Gravedad de la Sanciòn

Nº CRITERIO ITEM Descripción Sanción Efectiva

falta Reiterativa (3)
Crear condiciones subestándares menores en el área Llamada de Llamada de
1 Leve
de trabajo. Atenciòn verbal Atenciòn escrita
No asistir sin justificación a las capacitaciones y
Llamada de Llamada de
2 entrenamientos programados sobre Seguridad, Salud Leve
Atenciòn verbal Atenciòn escrita
Ocupacional y Medio Ambiente
Llamada de Llamada de
3 No asistir a las Charlas de Seguridad. Leve
Atenciòn verbal Atenciòn escrita
No cumplir con una orden encomendada por su jefe
Llamada de Llamada de
4 inmediato o linea de mando que no extrañe riesgo Leve
Atenciòn verbal Atenciòn escrita
grave.
La Inobservancia de las normas en
materia de seguridad, salud ocupacional No prestar la atenciòn debida a las capacitaciones de Llamada de Llamada de
5 Leve
y prevención de riesgos laborales que no seguridad (conversar, interrumpir, bromear o reír, etc.). Atenciòn verbal Atenciòn escrita
1
entrañen riesgo grave para el trabajador, No respetar la indicación de los sistemas de
ni para sus compañeros o terceras Llamada de Llamada de
6 señalización (letreros, carteles, etc.) expuestas en las Leve
personas. Atenciòn verbal Atenciòn escrita
instalaciones de la empresa.
No utilizar el EPP básico (casco, ropa de trabajo,
zapatos dielèctricos, guantes y lentes) cuando sea Llamada de Llamada de
7 Leve
necesario en las zonas de trabajo o áreas definidas Atenciòn verbal Atenciòn escrita
(almacèn, taller de soldadura, otros).
Llamada de Llamada de
8 No tener en el lugar de la actividad la Orden de Trabajo Leve
Atenciòn verbal Atenciòn escrita
No disponer de personal para la supervisión de las Llamada de Llamada de
9 Leve
actividades elèctricas. Atenciòn verbal Atenciòn escrita
No realizar el registro de los documentos de gestiòn Llamada de Llamada de
10 Leve
SSOMA. Atenciòn verbal Atenciòn escrita

Llamada de Llamada de
11 No reportar los incidentes oportunamente. Leve
Atenciòn verbal Atenciòn escrita
Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Llamada de Llamada de
12 Leve
PSSOMA Atenciòn verbal Atenciòn escrita
No reportar los accidentes de trabajo y las
2 Llamada de Llamada de
Cumplimiento Normativo 13 enfermedades profesionales declaradas cuando se Leve
Atenciòn verbal Atenciòn escrita
clasifique como accidente leve.

Incumplir el Reglamento de Seguridad y Salud en el

Llamada de Llamada de
14 Trabajo, siempre que carezcan de trascendencia grave Leve
Atenciòn verbal Atenciòn escrita
para la integridad física o la salud de los trabajadores.

Llamada de Llamada de
15 Salir de las áreas de trabajo sin autorización. Leve
Atenciòn verbal Atenciòn escrita
Usar los equipos móviles para otras actividades que
Llamada de Llamada de
3 Control Operacional 16 generen distracciòn (Música, videos, juegos, etc) dentro Leve
Atenciòn verbal Atenciòn escrita
de las instalaciones o en actividades.
Escuchar música a alto volumen en las áreas de trabajo Llamada de Llamada de
17 Leve
lo cual generen distracción Atenciòn verbal Atenciòn escrita

18 Llamada de Llamada de
Mal almacenamiento de las herramientas manuales. Leve
Atenciòn verbal Atenciòn escrita
19 No cuidar y almacenar adecuadamente los EPP que Llamada de Llamada de
Leve
estén a su cargo. Atenciòn verbal Atenciòn escrita
4 Orden y Limpieza No ordenar y limpiar su área de trabajo durante su Llamada de Llamada de
20 Leve
jornada laboral. Atenciòn verbal Atenciòn escrita
La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de
21 Llamada de Llamada de
la que no se derive riesgo para la integridad física o Leve
Atenciòn verbal Atenciòn escrita
salud de los trabajadores.
 Sanción Reiterativa
Nº CRITERIO ITEM Descripción Gravedad de la falta Sanción efectiva
(2)

