REPÚBLICA DE COLOMBIA

UNIVERSIDAD DE SANTANDER UDES

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
PROGRAMA DE DERECHO

ESTUDIANTE
LUIS ALFONSO JARABA BARRETO
CODIGO:03170291053
YANELIS GUERRA CHINCHIA
CODIGO: 03190291101

DOCENTE: DRA SINDY PAOLA PINTO MURGA

PROCESAL LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

VALLEDUPAR - CESAR
2021
 TALLER DE JURISDICCION Y COMPETENCIA
1. ¿Qué es la jurisdicción
La jurisdicción es un aspecto relacionado con la administración de justicia que esta en cabeza
del estado, es decir, el estado se va a encargar de administrar justicia. Es importante decir que el
estado no puede concentrar todo el aparato judicial en un solo “lugar”. Y lo que hace es
clasificarlos por especialidades.
La jurisdicción Ordinaria está compuesta por la corte supreme de justicia, tribunal superior del
distrito judicial, y juzgado según su especialidad que busca dirimir conflicto y decidir
controversias entre particulares a partir del derecho.
2. ¿Qué es la competencia?
Capacidad para conocer el juez. La competencia es, por lo tanto, la facultad que cada juez o
magistrado de una rama jurisdiccional tiene, para ejercer la jurisdicción en determinados asuntos
y dentro de cierto territorio.
3. ¿qué asuntos conoce la jurisdicción ordinaria laboral y de la seguridad social?
- Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.
- Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.
- La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical.
- Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social que se
susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades
administradoras o prestadoras, salvo los de responsabilidad médica y los relacionados
con contratos.
- La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de
seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.
- Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o
remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la
relación que los motive.
- La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por
incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices, dictadas
conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994.
- El recurso de anulación de laudos arbitrales.
- El recurso de revisión.
- La calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo

4. Factores que determinan la competencia.

Los factores que determinan las competencias son indiscutibles criterios con los cuales esta
debe determinarse. Es decir, la que pertenece a cada despacho judicial debe ser indudable y
explícitamente señalada por la norma y estos factores son: Objetivo, Subjetivo, Territorial,
Funcional y Conexión.
5. Clases de procesos laborales según la cuantía.
Para los procesos laborales la cuantía esta determinada en 20 smlmv para ultimar que si dichas
pretensiones no superen los 20 smlmv entonces el proceso será llevado ante los jueces
laborales municipales de pequeñas causas y competencias multiples en única instancia. Pero, si
llegase a superar los 20 smlmv podremos determinar que dicho proceso debe ser presentado
ante los jueces laborales del circuito en primera instancia. Y, si las pretensiones superan los 120
smlmv podremos determinar entonces que la demanda debe ser presentada ante la sala de
casación y el competente seria la corte suprema de justicia.

6. Estructura funcional de la jurisdicción ordinaria laboral (defina la escala de conocimiento)

Corte suprema de justicia – sala de casación 1. Del recurso de casación.

laboral
2. Del recurso de anulación de los laudos
proferidos por tribunales de arbitramento que
decidan conflictos colectivos de carácter
económico.

3. Del recurso de queja contra los autos que

nieguen el recurso de casación o el de
anulación.

4. De los conflictos de competencia que se

susciten entre tribunales de dos o más
distritos judiciales, entre un tribunal y un
juzgado de otro distrito judicial y entre
juzgados de diferente distrito judicial.

5. Del recurso de revisión que no esté

atribuido a los Tribunales Superiores de
Distrito Judicial.
Tribunales superiores del distrito judicial – 1. Del recurso de apelación contra los autos
sala laboral señalados en este código y contra las
sentencias proferidas en primera instancia.

2. Del recurso de anulación de los laudos

proferidos por tribunales de arbitramento que
decidan conflictos de carácter jurídico.

3. Del grado de consulta en los casos

previstos en este código.

4. Del recurso de queja contra los autos que

nieguen el recurso de apelación o el de
anulación.
 5. De los conflictos de competencia que se
susciten entre dos juzgados del mismo distrito
judicial.

6. Del recurso de revisión, contra las

Juzgados laborales del circuito
Juzgados municipales de pequeñas causas
sentencias dictadas por los jueces de circuito
laboral.
Conocen de primera instancia de los
negocios cuya cuantía exceda el equivalente
a veinte (20) veces el salario mínimo legal
mensual vigente.
conocen en única instancia de los negocios
cuya cuantía no exceda del equivalente a
veinte (20) veces el salario mínimo legal
mensual vigente.

7. En los lugares donde no hay juez laboral, ¿puede otro juez conocer estos asuntos?, ¿en qué
casos aplica?

En los procesos que se sigan contra un municipio será competente el juez laboral del circuito del lugar donde
se haya prestado el servicio. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá el respectivo
juez civil del circuito.
La ausencia de juez laboral en un municipio permite que la ley atribuya el conocimiento de los asuntos
laborales al juez civil de la localidad, siempre y cuando la estructura del proceso sea la misma.

