Reglamento Interno 2013

Reglamento
interno
GESTIÓN 2014
AIESEC SUCRE
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TÍTULO PRELIMINAR (DISPOSICIONES GENERALES)
REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ LOCAL: Cada Comité Local deberá estar regido
por un Reglamento Interno, el cual deberá ser aprobado por la Plenaria Local, debiendo estar
sujeto y en concordancia directa al presente Estatuto de AIESEC en Bolivia.
CONTRADICCIONES DEL REGLAMENTO INTERNO: En caso de que algún(os)

artículo(s) del Reglamento Interno del Comité Local contradiga algún(os) artículo(s) del Estatuto
de AIESEC en Bolivia será(n) nulo(s) desde su aprobación.
MODIFICACIONES AL REGLAMENTO INTERNO: Cualquier modificación que se haga al

Reglamento Interno del Comité Local, deberá ser notificada por el Presidente del Comité Local al
Presidente del Comité Miembro a más tardar diez (10) días después de la fecha en que haya sido
modificado. La notificación deberá hacerse por escrito, indicando el (los) artículo(s) que fue (ron)
anulado(s) y/o modificado(s).
TÍTULO I DEL COMITÉ LOCAL
CAPÍTULO I
DEL COMITÉ LOCAL
El nombre oficial del Comité Local es AIESEC Sucre, salvo el caso en el que existan dos o más
Comités Locales en esta ciudad; en ese caso cada Comité Local adoptará el nombre de la
Universidad o Institución de Educación Superior en donde funciona y la Reunión Local
Legislativa acepte denominarse.
El presente Reglamento tiene por objeto establecer las normas, competencias, operativas,
organizacionales y administrativas, necesarias para el eficiente funcionamiento del Comité Local
en la ciudad de Sucre, y todas sus relaciones jurídicas que establece con personas colectivas e
individuales, públicas y privadas, con estricta sujeción a las disposiciones legales del Estado
Plurinacional de Bolivia y su Compendio de AIESEC en Bolivia.
Este Reglamento se aplica en la ciudad de Sucre, en específico al órgano operativo de AIESEC en

Bolivia como es AIESEC Sucre.
AIESEC Sucre, tiene como rol clave proveer el número más alto de experiencias individuales de
aprendizaje de alta calidad (liderazgo), podrá realizar las operaciones expresas en el Artículo 55.
Compendio de AIESEC en Bolivia, que se indican:
AIESEC SUCRE
a) Representar a AIESEC y su(s) Universidad(es) o Instituciones y responsabilizarse ante
AIESEC en Bolivia y AIESEC Internacional de las actividades realizadas en nombre de
AIESEC.
b) Administrar el proceso de AIESEC WAY (Engagement with AIESEC, Experiential Lead-
ership Development, Life Long Connection).
c) Desarrollar liderazgo sostenible.
d) Asegurar el crecimiento sostenible del Comité Local.
e) Representar localmente a AIESEC.
f) Difundir las actividades y programas de AIESEC, entre los estudiantes de las universida-
des e instituciones de su ciudad.
g) Implementar de manera correcta el manejo de la Marca Global de AIESEC a nivel local.
h) Asegurar sostenibilidad financiera del Comité Local.
i) Asistencia de Ejecutivos y miembros del Comité Local a todos los eventos del ciclo Na-
cional de Conferencias.
El patrimonio de AIESEC Sucre, estará constituido por sus bienes, muebles e inmuebles,
tangibles e intangibles, derechos, y en general por todo lo que le pertenezca por cualquier título y
por fondos, provenientes de las sumas lícitas que por cualquier concepto ingresen a su caja.
TÍTULO II (DE LA DENOMINACIÓN Y CONSTITUCIÓN)
CAPÍTULO I
DE LA DENOMINACIÓN
Artículo 1.-
El nombre de la asociación es AIESEC, ubicada en el departamento de Chuquisaca con un

Representante oficial, el Comité Local AIESEC Sucre.
Artículo 2.-
El Comité Local AIESEC Sucre tendrá plena autonomía salvo en los casos que contravenga a lo
establecido en el Compendium Internacional y Estatutos Nacionales de
AIESEC.
Artículo 3.- (CAPACIDAD JURÍDICA)
El Comité Local AIESEC Sucre, puede realizar todo tipo de actos, gestiones, firmar convenios,
realizar alianzas institucionales, apersonarse ante las entidades estatales como privadas por medio
de su representante de AIESEC en BOLIVIA y realizar actuaciones jurídicas que se requieran
para lograr el adecuado cumplimiento de sus objetivos.
AIESEC SUCRE
CAPITULO II
DE LA CONSTITUCION.
Artículo 4.- (THE AIESEC WAY)
El AIESEC WAY no es sólo una descripción de la manera en que se pretende causar unimpacto
positivo en la sociedad, sino también describe el camino a tomar para alcanzarla visión de la
organización
Artículo 5.- (¿QUÉ ES AIESEC?)
AIESEC es una asociación global, apolítica, independiente, sin fines de lucro, gestionada por
estudiantes y recién graduado de instituciones de Educación Superior.
Sus miembros están interesados en temáticas mundiales, liderazgo, y administración.
AIESEC no discrimina en base a raza, color, género, orientación sexual, credo, religión,
nacionalidad u origen étnico o social.
Artículo 6.- (LA VISIÓN)
Paz y pleno desarrollo del potencial humano.
Artículo 7.- (EL IMPACTO)
Nuestra plataforma internacional permite a la gente joven explorar y desarrollar su potencial de

liderazgo para tener un impacto positivo en la sociedad.
Artículo 8.- (LA MANERA EN QUE LO HACEMOS)
AIESEC provee a sus miembros de una experiencia de desarrollo integral, compuesta de

oportunidades de liderazgo, intercambios laborales internacionales y una participación en un
ambiente global de aprendizaje.
Artículo 9.- (NUESTROS VALORES)
 Activando el Liderazgo
Guiamos con el ejemplo e inspiramos liderazgo a través de nuestras actividades.
Asumimos toda la responsabilidad de desarrollar el potencial de liderazgo de nuestros miembros.
 Demostrando Integridad
Somos consistentes y transparentes en nuestras decisiones y acciones.
Cumplimos con nuestros compromisos y nos conducimos de una manera verdadera hacia
nuestros ideales.
AIESEC SUCRE
 Viviendo la Diversidad
Buscamos aprender de los diferentes estilos de vida y opiniones representadas en nuestro
ambiente multicultural. Respetamos y alentamos activamente la contribución de cada individuo.
 Disfrutando la Participación
Creamos un ambiente dinámico mediante la participación entusiasta y activa de los individuos.

Disfrutamos estar involucrados en AIESEC.
 Buscando la Excelencia
Pretendemos entregar el desempeño de más alta calidad en todo lo que hacemos.

A través de la creatividad e innovación buscamos mejorar continuamente.
 Actuando de manera Sostenible

Actuamos de una manera que es sostenible para nuestra asociación y nuestra sociedad.
Nuestras decisiones toman en cuenta las necesidades de futuras generaciones.
Artículo 10.- (DEL IDIOMA)
El idioma oficial de AIESEC en Bolivia es el castellano. Siendo el idioma oficial a nivel

internacional el inglés, la comunicación que se mantenga con otros países miembros o con
AIESEC Internacional deberá ser en este idioma.
Artículo 11.- (DEL LOGOTIPO)
El logotipo oficial de la Asociación, es el aprobado en la Reunión Internacional de Presidentes de

1990 (Hong Kong).
TÍTULO III (CAMBIOS AL REGLAMENTO INTERNO y DISOLUCIÓN)
CAPÍTULO I
DE LOS CAMBIOS AL REGLAMENTO INTERNO Y DISOLUCIÓN
Artículo 12.-
Los artículos 4 al 11 del presente Reglamento Interno no son modificables por ninguna instancia
del Comité Local AIESEC Sucre, por ser parte del Compendium de AIESEC Internacional.
Artículo 13.-
La modificación de otros artículos del Reglamento Interno, se podrá realizar en Asambleas

Generales Ordinarias o Legislativas Extraordinarias, al igual que otros cambios a este
Reglamento Interno.
AIESEC SUCRE
Artículo 14.-
El Comité Local AIESEC Sucre se podrá cerrar sólo por decisión unánime del poder votante de
los miembros del Comité Local y por evaluación del Comité Miembro (Ref. Capítulo V: Cierre
de un Comité Local, Estatutos Nacionales).
Artículo 15.-
Para efectos privados legales y de todo orden, el Comité Local AIESEC Sucre tendrá su
domicilio en la ciudad del mismo nombre, en una universidad o empresa pública o privada de
nuestro medio. Siendo indispensable en el caso de estar en una empresa el apoyo de una
universidad del medio en todas sus actividades.
TÍTULO IV (DE LOS MIEMBROS, SU CLASIFICACIÓN Y CRITERIOS DE

MEMBRECÍA)
CAPÍTULO I
DE LOS MIEMBROS
Artículo 16.-
La membrecía del Comité Local AIESEC Sucre estará compuesta por estudiantes de educación
superior y/o egresados (que no superen los 30 años de edad), de cualquier Universidad y de
instituciones reconocidas legalmente, que participen en las actividades del Comité en forma
activa y continua.
CAPÍTULO II
DE LA CLASIFICACIÓN DE LA MEMBRECÍA
Artículo 17.-
Los miembros del Comité Local AIESEC Sucre se clasifican en los siguientes estatus:
a) Miembro perspectivo (Newbie).

b) Miembro probatorio (Member).
c) Miembro en Pleno Derecho (Full Member)
d) Miembro en Licencia
e) Miembro Ejecutivo (EB Member)
En el artículo 17 inciso d) el tiempo de licencia quedará establecido de acuerdo a la petición del

solicitante y previa revisión – aprobación del cuerpo ejecutivo, tomando en cuenta razones y
tiempo de la licencia.
AIESEC SUCRE
Artículo 18.-
El Cuerpo Ejecutivo (EB) del Comité Local AIESEC Sucre, tendrá potestad para realizar
evaluaciones periódicas a los miembros del Comité Local AIESEC Sucre, en torno a los
resultados obtenidos se establecerán medidas correspondientes al caso.
Artículo 19.-
Todos los miembros en general del Comité Local AIESEC Sucre tienen las siguientes
responsabilidades:
a) Participar en las diferentes actividades que el Comité Local AIESEC Sucre organice se-
gún la planificación elaborada.
b) Realizar el uso adecuado de los recursos del Comité Local AIESEC Sucre.
c) Mantenimiento de la oficina como lugar exclusivo de trabajo y estudio.
d) Respeto entre los integrantes del Comité Local AIESEC Sucre.
Artículo 20.-
Los integrantes son considerados dentro de cada estatus de la siguiente manera:
a) Seconsidera Miembro Perspectivo:

