M5_El servidor público en la gestión

gubernamental
Actividad 3. La ética en el desempeño
de los servidores públicos
 marthamedina0204@nube.unadmexico.mx
25/03/2020

INTRODUCCIÓN
Esta actividad “La ética en el desempeño de los servidores públicos” tiene como propósito que analicemos la importancia de la ética en el
desempeño del servidor público.

Como ya hemos estudiado en temas anteriores los servidores públicos tienen muchas responsabilidades porque en su entono se
desenvuelven en servir a la sociedad y son los encargados de manejar los recursos, dinero, así como administrar el buen manejo de los
programas sociales que se les deben entregar a los ciudadanos que más lo necesiten siempre buscando satisfacer las necesidades de los
ciudadanos.

La ética es un tema que siempre ha estado en la mira de la sociedad ya que todos nos regimos en base de valores y principios en nuestra
vida diaria, sin embargo en esta actividad nos enfocaremos en el compartimento de los empleados públicos, para conocer su nivel de ética
para el desarrollo de sus funciones que le son encomendadas en su cargo público.

Es por medio de la ética que se pueden formar a los servidores públicos para que actúen con responsabilidad y eficacia.

Para comenzar definiremos ¿Qué es la ética? Es la disciplina que estudia el bien y l mal y sus relaciones con la moral y el comportamiento
humano, a través de un conjunto de costumbres y normas que rigen la conducta de una persona ante la comunidad.

La ética es una actividad laboral, ya sea en el sector

público o privado, intenta establecer de una manera
racional aquellos comportamientos que son correctos
o morales en el contexto de la sociedad en la que se
desarrolla, son los habitantes de un país los que crean
una serie de valores éticos y pautas de conducta que
los individuos al servicio de la administración
pública aceptan como propios y que posibilitan un
bien común. (UNaDM, 2020)

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 Principios constitucionales que todo servidor público debe observar en el desempeño de su
empleo, cargo, comisión o función.

Legalidad Honradez Lealtad Imparcialidad Eficiencia

Los servidores Los servidores Los servidores Los servidores Los servidores
públicos hacen públicos se públicos públicos dan a públicos actúan
sólo aquello que conducen con corresponden a los ciudadanos y conforme a una
las normas rectitud sin la confianza que a la población en cultura de
expresamente utilizar su cargo el Estado les ha general el mismo servicio
les confieren y para obtener conferido; tienen trato, no orientada al logro
en todo algún beneficio una vocación conceden de resultados,
momento personal o a absoluta de privilegios o procurando en
someten su favor de servicio a la preferencias a todo momento
actuación a las terceros, ni sociedad, y organizaciones o un mejor
facultades que aceptan satisfacen el personas, ni desempeño de
las leyes, compensaciones interés superior permiten que sus funciones a
reglamentos y , prestaciones, o de las influencias, fin de alcanzar
demás regalos de necesidades intereses o las metas
disposiciones cualquier colectivas por prejuicios institucionales
jurídicas organización, encima de indebidos según sus
atribuyen a su debido a que intereses afecten su responsabilidade
empleo que están particulares, compromiso para s y mediante el
regulan el conscientes que personales o tomar decisiones uso responsable
ejercicio de sus ello compromete ajenos al interés o ejercer sus y claro de los
funciones, y sus funciones y general y funciones de recursos
atribuciones. que el ejercicio bienestar de la manera objetiva públicos,
de cualquier población eliminando
cargo público cualquier
implica un alto ostentación y
sentido de discrecionalidad
austeridad de su indebida en su
servicio. aplicación

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Valores que todo servidor público debe anteponer en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o funciones:

Interés
Público

Respeto Igualdad y no
Lideazgo y
Equidad de género
discriminación transparencia

Integridad

Respeto a los derechos Entorno cultural y

Rendición de cuentas
humanos ecológico
 

 El código de conducta es un instrumento que permite a los servidores públicos de los diversos organismos del gobierno a regirse por
valores éticos para delimitar la actuación que debe observarse y fortalecer la transparencia y el combate a la corrupción, son de gran
utilidad para la implantación de los valores éticos puesto que informan tanto a los empleados públicos como a la ciudadanía de los valores
asumidos por una administración, además, un código de conducta sirve de guía para los empleados públicos en su actuación profesional o
resolución de conflictos. (UNaDM, 2020)

 En cada institución gubernamental cuentan con un comité de código de ética integrado de la siguiente manera:

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 Cómite de Ética
Un Titular de Unidad Un Subdirector de Área

Un Director General Un Jefe de Departamento

Un Director General Adjunto Un Enlace

Un Director de Área Tres Operativos

El servidor público que desempeña un empleo, cargo, comisión o función, debe conducir su actuación con transparencia, honestidad, lealtad,
cooperación, austeridad, sin ostentación y con una clara orientación al interés público.

