Los accidentes de trabajo son eventos en los que un

trabajador sufre una lesión orgánica, una invalidez o la

muerte. Dichos sucesos no son inusuales: En el 2018 se
registraron 20,479 accidentes de trabajo lo que significó
un aumento de 30.8% respecto al 2017.
Según el ministerio de Trabajo, y de acuerdo al mes de
diciembre, la actividad económica que más accidentes
registró fue la de Industrias Manufactureras (26.6%),
seguido de Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de
Alquiler (16.6%), Comercio al por mayor y menor, y
reparación de vehículos automotores (12.1%), Transporte,
Almacenamiento y Comunicaciones (11.2%), Construcción
(9.3%), entre otros.
¿Qué hacer ante un accidente laboral?
Lo primero es atender al herido y activar los
seguros (privados, Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo, entre otros). Luego,
se debe investigar el accidente para
identificar mejoras y responsabilidades. En
caso sea un accidente mortal se debe
notificar al ministerio de Trabajo en el
transcurso de 24 horas.
¿Existe responsabilidad por el accidente de un contratista? Según la
Ley 29783, la empresa es responsable de garantizar –en sus
instalaciones- la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de su personal y
terceros. Además, la empresa debe coordinar con sus contratistas o
subcontratistas el cumplimiento de dichas normas.
“Las normas mínimas que se deben cumplir para evitar
responsabilidad por parte de la empresa son: Realizar capacitaciones
en materia de SST, entregar Equipos de Protección Personal (EPP),
identificar los riesgos de la actividad, tener un supervisor –y si se
cuenta con más de 20 trabajadores, tener un Comité de SST-, y tener
un Reglamento Interno de SST si se cuenta con más de 20
trabajadores”.
“Además, se debe considerar que, en caso
incurrir en incumplimiento de las normas
de SST, las sanciones administrativas van
entre los S/ 9,450 y S/ 189,250,
dependiendo del número de trabajadores
afectados”, indica el asociado del estudio
Payet, Rey, Cauvi, Pérez. Asimismo, se
pueden generar demandas por daños y
perjuicios e, incluso, responsabilidad penal.
• Verifica si se cumple con las normas de SST e
identificar los riesgos de la actividad. La idea es que
no se produzcan accidentes.
• Sancionar al trabajador que no cumpla con las
obligaciones de SST (amonestación, suspensión o
hasta con el despido).
• Si existen terceros en la empresa, verifica que
cumplan con las normas de SST.
• Incorpora cláusulas de responsabilidad en los
contratos con terceros (revisar si el personal
desplazado está en planilla y tiene los seguros
correspondientes).