Al postulante seleccionado luego de un proceso de captación con al menos 2 meses dentro
de la organización, con un rol dentro de GIS y con el llenado del Talent Pipeline.
b) Se considera Miembro Probatorio a:
i. Todo Miembro Perspectivo después de haber cumplido satisfactoriamente con su
etapa de inducción.
ii. Todo miembro en Pleno Derecho que no haya cumplido con sus obligaciones
como tal y haya sido sancionado de acuerdo al presente Reglamento.
c) Se considera Miembro en Pleno Derecho:
Todo Miembro Probatorio que previa evaluación del Cuerpo Ejecutivo haya cumplido sa-
tisfactoriamente sus obligaciones de Miembro Probatorio, en un lapso mínimo de 3 me-
ses.
d) Se considera Miembro en Licencia:
Todo Miembro Probatorio y Miembro en Pleno Derecho que solicita un período de licen-
cia, según establecen las políticas de Talent Management, al Cuerpo Ejecutivo del Comité
Local.
AIESEC SUCRE
CAPÍTULO III
DE LOS REQUISITOS POR ESTATUS
Artículo 21.-
a) Requisitos: Son los requisitos del Miembro Perspectivo:

i. Participar como delegado en un Primer Seminario de Inducción o cualquier
evento que le permita: familiarizarse con el AIESEC WAY, trabajo interno
del Comité Local AIESEC Sucre y obtener conocimiento de sus obligacio-
nes y derechos como Miembro Perspectivo.
ii. Tener como mínimo 2 meses en el comité
iii. Participar activamente de las actividades de inducción que establezca el
Cuerpo Ejecutivo.
iv. Llenar el Talent Pipeline
v. Participar como delegado en los eventos locales.
vi. Registrarse en GIS.
vii. Asistir a las Reuniones Generales y Asambleas Legislativas del Comité.
viii. Colaborar con el Cuerpo Ejecutivo cuando este lo requiera.
ix. Permanecer en la etapa “Engagementwith AIESEC” por no más de 2 sema-
nas.
x. Todo miembro que mantenga por 4 meses el status de perspectivo, dejará
de ser miembro de AIESEC de forma automática, previa notificación a esta
persona bajo supervisión del Comité Ejecutivo
b) Son requisitos del Miembro Probatorio:
i. Participar activamente como miembro de su área, cumpliendo sus respon-
sabilidades asignadas.
ii. Tener más de 2 meses en la organización.
iii. Llenar el Talent Pipeline
iv. Aprobar el examen de conocimientos de AIESEC con un 70%
v. Aprobar el examen de ingles con un 50%
vi. Asistir y participar de las reuniones de área convocadas, con un 80% de
asistencia por cada Q.
vii. Participar activamente como miembro de todo Comité Organizador (OC)
al que pertenezca.
viii. Cumplir con un 80% de los objetivos de su Job Description (JD) evaluado
por el VP de cada área.
ix. Asistir a las Reuniones Generales y Asambleas Locales Legislativas con-
vocadas, con un 80% de asistencia por Q
AIESEC SUCRE
x. Asistir a un evento regional (LIM, LOCO) y a un evento nacional (NPM,
NLDS Autumn, NLDS Spring, NSC) por gestión.
xi. Participar como delegado en los eventos nacionales y locales, asistiendo a
un 80 % de las sesiones bajo supervisión de LCVP TM y los delegados
encargados
xii. Colaborar con el Cuerpo Ejecutivo cuando este lo requiera.
xiii. No tener ninguna deuda con el Comité Local ni a nivel Nacional (cuotas de
membrecía, cuotas de eventos o alguna actividad de AIESEC) bajo la su-
pervisión de LCVP F&L.
xiv. Todo miembro que por el período de un año, mantenga el status de proba-
torio, dejará de ser miembro de AIESEC Sucre de forma automática, pre-
via notificación a esta persona. Si desea volver a la organización deberá
pasar por el proceso establecido por el Cuerpo Ejecutivo.
c) Son requisitos del Miembro en Pleno Derecho:
i. Participar activamente como miembro de su área, cumpliendo sus respon-
sabilidades asignadas.
ii. Tener más de 6 meses en la organización.
iii. Llenar el Talent Pipeline
iv. Aprobar el examen de conocimientos de AIESEC con un 80%
v. Aprobar el examen de ingles con un 60%
vi. Asistir y participar de las reuniones de área convocadas, con un 80% de
Asistencia por Q bajo supervisión de los VP de cada área.
vii. Participar activamente como miembro de todo Comité Organizador (OC)
al que pertenezca.
viii. Haber cumplido con un 80% de los objetivos de su Job Description (JD)
evaluado por el VP de cada área.
ix. Asistir a las Reuniones Generales y Asambleas Locales Legislativas con-
vocadas, con un 80% de asistencia por Q.
x. Asistir a un evento regional (LIM, LOCO) y a dos eventos nacionales
(NPM, NLDS , NLDS spring , NSC)
xi. Colaborar con el Cuerpo Ejecutivo cuando éste lo requiera.
xii. Ser promotor e imagen del AIESEC WAY.
xiii. Participar activamente en el proceso de inducción de miembros perspecti-
vos.
xiv. No tener ninguna deuda con el Comité Local ni a nivel Nacional (cuotas de
membrecía, cuotas de eventos o alguna actividad de AIESEC) bajo la su-
pervisión de LCVP F&L.
xv. Tener la aprobación de 2/3 de la asamblea legislativa para subir de status.
d) Son requisitos del Miembro en Licencia:
AIESEC SUCRE
i. Cumplir con los compromisos acordados, de ser el caso, con el vicepresi-
dente de su área, Presidente del Comité Organizador (OCP) y/o Cuerpo
Ejecutivo.
ii. Reintegrarse al trabajo del Comité Local AIESEC Sucre una vez concluido
el periodo de licencia otorgada por el encargado de VP TM bajo la eva-
luación pertinente de todo el Cuerpo Ejecutivo.
iii. En caso de incumplir las anteriores clausulas dejará de ser miembro de
AIESEC Sucre de forma automática, previa notificación a esta persona. Si
desea volver a la organización deberá pasar por el proceso de Selección
nuevamente bajo supervisión de Comité Ejecutivo.
CAPÍTULO IV
DE LOS DERECHOS POR ESTATUS
Artículo 22.-
a) Son derechos del Miembro Perspectivo:

i. Voz en las Reuniones Generales y Asambleas Locales Legislativas del Co-
mité Local AIESEC Sucre.
ii. Participar de las actividades de integración del Comité Local AIESEC Su-
cre.
iii. Participar de las actividades de recepción de CEEDers y Trainees.
iv. Participar como delegado del comité en Seminarios, Congresos, Conferen-
cias y asambleas Legislativas de AIESEC Bolivia y que cumpla con los re-
quisitos especificados.
v. Postular a un cupo en la delegación que represente a AIESEC Bolivia en
Eventos internacionales, previa autorización del Cuerpo Ejecutivo del Co-
mité Local AIESEC Sucre, y que cumpla con los requisitos Especificados.
vi. Postular para ser miembro de un Comité Organizador en cualquier evento
local o nacional
b) Son derechos del Miembro Probatorio:
i. Voz en las Reuniones Generales y Asambleas Legislativas del Comité Lo-
cal AIESEC Sucre.
ii. Participar de las actividades de integración del Comité Local AIESEC Su-
cre.
iii. Participar de las actividades de recepción de CEEDers y Trainees.
iv. Postular para ser miembro de un Comité Organizador en cualquier evento
local o nacional.
v. Postular para ser Presidente del Comité Organizador de cualquier evento
local o nacional.
AIESEC SUCRE
vi. Solicitar capacitaciones extra a sus directivos cuando lo considere necesa-
rio.
vii. Solicitar y convocar a Reunión General, bajo aprobación del Cuerpo Eje-
cutivo.
viii. Participar como delegado del Comité Local AIESEC Sucre en cualquier
evento local o nacional.
ix. Postular a un cupo en la delegación que represente a AIESEC Bolivia en
eventos internacionales, previa autorización del Cuerpo Ejecutivo y que
cumpla con los requisitos especificados.
x. Hacer uso del logotipo de la Asociación en tarjetas personales y en todo
material requerido para el trabajo de AIESEC.
xi. Solicitar licencia.
c) Son derechos del Miembro en Pleno Derecho:
i. Voz y Voto en las Asambleas Legislativas Generales y Extraordinarias a
nivel Local, como parte del Comité Local AIESEC Sucre.
ii. Proponer y secundar mociones en las Asambleas Locales Legislativas.
iii. Postular para ser miembro de un Comité Organizador en cualquier evento
local, nacional o internacional.
iv. Postular para ser Presidente del Comité Organizador de cualquier evento
local y nacional.
v. Solicitar capacitaciones extra a sus directivos cuando lo considere necesa-
rio.
vi. Postular al Cuerpo Ejecutivo del Comité Local AIESEC Sucre, siempre
que cumpla con los requisitos establecidos en el presente Reglamento.
vii. Participar como delegado del Comité Local AIESEC Sucre en Seminarios,
Congresos, Conferencias y Asambleas Legislativas de AIESEC Bolivia.
viii. Postular a un cupo en la delegación que represente a AIESEC Bolivia en
eventos internacionales, previa autorización del Cuerpo Ejecutivo y que
cumpla con los requisitos especificados.
ix. Solicitar y convocar a Reunión General o a Asambleas Locales Legislati-
vas, bajo aprobación del Cuerpo Ejecutivo.
x. Conducir las reuniones de área o generales bajo invitación del Cuerpo Eje-
cutivo.
xi. Hacer uso del logotipo de la Asociación en tarjetas personales y en todo
material requerido para el trabajo de AIESEC.
xii. Solicitar licencia.
xiii. Postular a cargos de soportes nacional (NST).
d) Son derechos del Miembro en Licencia:
i. Reincorporarse a las actividades del Comité Local AIESEC Sucre antes de
finalizar su periodo de licencia.
AIESEC SUCRE
ii. Tener el tiempo máximo de 4 semanas para el periodo de licencia
CAPÍTULO V
DE LA CUOTA DE MEMBRESIA
Articulo 23.-
Se considera como cuota de membrecía a aquel aporte voluntario por parte de los miembros
activos del comité que se cancelan semestralmente.
El total a pagar es de 50 Bs. Anual, cancelando este monto en dos cuotas de igual proporción (25
Bs. semestralmente).
Este monto es susceptible de variación anual, llegando a cobrar 150 Bs. como máximo al año. El
parámetro para variar esta cuota es la estabilidad económica del comité.
Este ingreso solo debe ser usado en gastos operativos, de ninguna manera debe ir a cubrir la cuota
administrativa o la cuota de intercambios.
No se usara dicho dinero para fines propios u de otra índole que perjudique y quebrante el
bienestar del comité actual.
La sanción será tomada previa auditoria.
CAPÍTULO VI
DE LAS REUNIONES
El Comité Local planificará y efectuará reuniones con toda la membrecía de forma continua
según vea conveniente el Cuerpo Ejecutivo.
Únicamente los miembros del Comité podrán participar de las reuniones, sin embargo en casos
excepcionales otra persona podrá asistir a las reuniones previa coordinación con el Cuerpo
Ejecutivo.
DE LAS LICENCIAS
Artículo 24.-
Se considera licencia a la solicitud que hace un miembro para ausentarse de las actividades del
Comité Local, comprendida entre 1 (una) y 4 (cuatro) semanas en el lapso de un año de forma
ininterrumpida. En el caso de solicitudes inferiores al tiempo establecido se consideran como
permisos. Esta solicitud queda establecida en el artículo 27 del presente reglamento.
AIESEC SUCRE
Artículo 25.-
El derecho a la licencia les asiste a:
a) Miembros en Pleno Derecho

