Personalidad “Arquitecto”

Existe soledad en la cima y, siendo uno de los tipos de personalidad más raros y más estratégicamente

capaces, los Arquitectos saben esto muy bien. Los Arquitectos abarcan apenas el dos por ciento de la

población, y las mujeres con este tipo de personalidad son especialmente raras ya que solo constituyen el

0,8% de la población; es a menudo un desafío para ellos encontrar personas con ideas afines que sean

capaces de seguir el ritmo de su intelectualidad implacable y sus maniobras de ajedrez. Las personas con

personalidad de Arquitecto son imaginativas pero decididas, ambiciosas pero reservadas, increíblemente

curiosas, pero no malgastan su energía.

Nada puede impedir que la actitud correcta logre su objetivo

Con una sed natural de conocimiento que se manifiesta a temprana edad, los Arquitectos a menudo reciben el

título de “ratón de biblioteca” cuando son niños. Si bien esto puede ser visto como un insulto por parte de sus

compañeros, es más que probable que se identifiquen con él y hasta estén orgullosos, disfrutando

enormemente de su profundo y amplio conocimiento. A los Arquitectos también les gusta compartir lo que

saben, confiados en su dominio de los temas elegidos, pero estas personalidades prefieren diseñar y ejecutar

un plan brillante dentro de su campo en lugar de compartir opiniones sobre distracciones “poco interesantes”

como los cotilleos.

“No tienes derecho a una opinión. Tienes derecho a una opinión informada. Nadie tiene derecho a

ser ignorante.”

HARLAN ELLISON

Como una paradoja para la mayoría de observadores, los Arquitectos son capaces de vivir con evidentes

contradicciones que sin embargo tienen sentido, al menos desde un punto de vista puramente racional. Por

ejemplo, los Arquitectos son al mismo tiempo los idealistas más idealistas y los más ácidos de los cínicos, un

conflicto que parecería imposible. Pero esto se debe a que los tipos con personalidad de Arquitecto tienden a

creer que con esfuerzo, inteligencia y consideración, nada es imposible, mientras que al mismo tiempo creen
que la gente es demasiado perezosa, miope o egoísta como para lograr realmente resultados fantásticos. Sin

embargo, esa visión cínica de la realidad es poco probable que detenga a un Arquitecto que desee lograr un

resultado que considera importante.

En cuestión de principios, ponte firme como una roca

Los Arquitectos irradian confianza en sí mismos y un aura de misterio, y sus interesantes observaciones,

ideas originales y lógica formidable pueden impulsar el cambio a través de la fuerza de voluntad y la fuerza de

la personalidad. A veces podrá parecer que los Arquitectos tienen tendencia a desmontar y reconstruir todas

las ideas y sistemas con los que entran en contacto, empleando un sentido de perfeccionismo e incluso de

moralidad en este trabajo. Cualquier persona que no tenga el talento para seguir el paso de los procesos de

los Arquitectos, o peor aún, que no vean su razón de ser, es probable que pierda inmediata y

permanentemente su respeto.

Las reglas, los límites y las tradiciones son un anatema para los individuos con personalidad de

Arquitecto: todo debería estar abierto a cuestionamiento y reevaluación; y, si ven el modo de

hacerlo, los Arquitectos suelen actuar de manera unilateral para implementar sus métodos e ideas

técnicamente superiores, a veces insensibles y casi siempre poco ortodoxos.

Esto no debe confundirse con impulsividad; los Arquitectos se esforzarán por seguir siendo racionales, no

importa lo atractivo que pueda ser el objetivo final, y cada idea, ya sea generada internamente o absorbida

desde el mundo exterior, debe pasar el despiadado y siempre presente filtro de “¿Esto va a funcionar?”. Este

mecanismo se aplica en todo momento a todas las cosas y a todas las personas, y aquí es donde a menudo

los individuos con personalidad de Arquitecto se meten en problemas.

Uno reflexiona más cuando viaja solo

Los Arquitectos son brillantes y confían en los conocimientos que les ha llevado tiempo entender, pero

lamentablemente es poco probable que el acuerdo social sea una de esas materias. Las mentiras piadosas y

las conversaciones superficiales son lo suficientemente duras como lo son para un tipo de personalidad que

anhela la verdad y la profundidad, pero los Arquitectos pueden llegar hasta el punto de considerar muchas

convenciones sociales como francamente estúpidas. Irónicamente, a menudo es mejor para ellos que

permanezcan donde están cómodos, alejados del centro de atención, donde la confianza natural que

predomina en los Arquitectos cuando trabajan con materias que les resultan familiares puede servir como su

propio faro y atraer a gente, romántica o no, de temperamento e intereses similares.

Los Arquitectos se definen por su tendencia a pasar por la vida como si fueran un tablero de ajedrez gigante,

con piezas que cambian constantemente en función de la consideración y la inteligencia, siempre evaluando

nuevas tácticas, estrategias y planes de contingencia, constantemente dominando con astucia a sus colegas

para mantener el control de una situación, mientras maximizan su libertad para moverse. Esto no quiere decir

que los Arquitectos actúen sin conciencia, pero para otras personalidades la aversión que muestran los

Arquitectos para actuar en función de las emociones, puede hacer que parezcan de esa manera, y eso explica

por qué muchos villanos de ficción (y héroes incomprendidos) están modelados conforme a este tipo de

personalidad.

Fortalezas debilidades

Arquitecto (INTJ) Fortalezas

 Racional : los arquitectos se enorgullecen del poder de sus mentes. Pueden replantear

casi cualquier desafío como una oportunidad para perfeccionar sus habilidades de

pensamiento racional y ampliar su conocimiento, y con esta mentalidad, pueden idear

soluciones ingeniosas incluso para los problemas más arduos.

  Informado : pocos tipos de personalidad están tan dedicados como los arquitectos a

desarrollar opiniones racionales, correctas y basadas en evidencia. En lugar de

corazonadas o suposiciones a medias, basan sus conclusiones en la investigación y el

análisis. Esto les da la convicción de que deben defender sus ideas, incluso frente al

desacuerdo.

 Independiente : para estas personalidades, la conformidad es más o menos sinónimo de

mediocridad. Creativos y motivados, los arquitectos se esfuerzan por hacer las cosas a su

manera. Pueden imaginar pocas cosas más frustrantes que permitir que reglas o

convenciones arbitrarias se interpongan en el camino de su éxito.

 Determinado : este tipo de personalidad es conocido por ser ambicioso y orientado a

objetivos. Los arquitectos no descansarán hasta que hayan logrado su propia definición de

éxito, lo que generalmente implica dominar los temas y actividades que les interesan.

 Curioso : los arquitectos están abiertos a nuevas ideas, siempre que esas ideas sean

racionales y estén basadas en evidencia. Escépticos por naturaleza, los arquitectos se

sienten especialmente atraídos por los puntos de vista poco convencionales o contrarios. Y

si los hechos demuestran que están equivocados, generalmente están dispuestos a revisar

sus opiniones.

 Original : sin Architects, el mundo sería un lugar mucho menos interesante. La vena

rebelde de este tipo de personalidad es responsable de algunas de las ideas e invenciones

menos convencionales de la historia. Incluso en su vida cotidiana, los arquitectos obligan a

las personas que los rodean a considerar nuevas (ya veces sorprendentes) formas de ver

las cosas.

Arquitecto (INTJ) Debilidades

 Arrogante : los arquitectos pueden tener conocimientos, pero no son infalibles. Su

seguridad en sí mismos puede cegarlos ante los aportes útiles de otras personas,

especialmente de cualquiera que consideren intelectualmente inferior. Estas

personalidades también pueden parecer innecesariamente duras o resueltas al tratar de

demostrar que los demás están equivocados.

 Desdeñoso de las emociones : para los arquitectos, la racionalidad es el rey. Pero el

contexto emocional a menudo importa más de lo que las personas con este tipo de

personalidad quieren admitir. Los arquitectos pueden impacientarse con cualquiera que

parezca valorar más los sentimientos que los hechos. Desafortunadamente, ignorar la

emoción es su propio tipo de sesgo, uno que puede nublar el juicio de los arquitectos.

 Demasiado crítico : estas personalidades tienden a tener mucho autocontrol,

particularmente cuando se trata de pensamientos y sentimientos. Cuando las personas en

sus vidas no logran igualar su nivel de moderación, los arquitectos pueden parecer

mordazmente críticos. Pero esta crítica puede ser injusta, basada en estándares arbitrarios

en lugar de una comprensión completa de la naturaleza humana.

 Combativo : los arquitectos odian seguir ciegamente cualquier cosa sin entender por

qué. Esto incluye las restricciones y las figuras de autoridad que las imponen. Las

personas con este tipo de personalidad pueden quedar atrapadas discutiendo sobre reglas

y regulaciones inútiles, pero a veces estas batallas son distracciones de asuntos más

importantes.

 Socialmente desorientado : la implacable racionalidad de los arquitectos puede llevar a la

frustración en sus vidas sociales. Sus esfuerzos por desafiar las expectativas pueden

hacer que se sientan aislados o desconectados de otras personas. A veces, pueden

 volverse cínicos sobre el valor de las relaciones en general, cuestionando la importancia

del amor y la conexión.

Relaciones románticas
“De todas las formas de precaución, la precaución en el amor es quizás la más fatal para la

verdadera felicidad”.

