MANO DE OBRA

VALENTINA ROLDÁN ORTIZ

TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA- INSTITUCION UNIVERSITARIA

ADMINISTRACIÓN COMERCIAL

ANTIOQUIA- MEDELLIN

2020
 MANO DE OBRA

1. ¿Qué es la nómina?

La nómina1 es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados,

incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina

se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un

cierto período de tiempo.

La misión principal del departamento que se ocupa de la liquidación de la nómina, es

asegurar que a todos los empleados se les pague puntualmente y en forma, con las

retenciones y deducciones correctas, asegurando que las retenciones y deducciones sean

remitidas en tiempo y forma. Esto incluye el pago puntual de sueldos, retenciones de

impuestos, y deducciones.

2. ¿Qué es una carga prestacional y cuáles son sus tarifas vigentes?

Al contratar trabajadores se les debe pagar un salario como contraprestación por la

prestación de sus servicios, pero adicional a ello se le deben pagar prestaciones sociales.

La carga prestacional está conformada por los siguientes conceptos:

 Prima de servicios.

 Auxilio de cesantías.

 Intereses sobre las cesantías.

 Dotación.

 Auxilio de transporte.

 Vacaciones.
Carga prestacional para el 2020.

La carga prestacional mensual para el año 2020 con base a un salario mínimo es la

siguiente:

Concepto Porcentaje  Valor

Prima de servicios. 8,33% $ 73.121

Auxilio de cesantías. 8,33% $ 73.121

Intereses sobre las cesantías. 12% $ 8.775

Dotación. Variable

Subtotal carga prestacional   $ 155.016

Auxilio de transporte $ 102.854

Vacaciones 4,17% $ 36.604

Subtotal   $ 139.458

Cajas de compensación familiar 4% $ 35.112

ICBF 2% $ 17.556

SENA 2% $ 17.556

Aportes a salud 8,5% $ 74.613

Aportes a pensión 12% $ 105.336

 Riesgos laborales (variable) 0,522% $ 4.582

Subtotal parafiscales   $ 254.756

Gran total   $ 549.231

Considerando que el salario mínimo para el 2020 es de $877.803, el costo mensual por un

trabajador con un salario mínimo sería de $ 1.427.034.

3. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el

primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del

segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.

El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del mercado

laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a cabo

determinadas tareas encargadas por el empleador. Del contrato de trabajo se derivan

derechos y deberes de las partes y es una prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de

un juez en casos de incumplimiento o desacuerdos.

4. ¿Cuáles son las clases de contratos?

Los contratos de trabajo pueden clasificarse de distintas maneras:

De acuerdo a su formalización: Los contratos pueden ser verbales o escritos.

 Verbales: el acuerdo entre trabajador y empleador es verbal. No existe documento

alguno que pruebe la relación. Esto supone un riesgo en caso de incumplimiento.

 Escritos: Se escribe un documento en donde se detallan las condiciones de la relación

laboral. En el caso de España, la Ley exige que en ciertos casos exista un contrato de

trabajo.

De acuerdo a su duración: los contratos pueden ir desde indefinidos hasta limitados a un

período de tiempo u obra.

 Término fijo: El contrato tiene una fecha de finalización, aunque suele existir la

posibilidad de que el contrato se renueve de forma automática o bajo ciertas

condiciones.

 Término indefinido: El contrato no tiene fecha de finalización, y en principio se

extenderá todo el tiempo que las partes estimen conveniente.

 Por obra: El contrato durará hasta que se complete una obra o tarea particular.

 Temporal o transitorio: el contrato durará un periodo de tiempo breve que se limita a

cubrir una necesidad temporal como, por ejemplo: El reemplazo de un trabajador por un

permiso de maternidad, un pico de demanda en una determinada temporada, reemplazo

de un trabajador en vacaciones, etc.

5. ¿Qué son horas extras, recargos y sus respectivas tarifas?

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada

ordinaria pactada entre las partes.

Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias, si en un día se trabajan

10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8

diarias.
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora.

Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500

(10.000x1.25).

La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75% según el numeral 3 del artículo

168 del código sustantivo del trabajo. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora

extra nocturna costará $10.000 (10.000 x 1.75).

La hora extra nocturna dominical o festiva se configura cuando se cumplen tres

condiciones:

 Se trabaja en un domingo o festivo.

 Se trabaja tiempo extra o suplementario.

 El trabajo extra se desarrolla en horario nocturno (9pm – 6am).

En este caso igualmente concurren dos recargos que se deben sumar o acumular:

 Recargo extra nocturno del 75%

 Recargo dominical o festivo del 75%

Es decir que tenemos un recargo del 150%, de manera que si una hora ordinaria vale

$10.000, la hora extra nocturna dominical o festiva cuesta $25.000.

Para que se configure una hora dominical o festiva nocturna el trabajador debe cumplir

dos condiciones:

 Trabajar la jornada ordinaria en un domingo o un festivo.

 Trabajar en horario nocturno (9pm – 6am).

 Recargo dominical o festivo del 75%

 Recargo nocturno del 35%

Esto nos da un recargo total del 110% sobre el valor ordinario de la hora.

Recargo es un concepto que se emplea para nombrar al incremento de una carga o a la

aplicación o el desarrollo de un nuevo cargo.

El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su jornada

ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las 6 de la mana del día

siguiente.

En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un recargo por trabajar en horario

nocturno.

El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del

artículo 168 del código sustantivo del trabajo, es decir, que si la hora ordinaria vale

$10.000, con el recargo nocturno valdrá $13.500.

El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que por una u otra razón

debe laborar un domingo o un festivo.

Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone que laborar solamente las 8 horas de ley.

El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre la

hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 179 del

código sustantivo del trabajo.

Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500.
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%20extra%20diurna%20se,diurna%20costará%20%2412.500%20(10.000x1.