b) Miembros Probatorios
Artículo 26.-
Las razones por las que se otorgan licencia son:
a) Situación académica riesgosa.

b) Problemas personales.
c) Motivos laborales.
d) Otros motivos considerados por el VP de TM.
En cualquiera de los casos mencionados anteriormente, se debe presentar un respaldo que

debe ser aprobado por el VP de TM y el VP a cargo.
Artículo 27.-
El procedimiento a seguir es el que se encuentra en las políticas del área de Talent Management:
1. Toda licencia deberá ser solicitada a través de una carta en formato PDF dirigida al VP
TM y al VP a cargo, enviada a través del correo corporativo asignado por la organización,
con el brand correspondiente, en la que se expondrá con claridad los causas que motivan
su solicitud.
2. La misma deberá ser enviada con una anticipación de al menos 48 horas antes de su ini-
cio, estableciendo asimismo las fechas exactas de inicio y de finalización.
3. La licencia será otorgada consensuadamente entre el VP TM y el VP del área del miem-
bro solicitante, enviando la respuesta de manera oportuna, ya sea para aceptar o rechazar
dicha licencia
4. En caso de incumplir los puntos 1 y 2 se considera la solicitud como no presentada
Artículo 28.-
En el caso de licencias:
La presentación de licencia es obligatoria para aquellos Miembros Probatorios y Miembros en

Pleno Derecho que vayan a estar imposibilitados de cumplir sus obligaciones por un Periodo
máximo de 4 semanas.
AIESEC SUCRE
Al regresar del período de licencia otorgado:
1. El Miembro Probatorio se reintegra como tal bajo evaluación pertinente por el VP TM
en coordinación con el Cuerpo Ejecutivo.
2. El Miembro en Pleno Derecho se reintegra como tal bajo la evaluación del VP TM en
coordinación con el cuerpo ejecutivo.
DE LOS PERMISOS
Artículo 29
En el caso de los permisos:
Se considera permiso a la solicitud que hace un miembro para ausentarse de las actividades del
Comité Local, comprendida entre 1 y 3(días) de forma continua.
El derecho al permiso les asiste a todos los miembros del comité local sin distinción de status.
Artículo 30
El procedimiento a seguir, será el mismo que para la concesión de licencias (ver art. 27) con
excepción del punto 2 que señala:
“La misma deberá ser enviada con una anticipación de al menos 24 horas antes de su inicio,
estableciendo asimismo las fechas exactas de inicio y de finalización.”La solicitud y concesión de
permisos no afectará el estatus de los miembros.
Artículo 31
De la acumulación:
Tanto las licencias como los permisos tendrán carácter acumulable dentro del año:
Para las licencias en ningún caso se podrá exceder las cuatro semanas.
Para los permisos, se concederá 2 por Q como máximo.
Artículo 32
De la no acumulación:
En ningún Q procede la acumulación para permisos.

DE LOS ATRASOS
Articulo 33.-
AIESEC SUCRE
1. Se considera como atraso pasado los diez minutos de la hora citada a reunión o actividad
del comité.
2. Pasado los diez minutos, la persona puede ingresar a la reunión o actividad del comité
cancelando 5 Bs. de multa de atraso. Hasta los veinte minutos de la hora citada.
3. Pasado los veinte minutos de la hora citada, la persona ya no puede ingresar a la reunión
o actividad.
DE LAS FALTAS
Artículo 34.-
1. Se considera como falta a la inasistencia de un miembro a cualquiera de las reuniones o

actividades del Comité Local.
2. La acumulación de 2 faltas (injustificadas) o 3 faltas (justificadas) por parte de cualquier
miembro dentro de un Q, será sujeto de una entrevista con el Cuerpo Ejecutivo para deter-
minar su continuidad en el Comité Local.
3. La acumulación de 3 faltas (injustificadas) por parte de cualquier miembro dentro de un
Q, será tomada automáticamente como su renuncia al Comité Local, debido a la falta de
interés que el miembro presenta. El miembro deberá enviar su carta de renuncia en un lap-
so de 15 días, caso contrario se procederá a su expulsión.
DE LAS VACACIONES
Artículo 35.-
La vacación anual constituye un derecho personal e intransferible, y por tanto no podrá

ser negado por la organización.
Se toma en cuenta a partir de la tercera semana de diciembre de cada año, hasta la tercera
semana de enero de cada inicio de año. Salvo otras disposiciones de la Plenaria Local o el Cuerpo
Ejecutivo de AIESEC Sucre
DE LAS RENUNCIAS
Artículo 36.-
Cualquier miembro podrá renunciar al Comité Local AIESEC Sucre. Para ello deberá presentar
una carta al Cuerpo Ejecutivo del Comité Local AIESEC Sucre, al menos un mes antes de
finalizar sus actividades en AIESEC. Durante este plazo, deberá hacer entrega de reportes y todos
los recursos materiales y financieros obtenidos en el tiempo que fue miembro.
AIESEC SUCRE
Artículo 37.-
De ser el Presidente del Comité Local AIESEC Sucre quien renuncie, deberá presentar la carta
respectiva 1 mes antes de abandonar al Cuerpo Ejecutivo del Comité Local AIESEC Sucre y
comunicarlo al Comité Nacional. Durante este plazo, deberá entregar reportes y todos los
recursos materiales y financieros por el tiempo que fue ejecutivo, además de preparar a su
sucesor haciendo el periodo de empalme correspondiente.
Artículo 38.-
De ser un miembro del Cuerpo Ejecutivo del Comité Local AIESEC Sucre quien renuncie, deberá
presentar la carta respectiva 1 mes antes de abandonar al Cuerpo Ejecutivo del Comité Local
AIESEC Sucre y comunicarlo a su Presidente respectivo quien deberá presentar la carta
correspondiente al Comité Miembro con el mismo periodo de anticipación. Durante este plazo,
deberá entregar reportes y todos los recursos materiales y financieros obtenidos en el tiempo que
fue ejecutivo, además de preparar a su sucesor haciendo el periodo de transición
correspondiente.
Artículo 39.-
Una vez aprobada la renuncia, los miembros pierden todos sus derechos y obligaciones.
Artículo 40.-
De darse la situación de renuncia en cualquiera de los tres niveles, el directo involucrado tendrá
la opción de retornar como miembro del Comité Local o Participante de Intercambio a la
asociación, previa evaluación del Cuerpo Ejecutivo en ejercicio.
DE LAS EXPULSIONES
Artículo 41.-
Un miembro de AIESEC en Sucre puede entrar en causal de expulsión debido a:
a) Incumplir gravemente el Reglamento Interno y/o Estatuto Nacional.

b) Usar para fines personales el nombre de AIESEC.
c) Causar problemas legales y jurídicos en forma intencional.
d) Malversar fondos del Comité.
e) Perjudicar la estabilidad del Comité Local mediante actitudes y conductas que van en
contra de nuestros valores y propia identidad. Dependiendo del grado de la falta el Cuerpo
Ejecutivo evaluará la expulsión.
f) Romper gravemente alguna política de intercambio, teniendo previo conocimiento de las
mismas.
g) Desprestigiar la imagen de AIESEC.
AIESEC SUCRE
h) Dañar intencionalmente los bienes de la asociación (causar daños económicos o materia-
les).
i) Acumular 3 amonestaciones dentro de un Semestre
j) Otras que considere y justifique el Cuerpo Ejecutivo.
Artículo 42.-
Cualquier miembro o Ejecutivo del Comité Local que adopte una actitud que no esté conforme a
la constitución y reglamentos de AIESEC en Sucre, perderán su calidad de miembro del comité.
La expulsión de un miembro podrá ser propuesta por un miembro del Cuerpo Ejecutivo, mediante
una carta dirigida al LCVP de TM y al LCP.
La expulsión de un miembro debe ser aprobada por el Cuerpo Ejecutivo en ejercicio.
Artículo 43.-
El procedimiento para expulsión o depuración será:
a) Citación por parte del Cuerpo ejecutivo hacia la persona involucrada.