BERTRAND RUSSELL

Los arquitectos (INTJ) abordan el romance de la forma en que lo hacen con la mayoría de los desafíos:

estratégicamente, con objetivos claros y un plan para lograrlos. En un mundo puramente racional, este

enfoque sería infalible. Por desgracia, el amor rara vez es racional, y los arquitectos corren el riesgo de pasar

por alto o malinterpretar la imprevisibilidad de la naturaleza y el afecto humanos.

Para las personas con este tipo de personalidad, encontrar una pareja compatible puede ser un desafío

particular. Rara vez satisfechos con las cosas como son, los arquitectos no pueden evitar imaginar cómo el

mundo podría ser mejor de lo que ya es, y a menudo traen esta misma mentalidad al ámbito del

amor. Desafortunadamente, si los arquitectos aplican un ojo crítico implacable a cada socio potencial, pueden

encontrarse constantemente insatisfechos.

Los problemas de las citas

Los arquitectos valoran la profundidad, la inteligencia y la honestidad absoluta. Para ellos, una relación que no

se base en estos valores simplemente no vale la pena. Puede que no sea una sorpresa, entonces, que las

reglas tácitas y las sutilezas sociales del mundo de las citas puedan parecer inútiles o incluso insultantes para

estas personalidades.

La buena noticia es que la honestidad y la negativa de Architects a jugar pueden ser un soplo de aire fresco

cuando se trata de citas. ¿Las malas noticias? Muchas convenciones románticas existen por una razón, a
menudo porque hacen que las personas se sientan cómodas, especiales o intrigadas. Y cuando los

arquitectos se niegan a seguirle el juego, pueden encontrar que las citas son difíciles, si no imposibles.

Como suelen aprender los arquitectos, las formas del amor son difíciles de describir en una hoja de cálculo.

A medida que maduran y adquieren experiencia, muchos arquitectos finalmente llegan a comprender el

propósito de los rituales románticos. Sin embargo, hasta ese momento, pueden decidir que las citas son

demasiado irracionales o están por debajo de ellos. Algunas personas con este tipo de personalidad pueden

afirmar que están por encima de la "tontería" de las citas en un esfuerzo por demostrar su superioridad

intelectual. Obviamente, es poco probable que esta mentalidad ayude a los arquitectos a encontrar o

conectarse con un socio.

A veces, la mejor estrategia de los arquitectos es concentrarse en lo que disfrutan en lugar de luchar contra

las reglas de las citas. Irónicamente, las personas con este tipo de personalidad a menudo son más atractivas

cuando no están atrapadas tratando de serlo. El simple hecho de hacer lo que mejor saben hacer, perseguir

los intereses que los iluminan, puede ayudar a que su confianza e inteligencia brillen.

Enfermedad emocional

Este tipo de personalidad no es conocido por las muestras convencionales de romance, como enviar flores o

escribir notas blandas. La mayoría de los arquitectos pasan más tiempo pensando en el amor que

expresándolo. Pero cuando creen que una relación tiene potencial, los Arquitectos son más que capaces de

darlo todo, incluso si eso los saca de su zona de confort.

Y es casi seguro que una relación saludable a largo plazo sacará a los arquitectos de su zona de confort en

algún momento. En particular, las emociones pueden sentirse como un segundo idioma para estas

personalidades. Cuando su pareja comparte sentimientos fuertes, los arquitectos a menudo se cierran o

analizan la situación, en lugar de simplemente escuchar y ofrecer apoyo. Y cuando llega el momento de que

los arquitectos compartan el funcionamiento interno de sus propios corazones, pueden sentirse incómodos y
expuestos. Para los arquitectos, sentirse cómodo con las emociones de su pareja, y con las propias, puede

requerir más que un poco de práctica.

Los arquitectos no siempre están listos para compartir sus sentimientos, pero sería un error pensar que no

tienen sentimientos, o que esos sentimientos no son profundos.

El amor rara vez es fácil, pero es un desafío que puede ayudar a que las personalidades de los arquitectos

crezcan. A través de sus relaciones, pueden aprender a concentrarse en el presente, ponerse en contacto con

sus emociones, permanecer involucrados con otras personas y permanecer abiertos a cosas a las que no

están acostumbrados. Para un tipo de personalidad tan concentrado en el desarrollo personal, estas

oportunidades pueden hacer que el amor sea aún más satisfactorio.

Amistades
“Un amigo de todos es un amigo de ninguno”.

ARISTÓTELES

Inteligentes y oscuramente divertidos, los arquitectos (INTJ) no son la taza de té de todos, y están de acuerdo

con eso. En su mayor parte, las personas con este tipo de personalidad no están obsesionadas con ser

populares. No gastan su tiempo y energía en cualquiera, y puede ser difícil llegar a conocerlos.

Sin embargo, sería un error etiquetar este tipo de personalidad como antisocial o antipático. Los arquitectos

disfrutan del placer de su propia compañía y su propia mente, pero también anhelan conexiones significativas

con amigos. De hecho, pocas cosas son más estimulantes para un arquitecto que la chispa que siente cuando

está inmerso en una conversación con alguien que realmente lo entiende.

Una coincidencia intelectual

No siempre es fácil hacerse amigo de un Arquitecto. Las personas con este tipo de personalidad tienen poca

paciencia con las reglas o expectativas sociales, y prefieren pasar tiempo solos que con alguien que los

aburra o los irrite. Los arquitectos tienden a tener una idea clara de lo que esperan de su vida social y de sus

amigos, y no quieren perder demasiado tiempo con nadie que no parezca cumplir con estas expectativas.

Los arquitectos se preocupan por la profundidad y la calidad. Prefieren tener solo unos pocos buenos amigos

que un gran círculo de conocidos.

Desde el exterior, esto puede sonar desdeñoso, pero la verdad es que muchos arquitectos tienen la habilidad

de encontrar amigos en lugares aparentemente inverosímiles. Estas personalidades no se dejan influir

particularmente por las apariencias o el estatus social, por lo que no temen entablar amistad con personas

que la corriente principal podría considerar "forasteros". Al evaluar a un amigo potencial, a los arquitectos no

les importa en particular qué tan popular es esa persona; en cambio, consideran si esa persona tiene valores

que son compatibles con los suyos, como el intelecto, la honestidad, la superación personal o simplemente

una perspectiva diferente. .

En la amistad, los arquitectos buscan una pareja intelectual tanto como cualquier otra cosa. Estas

personalidades anhelan la estimulación mental y tienden a divertirse más entre amigos que pueden desafiar

sus ideas, exponerlos a nuevos conceptos y dirigir las conversaciones en direcciones inesperadas.

Una Amistad Única

En sus amistades, como en otros aspectos de sus vidas, los arquitectos valoran la independencia. Las

obligaciones sociales pueden parecer agobiantes para las personas con este tipo de personalidad. Los

arquitectos no quieren sentirse en deuda con sus amigos, y no quieren que sus amigos se sientan en deuda

con ellos. Para ellos, una amistad ideal es un drama bajo, basado en el verdadero disfrute de la compañía del

otro en lugar de la obligación.

Incluso con sus amigos más cercanos, los arquitectos pueden tener dificultades para ofrecer comodidad

emocional, o recibirla.
Por supuesto, cualquier amistad a largo plazo tendrá sus momentos dramáticos. Cuando surgen situaciones

delicadas o emocionales, los arquitectos pueden sentirse fuera de lugar. Los arquitectos están acostumbrados

a sentirse bien informados y capaces, y esta repentina falta de idea puede desorientarlos. Muchas personas

con este tipo de personalidad tienen que practicar el escuchar a sus amigos sin juzgar y sin juzgar, en lugar

de lanzarse inmediatamente con soluciones y consejos.

La buena noticia es que, entre amigos que conocen y respetan, los arquitectos no tienen problemas para

relajarse y ser ellos mismos. El sarcasmo y las bromas ingeniosas de los arquitectos pueden no ser para

todos, especialmente para las personas que luchan por leer entre líneas. Pero estas personalidades

recompensan a sus verdaderos amigos con franqueza y perspicacia, junto con un sinfín de fascinantes

historias, ideas y conversaciones.

Paternidad
“A los niños se les debe enseñar cómo pensar, no qué pensar”.

MARGARITA AGUAMIEL

Los arquitectos (INTJ) son conocidos por su racionalidad y autocontrol, y cualquiera que no comparta estas

fortalezas puede desconcertarlos, por ejemplo, los niños. Para estas personalidades, la crianza a menudo

requiere dominar nuevas habilidades y desarrollar flexibilidad cognitiva. Afortunadamente, los arquitectos casi

siempre están listos para los desafíos, y para los arquitectos que tienen hijos, la paternidad puede ser un

desafío especialmente significativo.

Una conexión honesta

Los arquitectos quieren que sus hijos crezcan para ser capaces y autosuficientes, con intereses claros y

fuertes habilidades de pensamiento crítico. En lugar de imponer reglas sin sentido, los padres con este tipo de

personalidad buscan formas apropiadas para la edad de fomentar la independencia de sus hijos. Eso no
quiere decir que los arquitectos sean indulgentes, ni mucho menos. Esperan que sus hijos hagan un uso

responsable de su libertad.

Los padres arquitectos tratan a sus hijos como quieren que los traten a ellos: con franqueza y respeto.

