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/ Segunda evaluación parcial 3 de June de 2022

Comenzado el Friday, 3 de June de 2022, 20:44

Estado Finalizado
Finalizado en Friday, 3 de June de 2022, 20:50
Tiempo empleado 6 minutos
Calificación 8,00 de 10,00 (80%)

Pregunta 1

Incorrecta

Se puntúa 0,00 sobre 2,00

Milenio SA ha organizado un seminario sobre evaluación de desempeño. Dos de los expositores expresaron su visión del tema.
Marcar la opción que represente una postura acorde con los criterios de la Escuela de la Administración Científica.

Seleccione una:

Seleccione una:
a. Carlos Baute, sostuvo que es preciso preveer una entrevista de tres puntos a tratar con el personal evaluado: Uno de refuerzo
positivo, otro de análisis de las oportunidades de mejora y un tercero para ver las acciones a implementar en conjunto para el logro
de los objetivos.

b. Ninguna de las opciones representa la aplicación de los criterios de la escuela referida en la consigna.

c. Jorge Canteros aconsejó implementar una planilla a modo de guía de evaluación que prevea luego de la identificación de 
evaluador, evaluado y el puesto en cuestión, un apartado de Objetivos de Gestión con dos o tres aspectos que se consideren
críticos en materia de objetivos financieros, un segundo apartado con Objetivos de desempeño, actitudes y habilidades. Finalizar
con la firma del evaluador.

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Ninguna de las opciones representa la aplicación de los criterios de la escuela referida en la consigna.
Pregunta 2

Correcta

Se puntúa 2,00 sobre 2,00

Marcar la opción correcta.

Seleccione una:
a. La evaluación de desempeño en el marco de la escuela de las Relaciones Humanas supone la consideración sólo de las
competencias.

b. Ninguna de las opciones es la correcta

c. La evaluación de desempeño en el marco de la escuela de las Relaciones Humanas supone la consideración tanto de objetivos 
como de competencias.

d. La evaluación de desempeño en el marco de la escuela de la Administración Científica supone la consideración tanto de objetivos
como de competencias.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: La evaluación de desempeño en el marco de la escuela de las Relaciones Humanas supone la consideración tanto
de objetivos como de competencias.

Pregunta 3

Correcta

Se puntúa 2,00 sobre 2,00

En La Organizada SRL se está implementando la Descripción y Análisis de Puestos.

Marcar la opción que representa una correcta implementación de esta acción.

Seleccione una:
a. Como parte de esta acción,  los supervisores están entregando un cuestionario a los obreros del sector construcción a efectos de
relevar datos sobre los puestos.

b. Como parte de esta acción,  el Gerente General está entregando un cuestionario al Jefe de Administración para relevar datos 
sobre el puesto.

c. Ninguna de las otras opciones resulta una implementación correcta.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Como parte de esta acción,  el Gerente General está entregando un cuestionario al Jefe de Administración para
relevar datos sobre el puesto.
Pregunta 4

Correcta

Se puntúa 2,00 sobre 2,00

En Organizada SRL se está realizando la acción de descripción y análisis de puestos.

Marcar la opción correcta.

Seleccione una:
a. Como parte del análisis de puestos se trata de definir si el puesto de Tesorero requiere de una persona con una personalidad 
reservada.

b. Entre los aspectos extrínsecos del puesto de Contador se ha especificado que el mismo debe encargarse de la preparación de los
Estados Contables.

c. Como parte de la descripción del puesto de vendedor se trata de definir si es importante que se trate de una persona muy expresiva.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Como parte del análisis de puestos se trata de definir si el puesto de Tesorero requiere de una persona con una
personalidad reservada.

Pregunta 5

Correcta

Se puntúa 2,00 sobre 2,00

Pedro Aznar es el responsable del Departamento de Recursos Humanos:

Marcar la opción correcta.

Seleccione una:
a. Ninguna de las otras opciones es correcta.

b. Entre sus funciones se cuenta la de recibir las propuestas de descripción de puestos elevadas por los reponsables de línea y 
coordinar el cumplimiento de la política de análisis y descripción de puestos.

c. Por su función tiene la responsabilidad de tomar la decisión acerca de las tareas y responsabilidades que le competen a cada
puesto en la organización

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Entre sus funciones se cuenta la de recibir las propuestas de descripción de puestos elevadas por los reponsables
de línea y coordinar el cumplimiento de la política de análisis y descripción de puestos.

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