UNIVERSIDAD DOCTOR ANDRÉS BELLO

FACULTAD DE ENFERMERÍA
LICENCIATURA EN ENFERMERÍA.

ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA DE LOS SERVICIOS DE
ENFERMERIA II.
(PRACTICA)

PRESENTACION DE :
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL Y PLANES DE ENFERMERIA

ESTUDIANTE:
ORTIZ PERAZA JONATHAN HUMBERTO.

FECHA DE ENTREGA:
02 JUNIO 2021.
El Diagnóstico situacional en salud es una herramienta guiada por procesos
analíticos que nos permiten identificar y caracterizar el proceso salud-enfermedad
de una población. Es fundamental para una comunidad llevarlo a cabo, ya que
aporta datos importantes para mejorar el nivel de salud de la misma.

DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE ENFERMERÍA DE UCSFE DULCE NOMBRE DE MARIA:

DESCRIPCIÓN GEOGRÁFICA DEL ÁREA DE RESPONSABILIDAD: Dulce Nombre de María es

un municipio del departamento de Chalatenango, se ubica a 72 kilómetros de la capital,
San Salvador y a una altitud de 440 msnm. Sus fiestas se inician el 6 de diciembre y
concluyen el 12 de diciembre.
El pequeño pueblo en las montañas de Chalatenango es un pueblo muy tranquilo que
ofrece aire fresco y un paso de la vida muy lenta aún para estándares salvadoreños.
Cuenta con muchos comedores y pupuserías, tiendas pequeñas, farmacias y otras cosas
que normalmente encuentran en un pueblo pequeño. La gente es muy amable y dispuesta
a ayudar cuando uno lo necesita, así como la mayoría de salvadoreños. Toma un par de
horas para explorar el pueblo y déjanos saber qué más tiene. Pocos atardeceres se
pueden apreciar con todo el esplendor que ofrecen las montañas que rodean a este
municipio de Chalatenango.

COMPONENTE N°1: SITUACIÓN SOCIOHISTÓRICA Y CULTURAL DE DULCE NOMBRE DE

MARIA:
1.1 CARACTERIZACIÓN FÍSICO - DEMOGRÁFICA: Historia Dulce Nombre de María ha sido
siempre un lugar de importancia geográfica. En 1890, según el corregidor intendente Don
Antonio Ulloa la población original se ha dividido en dos aldeas de ladinos, una llamada:
pueblo viejo del Dulce Nombre de María; el otro pueblo nuevo del Dulce Nombre de
María. Ambas comunidades pertenecían al partido y cantón de Tejutla. Posteriormente
estas aldeas volvieron a fusionarse y a constituir un nuevo municipio.

Por ley del 31 de enero de 1881 sus cantones denominados Llano Grande, Desamparados,
Morritos y Ojos de Agua se erigieron en pueblo con el nombre de San Rafael. Por ley del
12 de mayo de 1907 se le anexó como cantón el antiguo pueblo de Santa Rita. Dulce
Nombre de María es creado con cabecera en la villa de igual nombre y compuesto,
además, por los municipios de: San Fernando, El Paraíso, San francisco Morazán, San
Rafael, Santa Rita, Comalapa y La Laguna. Los dos últimos pueblos fueron segregados del
distrito de Chalatenango y los restantes del de Tejutla.
1.2 Recursos Naturales:
Dulce nombre de María se caracteriza por un clima fresco, el cual cuenta con abundante
vegetación y fauna Silvestre, se encuentran atractivos como: la cascada el chorro blanco,
río Sumpul, cuevas El ermitaño y el diablo, miradores la paz, el amor y la luna, cerró el
candelero, el aserradero y la tortilla. Se puede apreciar vegetación como quebrada, pino,
aceituno y amate.

1. 3 Aspectos históricos relevantes:

Dulce Nombre de María ha sido siempre un lugar de importancia geográfica. En 1790 fue
fundado por varias familias españolas, enviadas a esta región por el Barón de Carandelet,
capitán general del reino de Guatemala.
En abril de 1910, en la administración del general Femando Figueroa y por decreto
legislativo Nº 22 se otorga al pueblo de Dulce Nombre de María el título de Villa. Por ley
de 15 de junio de 1919 el distrito de Dulce Nombre de María es creado con cabecera en la
villa de igual nombre y compuesto, además, por los municipios de: San Fernando, El
Paraíso, San francisco Morazán, San Rafael, Santa Rita, Comalapa y La Laguna. Los dos
últimos pueblos fueron segregados del distrito de Chalatenango y los restantes del de
Tejutla.

SERVICIOS QUE PRESTA EL ESTABLECIMIENTO DE SALUD:

Es una unidad comunitaria de salud familiar especializada que cuenta con FOSALUD por lo
que brinda una atención continúa laborando las 24 horas del día.
Servicios de la unidad:
1. Consulta Medicina Familiar.
2. Atención de Emergencias.
3. Consulta Pediátrica.
4. Consulta Medicina General.
5. Consulta de Odontología.
6. Consulta de Psicología.
7. Consulta de Nutrición.
8. Atención de Fisioterapia.
9. Pequeña Cirugía.
10. Laboratorio Clínico.
11. Toma de Electrocardiograma.
12. Investigación Tuberculosis.
13. Programas preventivos: inmunizaciones (vacunación).
14. Controles Infantiles.
15. Control prenatal.
16. Atención de Planificación familiar.
17. Control Adolescentes.
18. Control Adulto Hombre y Mujer.
19. Control Adulto Mayor.
20. Toma de Citología.
21. Curaciones.
22. Inyecciones.
23. Nebulizaciones.
24. Salud ambiental.
25. Vigilancia Comunitaria.
 DATOS DE LA POBLACIÓN (RANGOS DE EDAD) 2021
DULCE NOMBRE DE MARIA, OCOTAL Y GUITERRES.

