SAST 3.

TABLA DE AUTOEVALUACIÓN
Clave: 800/16000/DCO/TB/003/10
Revisión: 1
Fecha: 01/01/2010
 NIVEL 1. AGENTES FÍSICOS

5 4. Se participa en reuniones de intercambio de experiencias, en relación con métodos, técnicas y equipos para la
identificación, evaluación y control de la exposición a los Agentes Físicos.
3. Con base en los avances científicos y tecnológicos y cambios en la normatividad oficial, se actualizan los
MEJORAMIENTO procedimientos para la identificación, evaluación y control de los Agentes Físicos.
2. Los indicadores de salud por exposición laboral a los Agentes Físicos son incorporados al Tablero de Control de
CONTINUO indicadores del centro de trabajo.
1. En nuevos proyectos o remodelaciones se considera la probable exposición a los Agentes Físicos para anticipar
las medidas de prevención y control.

4 7. Los integrantes de los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) mantienen su preparación
profesional a través de cursos de actualización y/o procesos de certificación en la identificación, evaluación y
control de los Agentes Físicos.
SISTEMA 6. El centro de trabajo cuenta con una herramienta informática que contiene el registro de los trabajadores
expuestos a los Agentes Físicos, los resultados de las evaluaciones a dichos agentes; lo que permite la consulta
ESTABLECIDO multidisciplinaria en el centro de trabajo.
5. Las medidas de control de la exposición a Agentes Físicos se consideran en los programas anuales del centro
de trabajo y cuando se adquieren nuevos equipos de proceso o innovaciones tecnológicas.
4. Se cuenta con un Atlas de Riesgos a la Salud (ARS) completo y actualizado, el cual contiene, entre otra información,
los procesos en los que se generan los Agentes Físicos, su localización en los mapas de riesgos correspondientes, los
resultados de sus evaluaciones y medidas de control, así como la población laboralmente expuesta.
3. Los resultados de las evaluaciones de los Agentes Físicos se usan consistentemente para tomar decisiones en el
control de la exposición de los trabajadores a los Agentes Físicos, que pudieran llegar a presentar alteración a la salud.
2. Los recursos financieros se aplican de manera consistente en las actividades del Programa de Salud en el Trabajo
(PST), y en la aplicación de las medidas de control de la exposición de los trabajadores a los Agentes Físicos.
1. Las actividades del PST para los Agentes Físicos se aplican de manera consistente en todas las áreas identificadas,
se establece la población homogénea de exposición y se envía a vigilancia específica de la salud por exposición
a Agentes Físicos. Los trabajadores están capacitados, entienden y aplican las medidas de prevención y control.

3 5. Se inicia el registro de la información correspondiente a la identificación, evaluación y control de la exposición

de los trabajadores a los Agentes Físicos en un Atlas de Riesgos a la Salud (ARS).
4. Los SMST informan los resultados de la evaluación de los Agentes Físicos a la Línea de Mando, quien a su
ESTABLECIENDO vez notifica a los trabajadores y atiende las recomendaciones, aplicando las medidas de control para los
Agentes Físicos cuando están fuera de los Límites Máximos Permisibles de Exposición (LMPE) establecidas en
EL SISTEMA las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) correspondientes.
3. Se cumplen las actividades de identificación y evaluación de los Agentes Físicos contenidas en el PST, a partir
de ellas, los SMST analizan los resultados, identifican a la población expuesta y emiten a la Línea de Mando las
medidas de control y vigilancia específica de la salud por exposición laboral a Agentes Físicos, lo cual se utiliza
para la programación de los recursos necesarios.
2. Se asignan los recursos humanos y financieros para la ejecución de las actividades de identificación y
E1

evaluación de los Agentes Físicos del PST y/o la contratación de servicios externos para ello.
1. Se ejecuta la capacitación por especialidades programada para los SMST, en los procedimientos y metodologías de
identificación, evaluación y control de los Agentes Físicos, incluyendo la selección de las metodologías, equipos
para la evaluación y técnicas de control.

2 5. Se programan los recursos financieros y humanos para la adquisición de equipos y/o contratación de servicios
para la identificación y evaluación de los Agentes Físicos.
4. Se elabora un Programa de Salud en el Trabajo (PST) que contiene los aspectos relativos a la identificación,
evaluación y control de Agentes Físicos, de acuerdo con el Elemento 14 del Subsistema de Administración de
DESARROLLANDO Salud en el Trabajo (SAST).
EL SISTEMA 3. Se elaboran los procedimientos de identificación, evaluación y control de los Agentes Físicos y se programa la
capacitación del personal involucrado.
2. Se programa la capacitación por especialidades para que se pueda realizar la identificación, evaluación y
control de los Agentes Físicos, incluyendo la selección de las metodologías y equipos para la evaluación.
1. Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) y se imparte la capacitación
genérica en Agentes Físicos.

1 3. Se han atendido recomendaciones por auditorías o verificaciones de primera, segunda y/o tercera partes,
en relación con la salud de los trabajadores por exposiciones a los Agentes Físicos.
EVALUANDO 2. La Línea de Mando reconoce que se deben desarrollar acciones para identificar, evaluar y controlar las
exposiciones de los trabajadores a los Agentes Físicos, para cumplir con la normatividad existente.
EL SISTEMA Y 1. La Línea de Mando del centro de trabajo está consciente de que la exposición a Agentes Físicos, puede ser
CREANDO causa de alteraciones en la salud, que impacta a los resultados del negocio y que es posible aplicar medidas
preventivas para evitarlas.
CONCIENCIA
2 SAST 3
2. AGENTES QUÍMICOS

4. Se participa en reuniones de intercambio de experiencias, en relación con métodos, técnicas y equipos para la identificación,
evaluación y control de la exposición a los Agentes Químicos.
3. Con base en los avances científicos y tecnológicos y cambios en la normatividad oficial se actualizan los procedimientos para la
identificación, evaluación y control de los Agentes Químicos.
2. Los indicadores de salud por exposición laboral a los Agentes Químicos son incorporados al Tablero de Control de indicadores del
centro de trabajo.
1. En nuevos proyectos o remodelaciones se considera la probable exposición a Agentes Químicos para anticipar las medidas de
prevención y control.
7. Los integrantes de los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) mantienen su preparación profesional a través de
cursos de actualización y/o procesos de certificación en la identificación, evaluación y control de Agentes Químicos.
6. El centro de trabajo cuenta con una herramienta informática que contiene el registro de los trabajadores expuestos a Agentes
Químicos, los resultados de las evaluaciones a dichos agentes, lo que permite la consulta multidisciplinaria en el centro de trabajo.
5. Las medidas de control de la exposición a Agentes Químicos se consideran en los programas anuales del centro de trabajo y cuando
se adquieren nuevos equipos de proceso o se aplican innovaciones tecnológicas.
4. Se cuenta con el Atlas de Riesgos a la Salud (ARS) completo y actualizado, el cual contiene, entre otra información, los procesos en
los que se generan Agentes Químicos, su localización en los mapas de riesgos correspondientes, los resultados de sus evaluaciones y
medidas de control, así como la población laboralmente expuesta.
3. Los resultados de las evaluaciones de los Agentes Químicos se usan consistentemente para tomar decisiones en el control de las
exposiciones de los trabajadores a los Agentes Químicos, que pudieran llegar a presentar alteraciones a la salud.
2. Los recursos financieros se aplican de manera consistente en las actividades del Programa de Salud en el Trabajo (PST), y en la
aplicación de las medidas de control de la exposición de los trabajadores a los Agentes Químicos.
1. Las actividades del PST para los Agentes Químicos se aplican de manera consistente en todas las áreas identificadas, se
establece la población homogénea de exposición y se envía a vigilancia específica de la salud por exposición a Agentes Químicos.
Los trabajadores están capacitados, entienden y aplican las medidas de prevención y control.

5. Se inicia el registro de la información correspondiente a la identificación, evaluación y control de la exposición de los trabajadores a
Agentes Químicos en un ARS.
4. Los SMST informan de los resultados de la evaluación de los Agentes Químicos a la Línea de Mando, la cual notifica a los
trabajadores y atienden las recomendaciones, aplicando las medidas de control para los Agentes Químicos cuando están fuera de los
Límites Máximos Permisibles de Exposición (LMPE) establecidas en las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) correspondientes.
3. Se cumplen las actividades de identificación y evaluación de los Agentes Químicos contenidas en el PST, a partir de ellas, los SMST
analizan los resultados, identifican a la población expuesta y emiten a la Línea de Mando las medidas de control y vigilancia
específica de la salud por exposición laboral a Agentes Químicos, lo cual se utiliza para la programación de los recursos necesarios.
2. Se asignan los recursos humanos y financieros para la ejecución de las actividades de identificación, evaluación y control de los
Agentes Químicos del PST y/o la contratación de servicios externos para ello.

