PROGRAMA INSTITUCIONAL DE SALUD

Y CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO
{VIGENTE PARA EL PERIODO MAYO 2022/ABRIL 2023}

VERSIÓN: 1.0

03 MAYO 2022

REALIZÓ:

TBGIR MARCO ANTONIO R. DE LA TORRE

SUPERVISOR DE CONTROL INTERNO *COAPA*

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 PROGRAMA INSTITUCIONAL DE SALUD Y CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO

OBJETIVO

CUMPLIMENTAR CON LAS METAS ESTABLECIDAS EN MATERIA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD

PERSONAL Y LABORAL, Y EVENTUALMENTE, CON LOS REQUISITOS MÍNIMOS BÁSICOS PARA
LA OBTENCIÓN DE LOS PERMISOS DE OPERACIÓN DE LA AUTORIDAD DE LOS TRES NIVELES
EN TEMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS Y PROTECCIÓN CIVIL, ASI COMO LA IMPLEMENTACIÓN
Y MEJORA CONSTANTE DE LA NORMATIVA VIGENTE EN MATERIA.

APLICACIÓN E IMPLEMENTACIÓN

NIVEL I: DIFUSIÓN GENERAL DE MEDIDAS DE CUIDADO A LA SALUD

NIVEL II: CAPACITACIONES ESPECÍFICAS EN GENERAL

NIVEL III: CAPACITACIONES ESPECÍFICAS A PERSONAL ASIGNADO A CIERTAS FUNCIONES

NIVEL I

DIFUSIÓN GENERAL DE MEDIDAS DE CUIDADO A LA SALUD

METODOLOGÍA DE APLICACIÓN

+ DIFUSIÓN DE LAS MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN DE LA SALUD A TRAVÉS DE

ELEMENTOS GRÁFICOS Y AUDIOVISUALES (PERIODICO MURAL, LETREROS, AFICHES,
ESPACIOS EN PANTALLAS, ETCÉTERA)
+ A TRAVÉS DE PANFLETOS O VOLANTES CON ALGUNA CONSIGNA ESPECÍFICA O
INFOGRAFÍA.

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TEMÁTICA POR MES

MAYO 2022 CÁNCER DE MAMA

JUNIO DISFUNCIONES SEXUALES

JULIO DIABETES, HIPERTENSIÓN Y SOBREPESO

AGOSTO CÁNCER DE PRÓSTATA Y TESTICULAR

SEPTIEMBRE ADICCIONES

OCTUBRE MANEJO DE PÉRDIDAS Y TANATOLOGÍA

NOVIEMBRE SALUD E HIGIENE EN EL AMBIENTE LABORAL

DICIEMBRE DEPRESION Y PREVENCION DEL SUICIDIO

ENERO 2023 ENFERMEDADES GASTROINTESTINALES

FEBRERO ENFERMEDADES/INFECCIONES DE TRANSMISIÓN SEXUAL

MARZO ENFERMEDADES RESPIRATORIAS

ABRIL PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN EL HOGAR Y TRABAJO

NIVEL II

CAPACITACIONES ESPECÍFICAS EN GENERAL

SE ENTIENDE POR ESTE TÉRMINO A AQUELLAS DERIVADAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

INHERENTES A SUS LABORES Y LAS MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EVITARLOS, DE ACUERDO
CON LOS PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS ENTRE EL PATRÓN Y EL SINDICATO O SUS
TRABAJADORES, Y APROBADOS POR LA STPS, ESTO CON FUNDAMENTO EN EL ARTÍCULO
153-F, FRACCIÓN III, DE LA LFT Y DEL ARTÍCULO 135 DEL CAPÍTULO IV DEL
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

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METODOLOGÍA DE APLICACIÓN

+ SESIONES BREVES DE 15 MINUTOS DENTRO DEL HORARIO DE TRABAJO Y ROLANDO AL

PERSONAL DONDE SE EXPONDRÁ DE MANERA CLARA, CONCISA Y PRÁCTICA ACCIONES
PARA PREVENIR INCIDENTES DE IMPACTO MEDIO ALTO EN SU ÁREA LABORAL O VIDA
COMÚN.

ALCANCE DE LA PROYECCIÓN
TOTAL DEL SESIONES POR PERSONAL POR POBLACIÓN DURACIÓN
PERSONAL DIA SESIÓN ALCANZADA POR TOTAL POR
NUMERO DE CARÁCTER
DEMOSTRATIVO NÚMERO APROXIMADO Y VARIABLE SEGÚN
LAS NECESIDADES PARTICULARES DEL
NÚMERO VARIABLE SEGÚN LAS
NECESIDADES PARTICULARES DEL
DIA TEMA
SERVICIO SERVICIO

400 20 10 200 2

TEMÁTICA POR MES

MAYO 2022 CÓDIGO DE COLORES Y SEÑALES DE EMERGENCIA

JUNIO MANIOBRA DESOBSTRUCCIÓN DE VÍA AÉREA (HEIMLICH)

