Práctica Individual con Evaluación de Compañeros

Tema: 3. Discutir un artículo de noticias que se centró en una crisis de liderazgo.

Presentado por: Laura Pilar Mateus Becerra

1. ¿Qué pasó?
Elon Musk puso al personal de Tesla Inc., a los inversionistas y a los observadores de los
vehículos eléctricos en una montaña rusa con sus mensajes contradictorios sobre posibles
recortes de empleos. El director ejecutivo twitteó el sábado que la fuerza laboral total de
Tesla aumentará en los próximos 12 meses, mientras que sus filas asalariadas se mantendrán
relativamente sin cambios. Esto siguió a su mensaje del viernes a los empleados de que el
10% de los trabajadores asalariados perderían sus puestos de trabajo, aclarando un
memorando anterior que sugería que se harían recortes en toda la empresa. Según las
personas que recibieron el segundo correo electrónico, Musk dijo que, aunque Tesla
tiene exceso de personal en algunas áreas, los recortes no se aplicarán a las personas que
ensamblan vehículos o paquetes de baterías.

2. ¿Cuáles fueron los resultados?

Produjo confusión para los accionistas y los observadores quienes se preparan para señales de
una desaceleración de los vehículos eléctricos. Adicionalmente conllevó a la preocupación de
los empleados que trabajan en la empresa. el sitio web chino Jiemian informó el lunes que
Tesla sigue contratando a un “gran número” de trabajadores en China, en su mayoría
ingenieros. Musk ha elogiado recientemente a los empleados de Tesla en China, muchos de
los cuales han estado viviendo en la fábrica de la empresa en Shanghái para mantener la
producción durante los cierres por Covid-19, al tiempo que ha exhortado al personal
estadounidense a volver a la oficina.
“Tesla es un barómetro para las acciones de vehículos eléctricos, por lo que, si están tomando
medidas para conservar efectivo, apunta a una perspectiva débil”, dijo Steve Man, analista del
sector automotriz de Bloomberg Intelligence. “El anuncio de Tesla pondrá las perspectivas de
ventas en el radar de los inversionistas”.

3. ¿Por qué sucedió esto?

Musk dijo a algunos ejecutivos que estaba reduciendo el personal porque tenía un “súper mal
presentimiento” sobre la economía. Las acciones de Tesla llegaron a subir un 3% a
US$724,33 a las 9:35 a.m. en Nueva York. Aunque, la acción ha caído más de un 30% en lo
que va de 2022.

4. ¿Qué conceptos de los temas 1 y 2 son relevantes para esta situación?

Dentro de este mismo artículo se menciona que con esta situación se evidencia la naturaleza
a veces errática del liderazgo de Elon Musk.

Considerando los temas vistos dentro de este curso, se puede analizar que, en cuanto a la
personalidad de este líder en cuestión, se podría caracterizar por ser extrovertido, en
particular porque normalmente demuestra ser una persona dominante socialmente, también
tiene características escrupulosas debido a que es ambicioso y orientado hacia logros, pues
siempre busca innovar e ir más allá buscando cambiar su entorno con la creación de nuevas
herramientas. También se podría caracterizar como una persona abierta a experiencias
nuevas, pues se demuestra como una persona imaginativa, y excéntrica; por otro lado, podría
tener cierto porcentaje de neuroticismo dentro de su personalidad, pues al parecer es una
persona emocionalmente estable, que no demuestra inseguridad.

Es importante analizar que la situación descrita anteriormente, podría tratarse de una

situación fuerte, debido a la mención que se hace de que se podría tratar de una crisis
económica o una alta preocupación por la economía no sólo de la empresa sino del país e
incluso a nivel mundial, por lo que no se está describiendo la personalidad basada en la
situación, debido a que la personalidad no es buen predictor en estas situaciones.

Respecto a los valores, se podría analizar que es una persona abierta al cambio, lo cual tiene
relación con la autodirección (creatividad, libertad), la estimulación (vida emocionante), el
hedonismo, y el placer. También se podría distinguir como una persona que busca la auto
mejora, lo que está relacionado con el logro (éxito, ambición), y el poder (autoridad y
riqueza).

En cuanto al estilo de liderazgo, de acuerdo con el enfoque conductista, se podría establecer

una conducta orientada a tareas (estructura de iniciar), debido a que se podría analizar que lo
importante para este líder son los resultados y el desempeño de los trabajadores, buscando
 una mayor productividad. Esto se ve reflejado en el fragmento del artículo en el que Musk
felicita a los trabajadores en China por su productividad incluso cuando hay empleados que
“viven en la empresa” por cumplir con las metas de producción, por lo que se deja a un lado
la empatía con estas personas, y se les da mayor importancia a los resultados como empresa.

5. ¿Qué aprendiste de esto?

Cuando se es un líder tan influyente como Elon Musk, quien no solo es conocido dentro de su
empresa, sino que es una figura pública bastante conocida, se debe ser muy prudente con lo
que se dice, pues pude generar diferentes tipos de reacciones y de consecuencias a nivel de su
empresa, estas consecuencias pueden ser positivas o negativas. Pero esto no sólo sucede si se
es una figura pública, sino que un líder como tal, debe saber qué dice, en qué momento lo
dice y tener prudencia sobre las cosas que se afirman, pues en un momento de crisis es
cuando más cabeza fría se debe tener para evitar preocupaciones o falsas informaciones en
sus seguidores, pues esto también afectaría su influencia en las personas.