Segundo Parcial – abril 2021.

LEGISLACIÓN LABORAL

APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS: __________________________________________

Fecha: abril de 2022

A continuación, deberás responder Falso o Verdadero según corresponda las siguientes

preguntas, recuerda que la idea simplemente es que compruebes realmente cuanto has logrado
aprender durante este proceso de aislamiento, por ende, intenta dar respuesta con lo que sabes
o recuerdas.

1. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los
funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la
garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. ( )
2. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o
materias semejantes, los principios que se deriven de este Código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la
doctrina, los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organización y las Conferencias Internacionales
del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país, los principios del derecho común que no
sean contrarios a los del Derecho del Trabajo, todo dentro de un espíritu de equidad. ( )

3. Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otros Municipios,
distintos del domicilio principal, deben constituir, públicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la
facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan
ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo Municipio. ( )

4. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose
uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador
y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y
periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación
como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación. ( )

5. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para
exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. ( )

6. Los mayores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita de sus representantes legales, y, en defecto
de éstos, del Inspector del Trabajo, o del Alcalde, o del Corregidor de Policía del lugar en donde deba
cumplirse el contrato. La autorización debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio
aparente físico ni moral para el menor, en ejercicio de la actividad de que se trate.   ( )

7. Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo, el {empleador} debe avisar a los
trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior, la fecha de la
reanudación del trabajo, mediante notificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un
periódico de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se
presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso.
Segundo Parcial – abril 2021.

8. Entre las obligaciones que tiene el empleado se encuentra; Conceder al trabajador las licencias necesarias
para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso
de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes
a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al
{empleado}r o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea
tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones
para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada
ordinaria, a opción del {empleador}. ( )

9. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de
acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal
en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.  ( )

10. Señale en qué casos en particular se puede embargar el salario del empleado, de un ejemplo en cada caso.