 Presencial 12 MÉDICO OCUPACIONAL X 13/12/2021
63 ACERO GARCIA MANUEL JUNIOR DNI 47179254 Presencial 12 CHOFER X 11/03/2021
64 AGUILAR MIRANDA GREYSI STEFANIA DNI 70814777 Presencial 12 AZAFATA X -
65 ALTAMIRANO TARAZONA MARILUZ GUADALUPE DNI 70995588 Presencial 12 AUX.DE MANTENIMIENT Y LIMPIEZA x 16/03/2021
TRABAJO FACTOR DE
Remoto)
66 ASTO AGUILAR URSULA DNI 47933294 Presencial 12 ASISTENTE DE SSOMA x 10/07/2021
67 AURIS ESPEJO FRANK ALEXIS DNI 45998355 Presencial 12 CHOFER x 10/08/2021
68 AVALOS SUDARIO ANDY WULIX DNI 45867021 Presencial 12 ASISTENTE SERVICIOS GENERALES x 1/03/2021
69 AYALA OLORTEGUI PABLITO CEVERO DNI 10068697 Presencial 12 OFICIAL ELECTRICISTA X 10/12/2021
70 BEDON HERRERA WILDER MANUEL DNI 42987304 Presencial 12 CHOFER x 1/09/2021
71 CAMPOMANES BERMUDEZ JACINTO VALENTIN DNI 32600903 Presencial 12 OBRERO X 10/12/2021
72 CAMPOMANES MORENO ANTONIO QUINTIN DNI 32612256 Presencial 12 AUX.DE MANTENIMIENT Y LIMPIEZA x 2/08/2021
CHRISTIA
73 CAQUI GAVIDIA DANTE DNI 75716313 Presencial 12 ING. DE PLANEAMIENTO III X 1/06/2021
N
74 CASTAÑEDA MENDOZA CESIA ISABEL DNI 73579958 Presencial 12 ASISTENTE DE PERSONAL X 23/02/2021
75 CASTAÑEDA LÓPEZ LUZ OLINDA DNI 71589762 Presencial 12 AZAFATA X -
76 CHUNGA BERNAL LUIS ENRIQUE DNI 40856430 Presencial 12 ARQUITECTO DE PRODUCCION X 13/02/2021
77 CRUZ BOCANEGRA VICTOR ALEX ENRIQUE DNI 45084411 Presencial 12 ADMINISTRADOR DE CONTRATOS x 22/03/2021
78 CRUZ PALACIOS JULIO CESAR DNI 44603242 Presencial 12 ING. DE PLANEAMIENTO I X 3/05/2021
79 CUEVA QUISPE JOSE ANGEL DNI 41767237 Presencial 12 JEFE DE ALMACEN X 17/02/2021
80 DE LA CRUZ RAMIREZ WALTER DNI 42721011 Presencial 12 ING. DE CALIDAD X 10/12/2021
81 DE LA CRUZ ZAVALETA MARICRUZ DNI 71194771 Presencial 12 AZAFATA X -
82 DIAZ SOSA PEDRO ALFONSO DNI 73091855 Presencial 12 INGENIERO DE CALIDAD X 1/06/2021
83 ESPINAL PASCO OSCAR DNI 6769673 Presencial 12 JEFE DE PRODUCCIÓN X 10/12/2021
84 FERNANDEZ SECLEN UBER DNI 41490223 Presencial 12 INGENIERO ELECTRICO X 12/03/2021
85 GALINDO VERASTEGUI JORGE ANTONIO DNI 44213794 Presencial 12 JEFE DE ADMINISTRAC. CONTRATOS X 15/04/2021
86 GARAY CHAMORRO DERLY KIARA DNI 73512089 Presencial 12 METRADOR X 2/08/2021
87 GASTELU CARBAJAL JORGE ABEL DNI 40788731 Presencial 12 INGENIERO PRODUCCIÓN X 26/11/2021
88 GONZALES BLANCO ANGEL EMILIO DNI 70751819 Presencial 12 ASISTENTE DE PRODUCCION X 15/04/2021
89 GONZALES SANCHEZ DIEGO DAVID DNI 10611847 Presencial 12 JEFE DE PRODUCCION X 8/02/2021
90 GUEVARA CARDICH ANEL MELISSA DNI 41209831 Presencial 12 JEFE DE COCINA X 2/08/2021
91 HUIMAN CORDOVA RITA ELIZABETH DNI 46660496 Presencial 12 INGENIERO DE PROCURA X 14/08/2021
92 IRALA DIAZ PERCY DIONET DNI 06687166 Presencial 12 JEFE DE LOGISTICA X 15/04/2021
93 LEÓN PEREZ SHARY WENDY DNI 72120280 Presencial 12 ASISTENTE DE ENFERMERÍA X X 23/09/2021
94 LIÑAN CHAVARRIA MARCIANO HONORATO DNI 42722321 Presencial 12 CONDUCTOR X 26/11/2021
95 LLERENA HUARIMIYURI CARLOS MAGNO DNI 43247579 Presencial 12 GESTOR DOCUMENTAL X 7/12/2021
96 LOAIZA VIZCARDO GRACIELA SUSANA DNI 44420029 Presencial 12 GESTOR DOCUMENTAL X 14/07/2021
97 LOPEZ CIRILO RUBEN ALFREDO DNI 32612278 Presencial 12 OPRARIO X 19/11/2021
98 MACHUCA SANCHEZ CESAR EUGENIO DNI 26694710 Presencial 13 RESIDENTE DE OBRA X 8/02/2021
99 MARTELL RETUERTO ROSMELL RAFAEL DNI 72391032 Presencial 12 OBRERO X
100 MARTINEZ MORENO MONICA PAOLA DNI 10701280 Presencial 12 AUX.DE MANTENIMIENT Y LIMPIEZA X 1/09/2021
101 MAYTA CRUZADO WILDER DNI 41437058 Presencial 12 MAESTRO INSTAL. SANITARIAS X 14/05/2021
102 MELGAREJO PONCE ROSA MARIA DNI 46478518 Presencial 12 ARQUITECTO DE CALIDAD X 1/04/2021
103 MESIAS CARDENAS YERSSON ALEXI DNI 48511866 Presencial 12 INGENIERO ELECTROMECANICO X 18/02/2021
104 MIRANDA DE LA VEGA JUAN CARLOS DNI 07643177 Presencial 12 JEFE DE COSTOS Y PRESUPUESTOS X 22/03/2021
105 MUÑANTE AQUIJE VICTOR ARTURO DNI 06154398 Presencial 1 ESPEC. INFRAEST. HOSPITALARIA X 19/04/2021
106 NORABUENA MACEDO ESPERANZA SONIA DNI 80194586 Presencial 12 AZAFATA X -
107 OCHOA GUTARRA JOSE EDUARDO DNI 44868361 Presencial 12 TRABAJADOR SOCIAL X 1/03/2021
108 OLANO TERRONES HENRY WILSON DNI 19331524 Presencial 12 CAPATAZ X 8/11/2021
109 OLIVO FLORES JUAN DANIEL DNI 72091668 Presencial 12 AUX.DE MANTENIMIENT Y LIMPIEZA x 19/07/2021
110 PINEDO MORENO RICARDO FELIX DNI 46771706 Presencial 12 OBRERO x 14/10/2021
111 QUILICHE ALDANA KEVIN JEFFERSON DNI 71068622 Presencial 12 ASISTENTE DE COSTOS x 17/03/2021
112 RAMIREZ LAVADO SANDRA KAROLINE DNI 48396461 Presencial 12 ASISTENTE LEGAL x 1/03/2021
113 RETUERTO CHAVARRIA LUIS FERNANDO DNI 71565596 Presencial 12 AUXILIAR DE CAMPO x 2/08/2021
PERCYVA
114 REYNALTE GUILLEN TOBIAS DNI 46338639 Presencial 12 CONTADOR DE OBRA x 1/03/2021
L
115 RODRIGUEZ BURGA RAFAEL AUGUSTO DNI 40119726 Presencial 12 GESTOR DOCUMENTAL x 18/05/2021
116 RODRIGUEZ MONROY CESAR RAUL DNI 44628256 Presencial 12 ABOGADO I x 25/05/2021
117 ROGRIGEZ ZAVALETA JUAN MANUEL DNI O9920743 Presencial 12 ADMINISTRADOR DE CONTRATOS X 16/11/2021
CHIVILCHES DE
118 ROMERO CRISS PAOLA DNI 40075272 Presencial 12 INGENIERO COSTOS I x 14/05/2021
TORRES
119 ROON LOO WALTER JESUS DNI 07621603 Presencial 2 JEFE DE CALIDAD x 1/06/2021
120 SABOYA CARO OMAR DNI 44729752 Presencial 12 EJECUTIVO DE SERVICIOS T.I. x 17/02/2021
121 SANCHEZ VERGARA ANA MARIA DNI 45468330 Presencial 12 AUX.DE MANTENIMIENT Y LIMPIEZA X 18/10/2021
VERONIC
122 SILVESTRE ALVAREZ DNI 44479157 Presencial 12 AZAFATA X 1/12/2021
A
123 SOTO ZAPANA HENRY GUSTAVO DNI 44936080 Presencial 12 JEFE DE SSOMA x 15/06/2021
124 TABOADA LOZANO GINO EDUARDO DNI 72842719 Presencial 12 INGENIERO PROCURA II X 10/12/2021
125 TARAZONA OSORIO JUAN CARLOS DNI 25847905 Presencial 12 INGENIERO DE COMUNICACIONES x 1/06/2021
126 TERRY ARELLANO MIGUEL ANGEL DNI 41458419 Presencial 3 ADMINISTRADOR DE OBRA I x 8/02/2021
127 VEGA CHAVARRIA JUAN CLAUDIO DNI 32600154 Presencial 12 OBRERO x 14/10/2021
128 VIDAL VERGARAY ISIDORO MARCELINO DNI O9891146 Presencial 12 OBRERO X 2/08/2021
129 VIDAURRE BANCES EDGARD ABEL DNI 44019008 Presencial 12 INGENIERO DE PROCURA II x 6/07/2021
TRABAJO FACTOR DE
Remoto)
130 VIVAS CENTENO CARLOS AUGUSTO DNI 42562211 Presencial 12 INGENIERO SANITARIO X 3/09/2021
131 YAÑEZ MELGAR CARLOS ROBERTO DNI 40023906 Presencial 12 SUPERVISOR DE SSOMA X 14/08/2021
JHONATA
132 YURIVILCA SULLCA GERALD DNI 73669697 Presencial 12 METRADOR x 18/08/2021
N
133 ZAPANA HUARICACHA RAUL DNI 41604189 Presencial 12 ING. ASISTENTE DE DISEÑO x 14/05/2021
1 BARROZO VEGA DEYBIT VAENER DNI 48191587 Presencial 12 PEON X