b) Análisis de la situación y toma de decisión por parte del Cuerpo Ejecutivo.
c) Envío de una carta de expulsión del cuerpo ejecutivo a la persona involucrada, con copia
al Comité Miembro.
Artículo 44.-
Ningún miembro será expulsado sin tener la oportunidad de esclarecer los cargos presentados:
a) Podrá apelar en la reunión con el Cuerpo Ejecutivo

b) Podrá apelar en última instancia a AIESEC Bolivia
Artículo 45.-
El afectado por expulsión no podrá utilizar el nombre de AIESEC por ningún propósito, y no
podrá participar de los beneficios de la organización de manera permanente. Éste deberá entregar
todos aquellos reportes requeridos, recursos materiales y financieros obtenidos en el tiempo que
fue miembro, ejecutivo y/o integrante del Comité Local.
DE LAS AMONESTACIONES
Artículo 46.-
AIESEC SUCRE
Para fines de dirección ejecutiva y de membrecía, la suma de amonestaciones serán: una de forma
virtual y dos escritas. Las causales serán las siguientes:
a) Ausencia a las reuniones, eventos y actividades del Comité en un 20%, salvo previo per-
miso del responsable del área de Talent Management o al Presidente del Comité Local en
caso de no existir un responsable.
b) La no devolución de material empleado en distintas actividades que involucren al Comité
Local AIESEC en Sucre (actividades de inducción, eventos locales, etc.), en un lapso de 7
días.
c) La no presentación de informes en un lapso de 7 días correspondientes a distintas activi-
dades realizadas bajo supervisión del comité local.
d) Incumplimiento o abandono de sus funciones y responsabilidades como ejecutivo o
miembro
e) Deudas de tipo económico por la participación en distintos eventos, actividades, etc por
un lapso de tiempo mayor a 1 mes.
f) Perjudicar la Imagen del Comité Local ante Stakeholders (Empresas, Autoridades Univer-
sitarias, Alumnos, etc.) al no cumplir sus responsabilidades con estos.
Artículo 47.-
Respecto de las amonestaciones, estas se dan de la siguiente manera:
1. La primera se hará efectiva de forma virtual por parte del Cuerpo Ejecutivo mediante el
envío de un mail a la persona involucrada.
2. La segunda se hará efectiva de forma escrita y además resultará en la baja de estatus del
miembro.
3. Una tercera será la última amonestación, y se realizará también de forma escrita. En este
caso automáticamente se pasa a la expulsión del comité. (Art. 41)
Artículo 48.-
Toda amonestación dada a los miembros y ejecutivos, será responsabilidad del cuerpo ejecutivo
local previa evaluación, teniendo el responsable de Talent Management o el Presidente del
Comité Local, la responsabilidad de hacer efectivos los mismos.
Artículo 49.-
La baja de estatus se da de la siguiente forma:
1. Miembro en Pleno Derecho a Miembro Probatorio.
Artículo 50.-
AIESEC SUCRE
Son criterios de baja de estatus de Miembro en Pleno Derecho a Miembro Probatorio:
a) El incumplimiento de las tareas dentro de su área, según el seguimiento que tiene cada Vi-
cepresidente o Coordinador de Área.
b) La inasistencia reiterada, no justificada o no comunicada a su Vicepresidente de Área con
copia al VP TM a reuniones de área, Comité organizador, Reuniones y eventos a los que
sean convocados.
c) Inasistencia a 2 eventos nacionales en la gestión.
d) Otros criterios que considere importantes la Junta Ejecutiva en coordinación con los
Miembros de Pleno Derecho y Compendio de AIESEC en Bolivia.
e) Si un miembro en pleno derecho no cumple con más de uno de sus requisitos (Art. 21)
baja de estatus.
DE LAS SANCIONES A LOS MIEMBROS DEL CUERPO EJECUTIVO
Artículo 51.-
Los miembros del Cuerpo Ejecutivo son susceptibles de ser sancionados según lo establecido en
el presente Reglamento Interno ante la Asamblea General. Además, pueden ser retirados del
cargo que ocupan a criterio de la Asamblea General con una mayoría calificada a favor de dos
tercios (2/3) del poder votante
Artículo 52.-
Las causas de retiro del cargo del Cuerpo Ejecutivo son las siguientes:
a) La inasistencia injustificada a 3 reuniones del Cuerpo Ejecutivo consecutivas en un mis-

mo ejercicio anual.
b) Fomentar reiteradamente el desorden y dañar el clima organizacional dentro de las funcio-
nes del Cuerpo Ejecutivo.
c) Ser suspendido por cualquier causal dentro de lo regulado en el presente Reglamento In-
terno.
d) No acatar los acuerdos adoptados por el Cuerpo Ejecutivo.
e) No cumplir con las funciones que les son asignadas y detalladas en sus Job Descriptions
en un 80% o los respectivos.
TÍTULO V (DEL CUERPO EJECUTIVO LOCAL)
AIESEC SUCRE
CAPITULO I
DE LOS EJECUTIVOS DEL COMITÉ LOCAL
Artículo 53.-
El Cuerpo Ejecutivo del Comité Local, denominada en Inglés “ExecutiveBoard” (EB) estará
integrado por un Presidente (LCP) y como mínimo tres Ejecutivos Locales (VPs) de cada área
funcional establecida en el presente Reglamento Interno. El Comité Local podrá crear otros
cargos o modificar los existentes, de acuerdo con las necesidades del mismo., siendo la Asamblea
General quien apruebe estos cambios.
Artículo 54.-
Los Ejecutivos Locales serán elegidos según reglas de elección detalladas en el Reglamento
Interno, por periodos anuales, pudiendo ser reelegidos en el mismo cargo por dos (2) años
continuos o discontinuos como máximo.
Artículo 55.-
El Comité Local debe adoptar las reglas sobre procedimientos y políticas internas que regirán
durante su periodo de funcionamiento, sin contradecir, lo establecido en este Reglamento Interno.
Artículo 56.-
Las funciones y responsabilidades del Cuerpo Ejecutivo Local son:
 Representar a AIESEC, su(s) Universidad(es) o Instituciones, responsabilizarse ante AIE-

SEC en Bolivia y AIESEC Internacional de las actividades realizadas en nombre de AIE-
SEC.
 Administrar el proceso del AIESEC Experience (XP)
 Desarrollar liderazgo sostenible.
 Desarrollar habilidades en sus miembros para tener un AIESEC Experience de calidad.
 Asegurar el crecimiento sostenible del Comité Local.
 Representar localmente a AIESEC.
 Difundir las actividades y programas de AIESEC entre los estudiantes de las universida-
des e instituciones de su ciudad.
 Administrar el perfil de AIESEC con sus grupos de interés locales (sujeto a la situación de
membrecía actual).
 Implementar la marca global de AIESEC a nivel local.
 Asegurar sostenibilidad financiera del Comité Local.
 Asistencia del Comité Local a todos los eventos del ciclo nacional de Conferencias.
Artículo 57.-
AIESEC SUCRE
El Cuerpo Ejecutivo del Comité Local está facultado para designar Coordinadores de área cuando
no exista el Vicepresidente o cuando lo vea conveniente, los cuales asumirán las funciones
correspondientes.
Artículo 58.-
El Cuerpo Ejecutivo Local será responsable de:
 Asegurar la continuidad de la directiva del comité local.

 Elaborar un plan anual de actividades basado en el Plan Nacional antes del inicio de su
gestión y rendir los informes que le sean requeridos por el Comité Miembro o la Plenaria
de AIESEC en Bolivia.
 Coordinar los eventos locales y promover la participación del comité en actividades de
AIESEC en Bolivia e internacionales.
 Dirigir, asesorar y supervisar a los miembros del Comité Local en todas las áreas funcio-
nales de AIESEC.
 Mantener comunicación continua con los otros Comités Locales y con el Comité Miem-
bro.
 Ejercer otras facultades y deberes que se señalan en este Reglamento Interno, en el Estatu-
to Nacional e Internacional.
 Reclutar y entrenar a los nuevos miembros del Comité Local.
 Realizar el seguimiento de todo lo relacionado con AIESEC (stakeholders e intercambio).
 Convocar reuniones funcionales con los miembros del Comité Local.
 Elaborar el presupuesto del Comité Local, entregarlo al Comité Miembro en el Seminario
Nacional de Entrenamiento (NSC) y controlar su ejecución.
 Promover el cumplimiento del AIESEC Experience por medio del Intercambio.
 El Presidente y los Vice Presidentes del Comité Local deberán asistir a todas las reunio-
nes nacionales a las que sean convocados. Se da como representado el Comité Local en
los eventos nacionales en los que se requiera su presencia, con la presencia de 2/3 de los
Ejecutivos del Comité Local.
 Facilitar la transmisión de información a los miembros del Comité Local proveniente de
AIESEC Internacional, el Comité Miembro, y cualquier otro Comité Local.
 Asegurar la participación del Comité Local en los eventos nacionales.
 Velar por la continuidad, sostenibilidad, crecimiento y desarrollo del Comité Local.
 Facilitar, evaluar y supervisar el trabajo de los diversos comités organizadores y miem-
bros.
 Para mantener las operaciones de AIESEC con un nivel de eficiencia, los miembros del
Cuerpo Ejecutivo deberán dedicar ciertas horas semanales para permanecer en la oficina.
AIESEC SUCRE
 Elaborar una base de datos de los miembros que renunciaron, fueron expulsados o retira-
dos en la gestión del cuerpo ejecutivo, para dar continuidad a la información para el si-
guiente Cuerpo Ejecutivo.
CAPITULO III
DEL PRESIDENTE
Artículo 59.- (REQUISITOS)
Los aspirantes al cargo de Presidente del Comité Local, al momento de su postulación deberán
cumplir los siguientes requisitos:
 Ser Miembro en Pleno Derecho.