UCSF DULCE NOMBRE DE MARIA HOMBRE MUJER TOTAL

POBLACIÓN TOTAL (2021) 1945 2956 5901

Nº DE NIÑOS (0-4 AÑOS) 193 180 373

Nº DE NIÑOS (5-9 AÑOS) 209 234 443

Nº DE ADOLESCENTES (10-14 AÑOS) 222 205 427

Nº DE ADOLESCENTES (15-19 AÑOS) 253 249 502

Nº DE ADULTOS (20-24 AÑOS) 327 284 611

Nº DE ADULTOS (25-29 AÑOS) 313 333 646

Nº DE ADULTOS (30-34 AÑOS) 222 216 442

Nº DE ADULTOS (35-39 AÑOS) 155 199 354

Nº DE ADULTOS (40-44 AÑOS) 137 198 335

Nº DE ADULTOS (45-49 AÑOS) 144 161 305

Nº DE ADULTOS (50-54 AÑOS) 131 157 288

Nº DE ADULTOS (55-59 AÑOS) 104 143 247

Nº DE ADULTOS MAYORES (60-64) 84 127 211

Nº DE ADULTOS MAYORES (65-69 AÑOS) 94 98 188

Nº DE ADULTOS MAYORES (70-74 AÑOS) 87 114 201

Nº DE ADULTOS MAYORES (75-79 AÑOS) 60 77 137

Nº DE ADULTOS MAYORES (80 A 105 AÑOS) 110 81 191

DATOS DE LA POBLACION (POR RANGO DE EDAD) 2021

DULCE NOMBRE DE MARIA
UCSF DULCE NOMBRE DE MARIA HOMBRE MUJER TOTAL

POBLACIÓN TOTAL (2021) 1,113 1,260 2,373

Nº DE NIÑOS (0-4 AÑOS) 65 55 120

Nº DE NIÑOS (5-9 AÑOS) 45 85 150

Nº DE ADOLESCENTES (10-14 AÑOS) 74 87 161

Nº DE ADOLESCENTES (15-19 AÑOS) 106 107 213

Nº DE ADULTOS (20-24 AÑOS) 121 115 236

Nº DE ADULTOS (25-29 AÑOS) 126 123 249

Nº DE ADULTOS (30-34 AÑOS) 76 87 163

Nº DE ADULTOS (35-39 AÑOS) 71 82 153

Nº DE ADULTOS (40-44 AÑOS) 54 78 132

Nº DE ADULTOS (45-49 AÑOS) 72 80 152

Nº DE ADULTOS (50-54 AÑOS) 70 74 144

Nº DE ADULTOS (55-59 AÑOS) 41 62 103

Nº DE ADULTOS MAYORES (60-64) 57 57 114

Nº DE ADULTOS MAYORES (65-69 AÑOS) 42 32 74

Nº DE ADULTOS MAYORES (70-74 AÑOS) 24 55 79

Nº DE ADULTOS MAYORES (75-79 AÑOS) 27 31 58

Nº DE ADULTOS MAYORES (80 A 105 AÑOS) 42 50 92

PERFIL EPIDEMIOLÓGICO.

Lista de Morbilidad
Periodo de 01-01-2021 al 31-05-2021.
UCSFE Dulce Nombre de María, Chalatenango.
 Grupo de causas consultas Tasas consultas Tasas Total,
masculinas femeninas consultas

Hipertensión Arterial (primaria) 343 10.7 803 22.42 1,146

Personas en contacto con los servicios 154 4.84 278 7.76 432
de salud para investigación y
exámenes.

Diabetes mellitus. 71 2.23 176 4.92 247

Otras infecciones del sistema urinario. 28 0.88 152 4.24 180

Otras infecciones agudas de las vías 73 2.29 96 2.68 169

respiratorias superiores.

Otras complicaciones del embarazo y 0 0.0 156 4.36 156

el parto.

Diarrea de presunto origen infeccioso. 42 1.32 75 2.09 117

Faringitis agudas y amigdalitis agudas. 34 1.07 65 1.82 99

Trastornos de los tejidos blandos. 25 0.78 71 1.98 96

Micosis. 12 0.38 69 1.93 81

Demas causas. 392 0.00 944 0.00 1,336

Totales 1,174 36.86 2,885 80.57 4,059

ANALISIS FODA:

FORTALEZAS:
- Servicios las 24 horas.
OPORTUNIDADES:
- Recursos con preparación
especializada. -Recursos capacitados.
 AMENAZAS:

-Alta probabilidad contagio de Covid-19 en el

DEBILIDADES:
personal.
-Incapacidades prolongadas. -Riesgo de adquirir enfermedades virales.
- Desacuerdos entre el personal. -Riesgo de saturación de personas en las
instalaciones, debido a los servicios que prestan y
por ser centro de vacunación de covid-19.

UCSFE DULCE NOMBRE DE MARIA

 RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERIA

N° NOMBRE DEL RECURSO CARGO

1 Amalia Victoria Vásquez Monge Licenciada

2 Francisca Azucena Salguero Técnico

3 Juana Yanira Villegas. Técnico

4 Isabel Valle Navas Auxiliar de Enfermería

5 Glenda Lorena Ramírez Auxiliar de Enfermería

6 Yanira Esmeralda Hernández Auxiliar de Enfermería

7 Jackelin Melissa Moran Guevara Auxiliar de Enfermería

 UCSFE DULCE NOMBRE DE MARIA
AUSENTISMO
AÑO: 2021
N NOMBRE 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2
CARGO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 OBSERVACION
COMPLETO 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8
ES
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
1 Amalia Victoria Licenciada
Vásquez Monge

2 Francisca Técnico
Azucena
Salguero
4 Juana Yanira Técnico
Villegas.
5 Isabel Valle Auxiliar de
Navas Enfermería
6 Glenda Lorena Auxiliar de
Ramírez Enfermería
7 Yanira Auxiliar de
Esmeralda Enfermería
Hernández
Jackelin Melissa Auxiliar de
Moran Guevara Enfermería

I: INCAPACIDAD P: PERMISO PERSONAL CT: COMPENSACION DE TIEMPO

IC: INCAPACIDAD POR MAS DE 5 DIAS PS: PERMISO SIN SUELDO
 PLAN
OPERATIVO
ANUAL.
 UNIVERSIDAD DR. ANDRES BELLO.
FACULTAD DE ENFERMERIA.
LICENCIATURA EN ENFERMERIA.

MATERIA:
ADMINISTRACION Y GERENCIA EN LOS SERVICOS DE ENFERMERIA II.

TEMA:
POA COMUNITARIO.

ALUMNOS:
JONATHAN HUMBERTO ORTIZ PERAZA.

FECHA DE ENTREGA:
25- JUNIO- 2022.
INDICE:
 INTRODUCCION:
El plan operativo es un documento en el que se definen las actividades que pretenden
realizarse de acuerdo al lugar de trabajo y un periodo determinado, para el logro de los
objetivos institucionales, este plan generalmente comprende un año laboral.

En su elaboración debe considerarse la información contenida en el diagnóstico

situacional, los resultados de la evaluación del plan anterior, con el “fin de dar
seguimiento a las actividades que no fueron ejecutadas, y las que se proyectan realizar en
el año siguiente”; las cuales deben ser priorizadas y factibles de ejecutar para que el plan
cumpla con su finalidad.
Debe retomar las instrucciones para la formulación de planes operativos anuales 2020 de
la Dirección de Planificación, las cuales están enmarcados en las prioridades de salud
establecidas en el plan Cuscatlán, además el Plan Estratégico Institucional, Política
Nacional de Cuidado de Enfermería, Planificación Operativa de la Unidad Nacional de
Enfermería, para dar respuesta al proceso salud enfermedad en la población.

