UNIVERSIDAD NACIONAL PERO RUIZ GALLO

FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL, SISTEMAS Y

ARQUIECTURA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

LEY 30222

CURSO:

CALIDAD Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN

ALUMNA:

GARCIA LOPEZ ANGIE KATHERINE DANIELA

DOCENTE:

 ING. BLAS REBAZA ROCÍO DEL PILAR

AGOSTO DEL 2021

 CALIDAD Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN

Tabla de contenido
MODIFICACIONES EN LA LEY...................................................................................3

1.1. Modificación del Artículo 13: Consejos regionales de seguridad y salud en el

trabajo............................................................................................................................4

1.2. Modificatoria del artículo 26: Tercerización......................................................5

1.3. Modificatoria del artículo 28: Registros simplificados.......................................5

1.4. Modificatoria del artículo 32..............................................................................6

1.5. Modificatoria del artículo 49 (inciso d)..............................................................7

1.6. Modificatoria del artículo 76..............................................................................8

1.7. Modificatoria de la cuarta disposición complementaria.....................................8

1.8. Disposición complementaria transitoria: Multas laborales...............................10

Situaciones en el Perú......................................................................................................13

Bibliografía......................................................................................................................15

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INTERPRETACIÓN DE LA LEY 30222

LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

La ley 30222 se aprobó el 08/07/2014, fue promulgada el 10/07/2014 y publicada en el

diario oficial El Peruano el 11/07/14; tiene el objetivo de modificar diferentes artículos

de la ley de seguridad y salud en el trabajo, la ley 29783, con el fin de facilitar la

implementación, manteniendo el nivel efectivo de protección de la seguridad y la salud,

además de reducir costos para las organizaciones y los incentivos de informalidad.

Con todos los cambios que se han aprobado, varios de los cuales han sido formulados

por la Cámara de Comercio de Lima, en los que se corrigen parte de los sobrecostos y

los excesos de la ley 29783, que fue hecha para países desarrollados y no para

nuestra realidad empresarial, sobre todo para las pymes que constituyen la mayoría

de las unidades productivas del país.

MODIFICACIONES EN LA LEY

El dispositivo legal modifica los artículos 13°, 26°, 28°, 32° inciso d) del artículo 49°,

76° y la cuarta disposición complementaria de la ley 29783.

Gracias a estos cambios que se han aprobado, varios de los cuales han sido formulados

por la Cámara de Comercio de Lima, en los que se corrigen parte de los sobrecostos

y los excesos de la ley 29783, que fue hecha para países desarrollados y no para

nuestra realidad empresarial, sobre todo para las PYMES que constituyen la mayoría

de las unidades productivas del país, según comentó Víctor Zavala el gerente de la

Cámara de Comercio de Lima en ese entonces.

¿Quién designa los representantes de los empleadores en los consejos regionales?

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1.1. Modificación del Artículo 13: Consejos regionales de seguridad y salud

en el trabajo.

Se modifica el inciso d) del artículo 13° referido al Objeto y Composición de los

Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo estableciendo que los tres

representantes de los empleadores serán de la Confederación Nacional de Instituciones

Empresariales Privadas (CONFIEP) de las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o

por la Cámara Nacional, Comercio, Producción, Turismo y Servicios –Perú-cámaras y

de la Confederación Nacional de Organizaciones de las PYMES.

Los tres representantes de los empleadores de la región, ya no se designarán solo por la

Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas CONFIEP, sino que

también serán designados por: las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o por la

Cámara Nacional, Comercio, Producción, Turismo y Servicios – Perú cámaras y por la

Confederación Nacional de Organizaciones de las PYMES.

¿Quién lidera el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo?

Es responsabilidad del empleador. Este asume el liderazgo y compromiso de estas

actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad

necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este sistema rinde cuentas de sus

acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de

prevención y resarcimiento.

El artículo 26 de la ley 30222, confirma que se asigna que los empleadores pueden

suscribir contratos de locación de estos servicios con terceros.

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1.2. Modificatoria del artículo 26: Tercerización

Se modifica el artículo 26° referente al Liderazgo del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, se incorpora un segundo párrafo permitiendo que los

empleadores puedan suscribir contratos de locación de servicios con terceros, de

acuerdo al Código Civil, para la implementación, monitoreo y cumplimiento de las

disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo.

Sin perjuicio de la responsabilidad que por ley le corresponde al jefe que son las de

cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo para proteger la vida, la salud

y la integridad de los trabajadores, se insta a los jefes a que contraten personal

profesional o empresas que estén familiarizadas, para que se encarguen de implementar,

gestionar, monitorear y cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo. Con

ello se elimina la pretensión de contratar a médicos como plantilla de la organización.

¿Cómo se hacen los registros del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el

trabajo?