 Tener 21 años de edad, como mínimo.
 Tener el nivel de conocimientos y habilidades establecidos en el Ciclo Educativo para
Presidente Local.
 Haber asistido al evento National Leadership Development Seminary (NLDS Spring ) y a
un evento nacional de legislación. (NSC – NPM)
 Haber sido facilitador en algún evento local y/o nacional.
 Haber sido Coordinador o Ejecutivo del Comité Local.
 No tener en la actualidad ningún cargo directivo o ejecutivo en otra asociación.
 Tener conocimientos en el manejo de software e Internet.
 Tener conocimientos en el manejo de GIS.
 Resultados de los exámenes generales y específicos: En caso que el candidato obtenga un
promedio de más de 80% su candidatura será aceptada directamente. En caso que, el can-
didato obtenga una calificación entre el 60% y 79%, se pasará una moción para que la
asamblea decida si acepta o no su candidatura.
En caso que el candidato obtenga una nota menor o igual al 59%, su candidatura será au-
tomáticamente rechazada y no será presentada a la Asamblea General.
Otra información:
El Comité de Evaluación tiene que evaluar y dar un informe a la Asamblea para ayudar a elegir al
mejor candidato, estos son requisitos para presentar su candidatura.
Presentar la siguiente documentación en inglés y español al Comité de Evaluaciones dentro del
período anunciado:
 Carta de motivación para el cargo.

 Curriculum Vitae.
AIESEC SUCRE
 Presentación de 3 cartas de apoyo: 1 de su líder actual o último, 1 compañero de equipo, 1
persona a la que haya liderado mismas que deberán tener membrete y firma de la persona
que la emite..
 Curriculum de su trayectoria en AIESEC.
 Pre-plan de trabajo.
 Formulario de aplicación
En caso de incumplir con cualquiera de los requisitos se pasará una moción para que la asamblea
decida si acepta o no su candidatura.
NOTA: Sujeto a modificación del comité de evaluación.
DE SUS FUNCIONES
Artículo 60.- (DESCRIPCION GENÉRICA)
Planear, Organizar, Dirigir y Controlar las actividades del Comité Local para cumplir con los
objetivos señalados en la Planificación Anual, las estipulaciones marcadas en los Estatutos
Nacionales y velar por la sostenibilidad a corto y largo plazo del Comité Local.
DE LOS VICEPRESIDENTES
Artículo 61.- (REQUISITOS)
Los aspirantes a los cargos de Vicepresidentes del Comité Local, al momento de la postulación
deberán cumplir los siguientes requisitos:
 Ser Miembro en Pleno Derecho.

 Tener como mínimo 19 años de edad, exceptuando el cargo de Finance and Legal que
debe tener como mínimo 21 años de edad.
 Haber asistido a un evento nacional de AIESEC (NPM, NLDS , NLDS spring , NSC)
 No tener en la actualidad ningún cargo directivo en otra asociación.
 Tener conocimientos en el manejo de software e Internet.
 Tener conocimientos en el manejo de GIS.
 Resultados de los exámenes generales y específicos: En caso que el candidato obtenga un
promedio de más de 80% su candidatura será aceptada directamente. En caso que, el can-
didato obtenga una calificación entre el 60% y 79%, se pasará una moción para que la
asamblea decida si acepta o no su candidatura.
En caso que el candidato obtenga una nota menor o igual al 59%, su candidatura será au-
tomáticamente rechazada y no será presentada a la Asamblea General.
Otra información:
AIESEC SUCRE
El Comité de Evaluación tiene que evaluar y dar un informe a la Asamblea para ayudar a elegir al
mejor candidato, estos son requisitos para presentar su candidatura.
Presentar la siguiente documentación en inglés y español al Comité de Evaluaciones dentro del
período anunciado:
 Carta de motivación para el cargo.

 Curriculum Vitae.
 Presentación de 3 cartas de apoyo: 1 de su líder actual o último, 1 compañero de equipo, 1
persona a la que haya liderado mismas que deberán tener membrete y firma de la persona
que la emite.
 Curriculum de su trayectoria en AIESEC.
 Pre-plan de trabajo para el área que represente
 Formulario de aplicación (Preguntas a responder).
En caso de incumplir con cualquiera de los requisitos se pasará una moción para que la asamblea
decida si acepta o no su candidatura.
NOTA: Sujeto a modificación del comité de evaluación.
VICEPRESIDENTE DE INCOMING EXCHANGE (VP ICX)
FUNCIONES
Es el responsable de identificar, evaluar, gestionar, coordinar y controlar las oportunidades

externas para AIESEC a través de la venta de nuestros productos y la gestión del portafolio, así
como también las relaciones con los Stakeholders del sector corporativo y no corporativo. Debe
planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los Programas
Internacionales de Intercambio para empresas y participantes en los programas de intercambio
VICEPRESIDENTE OUTGOING EXCHANGE (VP OGX)
FUNCIONES
Es el responsable de identificar, evaluar, gestionar, coordinar y controlar las oportunidades

externas para AIESEC a través de la venta de nuestros productos para los potenciales aplicantes
al Programa Internacional de Intercambios. Debe planificar, organizar, dirigir y controlar las
actividades relacionadas con las macro captaciones y la selección de los aplicantes al Programa
Internacional de Intercambio. También es el área quien gestiona el programa de Service and
Learning.
VICEPRESIDENTE TALENT MANAGEMENT (VP TM)
AIESEC SUCRE
FUNCIONES
Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas a la gestión del talento
humano en su Comité Local para garantizar sostenibilidad en la membrecía y calidad en los
procesos de las demás áreas.
VICEPRESIDENTE FINANCE AND LEGAL (VP F&L)
FUNCIONES
Planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos financieros y materiales del Comité en
Extensión, registrar operaciones y determinar resultados, ser el representante legal del Comité
Local ante AIESEC en Bolivia, AIESEC Internacional y otras entidades. La parte de Business
development se encarga de gestionar las relaciones con empresas,quienes tienen alianzas con el
comité, relaciones como patrocinio y auspicios.
VICEPRESIDENTE MARKETING FOR YOUNG
FUNCIONES
Es el encargado de coordinar, ejecutar, controlar, evaluar y mejorar los proceso de

comercialización a nivel local, incrementando el posicionamiento de AIESEC a través de
nuestros grupos de interés, apoyar y mejorar nuestros procesos centrales basadas sobre las
relaciones sostenibles, con el fin de contribuir a las iniciativas nacionales y mundiales.
VICEPRESIDENTE MARKETING PARA ORGANIZACIONES
FUNCIONES
Es el encargado de coordinar, ejecutar, controlar, evaluar y mejorar los proceso de

comercialización a nivel local apoyando directamente al area de ICX y ER, incrementando el
posicionamiento de AIESEC a través de nuestros grupos de interés, apoyar y mejorar nuestros
procesos centrales basadas sobre las relaciones sostenibles, con el fin de contribuir a las
iniciativas nacionales y mundiales.
CAPÍTULO I
AIESEC SUCRE
DE LOS COMITES DE EVALUACION Y SELECCIÓN
Artículo 68.- (DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN)
El Comité de Evaluación estará conformado por:
a) El Presidente del Comité Local siempre y cuando no sea Candidato.

b) Un representante del Comité Miembro (MC)
c) Un representante de los Vicepresidentes del Comité Local siempre y cuando no sea Can-
didato.
d) Un Miembro en Pleno Derecho que no sea Candidato
Artículo 69.- (DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN)
 El Comité evaluará las candidaturas

 Tomará las Pruebas de Conocimiento a cada Candidato.
Artículo 70.- (DE LAS ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN)
 El Comité de Evaluación tiene la potestad de rechazar a cualquier candidato que no cum-

pla con los requisitos para asumir un cargo del Cuerpo Ejecutivo del Comité Local, de-
biendo en estos casos dar a conocer también a la asamblea legislativa los motivos por di-
cha decisión.
CAPITULO II
DEL PROCEDIMIENTO DE ELECCIONES
Artículo 71.-
La postulación de cada candidato estará disponible para todos los miembros interesados.
Artículo 72.-
El Cuerpo Ejecutivo del Comité Local será elegido durante el Evento programado para las
Elecciones en el siguiente orden:
a) Elección del Presidente del Comité Local – LCP.

b) Elección de los Vicepresidentes de área del Comité Local - LCVPs.
Artículo 73.-
Todas las Votaciones se realizarán mediante Voto Secreto.
AIESEC SUCRE
Artículo 74.- (ELECCIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ LOCAL – LCP)
Para la elección del Presidente del Comité Local se deberá seguir el siguiente proceso:
a) Se dará a conocer a los Miembros Votantes los resultados del Comité de Evaluación sobre
la postulación del Candidato.
b) El Candidato deberá presentar su pre-plan de trabajo en un tiempo máximo de quince (15)
minutos a la Asamblea Legislativa.
c) El Candidato deberá dar un discurso motivacional de máximo cinco (5) minutos a la
Asamblea Legislativa.
d) El Candidato deberá contestar las preguntas realizadas por los miembros presentes.
e) Los Candidatos podrán ser electos en su ausencia, siempre y cuando sean reconocidos por
el Comité de Evaluación, caso contrario perderán su derecho de participación en las elec-
ciones.
Artículo 75.- (VOTACIÓN PARA PRESIDENTE DEL COMITÉ LOCAL)
1. El presidente será electo en votación separada secreta por dos tercios (2/3) del total de vo-
tos de la Membrecía Votante.
2. En el caso que después de dos rondas ninguno de los candidatos haya obtenido los dos
tercios necesarios de la Membrecía Votante, se procederá a una tercera votación, luego de
una presentación de candidatos y/o preguntas de la Asamblea, en la cual se decidirá por
Mayoría Simple de la Membrecía Votante.
3. Si luego de la tercera votación no resultara electo ningún candidato (en caso de empate),
la decisión será tomada por el Comité de Evaluación.
4. Los votos en blanco se adhieren a la mayoría (ya sea confidente o no confidente)
5. Los votos nulos no se toman en cuenta para el quórum.
6. Habiendo solo un candidato, si la suma de votos en contra y en blanco excede los votos a
favor, el candidato quedará automáticamente descalificado para el cargo de Presidente del
Comité Local.
7. En caso de que ningún candidato sea elegido, el comité de evaluación llamará a nuevas
elecciones, siguiendo el procedimiento establecido, y analizando la posibilidad de llamar
para todos los cargos o solo para el cargo de Presidente del Comité Local (LCP).
Artículo 76.- (ELECCIÓN DE VICEPRESIDENTES DEL COMITÉ LOCAL)
AIESEC SUCRE
Para la elección de los Vicepresidentes del Comité Local se deberá seguir el siguiente proceso:
a) Se dará a conocer a los Miembros Votantes los resultados del Comité de Evaluación sobre
la postulación del Candidato.
b) El Candidato deberá presentar su pre-plan de trabajo en un tiempo máximo de diez (10)
minutos a la Asamblea Legislativa.
c) El Candidato deberá dar un discurso de máximo cinco (5) minutos a la Asamblea Legisla-
tiva.
d) El Candidato deberá contestar las preguntas realizadas.
e) Los candidatos podrán ser electos en su ausencia, siempre y cuando sean reconocidos por
el Comité de Evaluación.
f) En caso de no existir ningún Candidato a un Área, se considerará el Cargo como desierto.
En este caso, el cuerpo ejecutivo electo decidirá si llama a nuevas elecciones, invita a al-
guien para el cargo o lo declara desierto.
Artículo 77.- (VOTACIÓN PARA VICEPRESIDENTE DEL COMITÉ LOCAL)
1. Los miembros recibirán una lista de los candidatos reconocidos por el Comité de Evalua-
ción.
2. Los miembros deberán marcar con una “C” de confidente si considera que el o los candi-
datos son aptos para el cargo.
3. Deberán marca con una “NC” de No confidente si considera que el candidato no es el idó-
neo para el cargo.
4. Los votos en blanco se adhieren a la mayoría (ya sea confidente o no confidente)
5. Los votos nulos no se toman en cuenta para el quórum.
6. Después del recuento de votos, se realizará la nominación de los candidatos confidentes a
la Asamblea.
7. Un candidato deberá tener al menos 2/3 de votos confidentes para ser considerado por el
Comité de Selección.
Artículo 78.- (RECUENTO DE LOS VOTOS)
 El recuento de Votos será realizado por el Moderador y el Secretario de la Asamblea.

