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Mapa Conceptual del Decreto 1072 de 2015 Cap. 6 SG-SST y Taller de la Resolución
0312 de 2019

Presentado por:

Jhon Faiver Moreno Nieto

ID: 731580

NRC

9337

Asignatura.

SG-SST

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Girardot – Cundinamarca

2022
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Mapa Conceptual del Decreto 1072 de 2015 y Taller de la Resolución 0312 de 2019

Bertha Elisa Violet Martelo

Docente

Asignatura.

SG-SST

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Girardot – Cundinamarca

2022
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Tabla de contenido

Introducción…………………………………………………………………1
Justificación…………………………………………………………………2
Objetivos generales y específicos …………………………………………3
Desarrollo del trabajo…………………………………………………………4
Conclusión……………………………………………………………………5
Bibliografía …………………………………………………………………6
 4

Introducción

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) permite que

los empleadores desarrollen un proceso lógico, basado en la mejora continua, con el

objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de sus

trabajadores.

Teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades causadas

por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los trabajadores, el SG-SST es

una herramienta simple que permite desarrollar de manera organizada, las fases de planear,

hacer, verificar y actuar (ciclo PHVA), de la seguridad y salud en el trabajo para todas las

empresas que tengan a cargo trabajadores.

Para la siguiente presentación vamos abordar los temas del SG-SST del decreto

1072 del año 2015 y la resolución 0312 de 2019. Mediante un mapa conceptual explicare

los pasos que se debe tener para la implementación del SG-SST, los requisitos que deben

cumplir en cualquier campo laboral, y los estándares mínimos en SST que deben cumplir

las empresas que tengan a cargo trabajadores.

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Justificación

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite a las

organizaciones identificar los riesgos críticos y crear estrategias de control para asegurar un

ambiente de trabajo seguro, por tal razón es importante cumplir adecuadamente las políticas

de SST implementadas por las empresas para reducir incidentes y accidentes laborales. La

resolución 0312 se 2019 permite que las empresas cumplan con los estándares mínimos

para implementar el SG-SST, estos estándares mínimos proporciona métodos para evaluar

y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes laborales en

cualquier campo de trabajo.

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Objetivos

Objetivo Generales.

 Dar a conocer el diseño y la estructura para implementar el SG-SST y

los estándares mínimos que deben cumplir las empresas en sus campos de trabajo.

Objetivos Específicos.

 Identificar la normatividad aplicable al SG-SST

 Tener claro los estándares mínimos de la SST dependiendo la

cantidad de trabajadores

 Conocer el ciclo ( PHVA) del SG-SST

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Mapa conceptual SG-SST.

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Resolución 0312 de 2019

Preguntas:

¿cuál es el objeto de la resolución 0312 de 2019?

establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de

este Acto Administrativo.

¿Campo de aplicación de la resolución 0312 de 2019?

La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los

contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los

trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y

del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian

trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de

servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales

y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la

Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil

de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema
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de Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de

Riesgos Laborales.

¿Que son los estándares mínimos del SG-SST?

Corresponde a un grupo de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio

cumplimiento para los empleadores y contratantes para evaluar y mejorar los resultados en

la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo.

¿Los estándares mínimos del SG-SST son de obligatorio cumplimiento?

Los estándares mínimos del SG-SST son de obligatorio cumplimiento para todas las

personas naturales y jurídicas y su implementación se ajusta, adecua y armoniza a cada

empresa o entidad de manera particular conforme al número de trabajadores, actividad

económica, labor u oficios desarrollados.

¿Quiénes no están obligados a implementar los estándares mínimos establecidos en

la resolución 0312 de 2019?

No están obligados a implementar los Estándares Mínimos los trabajadores

independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales de que

trata la Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de

2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo.

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¿Cuáles son las obligaciones del empleador o contratante frente al SG-SST?

Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), y como mínimo una (1) vez al año, realizar su

evaluación. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

¿Que son las unidades de producción agropecuaria?

Las unidades de producción agropecuaria se entenderán como el predio o predios

utilizados total o parcialmente para el desarrollo de actividades agrícolas, forestales,

pecuarias, pesqueras o acuícolas. Para las unidades de producción agropecuarias se

entenderán trabajadores permanentes aquellas personas que desarrollen actividad

económica vinculada con la unidad de producción de forma continua y que no atiendan a

periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la naturaleza de los

sistemas productivos y asimilables.

