TEST INCOMPATIBILIDADES-SOLUCIONES

1. - La ley que regula las incompatibilidades de los empleados públicos es la/el:

a) Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
b) Ley 30/1992, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
c) Ley Orgánica 53/1994, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
d) Decreto Legislativo 25/93, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.

2. - Uno de los principios

fundamentales que establece la Ley 53/1984, de
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, es
que:
a) El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de
aplicación de la Ley será absolutamente compatible con el ejercicio de cualquier
cargo, profesión o actividad, pública o privada, siempre que el mismo no impida o
menoscabe el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad e
independencia
b) El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de
aplicación de la Ley será compatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o
actividad, pública o privada, pero incompatible con el desempeño de un segundo
puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público
c) El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de
aplicación de la Ley será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o
actividad, pública o privada, que pueda impedir o menoscabar el estricto
cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad e independencia
d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

3. - Uno de los principios fundamentales que establece la Ley 53/1984, de

Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas,
es que:
a) El personal comprendido en su ámbito de aplicación podrá compatibilizar sus
actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de
trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo en los supuestos previstos en la
norma.
b) El personal comprendido en su ámbito de aplicación no podrá compatibilizar sus
actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de
trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo en los supuestos previstos en la
norma.
c) El personal comprendido en su ámbito de aplicación podrá compatibilizar sus
actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de
trabajo, cargo o actividad en el sector público, siempre que el mismo no impida o
menoscabe el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometa su imparcialidad e
independencia.
d) El personal comprendido en su ámbito de aplicación podrá compatibilizar sus

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 actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de dos o más puestos de
trabajo, cargos o actividades en el sector público, salvo en los supuestos en que la
norma no lo permita.

4. - La Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las

Administraciones Públicas no se aplicará a:
a) El personal al servicio del Banco de España y de las instituciones financieras
públicas.
b) El personal al servicio de Entidades y Corporaciones de Derecho Público cuyos
presupuestos se doten ordinariamente en más de un 50 por 100 con subvenciones u
otros ingresos procedentes de las Administraciones Públicas.
c) El personal de las Asambleas Legislativas y órganos institucionales de las CCAA.
d) El personal que preste servicios en la Banca y demás instituciones financieras, tanto
públicas como privadas.

5. - La Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las

Administraciones Públicas se aplicará:
a) Solo a los funcionarios de carrera.
b) Únicamente a los funcionarios.
c) A todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas. cualquiera que sea
la naturaleza jurídica de la relación de empleo (funcionarios de carrera. a los
eventuales y al personal laboral).
d) A los funcionarios y a los laborales fijos, con contrato indefinido.

6. - A efectos de la aplicación de la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal

al Servicio de las Administraciones Públicas, se considera actividad en el sector
público:
a) La desarrollada por los altos cargos de Administraciones Públicas.
b) La desarrollada por los miembros electivos de las Asambleas Legislativas de las
CC.AA.
c) La desarrollada por los miembros electivos de las Asambleas Legislativas de las
Corporaciones Locales.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

7. - Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que
con arreglo a la Ley de Incompatibilidades resulte compatible, previa autorización,
con el que vinieran desempeñando:
a) Deberán comunicar dicha circunstancia al departamento de personal.
b) Habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión.
c)Deberán instar la autorización en los diez primeros días del plazo de toma de
posesión. entendiéndose éste prorrogado en tanto recae resolución.
d) Tomarán posesión y acto seguido instarán dicha autorización, en los diez días
siguientes al acto de toma de posesión.

8. - Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que
con arreglo a la Ley de Incompatibilidades resulte incompatible con el que vinieran
desempeñando:
a) Lo comunicarán al departamento de personal, que les indicará cuál de los dos deben

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 desempeñar
b) Habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión.
c) Lo comunicarán al departamento de personal, que les indicará cuál de los dos deben
desempeñar, pero percibiendo siempre las retribuciones correspondientes al puesto
que las tuviera más elevadas.
d) Habrán de optar por uno de ellos en los 3 meses inmediatamente siguientes a la
toma de posesión.

9. - Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con
arreglo a la Ley de Incompatibilidades resulte incompatible con el que vinieran
desempeñando, y no ejercitaran opción alguna por uno de ellos dentro del plazo que a
tal efecto otorga la ley:
a) A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que optan por el nuevo puesto-
pasando a la situación de excedencia voluntaria en los que vinieran desempeñando.
b) A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que optan por el puesto con
retribuciones más elevadas, pasando a la situación de excedencia voluntaria en el
segundo puesto.
c) A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que optan por el puesto que
vinieran desempeñando, pasando a la situación de excedencia voluntaria en el nuevo
puesto.
d) A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que optan por el nuevo puesto,
pasando a la situación de excedencia forzosa en los que vinieran desempeñando.

10. - Con carácter general, el desempeño de un puesto de trabajo en el sector público,

según indica la Ley de Incompatibilidades:
a) Es compatible con la percepción de pensión de jubilación o retiro por Derechos
Pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio.
b) Es compatible con la percepción de pensión de jubilación o retiro por Derechos
Pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio, siempre
que la misma no supere unos umbrales económicos que asimismo prevé dicha ley.
c) Puede ser compatible con la percepción de pensión de jubilación o retiro por
Derechos Pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio,
siempre que así lo autorice el superior jerárquico del empleado afectado, y dicha
pensión no supere el salario mínimo interprofesional.
d) Es incompatible con la percepción de pensión de jubilación o retiro por Derechos
Pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio.

11. - La Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al

Servicio de las Administraciones Públicas, cuando habla de remuneración, entiende
por tal:
a) Sólo el sueldo.
b) Los derechos de contenido económico de devengo periódico.
c) Cualquier derecho de contenido económico derivado, directa o indirectamente, de
una prestación o servicio personal, sea su cuantía fija o variable y su devengo
periódico u ocasional.
d) No considera remuneraciones los derechos de contenido económico de cuantía
variable.
12. - La Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones

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Públicas, establece que cumplidas las restantes exigencias de esta Ley, el desempeño
de un puesto de trabajo en la esfera docente como Profesor universitario asociado:
a) Se declara incompatible con todo otro trabajo, ya sea en la esfera pública o privada.
b) Podrá autorizarse la compatibilidad para dicho desempeño.
c) La compatibilidad ya se entiende automáticamente concedida, porque así lo declara
la ley de incompatibilidades.
d) Los funcionarios de carrera pueden ser profesores asociados sin necesidad de
recabar la autorización de la compatibilidad

13. - La Ley de Incompatibilidades establece que podrá autorizarse la

compatibilidad, cumplidas las restantes exigencias de esta Ley, para el desempeño de
un puesto de trabajo en la esfera docente como Profesor universitario asociado:
a) En régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración
determinada.
b) Ya sea en régimen de dedicación de tiempo parcial o de tiempo completo, pero
siempre con duración determinada.
c) En régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial, ya sea con duración
determinada o con contrato laboral indefinido.
d) En cualquier régimen de dedicación no superior y con independencia de la duración
de la contratación.

14. - La ley señala que al personal docente e investigador de la Universidad, podrá

autorizarse, cumplidas las restantes exigencias de la Ley de Incompatibilidades del
Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y cumpliendo una serie de
condiciones, la compatibilidad para el desempeño de un segundo puesto de trabajo:
a) De carácter exclusivamente investigador, en Centros públicos de investigación.
b) En el sector público sanitario.
c) En cualquier tipo de dedicación, pero siempre en el sector público.
d) La a) y la b) son correctas.

15. - Una de las condiciones específicas que deben reunir el personal docente e
investigador de la Universidad, a efectos de que se les autorice, cumplidas las restantes
exigencias de la Ley de Incompatibilidades, la compatibilidad para el desempeño de
un segundo puesto de trabajo, es que:
a) Uno de los dos puestos de trabajo sea a tiempo parcial.
b) Que los dos puestos vengan reglamentariamente autorizados como de prestación a
tiempo parcial.
c) La ley de incompatibilidades no exige que ninguno de ambos puestos sea a tiempo
parcial.
d) Que uno de los dos puestos provenga de un contrato temporal, no superior a 6
meses.

16. - Una de las condiciones específicas que debe reunir el personal docente e
investigador de la Universidad, a efectos de que se les autorice, cumplidas las restantes
exigencias de la Ley de Incompatibilidades, la compatibilidad para el desempeño de
un segundo puesto de trabajo, es que:
a) Que se realice dentro de cualquier área correspondiente a su disciplina, y no a otras
pertenecientes a campos diversos del saber.