A continuación menciono algunas conductas contrarias a la integridad:

Insultos o Conductas Acoso fisico

faltas de contrarias a la
convivencia o moral
respeto

Falsificación Deterioro de Introducción

de las de sustancias
documentos instalaciones peligrosas

Grabación de Adquirir
Incumplimiento
conductas de sanciones bienes a
inapropiadas menor precio

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Dentro de la actividad nos pide analizar dos casos para identificar la importancia de un Código de Ética en las instancias gubernamentales
como Servidor Público así como, que tipo de responsabilidad se está incurriendo y las sanciones que se hacen acreedores. Y por último, en
caso de que tuvieras en tus manos dar una solución, que acciones llevarías a cabo y por qué?.

CASO 1 TIPO DE SANCIONES CONDUCTAS SOLUCION Y

RESPONSABILIDAD CONTRARIAS A LA ACCIONES
INTEGRIDAD
El contador Pérez, es el Desarrollar una cultura
subdirector en el área de organizacional de ética,
Contabilidad gubernamental de la Responsabilidad Amonestación destacando la importancia
Secretaria de Energía, donde tiene Política ya que está de cumplir lo establecido
privada o publica
laborando desde hace 5 años de incurriendo en el abuso
Conductas en el código de ética entre
manera intachable, pero al inicio de su nivel jerárquico
del cambio de Secretarios de inapropiadas y los integrantes de una
para buscar un entidad gubernamental
Estado, su jefe inmediato que es beneficio abuso de poder
ingeniero de profesión con Destitución del para así forjar el buen
diplomado en contabilidad, lo puesto desarrollo en sus
Responsabilidad
ascendieron a Director del área de actividades, siempre
Penal, ya que
compras de dicha institución
cometerá un delito al
destacando que los
gubernamental, por lo que invita al valores y principios deben
querer hacer compras
Contador Pérez para que sea su cumplirse al pie de la letra
a menor precio para su Inhabilitación
brazo derecho como subdirector, y en caso de incurrir
propio beneficio temporal para
pero con la condición de que tiene
cumplir con la sanción
que aprobar de manera ligera las desempeñar un cargo
mayoría de las compras e incluso Responsabilidad respectiva. Con estas
al servicio publico
con sobreprecio y cambio en la Administrativa: ya que acciones se busca
calidad de las mismas, para tener en el desempeño de su desarrollar una serie de
un beneficio para el director y para cargo, está faltando a creencias positivas en los
él. Cabe señalar que el contador la legalidad, honradez, trabajadores que a su vez
Pérez está casado con la hermana lealtad, imparcialidad y genere buenos hábitos de
del Director y como su relación no eficiencia. comportamiento y
está bien con su esposa, se ve liderazgos éticos al interior
presionado para aceptar las de las organizaciones.
condiciones del director de
compras.

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 CASO 2 TIPO DE
RESPONSABILIDAD
La contadora García, tiene Responsabilidad
laborando 8 años en la Paraestatal Administrativa: ya que
denominada “Lotería Nacional para los directivos y el
la Asistencia Pública” como personal masculino
contadora B en el área de está faltando a la
Recursos Humanos, pero al ser legalidad, honradez,
una persona capacitada, eficiente y lealtad, imparcialidad y
con una buena presencia, ha eficiencia para dañar a
tenido problemas para lograr una persona por no
ascender dentro de la misma querer caer en su
institución donde están dirigidas acoso.
por personal masculino tendientes
a ser misóginos y acosadores y al
Responsabilidad
no acceder a las pretensiones de Penal: ya que al
estas personas, se ve limitado su cometer acoso están
crecimiento profesional. Tales
cometiendo un delito
directivos al contar con padrinos
muy importantes dentro del
Responsabilidad
gabinete en turno, no se les ha Laboral: porque están
podido fincar algún tipo de
poniendo condiciones
responsabilidad. que no favorecen a la
contadora García para
poder crecer en su
trabajo.
SANCIONES CONDUCTAS SOLUCION Y
CONTRARIAS A LA ACCIONES
INTEGRIDAD
La solución que yo le daría a
este caso es la destitución del
puesto de los que están
Amonestación Los actos graves de haciendo mal a la contadora, ya
privada o publica indisciplina, que como mujer no debe de
desconsideración, permitir que paren su desarrollo
insultos, faltas de profesional por no querer
acceder a los abusos de los
respeto o actitudes compañeros de trabajo.
Destitución del desafiantes, y la
puesto falta de respeto a la Como acciones propondría que
integridad y dignidad no se aceptara la contratación
personal, contra la de familiares y amigos de
contadora. ningún funcionario público de
alto nivel porque es
Inhabilitación precisamente a lo que se presta
temporal para Abuso de poder que como sienten que los
defienden pueden hacer lo que
desempeñar un cargo quieran.
al servicio público. Acoso sexual
Antes de contratar a los
Sanción económica Incumplimiento servidores públicos conocer un
grave a las normas poco de su entrono en cuanto a
de convivencia valores y principios para saber
Suspensión qué tipo de gente se está
contratando para que no pase
este tipo de situaciones que se
ven en varios lados ya sea del
sector público o privado.

