Previsión Social en la Cámara Baja, Ma-

Legislación nacional apropiada, el desafío nuel Baldenebro. Esta última establece

que esta modalidad se debe regir por un

El teletrabajo no
contrato y el derecho a la desconexión.
factor En una condición Propone crear un registro de patrones
capital humano limitada como con teletrabajadores y clasifica tres tipos

era como creíamos,

la pandemia, el de teletrabajo: cuando se hace siempre
editor: teletrabajo era la en lugar distinto a la empresa; cuando
Felipe única manera de se hace a veces en la empresa y en oca-
Morales mantener empleos siones, fuera; y cuando “por causas de

la pandemia lo demuestra
Fredes y producción”. fuerza mayor” se realiza posterior a la
coeditor:
jornada laboral.
Gerardo Alfonso Bouzas,
En opinión de Alfonso Bouzas, “en
Hernández abogado y coordinador
del observatorio ciudadano
general, las fuerzas políticas tienen muy
poca claridad sobre las particularida-
••Mientras en varios países de América Latina ya legislaron en materia
de la reforma laboral.
des del teletrabajo”. No obstante, “por
capital.humano
la necesidad y la presión es posible que
@eleconomista.mx
de trabajo remoto, en México siguen congelados varios proyectos saquemos una mala regulación”.
factorcapital
humano.com La única “claridad que tiene el PAN
coeditor gráfico:
Básicos para La emergencia sanitaria aceleró la implementación (autor de la minuta que proviene del
Nadia Cadena regular el del teletrabajo en todo el mundo y varias naciones han Senado) es obtener flexibilidades”. Tal
empezado a actualizar su legislación para regular la modalidad. como está esa reforma aprobada por
home office Éstos son los elementos básicos a considerar en una reforma: senadores, “un empleador puede, dis-
crecionalmente, pasar al esquema de
teletrabajo sin considerar la voluntad
Síguenos en: del trabajador”, advierte.

1 Contrato: 2 Voluntario: 3 Reversibilidad: 4 Igualdad y 5 Jornadas y Todo por escrito

El acuerdo para Derecho del Derecho de no discriminación: horarios: Obligación En el 2019, cuando nadie se imagina-
@CapitalHumanoEE implementar el trabajador y del la persona Garantía de de definir horarios ba esta crisis, la OIT publicó el infor-
teletrabajo y los patrón a elegir teletrabajadora igualdad de y días de trabajo,
me Trabajar en cualquier momento y
detalles de la la modalidad para regresar a derechos entre disponibilidad
modalidad deben presencial o el laborar a su centro teletrabajadores horaria y mecanismos en cualquier lugar: Consecuencias en
quedar establecidos teletrabajo, sin de trabajo de forma y trabajadores y medios de el ámbito laboral. En él ya señalaba que
por escrito. afectar la relación. presencial. presenciales. supervisión. una gran desventaja de esta modalidad
era “la tendencia a trabajar más horas”.
Además, la interferencia trabajo-casa
provocaba la intensificación del trabajo.
Por lo tanto, establecer las jornadas y
6 Entregables: 7 Desconexión 8 Capacitación 9 Herramientas 10 Uso horarios laborales es de los elementos más
Obligación de digital: Derecho del permanente: de trabajo: responsable: importantes que debe incluir la legisla-
los trabajadores a teletrabajador a su Derecho del Obligación Obligación del ción, considera el abogado Oscar de la Ve-
distancia de cumplir privacidad, a no empleado remoto de del patrón de trabajador de cuidar ga. Para algunos patrones, el home office
con la fecha y contestar llamadas, recibir adiestramiento proporcionar las las herramientas
medios pactados mensajes o correos para mejorar sus herramientas para tecnológicas y
se traduce en que el trabajador tiene que
para la entrega de electrónicos fuera de competencias desempeñar las de comunicación estar disponible las 24 horas, lamenta.
resultados. su jornada laboral. digitales. labores a distancia. provistas. Además de que es imposible y con-
tra derecho, podría provocarle estrés
fuente: elaborado con datos de las iniciativas presentadas en el congreso.
laboral, advierte. Tener claro el horario
también es importante porque, si el te-