E2
1. Se ejecuta la capacitación por especialidades programada para los SMST, en los procedimientos y metodologías de identificación,
evaluación y control de los Agentes Químicos, incluyendo la selección de las metodologías y equipos para la evaluación.

5. Se programan los recursos financieros y humanos para la adquisición de equipos y/o contratación de servicios para la identificación y
evaluación de los Agentes Químicos.
4. Se elabora un PST que contiene los aspectos relativos a la identificación, evaluación y control de la exposición laboral a Agentes
Químicos, de acuerdo con el Elemento 14 del Subsistema de Administración de la Salud en el Trabajo (SAST).
3. Se elaboran los procedimientos de identificación, evaluación y control de los Agentes Químicos y se programa la capacitación del
personal involucrado en su aplicación.
2. Se programa la capacitación por especialidades para que se pueda realizar la identificación, evaluación y control de los Agentes
Químicos, incluyendo la selección de las metodologías y equipos para la evaluación.
1. Se integran los SMST y se imparte la capacitación genérica en Agentes Químicos.

3. Se han atendido recomendaciones por auditorías o verificaciones de primera, segunda y/o tercera partes, en relación con la salud de
los trabajadores por exposiciones a los Agentes Químicos.
2. La Línea de Mando reconoce que se deben desarrollar acciones para identificar, evaluar y controlar las exposiciones de los
trabajadores a los Agentes Químicos, para cumplir con la normatividad existente.
1. La Línea de Mando del centro de trabajo está consciente de que la exposición a Agentes Químicos, puede ser causa de
alteraciones en la salud, que impacta a los resultados del negocio y que es posible aplicar medidas preventivas para evitarlas.

Tabla de Autoevaluación 3
 NIVEL 3. AGENTES BIOLÓGICOS

5 4. Se participa en reuniones de intercambio de experiencias en relación con métodos, técnicas y equipos para la
identificación, evaluación y control de la exposición a los Agentes Biológicos.
3. Con base en los avances científicos y tecnológicos y cambios en la normatividad oficial, se actualizan los
MEJORAMIENTO procedimientos para la identificación, evaluación y control de los Agentes Biológicos.
2. Los indicadores de salud por exposición laboral a los Agentes Biológicos son incorporados al Tablero de Control
CONTINUO de indicadores del centro de trabajo.
1. En nuevos proyectos o remodelaciones se considera la probable exposición a los Agentes Biológicos para
anticipar las medidas de prevención y control.

4 7. Los integrantes de los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) mantienen su preparación
profesional a través de cursos de actualización y/o procesos de certificación en la identificación, evaluación y
control de Agentes Biológicos.
SISTEMA 6. El centro de trabajo cuenta con una herramienta informática que contiene el registro de los trabajadores
expuestos a los Agentes Biológicos, los resultados de las evaluaciones a dichos agentes; lo que permite la
ESTABLECIDO consulta multidisciplinaria en el centro de trabajo.
5. Las medidas de control de la exposición a los Agentes Biológicos se consideran en los programas anuales del
centro de trabajo y cuando se adquieren nuevos equipos de proceso o innovaciones tecnológicas.
4. Se cuenta con el Atlas de Riesgos a la Salud (ARS) completo y actualizado, el cual contiene, entre otra
información, los procesos en los que se generan Agentes Biológicos, su localización en los mapas de riesgos
correspondientes, los resultados de sus evaluaciones y medidas de control, así como la población laboralmente
expuesta.
3. Los resultados de la evaluación de los Agentes Biológicos, el conocimiento del mecanismo de transmisión y de
acción de los mismos, así como los posibles riesgos tóxicos o alérgicos asociados, se usan consistentemente
para tomar decisiones en el control de la exposición de los trabajadores a los Agentes Biológicos.
2. Los recursos financieros se aplican de manera consistente en las actividades del Programa de Salud en el
Trabajo y en las medidas de control de los Agentes Biológicos.
1. Las actividades del Programa de Salud en el Trabajo para los Agentes Biológicos se aplican de manera
consistente en todas las áreas identificadas, se establece la población homogénea de exposición y se envía a
vigilancia específica de la salud por exposición a los Agentes Biológicos. Los trabajadores están capacitados,
entienden y aplican las medidas de prevención y control.

3 5. Se inicia el registro de la información correspondiente a la identificación, evaluación y control de la exposición

de los trabajadores a los Agentes Biológicos en un ARS.
4. Los SMST informan de los resultados de la evaluación de los Agentes Biológicos a la Línea de Mando, la cual a su vez
ESTABLECIENDO notifica a los trabajadores y atiende las recomendaciones, aplicando las medidas de control para los Agentes Biológicos.
3. Se cumplen las actividades de identificación y evaluación de los Agentes Biológicos contenidas en el PST, a
EL SISTEMA partir de las cuales los SMST analizan los resultados, identifican a la población expuesta y emiten a la Línea de
Mando las medidas de control y vigilancia específica de la salud por exposición laboral a los Agentes Biológicos,
lo cual se utiliza para la programación de los recursos necesarios.
E3

2. Se asignan los recursos humanos y financieros para la ejecución de las actividades de identificación, evaluación
y control de los Agentes Biológicos del PST y/o la contratación de servicios externos para ello.
1. Se ejecuta la capacitación por especialidades programada para los SMST, en los procedimientos y
metodologías de identificación, evaluación y control de los Agentes Biológicos, incluyendo la selección de las
metodologías y equipos para la evaluación.

2 5. Se programan recursos financieros y humanos para la adquisición de equipos y/o contratación de servicios para
la evaluación de los Agentes Biológicos.
4. Se elabora un PST que contiene los aspectos relativos a la identificación, evaluación y control de la exposición
DESARROLLANDO laboral a Agentes Biológicos, de acuerdo con el Elemento 14 del Subsistema de Administración de la Salud en
el Trabajo (SAST).
EL SISTEMA 3. Se elaboran los procedimientos de identificación, evaluación y control de los Agentes Biológicos y se programa
la capacitación del personal involucrado.
2. Se programa la capacitación por especialidades para que se pueda realizar la identificación, evaluación y
control de los Agentes Biológicos, incluyendo la selección de las metodologías y equipos para la evaluación.
1. Se integran los SMST y se imparte la capacitación genérica en Agentes Biológicos.

1 3. Se han atendido recomendaciones por auditorías o verificaciones de primera, segunda y/o tercera partes, en
relación con la salud de los trabajadores por exposiciones a los Agentes Biológicos.
EVALUANDO 2. La Línea de Mando reconoce que se deben desarrollar acciones para identificar, evaluar y controlar las
EL SISTEMA Y exposiciones de los trabajadores a los Agentes Biológicos, para cumplir con la normatividad existente.
CREANDO 1. La Línea de Mando del centro de trabajo está consciente de que la exposición a Agentes Biológicos, puede
ser causa de alteraciones en la salud, que impacta a los resultados del negocio y que es posible aplicar
CONCIENCIA medidas preventivas para evitarlas.

4 SAST 3
4. FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO

4. Se participa en reuniones de intercambio de experiencias en relación con métodos, técnicas y equipos para la identificación,
evaluación y control de la exposición a los Factores de Riesgo Ergonómicos.
3. Se actualizan aquellos procedimientos que contribuyen a la mejora continua de los conocimientos en el campo de la ergonomía.
2. Los indicadores de salud por exposición laboral a los Factores de Riesgo Ergonómicos son incorporados al Tablero de Control de
indicadores del centro de trabajo.
1. En nuevos proyectos o remodelaciones se considera la probable exposición a Factores de Riesgo Ergonómicos para anticipar las
medidas de prevención y control.