Debe ser elaborado de forma que permita una fácil interpretación y análisis para la
aplicación y evaluación de resultados para reorientar las intervenciones al producirse
condiciones inesperadas que impidan obtener los resultados propuestos.

El presente documento contiene los elementos que servirán para formular el Plan Anual
Operativo, en los diferentes niveles de intervención de la provisión de servicios y del
cuidado de enfermería.
 OBJETIVOS:

 OBJETIVO GENERAL:

Fortalecer el proceso de planificación operativa anual de la Unidades de

Enfermería Regional y los Departamentos de Enfermería de Hospitales
Nacionales, a fin de promover la efectividad en el cumplimiento de los procesos
administrativos y técnicos.

 OBJETIVO ESPECIFICO:

Orientar los procesos de trabajo, convirtiendo los propósitos institucionales en

pasos claros y en objetivos y metas evaluables a corto plazo; contribuyendo, de
manera efectiva al fortalecimiento institucional y a elevar el ordenamiento, la
calidad y la transparencia de gastos.
  MISION:

Somos la instancia del Ministerio de Salud responsable de planificar, conducir,

monitorear, supervisar, evaluar y asesorar la provisión de servicios integrales,
con calidad y calidez en el Nivel Regional y Local, enfocados a la persona, familia
y la comunidad, basado en la estrategia de Atención Primaria de Salud Integral,
abordando las determinantes sociales de salud, con participación ciudadana e
intersectorial, para mejorar el nivel de vida de la población.

 VISION:

Ser el ente rector del Ministerio de Salud, responsable de la provisión de

servicios de salud en el Primer Nivel de Atención, funcionando efectivamente en
Red Integral e Integrada de Servicios de Salud (RIISS), para garantizar la
implementación y sostenibilidad del Modelo de atención integral de salud con
enfoque familiar y comunitario.
 MES TOTAL, DÍAS DÍAS SÁBADOS Y DÍAS
MESES FESTIVOS DOMINGO LABORABLES

ENERO 31 1 10 20

FEBRERO 28 0 8 20

MARZO 31 0 8 23

ABRIL 30 5 9 16

MAYO 31 1 9 21

JUNIO 30 1 8 21

JULIO 31 0 10 21

AGOSTO 31 1 8 22

SEPTIEMBRE 30 1 8 21

OCTUBRE 31 0 10 21

NOVIEMBRE 30 1 8 21

DICIEMBRE 31 8 9 14

TOTAL, DÍAS AÑO 181 19 105 241

DESCRIPCIÓN DE DÍAS LABORABLES DEL AÑO 2022.
 DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO LABORAL DE ENFERMERÍA:

Este proceso se realizará tomando en cuenta lo definido en el Lineamiento

de supervisión de enfermería en RIIS o evaluaciones según datos históricos.

Áreas
% N* de días Nº Horas

Administración 40% 97 776

Técnica 30% 72 576

Educativa 20% 48 384

Investigación 10% 24 192

Total, días 100% 241 1,928

laborables

DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO ÁREAS POR DÍAS Y HORAS

LABORABLES.
 AÑO: 2022

MES Administrativa Técnica Educativa Investigación

Días Horas Días Horas Días Horas Días Horas

labor. labor. labor. labor.

Enero 8 64 6 48 4 32 2 16

Febrero 8 64 6 48 4 32 2 16

Marzo 9 72 7 56 5 40 2 16

Abril 6 48 5 40 3 24 2 16

Mayo 8 64 6 48 4 32 2 16

Junio 8 64 6 48 4 32 2 16

Julio 8 64 6 48 4 32 2 16

Agosto 9 72 7 56 4 32 2 16

Septiembre 8 64 6 48 4 32 2 16

Octubre 8 64 6 48 4 32 2 16

Noviembre 8 64 6 48 4 32 2 16

Diciembre 7 56 4 32 3 24 1 8

Total, días 95 760 71 568 47 376 23 184

laborables.

TERRITORIALIZACIÓN
R. H DE PROMO Total
R.H DE ENFERME R. H
MEDICOS RIA
MICRO N° DE GE ESP. LIC. AUX U R A F P O D
 RED UCSF N. ENF R U R A O R I
. B R C R L D G
Y H M I E I
TEC. I A N T
D. N de Dulce 6 6 3 8 3 4 1 2 3 1 1 37
María Nombre
de María.
D. N de San 2 1 1 1 1 3 1 1 1 1 0 13
María Rafael

D. N de Santa 2 0 2 1 1 2 1 0 0’ 2 0 11
María Rita
D. N de San 3 1 2 1 2 2 1 0 2 1 0 15
María Fernando
D. N de San José 1 0 1 1 0 2 0 0 1 0 0 6
María los sitios.
D. N de El Paraíso 6 2 4 2 2 3 2 1 1 1 0 24
María
D. N de San F.
María Morazán.

PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN

PLAN DE ASIGNACIONES POR ÁREA.

DEFINICIÓN:
Es una herramienta de acción muy importante para el personal de enfermería, ya que
describe el área donde le corresponderá realizar sus actividades en un periodo de tiempo
establecido.

INTRODUCCIÓN:

El plan de Rotación por área es una herramienta de mucha importancia en la

administración de enfermería, permite describir de una forma gráfica y ordenada, las
actividades que los recursos de enfermería realizarán en un determinado periodo de
tiempo, en el área establecida del establecimiento de salud, y de esta forma, realizar las
actividades que le corresponde, en la UCSFE Dulce Nombre De María.

JUSTIFICACIÓN:

El plan de Rotación por Área es una herramienta de organización en enfermería, describe

de una manera ordenada las diversas actividades que el personal de enfermería realizará
en un determinado periodo, para dar una atención de calidad y calidez a la población de la
UCSFE de Dulce nombre de María.

OBJETIVOS GENERALES:
Distribuir en las diversas áreas de servicio de atención en salud, las diferentes actividades
y funciones del personal de enfermería por un periodo de tiempo establecido.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Verificar que todo el personal de enfermería del servicio cumpla con todas las
actividades correspondientes para el periodo establecido.
 Distribuir las diferentes actividades entre el personal de enfermería programadas
en diversos.
 Alternar las asignaciones de enfermería de cada recurso de manera que sea
equitativo y variado el plan de rotación de área.

PLAN DE ASIGNACIONES DE AREAS DE TRABAJO DE ENFERMERIA

UCSFE DULCE NOMBRE DE MARIA 2022

MES: ENERO A JUNIO 2022

 RESPONSABLE: Lic. Borja y Lic. Peraza.

