Somos ThyssenKrupp

Política de control de
alcohol y drogas
Código: DPR-POL-0.2
Rev.: 0.1
Fecha: 04-12-2013

ThyssenKrupp Industrial Solutions Chile Ltda. aspira a ejecutar sus actividades empresariales libres de todo riesgo medio
ambiental o peligro que afecte la salud de sus trabajadores y de quienes deban concurrir a sus recintos o instalaciones.
Es un objetivo principal de TKIC que sus trabajadores desarrollen sus funciones sin que existan factores que alteren su
comportamiento, considerando que el consumo de alcohol y drogas constituye un riesgo para la salud e integridad física para
si mismos y sus compañeros de labores.

Alcance
Se considera como Sustancias Psicoactivas:
Alcohol, anfetaminas, barbitúricos, benzodiazepinas, canabiniodes, cocaína, opiáceos y en general, cualquier otra de carácter
psicoactiva que afecte el desempeño laboral.
Se considera conducta contraria a la presente Política, el consumo de sustancias psicoactivas ya sea que se consuman dentro
o fuera de los recintos de la empresa o faena.
Se considera atentatoria a la integridad física de las personas realizar labores durante o después del consumo de sustancias
psicoactivas, aún cuando éstas sean terapéuticas.

Aplicación
La empresa reconoce que la dependencia del alcohol y/o drogas es una condición médicamente tratable, por lo que dispondrá
de sus mejores esfuerzos en la búsqueda de una solución a los trabajadores que asuman su enfermedad y soliciten orientación
y ayuda para su tratamiento.
El Art. 40 N°2 del Reglamento Internos de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, considera como prohibiciones
reglamentarias presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol, de drogas o estupefacientes o introducirlas a los lugares de
trabajo o consumirlas en éstos.
La empresa se reserva el derecho de verifcar a través de los medios que permita la ley y los reglamentos, la eventual violación
a la presente política, en cuyo caso adoptará las medidas que el caso amerite. El consumidor de sustancias psicoactivas de
carácter terapéuticas, debidamente comprobada, deberá informar de esta circunstancia a su Jefe Directo.
En las reuniones de trabajo y/o coordinación que se realicen en recintos de la empresa y en las cuales se deba almorzar o cenar,
no se podrá contemplar en ningún caso el consumo de alcohol.
En los actos, ceremonias y reuniones ofciales de la empresa, se tenderá a no considerar el consumo de alcohol, no obstante
que según la naturaleza y circunstancia de las mismas, se estime oportuno en consumo prudencial y moderado de estas
bebidas.
El consumo de alcohol y/o drogas en la vida privada del trabajador de la empresa, que trascienda públicamente en riñas,
accidentes o violencia intrafamiliar, será considerado como un acto reprobable, contrario a la presente Política.

Juan Carlos Becerra

Gerente General
ThyssenKrupp Industrial Solutions Chile Ltda.

ThyssenKrupp
Industrial Solutions