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¿Quienes son los responsables de diseñar e implementar el SG-SST en las

empresas?

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la

participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la

aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del

comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el

control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

¿Las personas que tienen solo el curso de 50 horas pueden diseñar e implementar en

el SG-SST en todo tipo de empresas?

Las personas que solo tienen el curso de 50 horas virtual en SG-SST NO pueden

diseñar el SG-SST de ningún tipo de empresa; solo pueden administrar y ejecutar el SG-

SST en empresas de 10 trabajadores o menos, de riesgo (I, II o III)

¿Cuáles son las responsabilidades de la ARL para las empresas con 10 o menos

trabajadores y unidades de producción agropecuaria con 10 o menos trabajadores de forma

permanente?
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Las responsabilidades de las ARL son:

1. Capacitar al comité paritario o vigía

2. Prestar asesoría y asistencia técnica

3. Establecer mecanismos de coordinación entre la ARL y las empresas

4. Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG SST

Los estándares mínimos para unidades de producción agropecuaria con 10

trabajadores o menos de forma permanente clasificadas con riesgo I, II, III.

 Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos de la

unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos controles.

 Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de

accidente de trabajo o enfermedades laborales.

 Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan

actividades productivas en la unidad de producción agropecuarias.

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Los estándares mínimos para unidades de producción agropecuaria con 10

trabajadores o menos de forma permanente clasificadas con riesgo IV, V.

Deberán cumplir con los estándares mínimos aplicables a empresas con más de 50

trabajadores señalados en el capítulo III de la resolución 0312 de 2019.

¿Cuáles son las responsabilidades de la ARL para las empresas de 11 a 50

trabajadores y unidades de producción agropecuaria de 11 a 50 trabajadores de forma

permanente?

 Capacitación sobre SST

 Fomentar el estilo de trabajo y de vida saludable, de acuerdo con los

perfiles epidemiológicos de las empresas.

 Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo

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 Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

según la actividad económica.

 Definición de prioridades de intervención y medidas de control.

 Desarrollo de actividades de promoción y prevención

 Conformación de la brigada de emergencias, copasst y comité de

convivencia laboral

 Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias.

 Reporte e investigaciones de accidentes, incidentes y enfermedades

laborales.

 Medición y evaluación de la gestión

 Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los

estándares mínimos.
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¿Cuáles son las responsabilidades de la ARL para las empresas y unidades de

producción agropecuaria de mas de 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV, V y

las de 50 trabajadores o menos con riesgo IV o V?

Realizar actividades de promoción, prevención, asesoría y asistencia técnica de

acuerdo a lo establecido en el decreto 1295 de 1994, ley 1562 de 2012 y demás

normatividad vigente.

¿Quienes pueden brindar apoyo, asesoría y capacitaciones en la implementación del

SG-SST a las empresas de 50 trabajadores o menos?

Las personas que estén certificadas con el curso virtual de 50 horas del SG-SST

según lo establecido en la resolución 4927 de 2016 del ministerio de trabajo o la norma que

la adicione o modifique y estén cursando ultimo semestre en programas de formación en

SST de nivel profesional, especialización o maestría y tengan vinculo laboral con la

empresa de 11 a 50 trabajadores, podrán realizar el diseño del SG-SST, bajo la supervisión

de un docente con licencia en SST, sin costo para los empleadores o contratantes, este

beneficio solo se da una vez por estudiante.

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¿Como se debe organizar el SG-SST de la empresa cuando se tenga mas de un turno

de trabajo?

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el SG-SST y el

cumplimiento de estándares mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si

la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de gestión debe garantizar una

cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

¿En que consiste la autoevaluación de los estándares mínimos del SG-SST?

Es la evaluación realizada por la propia empresa, con el fin de identificar las

prioridades y necesidades en SST y que deben llevar a cabo las empresas, personas o

entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST, con asesoría de la ARL según

los estándares Mínimos. En la fase 1 se debió realizar una evaluación inicial y con base en

esta un Plan de Mejoramiento para diseñar y formular su primer Plan de trabajo o el

correspondiente a la fase 2 de la transición.

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¿Que actividades deben hacerse durante la fase de ejecución del SG-SST?

En esta etapa se debe poner en marcha el SG-SST con sus diferentes programas,

actividades y campañas, acorde con lo planificado y con base en la autoevaluación

realizada. Así mismo se deberá establecer el Plan de trabajo anual del siguiente año en el

mes de diciembre.