2 CANO MORENO JORGE LUCIANO DNI 40405745 Presencial 12 OPERARIO ALBAÑIL X 5/07/2021
3 CELIS ROMERO WILLIAMS JONATHAN DNI 44981000 Presencial 12 OFICIAL X 17/07/2021
DNI 43936170 Presencial 12 PEON X

4 COCHACHIN CRUZ FERMIN DOMINGO
5 DAVILA SALGADO WALTER MARINO DNI 16693904 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X 22/07/2021
6 GARCIA MENDOZA CRISTIAN MARCELO DNI 45944208 Presencial 12 OFICIAL CARPINTERO X

7 GARCIA MILLA NANCY DNI 33344073 Presencial 12 VIGIA X 22/07/2021
8 HERRERA MILLA WILIAN HERNANDEZ DNI 42950456 Presencial 12 PEON X

9 HURTADO ALBUJAR VIRGILIO DNI 10187015 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X 22/07/2021
10 OLORTEGUI ASENCIOS JONAS ABRAHAN DNI 42950448 Presencial 12 PEON X

11 QUISPE MENESES TONY DNI 10520573 Presencial 12 OPERARIO ALBAÑIL X 19/07/2021
12 RAMOS SUCARI JEAN CARLOS DNI 46433402 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X
13 RENTERIA GELACIO RICHAR DINE DNI 27753545 Presencial 12 OFICIAL X
14 REYMUNDO MONTESINOS JHON OLIVER DNI 73608353 Presencial 12 OFICIAL PROBETERO X 12/07/2021
15 SILVA JERONIMO MILTON JIM DNI 43482192 Presencial 12 PEON X
16 TOHALINO CASTILLO LUIGUI STALIN DNI 09783298 Presencial 12 MAESTRO CIVIL X 5/07/2021
17 VERA NORIEGA ALEX DANIEL DNI 40652564 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X 22/07/2021
18 VILLACORTA INTI DANIEL DAVID DNI 44939273 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X 19/07/2021
19 VILLANUEVA FARFAN CARLOS DNI 43890046 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X 19/07/2021
20 CHAVEZ ARANIBAR EFRAIN CHALE DNI 41877448 Presencial 12 PEON X 30/08/2021
21 CHILCA RAMOS JUAN CARLOS DNI 73530351 Presencial 12 PEON X 30/08/2021
22 CHIQUIAN ACUÑA JESUS GILBER DNI 40622603 Presencial 12 PEON X 30/08/2021
23 CRUZ LINDO FELIPE SANTIAGO DNI 48716138 Presencial 12 PEON X 30/08/2021
24 FIGUEROA PLACIDO JORGE LUIS DNI 46983943 Presencial 12 PEON X 30/08/2021
25 SAENZ ROCA EFRAIN MARTIN DNI 33349393 Presencial 12 OPERARIO ALBAÑIL X 27/07/2021
26 ROMERO CURO RONAL DNI 48124958 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X 26/10/2021
27 ROMERO POLANCO ENRIQUE DNI 43167593 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X 26/10/2021
28 QUISPE RIOS EDGAR DNI 44507939 Presencial 12 OPERARIO ALBAÑIL X 26/10/2021
29 CUEVA LIÑAN FIDEL DNI 72096213 Presencial 12 OFICIAL ALBAÑIL X 26/10/2021
30 TEPE CAPO SEGUNDO FELIX DNI 16708763 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X 26/10/2021
31 MATEO TORRES JOSE ANTONIO DNI 16730294 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X 26/10/2021
32 VASQUEZ TANTALEAN JOSE ANTONIO DNI 45476776 Presencial 12 OPERARIO ALBAÑIL X 27/10/2021
33 MORE YOVERA OSWALDO DNI 44327886 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X 29/10/2021
34 HUAYLLASI HUAYCHO TOMAS DNI 41692252 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X 2/11/2021
35 CACHA YAURI LUIS ALFREDO DNI 10066559 Presencial 12 OPERARIO ALBAÑIL X 27/10/2021
36 MONTANO VASQUEZ JOIDY AMILCAR DNI 71116675 Presencial 12 OPERARIO ELECTRIISTA X 26/11/2021
1 ALBINO CARHUARICRA NELSON AURELIO DNI 75716199 Presencial 12 ING. DE PRODUCCION X Diciembre 2021
2 ALVA HUAMAN JORGE FERNANDO DNI 41526034 Presencial 12 CONDUCTOR X Diciembre 2021
4 ANAYA BERNA EDU RIJAR DNI 46161151 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
5 ÁNGELES HERRERA JULIO CESAR DNI 72151262 Presencial 5 PEON X Diciembre 2021
6 ARIAS VILLANUEVA MARCO ANTONIO DNI 40650101 Presencial 12 OFICIAL CARPINTERO X Diciembre 2021
7 ATANACIO SILVA SANDRO GUIDO DNI 70508899 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
8 BENAVIDES GUEVARA BENIGNO DNI 09832327 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X Diciembre 2021
9 CAMPOS CORREA MANUEL DNI 44556674 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
10 CANALES VALVERDE ARTURO DNI 43713629 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
11 CARPIO LEVISACA CESAR MANUEL DNI 06138581 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X Diciembre 2021
12 CELIS RAMOS CARLOS ALBERTO DNI 47980769 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
13 CHINCHAY PUJADA DAVID RICARDO DNI 40510165 Presencial 12 ING. DE ESTRUCTURAS X Diciembre 2021
14 CHIQUIAN PASIÓN ROOSVEL EFRAIN DNI 76356622 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
15 CISNEROS TALAVERA VICTOR DNI 42015184 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X Diciembre 2021
16 COBEÑAS FLORES MARCO ANTONIO DNI 10228053 Presencial 4 MAESTRO DE OBRA X Diciembre 2021
17 COZ ESTEBAN IRINEO DNI 46193011 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
18 CRUZ CAMONES JAVIER FRANK DNI 70512546 Presencial 12 MAESTRO DE OBRA X Diciembre 2021
19 CRUZ DEXTRE MAGNO NICANOR DNI 41242489 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
20 CRUZ GONZALES CRISTIAN ARTURO DNI 73595647 Presencial 12 OFICIAL CARPINTERO X Diciembre 2021
21 CRUZ VERGARA JAVIER DNI 22453280 Presencial 5 OFICIAL CARPINTERO X Diciembre 2021
22 CRUZ FERMIN CESAR NICOLAS DNI 45274891 Presencial 12 OFICIAL CARPINTERO X Diciembre 2021
23 CUBA CARRIÓN JUAN CARMEN DNI 10706614 Presencial 5 JEFE DE PRODUCCION X Diciembre 2021
24 DE LA CRUZ VALLEJOS CHRISTIAN IVAN DNI 41606979 Presencial 12 OFICIAL CARPINTERO X Diciembre 2021
25 DIAZ GUARDA DIEGO PAUL DNI 44235236 Presencial 12 ADMINISTRADOR X Diciembre 2021
26 DIAZ MEDINA EVARISTO DNI 80629064 Presencial 12 CAPATAZ X Diciembre 2021
27 DIAZ TAPULLIMA JEINER DNI 70085158 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
28 DIAZ AGUILAR RICHAR DNI 70878009 Presencial 12 OFICIAL X Diciembre 2021
29 DOMINGUEZ CORTEZ JORGE MAGNO DNI 09793177 Presencial 12 OFICIAL CARPINTERO X Diciembre 2021
30 ELGUERA BERROSPI CAYO DNI 43477731 Presencial 12 OFICIAL X Diciembre 2021
31 ESPINOZA TORRES ABEL DNI 41067712 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
32 ESPINOZA OJANAMA ALEX JACKSON DNI 43202798 Presencial 12 OFICIAL CARPINTERO X Diciembre 2021
33 FERNÁNDEZ DIAZ ELIDER DNI 42600046 Presencial 5 OPERARIO X Diciembre 2021
34 FERNÁNDEZ CARRIÓN RAÚL GREGORIO DNI 09689782 Presencial 12 OFICIAL X Diciembre 2021
35 FERRER REYES JUAN RUSBEL DNI 70425322 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
36 FLORES MURGA MARCO ANTONIO DNI 10405944 Presencial 12 JEFE DE ALMACEN X Diciembre 2021
37 FLORES SÁNCHEZ WILDER GERARDO DNI 41696711 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
38 GONZÁLES CHÁVEZ JOSÉ LENIS DNI 70059819 Presencial 12 OFICIAL X Diciembre 2021
39 GUTIERREZ PALPA WILSON DNI 40714372 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X Diciembre 2021
40 GUZMAN GARCIA FERNANDO JAVIER DNI 47801936 Presencial 12 ASISTENTE DE PLANEAMIENTO X Diciembre 2021
41 HERNÁNDEZ COTRINA ELINDOR DNI 46995086 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
TRABAJO FACTOR DE
Remoto)
42 HUAMAN LA TORRE KARLA LISET DNI 70421413 Presencial 12 ING. DE PRODUCCION X Diciembre 2021
43 HUAMAN MAIZ ALAN ALEXANDER DNI 45683209 Presencial 12 OFICIAL CARPINTERO X Diciembre 2021
44 HUAMÁN CARRANZA HIPÓLITO DNI 41619129 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
45 JUSTO CUEVA ALEXANDER ALFREDO DNI 71258663 Presencial 12 OFICIAL CARPINTERO X Diciembre 2021
46 LEVICE FERNANDEZ JUAN RAUL DNI 10617760 Presencial 12 JEFE DE PERSONAL X Diciembre 2021
47 LLANCARI HUARACA CESAR DNI 42743729 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
48 LLANCARI HUARACA VÍCTOR OSWHUADO DNI 44991361 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
49 LÓPEZ PASTOR ÁNGEL RAÚL DNI 09957094 Presencial 5 OPERARIO X Diciembre 2021
50 MACALUPÚ DOMÍNGUEZ JEAN CARLOS DNI 47070395 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
51 MACALUPÚ DOMINGUEZ WILLIAM DNI 44532800 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
52 MACEDO CHÁVEZ DANIEL ENRIQUE DNI 72962721 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
53 MARIN VARGAS RICARDO DNI 41514747 Presencial 12 CAPATAZ X Diciembre 2021
54 MARTÍNEZ CORDERO JOSÉ MARÍA CE 002149787 Presencial 12 OFICIAL X Diciembre 2021
55 MEGO NUÑEZ JOSELITO DNI 46917247 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
56 MENA ROBLES MAURO DNI 10753438 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
57 MÉNDEZ HUERTA PABLO LEONARDO DNI 33328845 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
58 MÉNDEZ VÁSQUEZ YOMER EDGAR DNI 75719445 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
59 MENDOZA QUISPE NELSSON DNI 42328025 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X Diciembre 2021
60 MILLA LUNA ERIXON FRANKLIN DNI 48442664 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
61 MINA PÉREZ JULIO CÉSAR DNI 41392863 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
62 MINA PÉREZ JUAN ERNESTO DNI 72403986 Presencial 12 OFICIAL X Diciembre 2021
63 MOLINA ROSAS KATHERIN LIZBETH DNI 71287611 Presencial 12 ASISTENTE DE PERSONAL X Diciembre 2021
64 MONTALVO BALTAZAR ROYER FRANKLIN DNI 76528763 Presencial 5 OFICIAL CARPINTERO X Diciembre 2021
65 MUCHOTRIGO CANDELA DANIEL SEVERIANO DNI 07421505 Presencial 12 OFICIAL X Diciembre 2021
66 ÑIQUIN SALAS JOSÉ RICARDO DNI 77807502 Presencial 12 ANALISTA BIM X Diciembre 2021
67 OLORTEGUI ASENCIOS EDWIN EDUARDO DNI 45647351 Presencial 5 PEON X Diciembre 2021
68 ORIGUEN GONZALES LUINNY JOSE CE 004416018 Presencial 12 OFICIAL X Diciembre 2021
69 PASTOR TARAZONA HUGO WILFREDO DNI 44805351 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
70 PEDRAZA VELÁSQUEZ CRISPÍN DNI 10261978 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
71 PÉREZ ROMERO LUCIANO SERGIO DNI 76180847 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
72 POZO VILLANUEVA ADELINO DNI 44617790 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
73 QUISPE ROJAS FELIX MICHEL DNI 40475671 Presencial 5 OPERARIO X Diciembre 2021
74 QUISPE MESCCO ERIBERTO DNI 42224301 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X Diciembre 2021
75 RAMÍREZ CASPA ADRIAN BRAULIO DNI 75991234 Presencial 5 PEON X Diciembre 2021
76 REYES REYES MARIO DNI 43972150 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
77 RUIZ RENGIFO LINTON DNI 00130504 Presencial 5 OFICIAL X Diciembre 2021
78 RUIZ MONSIN HECTOR DNI 75917002 Presencial 12 OPERARIO CARPINTERO X Diciembre 2021
79 SANCHEZ RÍOS DINY YOVANY DNI 10399796 Presencial 3 AUXILIAR DE ALMACEN X Diciembre 2021
80 SANCHEZ SINUIRI PEDRO DNI 00078403 Presencial 12 OFICIAL CARPINTERO X Diciembre 2021
81 SANCHEZ ESPINOZA JOSE ELI DNI 75239541 Presencial 12 OFICIAL CARPINTERO X Diciembre 2021
82 SANCHEZ LINO JESUS PASCUAL DNI 31660676 Presencial 5 OPERARIO CARPINTERO X Diciembre 2021
83 SÁNCHEZ LABAN IMER JOAB DNI 71116712 Presencial 12 OFICIAL X Diciembre 2021
84 SÁNCHEZ ESPINOZA EDWIN EDUARDO DNI 46851946 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
85 SANDOVAL UCEDA OSCAR ENRIQUE DNI 09427592 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
86 SURICHAQUI ACOSTA ERICK DULVICK DNI 46590393 Presencial 5 OFICIAL CARPINTERO X Diciembre 2021
87 TABOADA LAMA LEANDRA LIZETTY DNI 44572714 Presencial 12 JEFE DE SSOMA X Diciembre 2021
88 TAMARIZ BALTAZAR ALEX ALBERTO DNI 42143436 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
89 TERRONES HERRERA RONALD JULIO DNI 09585702 Presencial 3 PEON X Diciembre 2021
90 TORERO BERNALES PIERRE ALONSO DNI 47727632 Presencial 12 OFICIAL CARPINTERO X Diciembre 2021
91 TORRES RODRÍGUEZ JESÚS ENRIQUE DNI 72311787 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
92 TUANAMA TUANAMA JULIO CESAR DNI 46876056 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
93 UREÑA MENDOZA MARCOS ANTONIO DNI 47933678 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
94 VALDIVIA BEGAZO CESAR ÁLVARO DNI 29323565 Presencial 4 RESIDENTE DE EJECUCION X Diciembre 2021
95 VALVERDE ZUÑIGA ANGEL ORLANDO DNI 42555897 Presencial 5 SUPERVISOR DE SSOMA X Diciembre 2021
96 VÁSQUEZ BAUTISTA FLORENCIO CARLOS DNI 70459147 Presencial 12 PEON X Diciembre 2021
97 VENTURA GÁLVEZ MOISÉS DNI 46637042 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
98 VIDARTE DÁVILA MILCIADES DNI 41826610 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
99 VINCES QUITO WILMER JAVIER DNI 48309566 Presencial 12 OPERARIO X Diciembre 2021
100 ZAPATA AVALOS ERICK GABRIEL DNI 75540683 Presencial 12 SUPERVISOR DE CALIDAD X Diciembre 2021
101 ZAVALA SANTIAGO FRANKLIN DNI 43752966 Presencial 12 OFICIAL X Diciembre 2021
ANEXO 03
PRESUPUESTO COVID - 19
PRESUPUESTO ESTIMADO
Item Tipo Descripción Unidad Cantidad Costo Subtotal

