ACOSO LABORAL
(COLOMBIA)
REGIONALMENTE
la Ley 1010 de 2006, que
Por
Ciudades o regiones, esta
conducta presentó un
comportamiento preocupante en los
primeros seis meses del año.
Bogotá, con 972 casos, se lleva el
indecoroso primer lugar; seguida de
Valle (109 denuncias), Bolívar (61),
Antioquía (48), Atlántico (31),
Tolima y Risaralda (26) y Caldas 25
Otros departamentos como
Casanare, Magdalena, Huila,
Norte de Santander, Quindío y
Meta tuvieron indicadores de
entre 12 y 24 reportes”,
Problemática
común
Siete de cada diez
empleados desconocen
define el acoso laboral.
• Según los académicos, el 70 por
ciento de las personas que son
víctimas de esta problemática
no denuncia por miedo a perder
su trabajo e ignorancia, pues se
calcula que menos del 30 por
ciento de la gente conoce la Ley
1010 de 2006, que regula el
acoso laboral.
Santander, Quindío, Tolima y Valle,
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Desconocimiento
(APOYOS LEGALES)
GENERO
Por
Género, el acoso laboral
parece afectar más a las
mujeres. Ellas, el año
pasado, interpusieron 108
denuncias por esta conducta,
contra 82 de los hombres.
“Como dato curioso, Atlántico,
Caldas, Magdalena, Norte de
fueron los únicos departamentos
en los que se registraron más
casos de acoso laboral en los
hombres que en las mujeres”,
LEY 1010 (2006)
(Adopta medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso
laboral)
El artículo 10 de la Ley 1010, establece las
siguientes sanciones:
• Falta disciplinaria
gravísima en el Código
Disciplinario Único, para
el servidor público.
• Multa de dos a diez
salarios mínimos para el
acosador y el empleador
que tolere esta agresión.
Pago a las EPS y ARL del 50
por ciento del costo del
tratamiento de enfermedades
profesionales y demás secuelas
originadas por el acoso laboral.
Esto correrá por cuenta del