REGLAMENTO ORGÁNICO DEL

INSTITUTO DE LA JUVENTUD
REGIA
 CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
 ART.1 - El presente reglamento tiene por objeto regular la organización y el funcionamiento del
Organismo Público descentralizado denominado Instituto de la Juventud Regia el cual goza de
patrimonio y personalidad jurídica propia, estableciendo sus objetivos, las bases para su
estructura así como sus atribuciones y obligaciones.
 ART. 2 - Para efectos de este reglamento se entenderá por:
• Instituto: El Instituto de la Juventud Regia.
• Jóvenes: Habitantes de la ciudad entre los 12 y 29 años de edad.
• Junta de Gobierno: Órgano supremo del Instituto.
• Consejo: Consejo Consultivo Ciudadano del Instituto de la Juventud Regia.
• Director; El Director General del Instituto de la Juventud Regia.
 ART.3 - El Instituto tiene por objeto lo siguiente:
• Llevar a cabo programas, acciones, actividades y gestiones que favorezcan
a los jóvenes sin discriminación alguna;
• Implementar y operar programas para brindar atención a los jóvenes, en
función de sus necesidades y problemáticas;
• Representar los intereses de la juventud regia ante los diferentes
organismos públicos y privados, en busca de mejores beneficios;
• Procurar la integración y participación de los jóvenes, en las distintas áreas
de desarrollo humano, en materia laboral, política, expresión cultural,
deportiva, artística, educativa, científica, tecnológica, recreativa, de
integración social y en especial aquéllas encaminadas a contribuir a su
pleno desarrollo.
• Proponer y promover a las dependencias o entidades del municipio, y al
sector social y privado, acciones destinadas a mejorar el nivel de vida de
los jóvenes.
 CAPÍTULO SEGUNDO
DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL
INSTITUTO Y DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA
 ART.4 - El Instituto tendrá las siguientes atribuciones y obligaciones:
• Investigar, sistematizar y documentar, un diagnóstico de la realidad de la condición de las mujeres en el
municipio.
• Capacitar, asesorar, orientar y apoyar a las mujeres del municipio para mejorar su condición social.
• Implementar políticas, lineamientos y criterios para la integración, actualización, ejecución,
seguimiento, supervisión y evaluación del cumplimiento del Plan Municipal de las Mujeres.
• Difundir e informar del conjunto de acciones y programas del Instituto.
• Promover y gestionar las aportaciones de recursos provenientes de gobiernos, dependencias e
instituciones públicas y de organizaciones privadas y sociales y de empresas, interesadas en apoyar el
logro de la equidad de género y desarrollo integral de las mujeres.
• Crear y mantener un sistema de información que permita obtener, procesar, intercambiar y difundir
información actualizada en relación con la situación de la mujer en el municipio, generando un banco
de datos de consulta.
 CAPÍTULO TERCERO
DE LOS ÓRGANOS DEL INSTITUTO

Órganos del Instituto

El Consejo
Directivo
La Dirección
general

El Comisario
 CAPÍTULO CUARTO
DEL CONSEJO DIRECTIVO
 ART.11 - Es el órgano superior del Instituto y ejercerá sus atribuciones y responsabilidades en
forma colegiada.
 ART. 12 - Podrá acordar la formación de comisiones permanentes o transitorias para la mejor
distribución de sus trabajos.
 ART. 13 - Tendrá las siguientes atribuciones y responsabilidades:
• Aprobar, adicionar o modificar en su caso, el contenido del Plan Municipal de las Mujeres, evaluar y
darle el seguimiento correspondiente.
 ART. 14 - Se integrara de la sig. Manera: Una o un Presidente (Presidente Municipal), Una
Secretaria Técnica (Directora General del Instituto), Seis consejeras nombradas por el Instituto y
siete vocales que serán las o los titulares de las dependencias o unidades administrativas.
 ART. 15 - El funcionamiento del Consejo Directivo
 ART. 16 - Lo no previsto en el reglamento se resolverá mediante acuerdo del mismo
 CAPÍTULO QUINTO
DE LA DIRECCIÓN GENERAL
 ART.17 - Tiene a su cargo la representación y la dirección administrativa del Instituto y será
responsable de la ejecución de los acuerdos y resoluciones.
 ART. 18 - Estará a cargo de una mujer que será la titular de la misma.
 ART. 19 - Acordará directamente con la o el Presidente Municipal y estará a cargo de la
ejecución de los programas y acciones.
 ART. 20 - El nombramiento se la Directora General, se asignara a una mujer que tenga
experiencia de trabajo en la labor social o en beneficio del desarrollo de las mujeres o de la
familia.
 ART. 21 - La Dirección tendrá las siguientes atribuciones y responsabilidades:
• Elaborar el proyecto del Plan Municipal de las Mujeres y del Programa Anual.
• Establecer los sistemas de operación y control necesarios para alcanzar las metas.
• Expedir certificaciones sobre los documentos oficiales del Instituto.
 CAPÍTULO SEXTO
DEL COMISARIO
 ART. 22 - El órgano de vigilancia del Instituto será una o un Comisario designado por el
Ayuntamiento a propuesta del Presidente Municipal.
 ART. 23 - La Dirección General estará obligada a proporcionarle la información y documentación
que le sea requerida.
 ART. 24 - Informara anualmente un informe sobre el resultado del ejercicio de sus facultades de
vigilancia.
 ART. 25 - El Comisario tendrá acceso a todas las áreas administrativas y operaciones del
Instituto.
 ART. 26 - El Comisario tendrá las siguientes atribuciones y responsabilidades:
• Vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas vigentes en la
administración de los recursos.
• Examinar y evaluar los sistemas, mecanismos y procedimientos de control.
• Presentar oportunamente el informe con los resultados de sus revisiones.
 ART. 27 - El informe anual que rinda la o el Comisario deberá contener cuando menos la sig.
Información:
• Situación administrativa y financiera del Instituto.
• Contenido y suficiencia del informe anual presentado.
• Formulación de las recomendaciones que sean procedentes.
• Conclusiones.
 ART. 28 - Las facultades de la o el Comisario se disponen sin perjuicio de las facultades de la
Contraloría Municipal de ejercer sus atribuciones establecidas en el Reglamento de la
Administración Pública del Municipio de Monterrey.
 CAPÍTULO SÉPTIMO
DEL PATRIMONIO Y DEL
PRESUPUESTO DEL INSTITUTO