Jefe SSOMA / Supervisor / PdR Mes 8 S/ 16,000 S/ 128,000
Personal de salud Mes 8 S/ 14.500 S/ 116

1 Humano
Técnico SSOMA Mes 8 S/ 4,200 S/ 33,600
Personal de servicios generales Mes 8 S/ 10,800 S/ 86,400
Servicio de desinfección y saneamiento ambiental para reinicio Mes 8 S/ 4,800 S/ 38,400
Acondicionamiento de área de triaje Glb. 2 S/ 50,000

S/ 25,000
Adecuación Termómetro digital infrarrojo S/ 3,000

Unidad 5 S/ 600
2
para reinicio
Contenedores adicionales para residuos biocontaminados S/ 4,645
Unidad 277 S/ 17
Lavamanos portátiles S/ 20,000
Unidad 25 S/ 800
Equipo nebulizador S/ 27,000
Unidad 9 S/ 3,000
Pruebas COVID 19 Unidad 2 S/ 300
S/ 150
Mascarillas quirúrgicas (Caja x 50 unid) Caja 1014 S/ 157,170
S/ 155
Respiradores N95 (Caja x 20 unid) Caja 72 S/ 36,000
S/ 500
Batas descartables para personal de salud Unidad 72 S/ 2,592
S/ 36
Desinfectante industrial S/ 28,000
Galon 100 S/ 280
Alcohol 70° S/ 14 S/ 4,290
litro 300
Insumos y Contenedores con atomizador S/ 5 S/ 500

Unidad 100
materiales de
3 Alcohol en gel botella 1 L S/ 28 S/ 13,980
consumo Unidad 500
mensual
Lejía de uso industrial S/ 10 S/ 615
litro 60
Jabón líquido 1 L S/ 13,000
litro 500 S/ 26
Papel toalla S/ 2,000
Rollo 500 S/ 4
Bolsas rojas chicas Paquete de 100 unidades S/ 1,600

Paquete 80 S/ 20
Bolsas rojas 50L Paquete de 100 unidades S/ 3,720

Paquete 40 S/ 93
Materiales de sensibilización y/o concientización Glb. S/ 8,000
8 S/ 1,000
S/ 662,928
ANEXO 04
Código: SIG-PL04-F-01
FLUJOGRAMA DE REGRESO/REINCORPORACION AL TRABAJO Versión: 3.0
Vigencia: 21/01/2022
ALTA EPIDEMIOLÓGICA
Casos positivos:
•Asintomáticos (PCR o antígena): 7 días después de la aplicación de la prueba.
El trabajador que guardó cuarentena
•Sintomáticos, 10 días después del inicio de los síntomas, personas con vacuna
social obligatoria, completa Ficha de Sintomatología - DJ completa y sin comorbilidad el aislamiento será hasta 7 días.
previamente virtualmente la DJ •Sintomáticos moderados o graves (hospitalizados), el alta lo establece el médico
(Anexo 6) tratante. Su reincorporación es de acuerdo a la evaluación del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Examen Médico
Ocupacional*
Caso Contacto Directo: 7 días desde el primer día de contacto con caso confirmado.
* En caso corresponda Caso Contacto cercano/directo, Puede ser suspendida a partir del día cinco (5), al pertenecer asintomático y con
Sospechoso, Confirmado prueba molecular negativa tomada el día 3 o posteriormente. (personas de grupo
de riesgo o vacunas incompletas)
Sin factores de riesgo y vacunación completa: no requiere aislamiento.
Grupo de Riesgo
Aislamiento COVID 19
No presenta Síntomas
COVID 19
TRABAJADOR PREFERENTE PARA Alta Epidemiológica