Algunos tipos de personalidad pueden proteger a sus hijos de temas difíciles, pero los padres arquitectos

creen que el conocimiento es mucho mejor que la ignorancia. Para ellos, la franqueza es una forma de

mostrar respeto, y proteger a sus hijos de la realidad sería un perjuicio. Por supuesto, el éxito de este enfoque

depende de la capacidad de los arquitectos para medir correctamente la preparación de sus hijos para estas

duras verdades.

El caos de las emociones

En comparación con muchos otros tipos de personalidad, los arquitectos no se sienten especialmente

cómodos con las muestras de afecto. Colmar a alguien de amor y elogios puede parecer poco natural para

ellos, incluso si ese "alguien" es su propio hijo. Pero los niños necesitan mimos, aprobación y otras

expresiones de amor, especialmente durante su juventud. Como resultado, los padres arquitectos pueden

necesitar expandir su zona de comodidad emocional para mostrarles a sus hijos cuánto los aman.

Otro desafío para los padres con este tipo de personalidad es ofrecer apoyo emocional. Los arquitectos se

enorgullecen de tener el control de sus sentimientos y pueden (consciente o inconscientemente) esperar que

sus hijos puedan hacer lo mismo. Pero esta expectativa no es razonable: las emociones pueden ser confusas

y, a veces, caóticas, pero son perfectamente normales y los niños necesitan validación y apoyo para navegar

por ellas.

Los arquitectos están en su mejor momento cuando pueden desarrollar un plan para resolver la causa raíz de

un problema. Pero a veces, la mejor solución para el problema de un niño es simplemente sentarse con él

mientras explora sus sentimientos.

Preparándose para los desafíos de la vida

Los arquitectos tratan de asegurarse de que sus hijos estén preparados para hacer frente a cualquier cosa

que les depare la vida. Los padres con este tipo de personalidad tienen talento para reformular los desafíos

como oportunidades de aprendizaje y, al hacerlo, pueden inspirar a sus hijos a desarrollar su propio estilo de

pensamiento racional y resolución de problemas. Con el tiempo, los hijos de arquitectos pueden aplicar estas

habilidades a situaciones cada vez más complejas, aumentando su confianza a medida que crecen.

Cada padre tiene un sueño diferente para el futuro de su hijo. Para los arquitectos, el sueño es criar a un

adulto competente que conozca su propia mente y resuelva sus propios problemas. Los arquitectos entienden

que esto no puede suceder si protegen a sus hijos de todo lo difícil o desagradable de la vida. Pero su

esperanza es que, si les dan a sus hijos las herramientas adecuadas, no tendrán que hacerlo.

Trayectoria de carrera
“Uno nunca se da cuenta de lo que se ha hecho; uno solo ve lo que queda por hacer, y si a uno no

le gustara el trabajo, sería muy desalentador”.

MARIE CURIE

Los arquitectos (INTJ) rara vez están satisfechos con un trabajo que se siente fácil o cómodo. Quieren una

carrera que despierte su curiosidad y aproveche su intelecto, permitiéndoles expandir su destreza a medida

que enfrentan desafíos y problemas significativos. Si la descripción de un trabajo hace que la persona

promedio piense, Wow, eso suena difícil , entonces podría ser una buena opción para un arquitecto.

El blues de la carrera temprana

En el lugar de trabajo, las personalidades de los arquitectos suelen ser conocidas por su competencia y

eficacia.

Comenzar desde la parte inferior de la escala profesional puede ser frustrante para los arquitectos. Al principio

de su vida profesional, pueden cargar con tareas sencillas y rutinarias que los aburren casi hasta la
muerte. Las personas con este tipo de personalidad rebosan de ideas creativas y originales. Pero con su

desdén por las charlas y la política en el lugar de trabajo, pueden tener dificultades para ganarse el favor de

sus jefes y colegas.

La buena noticia es que, con el tiempo, muchos arquitectos desarrollan sus habilidades en un historial tan

bueno que no se puede ignorar. Incluso cuando todos a su alrededor caen presa del pensamiento grupal, las

personas con este tipo de personalidad pueden atravesar el ruido y descubrir la verdadera causa de un

problema, y luego solucionarlo. Mientras no alienen a sus compañeros de trabajo, los arquitectos pueden

avanzar en sus carreras y obtener la influencia que necesitan para llevar a cabo sus ideas.

Encontrar su lugar

Algunos tipos de personalidad se sienten atraídos por trabajos que requieren interacción y trabajo en equipo

continuo, pero los arquitectos tienden a preferir puestos que ofrecen independencia. Al trabajar solos o en

pequeños grupos, pueden aprovechar al máximo su creatividad sin interrupciones constantes de compañeros

de trabajo curiosos o supervisores que dudan. Los arquitectos realmente creen que si quieren que algo se

haga bien, es mejor que lo hagan ellos mismos.

Las personas con este tipo de personalidad valoran el ingenio, el valor, la perspicacia y el compromiso, en sí

mismos y en los demás.

La otra cara de la moneda es que los Arquitectos tienen poco respeto por cualquiera que salga adelante en

base a redes o nepotismo en lugar de mérito. Creen que todos deben hacer su trabajo con los estándares

más altos posibles. Entonces, si una mariposa social en el trabajo se abre paso sin cargar con su propio peso,

los arquitectos pueden sentirse llamados a usar su ingenio para traer a esa persona de vuelta a la tierra, o

pueden sentirse impulsados a trabajar especialmente duro para demostrar su propio mérito en comparación.

Desafíos cada vez mayores

Las personalidades de los arquitectos exigen progreso y evolución, y les encanta explorar nuevas ideas. A

medida que avanzan en sus carreras, pueden verse atraídos a puestos que les permitan influir en las
estrategias generales de una empresa u organización. Muchos arquitectos persiguen roles de bajo perfil pero

influyentes como gerentes de proyectos, ingenieros de sistemas, estrategas de marketing, analistas de

sistemas, consultores de gestión y estrategas militares.

Las personas con este tipo de personalidad tienden a ser más felices en carreras que les permiten innovar y

experimentar en formas tanto grandes como pequeñas. No sorprende, entonces, que los trabajos en

ingeniería, investigación, ciencia y tecnología sean opciones comunes para los arquitectos. Pero los campos

creativos, desde la arquitectura hasta la composición musical y el diseño de videojuegos, también pueden

satisfacer su vena innovadora. Y el incansable deseo de los arquitectos de llegar al fondo de las cosas puede

llevarlos a carreras como auditores, especialistas en seguridad cibernética o analistas de negocios.

Los arquitectos ven una combinación de análisis racional y trabajo duro como la base de su éxito.

La verdad es que los arquitectos pueden aplicar sus puntos fuertes a casi cualquier función. En un entorno

minorista, por ejemplo, su insaciable curiosidad podría llevarlos a investigar qué hace que una exhibición en el

frente de la tienda sea más efectiva que otra. Algunas carreras con fuertes componentes sociales, como

ventas o recursos humanos, pueden no parecer ideales, pero afortunadamente, los arquitectos saben cómo

mirar más allá de lo obvio.

Creativos y visionarios, los arquitectos quieren encontrar una carrera que aproveche sus dones únicos. Pocos

tipos de personalidad, si es que hay alguno, pueden igualar su capacidad para transformar principios

complejos en estrategias claras y prácticas. Los arquitectos saben cuánto pueden ofrecer al mundo a través

de su trabajo, y su prioridad es asegurarse de que su posición, cualquiera que sea, aproveche al máximo sus

habilidades, conocimientos e intelecto.

Hábitos en el lugar de trabajo

Dondequiera que se encuentren en la escala profesional, los arquitectos (INTJ) quieren perseguir sus

objetivos profesionales de acuerdo con sus propios estándares. Y si algún tipo de personalidad tiene altos

estándares para sí mismo, es casi seguro que sea Arquitecto.

En teoría, esta actitud lo convierte en un modelo de empleado y compañero de trabajo. Y en muchos sentidos,

los arquitectos son exactamente eso. Pero las personas con este tipo de personalidad pueden ser duras o

desdeñosas con los compañeros de trabajo que no respetan y, lamentablemente, perder el respeto de los

arquitectos puede ser demasiado fácil. En particular, los arquitectos pueden tener dificultades para trabajar

con colegas que priorizan la comodidad sobre la innovación o la socialización sobre el éxito.

Arquitecto Subordinados

Los arquitectos son conocidos por su independencia. Su peor pesadilla sería un jefe microadministrador que

monopoliza su tiempo con reuniones sin sentido, insiste en reglas inútiles o evalúa el desempeño de los

empleados en función de lo agradables que parecen en lugar de sus méritos reales.

Incluso en trabajos de nivel de entrada, las personalidades de los arquitectos pueden irritarse con cualquiera

que intente limitar su libertad.

Los títulos significan poco para los arquitectos y, a menudo, luchan por ceder ante un gerente que consideran

menos inteligente que ellos. También les puede resultar difícil abstenerse de ofrecer comentarios y críticas a

sus jefes, un enfoque que, dependiendo del jefe, puede resultar contraproducente. En el mundo real, no todos

los jefes serán tan lógicos o tan abiertos de mente como preferirían los arquitectos. Pero eso no significa que

las personas con este tipo de personalidad deban permitir que un gerente menos que ideal los frene.

Los arquitectos pueden usar su creatividad e ingenio para ampliar sus responsabilidades y desarrollar su

experiencia, incluso si no tienen la independencia que anhelan. Para hacer esto, es posible que deban

priorizar la construcción de una relación productiva y respetuosa con su gerente, sin importar qué tan lejos de

la perfección pueda estar esa persona.