Hay que establecer
jornadas y horarios
porque para algunos
patrones el home
office se traduce en
que el trabajador
E
Blanca Juárez l teletrabajo en México existía an-
blanca.jurarez@ tes de la pandemia de covid-19.
eleconomista.mx Pero es en medio de esta crisis
que se ha entendido con más claridad la
dificultad para llevarlo a cabo.
Las largas jornadas porque, a falta de
legislación hay quienes se aprovechan,
son sólo algunas de esas problemáticas.
En el 2018, más de 2.5 millones de
personas trabajaban a distancia en es-
te país, según el estudio Teletrabajo en
América Latina, elaborado por 5G Amé-
ricas. Eso representaba poco más del 4%
de la población económicamente activa.
Para junio de este 2020, el 57% de las
empresas encuestadas por la consulto-
letrabajo llegó para quedarse, cuando
podamos salir con mayor normalidad,
“el empleado podría confundir este es-
quema con uno de medio tiempo, e irse
al super en jornadas de trabajo o llevar a
los niños a clases vespertinas”.
Para Alfonso Bouzas el requisito
esencial del teletrabajo es que el em-

25%
tiene que estar Pero también, la falta de acceso a inter- ría Willis Towers Watson había imple- pleado lo ejerza de manera voluntaria.
disponible las 24 net o a una computadora personal, de mentado el trabajo desde casa para gran Luego, que esté mediado por un contra-
horas”.
un espacio adecuado en casa para labo- parte de su personal. El sondeo se reali- to donde se establezcan la mayor canti-
de los rar y el pago de servicios , otros. zó a 143 organizaciones en México con dad de detalles posibles. Entre ellos, los
Oscar de la Vega,
abogado y socio
trabajos “La pandemia nos ha dejado ver que más de 514,000 empleados en total. horarios y el derecho a la desconexión
fundador del despacho
en México hay menos incorporación a la etapa tec- terminada la jornada.
de la vega & martínez. pueden hacerse nológica de lo que suponíamos. En el me- Intentos de regulación En la forma presencial de trabajo la
a distancia. jor de los casos, la posibilidad de conexión En casi todo el mundo, la pandemia pre- relación laboral se acredita por “la mera
baja hasta la clase media”, señala Alfon- cipitó el teletrabajo, dice Alfonso Bouzas, prestación del servicio a cambio de una

Se debe generar,
ampliar, promover
y difundir el
teletrabajo, para
adecuarnos a la
realidad a la que ha
llevado la pandemia
EL ECONOMISTA
57%
de las
so Bouzas Ortiz, coordinador del Obser-
vatorio Ciudadano de la Reforma Laboral.
La brecha digital crea entonces una la-
boral, considera. Pues algunas personas
empresas no pueden acceder a la red, ya sea por el
implementó el costo o por la cobertura, o comprar a un
home office en la equipo adecuado. Eso les haría perder una
pandemia. oportunidad y un ingreso laboral. Con lo
cual, el círculo de pobreza no termina.
doctor en Derecho Social. “En esta con-
dición limitada, era la única manera de
mantener empleos y producción”.
Esta forma de trabajo se había desa-
rrollado sobre todo en Europa, recapitula
en entrevista. Alemania, Suiza, Francia,
son algunos de los países que ya conta-
ban con una legislación al respecto. Co-
lombia, Brasil, Perú, Panamá, Paraguay,
remuneración. Pero en el teletrabajo es-
ta norma general no es suficiente”. Re-
quiere que las particularidades se esta-
blezcan por escrito, enfatiza.
En ese contrato también deben que-
dar asentados todos los derechos y
complementos que cualquier “trabajo
clásico: un séptimo día, prima domini-
cal, un periodo de vacaciones y demás

LUNES
de covid-19”.

Manuel Baldenebro,
5 de octubre presidente de la
del 2020 comisión de trabajo de
la cámara de diputados.
16
12
proyectos
Para el abogado Oscar de la Vega “es
responsabilidad de las empresas y los pa-
trones proporcionar los insumos y herra-
mientas de trabajo”. Y en el caso del te-
pendientes letrabajo, la electricidad, el internet, el
para regular el teléfono y la computadora son parte de
teletrabajo en
ambas cámaras.
esos instrumentos, agrega el socio funda-
dor del despacho De la Vega & Martínez.
Chile, Argentina y España las aprobaron
en el contexto de la pandemia.
En el Congreso mexicano hay 12 ini-
ciativas para regular el home office. Una
de ellas ya fue aprobada por el Senado y
el dictamen se encuentra en la cancha de
San Lázaro. Otra, es la encabezada por el
presidente de la Comisión del Trabajo y
complementos del salario”. Así como el
acceso a promociones de puesto.
El desafío en México no es menor,
considera el diputado Manuel Baldene-
bro, se debe “generar, ampliar, promo-
ver y difundir el teletrabajo, para ade-
cuarnos a la realidad a la que ha llevado
la pandemia de covid-19”.