EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL

POSTULANTES

Nombres y Apellidos: Profesión:

Puesto al que Postula: Unidad Operativa:

GRADOS
COMPETENCIAS COMENTARIOS
M R B MB E

Aspecto Personal.- Mide la adecuada

presentación del postulante, su modo de vestir, 1 3 6 8 10
puntualidad y presentación del Curriculum.

Personalidad.- Mide el grado de seguridad,

resolución y serenidad al momento de la
entrevista; también el aplomo para adaptarse a
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diversas circunstancias.

Expresión de Ideas.- Mide el grado en que el

postulante expresa sus ideas, si habla en forma 1 3 6 8 10
coherente o desordenada.

Experiencia.- Mide la magnitud de los

conocimientos y habilidades adquiridas por el 1 3 6 8 10
postulante en su trabajo previo.

Instrucción.- Mide los conocimientos formales

adquiridos por el postulante en sus estudios.
También el centro de enseñanza de
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procedencia.

Capacidad de Persuación.- Mide la

habilidad de persuación del postulante para
emitir argumentos válidos a fin de lograr
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aceptación de sus ideas.

Aptitudes Específicas para el Puesto.-

Mide las habilidades específicas del candidato 1 3 6 8 10
para el puesto que postula.

Motivación y Expectativas.- Mide las

ambiciones del postulante para su progreso,
permite conocer si tiene metas claras y
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definidas.

Sociabilidad.- Mide la actitud del postulante

hacia sus relaciones interpersonales.
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Idiomas.- Nivel de conocimientos del idioma

ingles u otro (especificar):
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PUNTAJE TOTAL

1 < M <=
10
Referencias Personales:
11 < R <= 30
Observaciones Generales:
31 < B <= 60

61 < MB <= 80

Apreciación General (Evaluador): Malo Regular Bueno Muy Bueno Excelente

Puesto que puede ocupar de inmediato:

Otras personas sugeridas para entrevistar al postulante:

Recomendado para continuar proceso: SI NO

Importante : Adjuntar Hoja de Vida

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