Colegas Arquitectos
Pocos arquitectos eligen trabajos que requieren trabajo en equipo constante o interacción social. Para estas

personalidades, la mayoría de las técnicas de formación de equipos y reuniones de grupo son una pérdida de

tiempo. Y la cháchara, los chismes y la política de la oficina, bueno, pueden ser nada menos que plagas en el

lugar de trabajo. Incluso una sesión de lluvia de ideas, normalmente una delicia para los arquitectos, puede

volverse tediosa si se desarrolla en círculos sin llevar a una acción clara.

La mayoría de los arquitectos prefieren trabajar solos que ser ralentizados por un compañero de trabajo

agradable pero desenfocado.

Afortunadamente, su determinación y enfoque a menudo permiten que los arquitectos produzcan resultados

efectivos, incluso sin la ayuda de otros. Eso no quiere decir que los arquitectos no puedan trabajar con otros;

de hecho, pueden lograr algunos de sus mayores éxitos de esta manera. Implacablemente curiosos y

capaces, pueden ser excelentes colaboradores. Es posible que las personas con este tipo de personalidad

nunca disfruten emparejarse con cualquiera, pero si miran más de cerca, a menudo descubren que al menos

algunos de sus compañeros de trabajo merecen su respeto. Y en compañía de colegas de confianza, las

sesiones de lluvia de ideas de los arquitectos pueden volverse aún más eléctricas.

Arquitectos Gerentes

Aunque se sorprendan al escucharlo, las personalidades de los arquitectos pueden ser grandes líderes. En el

lugar de trabajo, rara vez muestran su autoridad solo para demostrar que están a cargo. En cambio, buscan

formas de promover la innovación y la eficacia, incluso si eso significa romper con las jerarquías establecidas.

Algunos gerentes pueden disfrutar de ser complacidos, pero los arquitectos prefieren tener éxito que ser

validados constantemente.

En términos generales, los Arquitectos prefieren tratar a quienes trabajan para ellos como iguales. En lugar de

microgestionar, estas personalidades apuntan a dirigir estrategias más amplias mientras dejan que otras

personas manejen las actividades cotidianas. Sin embargo, eso no quiere decir que estén completamente

libres. Los jefes de arquitectos quieren saber exactamente qué está pasando y cuándo, y siempre están listos

para profundizar en cualquier nivel de detalle necesario para averiguarlo.

Estos gerentes respetan y recompensan el comportamiento proactivo, delegando responsabilidades a los

empleados con las habilidades de pensamiento crítico más sólidas. Pero esta independencia no solo se

otorga, sino que se requiere. Los empleados que luchan por dirigirse a sí mismos, que solo quieren que les

digan qué hacer, pueden tener dificultades para cumplir con los estándares de Architects. Y cualquiera que

intente encubrir los malos resultados con halagos o excusas probablemente se decepcionará, ya que esas

estrategias casi nunca engañan a los Arquitectos.

Personalidad “Lógico”
“Aprende del ayer, vive para hoy, ten esperanza para el mañana. Lo importante es no dejar de

hacerse preguntas.”

ALBERT EINSTEIN

El tipo de personalidad Lógica es bastante raro y representa solo el tres por ciento de la población, lo cual es

definitivamente bueno para ellos, ya que no hay nada que les haga ser menos felices que ser “comunes”. Los

que tienen personalidad Lógica se enorgullecen de su inventiva y su creatividad, su perspectiva única y su

potente intelecto. Conocidos generalmente como el filósofo, el arquitecto o el profesor soñador, los Lógicos

han sido responsables de muchos descubrimientos científicos a lo largo de la historia.

No vale la pena vivir la vida sin examinarla

Los Lógicos son conocidos por sus brillantes teorías y su lógica implacable; de hecho, se les

considera los tipos de personalidad que tienen más precisión lógica.

Les encantan los patrones y detectar discrepancias entre declaraciones casi podría considerarse una afición;

por lo tanto, es una mala idea mentirle a una persona con personalidad lógica. Esto hace que sea irónico que

la palabra de un Lógico siempre deba cogerse con pinzas; no es que sean deshonestos sino que las personas

con personalidad Lógica tienden a compartir pensamientos que no se han desarrollado completamente y a

utilizar a otros como altavoz para las ideas y teorías en un debate en contra de sí mismos y no como

compañeros reales de conversación.

Esto puede hacer que parezcan poco fiables, pero en realidad nadie es más entusiasta y capaz de detectar un

problema, penetrar en los factores interminables y en los detalles que abarcan el tema y desarrollar una

solución única y viable para los Lógicos; eso sí, no espere informes puntuales del progreso. Las personas que

comparten el tipo de personalidad lógica no están interesadas en las actividades prácticas del día a día y de

mantenimiento, pero cuando encuentran un entorno en el que su genio creativo y su potencial se pueden

expresar, no hay límite para el tiempo y la energía que los Lógicos están dispuestos a emplear en el

desarrollo de una solución perspicaz e imparcial.

La sabiduría comienza preguntándose a uno mismo

Puede parecer que van sin rumbo, en un sueño sin fin, pero el proceso de pensamiento de los Lógicos es

incesante y las ideas zumban por sus mentes desde que se despiertan. Este pensamiento constante puede

tener el efecto de hacer que se vean pensativos y distantes, ya que muchas veces están debatiendo con sus

propias mentes, pero realmente los Lógicos son bastante relajados y agradables cuando están con la gente

que conocen o que comparten sus intereses. Sin embargo, esto puede ser sustituido por una timidez

abrumadora cuando los individuos con personalidad lógica se encuentran con personas desconocidas, y las

bromas pueden convertirse rápidamente en antagonismo agresivo si creen que sus conclusiones o teorías

lógicas están siendo criticadas.

Cuando los Lógicos están particularmente exaltados, la conversación puede rozar la incoherencia en su

intento por explicar la conexión en cadena de conclusiones lógicas que dieron lugar a la formación de su

última idea. Muchas veces, los Lógicos optarán simplemente por cambiar de tema antes de que se haya

entendido lo que estaban tratando de decir, en lugar de tratar de explicar las cosas de una forma más simple.

Lo contrario también puede ser cierto cuando las personas explican sus procesos de pensamiento a los

Lógicos en términos de subjetividad y sentimiento. Imagina un mecanismo de relojería muy complejo, que

coge cada posible hecho o idea, los procesa con una fuerte dosis de razonamiento creativo y devuelve los

resultados que sean más sensatos lógicamente hablando; así es como funciona la mente de un Lógico, y esta

personalidad es muy poco tolerante cuando una llave inglesa bloquea su máquina.
Que aquellos que quieren mover el mundo, se muevan primero
ellos

Además, es poco probable que los Lógicos entiendan de ninguna de las maneras las quejas emocionales y

sus amigos no van a encontrar en ellos una base de apoyo emocional. Las personas con el tipo de

personalidad lógica prefieren hacer algunas sugerencias lógicas sobre la forma de resolver la cuestión de

fondo, una perspectiva que no siempre es bien recibida por sus compañeros más sentimentales. Es probable

que esto también se extienda a la mayoría de las convenciones y objetivos sociales, como la planificación de

una cena y de una boda, ya que los Lógicos están mucho más preocupados por la originalidad y los

resultados eficientes.

La única cosa que realmente retiene a los Lógicos es su miedo, inquieto y generalizado, al fracaso. Las

personalidades lógicas son tan propensas a volver a evaluar sus propios pensamientos y teorías y

preocuparse de que se haya perdido alguna pieza crítica del rompecabezas, que pueden estancarse y

perderse en un mundo intangible donde sus pensamientos nunca se aplican realmente. La superación de esta

falta de confianza es el mayor desafío al que los Lógicos se tendrán que enfrentar, pero cuando consiguen

hacerlo (gracias a las dotes intelectuales, grandes y pequeñas, que les ha concedido la vida), hacen que la

lucha haya merecido la pena.

Fortalezas debilidades

Puntos fuertes del lógico (INTP)

 Analítico : los lógicos analizan todo lo que encuentran, desde los datos de investigación

hasta el comportamiento de las personas que los rodean. Esto les da la habilidad de

detectar patrones y conexiones inesperados que otros tipos de personalidad podrían pasar

por alto.
  Original : gracias a su implacable imaginación, los lógicos pueden generar ideas creativas

y contrarias a la intuición que no se le ocurrirían a la mayoría de las personas. No todas

estas ideas son factibles, por supuesto, pero la voluntad de los lógicos de pensar fuera de

la caja puede producir innovaciones notables.

 Mente abierta : los lógicos están motivados por la curiosidad y un intenso deseo de

aprender todo lo que puedan. Las personas con este tipo de personalidad tienden a ser

receptivas a nuevas ideas y formas de hacer las cosas, siempre que esas ideas estén

respaldadas por un razonamiento sólido.

 Curioso : estas personalidades siempre buscan nuevas actividades, pasatiempos y áreas

de investigación. Una semana, pueden estar obsesionados con la geofísica y, a la

siguiente, pueden perderse en videos sobre la construcción de guitarras. Cuando llega la

inspiración, los lógicos se entregan a su nuevo interés y aprenden todo lo que pueden.

 Objetivo : los lógicos se preocupan por la verdad. En lugar de consolarse con la ideología

o las ideas recibidas, quieren comprender qué sucede realmente debajo de la superficie de

las cosas. Como resultado, se puede confiar en ellos para combatir los prejuicios y la

desinformación, incluso cuando no es fácil hacerlo, y esperan que otras personas sean

honestas con ellos a cambio.