Según la ley 30222, los registros obligatorios deben ser a cargo del empleador. Pueden

llevarse en un solo libro o registros electrónicos. Las empresas que no realicen

actividades de alto riesgo, llevarán “registros simplificados”. Cuando son registro de

“enfermedades ocupaciones”, se deben conservar por 20 años.

1.3. Modificatoria del artículo 28: Registros simplificados

Se modifica el artículo 28° respecto a los Registros del Sistema de Gestión de la

Seguridad Salud en el Trabajo, se establece en su segundo párrafo la forma de llevar

dichos Registros, del mismo modo para la MIPYME y entidades o empresas que no
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realicen actividades de alto riesgo.

Las pequeñas y medianas empresas (PYMES), así como todas las empresas y entidades

en general que no llevan a cabo actividades de alto riesgo, llevarán registros y formatos

simplificados. Todos los registros se llevan a cabo por separado o en un solo formato ya

sea físico o en registro electrónico.

¿Qué facilidades deben tener los representante y supervisores del comité

paritario?

Los miembros y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a

obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber. De

acuerdo con la ley 30222 podrán realizar sus funciones. Algunas de ellas son:

 Protección contra el despido incausado.

 Facilidades para el desempeño de sus funciones en sus áreas de trabajo. Seis

meses antes y después del término de su función.

1.4. Modificatoria del artículo 32

Se modifica el artículo 32° referente a las Facilidades de los representantes y

supervisores, señala que el otorgamiento de las licencias de goce de haber a favor de

los miembros del comité paritario y supervisores, son previa autorización del mismo

comité; como también para la prórroga de la licencia requerirá opinión favorable del

comité, precisándose que las funciones de los miembros son consideradas actos de

concurrencia obligatoria. Señala que el otorgamiento de las licencias con goce de haber

a favor de los miembros del comité paritario y supervisores, son previa autorización del

mismo comité; como también para la prórroga de la licencia requerirá opinión favorable

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del comité, precisándose que las funciones de los miembros son consideradas actos de

concurrencia obligatoria.

¿Qué obligaciones tiene el empleador respecto a la seguridad y salud en el trabajo?

El artículo 49 de la ley 30222 incluye nuevas obligaciones del empleado. La que se

incluyó es respecto a los exámenes médicos cada dos años.

“Los exámenes médicos de salud son facultativos y podrán realizarse a solicitud del

empleador o trabajador. En cualquiera de estos casos, los costos de los exámenes

médico los asumen el empleador”.

Si el trabajador se desempeña en actividades de alto riesgo, el empleador tiene

obligaciones. Entre ellas, “realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de

la relación laboral”.

En la línea de seguridad y salud, si un trabajador presenta un accidente laboral o

enfermedad, se debe trasladar. Así lo afirma el artículo 76 de la ley 30222. Este afirma

que los trabajadores tienen derecho a ser transferidos a otro puesto. “Sin menoscabo de

sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso de invalidez absoluta

permanente”.

1.5. Modificatoria del artículo 49 (inciso d)

Se modifica el inciso d) del artículo 49° referente a las Obligaciones del empleador,

queda obligado a realizar cada dos años exámenes médicos; otorgando potestad al

empleador o trabajador a solicitar exámenes médicos de salida, cuyos costos deberán

serán asumidos por el empleador, en los casos antes señalados.

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Los exámenes médicos se realizarán cada dos años, salvo que se realicen actividades de

alto riesgo en la empresa, en cuyo caso los exámenes se llevarán a cabo al ingreso,

durante y al término de la relación laboral. Los exámenes médicos de salida se

realizarán si son solicitados por el trabajador.

1.6. Modificatoria del artículo 76

Se modifica el artículo 76° referente a las Adecuación del trabajador al puesto de

trabajo, establece que, en caso de invalidez absoluta permanente, los trabajadores no

podrán ser transferidos de puestos de trabajo.

Los trabajadores que; luego de un accidente en el trabajo o una enfermedad

ocupacional, presenten la condición de invalidez absoluta permanente, es decir; ya no

podrán realizar ninguna actividad laboral por el resto de su vida, ya no serán

reincorporados en ningún puesto de trabajo. En este caso, al trabajador le corresponde

una pensión vitalicia.

¿Qué sanciones se incluyen por no respetar las condiciones de seguridad y salud en

el trabajo?

Según el nuevo artículo 168-A, existirá sanciones si deliberadamente se infringe las

normas. Vale decir, estando el empleador legalmente obligado a cumplir condiciones

mínimas de seguridad y salud, tendrá una sanción. “Será reprimido con pena privativa

de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años”. Ello si cumplirá si la autoridad

competente le notificó los incumplimientos, sin cambiar las medidas. De esta forma,

será atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo:

 Peligro a la vida.

