Para el desarrollo armónico de las relaciones de trabajo en una empresa o

establecimiento, es necesario que tanto trabajadores como patrones conozcan las

obligaciones que tienen en el desempeño de su trabajo diario.
Tanto los trabajadores, al igual que los patrones cuentan con obligaciones y
prohibiciones a cumplir para desarrollarse en su fuente laboral. Sin embargo, éstas
se deben dar a conocer a los trabajadores en los contratos laborales y en los
reglamentos internos de las empresas.
Es por lo que la ley federal de trabajo estable lo siguiente:
OBLIGACIONES DEL PATRÓN
5.1 Se contempla difundir por medio centro de trabajo una política de prevención de
riesgos psicosociales a:
a) La prevención de los factores de riesgo psicosocial;
- Los factores psicosociales se definen como aquellas condiciones presentes en una
situación laboral, que se prestan con propósito para afectar el desarrollo del trabajo
y la salud
b) La prevención de la violencia laboral, y
c) La promoción de un entorno organizacional favorable

5.2 En está nos hace mención que son factores de riesgo psicosocial tratándose de
centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores. Al igual que el 5.3 pero
tratándose de centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores.
5.4 El patrón debe de aplicar esta misma para hacer promoción del entorno
organizacional favorable, es decir, se va a enfocar en el apoyo social, la difusión de
la información y la capacitación del empleado.
5.5 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos
severos durante o con motivo del trabajo
El Acontecimiento Traumático Severo es motivo del trabajo que se caracteriza por
hechos o situaciones que pongan en peligro la integridad física de una o varias
personas (secuestro, asalto, accidente, tiroteo u otro).

5.6 Se menciona la Practica de exámenes médicos y evaluaciones psicológicas

para los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo
psicosocial. según corresponda, con lo establecido por las normas oficiales
mexicanas de la Secretaría de Salud y/o la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
SIGUIENTE DIAPOSITIVA
5.7 Difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre todo lo que se
mencionó anteriormente, tal cómo se muestra en los siguientes incisos, esto con la
finalidad de brindar una mejor atención hacia el personal.
SIGUIENTE DIAPOSITIVA

5.8 Llevar los registros sobre:

a) Los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.
b) Las medidas de control
c) Los nombres de los trabajadores a los que se les practicaron los exámenes o
evaluaciones clínicas
OBLIGACIONES DEL PATRÓN

6.1 Como trabajadores deben observar las medidas de prevención y, en su caso,

de control que dispone esta Norma, así como las que establezca el patrón
6.2 No participar en realizar prácticas contrarias al entorno organizacional y en actos
de violencia laboral.
6.3 Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y, en su caso,
en la evaluación del entorno organizacional.
6.4 y 6.5 están enfocados a la salud, es decir:
Los trabajadores deben Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional
favorable, así mismo Informar por escrito al patrón directamente, a través de los
servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo o de la comisión de
seguridad e higiene; haber presenciado o sufrido un acontecimiento traumático
severo. El escrito deberá contener al menos: la fecha de elaboración; el nombre del
trabajador que elabora el escrito; en su caso, el nombre de los trabajadores
involucrados; la fecha de ocurrencia, y la descripción del(los) acontecimiento(s).