Debilidades del lógico (INTP)

 Desconectado : los lógicos pueden perderse en su propio hilo de pensamiento, incluso

cuando están con otras personas. Cuando estas personalidades finalmente resurgen con

algo que decir, es posible que descubran que la conversación ha seguido adelante sin
 ellos. Esto puede hacer que se sientan desconectados de otras personas, especialmente

en grandes reuniones sociales.

 Insensible : las personas con este tipo de personalidad ven la racionalidad como la clave

para un mundo mejor y más feliz. A veces, pueden subestimar la importancia de valores

tan irracionales como la emoción, la compasión, la etiqueta y la tradición. Como resultado,

sin darse cuenta, pueden parecer insensibles o poco amables, aunque sus intenciones

sean generalmente buenas.

 Insatisfecho : los lógicos no pueden evitar imaginar cómo las cosas podrían ser mejores

de lo que ya son. Estas personalidades están constantemente en busca de problemas para

resolver, temas para aprender y nuevas formas de abordar las cosas. Si se lleva

demasiado lejos, esta mentalidad puede volverse abrumadora, ya que los lógicos intentan

constantemente reinventar la rueda en lugar de abordar de manera confiable sus

necesidades y responsabilidades.

 Impaciente : los lógicos se enorgullecen de su conocimiento y de compartir sus ideas. Sin

embargo, cuando se trata de explicar su razón de ser, no siempre son pacientes. Si su

compañero de conversación no lo sigue o no parece lo suficientemente interesado, los

lógicos pueden darse por vencidos con un desdeñoso "no importa".

 Perfeccionista : los lógicos quieren hacer las cosas, pero su búsqueda de la perfección

puede interponerse en el camino. A veces, estas personalidades pueden perderse tanto

analizando varias opciones que nunca llegan a una decisión. También pueden darse por

vencidos en proyectos que no coinciden con la visión ideal que tienen en mente.

Relaciones románticas
La combinación inusual de rasgos de los lógicos a menudo es una sorpresa agradable para sus parejas

románticas. Las personas con este tipo de personalidad pueden parecer cerebrales y reservadas, pero una

vez que bajan la guardia, también tienen un lado juguetón y creativo.

En sus relaciones, los lógicos pueden usar su ingenio para mantener las cosas frescas y encontrar formas

ingeniosas e inesperadas de hacer que sus parejas se sientan especiales.

Como introvertidos, los lógicos aprecian el tiempo a solas, pero eso no significa que no anhelen la

compañía. Para las personas con este tipo de personalidad, la pareja romántica ideal no es solo alguien con

quien pasar el tiempo, sino un igual que pueda desafiar sus ideas. Los lógicos quieren pasar su vida en la

búsqueda del aprendizaje y el crecimiento. Esperan que la persona que aman no solo comparta esta misión,

sino que también la fomente activamente.

Encontrar una relación que cumpla con estos estándares no siempre es fácil para estas personalidades. Los

lógicos pueden arrastrar los pies cuando se trata de salir al mundo y conocer gente nueva. E incluso cuando

tienen interés en alguien, puede llevarles un tiempo desarrollar la voluntad de arriesgarse al rechazo e invitar

a salir a esa persona. Ser el centro de atención en una situación emocionalmente delicada no es fácil para

nadie, pero especialmente para los lógicos.

Una conexión genuina

Desde el principio, los lógicos se toman en serio sus relaciones. Cuando finalmente conocen a una pareja con

la que se conectan a un nivel real, alguien cuya mente respetan y cuya compañía disfrutan, estas

personalidades saben que no deben darlo por sentado.

Incluso al principio de la fase de citas, los lógicos son inusualmente directos y honestos. No ven el sentido de

jugar, y aunque pueden ser callados, no son tímidos. Las personas con este tipo de personalidad rara vez

filtran sus opiniones y alientan a sus parejas a ser francas con ellos también. Para muchos lógicos, ser sincero

no es una señal de mala educación o mala educación; en cambio, es un motivo de orgullo, sin mencionar una

forma de evitar malentendidos.

A medida que avanzan sus relaciones, las necesidades diarias de los lógicos resultan simples. Los regalos,

las sorpresas, los planes sociales complejos y las noches de cita elaboradas carecen de importancia para

ellos. Desafortunadamente, incluso si su pareja quiere estas cosas, es posible que a los lógicos ni siquiera se

les ocurra planificarlas.

Es posible que estas personalidades necesiten poner especial esfuerzo y atención para aprender a expresar

su afecto de una manera que resuene con su pareja. De lo contrario, su pareja puede sentirse ignorada,

subestimada o incluso no amada. En el lado positivo, los lógicos pueden convertir esta situación en una

oportunidad para hacer un buen uso de su ingenio característico.

Conflicto de navegación

Pocas personas aman los conflictos, pero los lógicos son especialmente propensos a cerrarse cuando surgen

desacuerdos emocionales. En lugar de reducir la velocidad y realmente escuchar, pueden usar sus poderes

de lógica para tratar de demostrar que su pareja está equivocada. Alternativamente, pueden ofrecer

soluciones lógicas y fáciles, sin querer profundizar en el desorden de problemas y sentimientos más

profundos.

Cuando se trata de un conflicto, los lógicos pueden ser culpables de cierta ignorancia deliberada.  Pueden

sentirse tentados a dejar de lado los sentimientos de su pareja y los suyos propios durante demasiado tiempo.

A medida que maduran, los lógicos a menudo aprenden que las necesidades emocionales de las personas

(incluidas las propias) son reales y válidas. Para un tipo de personalidad que ama la racionalidad, esta no

siempre es la lección más fácil. Pero esta conciencia puede ayudar a los lógicos a superar los desafíos que

enfrentan todas las relaciones a largo plazo. Hablar de sentimientos puede no ser algo natural para ellos, pero

los lógicos pueden aprender a encontrar puntos en común emocionales con su pareja, incluso en momentos

de desacuerdo.

La irracionalidad de la alegría
Los lógicos tienden a vivir en el mundo del pensamiento. Las relaciones románticas pueden ayudarlos a salir

de su propia mente, permitiéndoles experimentar la plenitud de la alegría y el placer en el momento presente.

Esta experiencia puede ser transformadora, revelando fortalezas, rasgos y deseos que los lógicos no sabían

que estaban dentro de ellos. Con su imaginación creativa y vívida, los lógicos pueden convertirse en socios

sorprendentemente entusiastas y apasionados, capaces de expandir sus horizontes de manera que sirvan a

su relación, sin perder nunca su sentido de sí mismos.

Amistades
Como cualquiera, los lógicos buscan en sus amigos compañía y apoyo. Pero las personas con este tipo de

personalidad también aprecian algo más: la profundidad intelectual. No todos cumplirán con los estándares de

los lógicos para un amigo potencial, pero cuando alguien lo hace, la conexión puede surgir instantáneamente,

sorprendiendo a todos los que pensaron que tenían este tipo de personalidad aparentemente distante

vinculado.

¿Elegido o Selectivo?

Tal vez porque no les importa la compañía de sus propios pensamientos, los lógicos no se rodean de gente

por el simple hecho de hacerlo. Como resultado, no siempre es fácil hacerse amigo cercano de estas

personalidades. Pero cuando los lógicos se abren, pueden ser amigos animados e imaginativos que siempre

tienen algo interesante o inesperado que decir.

Los mejores amigos de los lógicos tienden a compartir su pasión por las nuevas ideas, acertijos y

soluciones. Pero eso no significa que las personas con este tipo de personalidad solo busquen amigos que

estén de acuerdo con ellos. A los lógicos no les importa que se cuestionen sus ideas; de hecho, tienen un

gran respeto por las personas que les hacen reconsiderar sus suposiciones y mantenerlos alerta.
Las amistades de los lógicos se basan en el conocimiento, impulsadas por el intercambio de ideas, teorías y

conceptos. Las personas que no son capaces de mantenerse al día o que tienen gustos muy diferentes (no

hable con los lógicos sobre las celebridades) pueden sentirse ignoradas o ignoradas. Los lógicos reservan la

conversación para temas que encuentran significativos o para personas que ya les gustan lo suficiente como

para sobresalir.

El estilo intelectual de los lógicos no es para todos, pero está bien.  La mayoría de las personas con este tipo

de personalidad prefieren tener un pequeño círculo de buenos amigos.

El significado de la amistad

Cuando los amigos acuden a ellos con problemas y dilemas, los lógicos generalmente están ansiosos por

ayudar. Se puede contar con ellos para ofrecer consejos lógicos y soluciones racionales, convirtiendo incluso

las situaciones más complicadas en una lista de pros y contras.

Pero cuando se trata de apoyo emocional o asuntos del corazón, las personas con este tipo de personalidad

pueden sentirse un poco fuera de lugar. Para los lógicos, una de las lecciones más grandes (y más difíciles)

de la amistad es que a veces las personas no necesitan consejos sobre cómo resolver sus problemas, solo

necesitan a alguien con quien puedan contar para estar a su lado.

Los lógicos tienden a creer que su mayor fortaleza reside en su mente. Pero la experiencia de la amistad

puede ayudarlos a darse cuenta de que tienen más que ofrecer al mundo que sus ideas, sin importar cuán

originales o innovadoras puedan ser esas ideas.