 ART.29 - El patrimonio del Instituto se constituirá por:

I. Transferencias establecidas en el Presupuestos de Egresos anual del municipio.
II. Los bienes muebles, inmuebles, obras, servicios, derechos y obligaciones que le asignen y transmitan.
III. Las donaciones, herencias, legados, aportaciones y demás liberalidades que le otorguen personas físicas o cualquier
institución.
IV. Los fondos estatales, nacionales o internacionales, públicos o privados, obtenidos para el financiamiento de programas
específicos.
V. Los derechos, productos o ingresos que adquiera por cualquier titulo legal.
VI. Los demás bienes, servicios, derechos, productos y aprovechamientos que fijen las leyes y reglamentos.
 ART. 30 - El instituto se regirá por lo establecido para los bienes municipales en la Ley de Gobierno
Municipal del Estado de Nuevo León.
 ART. 31 - En el presupuesto de egresos del municipio, se fijará el monto anual que como transferencia
corresponderá al instituto.
 ART. 32 - La tesorería municipal realizara las ministraciones de forma mensual al instituto.
 ART. 33 - La administración del Instituto estará sujeta a la normatividad y lineamientos que rijan para el
gobierno municipal.
 ART. 34 - La Dirección general establecerá un sistema de evaluación y control que le permita el ejercicio
del presupuesto en forma programada.
 ART. 35 - Las operaciones de adquisiciones, arrendamientos y prestación de servicios que realice el
Instituto se sujetaran a las leyes establecidas en esta materia.
 ART. 36 - Los bienes y derechos del Instituto estarán destinados al cumplimiento de los objetivos del
mismo.
 CAPÍTULO
OCTAVO
 ART. 37 - Las relaciones laborales entre el Instituto y sus
DEL RÉGIMEN LABORAL
trabajadores se regirán por la Ley del Servicio Civil del Estado de
Nuevo León y las demás disposiciones aplicables.

CAPÍTULO NOVENO
PREVENCIONES GENERALES
 ART. 38 - Los cargos de Consejeras del Instituto son honoríficos.
 ART. 39 - Los servidores públicos tendrán las mismas obligaciones
y responsabilidades que se establecen en la Ley de
Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y
Municipios de Nuevo León.
 CAPÍTULO DÉCIMO
DEL PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN Y CONSULTA
 ART. 40 - Para la revisión y consulta del presente Reglamento la comunidad podrá hacer llegar sus
opiniones y observaciones por escrito a la Comisión de Gobierno, Reglamentación y Mejora Regulatoria.
 ART. 41 - La Comisión deberá en un plazo no mayor a 30 días naturales, analizar, estudiar y dictaminar
sobre las propuestas, en caso de resultar fundadas las propuestas planteadas, se hará del conocimiento del
Ayuntamiento para su consideración.

CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO

DEL RECURSO ÚNICO DE INCONFORMIDAD
 ART. 42 - El Procedimiento Administrativo Único de Inconformidad procederá en contra de los actos
emitidos por las autoridades del municipio de Monterrey.
 ART. 43 - Se tramitara conforme a las disposiciones del Reglamento que regula el Procedimiento único
de Inconformidad en el Municipio de Monterrey, y a falta de disposición expresa, se aplicara
supletoriamente la Ley de Justicia Administrativa para el Estado y Municipios de Nuevo León.