1)sentencia C 931- 14: ACTO INMORAL POR EL TRABAJADOR EN EL LUGAR DE TRABAJO COMO

JUSTA CAUSA PARA TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

La expresión “inmoral o” demandada no habilita al empleador para que pueda aplicar esta causal
de terminación del contrato de trabajo por justa causa de manera arbitraria ni con base en juicios
subjetivos sobre la conducta del trabajador en el plano ético o religioso como lo asume el actor,
sino que esta atiende a la ética moral colectiva contenida en la Constitución la cual tiene
fundamento en el respeto al pluralismo, la tolerancia y la diversidad cultural.

La facultad de terminar el contrato de trabajo por justa causa con base en el acto `inmoral` debe
enmarcarse en lo dispuesto en la ley. Para el caso, deben aplicarse criterios como los señalados en
la jurisprudencia ya citada sobre la aplicación de conceptos indeterminados, en el sentido de que:
(i) dicho concepto debe entenderse como moral social y debe producir una desaprobación
objetiva de acuerdo con los parámetros axiológicos aceptados por la sociedad, lo que excluye un
reproche subjetivo crítico o intolerante; y (ii) la realización del acto considerado `inmoral` debe
darse en el lugar de trabajo o en ejecución de las labores, y afectar el normal desarrollo de las
funciones de la empresa. Es decir, dicho acto debe trascender la esfera privada y del interés
particular a un ámbito laboral, por afectar derechos de terceros, y la convivencia digna y
respetuosa que debe guiar las relaciones de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en la
Constitución y la ley.

2) la Corte Constitucional mediante la Sentencia SU-449 de 2020, estableció que el trabajador

debe ser escuchado antes de su despido indistintamente de la causal que sea invocada para el
efecto, debido a que debe permitírsele ejercer su derecho a la defensa.

3) (página 141 del documento) los representantes de los trabajadores pueden acudir a la
justicia para pedir que se anule un procedimiento colectivo de terminación de la relación
de trabajo por motivos económicos, invocando en su defensa la insuficiencia del plan
social. Además, la inspección del trabajo a la que se sometió el plan puede considerarlo
insuficiente dentro del plazo de los 8 días siguientes a la presentación de este.

4) Artículo 64. CST: Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En
todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

5) art. 66 de la ley 50 1990: al término de una suspensión o una interrupción temporal de

las actividades, los trabajadores destituidos tienen prioridad para ser readmitidos.
6) - (idea del documento) art 67 de la ley núm. 50/1990: el director general del trabajo
debe aprobar las terminaciones que se hayan decidido como consecuencia del cierre de
la empresa o la reducción definitiva del personal; para que la terminación surta efectos
jurídicos y se haga efectiva ante el trabajador, el empleador debe costearle la ayuda
económica prevista en el Código del Trabajo dentro de un plazo de 10 días.

-(idea de internet) Según el artículo 67 de la Ley 50 de 1990, el despido colectivo puede

ser considerado cuando el empleador pasa por distintas dificultades, entre estas, cuando
“se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de
cesación de pagos, o quede hecho así haya ocurrido; o por razones de carácter técnico o
económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en
cuanto a sus efectos; y en general los que tengan como causa la consecución de
objetivos similares a los mencionados”.

7) Mientras el Ministerio de Trabajo no autorice al empleador para realizar un despido

colectivo o suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores, se le aplicará el
artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo (CST): “Durante la vigencia del contrato el
trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio
por disposición o culpa del empleador”. La misma autorización también será indispensable
cuando el empleador requiera suspender sus actividades hasta por 120 días, ya sea por
razones técnicas, económicas u otras independientes de su voluntad.