Con el tiempo, muchos lógicos aprenden que las conversaciones animadas y las sesiones de intercambio de

ideas que duran toda la noche pueden ser divertidas, pero no se trata solo de la amistad.  Estas

personalidades tienen una extraña habilidad para ver más allá de los adornos superficiales, como el estatus

social o cómo se viste alguien, y apreciar todo el potencial de la persona interior. En un mundo obsesionado

con encajar, los lógicos pueden inspirar a sus amigos a desafiar las convenciones, ignorar las tendencias y

encontrar sus voces únicas.

Paternidad
En la crianza de los hijos, como ocurre con muchos roles sociales, los lógicos enfrentan un desafío sólido pero

saludable. A veces, pueden sentirse desconcertados por las emociones desordenadas, irracionales y siempre

cambiantes, pero completamente naturales, de sus hijos. Después de todo, los niños aún tienen que

desarrollar el tipo de agencia y lógica que los lógicos dan por sentado.

Aún así, la paternidad puede ser extremadamente significativa para los lógicos. Con su curiosidad y amor por

el aprendizaje, los padres con este tipo de personalidad pueden encontrar una gran alegría en enseñar a sus

hijos sobre el mundo. Tolerantes y de mente abierta, los lógicos animan a sus hijos a pensar de forma

independiente, buscar nuevos conocimientos y expresar y defender sus propias opiniones.

A ti mismo sé fiel

Los padres con este tipo de personalidad no se preocupan por las expectativas sociales. En otras palabras,

rara vez se obsesionan con los consejos de crianza o las ideas de otras personas sobre cómo deben

comportarse sus hijos. También es poco probable que empujen a sus hijos hacia una vida tradicional de

escuela > carrera > matrimonio > casa > hijos > jubilación (y en ese orden, muchas gracias).

Los lógicos tienen poco interés en ejercer control sobre los demás.  Permiten que sus hijos formen sus propios

principios y opiniones, aunque también pueden compartir sus propias perspectivas e ideas, por si acaso.

Esto no quiere decir que los lógicos no tengan expectativas de sus hijos, las tienen. Esperan que sus hijos

sean automotivados e independientes. Esperan que, cuando sus hijos tengan la edad suficiente, tendrán las

habilidades de pensamiento crítico necesarias para decidir sobre su propio camino en la vida y descubrir

cómo seguirlo.

El regalo de la libertad
Los lógicos fomentan la curiosidad de sus hijos, dándoles la libertad de adquirir conocimientos y expandir sus

horizontes. Estos padres generalmente adoptan un enfoque relajado e intelectual hacia sus hijos. En lugar de

imponer reglas innecesarias o horarios estrictos, su objetivo es crear un ambiente hogareño que fomente la

exploración y la independencia.

Para las personalidades lógicas, honrar la independencia de sus hijos es una señal de respeto. Pero para

muchos niños (e incluso adultos jóvenes), este nivel de libertad personal puede ser desalentador. Si su vida

hogareña no incluye límites razonables y la guía de los padres, estos niños pueden encontrarse desenfocados

o a la deriva, convencidos de que necesitan descubrir el mundo por sí mismos, una tarea realmente difícil.

Paradójicamente, una base estable de reglas de cuidado y validación de los padres puede ser exactamente lo

que los niños de los lógicos necesitan para florecer en su personalidad única e independiente.

Afortunadamente, los lógicos tienen la flexibilidad mental para comprender que pueden fomentar la

independencia de sus hijos sin ser demasiado indiferentes. Los padres con este tipo de personalidad pueden

restablecer el equilibrio asegurándose de que estén disponibles para ofrecer consejos y apoyo cuando sus

hijos lo necesiten. También pueden establecer límites claros y de sentido común y establecer consecuencias

razonables por el mal comportamiento, de modo que sus hijos puedan navegar la vida diaria sin depender por

completo de su propio autocontrol floreciente.

Un desafío digno

Ofrecer apoyo emocional puede no ser fácil para los padres lógicos; de hecho, junto con establecer reglas y

límites, puede ser uno de sus mayores desafíos. La buena noticia es que estas personalidades son más que

capaces de enfrentar este desafío, aunque puede requerir un poco de esfuerzo.

Los lógicos quieren empoderar a sus hijos para que resuelvan sus propios problemas y satisfagan sus propias

necesidades. Este es un objetivo digno, pero los niños necesitan una base sólida de validación y apoyo, junto

con las reglas y los límites antes mencionados, antes de que puedan enfrentarse al mundo por su

cuenta. Para ayudar a crear esta base, los padres lógicos deben expresar el amor, el afecto y la admiración

que sienten por sus hijos.

Las demostraciones de afecto pueden parecer incómodas o exageradas para los lógicos racionales, pero

estas palabras y acciones contribuyen en gran medida a ayudar a los niños a sentirse amados, aceptados y

seguros.

Lo único que quieren los lógicos es que sus hijos crezcan inteligentes e independientes. Mientras los padres

con este tipo de personalidad enseñen empatía junto con la racionalidad, sus hijos pueden convertirse en

adultos seguros de sí mismos que saben cómo hacer preguntas, usar la mente y cuidarse a sí mismos sin

importar lo que se les presente.

Trayectoria de carrera
Librepensadores y excéntricos, los lógicos pueden tener dificultades para encontrar trabajos y trayectorias

profesionales que realmente les convengan. Los lógicos son personalidades inusuales con perspectivas

únicas del mundo, y pocos entornos de trabajo están diseñados pensando en ellos.

Pero con un poco de ingenio, los lógicos pueden encontrar un trabajo que aproveche al máximo sus puntos

fuertes, incluida la creatividad, la pasión por las ideas y un espíritu innovador. Estas cualidades, como tantas

otras cosas de este tipo de personalidad, son raras. Como resultado, los lógicos pueden, con un poco de

esfuerzo, encontrar formas de sobresalir en una amplia gama de campos.

Llamado a explorar

Los lógicos anhelan la exploración, pero no de una manera convencional. Se sienten atraídos por los reinos

de las teorías y las ideas, deseosos de profundizar bajo la superficie de la vida cotidiana e investigar los

misterios del universo.

Para las personalidades de Logician, un día de trabajo ideal implica abordar problemas difíciles y

aparentemente irresolubles, ya sea administrar una tienda de mascotas o teorizar sobre universos paralelos.
Con sus espíritus curiosos, los lógicos pueden encontrar la belleza en conceptos que podrían hacer que los

ojos de otros tipos de personalidad se pongan vidriosos. Los lógicos están bien representados entre los

matemáticos, analistas, investigadores y científicos, particularmente en campos más abstractos como la

física. Los trabajos en ingeniería y tecnología también pueden ser compatibles, especialmente si dejan

espacio para la creatividad: los lógicos preferirían ser pioneros en nuevos enfoques que pasar sus días

implementando el trabajo de otra persona.

Dicho esto, los lógicos no tienen por qué limitarse a los campos técnicos. Su talento para el análisis y la

investigación puede ser invaluable en prácticamente cualquier línea de trabajo, y los lógicos tienen la

flexibilidad para brillar incluso en carreras que pueden no parecer una combinación obvia. Cualquier trabajo

que permita a estas personalidades inventar o experimentar con nuevos procesos, desde la enseñanza hasta

la gestión y la comercialización, puede brindarles una gratificación infinita.

Motivaciones más profundas

A veces, los lógicos pueden ser difíciles de entender para sus colegas. A diferencia de muchos tipos de

personalidad, los lógicos no están motivados por el deseo de impresionar a su jefe, ser aceptados por sus

compañeros de trabajo u obtener un nuevo puesto elegante. De hecho, a menudo se desaniman por cosas

que motivan a otros trabajadores, como ejercicios de formación de equipos, charlas informales, reuniones de

control o discursos motivacionales de los gerentes.

En cambio, las personas con este tipo de personalidad son impulsadas por su propia curiosidad y sus altos

estándares para sí mismos. Para los lógicos, "lo suficientemente bueno" rara vez es lo suficientemente bueno,

y odiarían que los llamen promedio o (peor aún) mediocres. Pero no son trabajadores por el simple hecho de

hacerlo, y no todas las tareas captan su atención por igual. A veces, pueden ignorar el trabajo rutinario o

administrativo a favor de actividades que consideran más atractivas o importantes.

Todo lo que los lógicos realmente quieren es sumergirse en un proyecto interesante, y tienden a molestarse

por cualquier cosa que interrumpa este enfoque.

Pocas cosas frustran más a los lógicos que lidiar con jefes autoritarios o esperar la opinión de otras

personas. Como resultado, a menudo se sienten atraídos por lugares de trabajo autodirigidos con jerarquías
relativamente planas. Los laboratorios pueden ser una excelente combinación, al igual que casi cualquier

entorno que les permita realizar tareas y explorar ideas sin demasiada gente mirando por encima del

hombro. Alternativamente, muchos lógicos mantienen un sentido de flexibilidad e independencia yendo por la

ruta del trabajo por cuenta propia, ofreciendo sus servicios como consultores y autónomos.

Señales sociales

Casi todas las ofertas de trabajo en estos días solicitan candidatos con fuertes habilidades para relacionarse

con las personas . Los lógicos podrían argumentar que las habilidades de las personas están sobrevaloradas,

y dada la cantidad de campos que están siendo revolucionados por los datos y la tecnología, es posible que

tengan razón. Cada vez más, los empleadores necesitan personas como los lógicos que puedan comprender

sistemas complejos y pensar críticamente.