TRABAJO REMOTO
EVALUACION DE REGRESO AL EVALUACIÓN DE

TRABAJADOR SOLICITA
TRABAJO REINCORPORACION AL TRABAJO
REGRESO AL TRABAJO
GG.HH. COMUNICA
(Anexo 7)
Triaje
MEDICO EVALÚA APTITUD Actualizar la nómina
de trabajadores
Según el historial médico del (Nómina)
trabajador y la evaluación del médico
Capacitación sobre Presenta signos/síntomas
ocupacional COVID 19
No presenta signos/ medidas preventivas
(Anexo 08)
NO APTO APTO síntomas COVID 19
Inducción SSOMA (trabajadores que
TRABAJADOR PUEDE REGRESAR realizan actividades de alto riesgo en SST)
TRABAJADOR NO PUEDE
Entrega de EPP
REGRESAR o REINCORPORARSE Seguir procedimiento
(Registro de equipos de (Lista de asistencia)
(Anexo 9)
para caso sospechoso.
protección y emergencia)
TRABAJADOR APTO
PARA LABORAR
SSOMA realiza vigilancia
ocupacional
ANEXO 05
AUTOEVALUACIÓN DE LA SINTOMATOLOGÍA COVID – 19
Si sientes:
Alza
térmica
Congestión
nasal
Pérdida del gusto y
del olfato
Diarrea
Dolor de
Tos garganta
Nauseas o Dolor de cabeza

vómitos
Sensación
de falta de
aire
Si tienes una temperatura mayor 37.5°C:

DEBERÁS COMUNICAR A TU JEFE INMEDIATO, A
SSOMA Y/O RECURSOS HUMANOS, Y DEBERÁS
QUEDARTE EN CASA O ACUDIR AUN CENTRO DE
* Puedes medirte la SALUD.
temperatura colocando el
termómetro de
MERCURIO en la axila AL INGRESO DEBERÁS COMUNICAR
(en caso de tener fiebre OBLIGATORIAMENTE, AL PERSONAL DE
quedarse en casa).
VIGILANCIA, RECEPCIONISTA O SUPERVISOR SI
PRESENTAS ALGÚN SÍNTOMA
Fuente: CDC: Centers for Disease Control and Prevention/ OMS: Organización Mundial de la Salud
ANEXO 06
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID - 19
DECLARACIÓN JURADA
Apellidos y nombres:
Área de trabajo: DNI:
Dirección: Número (celular):
En los últimos 14 días calendario he tenido alguno de los síntomas siguientes: SÍ NO
1. Sensación de alza térmica, fiebre o malestar
2. Dolor de garganta, tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Dolor de cabeza, diarrea o congestión nasal
4. Pérdida del gusto y/o del olfato
5. Contacto con un caso confirmado de COVID - 19
6. ¿Está tomando alguna medicación? (detallar cuál o cuáles) : ….......................................
7. Pertenece a algún Grupo de Riesgo para COVID-19
Especifique
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y he respondido con la verdad.
Fecha: / / Firma del trabajador

ANEXO 07 Código: SIG-PL04-F-02
Versión: 2.0
HOJA DE TRIAJE COVID – 19 Vigencia: 15/12/2021
Apellidos y Nombre: Edad: años
Sexo: ___DNI: __________Cargo: _____________________________________
Empresa: Área:
Celular: ___________________ Fecha: ________________________
Vacunación COVID: 1° DOSIS _______________ 2° DOSIS ___________________
1. Funciones Vitales
PA: (mmHg) FC: x min. FR: x min. Tº: ºC Sat02: %
Peso: Talla:
2. Presenta algún Factor de Riesgo:

SI NO
a) Edad mayo o igual a 60 años ( ) ( )
b) Obesidad (IMC mayor o igual a 30) ( ) ( )
c) Hipertensión Arterial ( ) ( )
d) Afecciones Cardiacas (Insuficiencia cardiaca, Enfermedad de Arterias ( ) ( )
Coronarias o Miocardiopatías) ( ) ( )
e) Diabetes Mellitus (Tipo 1 o Tipo 2)
( ) ( )
f) Enfermedad Pulmonar Crónica (EPOCO, Fibrosis Quística, Fibrosis Pulmonar,
Asma Grave o No Controlado)
( ) ( )
g) Cáncer ( ) ( )
h) Inmunosupresión (Inmunodeficiencia primara, Uso prolongado de Corticoides) ( ) ( )
i) Enfermedad Renal Crónica ( ) ( )
j) Otras (Receptor de Trasplante de órganos, Infarto, Hemorragia Cerebral, ( ) ( )
Síndrome de Down, Infección por VIH, Gestante o Puérpera) ( ) ( )
En caso sea necesario o si presenta patología, detallar cual ……………………………………………………...

………………………………………………………………………………………………………………………
3. Presenta algún síntoma: SI NO

a) Fiebre ( ) ( )
b) Tos ( ) ( )
c) Estornudos ( ) ( )
d) Dolor de garganta ( ) ( )
e) Malestar General
f) Dificultad para respirar
( ) ( )
g) Pérdida del Olfato ( ) ( )
h) Pérdida del sentido del gusto ( ) ( )
i) Estuvo en contacto con un caso confirmado de COVID-19 ( ) ( )
4. Conclusión: ………………………………………………………………………………………………
FIRMA DEL MÉDICO OCUPACIONAL

O PROFESIONAL DE LA SALUD
ANEXO 08
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DE
INFORMACION SOBRE EL CORONAVIRUS
Versión: 01
(COVID-19) Vigencia: 05/02/2021
Yo, ___________________________________________________________, identificado con D.N.I / C.E. N°

____________________________,domiciliado en:_______________________________________________.
Para los efectos pertinentes, DECLARO BAJO JURAMENTO que:
1. He sido informado sobre el Coronavirus (COVID-19), sobre los síntomas, así como las formas de su
contagio, riesgos y mecanismos de exposición.
2. Evitaré exponerme a los riesgos de contagio, no integrando grupos mayores a 10 de personas y
guardando el debido distanciamiento social.
3. Haré uso responsable de la utilización de los artículos de limpieza, higiene y protección que suministra la
empresa.
4. Poseo conocimiento de la línea: 113 del MINSA y la línea 107 del Seguro Social EsSalud y del protocolo
establecido a cumplir.
5. Cumpliré con las disposiciones referidas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, que deba observar durante
el desarrollo de mis labores.
6. De presentar los síntomas del Coronavirus (COVID-19) o ser diagnosticado, asistiré a la Red de
Hospitales seleccionados pertenecientes a la red del Ministerio de Salud o del Seguro Social ESSALUD.
7. He sido informado del Lineamiento de Prevención de Propagación del Coronavirus (COVID -19) Posterior
el Término de Estado de Emergencia Nacional
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Ciudad de: ___________ del día _______del mes de ____________del año ________
_______________________
Firma
ANEXO 9
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCER LOS Código: SIG-PL04-F-04

RIESGOS DE RETORNO O Versión: 2.0
REINCORPORACIÓN AL CENTRO LABORAL Vigencia: 15/12/2021
Hora:
Mediante el presente documento, yo ______________________________________________

__________________________ (Nombres y apellidos completos), identificado con Documento
de Identidad Nacional N°________________________________declaro lo siguiente:
1. Voluntariamente deseo concurrir a trabajar a mi centro de labores.

2. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo me ha informado y he comprendido sobre
todo los riesgos que implica mi regreso o reincorporación en modalidad presencial a mi
centro laboral. De acuerdo a la normativa vigente.
3. Esta declaración no implica que sea responsable de los daños en mi salud que puedan
generarse por accidente o riesgos laborales.
Firmado en la ciudad de ___________________, el día _______ del mes de __________ de 2021.
____________________________________ ___________________________________________
Firma o huella digital del trabajador/a Firma o huella digital de personal del Servicio de
DNI N°: Seguridad y Salud en el Trabajo o Empleador
DNI N°:
.
ANEXO 10
Versión : 4.0
REGISTRO DE CONTROL DE TEMPERATURA Y SINTOMATOLOGÍA COVID-19 Vigencia: 15/12/2021
PROYECTO/ SEDE : Hoja: 1 de 1
CLIENTE : N° de Registro
UBICACIÓN (del punto de ingreso) Fecha:

* Declaración de sintomatología del personal
Toma de (Escribir SI / NO)
N° Nombre y apellidos del personal DNI Temperatura FIRMA
(°C) Dolor de Malestar Dolor de Sensación
Tos Diarrea Otro (especificar)
garganta General cabeza falta de aire
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
El responsable del registro hace el control de forma

Responsable del Registro: FIRMA *NOTA:
aleatoria
ANEXO 11
SIG-PL04-F-06
LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19 Versión: 03
Vigencia: 21/01/2022
Razon Social RUC Actividad económica # trabajadores

CONSORCIO PERU HEALTH 20607121878 Construcción de edificios
Domicilio Fiscal: Distrito Provincia Departamento
Calle Chinchón N° 1018 San Isidro Lima Lima
Domicilio del Proyecto/obra a inspeccionar Distrito Provincia Departamento
Mejoramiento del Hospital Yungay Yungay Yungay Ancash
Mejoramiento del Hospital Pomabamba Pombamba Pomabamba Ancash
Fecha de aplicación de la lista de verificación: Ene-22
CUMPLE
N° ELEMENTOS DETALLES/PENDIENTES/POR MEJORAR
(SI / NO/EN PROCESO)
I. Ventilación de los ambientes del centro de labores (DETALLAR ESPACIOS) SI
II. Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente SI
2.1 Toma de temperatura en forma aleatoria SI
2.2 Ficha de Sintomatología de la COVID-19 SI
III CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-19 establecida por MINSA a todos los casos
3.1 SI
sospechosos en trabajadores de bajo riesgo.
3.2 Identificación y aislamiento de casos sospechosos. SI
3.3 Identificación de contactos de casos sospechosos. SI
3.4 Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador identificado como sospechoso. SI
IV. MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y
4.1
papel toalla
SI
4.2 Se aseguran puntos de alcohol (al 70% y en gel) para la desinfección de manos SI
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol (al 70% y en gel) en el ingreso del centro
4.3 SI
de trabajo
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución adecuada del
4.4 SI
método de lavado correcto o el uso de alcohol para higiene de manos
V. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTACTO EN EL CENTRO DE TRABAJO
5.1 Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares visibles SI
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la
5.2
flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
SI
5.3 Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo a nivel de riesgo del puesto de trabajo SI
5.4 Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID-19 SI
VI. MEDIDAS PREVENTIVAS
6.1 Ambientes adecuadamente ventilados SI
Se cumple con el distanciamiento físico de 1 a 1,5 metros entre trabajadores, además del uso
6.2 SI
permanente de protector respiratorio, o doble mascarilla, según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el
6.3
empleo de barrera físicas.
SI
6.4 Se evitan las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo SI
6.5 Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP SI
6.6 Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo SI

