La declaración universal de los derechos humanos en su artículo 23 consagra que

“Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo”, y la constitución política desde su preámbulo en el artículo 1 señalan
“el derecho al trabajo como un principio fundamental en un estado social de
derecho” después en los artículos 25 se consagra como un derecho fundamental,
porque es el trabajo el que permite que los ciudadanos de un territorio puedan
estructurar un plan de vida en condiciones dignas.

Por su parte el artículo 53 de esta misma constitución establece que el congreso

reglamentara este principio, cosa que ha sido suplida por la expedición de
diferentes conceptos normativos y de las altas cortes.

El presente trabajo de investigación tiene como fin establecer la posición que tiene
los diferentes fallos de la corte constitucional respecto a la estabilidad laboral de
los sujetos con enfermedades catastróficas o ruinosas se propone revisar los
pronunciamientos de la Corte Constitucional en lo referente al alcance de
protección del fuero de estabilidad laboral reforzada para disminuidos físicos y el
vacío legal que esto plantea sobre las enfermedades crónicas o incurables el
alcance real que debe tener este tipo de protección.

Para ello, se hará un análisis a la normatividad frente a la protección a los

disminuidos físicos de las sentencias de la Corte Constitucional que trataron el
tema teniendo en cuenta determinación importantes desde el nacimiento de
nuestra constitución donde se determina la protección y el derecho al trabajo
abarcando desde esta misma época una investigación secuencial de los diferentes
pronunciamientos para poder llegar a una conclusión donde se pueda evidenciar
la situación actual para estos sujetos dentro de la normatividad existente para
poder plantear y tener claros los argumentos jurídicos que resultan legítimos y
vinculantes dentro del marco del proceso judicial

Nos centraremos en una evolución de la interpretación de la Ley por parte de la

Corte Constitucional. Consideramos que existe un aparente vacío legal en el
artículo 26 de la Ley 361 de 1997: “(…) Artículo 26º.- Modificado por el art. 137,
Decreto Nacional 019 de 2012.

ARTÍCULO   137. No discriminación a persona en situación de

discapacidad. INEXEQUIBLE El artículo 26 de la Ley 361 de 1997, quedará
así: 

"ARTÍCULO   26. No discriminación a persona en situación de

discapacidad. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo
para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va
a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su
contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización del
Ministerio del Trabajo.

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerirá de

autorización por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado
incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas
para dar por terminado el contrato, Siempre se garantizará el derecho al
debido proceso.

 No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de

su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso primero del
presente artículo, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento

ochenta (180) días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e
indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del
Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o
aclaren".

Si bien en anterior artículo se evidencia una protección laboral en ningún momento

hacen mención o señala que debe predicarse a las personas que padecen
enfermedades crónicas e incurables para desarrollar la line jurisprudencial se hará
un análisis de la finalidad de la norma y los sujetos cobijados por esta protección
comenzaremos presentando la evolución en la normativa nacional de la protección
a personas en situación de discapacidad y los disminuidos físicos. Posteriormente
realizo una línea jurisprudencial de la Corte Constitucional en relación con la
protección a esta población teniendo estos elementos presentaremos una posición
frente al tema. A través de ésta línea jurisprudencial se demostrara la manera
como la llamada protección laboral determinado por la corte constitucional y la
normativa existente ha jugado un papel determinante dentro de la evolución del
fuero de estabilidad reforzada en personas que sufren de enfermedades crónicas
e incurables.

Los estudiantes de la fundación universitaria de Popayán: Carlos Alberto Tutal

Ceballos, Herney Angola Castillo, Carmen Eugenia Possu, Javier cortés Enríquez
y Brayan Ferney balanta , realizamos esta línea jurisprudencial, abordando el
tema, sujetos de especial protección constitucional mirando la problemática de las
personas que padecen una enfermedad ruinosa o catastrófica desde una
Perspectiva laboral.

Basados en el análisis de diferentes líneas jurisprudenciales como son: la T 504/

2008, la T 447 /2017, la T 331 / 2018---- T- 201 /2018 …. T 279/2019
Como un sujeto de enfermedad catastrófica o ruinosa puede
obtener un fuero de estabilidad laboral reforzada?

Que alcance da la corte constitucional al fuero de estabilidad laboral reforzada a

sujetos con diagnóstico de enfermedad catastrófica?

2. IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES DE INVESTIGACIÓN. 

  
Que sea un trabajador dependiente 
Que sea hombre o mujer. 
Que tenga una enfermedad catastrófica, ruinosa o degenerativa

CONTEXTO JURIDICO

Dentro la investigación de nuestra línea jurisprudencial y partiendo del enfoque y

conocimiento que se debe tener en cuanto a las enfermedades catastróficas, las
cuales son aquellas que deterioran la salud de las personas, se caracterizan por
su alto grado de complejidad, y que dentro de la protección constitucional para
este grupo de personas debe ser, apoyada en mandatos constitucionales como:
integridad, dignidad, derecho a la vida, derecho a la igualdad y a la protección
especial de las personas que se encuentran en debilidad manifiesta este debe ser
una finalidad social del Estado de bienestar general y mejoramiento de la calidad
de vida de esta población como lo desarrolla en uno de los tantos conceptos de
pronunciamiento de la corte constitucional y lo desarrolla en unos de sus aparte la
sentencia t-066 del 2012.

No obstante la jurisprudencia ha considerado como la salud un derecho

fundamental en el cual encierran factores importante como la dignidad humana la
cual establece que el individuo que goza de este es un individuo que siente
respeto por sí mismo valorándose y al mismo tiempo que es respetado y valorado
lo cual implica la necesidad de que todos los seres humanos sean tratados en un
pie de igualdad y que puedan gozar de los derechos fundamentales que de ellos
derivan como lo aclara la corte constitucional en la sentencia t-012-20

Como se ha dicho desde el inicio de nuestra investigación el derecho al trabajo es

algo fundamenta con una aclaración protección del estado y obligación del mismo
más para sujetos en condición de debilidad manifiesta la corte en múltiples
pronunciamientos ha hecho énfasis en este concepto primando la necesidad de
proteger a la familia como núcleo fundamental de nuestra sociedad se ha creado
una serie de mecanismo que se deben de cumplir o mejor dicho exigir si por
alguna razón se debe de dar por terminado un contrato laboral prevaleciendo la
protección de los sujetos protagonista de nuestra investigación así lo a definido la
corte constitucional en un inicio de sus sentencia c-200-19

Establecimiento de algunas palabras claves que van a ser útiles para

realizar la búsqueda de las sentencias. 
 
Enfermedades Catastróficas  
derecho a la salud 
derecho a la vida 
acción de tutela.