Estudio de caso Liquidando contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral.
Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su
proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de
normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo
con el proceso de aprendizaje propuesto. Presentación del Caso.
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.

Desarrollo del caso

Es muy importante tener claro todos los datos, valores causas que hacen válida la
Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos al igual que las prestaciones
sociales en la liquidación del contrato de trabajo, para así evitar cualquier
complicación o sanción que se estipulan en el Código.

Sustantivo del Trabajo. Asimismo la liquidación definitiva de contrato de Trabajos

son los pagos adicionales al salario (cesantías, intereses a las cesantías, prima de
servicios y vacaciones) que constituyen beneficios para el empleado cuya finalidad
es atender necesidades o cubrir riesgos estos valores son los que efectivamente
serán recibidos en la liquidación definitiva del contrato de trabajo por un periodo de
tiempo determinado.

En el caso de la señora Angelina Pérez quien se desempeñaba en el

cargo de Directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional
cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios
ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000. El 31 de diciembre de 2014 se
liquida correctamente
 La liquidación debe contener la siguiente información además de los datos de la
empresa y la firma del representante legal fecha de ingreso; fecha de retiro;
salario del trabajador; vacaciones pendientes; motivo del retiro; nombre y número
de identidad del trabajador; cargo; relación de pagos y deducciones; declaración
de paz y salvo; firma de recibido por parte del empleado; valor total a pagar y
forma de pago”. Teniendo claro todo lo mencionado anteriormente se procede a
realizarla liquidación con el dato suministrado por la docente (Formulas)

2.500.000
Vacaciones
1.250.000

VALOR TOTAL A PAGAR LIQUIDACION

6550.000

Nota. El 31 de diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la

nómina, por la cual solo se debe liquidar lo correspondiente al año 2015.

REFERENCIAS
Fuente: SENA – Equipo de Adecuación Didáctica y Gráfica de
Recursos

Educativos. Risaralda, 2016). http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-

frecuentes/contrato-de-trabajo.html. http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-
ciudadano https://www.elempleo.com/co
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