6.7 El trabajador utiliza correctamente el EPP SI
Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo: apoyo Emocional, Difusión de Información sobre la
6.8 SI
COVID-19)
VII. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
7.1 Se controla la temperatura corporal al azar. SI
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente temperatura corporal
7.2 SI
mayor a 37.5°C
7.3 Se consideran medidas de salud mental (especificar) SI
7.4 Se registra en el SISCOVID-19 a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la COVID-19 SI
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un tiempo no menor a diez
7.5 (10) días a aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID-19 (en caso de trabajadores de grupo SI
de riesgo o con vacunación incompleta)
Se les otorga licencia por un tiempo de siete (07) días a aquellos trabajadores que por haber
7.6
presentado síntomas de la COVID-19 cumplen aislamiento
SI
Se les otorga licencia por un tiempo de siete (07) días a aquellos trabajadores asintomáticos con
7.7 prueba positiva ( COVID-19) cumplen aislamiento SI
ANEXO 12
ANEXO 12
ANEXO 13
Flujograma para evaluar pertinencia de trabajo presencial, semipresencial o Versión: 1.0
remoto Vigencia: 15/12/2021
Trabajador
Trabajo remoto o Trabajo remoto o Trabajo remoto o

teletrabajo teletrabajo teletrabajo
No No Sí
El empleador ha El trabajador cumple

establecido todas las Sí El empleador ha Sí con los criterios
medidas preventivas médico
Empleador
considerado la
en razón a la jornada disposición de EPP de ocupacionales para el
laboral e manera permanente puesto de trabajo
infraestructura del presencial o
puesto de trabajo semipresencial
ANEXO 14
CÓMO LAVARSE LAS MANOS

ANEXO 15
CÓMO DESINFECTARSE LAS MANOS

ANEXO 16
USO CORRECTO DE LAS MASCARILLAS

ANEXO 17
HIGIENE RESPIRATORIA
ANEXO 18
RECOMENDACIONES PARA PREVENIR EL COVID – 19
EN EL TRANSPORTE
• No viaje si está enfermo o tiene fiebre y tos.

• Planifícate para evitar viajar en horas punta y toma las rutas menos
congestionadas en la medida de lo posible.
• No comas ni bebas durante el viaje.
• Evite tocarte la cara o los ojos.
• Durante tu viaje, organízate para evitar visitar lugares hacinados,
espacios cerrados con poca ventilación y reuniones sociales o
masivas como conciertos, eventos y fiestas
• Al llegar a tu destino, lávate las manos con agua y jabón por al
menos 20 segundos.
ANEXO 19
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A LA COVID - 19
SEGÚN NIVEL DE RIESGO
Barreras de protección Equipos de Protección Personal (****)

Respirador FFP2/ N95 o Guantes para protección Traje para protección
Mascarilla Comunitaria (Tela) Mascarilla quirúrgica Careta facial** Gafas de protección Bota para protección biológica
equivalentes * biológica *** biológica
Nivel de riesgo de
puesto de trabajo
Riesgo Muy Alto de

O C O O C C
Exposición
Riesgo Alto de
O C O O C (*)
Exposición
Riesgo Mediano de
O* O C C C
Exposición
Riesgo bajo de
exposición (de O O C C C
precaución)
O - Obligatorio O (*) Uso de delantal o bata

C - Condicional a personas de bajo o mediano riesgo cuando cumplan con actividades excepcionales de alto riesgo como campañas médicas, visitas a emergencias de hospitales o centros de salud, contacto cercano con personas sospechosas o con la COVID - 19 positivo y otras
actividades relacionads a salud.
El uso de doble mascarilla puede ser reemplazado por el uso de una KN95 o su equivalente.
O* El uso de mascarilla comunitaria en trabajadores de mediano riesgo de exposición es permitido siempre y cuando se complemente con una mascarilla quirúrgica adicional.
* El uso de equipo de protección respiratoria específica (FFP2, N95 o equivalentes) es de uso exclusivo para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS - CoV - 2 que causa la COVID - 19.
**Se recomienda el uso de la careta facial, de acuerdo con la comodidad del trabajador en actividades con alta conglomeración de personas, pero su uso no es obligatorio. Cuando se usan lentes de protección ocular no es necesario el uso de careta facial.
*** La evidencia ha demostrado que el uso de guantes no es una forma eficiente para protegerse del virus, genera un falso sentimiento de seguridad y de no ser bien utilizados pueden convertirse en un agente transportador del virus por lo que puede ser perjudicial e incrementa el riesgo de
contaminación cruzada. Por lo que NO es recomendable el uso de guantes salvo por personal entrenado como el personal de salud para procedimientos con el paciente y/o en casos puntuales como personal de limpieza u otros que apruebe el personal de Salud y Seguridad en el Trabajo de
la institución.
**** La única autoridad que podrá exigir el uso de EPP adicional será el propio Ministerio de Salud en base a evidencia. La relación de EPP precisada en este Anexo es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además, el servicio de seguridad y salud en el trabajo debe realizar una
evaluación de riesgos para determinar si se requieren otros equipos de protección personal adicionales.
Asimismo, las mascarillas, los respiradores N95 o sus equivalentes, los guantes y trajes para protección biológica, deben cumplir normativas asociadas a protección biológica, y la certificación correspondiente.
ANEXO 20
TÉRMINOS Y DEFINICIONES
Nº TÉRMINO DEFINICIÓN
Es el procedimiento por el cual una persona considerada caso sospechoso, probable o
confirmado de COVID-19 y que no requiere hospitalización y se le indica aislamiento
domiciliario.
Durante el aislamiento, en caso de pacientes sintomáticos se le restringe el
desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de 10 días,
contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del caso.
En los pacientes sintomáticos con vacuna completa (tres dosis) y sin comorbilidad y en
Aislamiento en el
1 los asintomáticos sin factores de riesgo, el aislamiento se mantendrá hasta 07 días en
ámbito comunitario
este caso, transcurridos desde la fecha que se tomó la muestra para PCR o prueba de
detección de antígeno para diagnóstico.
En los contactos domiciliarios de un caso sospechoso o confirmado de COVID19 con
factores de riesgo y/o sin vacunación completa el aislamiento será de 7 días, pudiendo
suspenderse al quinto día si se cuenta con una prueba molecular negativa tomada al
día 3 o posteriormente
Los otros tipos de contacto no requieren aislamiento.
Aislamiento Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19 es
2
hospitalario ubicado en un área hospitalaria separada con pacientes de otros diagnósticos.
Barrera física para el Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo entre dos (02) o más
3
trabajo personas y que contribuyen con el objetivo de reducir el riesgo de transmisión.
Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados epidemiológicamente,
4 Brote
de una enfermedad en un área geográfica y tiempo determinado.
- Caso sospechoso o probable con prueba molecular para SARS-CoV-2.

Caso Confirmado de
5 - Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para SARS-CoV-2.
COVID-19
- Persona asintomática con prueba molecular o antígena positiva.
Toda persona asintomática identificada a través de la estrategia de búsqueda activa

Caso de infección
que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con resultado positivo
6 asintomática de COVID-
de prueba molecular para SARS-CoV-2 o presenta prueba antigénica positiva.
19
Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el sistema de vigilancia

7 Caso Índice
epidemiológica.
Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado. No es

8 Caso primario
necesariamente el primer caso diagnosticado.
Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:

a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un
caso confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos los
cuales han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado, catorce
(14) días previos al inicio de los síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos
de COVID-19, en cualquier de los siguientes exámenes de apoyo.
9 Caso Probable • Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo
redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
• Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica
e inferior.
• Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales,
aisladas o confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.
c. Resonancia magnética.
10 Caso secundario Personas que se infectan a partir de casos primarios.
Rv3: 21/01/2022
ANEXO 20
Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o
dolor de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
• Malestar general
• Fiebre
• Cefalea
Caso sospechoso de • Congestión nasal
11
COVID-19 • Diarrea
• Dificultad para respirar (señal de alarma)
b. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del
gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda
con fiebre o temperatura actual ≥ 38ºC; y tos; con inicio dentro de los últimos 10 días; y
que requiere hospitalización).
Lugar o lugares en el (los) que se desarrolla la actividad laboral, con la presencia de
12 Centro de trabajo
trabajadores.
Certificado de aptitud Documento que emite el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
13 para el retorno a las determina la capacidad para el retorno o reincorporación al trabajo presencial en el
labores presenciales contexto de la emergencia sanitaria.
Persona que desde dos (02) días antes y hasta catorce (14) días después de que el
caso probable o confirmado de COVID-19 iniciara los síntomas, haya:
a. Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmado de COVID-
19, a menos de un metro y durante más de quince (15) minutos;
Contacto directo de la b. Estado en contacto físico directo con un caso probable o confirmado de la
14
COVID-19 COVID-19.
c. Prestado cuidados directamente y/o cuidados médicos a un caso probable o
confirmado de la COVID-19 sin el equipo de protección personal adecuado;
d. Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgo
locales.
Diagnóstico sindrómico Diagnóstico basado en los antecedentes epidemiológicos y características clínicas del
15
de COVID-19 paciente.
Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El objetivo del

distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las personas
infectadas y no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión de enfermedades
16 Distanciamiento físico
infecciosas, la distancia mínima es de 1.5 metros en situaciones donde no se asegura
el uso permanente de mascarillas, como en comedores y de un metro en situaciones
donde se asegura la ventilación y el uso correcto de mascarillas.
Toda persona natural o jurídica del sector público o privado, que emplea a uno o varios
17 Empleador/a
trabajadores.
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para
Equipos de Protección protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su
18
Personal EPP seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las
medidas preventivas de carácter colectivo (control administrativo y ambiental).
Evaluación del Médico
Procedimiento establecido por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el
del Servicio de
Trabajo, que establece el proceso de regreso o reincorporación al trabajo, considerando
19 Seguridad y Salud en el
el riesgo del puesto de trabajo, riesgo epidemiológico (nivel de alerta y otros indicadores
trabajo para el retorno
epidemiológicos) y las características del trabajador.
al trabajo
Valoración que, para el caso de trabajadores considerados con factores o condiciones
de riesgo de enfermar gravemente por la COVID-19, es identificada por el Médico del
Factor de riesgo para Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en base al informe médico del especialista
20
COVID-19 clínico que describa el estado clínico actual del trabajador, deben ser considerados las
definiciones vigentes de la Autoridad Sanitaria y criterios epidemiológicos por el Centro
Nacional de Epidemiología Prevención y Control de Enfermedades (CDC).
Lista de chequeo de
Instrumento que se utilizará para vigilar el riesgo de exposición al SARS – CoV – 2 en
21 vigilancia de la COVID –
el lugar de trabajo.
19
Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su labor o donde
22 Lugar de Trabajo
tienen que acudir para desarrollarlo.
Rv3: 21/01/2022
ANEXO 20
Equipo de barrera, generalmente de tela y reutilizable que cumple con las
Mascarillas faciales especificaciones descritas en el Documento Técnico: Lineamientos para la Confección
23 textiles de uso de Mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario Reutilizables, aprobado por la
comunitario Resolución Ministerial N° 558-2021/MINSA, o la que haga sus veces. Sólo se debe usar
encima de la mascarilla quirúrgica.
Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa filtrante para evitar la
Mascarilla quirúrgica diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta
24
descartable y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades transmisibles. Su uso se
realiza de acuerdo con las recomendaciones de la Autoridad Nacional de Salud.
Documento de guía para establecer las medidas que se deberán adoptar para vigilar el
Plan para la vigilancia, riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo, el cual es elaborado por el
25 prevención y control del empleador a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el que haga sus
COVID -19 en el trabajo veces, y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
Profesional de la Salud
Aquel quien cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los
del Servicio de
26 trabajadores por exposición al SARS-CoV2, de acuerdo con el tamaño del centro de
Seguridad y Salud en el
trabajo.
Trabajo (SST)
Componente del Equipo de Protección Personal (EPP) que ofrece la capacidad de
filtración de partículas, está destinado fundamentalmente para la protección respiratoria
de los trabajadores en puestos de trabajo con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición
Protector Respiratorio o a SARS-CoV-2. Se consideran los siguientes respiradores de características
27
Respirador Descartable equivalente con aprobaciones en sus países respectivos indicados en la Norma Técnica
Peruana nº 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL), ejemplos:
• N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes.
• FFP2 (Europe EN 149-2001)
Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a Sars-Cov-2, que
dependen del tipo de actividad que realiza.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente Directiva
Administrativa, cada empleador, con la aprobación de su comité de seguridad y salud
en el trabajo, cuando corresponda, determinará la aplicación concreta del riesgo
específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa
por los método de identificación del peligro biológico SARS – Cov2, se evalúan los
riesgos para la salud y vida de las y los trabajadores y se establecen las medidas de
prevención y protección, en función de la prioridad establecida en el artículo 21 de la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
Riesgo bajo de exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son
aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que
están infectados con SARS – CoV2, así como, en el que no se tiene contacto cercano
y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en el que,
se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
Puestos de trabajo con
28 riesgo de exposición a
Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son
Sars-Cov-2
aquello que requiere contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia
con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se pueda
usar o establecer barreras físicas para el trabajo. En este grupo incluyen algunos
puestos de trabajo en educación presencial, comerciantes minoristas, vigilantes con
contacto con el público.
Riesgo Alto de Exposición: trabajo con riesgo potencial de exposición a casos

sospechosos o confirmados de COVID – 19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes COVID – 19, pero que no se encuentran
expuestos a procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de trabajo. Este
grupo incluye a trabajadores de ambulancias y trabajadores de funerarias.
Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o
confirmados de COVID – 19 expuesto a procesos generadores de aerosoles en el
ambiente de trabajo durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de
laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados). Incluye
a trabajadores de morgue que realizan necropsias.
Rv3: 21/01/2022
ANEXO 20
Son aquellas pruebas de ayuda diagnóstica realizada por personal entrenado,
cumpliendo con requerimientos técnicos de bioseguridad y manejo correcto de residuos
Pruebas de Diagnóstico biocontaminados:
29
para la COVID-19 a. Detección del material genético del virus (prueba molecular)
b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de
antígenos virales (prueba rápida de detección de antígeno del SARS-CoV-2).
Proceso de retorno al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social
Regreso al trabajo post obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo, que se debe considerar de acuerdo al
30 aislamiento social contexto epidemiológico actual. Se deben aplicar antes del inicio de las actividades, los
obligatorio lineamientos y disposiciones establecidos en los numerales 6.2 y 6.3 de la presente
Directiva Administrativa.
Regreso al trabajo post
Proceso de retorno al trabajo para trabajadores asintomáticos, que se realiza posterior
31 cuarentena (por
a los catorce (14) días, de acuerdo a la evaluación del Médico ocupacional.
contacto directo)
Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador que fue diagnosticado con COVID-
Reincorporación al
32 19 está de alta por el Médico tratante y del Profesional de Seguridad y Salud en el
trabajo
Trabajo determina su aptitud para la reincorporación.
Profesional de la Salud u otros, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan
Responsable de
para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la ley Nº 29783, Ley de
33 Seguridad y Salud de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar
los Trabajadores
el riesgo de COVID – 19.
Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma,
34 Trabajador
para un empleador privado o para el Estado.
Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma,
para un empleador privado o para el Estado, que haya cumplido con el esquema de
35 Trabajador vacunado
vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, primera y segunda
dosis y dosis de refuerzo, acreditado por su certificado de vacunación.
Vigilancia de riesgos y Actividad operativa, con el objetivo de prevenir y controlar la transmisión comunitaria
daños generados por por COVID-19 ante la segunda ola y posible tercera ola pandémica, realizada por el
36 COVID-19 en Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección de Ambiente para la Salud
trabajadores a nivel (CENSOPAS) del Instituto Nacional de Salud (INS), a través de los Servicios de
nacional Seguridad y Salud en el Trabajo.
Rv3: 21/01/2022
ANEXO 21
FORMULARIO ÚNICO "F300": FORMATO DE REGISTRO DE SEGUIMIENTO CLÍNICO
I. DATOS DEL PACIENTE
1.1 Tipo de Documento

1.2 Número de Documento
1.3 Nombres
1.4 Apellidos
1.5 Teléfono Celular
1.6 Dirección (verificado) donde reside
actualmente
1.7 Departameto/Prov./Distrito
1.8 Clasificación clínica del caso a la
primera vista
L=Leve; M=Moderada; S=Severa
II. SEGUIMIENTO CLINICO DIARIO DEL CASO
dd
Fecha
mm
(d/mm/aaaa)
aa
Día 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Seguimiento P o T
2.1 Funciones Vitales
PA
FC
FR
Temperatura
Pulsioximetria
2.2 Signos y Síntomas
Tos
Dolor de garganta
Congestión nasal
Fiebre
Malestar general
Dificultad respiratoria
Diarrea
Nausea/vómito
Cefalea
Irritabilidad/ Confusión
Dolor muscular
Dolor abdominal
Dolor de pecho
Dolor en articulaciones
Otro (especificar)
2.3 Signos de Alarma
Disnea
Taquipnea (≥ 22 pm)
Saturación de
oxígeno < 92%
Alteración de la conciencia
2.4 Tratamiento Específico para COVID-19
Fosfato de cloroquina
Hidorxicloroquina
Hidroxicloroquina+Azitromicina
Otro (especificar)
2.5 Tratamiento antimicrobiano asociado
Antibiótico (especificar)
Antiviral (especificar)
2.6 Anticoagulación profiláctica
Enoxaparina ( ) mg
Otro (especificar)
2.7 Otra medicación
Especificar medicamento
2.4 Evolución según criterios clínicos (leve=L, Moderado=M, Severo=S)
Estado
A. Recuperado
B. Traslado al hospital
2.5 Condición de egreso
C. Traslado al hospital para UCI
D. Fallecido
Definiciones de las categorías de la clasificación clínica

Leve Moderada Severa
Frecuencia respiratoria > 22 repiraciones por minuto o PaCO2 < 32
Tos. Disnea o dificultad respiratoria.
mmHg.
Frecuencia respiratoria > 22 respiraciones por
Malestar general. Alteración del nivel de conciencia.
minuto.
ANEXO 21
FORMULARIO ÚNICO "F300": FORMATO DE REGISTRO DE SEGUIMIENTO CLÍNICO
Alteración del nivel de conciencia (desorientación,

Dolor de garganta. Presión arterial sistólica menor a 100 mmHg o PAM < 65 mmHg.
confusión).
Fiebre. Hipotensión arterial o shock. PaO2 < 60 mmHg o PaFi < 300.
Signos clínicos de fatiga muscular: aleteo nasal, uso de músculos
Congestión nasal. Signos clínicos y/o radiológicos de neumonía.
accesorios, desbalance tóraco-abdominal.
Recuerdo linfocitario menos de 1000 células/µL. Lactato sérico > 2 mosm/L
III. SEGUIMIENTO DE LOS CONTACTOS
3.2 3.3 3.6 Día

3.1 3.4
DNI del Nombres y 3.5 Factores
Tipo Doc Parentesco
contacto apelidos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
de riesgo
Opciones para registrar Factores de Riesgo a Indagar en 3.4 (múltiples respuestas)
A. Mayor de 60 años
B. Hipertensión arterial
C. Enfermedades cardiovasculares
D. Diabetes
E. Obesidad
F. Asma
G. Enfermedad pulmonar crónica
H. Insuficiencia renal crónica
I. Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
J. Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
J. Cáncer
K. Embarazo o puerperio
L. Personal de salud
Opciones para registrar la Relación Parentesco en el hogar 3.5 (Una opción):
A. Jefe/Jefa del horgar

B. Esposo(a)
C. Hijo(a)
D. Yerno/Nuera
E. Nieto(a)
F. Padres/Suegros
G. Otros parientes
H. Trabajadora del hogar
I. Pensionista
J. Otros no parientes
Diariamente se aplica el triaje diferenciado a los contactos, en caso cumpla con la definición de caso sospechoso, se marca "x", caso contrario "-" e
inmediatamente sigue el procedimiento establecido.
Página 1 de 7
Protocolo Respuesta ante Caso Código: SIG-PR-01