¿Qué actividades deben hacerse durante la fase de seguimiento y plan de mejora del

SG-SST?

Es el momento de la vigilancia preventiva de la ejecución, desarrollo e

implementación del SG-SST. En esta etapa también se realizan autoevaluación y Plan de

mejora conforme a lo ejecutado en el año anterior incorporado al Plan que se está

ejecutando durante el año en curso. Durante esta etapa el seguimiento al SG-SST y al

cumplimiento del Plan de mejora se realizará por parte del Ministerio de Trabajo y las

ARL.
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¿Qué es un Plan de Mejoramiento?

Es un conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento

necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación y que deben

elaborar las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-

SST, con asesoría de la ARL según los estándares Mínimos.

¿Qué debe contener el Plan de Mejoramiento?

 Las actividades concretas a desarrollar

 Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora.

 El plazo determinado para su cumplimiento.

 Los diferentes recursos administrativos y financieros destinados para

la realización de las acciones de mejoras.

 Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y

actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o

situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que

prestan servicios a la empresa

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¿Qué planes de mejora deben remitirse a la ARL y a partir de cuándo?

A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas que hayan tenido valoraciones

críticas o moderadamente aceptables conforme al resultado de la autoevaluación de los

estándares mínimos deben remitir copia de la autoevaluación de estándares mínimos y del

plan de mejoramiento a las ARL (vía correo electrónico o en documento físico) para su

estudio, análisis, comentarios y recomendaciones, las cuales la ARL dará a través del

mismo medio de comunicación por el que se hizo el envío. Las autoevaluaciones de

estándares mínimos y los planes de mejoramiento de los años 2017, 2018 y del primer

semestre de 2019 no se registran en las ARL, serán conservados por las empresas a

disposición de los funcionarios del Ministerio del Trabajo.23 El empleador o contratante

debe rendir informe sobre el avance del plan de mejoramiento en el mes de julio de cada

año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.

Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas se registrarán de

manera paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio

del Trabajo, o por el medio que este indique, a partir del mes de diciembre del año 2020.

¿Cómo se relaciona el SG-SST con el Plan Estratégico de Seguridad Vial?

Todo empleador y contratante que se encuentre obligado a implementar un Plan

Estratégico de Seguridad Vial, deberá articularlo con el SG-SST.

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¿Qué sanciones se aplicarán por incumplimiento del SG-SST?

El incumplimiento a lo establecido en la Resolución 0312 de 2019 y demás normas

que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el

artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de

2012, en concordancia con el capítulo 11 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto

1072 de 2015.33 Conforme a los artículos 8º y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá

disponer el cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que

pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así

como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la

normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para

la seguridad o salud de los trabajadores.

¿Cuál es la diferencia entre la circular 071 de 2020 y la circular 072 de 2021?

La circular 071 de 2020 en cumplimiento al articulo 27 de la resolución 0312 de

2019 establece que las tablas de valores de los estándares mínimos y los planes de

mejoramiento conforme a los resultados de la autoevaluación de los estándares mínimos,

todas las empresas se registraran en la página web del ministerio de trabajo “fondo de

riesgos laborales” a mas tardar en diciembre sus autoevaluaciones.

La circular 072 estableció las fechas de las autoevaluaciones y los planes de

mejoramiento de las empresas se registrarán en la aplicación habilitada en la página web

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del Fondo de Riesgos Laborales hasta el 31 de enero de cada año, con su respectivo plan de

mejora y formular el plan anual del año siguiente.

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Conclusión

La importancia de tener implementado un SG-SST, es de gran ayuda porque nos

brinda una seguridad al momento de realizar cualquier actividad, esto nos da unos

lineamientos, herramientas y controles para minimizar los incidentes y accidentes de

trabajo. Es muy importante tener en cuenta el compromiso, la responsabilidad y cumplir a

cabalidad las políticas en SST. El éxito de un sistema de seguridad y salud dependerá

directamente de las personas involucradas en el proceso (empleadores – trabajadores) esto

se logra a través de procesos concientización, sensibilización, capacitaciones, acciones de

mejora para que el SG-SST funcione correctamente, tenga la empresa una productividad

segura y ambientes de trabajo sanos.

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Bibliografía

 (juriscol, 2019)

 (trabajo, decreto 1072 2015, 2015)