 El recuento de Votos será realizado ante la Asamblea.
 El recuento de Votos será realizado inmediatamente después de cada votación a cada car-
go Ejecutivo.
TITULO VI (DE LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS)
AIESEC SUCRE
CAPITULO I
DE LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS
Artículo 79.-
AIESEC Sucre reconoce cuatro tipos de Reuniones Legislativas:
1. Reunión Local de Miembros de Pleno Derecho o Full Members.

2. Reuniones Funcionales.
3. Congreso Local (LOCO)
4. Asambleas Legislativas extraordinarias.
Artículo 80.- (Reunión Local de Miembros de Pleno Derecho o Full Members)
A esta reunión están llamados a asistir obligatoriamente los miembros de Pleno Derecho. Salvo
justificación comprobable, y los miembros (probatorios, perspectivos), con voz cuando sean
convocados.
Esta Reunión es convocada por la Junta Ejecutiva (o por las 2/3 partes de la Junta Ejecutiva) o
por las 2/3 partes de los miembros de Pleno Derecho por escrito; debiendo convocarse a inicio de
gestión, la cual se denomina “Reunión Local Legislativa de AIESEC Sucre (R.L.L.). Salvo
cuando se convoque a una Reunión Local Extraordinaria, cuando así el caso lo amerite, a esta se
la denominará con el nombre de:
“Reunión Local Legislativa Extraordinaria de AIESEC Sucre (R.L.L.E)
Artículo 81.- (Funciones de la Reunión Local Legislativa)
La Reunión Local Legislativa de AIESEC Sucre (R.L.L.) está conformada por los miembros de
Pleno Derecho de AIESEC Sucre siendo su función:
a) Tomar decisiones fundamentales del Comité Local en la Reunión Local Legislativa de

miembros de Pleno Derecho o Full members (R.L.L.).
b) Aprobar y/o modificar el Reglamento Interno Local de AIESEC Sucre.
c) Aprobar el Plan de actividades de AIESEC Sucre, los Estados Financieros y el reporte de
actividades del periodo, un (1) mes después de haber comenzado el periodo de la nueva
Junta Ejecutiva Local (EB).
d) Otros que sean de sumo interés del Comité Local AIESEC Sucre.
e) Otras que sean asignadas al Reglamento Interno de AIESEC Sucre.
Artículo 82.- (Convocatoria)
AIESEC SUCRE
La Reunión Local Legislativa de AIESEC Sucre puede ser convocada de la siguiente manera:
1. De convocar la Junta Ejecutiva, deberá comunicar por escrito con cinco (5) días hábiles
de anticipación como mínimo a los miembros de Pleno Derecho de AIESEC Sucre, así
como la agenda de la misma.
2. En el caso de que la convocatoria para la Reunión Local Legislativa de AIESEC Sucre sea
hecha por los dos tercios (2/3) de los Miembros de Pleno Derecho que no sean parte la
Junta Ejecutiva, éstos deberán enviar a la misma una carta petitoria de el (los) tema(s) a
tratarse y la(s) razón(es) por las cuales convocan a Reunión Local Legislativa, con cinco
(5) días hábiles de anticipación a la fecha de su realización, a dicho informe se le deberá
adjuntar una relación con las firmas de los convocantes.
Artículo 83.- (Reuniones Funcionales)
A esta reunión asisten tantos miembros (Probatorios, perspectivos), como miembros de Pleno
Derecho, y es convocada por la Junta Ejecutiva (o por las 2/3 partes de la Junta Ejecutiva),
cuando así lo considere necesario. La diferencia de la Reunión Local Informativa es que, se
toman decisiones de menor trascendencia y cumple el rol de informar. Esta Reunión no posee
formalidad preestablecida.
DEL CONGRESO LOCAL (LOCO)
Artículo 84.-
Es la reunión eleccionaria para la nueva Junta Ejecutiva Local de AIESEC Sucre, y estará sujeta a
lo dispuesto en el Compendio de AIESEC en Bolivia y las disposiciones que considere el
Reglamento Interno de AIESEC Sucre.
Artículo 85.-
Se considerará quórum en las Asambleas Legislativas, si al menos las dos terceras partes del
poder votante del Comité Local se hacen presentes.
Artículo 86.-
Se considera como poder votante a todos los miembros de pleno derecho (full members) que no
deban alguna cuota, informe, material, etc.
Artículo 87.-
La Asamblea Legislativa del Comité Local tendrá la potestad de tomar decisiones que involucren
la ejecución de las actividades del Comité.
Artículo 88.-
AIESEC SUCRE
Un Miembro puede ser representado en una Asamblea Legislativa solamente por otro Miembro
mediante la otorgación de un proxy.
Se entiende por proxy a un escrito que da el derecho de representación (poder de votación) de un
miembro en una Asamblea legislativa (sólo puede ser entregado a otro miembro full member y
tiene que estar escrito formalmente con fecha, tiempo de validez, nombre del evento/asamblea,
nombre del full member a entregar el proxy, firma). Este proxy se podrá limitar a materias
específicas. Ningún Miembro podrá tener más de un proxy.
Artículo 89.-
En caso de existir empate después de una tercera (3) ronda, se concederá al Cuerpo
Ejecutivo un (1) voto de desempate.
CAPITULO II
DE LOS PROCEDIMIENTOS PARLAMENTARIOS
Artículo 90.- (DEL ORDEN DEL DIA)
Al comienzo de cada Asamblea General del Comité Local AIESEC Sucre, el Presidente del
Comité Local debe leer la agenda de la reunión para su eventual modificación y aprobación. Una
vez escogido al moderador, este pasa a tomar la palabra cedida por el Presidente del Comité
Local.
Artículo 91.- (DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL MODERADOR)
El moderador deberá tener pleno conocimiento y dominio de la filosofía de la Asociación y del

Reglamento Interno. Además, deberá tener experiencia como moderador y/o en el manejo de
conflictos.
Artículo 92.- (DEL MODERADOR)
El Presidente del Comité Local concederá la responsabilidad al moderador (un miembro del
cuerpo ejecutivo local), una vez que el mismo sea electo en la primera sesión plenaria de la
Asamblea General. En su ausencia, la reunión deberá elegir otro moderador.
Artículo 93.- (AUSENCIA DEL MODERADOR)
En caso de ausencia del moderador, el Presidente del Comité Local (LCP) deberá estar en lugar
de moderador, y de ser necesario, en la siguiente sesión se debe elegir a un nuevo moderador. El
LCP debe elegir un representante quien pueda contribuir con el buen desarrollo de las plenarias.
Artículo 94.- (DE LA INTERVENCIÓN INICIAL DEL MODERADOR)
Una vez electo, el moderador informará a la sala los procedimientos a seguir, dando lectura y
aclarando los procedimientos parlamentarios que señala este Reglamento Interno.
AIESEC SUCRE
Artículo 95.- (DE LA INTERPRETACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO Y
PROCEDIMIENTOS PARLAMENTARIOS)
 El moderador tiene autorizado hacer interpretaciones acerca del significado de los proce-
dimientos parlamentarios.
 El Cuerpo Ejecutivo será el intérprete final del Reglamento Interno, a excepción de los
procedimientos parlamentarios
 En aquellos casos en que el Cuerpo Ejecutivo sea parte interesada, el moderador será el
interpretador del Reglamento Interno, en acuerdo con la asamblea.
Artículo 96.- (ATRIBUCIONES DEL MODERADOR)
Serán atribuciones del moderador:
a) Dirigir la reunión.
b) Velar por el cumplimiento de la agenda.
c) Coordinar las intervenciones de los asistentes.
d) Verificar las votaciones.
e) Mantener el orden durante la reunión
Artículo 97.-
El moderador deberá dejar un proxy durante la asamblea ya que en ningún caso podrá votar ni
tomar parte en las discusiones que se presenten en la Asamblea Legislativa que este dirigiendo.
Artículo 98.- (DE LA ELECCION DEL SECRETARIO)
El Secretario(a) será elegido(a) en la Primera Sesión de la Asamblea Legislativa Local.
Artículo 99.- (DE LA APROBACIÓN DEL SECRETARIO)
El Cuerpo Ejecutivo mocionará a quien estime conveniente para cumplir dicha función, siendo la
Asamblea quien lo apruebe.
Artículo 100.- (DE LAS FUNCIONES, DERECHOS Y RESPONSABILIDADES

