I e P - San-Cristobal-S A C - 1

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
TECNOLÓGICO PRIVADO
JOHN VON NEUMANN
CARRERA PROFESIONAL TÉCNICA DE

CONTABILIDAD
“TRABAJO FINAL DE CONOCIMIENTOS CONTABILIDAD

3ER CICLO”
“CONTABILIDAD DE COSTOS, LEGISLACION TRIBUTARIA,

TECNICA CONTABLE I, EXPERIENCIAS FORMATIVAS EN
SITUACIONES REALES DE TRABAJO III”
AUTORES:
SHEYLA ALELY CHALCO TICONA
SHELVY CLEMY GALLARDO MONTEJO
YUMY ADAMARY LOTTY HUALLPA PARI
JAVIER ALDAYR PILCO NINA
DIEGO EDUARDO LAQUITA ARCAYA
CARLA MASSIEL ROJAS VEGA
YESSICA INES TAPIA CHAMBI
MARCO ANTONIO MELCHOR MARON
DOCENTE:
ALDAZABAL RODRIGUEZ JEFFERSON
DIAZ ZELADA HERNAN
QUIÑONES CORNEJO JORGE
HUACCA ILLACUTIPA RONALD
TACNA – PERÚ
2021
PRESENTACION
Debido a la gran coyuntura que pasa nuestro país y el mundo entero por la
pandemia que cambió totalmente a todos. No sólo afectando al hombre, sino que
también a las empresas tradicionales, obligándolas adaptarse a los nuevos
cambios. Un claro y resaltante ejemplo es el servicio de la educación.
La mayoría de las instituciones educativas han tenido que digitalizar el contenido

educativo y cumplir, de forma acelerada, el calendario académico bajo la
modalidad de educación virtual. En este sentido, el sector académico ha sido
directamente afectado y forzado a modificar sus mecanismos de enseñanza para
adecuarse a los de la teleeducación. Siempre se ha considerado la educación
más que un simple servicio, es considerado uno de los más importante y básicos
para nuestra formación.
Ante ello, nosotros como estudiantes del tercer ciclo de contabilidad simulamos
nuestra empresa de Servicio de Educación y venta de artículos para los alumnos:
“I.E.P. San Cristóbal”. En el presente trabajo nos centramos en integrar los
conocimientos y saberes adquiridos durante el presente semestre académico en
los diferentes cursos de (TECNICA CONTABLE I, CONTABILIDAD DE COSTOS
II, LEGISLACION TRIBUTARIA Y EXPERIENCIAS FORMATIVAS EN
SITUACIONES REALES DE TRABAJO III)
2
INDICE
PRESENTACION.......................................................................................................................... 2
INDICE........................................................................................................................................ 3
INTRODUCCION ......................................................................................................................... 5
PARTE I: ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA ..................................................................... 6
1.1 RAZÓN O DENOMINACIÓN SOCIAL ..................................................................................... 7
1.2 GIRO DEL NEGOCIO ............................................................................................................. 7
1.3 MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS. .............................................................................................. 7
1.3.1 MISIÓN: ........................................................................................................................ 7
1.3.2 VISIÓN: ......................................................................................................................... 7
1.3.3 OBJETIVO GENERAL: ..................................................................................................... 7
1.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL......................................................................................... 8
1.4.1 FUNCIONES:.................................................................................................................. 8
1.5 RESEÑA DE LA EMPRESA ................................................................................................... 10
PARTE II: ASPECTO COSTEO..................................................................................................... 11
2.1. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO ............................................................................................. 12
2.2. CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS ............................................................................................ 12
2.3. BENEFICIOS Y NECESIDADES QUE SATISFACE A LOS CLIENTES ........................................ 13
2.4. PRODUCCIÓN DE SERVICIOS ............................................................................................ 14
2.5. PROVEEDORES .................................................................................................................. 15
2.6. PROCESO DE COMERCIALIZACIÓN ................................................................................... 16
2.7. VENTAJAS COMPARATIVAS Y COMPETITIVAS .................................................................. 17
2.8. REPORTES AUXILIARES DE COSTOS .................................................................................. 17
2.9. SISTEMA DE COSTEO ........................................................................................................ 17
PARTE III: ASPECTO LABORAL .................................................................................................. 18
3.1. CONTRATOS DE TRABAJO................................................................................................. 19
3.1.1. LA FUNCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................ 19
3.1.2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO ........................................................................... 20
3.1.2.1. CONTRATO INDEFINIDO ..................................................................................... 20
3.1.2.2. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD ................................................................ 20
3.1.2.3. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL .......................................................................... 21
3.1.3. NUESTROS CONTRATOS ...................................................................................... 22
3.2. ALTA DE EMPLEADOR EN T-REGISTRO SUNAT ................................................................. 27
3.3. REGISTRO DE TRABAJADORES EN T-REGISTRO SUNAT .................................................... 28
3
3.4. PLANILLAS DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LABORALES ......................................... 29
3.5. PROCESO DE ELABORACIÓN PDT PLAME ......................................................................... 31
3.6. PROCESO DE ELABORACIÓN DE AFP.NET ......................................................................... 42
3.7. BOLETAS DE PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LABORALES ............................ 48
3.8. PRINCIPALES INFRACCIONES LABORALES RELACIONADAS AL PAGO DE BENEFICIOS
LABORALES .............................................................................................................................. 48
3.8.1. INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS: .......................................................................... 49
PARTE IV: ASPECTO CONTABLE ............................................................................................... 50
4.1. CASO PROPUESTO ............................................................................................................ 51
PARTE V: ASPECTO TRIBUTARIO ............................................................................................. 56
5.1. FICHA RUC ........................................................................................................................ 57
5.2. PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL RÉGIMEN TRIBUTARIO ............................................... 60
5.3. PROCESO DE ELABORACIÓN DEL FORMULARIO VIRTUAL IGV E IR MENSUAL ................. 61
5.4. DECLARACIONES MENSUALES DEL FORMULARIO VIRTUAL IGV E IR MENSUAL .............. 62
5.5. DETERMINACIÓN DE LAS DETRACCIONES ........................................................................ 67
5.6. PAPELES DE TRABAJO DETERMINACIÓN DEL IGV MENSUAL ........................................... 70
5.7 PAPELES DE TRABAJO DETERMINACIÓN DEL IR PAGO A CUENTA MENSUAL ................... 70
5.8. PRINCIPALES INFRACCIONES TRIBUTARIAS RELACIONADAS A LA NO PRESENTACIÓN DE
DECLARACIONES...................................................................................................................... 72
5.9. PRINCIPALES TRIBUTOS DE GOBIERNO LOCAL APLICABLES A LA EMPRESA .................... 76
CONCLUSIONES ....................................................................................................................... 77
RECOMENDACIONES ............................................................................................................... 78
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ............................................................................................... 79
ANEXOS ................................................................................................................................... 80
FOTOS ...................................................................................................................................... 81
4
INTRODUCCION
Las instituciones educativas en nuestro país, tienen la gran responsabilidad de

brindar una educación integral y de calidad, que permita a los educandos,
desarrollar todas sus habilidades y potencialidades, a fin de desenvolverse de la
mejor manera en su entorno social como seres humanos íntegros. Siendo las
instituciones el pilar de la formación de la sociedad, por ende, el reflejo del
entorno en el que desempeñan sus funciones. Es por esto, que actualmente se
hace necesario tener entidades que presten un servicio de calidad y que el
contacto con los usuarios permite ser un diferenciador en el mercado. De tal
manera que desde la gerencia y la dirección se deben fomentar estrategias que
permitan a sus colaboradores ser prestadores de un servicio diferenciado en el
cumplimiento de sus funciones.
Para ello el educador, es la persona encargada de buscar el mejor camino para

motivar a sus estudiantes hacia el aprendizaje, creando formas didácticas y
pedagógicas asequibles a los educandos. Sin embargo, se percibe que el
servicio ofrecido por los funcionarios en las instituciones educativas tiene
deficiencias en el contacto con el usuario. Consideramos que esas deficiencias
radican en la ausencia de capacitación y formación de los colaboradores de
dichas instituciones. Debido a que las funciones de servicio, atención al cliente y
relaciones personales no siempre son tenidas en cuenta de manera correcta, es
relevante que se cree conciencia de la importancia de la motivación y formación
para evitar la debilitación en la calidad de los servicios en dichas instituciones.
Por consiguiente, es necesario que se planteen cuáles son las necesidades que
los usuarios buscan que sean satisfechas a través del servicio educativo, las
cuales deben cumplir con los estándares de calidad y deben hacer frente a las
situaciones cambiantes del entorno, para de este modo cumplir con los
estándares mundiales que, permitan formar personas competitivas en el
mercado laboral.
Para ello, es necesario entender cuál es la formación que necesita el personal

colaborador de las entidades educativas para ofrecer servicios que atiendan las
necesidades de los usuarios.
5
PARTE I:
ASPECTOS
GENERALES
DE LA
EMPRESA
6
1.1 RAZÓN O DENOMINACIÓN SOCIAL
I.E.P. “SAN CRISTOBAL” S.A.C
1.2 GIRO DEL NEGOCIO
Servicio de Educación y venta de artículos para los alumnos
1.3 MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS.
1.3.1 MISIÓN:
El Colegio San Cristóbal es una Institución Educativa Privada que se

propone entregar a la Comunidad personas con una Educación Integral,
inclusiva, capaces de desarrollar habilidades, aptitudes y destrezas, para
formar personas autónomas, innovadoras, reflexivas, con sólida formación
valórica, capaces de insertarse en la sociedad globalizada, a través de una
orientación basada en la formación Profesional de Calidad.
1.3.2 VISIÓN:
Ser una Institución Modelo y Líder a nivel Nacional, con formación integral
y valórica, bajo la mirada de la mejora continua y en permanente búsqueda
de la Excelencia Académica.
1.3.3 OBJETIVO GENERAL:
Brindar una educación de calidad y eficiencia garantizando el aprendizaje

significativo y funcional acorde a la nueva propuesta educativa y de su
entorno, desarrollando capacidad y valores humanos en nuestros
estudiantes y sean líderes de desarrollo de su propia comunidad.
7
1.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1.4.1 FUNCIONES:
➢ Consejo Directivo: Es el máximo organismo de participación de la
Comunidad educativa que asesora y acompaña al Directorio en la
orientación pedagógica y administrativa del Colegio y para la
adecuada implementación.
8
➢ Director General: Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y
evaluar el servicio educativo. Conducir la elaboración, ejecución y
evaluación del Proyecto Educativo Institucional, Plan Anual de
Trabajo y Reglamento Interno, de manera participativa.
➢ Sub director: Asiste al director del centro en la organización y

dirección de las actividades administrativas, culturales, cívicas y
sociales de la institución.
➢ Secretaria: Es la persona que proporciona apoyo administrativo.

