27/3/22, 11:02 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO…

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega
29 de mar en 23:55
Puntos
75
Preguntas
15
Disponible
26 de mar en 0:00 - 29 de mar en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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27/3/22, 11:02 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO…

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
25 minutos 75 de 75


Las respuestas correctas estarán disponibles del 29 de mar en 23:55 al 30 de mar en 23:55.

Puntaje para este intento:

75 de 75
Entregado el 27 de mar en 11:02
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Este intento tuvo una duración de 25 minutos.

Pregunta 1 5
/ 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

trabajadores menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14 y 16
años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el cual es de:

 
6 horas diarias y 36 a la semana.

 
6 horas diarias y 48 a la semana.

 
Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

 
4 horas diarias y 24 a la semana.

Pregunta 2 5
/ 5 pts

El codigo sustantivo del trabajo en su articulo 22 indica que el contrato

laboral es aquel en el que una persona natural se obliga a realizar una
actividad personal a otra persona.

Es correcto o faso afirmar que el contrato de trabajo es de caracter

bilateral es decir el contrato genera derechos y obligaciones para ambas
partes 

 
Falso

 
Verdadero

es característica principal del contrato la bilateralidad ya que genera

derechos y obligaciones para ambas partes

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Pregunta 3 5
/ 5 pts

La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.,
y tiene un porcentaje de recargo del

 
45%.

 
35%.

 
25% igual que la hora extra diurna.

 
75% igual que el recargo dominical.

Pregunta 4 5
/ 5 pts

Señale una causal de suspensión del contrato laboral.

 
Inhabilidad por ser servidor público.

 
Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución
del contrato.

 
Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15 días.

 
Laborar para dos empresas diferentes.

Pregunta 5 5
/ 5 pts

El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más de

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Tres semanas y debe constar por escrito.

 
Un mes.

 
Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.

 
Dos semanas.

Pregunta 6 5
/ 5 pts

La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que se

configura una de las siguientes situaciones.

 
El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.

 
Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.

 
Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.

 
Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades
del trabajador.

Pregunta 7 5
/ 5 pts

¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?

 
El trabajador puede continuar realizando las labores de manera ocasional.

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El empleador debe continuar pagando la seguridad social del trabajador.

 
El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de
transporte al trabajador.

 
Se despide al trabajador por justa causa.

Pregunta 8 5
/ 5 pts

Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.

 
Jornada laboral, duración del contrato y salario.

 
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

 
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o
salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

 
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o
salario, y la existencia de la subordinación.

Pregunta 9 5
/ 5 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y el

porcentaje de recargo para las horas extras así:

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De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.

 
De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.

 
De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

 
De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

Pregunta 10 5
/ 5 pts

El contrato de trabajo se suspende por las causales establecidas en el

artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo.

Por tanto, cuando el contrato se suspende por aquellas situaciones que

son improvistas y que son imposibles de resistir por causas externas a
las personas, tales como catástrofes naturales se está haciendo
referencia a la causal de:

 
Licencia temporal.

 
Caso fortuito y fuerza mayor.

Correcto, esta es la definición de la causal de caso fortuito o fuerza

mayor.

 
Clausura de la empresa.

 
Muerte del trabajador

Pregunta 11 5
/ 5 pts

¿Qué aspectos se acuerdan en el contrato verbal?

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El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del
trabajador.

 
El salario,la forma como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.

 
Las labores a realizar, lugar donde se llevarán a cabo, el salario, la forma
en la que se efectuará el pago y la duración del contrato.

 
La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la
duración del contrato.

Pregunta 12 5
/ 5 pts

El codigo sustantivo del trabajo en su articulo 22 define el contrato de

trabajo como aquel en el que una persona natural se obliga a prestar o
realizar una actividad personal para otra persona bien sea natural o
juridica 

es verdadero o falso indicar que el contrato de trabajo es un acto juridico,

lo que significa que el solo contrato genera obligaciones y derechos para
las partes, la del trabajador realizar la labor contratada y la del empleador
pagar la correspondiente remuneración

 
Falso

 
Verdadero

Esta afirmación es verdadera ya que el solo contrato laboral genera

obligaciones para ambas partes trabajador y empleador

https://poli.instructure.com/courses/43491/quizzes/92427 8/10
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Pregunta 13 5
/ 5 pts

En la relación laboral, es obligación del empleador:

 
Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.

 
Efectuar el pago del salario.

 
Realizar el pago total de indemnizaciones.

 
Cumplir con el horario pactado en el contrato.

Pregunta 14 5
/ 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se

entenderá que tiene una duración de:

 
37 horas a la semana.

 
La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.

 
6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.

 
La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.

Pregunta 15 5
/ 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año. ¿Cuál es el término máximo?

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Cuatro años sin prórroga.

 
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

 
Tres años sin prórroga

 
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Puntaje del examen:

75 de 75

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