Pregunta 1 10 / 10 pts El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el salario es un derecho de carácter:
Legal.
Obligatorio.
Irrenunciable.
Civil.
Pregunta 2 10 / 10 pts La irrenunciabilidad del salario significa que el trabajador:
Tiene la opción de contratar servicios profesionales sin percibir el salario.
No puede negarse a recibir el pago por los servicios prestados.
Puede renunciar al 50% de su salario y ceder el porcentaje restante a un tercero.
Debe abstenerse de recibir el salario en establecimientos de expendio de alucinógenos.
Pregunta 3 10 / 10 pts El salario integral es la remuneración que integra de forma completa todos los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos dominicales. ¿Cuál es el monto que establece la ley para el salario integral?
2 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
10 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
4 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
13 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Pregunta 4 10 / 10 pts El salario en especie es la remuneración de carácter permanente que recibe el trabajador en razón de las labores que presta, la cual puede ser en conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el salario en especie nunca puede superar el:
60% del valor total del salario.
70% del valor total del salario.
50% del valor total del salario.
55% del valor total del salario.
Pregunta 5 10 / 10 pts ¿Cuáles son factores determinantes para la fijación del salario mínimo?
Alimentación, costo de vida y porcentaje del IVA.
Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las condiciones y actividades económicas del país.
El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los empleadores y las condiciones y actividades económicas de cada región.
El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los empleadores, las condiciones y las actividades económicas de cada región.
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