7. Los integrantes de los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) mantienen su preparación profesional a través de
cursos de actualización y/o procesos de certificación en la identificación, evaluación y control de Factores de Riesgo Ergonómicos.
6. El centro de trabajo cuenta con una herramienta informática que contiene el registro de los trabajadores expuestos a Factores de
Riesgo Ergonómicos y los resultados de las evaluaciones a dichos factores, lo que permite la consulta multidisciplinaria en el centro
de trabajo.
5. Las medidas de control de la exposición a Factores de Riesgo Ergonómicos se consideran en los programas anuales del centro de
trabajo y cuando se adquieren nuevos equipos de proceso, equipos, herramientas o innovaciones tecnológicas.
4. Se cuenta con un Atlas de Riesgos a la Salud (ARS) completo y actualizado, el cual contiene, entre otra información, los procesos en
los que se generan Factores de Riesgo Ergonómicos, su localización en los mapas de riesgos correspondientes, los resultados de sus
evaluaciones y medidas de control, así como la población laboralmente expuesta.
3. Los resultados de las evaluaciones de los Factores de Riesgo Ergonómicos se usan consistentemente para tomar decisiones en el
control de la exposición de los trabajadores a los mismos.
2. Los recursos financieros se aplican de manera consistente en las actividades del Programa de Salud en el Trabajo (PST) y en las
medidas de control de los Factores de Riesgo Ergonómicos.
1. Las actividades del PST para los Factores de Riesgo Ergonómicos y sus procedimientos se aplican de manera consistente en todas
las áreas identificadas (operativas y administrativas), se detecta la población expuesta y se envía a vigilancia específica de la salud
por exposición a Factores de Riesgo Ergonómicos. Los trabajadores están capacitados, entienden y aplican las medidas de
prevención y control de los Factores de Riesgo Ergonómicos.

5. Se inicia el registro de la información correspondiente a la identificación, evaluación y control de la exposición de los trabajadores a
Factores de Riesgo Ergonómicos en un ARS.
4. Los SMST informan de los resultados de la evaluación de los Factores de Riesgo Ergonómicos a la Línea de Mando, la cual informa a
los trabajadores y atiende las recomendaciones, aplicando las medidas de control correspondientes.
3. Se cumplen las actividades de identificación y evaluación de los Factores de Riesgo Ergonómicos contenidas en el PST, a partir de
las cuales los SMST analizan los resultados, identifican a la población expuesta y emiten a la Línea de Mando las medidas de control
y vigilancia específica de la salud por exposición laboral a Factores de Riesgo Ergonómicos, lo cual se utiliza para la programación de
los recursos necesarios.

E4
2. Se asignan los recursos humanos y financieros para la ejecución de las actividades de identificación, evaluación y control de los
Factores de Riesgo Ergonómicos del PST y/o la contratación de servicios externos para ello.
1. Se ejecuta la capacitación por especialidades, programada para los SMST, en los procedimientos y las metodologías de identificación,
evaluación y control de los Factores de Riesgo Ergonómicos, incluyendo la selección de las metodologías y equipos para la evaluación.

5. Se programan los recursos financieros y humanos para la adquisición de equipos y/o contratación de servicios para la identificación y
evaluación de los Factores de Riesgo Ergonómicos.
4. Se elabora un PST que contiene los aspectos relativos a la identificación, evaluación y control de la exposición laboral a Factores de
Riesgo Ergonómicos, de acuerdo con el Elemento 14 del Subsistema de Administración de la Salud en el Trabajo (SAST).
3. Se elaboran los procedimientos de identificación, evaluación y control de los Factores de Riesgo Ergonómicos y se programa la
capacitación del personal involucrado en su aplicación.
2. Se programa la capacitación por especialidades para que se pueda realizar la identificación, evaluación y control de los Factores de
Riesgo Ergonómicos, incluyendo la selección de las metodologías y equipos para la evaluación.
1. Se integran los SMST y se imparte la capacitación genérica sobre Factores de Riesgo Ergonómicos.

2. La Línea de Mando reconoce que se deben desarrollar acciones para identificar, evaluar y controlar las exposiciones de los
trabajadores a los Factores de Riesgo Ergonómicos.
1. La Línea de Mando del centro de trabajo está consciente de que la exposición a Factores de Riesgo Ergonómicos puede ser causa de
alteraciones en la salud, que impacta a los resultados del negocio y que es posible aplicar medidas preventivas para evitarlas.

Tabla de Autoevaluación 5
 NIVEL 5. FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO

5 4. Se participa en reuniones de intercambio de experiencias en relación con métodos y herramientas para la

identificación, evaluación y control de la exposición a los Factores Psicosiciales de Riesgo y Efectos Negativos
Psicológicos (ENP).
3. Se revisa y actualiza periódicamente la metodología y acciones de detección, evaluación y control de Factores
MEJORAMIENTO Psicosiciales de Riesgo y Efectos Negativos Psicológicos (ENP).
CONTINUO 2. Los indicadores de salud por exposición laboral a los Factores Psicosiciales de Riesgo y Efectos Negativos
Psicológicos (ENP) son incorporados al Tablero de Control de indicadores del centro de trabajo.
1. La información obtenida de la vigilancia y evaluación de los Factores Psicosiciales de Riesgo permite el mejoramiento
sistemático de condiciones de trabajo y se aplica en la valoración de nuevos proyectos organizacionales.

4 6. Los integrantes de los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) mantienen su preparación
profesional a través de cursos de actualización y/o procesos de certificación en la identificación, evaluación y
control de Factores Psicosiciales de Riesgo.
5. El centro de trabajo cuenta con una herramienta informática que contiene el registro de los trabajadores
SISTEMA expuestos a Factores Psicosiciales de Riesgo y los resultados de las evaluaciones a dichos factores, lo que
ESTABLECIDO permite la consulta multidisciplinaria en el centro de trabajo.
4. Las medidas de control de la exposición a Factores Psicosiciales de Riesgo se consideran en los programas
anuales del centro de trabajo y cuando se realicen modificaciones en la Organización, nuevos sistemas de
administración y condiciones de trabajo, así como en el entorno social del centro de trabajo.
3. Los resultados de las evaluaciones de Factores Psicosiciales de Riesgo se usan consistentemente para tomar
decisiones en el control de la exposición de los trabajadores a los mismos.
2. Los recursos financieros se aplican de manera consistente para que se realicen las actividades de detección,
evaluación y control de Factores Psicosiciales de Riesgo.
1. Las actividades del Programa de Salud en el Trabajo (PST) para los Factores Psicosiciales de Riesgo y sus
procedimientos se aplican de manera consistente; se identifica la población expuesta y se envía a vigilancia
específica de la salud por exposición a Factores Psicosiciales de Riesgo. Los trabajadores están capacitados,
entienden y aplican las medidas de prevención y control de los Factores Psicosiciales de Riesgo.

3 4. Los SMST informan de los resultados de la evaluación de los Factores Psicosiciales de Riesgo y ENP a la
Línea de Mando, la cual notifica a los trabajadores y atiende las recomendaciones, aplicando las medidas
de control correspondientes.
3. Se cumplen las actividades de identificación y evaluación de los Factores Psicosiciales de Riesgo y ENP del
ESTABLECIENDO PST, a partir de las cuales los SMST analizan los resultados, identifican a la población expuesta y afectada,
EL SISTEMA emitiendo a la Línea de Mando las medidas de control para la prevención y promoción de la salud mental en
diferentes puestos de los trabajadores, lo cual se utiliza para la programación de los recursos necesarios.
2. Se asignan los recursos financieros y humanos para la ejecución de planes, programas y/o contratación de servicios
para la identificación, evaluación y detección de las medidas de control de los Factores Psicosiciales de Riesgo.
1. Se ejecuta la capacitación por especialidades programada para los SMST, en las actividades de identificación,
evaluación y control de los Factores Psicosiciales de Riesgo y los ENP en el trabajo, incluyendo la selección de
los procedimientos, las metodologías y herramientas para la evaluación.
E5

2 4. Se programan recursos financieros y humanos para la preparación de personal y/o contratación de servicios para
la evaluación y control de los Factores Psicosiciales de Riesgo y ENP, así como en la promoción de la salud mental.
3. Se elabora un Programa de Salud en el Trabajo (PST), de acuerdo con el Elemento 14, y en él se integran las
actividades para atender los Factores Psicosiciales de Riesgo del centro de trabajo, el cual como mínimo debe incluir:
DESARROLLANDO a) Desarrollo del procedimiento para identificar y evaluar los Factores Psicosiciales de Riesgo y plantear las
EL SISTEMA medidas de control con metodología e instrumentos válidos para trabajadores mexicanos.
b) Desarrollo y aplicación de instrumentos validados en trabajadores mexicanos para la evaluación de Efectos Negativos
Psicológicos (ENP) del trabajo.
c) Análisis de la relación entre ENP, con el ausentismo, las incapacidades, los accidentes y las enfermedades de trabajo.
d) Promoción de la salud mental.
e) Atención a problemas psicológicos del trabajo.
2. Se programa la capacitación por especialidades para que se pueda realizar la identificación, evaluación y control
de los Factores Psicosiciales de Riesgo y de los ENP incluyendo la selección de las metodologías e instrumentos
validados en trabajadores mexicanos, para la evaluación.
1. Se integran los SMST y se establece un programa de capacitación genérico sobre Factores Psicosiciales de
Riesgo y ENP.