RESPONSABLE: Lic. Borja y Lic. Peraza.

ENCARGADO. AREA ASIGNADA. HORARIO. OBSERVACIONES.

Lic. Vásquez. Coordinación de 7:30 am A Apoyo a los

UCSFE. 3:30pm diferentes
programas:
 Trabajo
administrativo.  Veteranos
 Monitoreos de guerra
Internos  Programa de
VIH/TB.
 ITS.
 Referencia y
retorno.

ENCARGADO. AREA ASIGNADA. HORARIO. OBSERVACIONES.

Tec: Villegas.  Preparación 7:00 am Responsable de:
de paciente.
 Apoyo A  Abastecimiento
archivo. de papelería.
Aux.
 Elaboración 3: 00 pm
de Elaborar
Navas. semanalmente la
Protocolos.
solicitud de insumos
necesarios para las
áreas.

 Limpieza y
orden del área
de
esterilización.

Pinza de transferencia.

Vendas de gasas.

Esparadrapo.

Frascos de alcohol.

Libros de anotaciones
de procedimientos.

 Mantener
limpia y
equipada el
área de
emergencia.
ENCARGADO. AREA ASIGNADA. HORARIO. OBSERVACIONES.

Aux. Ramírez.  Estación de 7:30 am Responsable de los

enfermería. programas:
A
 Preparación  Adolescentes.
de paciente. 3:30

 Vacunación
Garantizar la
Tec. Salguero. e inyección.
inscripción de los
 Consultorio jóvenes de 10 años en
general y el mes que les
odontología. corresponde.

 Elaboración
de Contar con listado de
papelería. jóvenes que este año
cumplen 10 años.

Vacunas.

 Abastecimiento
de insumos a
las diferentes
áreas.

ENCARGADO. AREA ASIGNADA. HORARIO. OBSERVACIONES.

 Aux. Moran.  Atenciones de 7: 00 am Responsable de :
pacientes.
A  Apoyo al
 Estación de programa
enfermería. 3: 30 pm de vacuna.
 Apoyo al
Aux.
 Área de programa
Hernández.
esterilización y materno
empaquetado. infantil.
 Monitoreo
 Consultorios de agendas
especializados. médicas.

 Apoyo en área
de vacunación.

 Registro de
tabulador
diario
especializado.

 Elaboración de
protocolo.

REUNIONES DE ENFERMERIA PROGRAMADAS DURANTE EL AÑO 2022

POR RECURSOS
UCSFE DULCENOMBRE DE MARIA
RECURSO: Lic.
REUNIONES E F M A M J J A S O N D
 REUNION
DEPARTAMENTAL DE
ENFERMERIA
REUNIONES DE
COMITÉ DE
INVESTIGACION
REUNION DE
MICRORED
MUNICIPAL
REUNION DE
MICRORED DE
ENFERMERIA
MUNICIPAL
REUNION
INTERSECTORIAL
2HRS
REUNION CON
ENFERMERIA EN EL
ESTABLECIMIENTO
REUNION DE COMITÉ
DE REFERENCIA Y
RETORNO EN EL
ESTABLECIMIENTO
REUNION DE COMIE
MATERNO INFANTIL
REUNION DEL
COMITÉ MULTI
DICIPLINARIOLACTAN
CIA MATERNA
EXCLUSIVA
REUNION DE SALA
SITUACIONAL
REUNION DE EQUIPO
DE PROGRAMACION
Otros planes:
 PLAN DE EDUCACION CONTINUA:

DEFINICIÒN: Es un Programa con una extensión de diversos temas educativos a través de

los cuales se obtienen aprendizajes en diversos campos de conocimiento.
INTRODUCCION:
El Plan de educación continua, se ha elaborado con el objetivo de retroalimentar al
personal de enfermería en temáticas que puedan contribuir a mejorar la calidad de
atención que se brinda a los usuarios/as que visitan la Unidad Comunitaria de Dulce
Nombre de María; Así mismo, se ha elaborado para que el personal que labora en dicha
unidad, muestre interés en adquirir nuevos conocimientos de manera que los
profesionales de la Salud estén en constante actualización de los cambios que surgen
según pasa el tiempo en el sector Salud del País.

JUSTIFICACION:
El Plan de educación continua del personal de enfermería, es un proceso de formación y
actualización de los conocimientos, que se ha elaborado con el fin de mejorar el
desempeño profesional y de esta manera, permite construir y reforzar las bases de
conocimiento sobre diversos temas relacionados con la Salud de la población que requiera
de estos servicios.

La importancia de la elaboración de dicho programa es que, mediante su ejecución,

permite tener un elemento de desarrollo profesional y así obtener los mejores resultados
que serán enfocados a una mejor atención al usuario/a familia y comunidad.
OBJETIVOS:

OBJETIVO GENERAL
➔ Mantener a todo el personal de enfermería de servicio en educación continua de
diversas temáticas en relación a la Salud y desarrollo personal para favorecer a una
mejor atención al usuario/a.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

➔ Contribuir con el mejoramiento de la educación a partir del desarrollo de charlas

educativas a los usuarios/as y el personal.

➔ Fortalecer o enriquecer los conocimientos del personal de Salud de la Unidad

Comunitaria de Dulce Nombre de María.
 Plan de educación continua

UCSFE Dulce Nombre de María.

AÑO 2022.

Fecha Hora Tema Metodología Responsable Evaluación

Enero 9:00 Socialización de Expositiva Jefa de enfermeria
Viernes 7 AM planes 2021 participativa Licda. Amelia
Victoria Vasquez
Monge

Lunes 17 10:00 Lineamientos del Expositiva

AM uso del uniforme. participativa Tec. Juana Yanira
Villega de Chacon
FABRERO 9:00 Prevencion de Expositiva Se impartió un
Martes 1 AM COVID- 19 participativa AE hora después
Jackelin Melisa debido a una
Moran Guevara emergencia
médica
Jueves 24 10:00
AM Planificacion Expositiva AE
Familiar demostrativa Isabel Valles Navas
MARZO 10:00 importancia de la Expositiva Tec. Francisca
Lunez 7 AM auto exploracion demostrativa Azucena Salguero
de mama. Cano

Miercoles 9:00 Expositiva AE

23 AM Manejo adecuado demostrativa Glenda Lorena
de fracturas o Ramires De Molina.
dislocaciones
ABRIL 9:00 Manejo a paciente Expositiva Tec. Juana Yanira
Lunes 4 AM menor de 3 años demostrativa Villegas De Chacon.
en estado febril

Jueves 21 10:00 Esquema de

AM vacunacion Expositiva AE
 participativa Isabel Valle Navas
MAYO AE
Martes 3 11:00 Metodos anti- Expositiva Jackeline Melisa
AM conceptivos demostrativa Moran Guevara

Viernes 20 10:00 Salud mental. Expositiva Lic. Mayra Lizeth

Mong Guardado
AM participativa
JUNIO 9:00 Autocuidado Expositiva AE
Jueves 2 AM personal Yanira Esmeralda
Hernandez De
Chacon

Martes 21 10:00 Expositiva

AM Uso correcto de demostrativa Sonia Argueta
las medidas de osorio Juares
seguridad.