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 b) Que se trate de un área de especialidad en la que el número de científicos sea
escaso.
c) Que se trate de un área de especialidad en la que el profesor solicitante de la
compatibilidad ya haya trabajado durante toda su vida académica, al menos durante
15 años.
d) Que se realice dentro del área de especialidad de su departamento universitario.

17. - La ley de Incompatibilidades señala que la dedicación del profesorado

universitario a la realización de los trabajos a que se refiere el artículo 83 de la LOU
(contratos y convenios de investigación, así como cursos de especialización):
a) Podrá ser compatible, si el Rector de su Universidad no lo prohíbe expresamente.
b) Será en todo caso compatible.
c) Podrá ser compatible, previa autorización.
d) Podrá ser compatible, previa autorización del Consejo Social de cada universidad.

18. - La ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones

Públicas prevé que, al personal incluido en su ámbito podrá autorizársele,
excepcionalmente, la compatibilidad para el ejercicio de:
a) Actividades de asesoramiento en supuestos concretos.
b) Actividades artísticas y de asesoramiento especial.
c) Actividades de investigación, de carácter no permanente.
d) La a) y la c) son correctas.

19. - En el caso de autorización de la compatibilidad de actividades públicas, la Ley

53/1984, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones
Públicas establece que:
a) Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad no se computarán a efectos
de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último
efecto.
b) Los servicio prestados en el primer puesto o actividad no se computarán a efectos
de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último
efecto.
c) Los servicios prestados en ambos puestos podrán computar a efectos de trienios y
de derechos pasivos, si el empleado público así lo decidiera y cotizara en ambos
casos por los mismos.
d) Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad no se computarán a efectos
de trienios, más sí a efectos de derechos pasivos.

20. - En el caso de autorización de la compatibilidad de actividades públicas, la Ley

53/1984, de Incompatibilidades establece que:
a) Las pagas extraordinarias se percibirán en ambos casos, pero las prestaciones de
carácter familiar sólo podrán percibirse por uno de los puestos, cualquiera que sea su
naturaleza.
b) No se percibirán por ninguno de los dos puestos prestaciones de carácter familiar,
cualquiera que sea su naturaleza.
c) La percepción de pagas extraordinarias, así como de prestaciones de carácter
familiar, en el segundo puesto, quedará a criterio del departamento de Servicios
Humanos de la dependencia pública en el que se desarrolle éste último.

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 d) Las pagas extraordinarias, así como las prestaciones de carácter familiar, sólo
podrán percibirse por uno de los puestos, cualquiera que sea su naturaleza.

21. - La Ley 53/84, de Incompatibilidades del personal al servicio de las

Administraciones Públicas, establece que con carácter general, y a salvo de ciertas
excepciones, el personal comprendido en su ámbito de aplicación.
a) Podrá ejercer, por sí o mediante sustitución, actividades privadas, incluidas las de
carácter profesional, en cualquier ámbito o sector, aunque sometido a ciertas
limitaciones en cuanto al total de retribuciones que por unas y otras se puede percibir,
b) No podrá ejercer, por sí o mediante sustitución, actividades privadas, incluidas las
de carácter profesional, por cuenta propia, aunque sí podrá realizarlas bajo la
dependencia o al servicio de Entidades o particulares, que se relacionen directamente
con las que desarrolle el Departamento, Organismo o Entidad donde estuviera
destinado,
c) No podrá ejercer, por sí o mediante sustitución, actividades privadas, incluidas las
de carácter profesional, sean por cuenta propia o bajo la dependencia o al servicio de
Entidades o particulares que se relacionen directamente con las que desarrolle el
Departamento, Organismo o Entidad donde estuviera destinado,
d) No podrá ejercer, por sí, aunque sí podrá hacerlo mediante sustitución, actividades
privadas, incluidas las de carácter profesional, sean por cuenta propia o bajo la
dependencia o al servicio de Entidades o particulares que se relacionen directamente
con las que desarrolle el Departamento, Organismo o Entidad donde estuviera
destinado.