DEL SECRETARIO)
El secretario (a) deberá tomar lista de los asistentes y verificar el quórum al comienzo de todas
las sesiones de una Asamblea Legislativa Local.
Si algún representante llega tarde a la sesión, deberá esperar al recuento del poder votante, en
caso de que éste ya se haya realizado el full member solo tendrá derecho a voz en la asamblea.
El Secretario deberá dejar un proxy durante la asamblea ya que no podrá formar parte de la
votación en las sesiones de la Asamblea Legislativa Local.
AIESEC SUCRE
Artículo 101.- (DEL QUORUM)
El quórum para dar inicio a la Asamblea General deberá ser las dos terceras partes del poder
votante del Comité.
En caso de no haber quórum al pasar lista, se esperará media hora para volverlo a hacer.
En la segunda vez que se pasa lista se considerará que hay quórum con la mayoría simple (Mitad
más uno) de los miembros en pleno derecho.
Artículo 102.- (DE LA VOTACIÓN)
Las decisiones serán tomadas por los 2/3 del poder votante del Comité Local, si no se llega a
dicha suma se procederá a una segunda votación con las mismas condiciones que la primera, si en
esta última votación no se llega a los 2/3, entonces se procederá a la toma de decisiones por
mayoría simple.
Artículo 103.- (DE LAS ESPECIFICACIONES PARA TOMA DE DECISIONES)
Para la toma de decisiones se entenderá por:
a) 2/3 del poder votante: Cuando exista el 66,67 % de votos a favor, o el mismo porcentaje
de votos en contra.
b) Mayoría simple: Cuando por lo menos exista un voto más a favor o en contra.
c) Unanimidad: Cuando se tengan todos los votos a favor.
Artículo 104.- (DEL RESULTADO DE LA VOTACIÓN)
El resultado de la votación será contabilizado en el siguiente orden:
1. Voto a Favor. Se vota a favor cuando se está de acuerdo con la moción en curso y las
consecuencias de la misma.
2. Voto en Contra. Se vota en contra cuando se está en desacuerdo con la moción en curso
y/o las consecuencias de la misma.
3. Voto en Blanco. Se vota en blanco cuando se siente indiferencia frente la moción en cur-
so. Votar en Blanco es decidir que los demás votantes tomen una decisión y ajustarse a la
misma. Los votos en blanco no afectan el quórum para tomar decisiones.
4. Voto Nulo. Se vota nulo cuando no desea formar parte de la decisión o cuando exisat al-
guna irregularidad en el mismo. Los votos nulos se consideran como no votantes por lo
que disminuyen el quórum para tomar decisiones durante la votación de dicha moción.
Artículo 105.-
Cuando sucede una votación con igual número de votos a favor y en contra, se procederá a votar
AIESEC SUCRE
nuevamente después de una segunda discusión. Una vez sucedido esto, y si mantienen los
resultados anteriores, el Cuerpo Ejecutivo (EB) tendrá un voto de desempate.
Artículo 106.- (DEL COMITÉ EVALUADOR)
En caso de elecciones, el Comité Evaluador deberá evaluar a los postulantes a ejecutivos días
antes del Congreso Local, aprobando o rechazando a los mismos, dicha condición también deberá
informarse a los postulantes para que éstos tomen las precauciones del caso.
Artículo 107.-
Para los Candidatos que se postulen a dos cargos al mismo tiempo, deberán realizar los dos tipos
de pruebas para el cargo que se están postulando.
Artículo 108.-
En caso de no haber cuerpo ejecutivo completo, los integrantes del mismo, evaluaran la mejor
alternativa para llenar los vacios existentes, incluyendo la posibilidad de realizar elecciones
extraordinarias
Artículo 109.- (DE LAS MOCIONES)
Ninguna moción o aditiva podrá ser discutida, sin poseer un miembro secundante, pero el
proponente podrá hablar acerca de la moción o aditiva tratando de hallar secundante.
Artículo 110.-
 Ningún asunto podrá ser discutido a menos que concierna a un punto de la agenda previa-
mente aprobada.
 Una moción sólo estará abierta a la discusión o a modificaciones cuando el proponente y
el secundante han tenido plena oportunidad de sustentarla.
 Ninguna moción o aditiva podrá ser retirada de la mesa una vez aceptada por ésta, sin el
consentimiento del proponente y el secundante.
Artículo 111.-
Los diferentes tipos de mociones que se admiten según el Reglamento Interno son:
a) Mociones a un (1) año, las cuales están vigentes hasta un año después de la fecha en que
aprueba la moción.
b) Mociones a dos (2) años, las cuales están vigentes hasta dos años después de la fecha en
que aprueba la moción.
AIESEC SUCRE
c) Mociones mandato, las cuales designan directamente a un cuerpo reconocido o persona
para la ejecución de una tarea específica, y que están vigentes por un periodo específico
de tiempo.
d) Mociones de procedimiento, las cuales están diseñadas para dar efectividad a las Asam-
bleas Generales. Estas mociones se votan sin discusión.
Artículo 112.- (MOCIONES DE PROCEDIMIENTO EN ORDEN DE PRIORIDAD)
Serán mociones de procedimiento, las siguientes:
a) Moción de inicio de la sesión de la Plenaria.

b) Moción de elección del Moderador, Secretario o cualquier otro cargo temporal dentro de
la asociación de la sesión de la Plenaria.
c) Moción de aprobación del Orden del Día o Agenda.
d) Moción para otorgar voz a externos.
e) Moción de clausura de la sesión de la Plenaria.
f) Moción de cambios al Orden del Día o Agenda
Artículo 113.-
El moderador debe permitir las siguientes mociones cuando ya hay una proposición sobre la
mesa, con el siguiente orden de prioridad:
a) Que no se discuta la moción.

b) Moción de suficiente discusión.
c) Moción para posponer un tópico para otra reunión.
d) Obtener suficiente información del proponente.
e) Moción para que el tema sea tratado en comisiones para mayor información.
f) Moción para delimitar el tiempo de los debates.
g) Moción de no-confianza en la mesa.
h) Moción de suspensión de la reunión hasta nueva fecha.
Artículo 114.-
Si la moción “Que no se discuta la moción” (inciso a)) es aprobada, ninguna discusión sobre la
moción original, deberá ser permitida. El proponente de la moción original podrá hablar antes de
que dicha moción sea puesta a votación.
Artículo 115.- (INTERRUPCIONES AL ORADOR)
En adición a la discusión de una moción, el moderador debe seguir los siguientes puntos en orden
de prioridad:
AIESEC SUCRE
1. Punto de Orden.
2. Punto de Aclaración a alguien.
3. Punto de Información de alguien.
4. Secundar.
5. Fuera de Orden
Artículo 116.-
Los puntos de orden prevalecen en todo momento. Quien pida un punto de orden debe probar uno
o varios de los siguientes puntos:
1. Que el orador está fuera del tema en discusión.

2. Que el orador está usando un lenguaje no parlamentario.
3. Que el orador está infringiendo una moción o el Reglamento Interno.
4. Que exista indisciplina en la sala.
Artículo 117.- (DE LA CONDUTA EN LAS REUNIONES)
El orador debe dirigir su discurso estrictamente en relación al tema en discusión. En caso de no

haber ninguna moción u observación sobre la mesa, el orador debe limitarse a hablar
estrictamente sobre el punto de la agenda que se está tratando en ese momento.
Artículo 118.- (DE LA SOLICITUD DE INTERVENCIÓN)
Todo miembro que desee hablar debe dirigirse a la mesa solicitando su aprobación.
Artículo 119.- (DE LA ALTERACIÓN DE LA AGENDA)
No se puede alterar el orden de la agenda de la asamblea a menos que lo apruebe el moderador o

la plenaria.
Artículo 120.- (DE LA NEGACIÓN DE OFENSAS)
No se debe incurrir en asuntos personales o en lenguaje personalmente ofensivo.
Artículo 121.- (DE LA PRIORIDAD PARA EL USO DE LA PALABRA)
Tendrán prioridad en el uso de la palabra aquellos que no hayan tenido el uso de ella.
Nadie debe asumir un segundo turno para hablar sobre el mismo asunto ante la asamblea si
alguien que desee hablar aún no ha tenido la oportunidad de hacerlo. Nadie deberá consumir más
de dos turnos en el mismo debate.
CAPITULO I
TITULO VII (DE LA JUNTA ASESORA LOCAL – BOA)
AIESEC SUCRE
DE LA JUNTA ASESORA DEL COMITÉ LOCAL (BOA)
Artículo 122.-
La Junta Asesora del Comité Local (BOA) estará conformada por 2 personas naturales
provenientes de los sectores: empresarial, gubernamental, académico y Alumni; esta junta tendrá
sólo carácter consultivo.
Artículo 123.- (DE LAS FUNCIONES)
Las funciones del BOA serán:
 Contribuir al desarrollo del Comité Local.