1 2. La Línea de Mando reconoce que se deben desarrollar acciones para identificar, evaluar y controlar las
exposiciones de los trabajadores a los Factores Psicosiciales de Riesgo.
EVALUANDO 1. La Línea de Mando del centro de trabajo está consciente de que la exposición a los Factores Psicosociales de
Riesgo (FPSR), que con motivo del trabajo generan Efectos Negativos Psicológicos (ENP) pueden ser causa de
EL SISTEMA Y alteraciones en la salud, que impacta a los resultados del negocio y que es posible aplicar medidas preventivas
CREANDO para evitarlas.
CONCIENCIA
6 SAST 3
6. PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA

4. Se participa en reuniones de intercambio de experiencias en relación con el Subprograma de Conservación Auditiva.

3. Se revisa y mantiene actualizado el Subprograma de Conservación Auditiva.
2. Los indicadores del Subprograma de Conservación Auditiva son incorporados al tablero de control del centro de trabajo.
1. La información obtenida de la aplicación del Subprograma de Conservación Auditiva permite el mejoramiento sistemático de
condiciones de trabajo y se aplica en la valoración de nuevos proyectos o remodelaciones, cambios de proceso o tecnología.

6. Los integrantes de los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) mantienen su preparación profesional a través de
procesos de actualización o de certificación, así mismo los equipos de evaluación están en condiciones de uso y certificados.
5. El centro de trabajo cuenta con una herramienta informática que contiene el registro de la información correspondiente al
Subprograma de Conservación Auditiva y que permite la consulta multidisciplinaria en el centro de trabajo.
4. Las medidas de control y planes de acción derivados del Subprograma de Conservación Auditiva se consideran en los programas y
presupuestos anuales del centro de trabajo, así como cuando se adquieren nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologías.
3. Se registran y mantienen actualizados los resultados del Subprograma de Conservación Auditiva, los cuales se utilizan para tomar
decisiones en el control de la exposición de los trabajadores.
2. Los recursos financieros se aplican de manera consistente en la realización del Subprograma de Conservación Auditiva del Programa
de Salud en el Trabajo (PST).
1. El Subprograma de Conservación Auditiva se aplica de manera consistente en todas las áreas donde exista exposición de los
trabajadores al ruido. Los trabajadores están capacitados, entienden y aplican las medidas de prevención y control.

4. Los SMST informan de los resultados de la aplicación del Subprograma de Conservación Auditiva a la Línea de Mando, quien notifica
a los trabajadores y atiende las recomendaciones aplicando las medidas de control cuando están fuera de los Límites Máximos
Permisibles de Exposición (LMPE) establecidas en la Norma Oficial Mexicana correspondiente.
3. Se cumplen las actividades del Subprograma de Conservación Auditiva; los SMST analizan los resultados.
2. Se asignan los recursos financieros y humanos para la ejecución y/o contratación del Subprograma de Conservación Auditiva
contenido en el PST.
1. Se ejecuta la capacitación por especialidades a los SMST en las actividades contenidas en el Subprograma de Conservación Auditiva,
incluyendo la selección de los procedimientos y metodologías, así como equipos para la evaluación del Nivel Sonoro Continuo
Equivalente (NSCE) y del Nivel de Exposición a Ruido Acústico (NER).

E6
4. Se programan recursos financieros y humanos para la adquisición de equipos y/o contratación de servicios para la evaluación del
ruido laboral.
3. Se elabora un Programa de Salud en el Trabajo (PST), de acuerdo con el Elemento 14, y en él se incluye el Subprograma de
Conservación Auditiva del centro de trabajo que como mínimo debe contemplar lo siguiente:
a) Evaluación y promedio del NSCE y del Nivel de Exposición a Ruido Acústico (NER).
b) Evaluación del Nivel de Presión Acústica (NPA) en bandas de octava.
c) Señalización preventiva de áreas de exposición.
d) Dotación de Equipo de Protección Auditiva.
e) Capacitación y adiestramiento.
f) Vigilancia específica de la salud por exposición a ruido.
g) Control del ruido.
2. Se programa la capacitación por especialidades para que se pueda realizar el Subprograma de Conservación Auditiva.
1. Se integran los SMST y se establece un programa capacitación genérico en conservación auditiva, de acuerdo con la
normatividad vigente.

3. Se han atendido recomendaciones por auditorías de primera, segunda y/o tercera partes, en relación con la función auditiva de los
trabajadores por exposiciones al ruido laboral.
2. La Línea de Mando reconoce que se deben desarrollar acciones para identificar, evaluar y controlar las exposiciones de los
trabajadores al ruido en el ambiente laboral.
1. La Línea de Mando del centro de trabajo está consciente de que la exposición al ruido en el ambiente de trabajo puede ser
causa de alteraciones en la función auditiva, que impacta a los resultados del negocio y que es posible aplicar medidas
preventivas para evitarlas.

Tabla de Autoevaluación 7
 NIVEL 7. VENTILACIÓN Y CALIDAD DEL AIRE

5 4. Se participa en reuniones de intercambio de experiencias en relación con métodos, técnicas y equipos para la
identificación, evaluación y control de la Ventilación y Calidad de Aire.
3. Con base en los avances científicos y tecnológicos y cambios en la normatividad oficial se actualizan los procedimientos
para la identificación, evaluación y control de la Ventilación y Calidad de Aire.
MEJORAMIENTO 2. Los indicadores de salud por exposición laboral a los diversos agentes relacionados con la Ventilación y Calidad de Aire
CONTINUO son incorporados al Tablero de Control de indicadores del centro de trabajo.
1. En nuevos proyectos o remodelaciones de oficinas, áreas de servicio y espacios cerrados se considera la probable
exposición a agentes relacionados con la Ventilación y Calidad de Aire, para anticipar las medidas de prevención y control.

4 7. Los integrantes de los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) mantienen su preparación profesional
a través de cursos de actualización y/o procesos de certificación en la identificación, evaluación y control de la
Ventilación y Calidad de Aire.
6. El centro de trabajo cuenta con una herramienta informática que contiene el registro de los trabajadores expuestos a los
SISTEMA diversos agentes relacionados con la Ventilación y Calidad de Aire y los resultados de las evaluaciones a dichos agentes,
lo que permite la consulta multidisciplinaria en el centro de trabajo.
ESTABLECIDO 5. Las medidas de control de la exposición a los diversos agentes relacionados con la Ventilación y Calidad de Aire se
consideran en los programas anuales del centro de trabajo y cuando se instalen nuevas oficinas, áreas de servicios con
sistemas de climatización y distribución de aire, así como en espacios cerrados (confinados).
4. El centro de trabajo cuenta con un Atlas de Riesgos a la Salud (ARS) completo y actualizado, el cual contiene, entre otra
información, las áreas que cuentan con equipos para la Ventilación y Calidad de Aire, su localización en los mapas de riesgos
correspondientes, los resultados de sus evaluaciones y medidas de control, así como la población laboralmente expuesta a
los diversos agentes relacionados con ésta.
3. Los resultados de las evaluaciones de la Ventilación y Calidad de Aire se usan consistentemente para tomar decisiones
en el control de la exposición de los trabajadores a los diversos agentes relacionados con ésta.
2. Los recursos financieros se aplican de manera consistente en las actividades del Programa de Salud en el Trabajo (PST)
y en las medidas de control de la Ventilación y Calidad de Aire.
1. Las actividades del PST para la Ventilación y Calidad de Aire y sus procedimientos se aplican de manera consistente en
oficinas, áreas de servicios con sistemas de climatización y distribución de aire, así como en espacios cerrados
(confinados); se identifica la población expuesta y se envía a vigilancia específica de la salud por exposición a los
diversos agentes relacionados con la Ventilación y Calidad de Aire. Los trabajadores están capacitados, entienden y
aplican las medidas de prevención y control de los diversos agentes relacionados con la Ventilación y Calidad de Aire.

