Volvió a dispararse: Abril fue el peor mes en

términos del aumento del costo de vida en el país

Fuente: GESTION.

SIN CAMBIO. La inflación siguió sin dar tregua en abril. A nivel nacional, el acumulado de los
últimos doce meses (tasa anualizada) fue 8.62%, mientras que en la capital fue 7.96%, nivel
que no se veía desde hace casi un cuarto de siglo (8.11% en setiembre de 1997). Además, la
tasa anualizada subió más de un punto porcentual en ambas mediciones. En suma, abril fue
el peor mes en términos del aumento del costo de vida en el país.

Aunque esta escalada es consecuencia del encarecimiento internacional de combustibles y

alimentos por causa de la invasión de Rusia a Ucrania (a Croacia, según el presidente Pedro
Castillo) y las sanciones aplicadas por Estados Unidos y otros países ricos al régimen de
Vladimir Putin, el Ejecutivo y el Congreso peruanos han reaccionado tarde y mal –como es su
costumbre–, lo cual prueba que Castillo no es el único en estar confundido con la coyuntura.

EXPLICACION: ¿Qué fue lo que pasó? En lugar de aplicar medidas de mitigación focalizadas
en la población de menores ingresos ( la más afectada por la mayor inflación) con cupones
de consumo o transferencias directas, se optó por lo más fácil, los subsidios ciegos, que
aparte de ser más onerosos para el fisco, suelen tener impacto una sola vez (o ni una). Por
ejemplo, la eliminación del ISC y la inclusión de ciertos combustibles en su fondo de
estabilización de precios, decretadas a inicios de abril, influyó en el abaratamiento del diésel
y el GLP, pero no surtió efecto con la gasolina, pues su precio aumentó.

El titular del MEF, Óscar Graham, ha dicho que el Perú ha controlado mejor la inflación que
otros países de la región. En realidad, el BCR (no el MEF) está anclando las expectativas
inflacionarias con la subida gradual de su tasa de interés de referencia desde agosto.
Curiosamente, al inicio del gobierno de Castillo, cuando la entidad también empezó a vender
más dólares para atenuar el alza del tipo de cambio. Pero la inflación no ha podido ser
controlada, y ha reducido considerablemente el poder adquisitivo de los peruanos.

Aunque ya sabemos que contamos con la exoneración del IGV a cinco alimentos básicos
(pollo, huevos de gallina, azúcar, fideos y pan), vigente desde ayer y hasta el 31 de julio no
se debería descartar una prórroga o la inclusión de más bienes cuya alza de precios sea vista
por los legisladores como una oportunidad para exhibir su populismo.
CEO LATAM: No es mas que el gerente general.
COMITÉ DE DIRECTORES: Este órgano es primordial dentro de una empresa ya que su
fin es velar por cumplimiento adecuado de prácticas, acciones u operaciones.
AUDITORIA INTERNA: Desempeñada por profesionales con un profundo
entendimiento de la cultura, los sistemas y procesos de los negocios, la auditoría
interna asegura que los controles internos establecidos sean adecuados para mitigar
los riesgos, los procesos sean eficaces y eficientes, y las metas y objetivos de la
organización se cumplan.
DIRECTORIO: Es el órgano de gobierno ejecutivo de mayor responsabilidad
administrativa, civil y penal en una organización que representa los intereses de los
accionistas, ejerce la representación legal de la empresa, define las políticas
empresariales y se encarga principalmente de la función directiva y prospectiva del
negocio.
AREA LOGISTICA: es la que está destinada a la gestión de los flujos de material,
información y personal que funcionan dentro de un mismo proyecto o empresa.
AREA COMERCIAL: Es aquella en la que las empresas despliegan las estrategias de
ventas, marketing, relaciones públicas y todos aquellos esfuerzos para alcanzar la
mejor posición en el mercado.
AREA ADMINISTRATIVA: Aquel grupo de personas que ve las actividades cotidianas
relacionadas con la planificación y organización financiera, registros administrativos
y contables, facturación, el personal, la distribución física y logística.
AREA DE MARKETING: parecida al área comercial, es el área de una empresa que se
encarga del desarrollo de estrategias de ventas que ayudan a sus organizaciones a
posicionarse en un lugar rentable en el mercado, dándose a conocer, mejorar la
oferta, aumentar las ventas y utilidades, optimizar recursos y, sobre todo, hacer que
los clientes sean leales al producto o servicio.
AREA DE RECURSOS HUMANOS: organización que se encargar de buscar, contratar,
organizar y motivar a los empleados de una empresa. Esta área tiene una
importancia de primer orden, ya que es el departamento que tiene la misión de
encontrar y mantener a los mejores profesionales ya que las empresas están
formadas principalmente por personas, y ellos son los responsables.