Donde los lógicos rara vez prosperan es en lugares de trabajo que requieren que brinden un alto grado de

satisfacción emocional: trabajar como terapeuta de masaje en un crucero probablemente no sea su lugar

feliz. Dicho esto, las personas con este tipo de personalidad no son más que adaptables, y pueden tener éxito

absoluto en puestos orientados al servicio o a las personas. En estos roles, los lógicos pueden necesitar

mantener sus mentes ocupadas experimentando con formas nuevas y más efectivas de atender a sus

clientes.

Los lógicos pueden verse tentados a alejarse de carreras que impliquen interacción social, pero a menudo

descubren que el éxito en cualquier campo requiere al menos cierta cantidad de colaboración con otras

personas.

Si las personas con este tipo de personalidad se dicen a sí mismas que no pueden manejar trabajos con un

elemento social, entonces se están subestimando y reduciendo innecesariamente sus opciones. Siempre que

logren sonreír y estrechar la mano el tiempo suficiente para demostrar sus habilidades, los lógicos a menudo

descubren que su incisividad y creatividad tienen una gran demanda.

Hábitos en el lugar de trabajo

Para los lógicos, los ingredientes para la satisfacción en el lugar de trabajo son bastante simples. Las

personas con este tipo de personalidad ansían estimulación intelectual, libertad para desarrollar sus ideas y

oportunidades para resolver acertijos desafiantes. Y si pueden satisfacer estas necesidades con obligaciones

sociales mínimas y tareas administrativas monótonas, tanto mejor.

Aunque algunos lógicos pueden burlarse de la idea, a menudo hacen su mejor trabajo en colaboración con

otras personas. Estas personalidades tienden a vivir en sus cabezas, presentando pensamientos e ideas más

rápido de lo que saben qué hacer con ellos. Los lógicos a veces pueden sentirse irritados cuando los gerentes

o los compañeros de trabajo los obligan a reducir la velocidad y descubrir cómo implementar sus ideas, pero a

largo plazo, esos colegas pueden ser el secreto del éxito de los lógicos.

Subordinados Lógicos

En las condiciones adecuadas, los empleados de Logician son innovadores y llenos de recursos, y fácilmente

comprenden cualquier problema complejo que se les presente. Pero en ambientes de trabajo que limitan su

independencia o los obligan a hacer “trabajo duro”, estas personalidades pueden perder la motivación

rápidamente.

Esto puede crear un desafortunado catch-22. Los lógicos a menudo se sienten tentados a posponer tareas

que parecen aburridas o por debajo de ellos, pero hasta que "paguen sus cuotas" al hacer estas tareas, sus

jefes probablemente no les otorgarán la libertad y la libertad que anhelan. Aunque los lógicos podrían desear

poder pasar directamente a las cosas interesantes, primero deben demostrar su valía ante sus gerentes.

Sin embargo, hay buenas noticias: el tiempo de los lógicos en la parte inferior de la escala laboral en realidad

puede ayudarlos a desarrollar nuevas habilidades y hábitos que los ayudarán a tener éxito más adelante. Las

personas con este tipo de personalidad tienen muchas fortalezas, pero completar proyectos no suele ser una

de ellas. Los lógicos pueden irritarse por la supervisión y las limitaciones que encuentran al principio de sus

carreras, o pueden usar la responsabilidad y la estructura adicionales para su beneficio, aprendiendo a ser

más efectivos para convertir sus ideas en realidad.

Colegas lógicos

A veces, los lógicos pueden ver a sus colegas no como un grupo de personas con las que socializar y

trabajar, sino como una serie de distracciones potenciales que a veces proporcionan conocimiento útil. Esto

no quiere decir que las personas con este tipo de personalidad nunca disfruten de la compañía de sus

compañeros de trabajo, pero la perspectiva de una charla informal no hará que los lógicos se levanten de la

cama por la mañana.

Dicho esto, la mayoría de los lógicos pueden beneficiarse de sus colegas más de lo que creen. Al rodearse de

personas que los desafían, estas personalidades pueden asegurarse de que realmente están haciendo su

mejor trabajo. Y aunque los lógicos no son exactamente mariposas sociales, a menudo descubren que la

jornada laboral pasa un poco más rápido cuando tienen la oportunidad de compartir sus ideas con los

compañeros de trabajo que respetan.

Aunque las personas con este tipo de personalidad pueden decir que les encanta concentrarse, en secreto

también anhelan la variedad. Es más probable que se les pida a los lógicos que construyen relaciones

positivas que contribuyan con sus ideas y experiencia a nuevos proyectos. Si quieren mantenerse a la

vanguardia de las cosas nuevas más interesantes que suceden en su lugar de trabajo, los lógicos harían bien

en establecerse como colaboradores útiles, no como lobos solitarios.

Gerentes Lógicos

Por lo general, a los lógicos no les importa tener poder sobre los demás, pero a menudo disfrutan de los

puestos gerenciales. Cuando están a cargo, las personas con este tipo de personalidad pueden delegar las

tareas administrativas que hacen que sus ojos se pongan vidriosos y se centren en las cosas buenas: generar

nuevas ideas.

Como gerentes, los Lógicos tienden a ser tolerantes y flexibles. Están abiertos a sugerencias (siempre y

cuando esas sugerencias sean lógicas, por supuesto) y permiten a sus empleados una buena cantidad de

libertad. Pero esta libertad tiene un costo: los gerentes de Logician tienen altos estándares y esperan que

otros capten sus conocimientos al instante y proporcionen los suyos en igual medida.
Los jefes con este tipo de personalidad pueden tener la reputación de ser exigentes. Se dan cuenta

rápidamente de las discrepancias en el trabajo de sus empleados y es posible que no se detengan cuando se

trata de repartir comentarios negativos. A medida que adquieren experiencia, los gerentes de Logician a

menudo descubren que equilibrar la crítica con elogios y aliento permite que su equipo disfrute de una moral

más alta y, lo que es igual de importante, mejores resultados.

Personalidad “Comandante”
“Tu tiempo es limitado, así que no lo malgastes viviendo la vida de otra persona. No te dejes

atrapar por el dogma, que es vivir como otros piensan que deberías vivir. No dejes que el ruido de

las opiniones de los demás silencien tu propia voz interior. Y lo que es más importante, ten el

coraje para hacer lo que te dice tu corazón y tu intuición. De algún modo, ellos ya saben lo que

quieres llegar a ser. Todo lo demás es secundario.”

STEVE JOBS

Los Comandantes son líderes natos. Las personas con este tipo de personalidad poseen el don del carisma y

la confianza personal, y proyectan su autoridad logrando que todo el mundo se una en la búsqueda de un

objetivo común. Pero a diferencia de su contraparte, los sentimentales, los Comandantes se caracterizan por

un nivel de racionalidad a menudo despiadada; utilizan su energía, determinación e inteligencia para lograr

cualquier objetivo que se hayan marcado conseguir. Tal vez lo mejor es que tan solo representan el tres por

ciento de la población, para que de esta manera no avasallen a los tipos de personalidad más tímidos y

sensibles, que conforman la mayor parte del resto del mundo. Pero tenemos que dar las gracias a muchos

Comandantes por muchas de las empresas e instituciones que vemos cada día y que damos por hecho que

siempre han existido.

La felicidad se encuentra en la alegría de conseguir metas

Si hay algo que los Comandantes desean es un reto, grande o pequeño, ya que creen firmemente que con el

tiempo y los recursos suficientes pueden conseguir cualquier meta. Esta cualidad hace que las personas con

personalidad de Comandante se conviertan en empresarios brillantes, y que su capacidad de pensar

estratégicamente y de mantener un enfoque a largo plazo durante la ejecución de cada paso de sus planes

con determinación y precisión, los convierte en líderes empresarios muy importantes. Esta determinación es a

menudo una profecía autorrealizada, ya que los Comandantes intentan conseguir sus objetivos por pura

fuerza de voluntad mientras que otros podrían darse por vencidos y dedicarse a otra cosa, y sus habilidades

sociales hacen que el resto de la gente los sigan fielmente y logren resultados espectaculares en el proceso.

En la mesa de negociación, ya sea en un entorno corporativo o en la compra de un coche, los Comandantes

son dominantes e implacables. Esto no se debe a que sean personas frías o despiadadas de por sí, sino a

que los individuos con personalidad de Comandante realmente disfrutan con los desafíos, la batalla del

ingenio, la interesante conversación que surge en ese entorno y, si la otra parte no puede continuar, eso no es

motivo para que los Comandantes cesen en su empeño de conseguir su objetivo fundamental: la victoria final.

La idea subyacente que recorre la mente de un Comandante podría ser algo así como: “No me

importa si me llaman c****n insensible , siempre y cuando siga siendo un c****n eficiente”.

Si hay alguien a quien los Comandantes respetan es a la persona que es capaz de enfrentarse a ellos

intelectualmente, que es capaz de actuar con una precisión y una calidad igual a la suya. Los individuos con

personalidad de Comandante tienen una habilidad especial a la hora de identificar los talentos de los demás, y

esto ayuda tanto en sus esfuerzos para formar equipos (ya que nadie, no importa lo talentoso que sea, puede

hacer todo por sí mismo) como en la tarea de evitar que los Comandantes demuestren demasiada arrogancia

y condescendencia . Sin embargo, también tienen una habilidad particular en señalar los fracasos de los

demás de una manera fría e insensible, y aquí es donde los Comandantes realmente empiezan a tener

problemas.