3 4. Se inicia el registro de la información correspondiente a la identificación, evaluación y control de la exposición de los

trabajadores a los diversos agentes relacionados con la Ventilación y Calidad de Aire.
3. Los SMST informan de los resultados de la evaluación de la Ventilación y Calidad de Aire a la Línea de Mando, la cual
comunica a los trabajadores y atienden las recomendaciones, aplicando las medidas de control correspondientes.
ESTABLECIENDO 2. Se cumplen las actividades de evaluación de la Ventilación y Calidad de Aire contenidas en el PST, a partir de las cuales
EL SISTEMA los SMST analizan los resultados, identifican a la población expuesta a los diversos agentes y emiten a la Línea de Mando las
medidas de control y vigilancia específica de la salud, lo cual se utiliza para la programación de los recursos necesarios.
1. Se asignan los recursos humanos y financieros para la ejecución de las actividades de identificación, evaluación y
control de la Ventilación y Calidad de Aire del PST y/o la contratación de servicios externos para ello.
E7

2 5. Se programan los recursos financieros y humanos para la adquisición de equipos y/o contratación de servicios para la
evaluación de la Ventilación y Calidad de Aire.
4. Se elabora un PST que contiene los aspectos relativos a la evaluación y control de la Ventilación y Calidad de Aire, de
acuerdo con el Elemento 14 del Subsistema de Administración de la Salud en el Trabajo (SAST).
DESARROLLANDO 3. Se elaboran los procedimientos de evaluación y mejoramiento de la Ventilación y Calidad de Aire.
EL SISTEMA 2. Se programa y ejecuta la capacitación por especialidades para realizar la identificación, evaluación y control de la
Ventilación y Calidad de Aire.
1. Se integran los SMST y se establece un programa de capacitación genérica para la identificación, evaluación y control de
la Ventilación y Calidad de Aire, incluyendo la selección de las metodologías y equipos para la evaluación.

1 2. La Línea de Mando del centro de trabajo reconoce que se deben desarrollar acciones para identificar, evaluar y
controlar la Ventilación y Calidad de Aire.
EVALUANDO 1. La Línea de Mando del centro de trabajo está consciente de que la exposición a una Ventilación y Calidad de Aire
EL SISTEMA Y inadecuada en su ambiente de trabajo puede ser causa de alteraciones en su salud, que impacta a los resultados del
negocio y que es posible aplicar medidas preventivas para evitarlas.
CREANDO
CONCIENCIA
8 SAST 3
8. SERVICIOS PARA EL PERSONAL

3. Se participa en reuniones de intercambio de experiencias, en relación con la identificación, evaluación de la suficiencia, calidad, utilización,
mantenimiento y mejora de los Servicios para el Personal.
2. Por instrucciones de la Máxima Autoridad del centro de trabajo se incorporan indicadores relativos a los Servicios para el Personal dentro
del tablero de control.
1. En proyectos nuevos y remodelaciones se diseñan los Servicios para el Personal, de acuerdo con la cantidad y género de trabajadores.

5. Los integrantes de los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) mantienen su preparación profesional a través de cursos
de actualización en la identificación, evaluación de la suficiencia, calidad, utilización, mantenimiento y en la mejora de los Servicios para
el Personal.
4. El centro de trabajo cuenta con una herramienta informática que contiene el registro de todas las áreas evaluadas en cuanto a la
suficiencia, calidad, utilización, mantenimiento y mejora de los Servicios para el Personal, las condiciones sanitarias de los mismos y las
recomendaciones emitidas para su seguimiento.
3. Los resultados de la identificación, evaluación de la suficiencia, calidad, utilización y mantenimiento de los Servicios para el Personal sirven
para coadyuvar en el cumplimiento de los requerimientos de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, entre otros.
2. Los recursos financieros se aplican de manera consistente en la identificación, evaluación de la suficiencia, calidad, utilización,
mantenimiento y mejora de los Servicios para el Personal.
1. El procedimiento de identificación, evaluación de la suficiencia, calidad, utilización, mantenimiento y mejora de los Servicios para el
Personal y las actividades del Programa de Salud en el Trabajo (PST), se aplican de manera consistente en todas las áreas de trabajo. Los
trabajadores están capacitados, entienden y aplican las medidas de uso adecuado de los servicios para el personal.

5. Se inicia el registro de la información correspondiente a la evaluación de la suficiencia, calidad, utilización, mantenimiento y mejora de los
Servicios para el Personal.
4. Los SMST informan de los resultados de identificación y evaluación de la suficiencia, calidad, utilización y mantenimiento, así como de las
mejoras a los Servicios para el Personal, a la Línea de Mando, quien notifica a los trabajadores, atiende y aplica las recomendaciones.
3. Se cumplen las actividades de identificación y evaluación de los Servicios para el Personal contenidos en el PST, a partir de las cuales los
SMST analizan los resultados y se emiten medidas de control y mejoramiento a la Línea de Mando, lo cual se utiliza para la programación de
los recursos necesarios.
2. Se asignan los recursos financieros y humanos para cumplir con las actividades de identificación y evaluación de la suficiencia, calidad,
utilización y mantenimiento, así como para el mejoramiento de los Servicios para el Personal contenidos en el PST.

E8
1. Se ejecuta la capacitación por especialidades para los SMST, en los procedimientos y metodologías para llevar a cabo actividades de
identificación y evaluación de la suficiencia, calidad, utilización, mantenimiento y mejora de las condiciones de los Servicios para el Personal.
4. Se programan recursos financieros y humanos para cumplir con la identificación y evaluación de la suficiencia, calidad y utilización de los
Servicios para el Personal en las instalaciones, así como para asesorar a la Línea de Mando correspondiente en su mantenimiento y mejora.
3. Se elabora un PST, de acuerdo con el Elemento 14 del Subsistema de Administración de la Salud en el Trabajo (SAST), y en él se integran
las actividades de identificación, evaluación de la suficiencia, calidad y utilización, así como el mantenimiento y asesoría a la Línea de Mando
correspondiente, en la mejora de los Servicios para el Personal, que contempla:
a) El desarrollo del procedimiento para Identificar y evaluar los Servicios para el Personal, incluyendo las instalaciones de compañías contratistas.
b) Censo clasificado por área del centro de trabajo y por género -masculino y femenino- de los trabajadores.
c) Inventario de la infraestructura destinada a Servicios para el Personal.
d) Vigilancia específica a la salud de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Se programa la capacitación por especialidades para que se pueda realizar la identificación y evaluación de la suficiencia, calidad,
utilización, así como asesorar a la Línea de Mando correspondiente, en el mantenimiento y mejora de los Servicios para el Personal.
1. Se integran los SMST y se establece un programa de capacitación genérica en la identificación y evaluación de la suficiencia, calidad,
utilización, así como en el mantenimiento y mejora de los Servicios para el Personal.
2. La Línea de Mando del centro de trabajo reconoce que se deben desarrollar acciones para evaluar sistemáticamente los Servicios para el
Personal y para asegurar la suficiencia y calidad de los mismos, así como su correcta utilización y mantenimiento.
1. La Línea de Mando del centro de trabajo está consciente de la necesidad de contar en sus instalaciones con servicios aceptables para el
personal, tales como: agua potable y hielo, sanitarios y regaderas (baños), comedores, vestidores, dormitorios (según aplique al tipo de
actividades y condiciones de trabajo), ya que las deficiencias en ellos pueden ser causa de alteraciones en la salud del personal.

Tabla de Autoevaluación 9
 NIVEL 9. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL ESPECÍFICO

5 4. Se participa en reuniones de intercambio de experiencias en la selección, uso, manejo, mantenimiento,

limitaciones y disposición final del Equipo de Protección Personal Específico y sus resultados en el control
efectivo de las exposiciones laborales.
3. Los requisitos del Equipo de Protección Personal Específico se actualizan con base en las sugerencias de los
MEJORAMIENTO empleados, las observaciones de las auditorías y las innovaciones tecnológicas en la materia.
CONTINUO 2. Los procedimientos relacionados con el Equipo de Protección Personal Específico se revisan por auditores internos o
externos, y se actualizan.
1. En proyectos nuevos y remodelaciones se consideran los riesgos a la salud, a fin de identificar las necesidades
de dotación de Equipo de Protección Personal Específico.

4 6. Los integrantes de los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) mantienen su preparación
profesional a través de cursos de actualización y/o procesos de certificación en la selección, uso, manejo,
mantenimiento, limitaciones y disposición final del Equipo de Protección Personal Específico.
5. El centro de trabajo cuenta con una herramienta informática para el registro y control de la selección, adquisición,
SISTEMA inventario de existencias, reposición, dotación y disposición final del Equipo de Protección Personal Específico.
ESTABLECIDO 4. A través de controles de ingeniería y prácticas de trabajo seguras y actualizadas se están reduciendo las
necesidades del uso de Equipo de Protección Personal Específico.
3. El Equipo de Protección Personal Específico se inspecciona, mantiene y almacena en forma apropiada.
2. Los recursos financieros se aplican de manera consistente para contar con existencias del Equipo de Protección
Personal Específico y cumplir con la dotación, de acuerdo con la cantidad de trabajadores potencialmente expuestos
a riesgos a la salud en el centro de trabajo.
1. Los procedimientos para la selección, dotación, utilización, mantenimiento, limitaciones y disposición final del
Equipo de Protección Personal Específico se aplican de manera consistente en todas las áreas de trabajo.