 Servir como medio de enlace entre los sectores gubernamental, empresarial y académico,
y el Cuerpo Ejecutivo, mediante la generación de contactos y apoyo de estos sectores.
 Asesorar en la planificación y el desarrollo de estrategias para implementar los distintos
programas de AIESEC.
Artículo 124.-
La Junta deberá reunirse una vez (1) cada trimestre durante el periodo de mandato de Comité
Local., así mismo deberán ser informados mediante una carta formal.
Artículo 125.-
Las funciones de los miembros de la Junta Asesora serán ejercidas por una gestión pudiendo ser
renombrados.
TITULO VIII (POLÍTICAS FINANCIERAS)
CAPÍTULO I
DE LAS POLÍTICAS FINANCIERAS
Artículo 126.- (DE LAS POLÍTICAS FINANCIERAS)
Con respecto a las políticas financieras el presente reglamento se remite al Anexo B del
Compendio de AIESEC en Bolivia. El comité Local de AIESEC Sucre podrá adecuar y/o agregar
políticas Financieras que ayuden al crecimiento y sostenibilidad Financiera del mismo.
Artículo 127.-
AIESEC SUCRE
Los ingresos del Comité Local provendrán de cualquier fuente lícita:
 Intercambio
 Donaciones que disponga el Comité
 Eventos locales y nacionales
 Seminarios y talleres
 Cuota de membrecía
 Otros
Artículo 128.- (DE LOS RESPONSABLES CON ACREEDORES)
La responsabilidad financiera del Comité Local será limitada a su patrimonio, y los miembros no
serán responsables personalmente frente a los acreedores; salvo el Presidente del Comité Local y
el Ejecutivo responsable de Finanzas y Legal.
Artículo 129.-
Los bienes materiales propios de la Asociación en caso de cierre del Comité Local serán
entregados al Comité miembro u otro comité local.
Artículo 130.-
El presupuesto para cada gestión del Comité Local debe ser presentado en los eventos legislativos
(NPM, NSC)
Artículo 131.-
El Comité Local deberá actualizar su presupuesto anual de manera trimestral (primer día hábil de
abril, julio y octubre) con el fin de tener un mejor control presupuestal. Todos los presupuestos
deberán ser preparados en moneda nacional.
Artículo 132.-
El Presidente del Comité Local y el Ejecutivo responsable de Finanzas y Legal serán los
responsables de los fondos de la Asociación dentro de los límites del presupuesto y de las
decisiones tomadas por el Cuerpo Ejecutivo.
CAPITULO II.
AIESEC SUCRE
DE INGRESOS Y EGRESOS
Articulo 133.- (DE CONTROL INTERNO)
Se utilizarán los siguientes medios para el control interno:
a) El Vicepresidente o responsable de área, deberá presentar un informe trimestral del área a

acompañado de sus respectivos estados financieros para permitir al Comité Local realizar
un seguimiento del manejo financiero de cada área.
b) El Vicepresidente o responsable del área financiera deberá presentar la documentación y
estados financieros del Comité Local en cualquier momento cuando se lo requiera.
c) Deberá existir un comprobante escrito para cualquier actividad que se realice dentro del
Comité Local, siempre con un sello se certifique a la Asociación.
CAPITULO III.
DE LOS COMITES ORGANIZADORES.
Articulo 134.-
Un Comité Organizador (OC) debe tener un Presidente (OCP), el cual tiene la responsabilidad de
presentar un informe de desempeño y desarrollo de los integrantes de su comité organizador.
Articulo 135.-
Un Comité Organizador debe estar constituido por al menos tres personas con funciones
excluyendo al Presidente del Comité Organizador.
Articulo 136.-
Todo proyecto y actividad debe contar con al menos un Ejecutivo Local para dar soporte y
seguimiento en lo que lo requiere el Comité Organizador; sin embargo el Ejecutivo Local no debe
estar integrado como parte del OC.
Articulo 137.-
Las funciones del Comité Organizador serán elaboradas por el Ejecutivo responsable de Talent
Management conjuntamente con el resto del Cuerpo Ejecutivo.
Articulo 138.-
El encargado de Finanzas dentro del Comité Organizador será el responsable conjuntamente con
el Presidente del Comité Organizador y el Ejecutivo responsable de Finanzas y Legal del Comité
Local de elaborar un presupuesto estimado, el cual indicará que actividades se realizarán para que
AIESEC SUCRE
el evento se lleve a cabo. Dicho presupuesto final será entregado mínimamente 2 semana antes de
que el evento se realice.
Artículo 139.-
Al terminar cualquier evento realizado por el Comité Organizador, se les dará el lapso de 7 días
para presentar su reporte financiero al Ejecutivo responsable de Finanzas y Legal del Comité
Local en el que se indique el Estado de Resultados de la actividad organizada por el Comité
Organizador .
CAPITULO IV.
DE LOS REPORTES
Articulo 140.-
Todo proyecto y/o actividad que se realice dentro de AIESEC Sucre, debe presentar un informe
económico al finalizarse:
a) Presentar una copia al Ejecutivo responsable de Finanzas y Legal del Comité Local y otra
copia al Presidente del Comité Local.
b) Este informe debe ser presentado en un lapso de 7 días terminado el proyecto o actividad.
TITULO IX (DE LOS ANEXOS)
CAPÍTULO I
Artículo 141.-
Al presente Reglamento Interno se adjuntará como anexos las políticas y/o reglamentos de
eventos locales.
TITULO X (DISPOSICIONES GENERALES DEL REGLAMENTO INTERNO)
CAPÍTULO I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO INTERNO
Artículo 142.- (Contenido)
El presente Reglamento Interno, cuenta con 144 Artículos y es de aplicación a la Junta Ejecutiva
y a todos los Miembros de AIESEC Sucre, incluyendo todas las normas, Competencias
AIESEC SUCRE
operativas, organizativas y administrativa, necesarias para el eficiente funcionamiento del Comité
Local en la ciudad de Sucre.
De no estar señaladas en este Reglamento Interno algunas disposiciones, se tomara en

exclusividad el Compendio y Reglamento Interno de AIESEC en Bolivia, así también
Reglamento Internacional de AIESEC.
Artículo 143.- (Duración)
El Reglamento Interno tiene duración indeterminada, debiendo actualizarse cada año

mínimamente, o por disposiciones de AIESEC en Bolivia, AIESEC Internacional o de Reunión
Local Legislativa de AIESEC Sucre, modificando los artículos acorde a las disposiciones legales
que se requieran.
La Junta Ejecutiva tomará la determinación con el voto nominal favorable de 2/3 de los
miembros del Comité Local AIESEC Sucre, para la revisión y modificación parcial o total de este
Reglamento Interno. Podrá delegarse la revisión a una comisión especial o realizarlo
directamente mediante la presentación de propuestas para su consideración y aprobación.
Artículo 144.- (Transitorio)
Podrán anexarse al presente Reglamento Interno las disposiciones administrativas y reglamentos

específicos y /o formularios y otros documentos que sean emitidos por autoridades Ejecutivas, las
mismas que en futuras revisiones, siempre que no contravengan disposiciones o normas exigentes
por AIESEC Internacional, AIESEC en Bolivia y AIESEC Sucre podrán incluirse como
articulados y/o Anexos
AIESEC SUCRE
ANEXOs
AIESEC SUCRE

Reglamento Interno 2013

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CONTRADICCIONES DEL REGLAMENTO INTERNO: En caso de que algún(os)

MODIFICACIONES AL REGLAMENTO INTERNO: Cualquier modificación que se haga al

TÍTULO I DEL COMITÉ LOCAL

DEL COMITÉ LOCAL

Este Reglamento se aplica en la ciudad de Sucre, en específico al órgano operativo de AIESEC en

TÍTULO II (DE LA DENOMINACIÓN Y CONSTITUCIÓN)

El nombre de la asociación es AIESEC, ubicada en el departamento de Chuquisaca con un

Artículo 3.- (CAPACIDAD JURÍDICA)

Artículo 4.- (THE AIESEC WAY)

Artículo 5.- (¿QUÉ ES AIESEC?)

Artículo 6.- (LA VISIÓN)

Paz y pleno desarrollo del potencial humano.

Artículo 7.- (EL IMPACTO)

Nuestra plataforma internacional permite a la gente joven explorar y desarrollar su potencial de

Artículo 8.- (LA MANERA EN QUE LO HACEMOS)

AIESEC provee a sus miembros de una experiencia de desarrollo integral, compuesta de

Artículo 9.- (NUESTROS VALORES)

Creamos un ambiente dinámico mediante la participación entusiasta y activa de los individuos.

Pretendemos entregar el desempeño de más alta calidad en todo lo que hacemos.

 Actuando de manera Sostenible

Artículo 10.- (DEL IDIOMA)

El idioma oficial de AIESEC en Bolivia es el castellano. Siendo el idioma oficial a nivel

Artículo 11.- (DEL LOGOTIPO)

El logotipo oficial de la Asociación, es el aprobado en la Reunión Internacional de Presidentes de

TÍTULO III (CAMBIOS AL REGLAMENTO INTERNO y DISOLUCIÓN)

DE LOS CAMBIOS AL REGLAMENTO INTERNO Y DISOLUCIÓN

La modificación de otros artículos del Reglamento Interno, se podrá realizar en Asambleas

TÍTULO IV (DE LOS MIEMBROS, SU CLASIFICACIÓN Y CRITERIOS DE

a) Miembro perspectivo (Newbie).

En el artículo 17 inciso d) el tiempo de licencia quedará establecido de acuerdo a la petición del

Los integrantes son considerados dentro de cada estatus de la siguiente manera:

a) Seconsidera Miembro Perspectivo:

DE LOS REQUISITOS POR ESTATUS

a) Requisitos: Son los requisitos del Miembro Perspectivo:

DE LOS DERECHOS POR ESTATUS

a) Son derechos del Miembro Perspectivo:

La sanción será tomada previa auditoria.

El derecho a la licencia les asiste a:

a) Miembros en Pleno Derecho

Las razones por las que se otorgan licencia son:

a) Situación académica riesgosa.

En cualquiera de los casos mencionados anteriormente, se debe presentar un respaldo que

La presentación de licencia es obligatoria para aquellos Miembros Probatorios y Miembros en

En el caso de los permisos:

En ningún Q procede la acumulación para permisos.

1. Se considera como falta a la inasistencia de un miembro a cualquiera de las reuniones o

La vacación anual constituye un derecho personal e intransferible, y por tanto no podrá

Un miembro de AIESEC en Sucre puede entrar en causal de expulsión debido a:

a) Incumplir gravemente el Reglamento Interno y/o Estatuto Nacional.

El procedimiento para expulsión o depuración será:

a) Citación por parte del Cuerpo ejecutivo hacia la persona involucrada.

a) Podrá apelar en la reunión con el Cuerpo Ejecutivo

Respecto de las amonestaciones, estas se dan de la siguiente manera:

La baja de estatus se da de la siguiente forma:

1. Miembro en Pleno Derecho a Miembro Probatorio.

DE LAS SANCIONES A LOS MIEMBROS DEL CUERPO EJECUTIVO

a) La inasistencia injustificada a 3 reuniones del Cuerpo Ejecutivo consecutivas en un mis-

TÍTULO V (DEL CUERPO EJECUTIVO LOCAL)

DE LOS EJECUTIVOS DEL COMITÉ LOCAL

Las funciones y responsabilidades del Cuerpo Ejecutivo Local son:

 Representar a AIESEC, su(s) Universidad(es) o Instituciones, responsabilizarse ante AIE-