Pueden realizar tareas como escribir y archivar, contestar el teléfono
y transmitir mensajes.
➢ Asistente Técnico Informático: Realizar el mantenimiento de los

equipos informáticos del Servicio (hardware y software) en cuanto a
ordenadores personales y periféricos asociados. Diagnosticar fallas y
errores, reparar o informar sobre la necesidad de una reparación
externa.
➢ Contador: Administrar los recursos financieros de la institución

educativa, utilizando competencias en inversión, análisis de riesgo y
finanzas. Llevar el registro de desembolsos de dinero y compras de la
institución.
➢ Tesorero: Contribuir a las utilidades o ganancias. Optimizar el flujo de

desembolsos sin perjudicar las relaciones con los proveedores,
analizando los descuentos por pronto pago y su conveniencia en
tomarlos.
➢ Personal Docente: La función docente es aquella de carácter

profesional que implica la realización directa de los procesos
sistemáticos de enseñanza – aprendizaje, lo cual incluye el
diagnóstico, la planificación, la ejecución y la evaluación de los
mismos procesos y sus resultados, y de otras actividades educativas
dentro del marco del proyecto educativo institucional de los
establecimientos educativos.
9
➢ Auxiliar TOE: Presta apoyo al docente en sus actividades formativas,
disciplinarias, actividades extracurriculares y el trabajo con la
comunidad. Contribuye con el desarrollo de la IE participando en la
formación integral de los estudiantes.
➢ Psicólogo: Ayudar a la adaptación de niños y adolescentes en su

vida escolar, en diferentes aspectos como conducta y aprendizaje. El
trabajo educativo debe ser sistemático, para poder ver desde
diferentes aristas los beneficios o dificultades que se presenten en el
proceso enseñanza – aprendizaje.
➢ Personal de Limpieza: Llevar a cabo la limpieza del mobiliario

ubicado en el interior de los espacios a intervenir. Realizar la limpieza
de suelos y paredes en edificios y locales.
➢ Conserje: se encargan de la seguridad y el mantenimiento de las

instalaciones. Pueden llevar a cabo reparaciones menores, entre
otras tareas, pero, su principal función es proteger los diferentes
espacios del mobiliario.
1.5 RESEÑA DE LA EMPRESA

Somos una institución educativa de calidad que promueve el desarrollo
integral de los estudiantes con una auténtica propuesta pedagógica para
formar ciudadanos competentes con valores sólidos. Nuestros estudiantes
son el centro del aprendizaje ya que todas las actividades educativas han
sido diseñadas para que descubran, experimenten y creen, acompañados
por las profesoras y así, contribuir a su bienestar social y emocional.
Teniendo como fundadores al Sr Diego Eduardo Laquita Arcaya, la Srta.
Shelvy Clemy Gallardo Montejo, el Sr. Javier Aldayr Pilco Nina, la Srta.
Carla Massiel Rojas Vega, la Srta. Yessica Inés Tapia Chambi, el Sr. Marco
Antonio Melchor Marón, la Srta. Sheyla Alely Chalco Ticona y la Srta. Yumy
Adamary Lotty Huallpa Pari que durante mucho tiempo siendo compañeros
de carrera decidieron crear una empresa.
10
PARTE II:
ASPECTO
COSTEO
11
2.1. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO
En la I.E.P. San Cristóbal nuestra educación tiene un enfoque socio

constructivista, brindando a los estudiantes las herramientas para que
generen su propio aprendizaje y así fomentar su autonomía.
Nuestra propuesta educativa ha sido diseñada para preparar a nuestros

estudiantes a enfrentar los retos del futuro con un método de enseñanza
innovador, infraestructura moderna y una formación de líderes en valores.
Nuestra metodología respeta los ritmos de aprendizaje de cada estudiante,

fomentando el trabajo en equipo y autónomo a través de plataformas
educativas digitales.
2.2. CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS
Nuestra propuesta educativa se enfoca en:
• Desarrollo Integral: nos preocupamos por el desarrollo de nuestros

estudiantes considerando sus dimensiones físicas, mentales,
socioemocionales y éticas.
• Aprendizaje en Equipo: Promovemos el desarrollo de las habilidades

blandas a través del trabajo en equipo.
• Construcción de Aprendizajes: Guiamos a nuestros estudiantes para que

construyan su propio aprendizaje y reciban retroalimentación.
• Autonomía: Promovemos la autonomía para que definan sus metas,

tomen las mejores decisiones y se autoevalúan.
• Líderes en Valores: Los preparamos con las habilidades que necesitan

para los retos del futuro
Es un medio de transporte que permite desplazamientos rápidos,

confortables y directos principalmente en áreas urbanas.
12
2.3. BENEFICIOS Y NECESIDADES QUE SATISFACE A LOS CLIENTES
En las instituciones educativas, como en cualquier organización de

servicio, se busca satisfacer de manera correcta las necesidades de los
usuarios y superar las expectativas que influyen en decisiones positivas
posteriores. Pues si se recibe un buen servicio esto redundará en mayores
beneficios y más usuarios.
La I.E.P. San Cristóbal enfocarse en el cliente no significa solamente
orientarse hacia las necesidades de los alumnos ya que son en su
mayoría los padres de familia quienes tienen la capacidad de analizar las
mejores opciones para sus hijos, influir en la decisión final del alumno para
elegir una institución educativa y sobre todo son ellos (los padres) quienes
en la mayoría de los casos tendrán que solventar los costos educativos
de sus hijos. Por esa razón en la institución también hacemos partícipes
de la educación de los alumnos con sus padres.
Se cuenta con los beneficios tales como:
• Clases menos masivas y más personalizadas: Ofrecemos una educación
más personalizada, en la que cada docente puede monitorear con más
facilidad el desempeño del niño e, incluso, informar a sus padres si
detecta algún conflicto. Esta atención personalizada se extiende más allá
de las clases, pues hay una gran comunicación y cercanía del personal
con padres y estudiantes.
• Formación en áreas importantes: Mejores posibilidades para que sus hijos
se formen en ciertas áreas que son importantes para su desempeño
académico y profesional futuro, como los idiomas, las matemáticas, la
tecnología, etc. Estas son habilidades que se fomentan mucho en estos
centros educativos, aprovechando que cuentan con más recursos para
laboratorios, equipo, etc.
• Actividades extracurriculares: Contamos con una mayor gama de
actividades especiales, que permiten una educación más integral, en la
que no solo se involucra lo académico, sino también lo deportivo, la
comunidad, lo social, etc. Esto, además, es una opción para padres que
prefieren que, una vez finalizada la escuela, sus hijos realicen actividades
que tengan algún beneficio adicional.
13
2.4. PRODUCCIÓN DE SERVICIOS
14
2.5. PROVEEDORES
Para muchas empresas a inicios de operaciones, los proveedores son esenciales para
que desarrollen sus funciones, nuestra empresa “I.E.P. “SAN CRISTOBAL” S.A.C”
cuenta con sus principales proveedores que nos facilitan la adquisición de productos
para la institución.
Contamos con los siguientes proveedores:
• ZOOM SAC nos facilita su aplicación ya que es una parte esencial para la
enseñanza de nuestros estudiantes y profesores, siendo así un proveedor
continuo a lo largo de todo el periodo académico.
• Desinfectar todo SAC nos facilita la compra de artículos de desinfección

para nuestros docentes ya que en estos tiempos es muy fundamental la
limpieza para cualquier centro de labor.
• Tv Sur SAC nos facilita en lo que es publicidad, haciendo llegar a todo el

público en general.
• Imprenta Papelito SAC nos facilita la impresión de nuestros módulos para

todos nuestros estudiantes y docentes.
• Santa Maria SAC nos facilita la compra de materiales de uso de oficina y

educativos.
• Electrosur SA esta empresa nos brinda energía eléctrica, es un proveedor

esencial para toda empresa de cualquier rubro.
• Entel SA nos facilita la línea telefónica y línea de internet para poder

realizar las labores tanto administrativas como de ventas, además es muy
importante para nuestros estudiantes.
• Limpiecito SAC es una empresa dedicada a la venta de productos de

limpieza, nos facilita la compra de sus productos.
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2.6. PROCESO DE COMERCIALIZACIÓN
Publicidad en Google y Redes Sociales. (Google Ads)
Comunicarse regularmente con boletines informativos por correo electrónico.
Crear un contenido descargable. (Para fomentar la recopilación de emails en la

web, se suele crear un contenido valioso para que los padres puedan descargar
tras dejar su email.)
Crea una Comunidad en Facebook, realizar campañas de publicidad.
Facebook es ideal para crear una comunidad online. (Otro vehículo para brindar
información a los padres, familias y estudiantes.) Subir vídeos, publicar eventos,
etc. mejorar las comunicaciones.
El objetivo, en este caso, es:
• Crear una comunidad para padres y estudiantes.
• Crear un nuevo canal de comunicación.
16
• Captar el interés de otros padres y nuevas matriculaciones.
2.7. VENTAJAS COMPARATIVAS Y COMPETITIVAS