3 5. Se inicia el registro de la información correspondiente a la selección, dotación, utilización, mantenimiento y

disposición final de los Equipos de Protección Personal Específico.
4. La Línea de Mando informa a los trabajadores y supervisa la correcta selección, dotación, utilización,
mantenimiento y disposición final de los Equipos de Protección Personal Específico.
ESTABLECIENDO 3. Se cumplen las actividades de selección, adquisición, dotación, uso, manejo, mantenimiento y disposición
EL SISTEMA final del Equipo de Protección Personal Específico contenidas en el PST, a partir de las cuales los SMST
analizan los resultados y los difunde a la Línea de Mando.
2. Se asignan los recursos humanos y financieros para cumplir con las actividades de selección, adquisición,
dotación, utilización, mantenimiento, limitaciones y disposición final de los Equipos de Protección Personal
Específico contenidos en el PST, de acuerdo con la cantidad de trabajadores potencialmente expuestos a
riesgos a la salud en el centro de trabajo.
1. Se ejecuta la capacitación por especialidades a los SMST en selección, uso, manejo, mantenimiento,
limitaciones y disposición final del Equipo de Protección Personal Específico.

2 4. Se programan recursos financieros y humanos para la selección y adquisición del Equipo de Protección Personal
Específico, con base en el análisis de las tareas, las exposiciones potenciales y los riesgos del centro de trabajo y su
comparación con las propiedades protectoras, limitaciones e indicaciones de los equipos existentes en el mercado.
E9

3. Se elabora un Programa de Salud en el Trabajo (PST), de acuerdo con el Elemento 14 del Subsistema de
DESARROLLANDO Administración de la Salud en el Trabajo (SAST), y en él se contempla como mínimo:
EL SISTEMA a) Desarrollo de procedimientos para la selección, uso, manejo, mantenimiento, limitaciones y disposición final
del Equipo de Protección Personal Específico.
b) Compra del Equipo de Protección Personal Específico con base en un análisis de las actividades, las
exposiciones y los riesgos.
c) Estudio de máximos y mínimos de los inventarios del Equipo de Protección Personal Específico.
d) Examen médico específico y capacitación de los empleados en el uso, mantenimiento y las limitaciones
del Equipo de Protección Personal Específico.
2. Se programa la capacitación por especialidades para que se pueda realizar la selección, uso, manejo,
mantenimiento y disposición final del Equipo de Protección Personal Específico.
1. Se integran los SMST y se establece un programa de capacitación genérico para la selección, uso, manejo,
mantenimiento y disposición final del Equipo de Protección Personal Específico.

1 2. Se cuenta con disponibilidad de Equipo de Protección Personal Específico bajo un esquema básico de selección.
1. La Línea de Mando del centro de trabajo reconoce que existen riesgos potenciales a la salud, tales como: ruido;
EVALUANDO temperaturas extremas y sustancias químicas con exposición de la piel, cara, ojos y sistema respiratorio de los
trabajadores cuyos efectos pueden ser atenuados mediante el uso de Equipo de Protección Personal Específico,
EL SISTEMA Y por lo que considera necesario conocer y aplicar los criterios técnicos y científicos para la correcta selección,
CREANDO uso, manejo, mantenimiento, limitaciones y disposición final del Equipo de Protección Personal Específico.
CONCIENCIA
10 SAST 3
10. COMUNICACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD

4. Se participa en reuniones de intercambio de experiencias en relación con la Comunicación de Riesgos para la Salud y las medidas
de prevención y control aplicables.
3. Los indicadores de Comunicación de Riesgos para la Salud y las medidas de prevención y control aplicables son incorporados al
Tablero de Control de indicadores del centro de trabajo y se utilizan para la toma de decisiones.
2. Se actualizan aquellos procedimientos que contribuyen a la mejora continua de los conocimientos en el campo de la Comunicación
de Riesgos para la Salud
1. El Subprograma de Comunicación de Riesgos para la Salud contenido en el PST se revisa periódicamente.

4. Todas las áreas donde se manejan, almacenan o transportan materiales y sustancias peligrosas y donde existe exposición a otros
agentes y factores de riesgo a la salud, cuentan con la señalización y simbología de comunicación y prevención de riesgos, de
acuerdo con las normas correspondientes.
3. Todos los trabajadores y contratistas están capacitados y entienden la simbología de identificación de los riesgos, y aplican las
medidas de prevención y control correspondientes.
2. En todas las áreas del centro de trabajo se cuenta con los mapas de riesgo en donde se tienen identificados conforme a la
normatividad vigente, las fuentes de generación de agentes físicos, químicos, biológicos y Factores de Riesgo Ergonómicos, el
Equipo de Protección Personal (EPP) a utilizar en cada caso, y se tiene acceso a un banco de información de todas las Hojas de
Datos de Seguridad (HDS) de las sustancias químicas manejadas en el centro de trabajo.
1. Se aplica de manera consistente la Comunicación en Riesgos para la Salud y medidas de prevención y control aplicables a los
trabajadores y contratistas del centro de trabajo.

5. Los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) registran la información correspondiente a las actividades y
resultados de la comunicación de riesgos y medidas de prevención y control aplicables a los trabajadores y contratistas.
4. Se inicia la señalización de áreas de trabajo en las que existen riesgos a la salud, utilizando simbología normalizada.
3. Los integrantes de las brigadas de emergencia y las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene (CMSH), participan en cursos y/o
actualizaciones específicos de comunicación de riesgos y en las medidas de prevención y control aplicables.
2. Se asignan los recursos humanos y financieros para la ejecución de las actividades del PST en Comunicación de Riesgos para la
Salud a trabajadores y contratistas, y se inicia su aplicación en las áreas priorizadas como críticas.
1. Se ejecuta la capacitación por especialidades, programada para los SMST, en los procedimientos de Comunicación de Riesgos
para la Salud.

5. Se realizan las gestiones para que los integrantes de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y las brigadas de emergencia,
sean capacitados y actualizados en la Comunicación de Riesgos para la Salud y en las medidas de prevención y control aplicables.
4. Se programan los recursos financieros y humanos para cumplir con las actividades del PST en Comunicación de Riesgos para la Salud.

E 10
3. Se elabora un PST, de acuerdo con el Elemento 14 del Subsistema de Administración de la Salud en el Trabajo (SAST), y en él se
incluyen como mínimo, las siguientes actividades:
a) Desarrollo del procedimiento de capacitación y Comunicación de Riesgos para la Salud, dirigido a todos los trabajadores.
b) Elaboración de los mapas de riesgos por los agentes y factores presentes en el ambiente de trabajo.
c) Integración y difusión de la información relativa a los agentes y factores de riesgo a la salud, así como las Hojas de Datos de
Seguridad (HDS) de materiales y sustancias peligrosas utilizadas en el centro de trabajo.
d) Identificación de envases y contenedores de materiales y sustancias peligrosas.
e) Comunicación a los empleados y contratistas acerca de los peligros y riesgos a los que se exponen en la realización de sus
labores y las medidas de prevención y control aplicables, capacitándolos en el conocimiento y uso de los procedimientos seguros
de trabajo, así como las HDS.
f) Elaboración y mantenimiento de registros de la Comunicación de Riesgos para la Salud y medidas de prevención y control
aplicables, así como de la evaluación de la asimilación de la misma por parte de los trabajadores.
2. Se programa la capacitación por especialidades para que se pueda realizar la Comunicación de Riesgos para la Salud y las medidas
de prevención y control aplicables.
1. Se integran los SMST y se establece un programa de capacitación genérico sobre Comunicación de Riesgos para la Salud y las
medidas de prevención y control aplicables.
2. La Línea de Mando del centro de trabajo está consciente de la existencia de requisitos normativos que la obligan a comunicar a
los trabajadores acerca de los riesgos para la salud a los que se exponen en el desarrollo de sus actividades y las medidas
preventivas y de control aplicables.
1. La Línea de Mando del centro de trabajo reconoce la conveniencia de comunicar a todos los trabajadores los riesgos a la salud
por exposición laboral y las medidas preventivas y de control aplicables.

Tabla de Autoevaluación 11
 NIVEL 11. COMPATIBILIDAD PUESTO-PERSONA

5 3. Se participa en reuniones de intercambio de experiencias, en relación con la determinación de la Compatibilidad

Puesto-Persona.
2. La selección, ubicación, reubicación, recontratación y cambios de puesto de trabajadores, de acuerdo con su
MEJORAMIENTO capacidad de desempeño, permite que cumplan su ciclo laboral de manera saludable.
1. Los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) identifican áreas de mejora en los procedimientos
CONTINUO para la determinación de la Compatibilidad Puesto-Persona, para su actualización.

