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Campus Instituto Tecnológico

de Minatitlán

Departamento Académico: Ingeniería Industrial

Asignatura: Ergonomía (IFN- 1010)

Unidad 4: Diseño del Área de Trabajo Duración 15 horas.

Subtema: 4.4 Métodos de Evaluación de las Condiciones Duración. - 01 hora.

de Trabajo

Introducción.

La fundación MAPFRE sostiene que en el mundo laboral las condiciones

de trabajo (CT) influyen en forma importante en el estado de salud global
del trabajador, por lo que desde el punto de vista puramente preventivo
es imprescindible determinar cuáles son esas condiciones de trabajo de
qué forma y con qué intensidad afectan la salud del trabajador.

Existen muchos métodos de evaluación ergonómica para puestos de trabajo; los más
representativos son el LEST, el REBA y el OWAS. Éstos son métodos objetivos que llevan a cabo
estudios del ambiente físico, social y psíquico del individuo y que tienen en cuenta el análisis de
puestos o tareas. Son métodos que proporcionan información confiable para ser analizada
cuidadosamente a fin de proponer estrategias de solución o llevar a cabo la mejora continua en los
puestos y tareas que realiza un trabajador.

4.4 Métodos de Evaluación de las Condiciones de Trabajo

No todos los métodos de evaluación de las condiciones de trabajo son válidos para el análisis de
cualquier puesto. Se debe considerar cuál método se adapta mejor a las condiciones del puesto
objeto de estudio.

Atendiendo su forma de aplicación los métodos de evaluación pueden ser clasificados como:

1. Métodos de valoración objetiva

2. Métodos de valoración subjetiva

3. Método de valoración mixta

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1. Método de valoración objetiva.

Se trata de un método estándar y sencillo y que, en la medida de lo posible, deje poco espacio a
las interpretaciones, por lo que se favorecerán unos criterios de valoración de los factores
fácilmente observables y mensurables; y obstaculizará la evaluación para otros criterios que no
son tan visibles y fáciles de interpretar.
En general, son métodos que permiten valorar aspectos de las condiciones de trabajo que ayuden
a tener una idea global del estado de éstas, por lo que se requieren métodos más específicos y
complejos si se desea profundizar en el estudio de algunas de ellas. El diagnóstico final que se
realice con estos métodos se hace mediante la comparación con ciertos valores de referencia, que
el método facilita a través de tablas.
De los diversos aspectos que suelen formar parte del contenido del trabajo (carga física, factores
ambientales, carga mental y factores psicológicos y sociales), los dos primeros resultan
relativamente fáciles de medir de manera objetiva (medición de la luz, del ruido, de la
temperatura, de la fatiga física debida al consumo energético, mental o los factores psicosociales
que intervienen.
Un método objetivo es el LEST (Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo de Francias).

2. Método de valoración subjetiva

Estos métodos se basan en el principio de que los propios operadores y sus mandos directos son
los más idóneos para detectar los incidentes y problemas que puedan surgir en el desarrollo de su
trabajo. Dan la iniciativa desde el principio a los trabajadores, permitiéndoles manifestar su
experiencia en el desarrollo de su trabajo. Si además se les concede analizar las posibles solucions
a sus problemas, podrá descubrirse que son más receptivos a cualquier modificación de las
condiciones de trabajo que se propongan.

El método más representativo de esta modalidad es el elaborado por la Agencia Nacional para la
mejora de las Condiciones de Trabajo de Francia, denominado método ANACT (Agence Nationale
Pour L’amélioration des Conditions du Travail, 1984), organismo encargado de analizar las
condiciones de trabajo.

3. Métodos de valoración mixtas.

Mediante estos métodos se realiza una valoración objetiva de las condiciones del puesto de
trabajo por parte del técnico, y otra valoración subjetiva por pate del operario del puesto. Al
comparar los resultados de ambas valoraciones puede obtenerse el grado de convergencia o
divergencia existente entre las dos, lo cual sirve para tener una visión clara de dónde habrá que
realiza run análisis más profundo o dónde existen opiniones contradictorias con el grupo.
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Evidentemente los factores que habrán de valorarse deben ser los mismos para el técnico y para la
persona que ocupa el puesto. El método más representativo es el MAPFRE, también denominado
Método del Análisis Ergonómico del Puesto de Trabajo.

4.4.1 Métodos de evaluación de la ergonomía de puestos de trabajo.

En el portal de Ergonautas, ofrece varios métodos apropiados en función del Factor de Riesgo que
quieras evaluar, así como información y software online para aplicarse. A continuación, se
muestran los métodos.

Fuerzas Biomecánicas

Fuerzas Aplicadas

Fuerzas – EN1005-3
Fuerzas. - E 1005-3 evalúa el riesgo derivado de ejercer fuerzas basándose en la capacidad de los trabajadores
siguiendo el procedimiento de cálculo establecido en la norma EN1005-3.

