CASO FRONTERIZOS S.A.C.

Franco Fiestas Flores es un joven que recientemente se ha titulado de abogado, al haber

realizado prácticas desde muy joven, tiene un currículum muy completo y atractivo para las
empresas. Es así que ingresa a trabajar a la empresa agroexportadora “Fronterizos S.A.C”.
Durante los primeros meses en su nuevo trabajo se sintió muy conforme con la labor que
desempeñaba, sin embargo, un día y sin previo aviso llegó SUNAFIL a su empresa a realizar
una inspección. El gerente de la empresa le pidió desaparecer los contratos de las personas que
trabajan cosechando los diferentes productos de la empresa, ya que contenían cláusulas abusivas
y que no eran de gran beneficio para los trabajadores. Al momento en que los supervisores
llegan ante él, se da cuenta que uno de ellos es quien había sido su docente de Derecho Laboral
en la universidad, y con quien en su época de estudiante en el consultorio jurídico habían
ayudado a trabajadores a reclamar sus derechos laborales. En ese momento Franco se vio entre
hacer caso a la orden del gerente y esconder contratos fraudulentos, no permitiendo que los
supervisores hallaran las cláusulas lesivas a los trabajadores o mostrarlos a los supervisores,
sabiendo que eso ocasionaría multas a la empresa y posiblemente su puesto de trabajo esté en
riesgo, pero que originaría una mejora en las remuneraciones y condiciones laborales de los
trabajadores.

Antes de dar solución al caso en cuestión es menester hacer mención que la deontología estudia
el deber ser. Es “aquella parte de la filosofía que trata del origen, la naturaleza y el fin del deber,
en contraposición a la ontología, que trata de naturaleza, el origen y el fin del ser. Por tanto, ésta
se desarrolla necesariamente en base a la ética, puesto que se pronuncia sobre actos o
compartimientos que debe evaluar en base a las normas morales. Por otro lado, es necesario
señalar que el carácter de la deontología, es impositivo, quiere decir que, presenta unos mínimos
exigibles, para poder discernir si esto acepto o rechazo, además de ser una aplicación inmediata
referente a lo que la Ética ha descubierto. Concluyendo así que la deontología, es la ética que se
ha convertido en norma para sancionar y que está positivada.

En relación al caso se podría afirmar que, si Franco Fiestas Flores sigue la orden dada por el
gerente de la empresa, transgrede la deontología, ya que su comportamiento no ha respetado los
mínimos exigibles por esta, en cuanto a esas normas morales impuestas por un código ético o
deontológico aplicadas en el campo profesional, al incurrir en el ocultamiento de información
provechosa para un ente encargado de fiscalizar e imponer multas a quienes no respeten los
derechos laborales.