4 4. La Máxima Autoridad del centro de trabajo da seguimiento a los resultados de Compatibilidad Puesto-Persona,
con base en el Tablero de Control de indicadores y los utiliza en su toma de decisiones.
3. Los SMST evalúan los resultados de la aplicación del procedimiento para la obtención de la Compatibilidad
SISTEMA Puesto-Persona y comunican los resultados a la Máxima Autoridad, así como a la Línea de Mando, la cual
notifica a los trabajadores.
ESTABLECIDO 2. Se lleva a cabo de manera consistente la formación y actualización del personal técnico y profesional
involucrado en el procedimiento para la determinación de la Compatibilidad Puesto-Persona.
1. El centro de trabajo aplica consistentemente los procedimientos para establecer la Compatibilidad
Puesto-Persona.

3 4. Los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) del centro de trabajo comunican los reportes de
Compatibilidad Puesto-Persona, desde los puntos de vista físico, funcional y psicológico, al área correspondiente
de Recursos Humanos y ésta inicia su utilización en las actividades de selección, recontratación, reubicación y
cambios de puesto de trabajo de los trabajadores en los puestos con mayor riesgo potencial a la salud.
ESTABLECIENDO 3. El centro de trabajo inicia la aplicación de los procedimientos para obtener la Compatibilidad Puesto-Persona en
EL SISTEMA los puestos de trabajo con mayor riesgo potencial a la salud.
2. Se asignan los recursos financieros y humanos para poner en práctica las actividades del PST, en relación con el
Perfil de Salud Puesto-Persona.
1. Se ejecuta la capacitación por especialidades programada por los SMST para aplicar los procedimientos relativos a:
a) El análisis de los requerimientos de desempeño físico, funcional y psicológico y de los riesgos por exposición
laboral, de los puestos de trabajo.
b) La evaluación de la capacidad física, funcional y psicológica de los trabajadores y su capacidad de desempeño.
c) El establecimiento de la Compatibilidad Puesto-Persona.

2 4. Se programan los recursos financieros, humanos y materiales para efectuar el análisis de los puestos, de las
E 11

personas y su compatibilidad.
3. Se elabora un PST, de acuerdo con el Elemento 14 del Subsistema de Administración de la Salud en el
DESARROLLANDO Trabajo (SAST), y en él se incluye la obtención, capacitación y aplicación de:
a) Un procedimiento para la observación e identificación de los requerimientos de desempeño físico, funcional y
EL SISTEMA psicológico y de los riesgos por exposición laboral (metodología para la observación y levantamiento de
información del perfil de salud del puesto de trabajo).
b) Un procedimiento para evaluar la capacidad física, funcional y psicológica de los trabajadores y su capacidad
de desempeño.
c) Un procedimiento para comparar los requerimientos de desempeño físico, funcional y psicológico del puesto,
con las capacidades del mismo tipo por parte de los trabajadores, para establecer su compatibilidad.
2. Se programa la capacitación por especialidades para que se puedan realizar las actividades relacionadas con la
Compatibilidad Puesto-Persona
1. Se integran los SMST y se establece un programa de capacitación genérico sobre Compatibilidad
Puesto-Persona.

1 3. El centro de trabajo reconoce la necesidad de incluir en los perfiles de los puestos de trabajo el análisis de los
requerimientos de desempeño físico, funcional y psicológico, así como los riesgos potenciales derivados de la
EVALUANDO exposición laboral.
2. La Línea de Mando del centro de trabajo reconoce que se debe establecer el perfil de salud de los trabajadores,
EL SISTEMA Y evaluando sus capacidades físicas, funcionales y psicológicas.
CREANDO 1. La Línea de Mando del centro de trabajo considera necesario que los trabajadores cuenten con las capacidades
de desempeño físico, funcional y psicológico demandadas por el puesto de trabajo que ocupan, para evitar la
CONCIENCIA ocurrencia de accidentes y enfermedades de trabajo o el agravamiento de estados patológicos preexistentes.

12 SAST 3
12. VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL TRABAJO

3. Se participa en reuniones de intercambio de experiencias en relación con la Vigilancia de la Salud de los trabajadores.
2. Los estudios para identificar posibles efectos nocivos por la exposición laboral en el largo plazo, se consideran para realizar mejoras
en los procedimientos de vigilancia específica de la salud por exposición laboral y en nuevos proyectos y remodelaciones.
1. Las intervenciones en salud derivadas de la aplicación de la Vigilancia de la Salud en el Trabajo han permitido la realización de
intervenciones para contar con un ambiente de trabajo más seguro y saludable, y contribuyen a la competitividad y rentabilidad de
la empresa.

4. La promoción y educación para la salud han ubicado a la salud en un lugar prioritario de la escala de valores de los trabajadores;
reconociendo el papel promotor, educativo y de apoyo de la empresa.
3. La información obtenida de la vigilancia de la salud de los trabajadores permite sistemáticamente el mejoramiento de condiciones de
trabajo y en los nuevos proyectos, remodelaciones y cambios tecnológicos.
2. Las medidas de prevención y control de las lesiones y enfermedades de los trabajadores han contribuido a disminuir el ausentismo y
favorecer la asiduidad al trabajo.
1. El centro de trabajo aplica de manera sistemática las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores, lo que le permite
contar con el gradiente de salud de la población trabajadora y su perfil epidemiológico, así como utilizar esta información en la toma
de decisiones para:
a) Desarrollar el programa de salud en el trabajo, hacer mejoras al proceso, a la organización, a las condiciones de trabajo y al
ambiente laboral.
b) Evaluar el impacto de las medidas de prevención y control.
4. Se inicia el análisis de la información de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores y los resultados se orientan a:
a) Darla a conocer individualmente a cada trabajador bajo vigilancia.
b) Utilizar la información individual y grupal para elaborar indicadores epidemiológicos y el diagnóstico de salud.
c) Identificar, investigar, documentar y notificar los daños a la salud de los trabajadores y reportar a las áreas los
problemas detectados.
d) Establecer intervenciones en salud.
e) Elaborar el programa de promoción y educación para la salud.
f) Programar la protección específica contra riesgos a la salud.
3. Se aplica el procedimiento para elaborar el Diagnóstico de Salud del centro de trabajo.
2. Se asignan los recursos humanos y financieros para que el centro de trabajo aplique las actividades del Programa de Salud en el
Trabajo (PST).
1. Se ejecuta la capacitación por especialidades, para aplicar las actividades de Vigilancia de la Salud en el Trabajo contempladas en el
PST, utilizando los procedimientos de vigilancia específica de la salud por exposición laboral y el método para determinar el
gradiente de salud.
4. Se definen y tramitan los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para el desarrollo de las actividades programadas.

E 12
3. Se elabora un PST, de acuerdo con el Elemento 14 del Subsistema de Administración de la Salud en el Trabajo (SAST), y en él se
incluyen como mínimo las siguientes actividades:
a) Desarrollar un procedimiento para identificar, evaluar y controlar las causas de lesiones y enfermedades de los trabajadores que
originan ausentismo temporal y permanente.
b) Elaborar procedimientos de vigilancia específica de la salud por exposición laboral de los trabajadores y un método para
determinar el gradiente de salud.
c) Desarrollar un procedimiento para elaborar el diagnóstico de salud del centro de trabajo.
2. Se programa la capacitación por especialidades para realizar la Vigilancia de la Salud en el Trabajo.
1. Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) y se establece un programa de capacitación genérico en la
Vigilancia de la Salud en el Trabajo.

4. La Línea de Mando y los trabajadores del centro de trabajo están conscientes de que se deben aplicar medidas de vigilancia y
control de la salud que permitan evitar daños derivados de la exposición laboral a agentes y factores de riesgo.
3. La Línea de Mando del centro de trabajo reconoce la necesidad de promover en los trabajadores la incorporación de la salud como
un valor personal.
2. La Línea de Mando del centro de trabajo está consciente de que la presencia de trabajadores sin las capacidades físicas,
funcionales y/o psicológicas requeridas para el desempeño de las actividades laborales que tienen asignadas, puede representar
riesgos para su salud y seguridad.
1. La Línea de Mando del centro de trabajo reconoce que existen riesgos a la salud por exposición laboral y que sus efectos pueden
manifestarse en el corto, mediano y largo plazos.

