Test Tema 1

 Fecha de entrega 17 de jul en 9:59

 Puntos 0.2

 Preguntas 10

 Disponible 22 de mayo en 10:00 - 17 de jul en 9:59 casi 2 meses

 Límite de tiempo Ninguno

 Intentos permitidos Ilimitados

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Historial de intentos
Intento Hora

MÁS RECIENTE Intento 1 15 minu

 Las respuestas correctas están ocultas.
Puntaje para este intento: 0.18 de 0.2
Entregado el 26 de mayo en 11:49
Este intento tuvo una duración de 15 minutos.
 
Pregunta 1
0.02 / 0.02 pts
En una empresa, los medios materiales, inmateriales y humanos:

  
Están organizados.
 

  
Están autoorganizados.
 

  
No están organizados.
 

  
Deben estar parcialmente organizados.
 
 
IncorrectoPregunta 2
0 / 0.02 pts
En una empresa, los objetivos pueden ser:

  
Generales o parciales.
 

  
Generales o parciales y de corto, medio o largo plazo.
 

  
De corto, medio o largo plazo.
 

  
Muy ambiciosos o poco ambiciosos.
 
 
Pregunta 3
0.02 / 0.02 pts
La función de producción (operaciones):

  
Trata de proveer a la empresa los medios materiales y los servicios necesarios
para desarrollar su actividad.
 

  
Está enfocada a la captación de recursos financieros.
 

  
Consiste en la transformación de los factores productivos, a través de una
determinada tecnología, para la obtención de los productos-servicios y se ocupa
de toda la problemática asociada a esta labor.
 

  
Se orienta a los recursos humanos.
 
 
Pregunta 4
0.02 / 0.02 pts
¿Qué entendemos por misión empresarial?:

  
Representa las creencias básicas que rigen el comportamiento individual y grupal
en una organización.
 

  
La razón o razones de ser de la empresa.
 

  
El conjunto de beneficios que se brindarán al cliente.
 
 
Pregunta 5
0.02 / 0.02 pts
Dentro de las funciones tradicionales asignadas a la dirección, el control consiste
en:

  
Decidir por anticipado qué se quiere hacer en el futuro y cuáles son los medios
que van a arbitrarse para alcanzar los objetivos.
 

  
Diseñar la estructura de relaciones —jerarquías, competencias, canales de
información, etc.— entre los miembros de la empresa.
 

  
Integrar a los individuos dentro de la estructura y conseguir que su
comportamiento se oriente hacia el logro de los objetivos.
 

  
Verificar que el comportamiento de la empresa se mantiene dentro de los límites
previamente fijados y, en caso contrario, tomar las medidas correctivas.
 
 
Pregunta 6
0.02 / 0.02 pts
¿Qué se entiende por ámbito en el contexto de la gestión estratégica de RRHH?

  
La estructura informal.
 

  
La estabilidad de pervivencia a lo largo del tiempo.
 

  
El modelo formal existente en la organización empresarial.
 
 
Pregunta 7
0.02 / 0.02 pts
En el proceso de toma de decisiones, señala la respuesta correcta:

  
La detección y diagnóstico del problema es una fase del proceso.
 

  
La búsqueda de alternativas es una fase del proceso.
 

  
Ambas respuestas son correctas.
 
 
Pregunta 8
0.02 / 0.02 pts
Señala el orden de aplicación de las fases del proceso de decisión:

  
Detección y diagnóstico del problema, búsqueda de alternativas, evaluación de las
alternativas.
 

  
Detección y diagnóstico del problema, evaluación de las alternativas, fijación de
los criterios de evaluación.
 

  
Evaluación de las alternativas, fijación de los criterios de evaluación, puesta en
práctica.
 
 
Pregunta 9
0.02 / 0.02 pts
Señala la respuesta correcta:

  
El interés de la empresa ha de estar por debajo del interés particular de sus
miembros.
 

  
El interés de la empresa debe estar al mismo nivel que el interés particular de sus
miembros.
 

  
El interés de la empresa ha de estar por encima del interés particular de sus
miembros.
 
 
Pregunta 10
0.02 / 0.02 pts
Indica la afirmación correcta:

  
La ética empresarial ha de dirigirse a todos aquellos colectivos vinculados
indirectamente con la organización.
 

  
La ética empresarial ha de dirigirse a todos aquellos colectivos vinculados directa
o indirectamente con la organización y que tienen un interés legítimo en la misma.
 

  
La ética empresarial ha de dirigirse a todos aquellos colectivos vinculados
directamente con la organización, aunque no tengan un interés legítimo en la
misma.
 

  
La ética empresarial carece de valor para las organizaciones.