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 A la salud.

 Integridad física.

1.7. Modificatoria de la cuarta disposición complementaria

Se modifica la CUARTA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA referente al

Artículo 168-A, Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales,

configurándose el nuevo tipo legal, Atentado contra las condiciones de seguridad y

salud en el trabajo, procediéndose a ampliar los supuestos delictivos y sanciones

penales.

Se corrige la tipificación penal del artículo 168-A del código penal. Por ejemplo, para

imputar la responsabilidad penal al representante del jefe, es necesario acreditar

intencionalidad dolosa y haber sido requerido de forma previa por el Ministerio de

Trabajo, además de que no haya adoptado las medidas necesarias que pongan en peligro

la vida, salud e integridad de los trabajadores. Si como consecuencia de la

inobservancia deliberada de las normas, se genera la muerte de un empleado o se

producen lesiones muy graves, siempre que el trabajador haya podido prever el

resultado, podrá ser sancionado con 6 u 8 años en los casos de lesiones graves o muerte.

Se excluye la responsabilidad penal del jefe, si la muerte o las lesiones se producen

porque no se han llevado a cabo las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte

del empleado.

¿Cuáles son las sanciones administrativas por estas faltas?

Si en una inspección, las autoridades verifican la infracción, “el inspector de trabajo

emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane su infracción”. Si

no se corrige, se continuará con la actividad inspectora.

Durante el periodo de tres años, la multa que se imponga no será mayor al 35% de la

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que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre la base de los

principios de: razonabilidad, proporcionalidad, así como las atenuantes y/o agravantes

que correspondan según sea el caso. Por tanto, esta disposición no se aplicará en los

siguientes supuestos:

 Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente: la libertad de

asociación y sindical; y las disposiciones referidas a la eliminación de la

discriminación en materia de empleo y ocupación.

 Infracciones referidas a la contravención de: la normativa vigente sobre la

protección del trabajo del niño, niña y adolescente, cualquiera sea su forma de

contratación; y la normativa vigente sobre prohibición del trabajo forzoso u

obligatorio.

 Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo,

siempre que hayan ocasionados muerte o invalidez permanente al trabajador.

 Actos de obstrucción a la labor inspectiva, salvo que el empleador acredite que

actuó diligentemente.

1.8. Disposición complementaria transitoria: Multas laborales

Durante 3 años, la SUNAFIL aplicará como máxima multa el 35% de la que

corresponde en cada caso. En caso de subsanación no se llegará a aplicar ninguna multa.

Cuando hablemos de infracciones muy graves, por ejemplo, trabajo infantil, trabajo

forzoso, libertad sindical y de asociación, obstrucción de las inspecciones, se podrá

aplicar la máxima multa que corresponda y no se realizará el descuento del 65%

hablado anteriormente. Debemos recordad que según el reglamento de multas laborales

que se encuentra vigente, el decreto supremo 012-2013-TR, si el jefe subsana la

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infracción durante el proceso de inspección tiene derecho a recibir una rebaja en la

multa de un 90%, siempre y cuando no se trate de infracciones calificadas como

insubsanables.

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ARTÍCULOS ACTUALES – ARTICULOS ANTIGUOS

LEY 30222 – LEY 29783

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LEY 30222 – LEY 29783

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Situaciones en el Perú

Enfermedades Ocupacionales

En Perú está catastrada la situación con las enfermedades ocupacionales. El Informe de

Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales de

diciembre 2020 arroja una serie de cifras. Del total de notificaciones, el 97,26%

corresponde a accidentes de trabajo no mortales, el 0,68% accidentes mortales, el 1,60%

a incidentes peligrosos y 0,58% a enfermedades ocupacionales.

A pesar que la cifra es baja, las enfermedades ocupacionales con consideradas en país.

Por ello, en el siguiente artículo de GeoVictoria Times, te contaremos de que se trata y

como en el Perú se conocen estas enfermedades.

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Bibliografía

ISOTools. (18 de febrero del 2016). Obtenido de La Ley 30222 modifica a la Ley

29783: https://www.isotools.pe/la-ley-30222-modifica-a-la-ley-29783/

Geovictoria. Todo sobre la ley 30222: modificaciones a la seguridad y salud en el

trabajo https://www.geovictoria.com/pe/todo-sobre-la-ley-30222/

Garcia Sayan. (11 de julio del 2014). Importantes cambios a la ley de seguridad y salud

en el trabajo, Ley N°3022 : http://www.garciasayan.com/blog-

legal/2014/07/11/importantes-cambios-a-la-ley-de-seguridad-y-salud-en-el-

trabajo-ley-n°30222/

LEY Nº 30222. (Viernes 11 de Julio de 2014). LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Lima, Peú: EL PERUANO.

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