• Ofrece múltiples plataformas y aplicaciones para transmitir y acceder a los
conocimientos y para realizar trabajos de forma colaborativa.
• Ofrece flexibilidad porque el alumno puede tomar las clases en el

momento y lugar en que le convenga.
• Permite el aprendizaje en el uso de plataformas virtuales.
• Ayuda al desarrollo de virtudes como la responsabilidad y la organización,
ya que los alumnos deben hacerse cargo de su proceso educativo.
• Permite utilizar formas de enseñanza dinámicas valiéndose de distintas
herramientas y soportes audiovisuales.
2.8. REPORTES AUXILIARES DE COSTOS

2.9. SISTEMA DE COSTEO
17
PARTE III:
ASPECTO
LABORAL
18
3.1. CONTRATOS DE TRABAJO
De acuerdo a Salvador (2015), nos explica la definición de contrato de

trabajo como:
Un acuerdo entre dos partes (empresa y trabajador), que las vincula

legalmente y que tiene como fin brindar seguridad y protección jurídica
a cada una, pues establece los términos y condiciones de la relación
laboral, así como los derechos y obligaciones de ambas.
3.1.1. LA FUNCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Según Salvador (2015), el contrato de trabajo nos sirve para el

beneficio de ambas partes y estos son:
El contrato le permite al trabajador proteger su estabilidad laboral

durante la vigencia del mismo y dejar en claro sus obligaciones y
condiciones del empleo, sobre todo, sus derechos como la
remuneración y otros beneficios.
En tanto, a la empresa le permite tener la seguridad de que cuenta con

la disponibilidad de las habilidades, conocimiento o fuerza laboral del
trabajador durante el horario y plazo del contrato y, además, que ha
definido de manera precisa sus obligaciones y derechos. También le
sirve para protegerse de ciertos riesgos, como, por ejemplo, la
divulgación de cierta información confidencial del trabajo.
La ventaja de un contrato de trabajo es la seguridad laboral durante su

vigencia. Los empleados que cuentan con contrato no tienen la
preocupación de que su empleador terminará la relación de trabajo de
manera arbitraria y sin ninguna causa, lo que hace que sea difícil -para
la empresa- dejarlo sin efecto.
Esto garantiza que los empleados tengan estabilidad, aunque esta se

mantendrá siempre y cuando no se incumpla con lo estipulado en el
contrato o no se cometa alguna falta grave que justifique el despido.
19
3.1.2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
3.1.2.1. CONTRATO INDEFINIDO
De acuerdo a Morales Y (2020):
Este tipo de contrato no tiene una fecha determinada de expiración.

La causal de despido puede ser una falta grave que amerite que un
trabajador deba ser apartado de la empresa. El empleado bajo este
tipo de contrato goza de todos los beneficios laborales que brinda la
ley peruana.
3.1.2.2. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Son aquellos contratos celebrados por escrito y a plazo determinado

de acuerdo con las cláusulas establecidas en los artículos 53° y
siguientes del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
laboral (Decreto Legislativo N° 728), se celebran en forma escrita,
tienen un plazo fijo (duración determinada).
Contrato de naturaleza temporal
- Contrato por inicio o Lanzamiento de una nueva actividad: Este

tipo de contrato se celebra al inicio de una nueva actividad y tiene
una duración máxima de tres años.
- Contrato por necesidades del mercado: Este contrato tiene por

objeto de atender el incremento coyuntural de la producción
originado por el aumento de la demanda de mercado, por lo tanto,
forman parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden
ser satisfechas con personal permanente; tiene una duración
máxima de cinco años.
- Contrato por Reconversión Empresarial: se celebra en casos de

ampliación, modificación, sustitución de las actividades
desarrolladas en la empresa, y toda variación de carácter
20
tecnológico que involucre a instalaciones, maquinaria y equipos en
general.
Contratos de naturaleza accidental
- Contrato ocasional: se celebra para atender necesidades

transitorias distintas a las actividades regulares del centro de trabajo,
tiene una duración máxima de seis meses al año. Para la elaboración
de este tipo de contrato es necesario diferenciar la actividad principal
con las transitorias.
- Contrato de Suplencia: la finalidad de este contrato es suplir a un

trabajador estable por causas justificadas, su duración será la que
resulte necesaria según las circunstancias, en tal caso el empleador
tendrá que reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho
de readmisión en la empresa, con cuyo hecho se extingue el contrato
de suplencia.
- Contrato de Emergencia: se celebra para cubrir necesidades

promovidas por caso fortuito o fuerza mayor, su duración está sujeta
al tiempo que dure la emergencia.
3.1.2.3. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Un contrato a tiempo parcial, es aquél en el que la presentación de

servicios se realiza en una jornada de trabajo inferior a la ordinaria y
que se puede realizar en determinadas horas del día, o de la semana,
en determinadas semanas del mes o algunos meses al año.
En tal sentido, los trabajadores a tiempo parcial no tendrán derecho a:
- CTS
- Protección contra el despido arbitrario
- Descanso vacacional
Los beneficios que tienen los trabajadores a tiempo parcial son:

21
- Derecho a su descanso semanal
- Descanso en los feriados no laborables
- Gratificaciones de julio y diciembre
- Protección de la jornada máxima laboral
- Seguro social
- Sistema pensionario que haya optado el trabajador, sea ONP o AFP
- Asignación familiar
- Participación de utilidades en forma proporcional a su jornada
3.1.3. NUESTROS CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
Conste por el presente documento un Contrato de Trabajo para Servicio

Específico, que celebran de una parte la Empresa: I.E.P. SAN CRISTOBAL
SOCIEDAD ANONIMA CERRADA, identificada con RUC N.º 20164477720,
representada por su Gerenta General Srta. CHALCO TICONA SHEYLA
ALELY identificado con DNI N.º 75564869 con poderes inscritos en Partida
N.º 11013205, la empresa con domicilio fiscal en Prolongación Venezuela
calle 1829 de esta ciudad a quién se denominará LA EMPRESA y de la otra
parte a SHELVY CLEMY GALLARDO MONTEJO, identificado con DNI N.º
71394138 domiciliado en CALLE SANTA ROSA DE LIMA N°1120, del distrito,
departamento y Provincia de Tacna, a quién igualmente en adelante se le
denominará TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA. - BASE LEGAL. -

El presente contrato se celebra de conformidad con las normas previstas en el
T.U.O. del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y de
Competitividad Laboral y demás normas reglamentarias
SEGUNDA. - ANTECEDENTES
22
2.1.- La EMPRESA es una Persona Jurídica dedicada a brindar el servicio de
Educación en la ciudad de Tacna.
2.2.- La EMPRESA requiere cubrir las necesidades de recursos humanos,

para cumplir con las actividades descritas anteriormente, para ello,
deberá cumplir labores de la empresa.
TERCERA. - OBJETO
Por el presente contrato se establece que: EL TRABAJADOR realizará las
labores propias y complementarias en el DEPARTAMENTO DE
ADMINISTRACION de la empresa, en razón de las causas objetivas
precisadas en las cláusulas precedentes.
CUARTA. - DURACION
LA EMPRESA contrata a plazo fijo los servicios de EL TRABAJADOR para
que realice funciones de TESORERA EN LA EMPRESA I.E.P. SAN
CRISTOBAL S.A.C. y en las que determine adicionalmente la Gerencia o
persona autorizada, por tanto, las partes convienen y acuerdan que el presente
contrato tendrá vigencia y regirá desde el 01 DE ENERO DEL 2019 hasta
plazo indeterminado, indefectiblemente.
Quinta.-. HORARIO DE TRABAJO

Las partes convienen y acuerdan que por la naturaleza de los servicios que se
contratan, EL TRABAJADOR se compromete y obliga a observar jornadas de
ocho horas diarias durante la semana, asimismo cumplirá con las normas
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, así como se
sujetará a las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional y a las
órdenes que impartirá LA EMPRESA respecto de su hora de ingreso y salida,
en ejercicio de las facultades conferidas por el Art. 9no. Del D.S. 003-97-TR,
TUO del D. Leg.728
Sexta. - DE LA CONTRAPRESTACION
La remuneración mensual que por todo concepto percibirá EL TRABAJADOR
como contraprestación por los servicios que se contrata, será de S/.2300.00
23
(Dos mil trescientos con 00/100 Nuevos soles).
Sétima. - AVISO DE DESPEDIDA

LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno respecto a la
conclusión del plazo del presente contrato, sin embargo, cuando lo determine
en dicha oportunidad abonará a EL TRABAJADOR solo los derechos sociales
que pudieran corresponderle conforme a Ley.
Sin embargo, LA EMPRESA podrá resolver el plazo del contrato si determina

que EL TRABAJADOR no realiza las funciones asignadas y las que le
corresponde por la naturaleza de sus funciones en forma negligente, sin
observar las normas del Reglamento Interno, así como las del Reglamento de
Seguridad e Higiene o que su conducta esté configurada en una de las
causales que determina la falta grave a que se refiere el Art. 25 del DS 003-
97.TR.
Octava. - CONTROVERSIAS
En caso de controversias en la interpretación del presente contrato, se aplicará
lo dispuesto por el TUO del D.L. 728 Ley de Productividad y Competitividad
laboral, Decreto Supremo 003-97-TR y demás normas reglamentarias,
renunciando para ello las partes al fuero de sus domicilios o cualquier otro que
pudiera convenirles y sometiéndose a la jurisdicción y competencia de los
jueces y tribunales de la ciudad de Tacna.
Se firma el presente en la ciudad de Tacna al primer día del mes de enero del
2019.
EMPLEADOR TRABAJADOR
24
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO
LA MODALIDAD DE “SUPLENCIA”,
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental

bajo la modalidad de “Suplencia”, que celebran al amparo del art. 61º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N.º 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte la empresa: I.E.P. SAN CRISTOBAL SOCIEDAD
ANONIMA CERRADA, con RUC N.º 20164477720 y domicilio fiscal en
Prolongación Venezuela calle 1829, debidamente representada por su Gerenta
General Srta. CHALCO TICONA SHEYLA ALELY, con D.N.I. N.º 75564869 a
quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra
parte a MIGUEL SALCEDO MAMANI, con D.N.I. N.º 89075634, domiciliado en
C a l l e M a n u e l A v e l i n o O d r í a N ° 3 4 5 6 , a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere de la contratación de un trabajador para

cubrir la ausencia del señor Juan Bustamante Sáenz por dos meses.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo

la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el
cargo de portero cumpliendo funciones de personal subalterno, en razón de las cláusulas
objetivas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del contrato será de 2 meses, tiempo estimado para cubrir
las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. Este plazo se iniciará
el 1 de noviembre del 2020, y concluirá el 31 de diciembre del 2020.
CUARTO: Debido a la naturaleza del contrato, y al amparo del artículo 75º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR), las partes acuerdan no
aplicar el período de prueba legal de 3 meses previsto en el artículo 10º de dicha norma,
y convienen en que EL TRABAJADOR esté sujeto de período de prueba.
De producirse la contratación de EL TRABAJADOR en sucesivas temporadas, no se
establecerá nuevo período de prueba, salvo que la labor a desempeñar sea cualitativa y
notoriamente distinta a la que es objeto del presente contrato, conforme lo dispone el
artículo 84º del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (D.S. 001-96-TR).
25
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a sábado
desde las 7:00 horas hasta las 14:00 horas. Teniendo un horario de refrigerio de una
hora las cuales se tomarán después de las 12:00 horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 92 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N.º 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de

S/.1,200.00 (Mil doscientos con 00/100 Nuevos soles) como remuneración mensual,
de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley
que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar

aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción
en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que
le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. N2 728 aprobado por D. S. N.º 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia
del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares al
primer día del mes de noviembre del año 2020.
EMPLEADOR TRABAJADO
26
3.2. ALTA DE EMPLEADOR EN T-REGISTRO SUNAT
Para acceder al T-registro se debe ingresar a través de la CLAVE SOL, a la
opción RUC Y OTROS REGISTROS, donde se encontrarán las opciones de
ALTA, MODIFICACIÓN Y BAJA, como se muestra a continuación:
PASO 1:
PASO 2:
27
PASO 3:
3.3. REGISTRO DE TRABAJADORES EN T-REGISTRO SUNAT

Es el registro de información laboral de los empleadores, trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación- modalidad
formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y
derechohabientes. Comprende información laboral, de seguridad social y
otros datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados.
PASO 1:
28
PASO 2:
3.4. PLANILLAS DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LABORALES
29
30
3.5. PROCESO DE ELABORACIÓN PDT PLAME
¿Qué es el PDT Planilla Electrónica PLAME?
Es el medio informático aprobado por la SUNAT para cumplir con la

presentación de la PLAME y con la declaración de las obligaciones que se
generen a partir del mes de noviembre de 2011 a través del Formulario
Virtual N° 0601, y que deben ser presentadas a partir del mes de diciembre
de 2011.
PASO 1: INGRESO AL PROGRAMA
Con clave SOL: Se ingresa el número de RUC, código de usuario y clave

SOL, y al pulsar el botón “Acceder” se validarán dichos datos. Esta opción
le permite ejecutar las opciones para validar y descargar datos en línea o
sincronizar con el T-REGISTRO los datos del empleador y de sus
trabajadores, pensionistas, personal en formación y personal de terceros
para elaborar su declaración mensual.
31
PASO 2: Ingresamos en el PDT PLAME los datos del Empleador
Al ingresar el número de RUC, código de usuario y clave SOL válidos, el
aplicativo se ubicará en la opción “Nuevo” del módulo “Empleador”, y luego
de pulsar el
botón “Sincronizar” el aplicativo verifica si el empleador se encuentra inscrito

en el T-REGISTRO, de estar inscrito sus datos se descargan en línea
(automáticamente) al PDT PLAME. Esta opción será utilizada si tiene
conexión a internet.
Los datos que sincronizará el PDT son los que se encuentren previamente
validados en el T-REGISTRO, el mismo que se encuentra en el Menú “Mi
RUC y Otros Registros” del Sistema SOL
PASO 3
32
PASO 4: Al término de la descarga el sistema advierte:
PASO 5: Para luego mostrar lo siguiente:
PASO 6: Mantenimiento de Conceptos

En esta sección podrá seleccionar los conceptos, ingresos y descuentos que
utilizará para elaborar la PLAME y la declaración de tributos y aportes
vinculados a sus trabajadores y/o pensionistas.
33
PASO 7:
PASO 8:
PASO 9:
34
PASO 10: Sincronización de datos con el T-REGISTRO
Este proceso podrá ser ejecutado desde el módulo Declaraciones Juradas del
PDT, al momento de elaborar su declaración o modificar la misma. La opción se
encuentra en la sección “Información General” de su declaración.
PASO 11:
PASO 12:
35
PASO 13:
Durante el proceso el proceso de sincronización el sistema dejará ver la
descarga de datos.
PASO 14: “Detalle de Declaración”

Luego de obtener los datos de los trabajadores, pensionistas, personal en
formación y personal de terceros en el PDT PLAME, ingrese a la Sección “Detalle
de declaración” a fin de registrar los datos mensuales de cada uno de los sujetos
antes señalados, así como los datos de los PS 4ta. Categoría, de corresponder.
36
PASO 15:
PASO 16:
PASO 17:
37
PASO 18:
Hacer lo mismo para la sección “Descuentos”, por último, al dirigirnos a la
sección “Tributos y Aporte…” el sistema requerirá que las bases y cálculos se
actualicen, para ello basta con hacer clic sobre el botón “Grabar”.
PASO 19:
De existir inconsistencias el sistema notificará el detalle de los mismos como se
muestra a continuación:
PASO 20:
38
PASO 21:
De no existir errores el sistema mostrará el siguiente mensaje para continuar y
actualizará el estado del trabajador con un color verde:
PASO 22: “Determinación de la Deuda”

Culminado el llenado de “Detalle de declaración”, verifique que todos los
trabajadores, pensionistas y demás prestadores tengan estado consistente.
39
PASO 23:
De encontrarse consistente, ingrese a “Determinación de la deuda”, complete
los datos de esta sección de la declaración, valide su declaración y guarde la
misma
40
PASO 24:
De no existir error con la información registrada el sistema mostrará el siguiente
mensaje:
PASO 25:
PASO 26:
Al concluir la generación del archivo el sistema nos notifica
PASO 27:
41
3.6. PROCESO DE ELABORACIÓN DE AFP.NET
¿Qué es el AFP NET?
El AFP NET, es un medio virtual, por el cual las empresas pueden declarar
(presentar) los aportes de sus empleadores (Sistema de Privado de Pensiones)
de una manera fácil y rápida. Solo basta con tener un archivo personalizado y
listo.
AFP NET es una herramienta que facilita mucho el poder presentar nuestras
planillas de pensiones de nuestros trabajadores, ya no necesitamos estar
buscando si el trabajador pertenece a una afp, el sistema automáticamente hará
la búsqueda y cálculo de tasas.
¿Por qué usar el AFP NET?
Una de las razones principales es que se reduce la posibilidad de error a la

hora de declarar las AFPs.
También nos indicara automáticamente la AFP en que está registrado un

trabajador, quiere decir que es imposible presentar en una AFP equivocada.
La ventaja que introduce AFPnet es la capacidad de generar automáticamente

todas las planillas necesarias, colocando a cada trabajador donde corresponde
sin que el empleador tenga necesidad de especificar la AFP ni de aplicar los
porcentajes, intereses u otros parámetros.
Una ventaja adicional es que con AFPnet la declaración se presenta

directamente a cada AFP a través de Internet consiguiendo mayor seguridad y
confidencialidad de la información de los trabajadores. Además, permite hacer
pagos por Internet y pagos más simples en el banco.
42
¿Cómo nos afiliamos al AFP NET?
Solo tiene que registrarse en la web del AFP NET (www.afpnet.com.pe), y le

damos en la opción de nuevo usuario. Una vez llenado el formulario lo imprime,
lo sella el representante legal de la empresa, luego lo tienen que llevar a
cualquier oficina de AFP, adjuntando una copia del DNI del representante legal,
en el transcurso de unos días les llegara un email con el usuario y contraseña
para el ingreso.
¿Cómo se declara mediante el AFP.NET?
PASO 1:
Ingresamos a la web del AFP NET (www.afpnet.com.pe), llenamos los datos de
ingresos.
43
PASO 2:
Cuando ingresan en la pantalla de inicio, normalmente verán un recuadro de
título “Alerta”, este recuadro se mostrará cuando tenemos declaraciones que
hemos presentado, pero no lo hemos pagado a la fecha.
PASO 3:
Luego de ello ingresamos a la opción transacciones – planillas – Presentación y
Pago.
44
PASO 4:
Luego de ello seleccionamos el mes de devengue, adjuntamos el archivo (Excel)

y procedemos a cargar.
PASO 5:
Le damos clic en presentar, al hacer esto ya habremos presentado la
declaración.
45
PASO 6:
Luego de ello tenemos dos opciones el Ticket y/o Pago. Utilizaremos la primera
opción para imprimir un ticket con el cual iremos a pagar al banco, o la segunda
opción si deseamos pagar online.
PASO 7:
Si escogemos la opción del ticket, tenemos la opción para colocar la fecha de
pago en el cual vamos a realizar la declaración
46
PASO 8:
Verifiquemos los datos del ticket próximo a imprimir
PASO 9:
Finalmente imprimimos el ticket
47
3.7. BOLETAS DE PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
LABORALES
3.8. PRINCIPALES INFRACCIONES LABORALES RELACIONADAS AL