Contacto Directo y Caso
Sospechoso de Covid-19 Revisión: 3.0
Fecha: 21/01/2022
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos y los pasos a seguir ante un caso sospechoso de COVID-19 con
el fin de evitar la propagación y velar por la salud de los trabajadores y usuarios externos que
ingresen a nuestros proyectos o instalaciones.
2. ALCANCE
El presente protocolo está dirigido a todo nuestro personal y a usuarios externos que hacen
uso de las diferentes instalaciones de la organización.
3. RESPONSABILIDADES
Director del Proyecto / Representante Legal

Previo al inicio de labores, el empleador está obligado a implementar medidas para
garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Residente de obra.
Es responsabilidad del Residente de Obra, garantizar la ejecución de los presentes
lineamientos en cada una de las actividades a su cargo, que se desarrollan en las
diferentes etapas del proceso edificatorio.
Jefe de Área / Supervisor / Capataz

Verificar que los riesgos respiratorios asociados al COVID-19 se incluyan en el ATS
(Análisis de Trabajo Seguro) y que todos los colaboradores hayan reportado como
negativo los síntomas compatibles con el COVID-19 para iniciar sus labores.
Estar atento para identificar personal a su cargo con presencia de síntomas. De ser el
caso, realiza el aislamiento en el ámbito comunitario y reporta inmediatamente al
responsable de Seguridad y Salud en el trabajo.
Profesional de la Salud / Médico Ocupacional

Es responsabilidad, hacer cumplir las disposiciones de los presentes lineamientos.
Implementar el presente Protocolo en su proyecto/sede y las adecuaciones adicionales
que se requieran de acuerdo con las características y necesidades del tipo de proyecto.
Realizar, en coordinación con RRHH, la vigilancia médica a los casos sospechosos o
confirmados
Realizar la vigilancia médica ocupacional a los colaboradores en trabajo remoto. Capacitar
y supervisar el uso adecuado de los equipos de protección personal para la prevención
del COVID-19 en los trabajadores.
Informar en caso se vulnere alguna recomendación del presente Plan.
Informar a RRHH, en caso se presente algún caso sospechoso o confirmado de COVID
19 entre nuestros trabajadores y/o terceros, a fin de activar las alertas.
Jefe / Supervisor SSOMA
Verificar que los trabajadores conozcan y cumplan los lineamientos descritos en el
presente procedimiento.
Capacitar y supervisar el uso adecuado de los equipos de protección personal para la
prevención del COVID-19 en los trabajadores.
Colaboradores
Es su responsabilidad, cumplir y coadyuvar en la implementación de lo dispuesto en el
presente documento técnico.
Reportar cualquier sospecha de infección respiratoria al profesional de salud. De no
hacerlo, se aplicará una medida disciplinaria de acuerdo al RIT y RISST.
Página 2 de 7

Fecha: 21/01/2022
4. REFERENCIAS
• Ley Nº 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.
• Ley Nº 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los
servicios de salud.
• Ley Nº 29733, Ley de protección de datos personales y su modificatoria.
• Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatoria.
• Ley N° 30156, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento.
• Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus
(COVID-19) en el Territorio Nacional.
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
• Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
brote del COVID-19 y sus precisiones, modificatorias y prórrogas.
• Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, Aprueban el documento denominado
“Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”,
• Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en
el Perú y su modificatoria.
• Resolución Ministerial N° 834-2021-MINSA que aprueba el Documento Técnico:
Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, que como
Anexo forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
• Resolución Ministerial N° 881-2021-MINSA que aprueba la Directiva Sanitaria N°
135-MINSA/CDC-2021 "Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de la
enfermedad por coronavirus (COVID-19) en el Perú".
• Resolución Ministerial N° 1218-2021-MINSA que aprueba la NTS Nº 178-
MINSA/DGIESP-2021, Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de
la COVID-19 en el Perú.
• Resolución Ministerial N° 1275-2021-MINSA que aprueba la Directiva
Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que
establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
• Resolución Ministerial N° 018-2022-MINSA Modificación del Documento Técnico:
Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú
• Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el Trabajo – CPH
Rv5.
5. DEFINICIONES
• Aislamiento en el ámbito comunitario:

Es el procedimiento por el cual una persona considerada caso sospechoso,
probable o confirmado de COVID-19 y que no requiere hospitalización y se le
indica aislamiento domiciliario.
Durante el aislamiento, en caso de pacientes sintomáticos se le restringe el

desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de 10
días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del caso.
Página 3 de 7

Fecha: 21/01/2022
En los pacientes sintomáticos con vacuna completa (tres dosis) y sin comorbilidad
y en los asintomáticos sin factores de riesgo, el aislamiento se mantendrá hasta
07 días en este caso, transcurridos desde la fecha que se tomó la muestra para
PCR o prueba de detección de antígeno para diagnóstico.
En los contactos domiciliarios de un caso sospechoso o confirmado de COVID19

con factores de riesgo y/o sin vacunación completa el aislamiento será de 7 días,
pudiendo suspenderse al quinto día si se cuenta con una prueba molecular
negativa tomada al día 3 o posteriormente
Los otros tipos de contacto no requieren aislamiento.
• Caso confirmado de COVID-19:

- Caso sospechoso o probable con prueba molecular o antígena positiva para
SARS-CoV-2.
- Persona asintomática con prueba molecular o antígena positiva.
• Caso sospechoso de COVID-19: Persona que cumpla con cualquiera de los

siguientes criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o
dolor de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
- Malestar general
- Fiebre
- Cefalea
- Congestión nasal
- Diarrea
- Dificultad para respirar (señal de alarma)
b. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida
del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria
aguda con fiebre o temperatura actual ≥ 38ºC; y tos; con inicio dentro de los
últimos 10 días; y que requiere hospitalización).
• Contacto directo de la COVID-19: Persona que desde dos (02) días antes y hasta
catorce (14) días después de que el caso probable o confirmado de COVID-19
iniciara los síntomas, haya:
a. Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmado de COVID-
19, a menos de un metro y durante más de quince (15) minutos.
b. Estado en contacto físico directo con un caso probable o confirmado de la
COVID-19.
c. Prestados cuidados directamente y/o cuidados médicos a un caso probable o
confirmado de la COVID-19 sin el equipo de protección personal adecuado;
d. Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgo
locales.
• Empleador: Toda persona natural o jurídica del sector público o privado, que
emplea a uno o varios trabajadores.
• Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e

indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o
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varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y

salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo (control administrativo y ambiental).
• Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID -19 en el trabajo:

Documento de guía para establecer las medidas que se deberán adoptar para
vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo, el cual es
elaborado por el empleador a través del servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo o el que haga sus veces, y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
• Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

Aquel quien cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los
trabajadores por exposición al SARS-CoV2, de acuerdo con el tamaño del centro
de trabajo.
• Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador

que fue diagnosticado con COVID-19 está de alta por el Médico tratante y del
Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo determina su aptitud para la
reincorporación.
• Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la

Salud u otros, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la
vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y
controlar el riesgo de COVID – 19
• Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral

subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
6. DESARROLLO.
6.1. Consideraciones previas
Como primera medida se indica previamente que todo trabajador que presente síntomas
sospechosos de COVID-19 o contacto directo con caso confirmado de COVID-19 debe
comunicarlo al Jefe de personal o quien haga sus veces y no acudir a trabajar hasta que el
área de Salud Ocupacional realice la investigación y lo determine.
6.2. Identificación del caso en domicilio.
a) En caso de contacto directo con caso confirmado

- El trabajador debe enviar el resultado de la prueba (de su familiar directo) al
médico ocupacional de obra o profesional de la salud, quien confirmará dicho
caso al Jefe de Personal.
- Se le indicará al trabajador acudir al establecimiento de salud de su jurisdicción
para la atención y manejo respectivo, quien debe enviar la constancia de
atención y receta médica.
- El tiempo de aislamiento será determinado por el médico tratante.
- Se realizará el monitoreo de salud de los trabajadores, por teléfono o sistemas
de telemedicina
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Fecha: 21/01/2022
b) En caso de sospecha COVID-19.

- Se le indicará al trabajador acudir al establecimiento de salud de su jurisdicción
para la atención y manejo respectivo, debe enviar la constancia de atención y
receta médica.
- El trabajador gestiona su prueba de laboratorio para SARS-CoV-2, según
orden médica.
- El tiempo de aislamiento será determinado por el médico tratante.
- Se realizará el monitoreo de salud de los colaboradores, por teléfono o
sistemas de telemedicina
6.3. Identificación del caso en obra
a) En caso de contacto directo con caso confirmado

Personas Mayor de 60 años o con comorbilidades o con Vacunación
Incompleta:
- De identificar un contacto directo o confirmado de COVID-19 en obra o recibir

una comunicación por parte de un familiar directo que confirma su caso
(deberá mostrar la evidencia) se indicará al trabajador aislamiento por un
periodo de 7 días contados a partir de la fecha de último contacto con el caso
confirmado.
- Puede ser suspendida a partir del día (5), al permanecer asintomático y tener
una prueba molecular con resultado negativo tomada a partir del día tres (03)
o posteriormente.
- Las pruebas son realizadas por el personal competente en un puesto de salud.
- Los contactos deben ser registrados en el sistema SISCOVID.
- Se realizará el monitoreo de salud de los colaboradores, que se encuentren en
aislamiento, por teléfono o sistemas de telemedicina.
- El seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la ficha F300 Anexo
21 del SISCOVID-19 del Ministerio de Salud.
- Se brindará material e información sobre la prevención del contagio de COVID-
19, medidas de higiene y cuidados que debe tener durante el tiempo que
permanezca aislado.
Personas sin factores de riesgo y con vacunación completa:
No requiere aislamiento.
Asintomático con prueba positiva: realiza aislamiento 7 días
b) En caso de sospecha de COVID-19
- De forma inmediata se deriva al trabajador al área de aislamiento establecido

en obra.
- Se comunica al médico ocupacional de obra.
- El profesional de salud ocupacional realizará la evaluación clínica respectiva,
para determinar el aislamiento y la fecha probable de reincorporación al
trabajo.
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Fecha: 21/01/2022
De no presentar signos de alarma:
Colaborador mayor a 60 años o con comorbilidades o vacunación incompleta:
- Se gestionará la prueba antígena al día 3 de haber presentado síntomas, en

caso de obtener un resultado positivo se indica el aislamiento de 10 días; de
ser negativo el resultado bajo criterio médico el trabajador continuará el
aislamiento o recibirá la indicación de finalización del aislamiento.
- Se realizará la identificación de trabajadores que son potenciales contactos 48
horas antes del inicio de síntomas del caso sospechoso.
- Se realizará seguimiento telefónico diario a cargo del médico ocupacional de
obra o profesional de salud.
- Se brindará material e información sobre la prevención del contagio de COVID-
19, medidas de higiene y cuidados que debe tener en casa.
Colaborador menor a 60 años o sin comorbilidades y vacunación completa
- Se indica el aislamiento de 7 días.