JULIO 8:00 Manejo de Expositiva, AE

Viernes 1 AM material esteril demostrativa. Glenda Lorena
Ramires De Molina.

Miercoles 9:00 Manejo corecto de Expositiva, Jefa de enfermeria

27 AM lospinguinos demostrativa. Licda. Amelia
Victoria Vasquez
Monge
AGOSTO 10:00 Lavado de manos Expositiva, AE
Miercoles AM Corecto demostrativa. Isabel Vallen Navas
10

9:00 Controles Expositivos Tec. Juana Yanira

Lunes 29 AM Prenatales Villegas De Chacon
SEPTIEMB 10:00 Manejo de la Expositiva Tec. Francisca
RE AM cadena del frío, en Participativa. Azucena Salguero
Martes 6 el área de Cano
vacunación
AE
9:00 Expositivos Glenda Lorena
Viernes 23 AM Salud bucal Ramires De Molina.

OCTUBRE 9:00 VIH Expositivos Tec. Juana Yanira

Jueves 6 AM Participativo Villegas De Chacon

Miercoles 11:00 Hipertencion Expositivos AE

19 AM arteria participativo Jackeline Melisa
Moran Guevara

NOVIEMB 8:00 PAP y clínico de Expositiva Sonia Argueta

RE AM mamas Demostrativa osorio Juares
Lunes 7

9:00 Curaciones Expositiva AE

Jueves 24 AM Glenda Lorena
Ramires De Molina.
DICIEMBR 9:00 Cuidados Expositiva Jefa de enfermeria
E AM prenatales Participativa Licda. Amelia
Viernes 2 Victoria Vasquez
Monge
10:00 Expositiva
Lunes 19 AM Lactancia materna Demostrativa AE
Jackeline Melisa
Moran Guevara
PLAN DE SUPERVICION:
 INTRODUCCIÓN

El presente plan de supervisión contempla el desarrollo de actividades en la UCSFE de

Dulce Nombre de María, Chalatenango, durante el año 2022, que tiene como objetivo
principal proporcionar mejoras a la calidad del trabajo que realiza el personal de
enfermería en el desempeño de sus funciones. Mediante la aplicación del plan de
supervisión y monitoreo se pretende velar por el cumplimiento de las intervenciones que
sean efectivas y eficaces, brindando una atención con calidad y calidez al usuario y
usuaria. A la vez este plan se fundamenta en la política del cuidado de enfermería
tomando en cuenta la planificación, organización y dirección de actividades para el logro
de un cuidado humanizado y de calidad.

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:

Verificar la atención y procesos de seguridad en el paciente que proporciona el personal

de enfermería de la UCSFE Dulce Nombre de María, a fin de lograr la calidad de la
atención, la continuidad del cuidado y la satisfacción del usuario.

OBJETIVO ESPECÍFICOS:

 Verificar que el cumplimiento de técnicas y procedimientos sea según lineamientos

y normativas vigentes para el personal de enfermería.

 Fortalecer competencias en el personal de enfermería, mediante la lectura de

procedimientos y lineamientos que se aplican en el área asegurando calidad
técnica y humanizada.

 Verificar la atención que proporciona el personal de enfermería, que sea

humanizada, aplicando principios éticos y valores morales.

 Verificar el cumplimiento de las actividades de la Enfermera/Técnico en enfermería

responsable de las áreas delegadas, proporcionando asesoría y orientación
necesaria en forma oportuna.

PLAN DE SUPERVISION

UCSFE DULCE NOMBRE DE MARIA

AÑO: 2022
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio

7-01- 25-01- 8-02- 28-02-22 3-03- 18-03-22 1-04-22 25-04-22 3-05-22 18-05-22 6-06-22 30-06-22
22 22 22 22
-Supervisión de -Evaluación del -Supervisión de -Supervisión de -Evaluación de -Supervisión de área
área de procedimiento de área de URO. área de curación. procedimiento de de URO.
curación. toma de administración de
temperatura. -Supervisión del -Evaluación del medicamento por -Supervisión de área
-Evaluación de área de curación procedimiento de vía intra muscular. de curación e
procedimiento -Evaluación de e inyecciones. toma de inyectables.
de procedimiento de temperatura. -Evaluación del
administración medidas -Supervisión de procedimiento de -Evaluación de
de antropométricas. atención directa -Supervisión de toma de procedimiento de
medicamento de controles procedimiento de temperatura. administración de
por vía intra -Supervisión de infantiles. toma de citología. medicamento por
muscular. procedimiento de -Supervisión de vía intramuscular.
toma de -Evaluación de vacunación.
-Supervisión de citología. procedimiento de -Supervisión de
vacunación. administración área de URO -Supervisión de
-Supervisión del de medicamento procedimiento de
-Supervisión de área de inhalo por vía intra citología
área de URO terapia. muscular.

Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

7-07- 26-07- 15-08- 31-08- 13-09- 23-09- 11-10- 20-10- 4-11- 28-11- 6-12- 16-12-
22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22
-Evaluación del -Supervisión de -Supervisión de -Supervisión de -Evaluación de -Evaluación del
procedimiento área de área de curación. área de URO. procedimiento procedimiento
de toma de curación. de de toma de
temperatura. -Evaluación de -Supervisión de administración temperatura.
-Evaluación del procedimiento área de curación de
-Evaluación de procedimiento de e inyectables. medicamento -Evaluación de
procedimiento de toma de administración por vía intra procedimiento
de medidas temperatura. de medicamento -Evaluación de muscular. de medidas
antropométrica por vía intra procedimiento antropométric
s. -Supervisión de muscular. de -Evaluación del as.
procedimiento administración procedimiento
-Supervisión de de toma de -Supervisión de de medicamento de toma de -Supervisión
procedimiento citología. vacunación. por vía temperatura. de
de toma de intramuscular procedimiento
citología. -Supervisión de -Supervisión de toma de
 -Supervisión de área de URO de vacunación. citología.
-Supervisión del área de URO
área de inhalo -Supervisión -Supervisión
terapia. de del área de
procedimiento inhalo terapia.
de citología

PLAN DEL PROGRAMA DE VACUNACION FAMILIAR:

INTRODUCCION:
El programa de Vacunación es importante, pues es la estrategia de prevención de
enfermedades graves y mortales que pueden quitarles la vida a muchas personas en
cualquier etapa del curso de la vida.