PAGO DE BENEFICIOS LABORALES
El 10 de febrero de 2020 se publicó el Decreto Supremo 008-2020-TR, modifica

el reglamento de la Ley General de Inspección General de Trabajo.
Las entidades empleadoras deberán considerar que no cumplir con cualquiera

de las disposiciones contenidas en la normativa de la materia podrían constituir
48
infracciones calificadas como leves, graves o muy graves, siendo con ello
pasibles de ser sancionadas por la SUNAFIL.
3.8.1. INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS:
Son infracciones administrativas los incumplimientos de las disposiciones

legales y convencionales de trabajo, individuales y colectivas, en materia
socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo. Se entienden por
disposiciones legales a las normas que forman parte de nuestro
ordenamiento interno.
Asimismo, constituyen infracciones los actos o hechos que impiden o

dificultan la labor inspectiva, los que una vez cometidos se consignan en un
acta de infracción, iniciándose por su mérito el procedimiento sancionador,
debiéndose dejar constancia de este hecho para información del sistema
inspectivo y anotarse en el respectivo expediente, bajo responsabilidad del
inspector del trabajo.
49
PARTE IV:
ASPECTO
CONTABLE
50
4.1. CASO PROPUESTO
Con fecha 01/01/2019 se inicia operaciones la I.E.P. San Cristóbal S.A.C con ruc 20164477720
dedicada al servicio educativo, con domicilio calle 2889
CONCEPTO MONTO
Efectivo S/. 40,000.00
Cuenta Corriente MN Interbank S/360,000.00
Terrenos S/. 70,000.00
Edificaciones S/. 300,000.00
Mueble oficina 28 (S/.250 c/u) S/. 7000.00
Pupitres 200u (S/. 50 c/u) S/. 10000
Estantes archivadores (3) S/. 3000
Equipo para procesamiento de información 4 computadoras S/. 10,000.00
ENUNCIADOS DE COMPRAS NOVIEMBRE Y DICIEMBRE
Noviembre:
Se pagó inscripción mensual en la empresa Zoom por un monto de. S/. 70.00 se paga
mediante cuenta corriente.
FECHA DETALLE DOCUMENTO SERIE COMPROBANTE TOTAL

01.11.2020 Zoom S.A.C 20515010719 001 5401 S/. 70.00
Se compra artículos de Desinfección para el personal, y se paga en efectivo.

01.11.2020 Desinfecta todo S.A.C 20125568544 001 5001 S/.200.00
Se contrata el servicio de pintor, y se paga en efectivo

01.11.2020 Leonel Gaudencio 10753875838 001 E0001 S/.400.00
Quispe Casanova
Se contrata el servicio de publicidad y se paga en efectivo

01.11.2020 TV SUR S.A.C 20455464748 001 005 S/.300.00
51
Se mandó a imprimir 200 módulos educativos (34 para primero de primaria, 33 para
segundo de primaria, 33 para tercero de primaria, 33 para cuarto de primaria, 34 para
quinto de primaria y 33 para sexto de primaria), a un precio de S/20 incluido IGV. El
pago se hizo en a través de la cuenta corriente BCP. Compra con factura.

01.11.2020 Imprenta Papelitos S.A.C 20156232201 001 1521 S/. 4,000.00
Se compró artículos de limpieza El pago se realizó en efectivo.

01.11.2020 Limpiecito S.A.C 20540252151 001 1600 S/.300
15.11.2020 Limpiecito S.A.C 20540252151 001 2500 S/.350
En el presente mes de noviembre se realiza las siguientes adquisiciones de útiles de oficina y

materiales educativos, los cuales fueron utilizados inmediatamente. Los pagos se realizaron en
efectivo. 100% costo del servicio. Todas las compras fueron con facturas

01.11.2020 Santa María SAC 20503423348 001 1604 S/. 600.00
01.11.2020 Plaza Vea SA 20201782602 002 145 S/. 150.00
01.11.2020 Librería Ramos SA 20346080936 001 11522 S/. 990.00
01.11.2020 Universal SAC 20862705043 0010 11550 S/. 1,550.00
01.11.2020 Santa María SAC 20503423348 0005 1362 S/. 150.00
15.11.2020 Santa María SAC 20503423348 001 6004 S/. 600.00
15.11.2020 Plaza Vea SA 20201782602 0010 15422 S/. 150.00
15.11.2020 Universal SAC 20862705043 001 25000 S/. 1,550.00
Los recibos por servicios públicos vencen al mes siguiente del periodo facturado, sin
embargo, los pagos se realizan el día 30 de cada mes. El pago se hizo a través de la cuenta
corriente BCP.

30.11.2020 Electro sur SA 20502362321 001 1200150 S/. 120.00
30.11.2020 Entel SA 20659562321 00120 98553 S/. 69.00
30.11.2020 EPS Tacna SAC 20516594789 000100 323212 S/. 50.00
30.11.2020 Entel SA 20659562321 00145 98453 S/. 80.00
52
Diciembre:
Se pagó inscripción mensual en la empresa Zoom por un monto de. S/. 70.00
mediante cuenta corriente

01.12.2020 Zoom S.A.C 20515010719 001 5401 S/. 70.00
Se contrata el servicio de publicidad y se paga en efectivo

01.12.2020 TV SUR S.A.C 20455464748 001 0023 S/.300.00
Se compra artículos de Desinfección para el personal, y se paga en efectivo

01.12.2020 Desinfecta todo S.A.C 20125568544 001 5401 S/.200.00
En el mes de diciembre se efectuaron las siguientes adquisiciones de útiles de oficina y

materiales educativos, los cuales fueron utilizados inmediatamente. Los pagos se realizaron en
efectivo. 100% costo del servicio. Todas las compras fueron con facturas

01.12.2020 Santa María SAC 20503423348 001 1005 S/. 600.00
01.12.2020 Plaza Vea SA 20201782602 002 145 S/. 150.00
01.12.2020 Universal SAC 20862705043 0010 54550 S/. 1,550.00
01.12.2020 Santa María SAC 20503423348 0005 60005 S/. 150.00
15.12.2020 Santa María SAC 20503423348 001 4221 S/. 600.00
15.12.2020 Plaza Vea SA 20201782602 0010 14004 S/. 150.00
15.12.2020 Universal SAC 20862705043 001 5504 S/. 1,550.00
Con fecha 20/12 se compra 28 canastas navideñas para los trabajadores por un precio
unitario de S/. 60.00
20.12.2020 Minimarket Pepito 20543883348 001 0054 S/. 1680.00
Se compró artículos de limpieza El pago se realizó en efectivo.

01.12.2020 Limpiecito S.A.C 20540252151 001 3500 S/.300
15.12.2020 Limpiecito S.A.C 20540252151 001 3740 S/.350
53
Con fecha 20/12 se adquiere 28 cupones de pavos para los trabajadores por un precio
unitario de S/. 100
20.12.2020 Minimarket Pepito 20543883348 001 0054 S/.2,800.00
Los recibos por servicios públicos vencen al mes siguiente del periodo facturado, sin
embargo, los pagos se realizan el día 30 de cada mes. El pago se hizo a través de la cuenta
corriente BCP.

30.12.2020 Electro sur SA 20502362321 001 0335 S/. 120.00
30.12.2020 Entel 20659562321 00120 02225 S/. 69.00
30.12.2020 EPS Tacna SAC 20516594789 000100 05222 S/. 50.00
30.12.2020 Entel 20659562321 00145 55458 S/. 80.00
ENUNCIADOS DE VENTAS DEL MES DE NOVIEMBRE Y DICIEMBRE
Noviembre: En el presente mes se obtuvo ingresos por la mensualidad y módulos. Se realiza la

venta de módulos educativos, se cobra mediante cuenta corriente MN Interbank y se emiten
boletas de venta.
FECHA DETALLE DOCUM SERIE COMPROBANTE TOTAL

ENTO
02.11.2020 venta de módulos 30 para 1ro 001 0001-0045 S/. 2,250.00
y 15 de 3ro - clientes varios
03.11.2020 venta de módulos 30 para 001 0046-0146 S/. 5,000.00
2do,15 de 3ro, 30 para 4to y
25 de 6to - clientes varios
04.11.2020 venta de módulos 5 para 6to 001 0147-182 S/. 1,750.00
y 30 para 5to - clientes varios
05.11.2020 venta de módulos 4 para 1ro, 001 183-201 S/. 900.00
3 para 3ro, 4 para 5to, 3 para
2do, 2 para 4to, 2 para 6to -
clientes varios
Por las mensualidades de los estudiantes y una ratificación de matrícula, el cobro se hace en
nuestra cuenta corriente y se emite BV