No usar el EPP Obligatorio para realizar una actividad que pueda suponer Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
1 riesgo grave.
GRAVE
(Memorandum) (1 dìa)

Usar los EPP en forma incorrecta en actividades que pueda suponer riesgo Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
2 grave.
GRAVE
(Memorandum) (1 dìa)

Cambiar un EPP que fue entregado por la empresa por uno de calidad inferior Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
3 GRAVE
o que no cumpla los criterios normativos de protecciòn. (Memorandum) (1 dìa)

Amonestaciòn Escrita Suspensiòn

4 Crear condiciones subestándares peligrosas en el área de trabajo. GRAVE
(Memorandum) (1 dìa)

Amonestaciòn Escrita Suspensiòn

5 Realizar Actos Subestàndares que supongan riesgo grave. GRAVE
(Memorandum) (1 dìa)

No realizar las Charlas de Seguridad, Capacitaciones o actividades de Amonestaciòn Escrita Suspensiòn

6 prevenciòn programadas.
GRAVE
(Memorandum) (1 dìa)

Amonestaciòn Escrita Suspensiòn

7 No participar de los Simulacros programados. GRAVE
(Memorandum) (1 dìa)
Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
El incumplimiento de las órdenes o la 8 Imcumplir el Procedimiento tecnico preventivo para una actividad determinada. GRAVE
(Memorandum) (1 dìa)
inobservancia de las normas en materia de
seguridad y salud ocupacional, prevención No reportar los actos o condiciones subestándares en las actividades que Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
9 pudieran terminar en accidentes incapacitantes.
GRAVE
(Memorandum) (1 dìa)
de riesgos y medio ambiente, cuando las
1
mismas supongan riesgo grave para el Trasladarse por zonas que no están identificadas o permitidas como zona de Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
trabajador, sus compañeros o terceros así 10 transito peatonal o sean de alto riesgo.
GRAVE
(Memorandum) (1 dìa)
como negarse al uso de los medios de
seguridad facilitados por la empresa. No prestar la diligencia o la atención debida en el trabajo encomendado,
Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
11 que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el GRAVE
(Memorandum) (1 dìa)
propio trabajador, sus compañeros, el consorcio o terceros.

No cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad para aplicación en el y las instrucciones que le impartan sus Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
12 superiores jerárquicos, que deriven dn accidente incapacitante o afecten la de
GRAVE
(Memorandum) (1 dìa)
los trabajadores o daño a las instalaciones.

Personal de línea de mando que por incumplimiento cabal de sus funciones

y/o negligencia, no trasmiten o difunden el contenido de los procedimientos al
Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
13 personal subalterno, o no asegura el suministro suficiente y oportuno de los GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
recursos necesarios para garantizar la seguridad, poniendo en riesgo su
integridad física y la de sus compañeros.

No reportar los daños ocurridos a los Epps / IPC que les fueron entregados Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
14 para actividades de riesgo.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)

No paralizar ni suspender de forma inmediata, a requerimiento de la

supervisión las actividades que se realicen sin observar la normativa sobre
prevención de riesgos laborales y que, a juicio de la Inspección, impliquen la Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
15 existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
trabajadores, o reanudar los trabajos sin haber subsanado previamente las
causas que motivaron la paralización.

No reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
16 declaradas cuando se clasifique como accidente incapacitante.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)

No realizar los registros de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
17 establecidas para la actividad u otros registros especificos y/o necesarios..
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)

No solicitar el llenado de los registros de Seguridad, Salud Ocupacional y

Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
18 Medio Ambiente establecidas para la actividad u otros registros especificos y/o GRAVE
(Memorandum) (1 dìa)
necesarios..
2 Cumplimiento Normativo
Ocultar y/o proporcionar información falsa sobre accidentes e incidentes de Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
19 trabajo.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y, los controles periódicos de las Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
20 condiciones de trabajo, si se los hubieran solicitado expresamente.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
No someterse a los exámenes médicos ocupacionales anuales al que están
Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
21 obligados por norma expresa, salvo que, lo hubiese solicitado y justificado GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
debidamente.
No cooperar ni participar en el proceso de investigación de los accidentes de Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
22 trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando ello sea requerido.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)