De cara a esta problemática y en aras de mejorar las coberturas y disminuir la

morbimortalidad por estas enfermedades es importante crear este plan, en el cual se
plasman las estrategias y actividades oportunas para mejorar dicha situación.
Cabe mencionar que el programa nacional de vacunación es un servicio ininterrumpido, el
cual la UCSFE Dulce Nombre De María se oferta los 365 días del año, esto con el apoyo de
FOSALUD, y el aporte importante del personal del establecimiento, llámese personal de
Enfermería y promotores de salud, quienes realizan sus actividades en el área urbana y
rural, mural y extramural, atendiendo los lineamientos en las diferentes estrategias como
son las campañas nacionales de vacunación y el programa regular.

OBJETIVOS

GENERAL:
● Contribuir a la erradicación de morbimortalidad por enfermedades prevenibles por
vacuna en poblaciones de riesgo niños menores de cinco años, adultos mayores,
embarazadas y otros grupos según curso de vida

ESPECÍFICOS:

● Aumentar las coberturas del programa de vacunación a través de mejorar la calidad y

oportunidad de la información, vacunación permanente, evaluaciones y monitoreo
constante del programa.

● Vigilar permanentemente el aparecimiento de enfermedades prevenibles por vacuna.

● Disminuir el desperdicio de vacunas, sobre la base de lineamientos establecidos.

● Lograr que se involucren todos los recursos proveedores de servicios de salud en el

programa de vacunas.

● Lograr coberturas útiles del 95.6%

● Lograr que cada equipo comunitario de salud se responsabilice de su población a

través de la información con calidad y oportunidad.

ESTRATEGIAS:
 1. Socializar el plan de trabajo a todos con los recursos de la UCSFE Dulce Nombre de
María.

2. Realizar monitoreos rápidos de coberturas de vacunación en áreas priorizadas, con

el apoyo del supervisor específico de promotores de salud.

3. Mantener la vigilancia de enfermedades prevenibles por vacuna.

4. Evaluar permanentemente la cobertura del programa cada mes en la UCSFE de

Dulce Nombre de María.

5. Realizar las coordinaciones necesarias con los recursos involucrados para

mantener un sistema de vigilancia y monitoreo, tanto de las enfermedades
prevenible por vacuna, como de la calidad y oportunidad de la información.

ACTIVIDADES:
1. Mantener control mensual de la información recibida de los promotores de salud del
ECOS y por el personal de enfermería encargada del programa e información generada
por los ECOSF rurales y FOSALUD
2. Verificar oportunamente el llenado correcto del libro de recién nacidos del municipio.

3. Sistematizar abastecimiento y entrega de insumos para vacunación a los Promotores

de Salud y ECOSF Rurales

4. Planificar con anticipación las fechas y necesidades de vacuna por cada ECOSF con
énfasis en la calidad de la información.

5. Cada recurso será responsable de traer insumos en óptimas condiciones: termo,

pingüinos y toalla, así como material requerido para realizar actividades programadas
en vacunación.

6. Enfermería apoyará en casos de faltistas renuentes y donde no haya promotor

capacitado, previa coordinación con la encargada del programa y jefatura.

7. Realizar 2 monitoreo rápidos de cobertura por mes en ECOSE Urbano y 1 en Rurales

según lineamiento dado por Lic. Evelin Velasco. supervisora y encargada del programa
de vacunación en el SIBASI.

8. Graficar y evaluar mensualmente las coberturas del programa, para analizar y tomar
decisiones sobre la base de resultados esperados.

PLAN DE EMERGENCIA

PARA MANEJO DE CADENA DE FRÍO

Con el objetivo de garantizar el manejo correcto y adecuado de la cadena de frío. Cuando
haya corte o fallas de energía eléctrica y desde luego contribuir con el mantenimiento de
las condiciones apropiadas para el biológico.

Se tomarán las siguientes medidas:

⮚ Coordinar con más cercanos de la Microred el traslado del biológico

⮚ Dar a conocer el Plan al personal de UCSFE y FOSALUD

⮚ Valorar la no apertura del frigorífico mientras no se traslade el biológico a un lugar

adecuado y seguro que garantice la cadena de frío.

METAS
1. Capacitar sobre la calidad y oportunidad de la información en el programa al 100% de
recursos involucrados con el programa de vacunación.

2. Que el 100% de recursos involucrados recuperen la información de vacunación de

otros establecimientos

3. Libro de vacunas activado completo y oportunamente cada mes.

4. 100% de promotores de salud recibiendo apoyo de enfermería, en caso de faltistas

renuentes a vacuna y donde no haya promotor de salud capacitado.

5. Monitoreo de la información mensual a través de supervisiones continuas al programa

y coordinación con supervisor específico de promotores de salud.

.
 PLAN ANUAL DE VACUNACIÓN 2022.

Actividades Objetivos Fechas Responsable

Vacunación Cumplir el Enero a diciembre

programa regular y lineamiento nacional de 2022
búsqueda de vacunando a niñas
faltistas de con de 9 años.
énfasis en la VPH.

Vacunación del Cumplir con el Enero a diciembre

programa regular y lineamiento para de 2022.
búsqueda de proteger a este
vacunación con grupo de niños.
énfasis en TD

Seguimiento de Mantener la Enero a diciembre

Esquemas de cobertura óptima de de 2022.
Faltistas en todas vacunación a nivel
las edades. nacional.

Campaña de Mantener la Enero a diciembre

aplicación de cobertura de la de 2022.
vacuna contra la vacuna en esta
influenza en adultos población de riesgo.
mayores y personas
en riesgo.

Monitoreo de Garantizar la Febrero a mayo de

vacunación en vacunación en este 2022.
población de 4 grupo de la
meses de edad. población.

PLAN DE ORIENTACION A PERSONAL NUEVO:

DEFINICIÓN: Es un programa que tiene como fin, facilitar la inserción laboral de aquellas
personas que recientemente se incorporan a la institución.

INTRODUCCION:

En el programa de orientación al personal nuevo, se debe preparar un plan que no solo

satisfaga las necesidades de la institución, sino también las del individuo mismo; para este
último fin deberán usarse ciertos procedimientos destinados a conocer cuáles son las
cualidades y las habilidades especiales que poseen las personas, para darles el tipo de
trabajo que les proporcione satisfacción personal, así como un buen rendimiento.