- Se realizará seguimiento telefónico diario a cargo del médico ocupacional de
obra o profesional de salud.
De presentar signos de alarma (dificultad respiratoria, disminución en

saturación según zona geográfica - msnm):
- Se traslada al trabajador al establecimiento de salud público o privado más
cercano a cargo de la empresa para manejo del caso, acompañado del
profesional de salud.
- Se identifican a los trabajadores que son potenciales contactos, tomando en
cuenta que el contacto se realizó 48 horas antes del inicio de síntomas del
caso sospechoso.
- Se realizará seguimiento diario de evolución del trabajador a cargo del médico
ocupacional de obra o profesional de salud. De no ser posible de forma directa
se establecerá comunicación con su familiar directo.
6.4. Paralización del frente de trabajo.

Se paralizará el frente de trabajo, así como los materiales, equipos o herramientas con
la que tuvo contacto el caso sospechoso o confirmado para su limpieza y desinfección,
considerando las herramientas con las que estuvo en contacto los últimos 5 días.
6.5. Informe del caso

El profesional de la salud y/o médico ocupacional elaboran y envían el informe de
investigación del caso e identificación de contactos.
6.6. Reforzamiento de las medidas de sensibilización

Se realizará el reforzamiento de las medidas de prevención frente a COVID-19 a todo
el personal de obra, debiendo incluir la siguiente información:
- Síntomas de COVID-19
- Formas de transmisión de COVID-19
- Uso adecuado de equipos de protección personal
- Mitos frente a COVID-19.
- Prevención de estigmatización por COVID-19
Página 7 de 7

Fecha: 21/01/2022
6.7. Reincorporación a obra

La reincorporación del trabajador será siguiendo las disposiciones establecidas en el
procedimiento de regreso y reincorporación que forman parte del Plan para la
vigilancia, prevención y control de la COVID -19 en el trabajo.
7. REGISTROS Y DOCUMENTOS.
S/C Matriz de Vigilancia de Covid-19.

S/C flujograma de regreso y reincorporación al trabajo
Historial de versiones.
06.05.2021 1.0 N.A. Salud ocupacional
Se actualiza según R.M. 1275-

15/12/2021 2.0 Salud ocupacional
MINSA
Se actualiza según R.M. Nº SIG / Salud

21/01/2022 3.0 018-2022-MINSA Ocupacional
ANEXO 23
REGRESO PROGRESIVO DE LOS TRABAJADORES A LAS ACTIVIDADES LABORALES EN EL

CONTEXTO DE LA PANDEMIA POR COVID-19
1. Identificar los puestos de trabajo con asistencia presencial e imprescindible.

2. Acondicionamiento de infraestructura.
3. Garantizar distanciamiento seguro en los puestos de trabajo.
4. Implementar medidas de protección colectiva.
5. Establecer controles de riesgo, distanciamiento y ventilación.
6. Garantizar y proveer de Equipo de Protección Personal (EPP)
7. Vigilancia de salud del trabajo permanente.
8. Monitorear los factores de riesgos psicosocial.
9. Evaluar la necesidad del retorno de los trabajadores de grupos de riesgo, según el nivel de alerta de acuerdo a la tabla
siguiente, donde SI = Retorna al Trabajo Presencial o Mixto y NO = No Retorna a Trabajo Presencial o Mixto.
Nivel de Alerta por Departamento - COVID - 19

Nivel de riesgo
de lugar de
trabajo* Nivel Extremo Nivel Muy Alto Nivel Alto Nivel Moderado
Muy Alto SI NO NO SI NO NO SI NO NO SI NO NO
Alto SI NO NO SI NO NO SI NO NO SI NO NO
Mediano SI NO NO SI NO NO SI SI NO SI SI NO
Bajo SI NO NO SI SI NO SI SI NO SI SI NO
Grupo de Grupo de Grupo de Grupo de
Grupo de Grupo de Grupo de Grupo de
Condición del Sin riesgo riesgo con Sin riesgo riesgo con Sin riesgo riesgo con Sin riesgo riesgo con
riego NO riego NO riego NO riego NO
trabajador individual vacunación individual vacunación individual vacunación individual vacunación
vacunado vacunado vacunado vacunado
completa completa completa completa
*Nivel de riesgo en el lugar de trabajo:

Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos que no requieren contacto con personas, que se
conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de
1.5 metros de distancia con el público en general, o en el que puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad
Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente
a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realizan no se puedan usar o
establecer barreras físicas para el trabajo, acá se incluyen algunos puestos de trabajo en educación presencial, comerciantes minoristas
vigilantes con contacto con el público.
Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal
que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención a pacientes con la COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a
procedimientos generadores de aerosoles, en el ambiente de trabajo, este grupo incluye a los trabajadores de ambulancias y trabajadores
de funerarias.
Riesgo muy alto de exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a
procedimientos generadores de aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de
laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados), trabajadores de morgues que realizan autopsias.
Los trabajadores de grupo de riesgo sin vacunación completa deben continuar realizando sus actividades remotas,
semipresenciales o presenciales; acorde a las recomendaciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El retorno o reincorporación debe ser progresivo, considerando aforo, tarea y jornada laboral.
El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o muy alto riesgo debe considerar jornadas
semipresenciales por 30 días y reevaluación después de 30 días .
Código:SIG-PL04-F-08
CONTROL DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES POR EMERGENCIA SANITARIA COVID-19 Versión: 1.0
Vigencia: 13.09.2021
SEDE / PROYECTO: MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL HOSPITAL DE APOYO YUNGAY -ANCASH
DOMICILIO (Dirección, distrito, N° TRABAJADORES EN EL
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA
departamento, provincia) CENTRO LABORAL
Consorcio Perú Health 20607121878 Calle Chinchón 1018 piso 6. CONSTRUCCIÓN
FRECUENCIA DESCRIPCIÓN
HORA
(02 veces al día) (Colocar SI o NO)
N° FECHA ÁREA DONDE SE REALIZA LA LIMPIEZA Insumos Existe OBSERVACIONES
Mantiene la
INICIO FIN 1° 2° Uso de EPP desinfectante de contenedores de
distancia social
acuerdo al área residuos
NOMBRE Y FIRMA DEL PERSONAL DE NOMBRE Y FIRMA DEL NOMBRE Y FIRMA DEL
LIMPIEZA JEFE DE AREA RESPONSABLE SSOMA
LEYENDA
OFICINAS: 02 veces al día VESTUARIOS: 02 veces al día
ALMACÉN: 02 veces al día LAVADEROS: 02 veces al día
COMEDOR: Antes y después de cada turno

Plan de La Vigiliancia Control de Covid19 - CPH

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PLAN Página 1

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PE-SIG-PLAN-04

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PE-SIG-PLAN-04

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

III. DATOS DEL SERVICIO DE SALUD Y SEGURIDAD DE LOS COLABORADORES

IV. NÓMINA DE COLABORADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID – 19

V. RESPONSABILIDADES PARA CUMPLIMIENTO DEL PLAN

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

VIII. LISTA DE CHEQUEO

IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SSOMA

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PE-SIG-PLAN-04

Razón social : Consorcio Perú Health

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

1. El Hospital de Apoyo Pomabamba II-1 se encuentra ubicado en la Av. Señor de los

2. El Hospital de Apoyo II-1 Yungay se encuentra ubicado en la Manzana J, con frente a

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS COLABORADORES

El Anexo 01 detalla la nómina de los profesionales.

IV. NÓMINA DE COLABORADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

En el Anexo 02 se precisa cada puesto clasificado por nivel de exposición de riesgo al

La nómina en mención será actualizada por el Departamento de Seguridad y Salud

V. RESPONSABILIDADES PARA CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Gerentes de Proyecto o Residentes, en el caso de los proyectos.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PE-SIG-PLAN-04

Otras que determine la Alta Dirección.

Capital Humano y Asuntos Corporativos- Coordinador de Plan COVID-19

Jefes de Área / Supervisor / Capataz.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PE-SIG-PLAN-04

Jefe /Responsable de Almacén y/o Logística.

Jefe SSOMA y Supervisor SSOMA.

Profesional de la Salud en Sede y proyectos – Responsable de Protocolo COVID

Todos los colaboradores.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PE-SIG-PLAN-04

19) dadas por el Ministerio de Salud y en el presente Plan.

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL

Se anexa el presupuesto, Anexo 03.

VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PE-SIG-PLAN-04

2. Disposiciones básicas para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

b) Disposición 2. Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al

Todos los colaboradores, que retornen o se reincorporen al trabajo, realizan la

El colaborador tiene la obligación de reportar al área de salud ocupacional, si presenta

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PE-SIG-PLAN-04

presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso

c) Disposiciones 3: Puntos de lavado o desinfección de manos.

d) Disposiciones 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PE-SIG-PLAN-04

• Autoevaluación de la Sintomatología COVID-19 y reporte temprano (Anexo 05)

Los colaboradores pueden comunicarse a los correos.

e) Disposición 5: Medidas preventivas de aplicación colectiva.

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4. Comedores / Cafetines y horarios de refrigerio:

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6. Campamento /Alojamiento / Vestidores en los Proyectos:

7. Duchas y servicios higiénicos:

8. Durante el proceso de construcción /actividades en campo

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9. Manejo de residuos sólidos.

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12.Descarga, traslado y almacenaje de materiales

f) Disposición 6: Medidas de protección personal.