22. - La Ley 53/84, de Incompatibilidades del personal al servicio de las

Administraciones Públicas, exceptúa de la prohibición general de realizar actividades
privadas al personal incluido en su ámbito de aplicación, aquellas actividades que:
a) Las actividades particulares que, en ejercicio de un derecho legalmente reconocido,
realicen para sí los directamente interesados.
b) Las actividades particulares que, en ejercicio de un derecho legalmente reconocido,
realicen para terceros los directamente interesados.
c) Las actividades particulares que ara terceros los directamente interesados, a precios
notoriamente inferiores a los de mercado.
d) Cualesquiera actividades particulares, dado que la ley no puede regular dicho
terreno, por pertenecer a la esfera del individuo.

23. - El ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales

fuera de las Administraciones Públicas por el personal incluido en el ámbito de
aplicación de Ley 53/84, de Incompatibilidades:
a) No necesariamente requiere en todos los casos reconocimiento de compatibilidad.
b) Requerirá el previo reconocimiento de compatibilidad.
c) Requerirá el reconocimiento de compatibilidad, previo o posterior.
d) Sólo requerirá reconocimiento de compatibilidad cuando se trate de una actividad
por cuenta ajena.

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24. - Los reconocimientos de compatibilidad al personal incluido en el ámbito de
aplicación de la Ley 53/84, de Incompatibilidades, para el ejercicio de actividades
profesionales, laborales, mercantiles o industriales:
a) Conservarán su vigencia aunque el interesado cambie de puesto en el sector público.
b) Quedarán automáticamente sin efecto en caso de cambio de puesto en el sector
público.
c) Quedarán sin efecto a los 3 meses del cambio de puesto en el sector público, si no se
instara un nuevo reconocimiento de compatibilidad.
d) Quedarán sin efecto a los 6 meses del cambio de puesto en el sector público, si no se
instara un nuevo reconocimiento de compatibilidad.

25. - El personal sometido a la Ley 53/84, que se halle autorizado para el desempeño
de un segundo puesto o actividad públicos, y desee solicitar la compatibilidad para la
realización actividades privadas:
a) No podrá hacerlo, ya que dicha ley lo prohíbe expresamente.
b) Deberán instar el reconocimiento de compatibilidad con ambos.
c) Deberán instar el reconocimiento de compatibilidad con el principal.
d) Deberán obtener el reconocimiento de compatibilidad del Consejo de Ministros.

26. - El personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984, de

Incompatibilidades, que en representación del sector público pertenezca a Consejos de
Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas:
a) Podrá pertenecer a un mínimo de 3 Consejos de Administración u órganos de
gobierno citados.
b) No podrá pertenecer a más de cuatro Consejos de Administración u órganos de
gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas, salvo que excepcionalmente
se autorice.
c) Podrá pertenecer a cualquier Consejo de Administración u órganos de gobierno de
Entidades o Empresas públicas o privadas, sin que la ley limite su número.
d) No podrá pertenecer a más de dos Consejos de Administración u órganos de
gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas, salvo que excepcionalmente
se autorice.

27. - El personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984, de

Incompatibilidades, que en representación del sector público pertenezca a Consejos de
Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas:
a) No podrá percibir cantidad económica por dicha actividad.
b) Podrá percibir retribuciones por dicha pertenencia, siempre que no superen los 600
€ mensuales.
c) Sólo podrá percibir las dietas o indemnizaciones que correspondan por su asistencia
a los mismos, ajustándose en su cuantía al régimen general previsto para las
Administraciones Públicas.
d) Podrá percibir íntegramente las retribuciones establecidas por la pertenencia a
dichos órganos, dado que la ley no establece limitación alguna al respecto.
28. Las cantidades, excluidas las dietas, devengadas por la pertenencia a Consejos de
Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas,
del personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley de Incompatibilidades:

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 a) No serán abonadas por dichas Entidades o Empresas
b) Serán cobradas por dicho personal, una vez que se jubile
c) Serán ingresadas directamente por la Entidad o Empresa en la Tesorería pública que
corresponda.
d) Serán ingresadas directamente por la Entidad o Empresa en cuentas bancarias de la
Administración.

29. - Uno de los supuestos en que el personal incluido en el ámbito de aplicación de la

Ley 53/1984, de Incompatibilidades, podrá desempeñar un 2° puesto de trabajo o
actividad en el sector público, será, en aquellos casos en que el órgano competente así
lo determine:
a) Por razón de interés público.
b) Por razones de utilidad privada.
c) Cuando exista un beneficio social.
d) Por razones de oportunidad.