El contenido específico del curso que reciba este personal, guarda relación directa con el
tipo de trabajo que se asigne a la persona. Sin embargo, cualquier programa de
orientación al personal nuevo, deberá incluir todo lo referente al fomento de las
relaciones de todo el personal de la institución; así como también con el paciente, familia
y comunidad.
 JUSTIFICACION:

El programa de orientación al personal nuevo, en una de las grandes áreas de la

enfermería como lo es la administración, ha sido elaborado con el fin de orientar de
manera general y específica a los nuevos integrantes de los recursos de enfermería; así
como también, de esta manera fortaleciendo los conocimientos del personal que brinda
atención directa a los usuarios/as de diversas áreas del UCSFE Dulce nombre de María.

Con lo anterior se pretende que dicho profesional mantenga unidad de equipo, pueda
resolver situaciones de trabajo y sean verdaderos profesionales en salud, en beneficio a la
población que requiera de sus servicios. Es por lo descrito anteriormente que este
programa marca mucha importancia en la atención de enfermería.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Facilitar la información al personal nuevo en el área de enfermería para que pueda

adquirir conocimientos básicos y aplicarlos en la práctica y así lograr la pronta adaptación
del nuevo recurso de enfermería para desempeñar su trabajo de la mejor manera.

OBJETIVOS ESPECÌFICOS

 Presentar al nuevo recurso con el personal que ya labora en la UCSFE de Dulce

Nombre de María, empezando con el personal que encabeza la dirección del área
de enfermería.
 Describir los elementos que contiene el plan de orientación al personal nuevo en el
área administrativa.
 Explicar el desarrollo de los programas que se llevan a cabo en el plan de
orientación al personal.
 Que el nuevo personal de enfermería conozca la planta física de la UCSFE de Dulce
Nombre de María y la papelería utilizada.

PROGRAMA DE ORIENTACIÓN A PERSONAL NUEVO

LUGAR Y FECHA HORA OBJETIVOS ACTIVIDADES RESPONSABLE

UCSFE Dulce 6: 45 A.m. Insertar al personal 1-Bienvenida Lic. Peraza

Nombre de María. nuevo al funcionamiento 2-Presentación con el
06-01-2022 del servicio y relacionarlo personal
con el personal que ya 3-Interpretación del plan de
labora en el área. orientación

UCSFE Dulce 9:00 am Dar a conocer el 1-Turnos de atención Lic. Borja.

Nombre de María funcionamiento del 2-Àreas que se tienen
servicio de salud. 3-Nùmero del personal con el
06-01- 2022 que se cuenta
4-Atenciones que se brindan
5-Programas que se
desarrollan

1-Interpretación de funciones
UCSFE Dulce 11: 00 am (del instrumento de Lic. Peraza.
Nombre de María evaluación)
Dar a conocer aspectos 2-Normas del personal
06-01- 2022. 3-Uso del uniforme
administrativos
4-Programas
5-Libros, tabuladores diarios,
censo, expedientes y
papelería en general que se
utiliza.

UCSFE Dulce Nombre de María 2022

Firma de la Enfermera UCSFE: _________________

Firma del responsable: ________________

Firma y nombre de quien recibió la orientación: _______________________

 PLANES
MENSUALES:

UNIDAD COMUNTARIA DE SALUD FAMILIAR ESPECIALIZADA DE DULCE NOMBRE DE MARIA.

PROGRAMA MENSUAL DE CHARLAS

 MES: ENERO. AÑO: 2022.

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

1) 2) 3) 4) 5)
Charla Charla
educativa educativa
sobre recién sobre
nacidos y importancia
lavado de de cumplir
manos. con
esquema de
vacunación
en niños.
6) 7) 8) 9) 10) 11) 12)
Charla Charla Charla Charla Charla sobre
preventiva preventiva preventiva preventiva importancia
sobre Diabetes. sobre COVID- sobre sobre de la salud
19. hipertensión dengue. mental.
arterial.

13) 14) 15) 16) 17) 18) 19)

Charla Charla Charla sobre Charla
educativa y preventiva de importancia preventiva
demostrativa Carla VIH- SIDA de lactancia de Dengue.
sobre lavado de preventiva materna.
manos. sobre
enfermedades
respiratorias.
20) 21) 22) 23) 24) 25) 26)
Charla Charla Charla Charla Charla
educativa de educativa de preventiva preventiva preventiva
Importancia Planificación sobre sobre sobre
del control familiar. hipertensión diarreas en diarreas en
infantil. arterial. niños niños
menores de menores de
5 5 años.
 27) 28) 29) 30) 31)
Charla Charla Charla Charla Charla
preventiva educativa preventiva preventiva educativa
sobre la sobre sobre COVID- de Dengue.. de
automedicació importancia 19. Importancia
n de cumplir del control
tratamiento infantil
médico.
 PLAN MENSUAL DE ACTIVIDADES.

UCSFE DULCE NOMBRE DE MARIA.

MES: JUNIO 7 – 25.

RESPONSABLE: LIC. PERAZA

LUNES 7 MARTES 8 MIÉRCOLES 9 JUEVES 10 VIERNES 11 SÁBADO Domingo

12 13
-Presentarse a -aplicar esquema -verificar -brindar -presentar plan N/A N/A
UCSFE de Dulce de vacunacion mantenimiento y atencion en de dias
Nombre de María. -revision de plan conservacion de infeccion de anuales
-presentacion con anual de equipo trasmision laborales
personal del -presentar plan general y sexual -realizar toma
establecimiento de orario biologico -presentar plan de papanicolao
-recibir orintacion mensual - brindar de turnos -brindar charla
y presentarse con atencion festivos y a usuariosobre
jefe de enfermeria prenatal asuetos prevencion de
-brindar control -verificar vph
adolecente corredor -identificar
endemico organigrama

LUNES 14 MARTES 15 MIÉRCOLES  16 JUEVES 17 VIERNES 18 SÁBADO Domingo

19 20
-presentar -presentar plan -presentar plan -realizar llenado -presentar plan N/A N/A
programa de de reuniones de educacion de papelera de mejora
educacion anuales continua -brindar -brindar charla
continua -reunirse con -presentar plan atencion sobre
-brindar control personal para de charla prenatal prevencion de
infantil evaluar datos de mensual -realizar denge, zika,
corredor -brindar atencion diagnostico chikunguya.
endemico post-natal situacional