Amonestaciòn Escrita Suspensiòn

23 Toda simulación de enfermedad profesional o accidente de trabajo. GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
3 Simulaciòn Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
24 Daño intencional a su propia persona o al compañero. GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
25 La simulación de supuestos de incapacidad temporal. GRAVE
(Memorandum) (1 dìa)

No reportar su salida de las actividades que tengan programaciòn definida o Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
26 que se tenga responsabilidad de cumplimiento.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
Escuchar música a alto volumen en las áreas de trabajo lo cual generen un Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
27 accidente.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
Usar teléfonos móviles y radios de comunicación mientras el vehículo se Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
28 encuentre en movimiento.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
Permitir a personas desautorizadas, sean trabajadores o terceros, el manejo
Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
29 de vehículos, máquinas, aparatos, equipos, etc. que estén bajo su cuidado y GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
responsabilidad.
Manipular y/o manejar un vehículo, maquinaria, aparatos, equipos, etc sin Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
4 Control Operacional 30 autorización expresa del responsable a cargo.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
31 No cuidar las herramientas y equipos que estén a su cargo. GRAVE
(Memorandum) (1 dìa)
No reportar los daños ocurridos a las maquinas o herramientas que les fueron Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
32 entregados en calidad de préstamo por cualquiera de las áreas de trabajo.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)

Transportar personal en vehiculos y/o maquinarias que no estén diseñadas Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
33 para tal fin.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
34 Trasladarse en maquinarias que no estén diseñadas para tal fin. GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
Los actos imprudentes o negligentes que provoquen interrupción del servicio o Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
35 daños personales graves.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
 No ordenar y limpiar su área de trabajo durante su jornada laboral lo cual Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
36 permita un accidente.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
5 Orden y Limpieza
La negligencia grave del trabajador e incumplimiento en la conservación o en Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
37 la limpieza de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)

La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
6 Reincidencia 38 haya mediado sanción por escrito de la Empresa.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)

Comercializar y canjear los equipos de protección personal entregados por la Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
39 empresa
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)

Presentar conductas agresivas en el centro de trabajo con sus jefes, Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
40 compañeros de trabajo y/o terceros.
GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
Retirar, borrar, romper letreros o avisos de prevención de cualquier tipo que la Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
41 GRAVE
empresa emplee para la divulgación de seguridad y afines (Memorandum) (1 dìa)
Denigrar, ridiculizar o proferir palabras injuriosas, u otro tipo de agresión en
Actitudes que generen perjuicio a la Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
7 42 contra de sus compañeros dentro o fuera del centro de trabajo que puedan GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
empresa. ofender o terminar en peleas.
Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
43 Faltar el respeto a las lineas de mando. GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
44 Faltar el respeto a las personas que realizan visitas esporádicas. GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
45 Acoso sexual a jefes, subordinados y/o compañero de trabajo. GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
Amonestaciòn Escrita Suspensiòn
46 Presentarse a laborar en estado de haber consumido bebidas alcohòlicas. GRAVE (Memorandum) (1 dìa)
Nº CRITERIO ITEM Descripción Gravedad de la falta Sanción efectiva Sanción Reiterativa (2)

No usar el EPP específico para realizar un trabajo de alto riesgo

Suspensiòn Suspensiòn
1 (altura, espacio confinado, eléctricos, excavación y otros definidos Muy grave
(1 dìa) (3 dìas)
por la actividad).

Romper o dejar inoperativos las protecciones de seguridad en las Suspensiòn Suspensiòn

2 Muy grave
instalaciones y sean causal de accidente incapacitante (1 dìa) (3 dìas)

Romper o dejar inoperativos los epps/ Ipcs que no esten a su cargo Suspensiòn Suspensiòn
El incumplimiento o inobservancia de las normas de seguridad, 3 Muy grave
y sean causal de Accidente incapacitante. (1 dìa) (3 dìas)
salud ocupacional, prevención de riesgos laborales, cuando sean
1
causantes de accidente laboral de gravedad, perjuicios graves a Introducir o manipular en los recintos de la empresa sustancias Suspensiòn Suspensiòn
4 Muy grave
sus compañeros o a terceros, o daños severos a la empresa. peligrosas, sin estar debidamente autorizado y entrenado. (1 dìa) (3 dìas)

Negligencia comprobada y/o prácticas de actos temerarios que

Suspensiòn Suspensiòn
5 pongan en riesgo su vida y la de sus compañeros o que conlleven a Muy grave
(1 dìa) (3 dìas)
accidente de gravedad o daños a la empresa.