8. La conciliación prejudicial es requisito para acceder a la jurisdicción ordinaria laboral,

justifique su respuesta

Artículo 25, Ley 23 de 1991: Deberá intentarse la conciliación ante las autoridades administrativas del
trabajo antes de la presentación de la demanda. Con todo, una vez iniciado el proceso y en cualquier estado
de éste, las partes, cuando hayan logrado las bases de un posible acuerdo, podrán de mutuo acuerdo
solicitar al juez de conocimiento que se practique audiencia especial de conciliación de acuerdo con el
Código de Procedimiento Laboral. Nota: La parte subrayada fue la que se demandó.
Ratio decidendi: La conciliación en materia laboral como requisito de procedibilidad es constitucional
siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos:
 Que se cuente con los medios materiales y personales suficientes para atender las
peticiones de conciliación que se presentan por quienes están interesados en poner fin a
un conflicto laboral.
 Que se especifique concretamente cuáles son los conflictos susceptibles de ser
conciliados, y cuáles por exclusión naturalmente no la admiten.
 Que se defina, tratándose de conflictos que involucran a la Nación o a entidades
 públicas descentralizadas o instituciones o entidades de derecho social sí, además, del
agotamiento de la vía gubernativa se requiere agotar la conciliación, o si ésta sustituye
el procedimiento no relativo a dicho agotamiento.
Que se establezca que la petición de conciliación interrumpe la prescripción de la acción y se
determine un tiempo preciso durante el cual se debe intentar la conciliación, expirado el cual las
partes tienen libertad para acceder a la jurisdicción

Reglas dogmáticas:
 En la conciliación se administra justicia toda vez que comporta una forma de
composición de un conflicto jurídico que por sus efectos y resultados prácticos se
equipara a una sentencia.
 La conciliación no opera en los procesos ejecutivos porque en razón de su
naturaleza la conciliación busca crear una situación de certeza en cuanto a los
derechos laborales que el trabajador reclama al empleador, lo cual por sustracción de
materia no se requiere cuando ya se posee un título ejecutivo del cual emana una
obligación a cargo de éste que para el trabajador configura un derecho cierto e
indiscutible que no se puede renunciar ni negociar, como lo prevé el artículo 53 de la
C.N.
 La conciliación no opera para los asuntos de fuero sindical en cuanto a la garantía que
tienen los trabajadores aforados para no ser despedidos o desmejorados en sus
condiciones de trabajo o trasladados a otro establecimiento de la empresa, porque el
derecho al fuero sindical, reconocido por la Constitución (Artículo 39) se vincula
íntimamente con el derecho fundamental de asociación sindical, siendo, por
consiguiente, un aspecto nuclear de éste.

9. ¿Cuál es el juez competente para conocer de los asuntos que se lleven contra la nación?

En los procesos que se sigan contra la Nación será competente el juez laboral del circuito del
último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante, a elección de
este, cualquiera que sea la cuantía.

En los lugares donde no haya Juez Laboral del Circuito conocerá de estos procesos el respectivo
Juez del Circuito en lo Civil.

10. Mencione 3 asuntos que sean competencia de los tribunales superiores del distrito judicial,
sala laboral

- Del recurso de apelación contra los autos señalados en este código y contra las
sentencias proferidas en primera instancia.

- Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que
decidan conflictos de carácter jurídico.
 - Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelación o el de
anulación.
11. Indague si la sala laboral del tribunal superior del distrito judicial de Valledupar es individual o
mixta

La sala laboral del tribunal superior judicial de Valledupar es dependencia mixta, ya que se llama Tribunal
superior de Valledupar sala civil familiar laboral y esta se manifiesta que la competencia radica en las diferentes
ramas del derecho concentradas en un solo ente
12. ¿Cuál es el juez competente para conocer de los asuntos que no tiene una cuantía
determinada?

De los asuntos que no sean susceptibles de fijación de cuantía, conocerán en primera instancia
los Jueces Laborales del Circuito salvo disposición expresa en contrario.

En los lugares en donde no funcionen Juzgados Laborales del Circuito, conocerán de estos

asuntos, en primera instancia, los Jueces del Circuito en lo Civil.

13. Indique la diferencia entre el recurso de apelación que se concede en el efecto devolutivo y
en el efecto suspensivo. ¿Quién es el juez competente para resolverlo? (el recurso)
En el efecto devolutivo. Este recurso se concederá en el efecto devolutivo, enviando al superior
copia de las piezas del proceso que fueren necesarias, la cual se compulsará gratuitamente y de
oficio por la secretaría, dentro de los dos días siguientes al de la interposición del recurso.
Recibidas por el superior, éste procederá de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 85.
En el efecto suspensivo. de palabra en el acto de la notificación, o por escrito, dentro de los tres
días siguientes; interpuesto en la audiencia, el juez lo concederá o denegará inmediatamente; si
por escrito, resolverá dentro de los dos días siguientes.
¿Quién es el juez competente para resolverlo? (el recurso). Juez del tribunal superior del distrito
judicial – sala laboral.
14. ¿En que consiste la pluralidad de jueces competentes?
Consiste en que cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos o mas personas. Y,
por tanto, tenga competencia para conocer de ella dos o más Jueces, el actor elegirá entre
éstos.
¿cómo se resuelve la prevalencia? El Tribunal Supremo conocerá del recurso de casación y de
la anulación de los laudos arbitrales de que trata el artículo 143.