LUNES 21 MARTES 22 MIERCOLES 23 JUEVES 24 VIERNES 25 SÁBADO Domingo

26 27
-presentar plan de -presentar -preparar -Supervicion de -entrega de  N/A N/A
orientacion al programa de expedientes cadena de frio proceso de
personal nuevo monitoreo y para consultas -realizar y atencion de
-brindar control al supervicion -preparacion de supervisar enfermeria
adulto mayor -realizar pacientes llenado de -entrega de
-toma de datos supervicion de -presentar plan papeleria albun de
para proceso de area de de rotacion de -realizar documentacion
atencion de vacunacion area procedimiento de practicas.
enfermeria -brindar atencion de curacion
anticoncepcional

LUNES 28 MARTES 29 MIERCOLES 30 JUEVES 1 VIERNES 2 SABADO DOMINGO

3 4
Vigilar la -viguilar la -participar en la -participar y -monitorizar la
aplicasion correcta administracion evaluacion de supervisar con atencion y
de tecnicas y correcta d programa e el equipo local la seguimiento de
procedimientos de prescripcion informe junto al planificacion, usuario de alto
enfermeria en la medica, y jefe de unidad sistematizacion riesgo y en los
atencion a vacunas, y seguimiento a diferentes
usuario. micronutrientes, y la programas
otros dispensarizacion
de usuario
según grupo
dispenario
 UCSFE DULCE NOMBRE DE MARIA
PLAN MENSUAL DE TRABAJO
MES: ENERO ANO: 2022
Nombre del
N Recurso 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Lic. Amalia Victoria L L 07:30 07:30 07:30 07:30 07:30
L L
07:3
0
07:30 07:30 07:30 07:30
L L
07:30 07:30 07:30 07:30
07:3
0 L L
7:30 07:30 07:30 07:30 07:30
L L
07:30
3:30 3:30 3:30 3:30 3:30 3:30 3:30 3:30 3:30 3:30 3:30 3:30 3:30 3:30 3:30 3:30 3:30 3:30 3:30
1 Vasques Monge 3:30 3:30
11:0
Tec. Francisca L L
7:30 7:00 7:00 7:00 7:00
L L
0
11:00
7:00p
11:00 11:00 11:00
L L
7:00 7:00 7:00 7:00 7:00
L L
7:00 7:00 7:00 7:00 7:00
L L
7:00
3:30 3:00 3:00 3:00 3:00 7:00 7:00pm 7:00pm 7:00pm 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00
2 Azucena Salguero pm
m
11:0
Tec. Juana Yanira L L
7:00 7:00 7:00 7:00 7:00
L L
7:00 7:00 7:00 7:00 7:00
L L
11:00
11:00
7:00p
11:00 11:00 0
L L
07:3
0
07:30 07:30 07:30 07:30
L L
11:00
3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:02 3:03 3:04 7:00pm 7:00pm 7:00pm 7:00 3:30 3:30 3:30 3:30 7:00pm
3 Villegas. m
pm
3:30

A.E Isabel Valle L L

07:00 7:00 7:00 7:00 7:00
L L
7:00 7:00 7:00 7:00 7:00
L L
07:30 07:30 07:30 07:30
07:3
0 L L
7:00 7:00 7:00 7:00 7:00
L L
11:00
3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:30 3:30 3:30 3:30 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 7:00pm
4 Navas 3:30

A. E Gelnda Lorena L L 11:00

7:00p
11:00
7:00p
11:00
7:00p
11:00
7:00p
11:00
7:00p L L
7:00 7:00 7:00 7:00 7:00
L L
7:00 7:00 7:00 7:00 7:00
L L
7:00 7:00 7:00 7:00 7:00
L L
7:00
3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00 3:00
5 Ramirez m m m m m

A.E Yaniera 11:0

11:00 11:00 11:00 11:00
7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 0 7:00
Esmeralda L L
3:00 3:00 3:00 3:00 3:00
L L
3:00 3:00 3:00 3:00 3:00
L L
3:00 3:00 3:00 3:00 3:00
L L
7:00
7:00p 7:00p 7:00p 7:00p L L
3:00
m m m m
6 Hernandez pm

A.E Jackelin 07:3

7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 07:30 07:30 07:30 07:30 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00 7:00
Melissa Moran L L
3:00 3:00 3:00 3:00 3:00
L L 0
3:30 3:30 3:30 3:30
L L
3:00 3:00 3:00 3:00 3:00
L L
3:00 3:00 3:00 3:00 3:00
L L
3:00
3:30
7 Guevara
 PLAN DE ASIGNACIONES DE AREAS DE TRABAJO DE ENFERMERIA

UCSFE DULCE NOMBRE DE MARIA 2022

MES: ENERO.

RESPONSABLE: Lic. Borja y Lic. Peraza.

ENCARGADO. AREA ASIGNADA. HORARIO. OBSERVACIONES.

Lic. Vásquez. Coordinación de 7:30 am A Apoyo a los

UCSFE. 3:30pm diferentes
programas:
 Trabajo
administrativo.  Materno
 Atenciones infantil.
preventivas.  Programa de
VIH/TB.
 ITS.
 Referencia y
retorno.
ENCARGADO. AREA ASIGNADA. HORARIO. OBSERVACIONES.

Aux. Ramírez.  7:00 am Responsable de:

Preparación
de paciente. A  Abastecimiento
 Apoyo de papelería.
Aux. 3: 00 pm
archivo.
 Elaboración Elaborar
Navas. semanalmente la
de
Protocolos. solicitud de insumos
necesarios para las
áreas.

 Limpieza y
orden del área
de
esterilización.

Pinza de transferencia.

Vendas de gasas.

Esparadrapo.

Frascos de alcohol.

Libros de anotaciones
de procedimientos.

 Mantener
limpia y
equipada el
área De
emergencia.
ENCARGADO. AREA ASIGNADA. HORARIO. OBSERVACIONES.

Tec: Villegas.  Estación de 7:30 am Responsable de los

enfermería. programas:
A
 Preparación  Adolescentes.
de paciente. 3:30

 Vacunación
Garantizar la
Aux. Moran. e inyección.
inscripción de los
 Consultorio jóvenes de 10 años en
general y el mes que les
odontología. corresponde.

 Elaboración
de Contar con listado de
papelería. jóvenes que este año
cumplen 10 años.

Vacunas.

 Abastecimiento
de insumos a
las diferentes
áreas.

ENCARGADO. AREA ASIGNADA. HORARIO. OBSERVACIONES.

Tec. Salguero.  Atenciones de 7: 00 am Responsable de:
pacientes.
A  Apoyo al
 Estación de programa
enfermería. 3: 30 pm de vacuna.
 Apoyo al
Aux.
 Área de programa
Hernández.
esterilización y materno
empaquetado. infantil.
 Monitoreo
 Consultorios de agendas
especializados. médicas.

 Apoyo en área
de vacunación.

 Registro de
tabulador
diario
especializado.

 Elaboración de
protocolo.