30. - En el caso de que el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley

53/1984, de Incompatibilidades, desempeñe por razones de interés público un 2°
puesto de trabajo o actividad en el sector público, dicha normativa señala que sólo
podrá prestarse:
a) Con duración determinada.
b) En régimen laboral.
c) A tiempo parcial.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

31. - Una de las exigencias que formula la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del
personal al servicio de las Administraciones Públicas, para autorizar la
compatibilidad de actividades públicas, es que la cantidad total percibida por ambos
puestos o actividades:
a) Supere remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el
cargo de Jefe/a de Servicio
b) No supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para
el cargo de Director General.
c) No supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para
el cargo de Secretario de Estado.
d) No supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para
el puesto de Catedrático de Universidad a tiempo completo.

32. - En el caso de un funcionario del grupo A o personal equivalente, para que le sea
autorizada la compatibilidad de actividades públicas, una de las exigencias que
formula la Ley 53/1984 de Incompatibilidades, es que la cantidad total percibida por
ambos puestos o actividades no supere la correspondiente al principal, estimada en
régimen de dedicación ordinaria, incrementada en:
a) Un 30 %
b) Un 60 %
c) Un 50 %
d) Un 25 %

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33. - En el caso de un funcionario del grupo B o personal equivalente, para que le sea
autorizada la compatibilidad de actividades públicas, una de las exigencias que
formula la Ley 53/1984 de Incompatibilidades, es que la cantidad total percibida por
ambos puestos o actividades no supere la correspondiente al principal, estimada en
régimen de dedicación ordinaria, incrementada en:
a) Un 45 %.
b) Un 35 %.
c) Un 65 %.
d) Un 70 %.

34. - La superación de los límites económicos que la Ley de Incompatibilidades

establece para autorizar la compatibilidad de actividades públicas:
a) No está en ningún caso prevista por la ley.
b) Requerirá autorización expresa e individualizada en cada caso del superior
jerárquico del empleado público afectado.
c) Requerirá autorización expresa e individualizada en cada caso del Jefe de los
Servicios de Personal de las dos instituciones públicas en que el trabajador preste sus
servicios.
d) Requiere en cada caso acuerdo expreso del Gobierno, órgano competente de las
Comunidades Autónomas o Pleno de las Corporaciones Locales.

35. - Quienes accedan a un nuevo puesto del sector público que resulte incompatible
con el que vinieran desempeñando y no ejercitaran su opción en el plazo señalado, se
entenderá que optan por el nuevo puesto, pasando a la situación de:
a) Excedencia forzosa en los que vinieran desempeñando.
b) Servicios especiales en los que vinieran desempeñando.
c) Excedencia voluntaria en los que vinieran desempeñando.
d) Comisión de servicios en los que vinieran desempeñando.

36. - ¿Cuál de las siguientes actividades quedan exceptuadas del régimen de

incompatibilidades?
a) La participación ocasional en coloquios o programas de cualquier medio de
comunicación social.
b) La participación en tribunales calificadores de pruebas selectivas para el ingreso en
la función pública.
c) El ejercicio del cargo de Presidente de Mutualidades de funcionarios, aunque sea
retribuido.
d) Las respuestas a) y b) son correctas.

37. - No podrá reconocerse compatibilidad alguna para actividades

privadas a quienes se les hubiera autorizado la compatibilidad para un
segundo puesto o actividad públicos siempre que la suma de jornadas de
ambos sea:
a) Inferior a la máxima en las Administraciones Públicas.
b) Igual o superior a la máxima en las Administraciones Públicas.
c) Inferior a la mínima en las Administraciones Públicas.
d) Igual o superior a la mínima en las Administraciones Públicas.

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38. - El Gobierno podrá determinar, con carácter general, las funciones, puestos o
colectivos del sector público, incompatibles con determinadas profesiones o
actividades privadas, que puedan comprometer la imparcialidad o independencia del
personal de que se trate, mediante:
a) Real Decreto.
b) Ley.
c) Decreto-ley.
d) Ley Orgánica.

39. - Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que
con arreglo a la Ley 53/1984 resulte incompatible con el que vinieran desempeñando,
habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de:
a) Un mes.
b) Toma de posesión.
c) Los quince primeros días de la toma de posesión.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

40. - La resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la

incompatibilidad con una actividad privada deberá dictarse en el plazo de:
a) Veinte días.
b) Un mes.
c) Dos meses.
d) Tres meses.

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