04.11.2020 Pensión – varios 001 101-130 S/. 7,500.00
05.11.2020 Pensión – varios 001 131-145 S/. 3,750.00
06.11.2020 Pensión – varios 001 146-160 S/. 3,750.00
07.11.2020 Pensión – varios 001 161-195 S/. 8,750.00
08.11.2020 Pensión – varios 001 196-220 S/. 6,250.00
10.11.2020 Pensión Carlos Chota Méndez 70674053 001 221 S/. 250.00
54
15.11.2020 Pensión – varios 001 222-237 S/. 3,750.00
16.11.2020 Pensión – varios 001 238-256 S/. 4,500.00
17.11.2020 Pensión Jouse Lorenzo Arriola 70589406 001 256 S/. 250.00
25.11.2020 pensión varios 001 257-258 S/. 500.00
26.11.2021 pensión varios 001 259-261 S/. 750.00
27.11.2020 Pensión Yuly Ada Huaypa Paxi 75254862 001 262 S/. 250.00
28.11.2020 pensión varios 001 263-267 S/. 1,250.00
29.11.2020 pensión varios 001 268-280 S/. 3,250.00
30.11.2020 Pensión Jorge Soto Chumpitaz 70145898 001 281 S/. 250.00
30.11.2020 Ratificación de matrícula 39875850 001 001 S/. 50.00
Rafael López Nina
Diciembre: En el presente mes se realiza el cobro de las pensiones y ratificación de matrícula

para el próximo año, todo se cobra mediante nuestra cuenta corriente MN Interbank y se
emiten boletas de venta.
01.12.2020 ratificación de matrícula 70458565 001 002 S/. 50.00

José Anuel Montoya
Juan Copa Sastre
Jesús Olaya Montero
04.12.2020 Pensión – varios 002 006-036 S/. 7,500.00
05.12.2020 Pensión – varios 002 037-051 S/. 3,750.00
06.12.2020 Pensión – varios 002 052-066 S/. 3,750.00
07.12.2020 Pensión – varios 002 067-101 S/. 8,750.00
08.12.2020 Pensión – varios 002 101-126 S/. 6,250.00
10.12.2020 Pensión Carlos Chota Mils 70674053 002 127 S/. 250.00
15.12.2020 Pensión – varios 002 128-142 S/. 3,750.00
16.12.2020 Pensión – varios 002 143-160 S/. 4,500.00
17.12.2020 Pensión Joel Lorenz Arriola 70589406 002 161 S/. 250.00
25.12.2020 pensión varios 002 162-163 S/. 500.00
26.12.2021 pensión varios 002 164-167 S/. 750.00
27.12.2020 Pensión Jennie Adams Pier 75254862 002 167 S/. 250.00
28.12.2020 pensión varios 002 168-172 S/. 1,250.00
29.12.2020 pensión varios 002 173-185 S/. 3,250.00
30.12.2020 Pensión Liam Núñez Nina 70145898 002 186 S/. 250.00
Rafthalia Lesla Nina
Lorenzo Palacios Cornejo
55
PARTE V:
ASPECTO
TRIBUTARIO
56
5.1. FICHA RUC
57
58
59
5.2. PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL RÉGIMEN TRIBUTARIO
➢ Emitir y entregar facturas, boletas de venta y/o tickets o cintas emitidas por
máquina registradora.
➢ Mediante la Resolución Superintendencia 045-2017, se reglamenta los libros
contables obligados a llevar para los contribuyentes cuyos ingresos anuales
van desde 300 UIT hasta 500 UIT. En consecuencia, la obligación de los
libros contables para el Régimen General quedaría de la siguiente forma:
➢ Presentar la declaración y pago de los impuestos se realizará mensualmente

de acuerdo al plazo establecido en los cronogramas mensuales que cada
año la SUNAT aprueba, a través de los siguientes medios: a) Formulario
Virtual N° 621 - IGV - Renta Mensual, b) Formulario Virtual Simplificado N°
621 IGV - Renta Mensual, c) Declara Fácil, d) PDT. 621.
➢ Cumplir con sus pagos mensuales, de acuerdo con el sistema
correspondiente, y quedan obligados a realizar un pago de regularización al
cierre del ejercicio, para lo cual se aplica la tasa del 29.50% sobre la renta.
60
5.3. PROCESO DE ELABORACIÓN DEL FORMULARIO VIRTUAL IGV E IR
MENSUAL
Para una correcta presentación del Formulario Virtual Nº 621 IGV Renta
Mensual lea atentamente los siguientes pasos.
El Formulario Virtual Nº 621 IGV Renta Mensual se encuentra dividido en tres

Secciones:
I. Sección Información general en la cual deberá registrar o confirmar,

de ser el caso:
• El período tributario de la declaración
• El tipo de declaración (original, sustitutoria o rectificatoria)
• Su Afectación o Régimen de Renta
• Si ha realizado ventas no gravadas con el IGV en los últimos
12 meses
II. Sección Detalle de la declaración en la cual deberá registrar o
confirmar, de ser el caso, la información de IGV – Ventas, IGV –
Compras, IVAP-Ventas, IVAP- Compras y Pago a cuenta de Renta.
Esta sección mostrará información de sus ventas y compras
provenientes de la información de sus registros.
III. Sección Determinación de deuda en la cual se determina de manera
independiente la deuda tributaria del IGV, Pago a cuenta de Renta y del
IVAP, según corresponda, tomando en consideración para ello los
créditos contra el Impuesto y el saldo de la deuda tributaria, para cada
tipo de concepto.
El formulario contiene el botón “Recuperar Preliminar” que podrá

utilizar cuando usted hubiera estado llenando un formulario por un
período tributario, salió de éste y vuelve a la opción de registro, y que le
permitirá recuperar la declaración que fue pregrabada por el sistema en
forma automática, siempre que valide que la información pregrabada no
tiene diferencias con la información existente en la SUNAT, con relación
a su afectación/régimen de renta, ubigeo, tipo de declaración.
61
5.4. DECLARACIONES MENSUALES DEL FORMULARIO VIRTUAL IGV E IR
MENSUAL
El IGV se declara mensualmente por Internet en la página www.sunat.gob.pe
sea con la Declaración Simplificada Virtual o con el aplicativo “Mis
Declaraciones y Pagos”, según corresponda. Solo se utiliza en el caso si
nosotros hayamos presentados los libros electrónicos previamente ya que el
sistema nos jalara los datos de los libros electrónicos o cuando solo realizamos
compras y ventas gravadas.
62
Lo primero que haremos será ingresar con la Clave Sol de nuestra empresa, luego vamos
a hacer clic, luego nos vamos a la opción declara fácil, IGV renta mensual 621:
“Mis Declaraciones y Pagos”
Luego elegimos el periodo a declarar, el sistema jalara los datos automáticamente

si es que se tiene libros electrónicos:
Tienes que marcar si tus ventas y compras son con IGV o no en los últimos 12
meses. Seguidamente reconoce en que régimen tributario estamos la empresa
después saldrá si es una declaración rectificatoria, sustitutoria o original
63
Como tercer paso tienes que identificar los montos que tienes que ingresar en las
casillas: 100, 105, 301, 110,120 del sistema “MIS DECLARACIONES Y PAGOS”.
¿De dónde saco esta información? Fácil, de tu registro de ventas y compras.
Compras:
• Casilla 110: Total Base imponible de adquisiciones gravadas.

• Casilla 120: Importe total de adquisiciones no gravadas.
Ventas:
• Casilla 100: Total Base imponible de operaciones gravadas.

• Casilla 105: Importe total de operaciones exoneradas.
• Casilla 301: Suma de la casilla 100 con la casilla 105.
Una vez identificada las casillas en los libros de compras y ventas ahora te toca
ingresar los montos en el sistema “MIS DECLARACIONES Y PAGOS (DECLARA
FÁCIL)”.
64
65
El sistema a continuación te mostrará el importe total a pagar. La casilla 189 es el
importe de IGV y la casilla 307 es la renta. Para verificar que se ingresó
correctamente la información puedes hacer clic sobre VALIDAR, y luego AGREGAR
A BANDEJA.
Luego de AGREGAR A BANDEJA debes seleccionar la forma de pago que deseas

realizar, se recomienda usar el código NPS que lo puedes pagar en cualquier
agente.
Finalmente te mostrará tu constancia, solo descárgalo, imprímelo o envíalo a un

correo ahí estará tu código NPS.
66
5.5. DETERMINACIÓN DE LAS DETRACCIONES
• ¿EN QUÉ CONSISTE EL SISTEMA DE PAGO DE OBLIGACIONES
TRIBUTARIAS (SPOT) DEL IGV?
El SPOT conocido comúnmente como el “sistema de detracciones”, es un
mecanismo administrativo que consiste en la detracción (descuento) que
efectúa el comprador o usuario de un bien o servicio afecto al sistema, de un
porcentaje del importe a pagar por estas operaciones, para luego depositarlo
en el Banco de la Nación, en una cuenta corriente a nombre del vendedor o
prestador del servicio. El cual, por su parte, utilizará los fondos depositados
en su cuenta del Banco de la Nación para efectuar el pago de deudas
tributarias administradas y/o recaudadas por la SUNAT.
Los comprobantes de pago que se emitan por las operaciones sujetas al
Sistema no podrán incluir operaciones distintas a éstas y deberán consignar
como información no necesariamente impresa la frase: Operación sujeta al
Sistema de Pago de Obligaciones Tributarias con el Gobierno Central.
• ¿A QUÉ OPERACIONES SE APLICA EL SISTEMA DE DETRACCIONES?
El sistema de detracciones se aplica a:
• La venta interna de bienes e inmuebles gravado con IGV, prestación de
servicios o contratos de construcción.
• El traslado de bienes fuera del centro de producción, así como desde

cualquier zona geográfica que goce de beneficios tributarios hacia el
67
resto del país, cuando dicho traslado no se origine en una operación de
venta.
• El retiro de bienes gravado con el IGV.
• Servicio de transporte de bienes por vía terrestre
• Servicio de transporte público de pasajeros realizado por vía terrestre
• Operaciones sujetas al IVAP (Impuesto a la Venta de Arroz Pilado)
• OBLIGADOS A EFECTUAR EL DEPÓSITO DE LA DETRACCIÓN

