El contrato de trabajo

Es la unión de dos o más personas para crear, modificas o extinguir un vínculo

jurídico
Elementos de validez para un contrato:
 Consentimiento: es señalar la voluntad de forma libre.
 Objeto: recibir el pago y recibir la actividad, debe ser licito
 Capacidad: poder hacer lo que se le contrata

Elementos propios del contrato de trabajo

 Prestación de servicio
 La remuneración
 Subordinación: es la dependencia que está sometido el trabajador en sus
horas de trabajo, si no hay subordinación no hay contrato de trabajo.
 Ajenidad: el trabajador trabaja para un tercero y asume todos los riesgos.

Características del contrato de trabajo:

 Consensual: es el acuerdo de las voluntades
 Bilateral: las dos partes tiene derechos y obligaciones
 Personal: Lo debe responder el mismo trabajador
 Trato sucesivo: se ejecuta a través del tiempo
 Oneroso: Amabas partes procuran una satisfacción
 Sin alarmatico perfecto: Nace con obligaciones y derechos
 Formal o informal: escrito o verbal

Contenido del contrato de trabajo:

ART 59: El contrato de trabajo de escrito se extenderá en dos ejemplares
originales, uno es para el trabajador y otra para el patrono y debe contener:
1) Nombre, apellido, cedula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,
domicilio y dirección de las partes
2) Personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y
domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3) La denominación del puesto del trabajo o cargo, con una descripción de el
servicio que va a prestar debe ser preciso.
4) La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5) La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por obra determinada.
 6) Tiempo de duración
7) La obra o labor que se debe realizar cuando es por obra
8) La duración ordinaria de las horas de trabajo
9) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma o lugar de pago,
así como el demás beneficio a recibir.
10) El lugar donde se deben prestar los servicios.
11) Los acuerdos colectivos.
12) El lugar donde se celebra el contrato.
13)Cualquiera otra estipulación licitas que acorde las partes.

Modalidades del contrato de trabajo:

Art 60: El contrato puede ser a tiempo indeterminado, determinado o por obra
determinada.
Art 61: contrato a tiempo indeterminado, es cuando no aparece expresada la
voluntad un tiempo expresado.
Art 62: El contrato a tiempo determinado concluirá por la expiración del término
convenido.
Art 63: El contrato para una obra determinada deber expresar con toda
precisión la obra a ejecutarse por el trabajador. En contrato va a durar el
tiempo que dure la obra y va a terminar cuando esta termine

El salario

El salario es aquella retribución del trabajo de manera digna.

Características:
 Constante
 Periódico
 Determinado
 Pagada en moneda de curso legal
Art 104: El salario es aquella remuneración, provecho o ventaja, que le
corresponde al trabajador por la prestación de su servicio y también se
comprenden los que son primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados,
horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que da el patrono a los trabajadores con el propósito
de que este tenga bienes que le permitan mejorar su calidad y la de su familia
tiene carácter salarial.

Art 105: Se entiende como beneficios sociales de carácter no remunerativo:

 Servicios de los centros de educación inicial.
 El cumplimiento de alimentación para los trabajadores, tarjetas, comedores
ect.
 Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
 Las provisiones de ropa de trabajo
 Las provisiones de útiles escolares y de juguetes
 El otorgamiento de becas o pagos de cursos de capacitación formación o
de especialización.
 Pago de gastos funerarios.

Art 111: El salario debe ser suficiente para la satisfacción de las necesidades
morales e intelectuales del trabajador y su familia, el ejecutivo nacional podrá
decretar los aumentos de salario y medidas que estime necesarias para proteger
el poder adquisitivo de los trabajadores
El Ejecutivo Nacional podrá:
A) Decretar aumentos de salario respecto de todos los trabajadores por
categoría, regiones geográficas, por ramas de actividad o tomando en
cuenta una combinación de los elementos ya señalados.
B) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en
los 3 meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenios para ser
ejecutados dentro de los 3 meses posteriores a la misma fecha
 Clases de salarios

Art 112: El salario se puede estipular por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por pieza o destajo, por tarea y por comisión.

Art 113: Se entiende un salario por unidad de tiempo, cuando se toma en

cuenta el trabajo que se realiza en un tiempo determinado, sin usar una
medida el resultado de este.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entiende por salario diario la
treintava parte de la remuneración mensual.
Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario
diario por el numero de horas de la jornada diurna, nocturna o mixta, según
sea el caso.
Cuando durante la semana varie el numero de horas trabajadas al día, el
valor de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias
trabajadas en los días laborados durante la semana.

300/30: Salario diario

Sueldo diario/8: salario por hora

Art 114: El salario es por unidad de otra, cuando se toma en cuenta a la

obra a realizar por el trabajador sin usar como medida el tiempo empleado.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, el calculo no
podrá ser inferior a la que correspondería por unidad de tiempo de la labor.

Art 115: Es salario por tarea cuando se tome en cuenta la duración del
trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de
la jornada.

Art 116: Cuando el salario hubiera sido establecido por unidad de obra, por
pieza o destajo, por tarea o comisión, el patron debe poner el modo de
calcularlo en carteles visibles en la entidad de trabajo, y deberá informar de
forma escrita mediante notificaciones escrita a los trabajadores y al
sindicato.

Art 117: Las jornadas nocturnas debe ser pagadas un 30% mas que las
jornadas diurnas.

Art 118: Las horas extraordinarias serán pagadas con un 50% mas de la
jornada ordinaria.
Art 120: cuando un trabajador trabaje días feriados o de descanso el salario
de ese día sera el normal mas un 50% sobre el salario normal.