Mercado Laboral para Ejecutivos de

Primera Línea

RODRIGO ESCUDERO
Business Partner

Miércoles 3 de abril del 2019

PageGroup a Nivel Mundial

PageGroup es un especialista mundial en reclutamiento, que ofrece un servicio local y personalizado a todos nuestros clientes.

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1976
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36 países globalmente en el
últimas 12 bocas
PageGroup

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proyectos temporales, de
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ENERGIA, MINERIA,
GAS & PETROLEO

AGRICCULTURA
Un nuevo enfoque
al reclutamiento
ejecutivo
 Perfil del Nuestros Clientes

NUESTRO EQUIPO LATINOAMERICANO GESTIONA MÁS DE 250 PROYECTOS DE BÚSQUEDA EJECUTIVA POR AÑO:

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son presidentes, CEO´s Compañías de propiedad familiar o empresas
o directores generales. multinacionales. privada de cartera de acciones.

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RETAIL SEGUROS INMOBILIARIO
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Página web de Page Estudios de Pioneros en

Executive remuneración y medios
www.pageexecutive.com otros

Eventos y
charlas
Cómo me encuentra y ayuda un HeadHunter

• Redes Sociales – LinkedIn

• Networking

HERRAMIENTAS DE PAGEGROUP
• Base de datos PageGroup
• Proactive Search
MERCADO
LABORAL
Tendencias del Mercado

INTERNACIONALIZACIÓN DE LA COMPAÑÍA

• Estar en mercados internacionales genera ingresos adicionales,

fortalece las marcas y diversifica el riesgo.
Tendencias del Mercado

BÚSQUEDA DE TALENTO A NIVEL GLOBAL

• La Globalización acerca los mercados laborales entre países.

• Actualmente Perú sigue importando ejecutivos.

• La tendencia es que la brecha entre los que exporta se reduce.

Tendencias del Mercado

PROFESIONALIZACIÓN DE LAS PYMES Y EMPRESAS

FAMILIARES

• El 70% de las contrataciones de perfiles de mandos altos y medios se

produjo en el sector de PYMES y Empresas familiares.

• El crecimiento de este sector fue mayor al 8%.

• Se están produciendo cambios en la dirección de estas empresas y

recurren a profesionales externos a la propiedad para que les ayuden a
dar el salto.
Tendencias del Mercado

TRANSFORMACIÓN

Mundo Empresarial: Rápida

transición.

Identificación de líderes
Personas adecuadas para
capaces de gestionar el
proceso de transformación.
cambio.
El mercado laboral peruano

• Escasez de candidatos con inglés.

• Economía creciente => Rotación creciente.
• Mayor inversión en reclutamiento, ya sea interno ó tercerizado.
• Salarios estancados se están dinamizando.
• Mayor inversión pública en sectores construcción , saneamiento.
• Continuará buen comportamiento de Agroindsutria, Retail, Pharma.
• Mejorará ligeramente Minería , Oil & Gas, Automoción, Inmobialiario.
• Adaptabilidad a nuevas generaciones => Millenials.
BRANDING
LABORAL
Conócete

• ¿En qué sector quieres trabajar?

• ¿Qué tipos de empresas figuran en tu Top of Mind para buscar trabajo?

• ¿Cuáles son tus Fortalezas/Debilidades?

• ¿Qué puedes aportar en las empresas?

• ¿Qué expectativas laborales tienes a 1-5-10 años?

• ¿Cómo puedes convencer al interlocutor que tienes en frente?

¿Qué necesita el mercado laboral?

Adaptabilidad a nuevas
Especialización de los
generaciones
cargos
(apertura a la era digital)

Capacidad estratégica y
Candidatos con inglés
operatividad
¿Cómo me encuentra un Head Hunter?

•Web consultoras – RRSS.

•Periódicos – Revistas.

•Networking.

•Revisión diaria => Buscar trabajo es un trabajo.

• Datos correctos y actualizados.

• Disponibilidad siempre!

•¡Actitud y proactividad sobre todo.

Diseño del CV

• Errores comunes del CV:

• Demasiado largo: 1 ó 2 páginas para el corto.

• Errores tipográficos o de ortografía.

• No se leen con facilidad.

• Verborrea.

• Información insuficiente o irrelevante.

• Demasiado fantasioso.

• Demasiado estático.

• Demasiado modesto.
Entrevista con Head Hunter / Con cliente

Formalidades : cómo presentarse.

• Puntualidad: mejor antes que después.

• Vestimenta: formal (conocimiento cultura empresa entrevistadora)

• Discurso: cordial, repuesto, preciso y honesto = > ACTITUD.

• Relacional: trasparencia .

• Contenido: atento a las preguntas, ser franco y estratégico en virtudes y debilidades

 ¿DUDAS,
CONSULTAS,
PREGUNTAS?
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