Para determinar quién es el obligado a efectuar el depósito por detracción,
se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
a. Tratándose de la venta de bienes muebles o inmuebles, prestación de
servicios o contratos de construcción gravados con el IGV/ ISC (y venta
de algunos bienes muebles exonerados de IGV) o cuyo ingreso
constituya renta de tercera categoría para efecto del impuesto a la renta,
el obligado será el adquirente del bien mueble o inmueble, usuario del
servicio o quien encargue la construcción. Cuando se efectúe el pago
total al proveedor o prestador del servicio, sin haberse acreditado el
depósito, el mismo será el obligado a efectuar el depósito de la detracción
b. Tratándose del retiro de bienes el obligado será el sujeto del IGV.
c. Tratándose del traslado de bienes fuera del centro de la producción el

obligado será el propietario de los bienes que realice o encargue el
traslado de los mismos.
d. Tratándose del trasporte público de pasajeros realizado por vía terrestre,

el obligado será el trasportista
e. Tratándose del transporte de bienes realizado por vía terrestre el

obligado será el usuario del servicio o el prestador del servicio cuando
reciba la totalidad del importe de la operación sin haberse acreditado el
depósito respectivo.
f. Tratándose del IVAP, el sujeto obligado será el adquirente y el proveedor

cuando tenga a su cargo el traslado y entrega de bienes y el importe de
la operación supere los S/ 700, o cuando el proveedor reciba la totalidad
del importe.
68
• ¿EN QUÉ CASOS SE APLICA EL SISTEMA DE DETRACCIONES A LOS
CONTRATOS DE CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS SEÑALADOS EN EL ANEXO
3 DE LA R.S. 183-2004/SUNAT?
Estarán sujetos al sistema los contratos de construcción y servicios gravados
con el IGV señalados en el Anexo 3:
Operaciones exceptuadas de la aplicación del Sistema:

a. El importe de la operación sea igual o menor a S/ 700.
b. Se emita comprobante de pago que no permita sustentar crédito fiscal,

saldo a favor del exportador o cualquier otro beneficio vinculado con
la devolución del IGV, así como gasto o costo para efectos tributarios.
Esta excepción no opera cuando el adquirente sea una entidad del
Sector Público Nacional a que se refiere el inciso a) del artículo 18° de
la Ley del Impuesto a la Renta.
c. Se emita cualquiera de los documentos a que se refiere el inciso 1) del

numeral 6 del artículo 4 del Reglamento de Comprobantes de Pago, o
los sujetos indicados a continuación emitan un comprobante de pago
electrónico por las operaciones que se señalan: No se aplicará el
sistema cuando:
69
5.6. PAPELES DE TRABAJO DETERMINACIÓN DEL IGV MENSUAL
El literal g) del artículo 2° del TUO de la Ley del IGV establece que no está gravada
con el IGV, entre otras operaciones, la prestación de servicios que efectúen las
Instituciones Educativas Públicas o Particulares exclusivamente para sus fines
propios.
5.7 PAPELES DE TRABAJO DETERMINACIÓN DEL IR PAGO A CUENTA
MENSUAL
Régimen General - RG
Impuesto a la Renta: Pago a cuenta mensual (el que resulte mayor de aplicar
un coeficiente o el 1.5%, según la Ley del Impuesto a la Renta).
¿Cuánto pagar?
Impuesto General a las Ventas (IGV) mensual: 18% (incluye el Impuesto de
Promoción Municipal).
Cuando se determine un importe a pagar, el contribuyente deberá ingresar con su "Clave

SOL" al módulo SUNAT Operaciones en Línea, disponible en www.sunat.gob.pe, presentar
la Declaración de Renta y elegir la opción de pago, que se hará efectiva con una tarjeta de
crédito o débito afiliadas a Verified by Visa.
70
IR Pago a cuenta mensual:
Los pagos a cuenta son cantidades que se adelantan de manera anticipada entes de realizar el abono
de una deuda final. Normalmente, la expresión se refiere a las cantidades que las empresas pagan
trimestralmente a Hacienda como anticipo de la liquidación de impuestos que han de realizar al final
del ejercicio.
Formas de Pago
Para cancelar el importe a pagar podrá utilizar cualquiera de las siguientes modalidades:
a. A través de SUNAT Virtual
Al momento de enviar la declaración jurada anual consignando un monto mayor a cero (0)
en la “casilla 180 – Importe a pagar” podrá escoger cualquiera de las siguientes formas de
pago:
• Mediante débito en cuenta: En esta modalidad, el deudor tributario ordena el

débito en cuenta del importe a pagar al banco que selecciones en la relación de
bancos que tiene habilitada SUNAT Virtual. Para ver qué Bancos se encuentran
autorizados para este tipo de pago . Requiere que la cuenta se encuentre
previamente afiliada.
La cuenta en la que se realiza el débito es de conocimiento exclusivo del deudor tributario

y del banco.
• Mediante cargo en la cuenta de detracciones: El pago se carga a la cuenta de

detracciones del Banco de la Nación. No requiere previa afiliación.
• Mediante tarjeta de crédito o débito: Selecciona el banco con el cual tienes un
convenio de afiliación para el servicio de pago por internet y registra los datos de la
tarjeta con la que se realizará el pago
En estos casos, el deudor tributario debe cancelar el íntegro del Importe a pagar a través de
una única transacción bancaria
Si la declaración jurada anual se envió con importe a paga cero (0) podrá realizar el pago
posteriormente ingresando a SUNAT Virtual en Mis Declaraciones y Pagos (Nueva
Plataforma) con su Código de Usuario y Clave SOL en la opción “Boletas de Pago – Pago de
tributos”.
b. Presencialmente:
• Utilizando la Guía para Pagos Varios – Form. 1662: Deberá llenar la guía para pagos
varios con la siguiente información:
o Periodo 13/2020
71
o Código de Tributo 3081
o Importe a pagar
Deberá de presentarlo en cualquiera de los Bancos Autorizados.
• Número de Pago SUNAT – NPS: Deberá ingresar a SUNAT Virtual con su Código de
Usuario y Clave SOL para generar el Código NPS, el cual deberá ser presentado en
cualquiera de los Bancos Autorizados, donde le generará la Boleta de pago 1663.
5.8. PRINCIPALES INFRACCIONES TRIBUTARIAS RELACIONADAS A LA NO

PRESENTACIÓN DE DECLARACIONES
Infracciones y sanciones más frecuentes vinculadas a la presentación de
declaraciones:
INFRACCION REGIMEN REGIMEN NRUS
GENERAL – ESPECIAL DE (sanción)
REGIMEN MYPE RENTA – RENTA
TRIBUTARIO DE CUARTA
(sanción) CATEGORIA y
otros
(sanción)
No presentar las Multa: 1UIT Multa: 50% de la Multa: 4 veces el límite
declaraciones que UIT máximo de sus
contengan la Ingresos Netos
determinación de la Mensuales, a los que
deuda se les aplica el 0.6%
Si se sustituye el cierre
por multa menor a 50% de
la UIT
Desde 28.01.2016 la SUNAT dispuso no sancionar las infracciones:
• No presentar las declaraciones que contengan la determinación de la deuda

tributaria, dentro de los plazos establecidos.
• No presentar otras declaraciones o comunicaciones dentro de los plazos
establecidos.
Para gozar de dicho beneficio el importe de tus ventas, así como de sus compras,
cada uno por separado, no debe superar la media (1/2) Unidad Impositiva Tributaria
(UIT) y debes haber regularizado la presentación de la declaración omitida dentro
del plazo que la SUNAT te comunicará.
72
Sin embargo, se emitirá la resolución de multa correspondiente si dentro del plazo
otorgado por la SUNAT, como consecuencia de la notificación de una esquela de
omisos, no se cumple con la presentación de las declaraciones o comunicaciones
requeridas.
Se aplica la discrecionalidad, inclusive a las infracciones cometidas o detectadas

con anterioridad a la fecha de emisión, aun cuando las resoluciones de multa no
hubieren sido emitidas o habiéndolo sido no fueron notificadas.
Asimismo, mediante Resolución de Superintendencia Nacional Operativa N°

392016/SUNAT/600000 y Anexo de fecha 18.08.2016, se establecen disposiciones
adicionales respecto de la aplicación de la discrecionalidad en las sanciones
relacionadas con las infracciones tipificadas en el artículo 176, numeral 1 y 4, las
mismas que se refieren a la presentación fuera de plazo de declaraciones, entre
otras. Entre los principales criterios para la aplicación de la discrecionalidad
tenemos a los siguientes:
•Criterio 1
•Cuando se detecte que el contribuyente es omiso a la Presentación de Declaraciones
Juradas, en más de un periodo tributario se sancionará sólo por el período mas
176.1 reciente.
•Criterio 2
•No se aplicará la sanción en caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en el
Régimen de retenciones del IGV en que incurran los agentes de retención durante el
176.1 primer mes en que deben operar como tales, siempre que no se hubieran practicado
retenciones en dicho mes.
•Criterio 3
•No se aplicará la sanción cuando se origine en el primer periodo tributario en el que se
deba utilizar una nueva versión del PDT si se subsana la omisión que ocasionó la
176.1 referida infracción hasta el día del vencimiento del plazo de presentación de la
declaración del periodo tributario siguiente.
73
Asimismo, en virtud a la citada norma la SUNAT Aplica la facultad discrecional de
no sancionar administrativamente las infracciones contenidas en cualquier norma
tributaria, en los casos debidamente sustentados que demuestren que la comisión
de una infracción se debe a la ocurrencia de hechos por caso fortuito o de fuerza
mayor.
Infracciones y sanciones más frecuentes vinculadas a la presentación de

declaraciones
GRADUALIDAD = REBAJA DE SANCIÓN
SANCIONES (DISTINTAS SEGÙN

RÈGIMEN)
(R.S. 063-2007/SUNAT, El Peruano, 31.03.2007)
DESCRIPCIÒN DE LAS INFRACCIONES

VOLUNTARIA INDUCIDA
R. RER – 4ta y
NUEVO Sin Con Sin Con
GENERAL - otros CRITERIO
RUS S/. pago pago pago pago
RMT S/ S/
INFRACC RELACIONADAS CON LA OBLIGACIÓN