Así que en ambos casos contar con un código de ética y cumplirlo conforme marca la ley es de suma importancia para evitar este tipo de
abusos ya que los servidores públicos de alto nivel siempre abusan de su poder y buscan un beneficio para ellos mismos, sin importar a
quien afecten o no.

A continuación muestro un ejemplo de indicadores de cumplimiento del código de conducta, el cual se debe llevar a cabo por medio de un
Método de Evaluación por parte del comité de ética de una entidad de gobierno para evaluar el cumplimiento del Código de conducta
considerando lo siguiente:

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Evaluar las recomendaciones emitidas analizando gravedad y en su caso reincidencia.
En caso necesario, comunicar al Órgano Interno de Control (OIC) en la Secretaría de Economía de las conductas de servidores
públicos que conozca con motivo de sus funciones, y que puedan constituir responsabilidad administrativa que sea considerada
grave.
Aplicar la encuesta de evaluación interna a todos los servidores públicos de la entidad donde este prestando sus servicios, a fin de
contar con elementos suficientes para evaluar el desempeño de los indicadores de cumplimiento del Código de Conducta .Lo
anterior, durante el cuarto trimestre de cada año.
Evaluar el desempeño de los indicadores de cumplimiento del Código de Conducta.
Analizar los resultados de los indicadores de cumplimiento del Código de Conducta, y en su caso, emitir las recomendaciones de
mejora necesarias.

Ejemplo de indicadores del cumplimiento de Ética de Conducta:

(Comision Federal de Mejora Regulatoria, 2012)

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CONCLUSIONES

Esta actividad me pareció muy interesante ya que me queda más claro cómo funciona el código de ética en las entidades de gobierno, ya
que se maneja a través de evaluaciones y encuestas para marcar indicadores y saber cómo están trabajando y si algún funcionario público
está incurriendo en algún tema sea sancionado conforme marca la Ley, aunque en la vida cotidiana no importando a que nos dediquemos
nos regimos por valores y principios que nos identifican a cada uno como seres humanos buenos o malos.

En el entorno del servidor público es más conocido que se lleve un código de ética pues se dedican a servir a la nación y por ello debe
cumplirse de una manera más estricta al conducirse con legalidad, transparencia, honradez entre otros valores.

¿Por qué es importante seguir los valores que se incluyen en código de ética?.

Si hacemos conciencia de lo importante que es cumplir con un código de ética sobre todo los servidores públicos se verá reflejado en un
mejor desempeño en la administración pública y podríamos contar con empleados públicos más confiables y honestos que en verdad
proporcionen un servicio eficaz y eficiente, manejando de mejor manera los recursos públicos y existiría una mejor rendición de cuentas,
para que así México se lograra colocar entre los países más poderosos y transparentes.

Sin embargo en México los servidores públicos piensas que por tener un buen cargo dentro de una institución de gobierno se creen
superiores y con poder y algunos que otros siguen cayendo en la corrupción, enriquecimiento ilícito, lavado de dinero entre otros, como
varios casos de gobernadores que se ha hecho temas públicos y pocos pagan con sanciones que de verdad los castiguen.

Ahora con la nueva administración del nuevo presidente López Obrador se quiere lograr una transformación y evitar todo lo anterior, pero
es muy complicado que una sola persona lo logre, por eso deben estar conscientes los ciudadanos de las personas que queremos que nos
gobiernen o representen para así el Presidente este apoyado con personas que si quieran un verdadero cambio para México, en cuestión
del gabinete quiero pensar que si se cumple con los requisitos de contratación de servidores públicos, como conocer sus principios y
valores, que el servidor público conozca el código de ética y las sanciones a las que puede ser acreedor en caso de incumplir o faltar en
una situación que lo amerite o haga responsable de algún daño a la comunidad.

Es responsabilidad de todos los servidores públicos tomar decisiones sanas que les ayuden a lograr metas u objetivos trazados para el bien
común. Si realmente se cumplen los valores que marca el código de ética México podría ver cambios y ser un mejor país.

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Bibliografía

Comision Federal de Mejora Regulatoria. (2012). Obtenido de Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta:
https://www.cofemer.gob.mx/documentos/marcojuridico/otros/Indicadores_de_cumplimiento_del_Codigo_de_Conducta.pdf

González, H. G. (30 de Agosto de 2018). Gobierno de México. Obtenido de Código de ética de los servidores públicos del gobierno federal:
https://www.gob.mx/salud/hospitalgea/articulos/codigo-de-etica-de-los-servidores-publicos-del-gobierno-federal-172997?idiom=es

UNaDM. (2020). Obtenido de Características del código de ética:

https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/CFP/M5_VSPGG/U2/recursos/t31.html

UNaDM. (2020). Obtenido de Conductas contrarias a la integridad:

https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/CFP/M5_VSPGG/U2/recursos/t32.html