Análisis Biomecánico

Bio-Mec
Bio-Mec realiza evaluaciones biomecánicas de esfuerzos estáticos coplanares a partir de la postura adoptada, la carga
y la frecuencia y duración de los esfuerzos. Permite conocer el riesgo de sobrecarga por articulación, la carga máxima
recomendable, y la estabilidad de la postura.

Repetitividad

OCRA

OCRA Check List

La versión Check-List del método OCRA permite la evaluación rápida del riesgo asociado a movimientos repetitivos de
los miembros superiores.

JSI

Método JSI
JSI evalúa los riesgos relacionados con la extremidades superiores. A partir de datos será cuantitativos ofrece un
resultado numérico que crece con el riesgo asociado a la tarea.
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Carga Postural

RULA REBA OWAS EPR

Métod Rula Método REBA Método OWAS Método EPR

El método permite evaluar El método Reba evalua la OWAS es un método ERP le permite valorar, d
la exposición de los exposición de los sencillo destinado al manera global, la carga
trabajadores a riesgos trabajadores a factores de análisis ergonómico de la postural del trabajador a lo
debidos al mantenimiento riesgo que pueden carga postural. Basa sus largo de la jornada. El
de posturas inadecuadas ocaionaar desórdenes resultados en la método está pensado
que pueden ocasionar traumáticos acumulativos observación de las como un examen
trastornos en los mienbros debido a la carga postura diferents posturas preliminar que indique la
superiores del cuerpo. dinámica y estática. adoptadas por el necesidad de un examen
trabajador. más exhaustivo.

NIOSH
Ecuación de NIOSH
La ecuación de NIOSH permite
identificar riesgos relacionados con
las tareas en las que se realizan
levantamientos manuales de carga,
íntimamente relacionadas con las
lesiones lumbares
Manejo de Cargas
GINSHT SNOOK Y CIRIELLO
Método GINSHT Método OWAS
GINSHT evalúa riesgo relativos a la Tablas de SNOOK Y CIRIELLO
manipulación manual de carga Las tablas de Snook y Ciriello
desarrollado por el Instituto Nacional permiten determinar los pesos
de Seguridad e Higiene en el Trabajo de máximos aceptables para
España diferentes acciones como el
levantamiento, el descenso, el
empuje, el arrastre y el transporte
de cargas.

Puestos de Oficina Carga Global Ambiente Térmico

ROSA
Método ROSA
El método Rosa es un
Check List que permite
cuantificar el riesgo
ergonómico asociado a
puestos de trabajo en
oficinas o con uso de
pantallas de visualización
de datos.
ILCE
Check List
ILSE es una lista d
comprobación (Check List)
de principios ergonómicos
básicos aplicados a 128
items que propone
intervenciones
ergonómicas sencillas y de
bajo coste, permitiendo
aplicar mejoras prácticas a
condiciones de trabajo ya
existente.
LEST FANGER
Método OWAS Método FANGER
El método LEST evalúa las El método Fanger permite
condiciones de trabajo, estimar la sensación
tanto en su vertiente física, térmica global de los
como en la relacionada con presentes en un ambiente
la carga mental y los térmico determinado
aspectos psicosociales. mediante el cálculo del
Es un método de carácter Voto Medio Estimado
general que contempla de (PMV) y el Porcentaje de
manera globar gran Personas Insastifichas
cantidad de variables que (PPD).
influyen sobre la calidad
ergonómica del puesto de
trabajo.
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Utilidades
FRI MET AIS
Valoración de la carga física Estimación del metabolismo Aislamiento térmico de la ropa
Herramienta para estimar la Herramienta para estimar la tasa Herramienta para estimar el
penosidad de una tarea a través de la metabólica empleando métodos de aislamiento de la ropa habitual y de
frecuencia cardiaca. estimación del metabolismo trabajo.
energético.

LSC PSC RULER

Longitud de los segmentos Peso de los segmentos corporales Angulos entre segmentos
corporales Herramienta para estimar el peso de corporales
Herramienta para estimar la longitud los miembros corporales a partir del Herramienta para medir ángulos
de los miembros corporales a partir peso del individuo entre diferentes miembros del
de la estatura cuerpo sobre fotografías.

Para efectos de conocimientos a través de las NTP son guías de buenas prácicas. Sus indicaciones
no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición normativa vigente.
La NTP 242: Ergonomía: análisis ergonómico de los espacios de trabajo en oficinas; NTP 451:
Evaluación de las condiciones de trabajo: métodos generales, describe de manera breve en una
Table las características más importantes de los métodos de evaluación más usados.

Referencias Electrónicas.

1. https://www.ergonautas.upv.es/metodos-evaluacion-ergonomica.html
2. https://www.insst.es/documents/94886/326962/ntp_451.pdf/6b2d68c9-fc12-4102-b08e-
5910a79ad41e
3. https://gestion.ibv.org/gestoribv/index.php/proyectos/descargables/ambito-de-salud-
laboral/843-e2-1-ergosan-analisis/file