JULIO MANIOBRA DE REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR

AGOSTO BOTIQUÍN Y BOLSA DE VIDA

SEPTIEMBRE CARACTERISTICAS, PREVENCION Y ATENCION DE CAÍDAS

OCTUBRE CARACTERISTICAS, PREVENCION Y ATENCION DE INTOXICACIONES

NOVIEMBRE ATENCIÓN DE HEMORRAGIAS Y HERIDAS

DICIEMBRE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE QUEMADURAS

ENERO 2023 PROTOCOLO DE ACTIVACIÓN DEL SERVICIO DE EMERGENCIA

FEBRERO QUE HACER EN CASO DE SISMO/INCENDIO/FUGA DE GAS

MARZO ATENCIÓN EN CASO DE GOLPE DE CALOR E HIPOTERMIA

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NIVEL III

CAPACITACIONES ESPECÍFICAS A PERSONAL ASIGNADO A CIERTAS FUNCIONES

SE ENTIENDE POR ESTE TÉRMINO A AQUELLAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DETALLADAS EN EL

PLAN DE CONTINGENCIAS Y COMO REQUISITO PARA LA DEBIDA CONSTITUCIÓN DE LA
COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE Y LAS BRIGADAS DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS.

METODOLOGÍA DE APLICACIÓN

+ SESIONES DE 3 HORAS DE DURACIÓN UNA VEZ POR SEMANA DURANTE UN MES DENTRO
DEL HORARIO DE TRABAJO Y UNA SESIÓN PRÁCTICA DE EVALUACIÓN EN ALGUNO DE
LOS CENTROS DEBIDAMENTE ACREDITADOS, DIRIGIDOS AL PERSONAL DESIGNADO
PARA FORMAR PARTE DE LAS BRIGADAS DE EMERGENCIA Y LA COMISIÓN DE
SEGURIDAD E HIGIENE, ASÍ COMO AQUEL PERSONAL QUE LA SUPERIORIDAD
DETERMINE.

PERFIL DE LOS INTEGRANTES DE LAS BRIGADAS

1. COORDINADOR DE INMUEBLE: POR SU NATURALEZA ESTE CARGO RADICA EN EL

COORDINADOR DE SEGURIDAD O CARGO HOMÓLOGO EN EL SITE. FUNGE COMO OFICIAL
DE COMANDO DE INCIDENTES.
2. JEFE DE BRIGADA: PERSONAL PREFERENTEMENTE COORDINADOR DE CAMPAÑA,
SUPERVISOR O JEFE DE ÁREA.
3. BRIGADISTA: PERSONAL CON ANTIGÜEDAD IGUAL O SUPERIOR A UN AÑO, CON
RECONOCIDA ACTITUD DE SERVICIO, COLABORACIÓN, BUENAS MÉTRICAS Y
DISPUESTO A RECIBIR CAPACITACIÓN.

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REQUERIMIENTO DE PERSONAL

EL NÚMERO AQUÍ PRESENTADO ES EL REQUERIMIENTO MÍNIMO BÁSICO. NUNCA SE DEBERÁ

BAJAR DE ESTE NÚMERO POR BRIGADA. EN CASO DE QUE ALGÚN INTEGRANTE CAUSE BAJA
DE LA EMPRESA SE BUSCARÁ INMEDIATAMENTE UN REEMPLAZO, MISMO QUE DEBERÁ SER
SOMETIDO A LA CONSIDERACIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA SU
APROBACIÓN, CAPACITACIÓN Y HABILITACIÓN DENTRO DE LA BRIGADA.

1 JEFE 1 JEFE 1 JEFE

4 BRIGADISTAS 3 BRIGADISTAS

1 JEFE 1 JEFE

4 BRIGADISTAS 4 BRIGADISTAS

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PLAN DE CAPACITACIÓN

SESIÓN TEMARIO
1 1.1 INTRODUCCIÓN A LA PROTECCIÓN CIVIL
1.2 FENÓMENOS PERTURBADORES
1.3 DEFINICIONES GENERALES
1.4 DEFINICIÓN Y FUNCIONES DE LA BRIGADA DE
EMERGENCIA

2 2.1 SEÑALIZACIÓN EN MATERIA DE PROTECCIÓN CIVIL

2.2 SISTEMAS DE ALERTAMIENTO
2.3 SIMULACROS
2.4 DEFINICIÓN Y PROCEDIMIENTOS DE EVACUACIÓN Y
REPLIEGUE

3 3.1 EVALUACIÓN DE UNA ESCENA Y ACTIVACIÓN DE LOS

SERVICIOS DE EMERGENCIA
3.2 EVALUACION DEL PACIENTE
3.3 MANIOBRAS RCP/HEIMLICH
3.4 ATENCIÓN DE HERIDAS, HEMORRAGIAS, QUEMADURAS Y
FRACTURAS
3.5 MANEJO Y ATENCIÓN DE PACIENTES CONVULSIVOS
3.6 TÉCNICAS DE MOVILIZACIÓN DEL PACIENTE

4 4.1 FASES DE LA EMERGENCIA

4.2 MANEJO DE LAS EMERGENCIAS
4.3 COMUNICACION DE LA EMERGENCIA
4.4 ALCANCE DEL BRIGADISTA Y MARCO NORMATIVO

5 5.1 PREVENCIÓN Y COMBATE DE INCENDIOS

5.2 PRÁCTICA DE EVALUACIÓN EN ALGUNO DE LOS
CENTROS DEBIDAMENTE ACREDITADOS

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