Posesión de armas sin documentación y autorización dentro de las Suspensiòn Suspensiòn

6 Muy grave
instalaciones de la empresa. (1 dìa) (3 dìas)

No realizar los registros de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Suspensiòn Suspensiòn
7 Ambiente establecidas para la actividad u otros registros especificos Muy grave
(1 dìa) (3 dìas)
y/o necesarios cuando se defina un accidente de gravedad.

2 Cumplimiento Normativo Ocultar y/o proporcionar información falsa sobre accidentes de Suspensiòn Suspensiòn
8 Muy grave
gravedad e incidentes peligrosos. (1 dìa) (3 dìas)
No cooperar ni participar en el proceso de investigación de los
Suspensiòn Suspensiòn
9 accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando se Muy grave
(1 dìa) (3 dìas)
defina un accidente de gravedad.

El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente

en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione Suspensiòn Suspensiòn
10 Muy grave
evidente perjuicio para el consorcio o pueda llegar a ser causa de (1 dìa) (3 dìas)
accidente para el colaborador, sus compañeros o terceros.

El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, y la

Suspensiòn Suspensiòn
11 ausencia injustificada por más de cinco días en un periodo de Muy grave
3 Control Operacional (1 dìa) (3 dìas)
treinta días calendarios.
Negligencia o descuido en el manejo y/o uso de los vehículos y
maquinarias que estuvieran en su cuidado u operación lo cual Suspensiòn Suspensiòn
12 Muy grave
impliquen accidente grave para el trabajador, compañeros o (1 dìa) (3 dìas)
terceros.
No adoptar las medidas correctivas adoptadas después del reporte Suspensiòn Suspensiòn
13 Muy grave
de investigación de accidentes. (1 dìa) (3 dìas)

La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,

Suspensiòn Suspensiòn
4 Reincidencia 14 dentro del mismo semestre, que haya sido objeto de sanción por Muy grave
(1 dìa) (3 dìas)
escrito.

Suspensiòn Suspensiòn
15 Dar positivo en la prueba de alcoholemia. Muy grave
(1 dìa) (3 dìas)
Suspensiòn Suspensiòn
16 Dar positivo en la prueba de toxicomanía. Muy grave
5 La Embriaguez Habitual o la Toxicomanía. (1 dìa) (3 dìas)
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la Suspensiòn Suspensiòn
17 Muy grave
influencia de drogas o sustancias estupefacientes. (1 dìa) (3 dìas)
Suspensiòn Suspensiòn
18 Negarse a pasar las pruebas de alcoholemia y toxicomanía Muy grave
(1 dìa) (3 dìas)

La apropiación consumada o frustrada de bienes de la empresa y

de los colaboradores, así como la retención o utilización indebida de Suspensiòn Suspensiòn
6 Robo en sus diferentes formas. 19 Muy grave
los mismos, en que incurra el trabajador, en beneficio propio o de (1 dìa) (3 dìas)
terceros, prescindiendo de su valor.

Agresión física a cualquier colaborador de la empresa,

Suspensiòn Suspensiòn
20 subcontratista, visitantes y/o terceros involucrados en las Muy grave
(1 dìa) (3 dìas)
actividades.

Actitudes que perjudiquen la estabilidad laboral e imagen del Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria o faltar de palabra
7 verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes,
Consorcio (Peleas y/o confrontaciones).
del personal jerárquico o de otros colaboradores, sean que se Suspensiòn Suspensiòn
21 Muy grave
cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él y cuándo los (1 dìa) (3 dìas)
hechos se deriven directamente de la relación laboral (Incluido en
las actividades recreativas).