DE PRESENTAR DECLARACIONES Y
COMUNICACIONES
0.6% I o
176- NO presentar DD q contengan la determinación Subs. y/o
1 UIT 50% UIT cierre 80% 90 % 50% 60%
1 de la DT, dentro de los plazos establecidos. pago
(2) (3)
No se aplica el
15% UIT o 0.2% I o criterio de
176- NO presentar OTRAS DD o comunicaciones 30% UIT o Subs. y/o gradualidad de
0.6%IN cierre 80% 90%
2 dentro de los plazos establecidos. 0.6%IN (14) pago Pago 100%
(14) (2) (3)
74
Pasos para la regularización de infracciones tributarias:
75
5.9. PRINCIPALES TRIBUTOS DE GOBIERNO LOCAL APLICABLES A LA
EMPRESA
➢ Impuesto General a las Ventas: Es el impuesto que se aplica en las
operaciones de venta e importación de bienes, así como en la prestación de
distintos servicios comerciales, en los contratos de construcción o en la
primera venta de inmuebles.
➢ Impuesto a la Renta: Es aquél que se aplica a las rentas que provienen del
capital, del trabajo o de la aplicación conjunta de ambos.
➢ Impuesto Temporal a los Activos Netos: Impuesto aplicable a los
generadores de renta de tercera categoría sujetos al régimen general del
Impuesto a la Renta, sobre los Activos Netos al 31 de diciembre del año
anterior. La obligación surge al 1 de enero de cada ejercicio y se paga desde
el mes de abril de cada año.
➢ Impuesto a las Transacciones Financieras: El Impuesto grava algunas de las
operaciones que se realizan a través de las empresas del Sistema
Financiero. Creado por el D. Legislativo N° 939 y modificado por la Ley N°
28194. Vigente desde el 1° de marzo del 2004.
➢ Aportaciones al ESSALUD y a la ONP: Mediante la Ley N° 27334 se encarga
a la SUNAT la administración de las citadas aportaciones, manteniéndose
como acreedor tributario de las mismas el Seguro Social de Salud
(ESSALUD) y la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
76
CONCLUSIONES
❖ En relación a lo antes expuesto todos en el grupo obtuvimos conocimientos

acerca de los distintos procesos contables, laborales y tributarios.
❖ Queremos enfatizar que el no pagar a tiempo las planillas, generan deudas

mayores a las esperadas.
❖ Tomar en cuenta que el resultado al que llegamos fueron pérdidas y que su

repercusión es desfavorable para la empresa, sin embargo, el capital no está
perdido.
❖ De acuerdo con lo señalado y expuesto en el trabajo, los resultados

demuestran que el colegio privado puede llevar una economía estable.
77
RECOMENDACIONES
 Se aconseja realizar a tiempo los pagos de las planillas a los trabajadores, en el momento
que indique la institución correspondiente.
 Por lo antes visto, se les sugiere utilizar el capital para hacer más publicidad y así haya más
ingresos a la empresa.
 Tomar en cuenta que la economía de la empresa va bien, por lo que sería bueno utilizar de
la mejor forma el capital que lleva y generar buenos ingresos.
78
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Tipos de contrato:
https://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/noticias-y-movidas/conoce-cuantos-
tipos-de-contrato-laboral-hay-en-el-peru/
La función del contrato de trabajo:
https://larepublica.pe/economia/889715-conoces-cuantos-tipos-de-contrato-laboral-hay-
en-el-peru/?ref=lre
Principales obligaciones del régimen tributario:
http://workcont.com/tercera_categoria_general.html
https://www.noticierocontable.com/que-libros-contables-debo-llevar/
Proceso de elaboración del formulario virtual IGV e IR mensual:
http://www.sunat.gob.pe/operacLinea/ayudas/Ayuda_621_IGV_Renta_Mensual.pdf
Declaraciones mensuales del formulario virtual IGV e IR mensual:
https://drive.google.com/drive/folders/1RPtZwFicP4dTRjc4hy9y102btr2Lcn5w
Papeles de trabajo determinación del IGV:
https://www.sunat.gob.pe/legislacion/oficios/2005/oficios/i2432005.htm
79
ANEXOS
CRONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES - EJERCICIO 2020
FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ULTIMO DIGITO DEL RUC
BUENOS
PERIODO CONTRIBUYENTES
TRIBUTARIO y UESP
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9
0, 1 , 2, 3, 4, 5, 6, 7,
8y9
14 17 18 19 20 21 24
ene-20
Feb Feb Feb Feb Feb Feb Feb
13 16 17 18 19 20 23
feb-20
Mar Mar Mar Mar Mar Mar Mar
16 17 20 21 22 23 24
mar-20
Abr Abr Abr Abr Abr Abr Abr
15 18 19 20 21 22 25
abr- 20
May May May May May May May
12 15 16 17 18 19 22
may-20
Jun Jun Jun Jun Jun Jun Jun
14 15 16 17 20 21 22
jun-20
Jul Jul Jul Jul Jul Jul Jul
14 17 18 19 20 21 24
jul- 20
Ago Ago Ago Ago Ago Ago Ago
14 15 16 17 18 21 22
ago-20
Sep Sep Sep Sep Sep Sep Sep
15 16 19 20 21 22 23
sep- 20
Oct Oct Oct Oct Oct Oct Oct
13 16 17 18 19 20 23
oct- 20
Nov Nov Nov Nov Nov Nov Nov
15 16 17 18 21 22 23
nov-20
Dic Dic Dic Dic Dic Dic Dic
15 18 19 20 21 22 25
dic- 20
Ene 2021 Ene 2021 Ene 2021 Ene 2021 Ene 2021 Ene 2021 Ene 2021
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INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

CARRERA PROFESIONAL TÉCNICA DE

“TRABAJO FINAL DE CONOCIMIENTOS CONTABILIDAD

“CONTABILIDAD DE COSTOS, LEGISLACION TRIBUTARIA,

La mayoría de las instituciones educativas han tenido que digitalizar el contenido

Las instituciones educativas en nuestro país, tienen la gran responsabilidad de

Para ello el educador, es la persona encargada de buscar el mejor camino para

Para ello, es necesario entender cuál es la formación que necesita el personal

I.E.P. “SAN CRISTOBAL” S.A.C

1.2 GIRO DEL NEGOCIO

Servicio de Educación y venta de artículos para los alumnos

1.3 MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS.

El Colegio San Cristóbal es una Institución Educativa Privada que se

1.3.3 OBJETIVO GENERAL:

Brindar una educación de calidad y eficiencia garantizando el aprendizaje

➢ Sub director: Asiste al director del centro en la organización y

➢ Secretaria: Es la persona que proporciona apoyo administrativo.

➢ Asistente Técnico Informático: Realizar el mantenimiento de los

➢ Contador: Administrar los recursos financieros de la institución

➢ Tesorero: Contribuir a las utilidades o ganancias. Optimizar el flujo de

➢ Personal Docente: La función docente es aquella de carácter

➢ Psicólogo: Ayudar a la adaptación de niños y adolescentes en su

➢ Personal de Limpieza: Llevar a cabo la limpieza del mobiliario

➢ Conserje: se encargan de la seguridad y el mantenimiento de las

1.5 RESEÑA DE LA EMPRESA

En la I.E.P. San Cristóbal nuestra educación tiene un enfoque socio

Nuestra propuesta educativa ha sido diseñada para preparar a nuestros

Nuestra metodología respeta los ritmos de aprendizaje de cada estudiante,

2.2. CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS

Nuestra propuesta educativa se enfoca en:

• Desarrollo Integral: nos preocupamos por el desarrollo de nuestros

• Aprendizaje en Equipo: Promovemos el desarrollo de las habilidades

• Construcción de Aprendizajes: Guiamos a nuestros estudiantes para que

• Autonomía: Promovemos la autonomía para que definan sus metas,

• Líderes en Valores: Los preparamos con las habilidades que necesitan

Es un medio de transporte que permite desplazamientos rápidos,

En las instituciones educativas, como en cualquier organización de

Contamos con los siguientes proveedores:

• Desinfectar todo SAC nos facilita la compra de artículos de desinfección

• Tv Sur SAC nos facilita en lo que es publicidad, haciendo llegar a todo el

• Imprenta Papelito SAC nos facilita la impresión de nuestros módulos para

• Santa Maria SAC nos facilita la compra de materiales de uso de oficina y

• Electrosur SA esta empresa nos brinda energía eléctrica, es un proveedor

• Entel SA nos facilita la línea telefónica y línea de internet para poder

• Limpiecito SAC es una empresa dedicada a la venta de productos de

Publicidad en Google y Redes Sociales. (Google Ads)

Comunicarse regularmente con boletines informativos por correo electrónico.

Crear un contenido descargable. (Para fomentar la recopilación de emails en la

Crea una Comunidad en Facebook, realizar campañas de publicidad.

El objetivo, en este caso, es:

• Crear una comunidad para padres y estudiantes.

• Crear un nuevo canal de comunicación.

2.7. VENTAJAS COMPARATIVAS Y COMPETITIVAS

• Ofrece flexibilidad porque el alumno puede tomar las clases en el

2.8. REPORTES AUXILIARES DE COSTOS

De acuerdo a Salvador (2015), nos explica la definición de contrato de

Un acuerdo entre dos partes (empresa y trabajador), que las vincula

3.1.1. LA FUNCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Según Salvador (2015), el contrato de trabajo nos sirve para el

El contrato le permite al trabajador proteger su estabilidad laboral

En tanto, a la empresa le permite tener la seguridad de que cuenta con

La ventaja de un contrato de trabajo es la seguridad laboral durante su

Esto garantiza que los empleados tengan estabilidad, aunque esta se