Tabla de Autoevaluación 13
 NIVEL 13. RESPUESTA MÉDICA A EMERGENCIAS

5 2. Se participa en reuniones de intercambio de prácticas y experiencias obtenidas en la aplicación de Planes de

Respuesta Médica a Emergencias en foros nacionales e internacionales.
1. Las observaciones a los simulacros se utilizan para perfeccionar la Respuesta Médica a Emergencias
y la aplicación de los primeros auxilios por parte de las brigadas de emergencias, sus procedimientos y la
MEJORAMIENTO capacitación del personal.
CONTINUO
4 3. El Plan de Respuesta Médica a Emergencias, que forma parte del Plan de Emergencias del centro de trabajo, se revisa y
actualiza periódicamente, con base en los escenarios de riesgo vigentes a partir de los estudios de riesgos y
consecuencias, internos y externos; en los que participan los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST).
2. En los simulacros realizados bajo programa y/o cuando han ocurrido emergencias reales, se ha verificado que
SISTEMA las brigadas de emergencia suministran correctamente los primeros auxilios y el personal médico y paramédico
aplica sistemáticamente los procedimientos que definen su participación en la atención de lesionados y
ESTABLECIDO afectaciones a la salud por emergencias y que se mantienen disponibles y en condiciones de uso inmediato los
recursos necesarios para ello.
1. Se programa la actualización continua del personal médico, paramédico y de los integrantes de las brigadas de
emergencia, así como su recertificación.

3 5. Los trabajadores del centro de trabajo tienen conocimiento de los integrantes de las brigadas de emergencia y
de su capacitación y certificación en primeros auxilios, así como de los procedimientos que definen su
participación en los casos de emergencia previstos, y tienen acceso a medios de comunicación y alarma para
solicitar la intervención de las brigadas de emergencia y del servicio médico, según corresponda.
ESTABLECIENDO 4. Se registra y evalúa la información correspondiente a la aplicación y resultados de los Planes de Respuesta
Médica a Emergencias durante la realización de los simulacros programados y/o en las emergencias reales, la
EL SISTEMA cual se utiliza para actualizarlo, corregirlo y mejorarlo.
3. Se integran las brigadas de emergencia, se capacitan en los procedimientos que definen su participación en la
atención de lesionados y afectaciones a la salud, se certifican sus competencias y se les dota de los recursos
necesarios para su funcionamiento.
2. Se asignan los recursos humanos, materiales y financieros para la ejecución de las actividades del Plan de
Respuesta Médica a Emergencias del Programa de Salud en el Trabajo (PST).
1. Se ejecuta la capacitación por especialidades, programada para los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
Trabajo (SMST), en los procedimientos del Plan de Respuesta Médica a Emergencias.

2 3. Se elabora un PST, de acuerdo con el Elemento 14 del Subsistema de Administración de la Salud en el Trabajo
(SAST), y en él se incluyen como mínimo, las siguientes actividades:
a) Coordinación con la Línea de Mando del centro de trabajo, para la actualización del Plan General de
Respuesta Médica a Emergencias, integrando en éste la participación médica y la de las brigadas de
DESARROLLANDO emergencia del centro de trabajo.
b) Participar en la definición de los escenarios de emergencia, con base en los análisis de riesgos y
EL SISTEMA consecuencias, internos y externos.
c) Desarrollar procedimientos para administrar la atención inicial médica y de primeros auxilios para la atención
y estabilización de trabajadores lesionados y/o con exposición aguda a agentes tóxicos y su traslado a las
E 13

unidades médicas de atención primaria.

d) Definir las posibles exposiciones agudas a riesgos físicos, químicos, biológicos, factores de riesgo ergonómicos
y psicosociales de riesgos, durante la ocurrencia y combate de las emergencias por escenarios de riesgo
internos y externos y elaborar los procedimientos para la prevención, control y mitigación de sus efectos.
e) Participar en la determinación de los equipos, materiales, personal, procedimientos, logística, y directorio
de personas y dependencias clave para la atención de emergencias.
f) Participar en la programación, integración, capacitación, simulacros y certificación de brigadas de emergencia.
g) Participar en la programación de la obtención de los recursos humanos, materiales y financieros necesarios
para la aplicación del Plan General de Respuesta Médica a Emergencias del centro de trabajo.
2. Se programa la capacitación por especialidades para que se pueda realizar la Respuesta Médica a Emergencias
y primeros auxilios.
1. Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) y en coordinación con las brigadas de
emergencia establecen un programa de capacitación genérico por escenarios de riesgo internos y externos, en
relación con la Respuesta Médica a Emergencias y primeros auxilios por escenarios de riesgo internos y externos.

1 4. La Línea de Mando del centro de trabajo considera importante definir: los escenarios de emergencia, con base
en los análisis de riesgos y consecuencias; el equipo, personal, procedimientos, logística, capacitación y
directorio de servicios de emergencia. Asimismo, considerar los agentes destructivos como son los fenómenos
EVALUANDO de carácter geológico, hidrometeorológico, químico tecnológico, sanitario-ecológico y socio-organizativo que
pueden producir riesgo, emergencia o desastre y afectar al interior de los centros de trabajo.
EL SISTEMA Y 3. La Línea de Mando del centro de trabajo reconoce que es necesario capacitar en primeros auxilios a las
brigadas de emergencia y contar con los recursos necesarios para su funcionamiento.
CREANDO 2. La Línea de Mando del centro de trabajo reconoce la necesidad de contar con procedimientos para la atención
de lesionados.
CONCIENCIA 1. La Línea de Mando del centro de trabajo reconoce que dentro del Plan de Respuesta Médica a Emergencias se
debe integrar la Respuesta Médica a Emergencias, manteniendo actualizados los suministros, la disponibilidad
de los botiquines y equipo necesario para la atención oportuna y eficaz de lesionados.

14 SAST 3
14. OBJETIVOS, METAS, PROGRAMAS E INDICADORES

2. Se participa en reuniones de intercambio de experiencias en relación con la aplicación del Programa de Salud en el Trabajo (PST) y
los indicadores de cumplimiento y de Resultados de Salud en el Trabajo.
1. Los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) utilizan los indicadores del PST para replantear sus objetivos y metas.

4. La aplicación consistente y sistemática del PST se refleja en el cumplimiento de normatividad en la materia; en la evolución favorable
de la capacidad de desempeño físico, funcional y psicológico de los trabajadores; en su productividad y en el mejoramiento de la
exposición laboral a agentes y factores de riesgo; así como en los indicadores de Salud en el Trabajo del centro de trabajo.
3. Los indicadores son reportados mensualmente por los SMST y analizados en conjunto con la Línea de Mando constituida como
Subequipo de Liderazgo de Salud en el Trabajo, y se utilizan en la toma de decisiones.
2. La Línea de Mando y los trabajadores del centro de trabajo conocen el PST, entienden su desarrollo y conocen sus resultados.
1. Los SMST en coordinación con la Línea de Mando y los trabajadores aplican sistemáticamente el PST.

3. Los SMST registran y analizan la información derivada de la aplicación del PST, y a partir de ello, elaboran y difunden
sus indicadores.
2. Los SMST, con la participación coordinada de la Línea de Mando y de los trabajadores, inician el desarrollo de las actividades
del PST.
1. Se asignan los recursos humanos, materiales y financieros para la ejecución de las actividades del PST.

6. Los SMST programan los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para la realización del PST.
5. Los SMST comunican el PST a la Línea de Mando, estableciendo en conjunto con ésta, los mecanismos de coordinación necesarios
para su realización.
4. Los SMST elaboran el PST de conformidad con la guía técnica correspondiente.
3. Los SMST del centro de trabajo definen los objetivos, metas e indicadores del PST.
2. Se programa y ejecuta la capacitación genérica programada para los SMST.
1. Se integran los SMST.

E 14

2. La Línea de Mando del centro de trabajo reconoce la necesidad de evaluar el desempeño de la Salud en el Trabajo, a través de
indicadores que reflejen el cumplimiento de los objetivos y metas del PST.
1. La Línea de Mando del centro de trabajo reconoce la necesidad de contar con un PST, cuyos objetivos y metas se orienten a
la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, la preservación de las capacidades de desempeño de los trabajadores y la
obtención de un ambiente de trabajo seguro y saludable, de acuerdo con la normatividad vigente en la materia.

Tabla de Autoevaluación 15
 SAST
EN PETRÓLEOS MEXICANOS NUESTRA MÁS ALTA PRIORIDAD
ES LA SEGURIDAD DE NUESTROS TRABAJADORES, NUESTROS
CLIENTES, NUESTROS VECINOS Y EL MEDIO AMBIENTE

16 SAST 3