El desarrollo de la ciencia de las relaciones humanas

La expresión emocional no es el punto fuerte de ningún tipo de personalidad en el grupo de los Analistas, pero

debido a su carácter social, la distancia con la que los Comandantes se separan de sus emociones es

especialmente conocida públicamente, y la padecen de forma directa un gran número de personas.

Especialmente en un entorno profesional, los Comandantes simplemente no toleran a las personas que

consideran ineficientes, incompetentes o vagos. Para los individuos con personalidad de Comandante, las

manifestaciones emocionales son muestras de debilidad, por lo que es fácil hacer enemigos con este

enfoque: los Comandantes harán bien en recordar que dependen totalmente de tener un equipo apto, no solo

para lograr sus objetivos sino también para sentirse legitimados y sentir que los miembros del equipo están

dispuestos a comunicar sus opiniones, algo a lo que los Comandantes son, curiosamente, muy sensibles.

Los Comandantes son realmente poderosos y cultivan la imagen de ser lo más importante del universo, y en

muchas ocasiones lo son. Las personas con este tipo de personalidad también tienen que recordar que su

prestigio no proviene únicamente de sus propias acciones sino del trabajo del equipo que les sostiene, y que

es importante reconocer las contribuciones, talentos y necesidades, especialmente desde una perspectiva

emocional, de sus redes de apoyo. Si los individuos con personalidad de Comandante son capaces de

combinar un enfoque emocionalmente aceptable junto con sus fortalezas, aun cuando tengan que adoptar

una mentalidad de “fingir hasta lograrlo”, serán recompensados con relaciones profundas y satisfactorias y

con todas las desafiantes victorias que puedan manejar.

Fortalezas debilidades

Puntos fuertes del comandante

 Eficiente : los comandantes ven la ineficiencia no solo como un problema en sí mismo,

sino como algo que resta tiempo y energía a todos sus objetivos futuros, un elaborado

sabotaje que consiste en irracionalidad y pereza. Las personas con el tipo de personalidad

de Comandante eliminarán ese comportamiento dondequiera que vayan.

 Enérgico : en lugar de encontrar este proceso agotador, los comandantes se sienten

energizados por él y disfrutan genuinamente de liderar a sus equipos mientras

implementan sus planes y metas.

  Seguro de sí mismo : los comandantes no podrían hacer esto si estuvieran plagados de

dudas: confían en sus habilidades, dan a conocer sus opiniones y creen en sus

capacidades como líderes.

 Voluntad fuerte : ni se dan por vencidos cuando las cosas se ponen difíciles: las

personalidades de los comandantes se esfuerzan por lograr sus objetivos, pero en realidad

nada es tan satisfactorio para ellos como enfrentar el desafío de cada obstáculo en su

carrera hacia la línea de meta.

 Pensadores estratégicos : los comandantes ejemplifican la diferencia entre la gestión de

crisis de momento a momento y navegar los desafíos y los pasos de un plan más grande, y

son conocidos por examinar todos los ángulos de un problema y no solo resolver

problemas momentáneos, sino hacer avanzar todo el proyecto con sus soluciones.

 Carismático e inspirador : estas cualidades se combinan para crear personas capaces de

inspirar y vigorizar a otros, que la gente realmente quiere que sean sus líderes y esto, a su

vez, ayuda a los comandantes a lograr sus metas a menudo ambiciosas que nunca

podrían lograr solos.

Debilidades del comandante

 Obstinado y dominante : a veces, toda esta confianza y fuerza de voluntad pueden ir

demasiado lejos, y los comandantes son muy capaces de mantenerse firmes, tratando de

ganar cada debate e impulsar su visión, y solo la suya.

 Intolerante – “Es mi manera o la carretera” – Las personas con el tipo de personalidad de

Comandante son notoriamente intolerantes con cualquier idea que los distraiga de sus
 objetivos principales, y aún más con las ideas basadas en consideraciones

emocionales. Los comandantes no dudarán ni un segundo en aclarar ese hecho a quienes

los rodean.

 Impaciente : algunas personas necesitan más tiempo para pensar que otras, un retraso

intolerable para los comandantes de pensamiento rápido. Pueden malinterpretar la

contemplación como estupidez o desinterés en su prisa, un terrible error que comete un

líder.

 Arrogante : las personalidades de los comandantes respetan los pensamientos rápidos y

las convicciones firmes, sus propias cualidades y menosprecian a aquellos que no

coinciden. Esta relación es un desafío para la mayoría de los otros tipos de personalidad

que quizás no sean tímidos por derecho propio, pero lo parecerán al lado de los

Comandantes autoritarios.

 Manejo deficiente de las emociones : toda esta fanfarronería, junto con la supuesta

supremacía del racionalismo, hace que los comandantes se distancien de su propia

expresión emocional y, en ocasiones, francamente desprecien la de los demás. Las

personas con este tipo de personalidad a menudo pisotean los sentimientos de los demás,

hiriendo sin darse cuenta a sus parejas y amigos, especialmente en situaciones cargadas

de emociones.

 Fríos y despiadados : su obsesión por la eficiencia y su creencia inquebrantable en los

méritos del racionalismo, especialmente en lo profesional, hace que los comandantes sean

increíblemente insensibles a la hora de perseguir sus objetivos, descartando las

circunstancias personales, las sensibilidades y las preferencias como irracionales e

irrelevantes.
Relaciones románticas
Como en otras áreas de sus vidas, los Comandantes abordan las citas y las relaciones con un conjunto de

metas y un plan para lograrlas, y proceden a hacerlo con una energía y un entusiasmo impresionantes. Las

personas con el tipo de personalidad de Comandante están dispuestas a ganar, y con gusto asumirán roles

de liderazgo en las relaciones desde el principio, asumiendo la responsabilidad personal de cómo van las

cosas sin problemas y trabajando activamente para garantizar una experiencia mutuamente gratificante. Las

relaciones románticas son un asunto serio, y los Comandantes están en esto a largo plazo.

Tomando la iniciativa

Este sentido de responsabilidad personal significa que los comandantes ponen mucha energía en sus

relaciones y muestran su creatividad al tener siempre algo nuevo en la agenda para mantener las cosas

interesantes, especialmente en la fase de citas. Sin embargo, al mismo tiempo, las personalidades de

Commander mantienen sus ojos en el largo plazo, y si determinan que una relación se dirige hacia un callejón

sin salida, reducirán sus pérdidas y seguirán adelante en lo que a su pareja le parecerá un final abrupto.

atención que habían estado recibiendo.

Esta crueldad ocasional con las relaciones personales es la principal debilidad de los comandantes y, si no

tienen cuidado, pueden desarrollar una gran reputación. Percibir los sentimientos y emociones de los demás

nunca será una habilidad cómoda para los comandantes, pero es fundamental que trabajen conscientemente

para desarrollarla, tanto por el bien de sus compañeros como por su propia expresión emocional saludable. Si

no lo hacen, corren el riesgo de dominar y invalidar a sus parejas, y esta insensibilidad puede romper

fácilmente una relación, especialmente al principio.

amar audazmente
Pero como todo va bien en la fase de citas y se considera viable un futuro, las personas con el tipo de

personalidad de Comandante continúan impresionando con su creatividad y energía. Su auténtica confianza

hace que la vida sexual de los comandantes sea dinámica, por decir lo mínimo, y a menudo presionan para

explorar nuevas formas de expresar su afecto con entusiasmo imaginativo. Sin embargo, los comandantes

tienden a tener estas innovaciones planificadas con anticipación, con cierta estructura y previsibilidad para sus

vidas sexuales, dejando la verdadera espontaneidad a los tipos de personalidad menos organizados.

Los comandantes están extremadamente orientados al crecimiento y aprovecharán cualquier oportunidad

para mejorar, escuchando y actuando sobre las críticas, siempre que sean lógicas, y siempre esforzándose

por mejorar sus conocimientos. Al mismo tiempo, los Comandantes esperan esto de sus compañeros, y les

sorprende que los demás no siempre compartan esta actitud. Aún más sorprendente para las personalidades

de Commander son los esfuerzos activos de los demás para evitar estas situaciones tensas.

Los comandantes en particular harían bien en recordar que su enfoque es solo un ángulo de un espectro

multifacético de alternativas. Si bien los comandantes pueden ver las críticas como la ruta más eficiente (y a

menudo tienen razón), deben tener en cuenta que sus parejas pueden estar más interesadas en el apoyo

emocional y el crecimiento, un área de superación personal que los propios comandantes evitan con

demasiada frecuencia.

Como con la mayoría de las cosas, el equilibrio es clave, y los comandantes deben esforzarse por cumplir con

sus socios a mitad de camino, sean cuales sean sus necesidades, ya sea a través de críticas honestas o

apoyo emocional constante y elogios.

Al igual que con otros tipos de analistas, las mejores combinaciones de los comandantes son con otros tipos

intuitivos (N), con uno o dos rasgos opuestos para crear más equilibrio en la relación. Los comandantes

maduros son capaces de reconocer y adaptarse a las necesidades de sus parejas, y saben que incluso los

individuos más racionales tienen necesidades emocionales que deben satisfacer. Afortunadamente, la misma

lógica que descarta las emociones también es capaz de reconocer que una actitud conciliadora puede ser la

mejor herramienta para hacer el trabajo. Con sus fuertes sentidos de responsabilidad y dedicación, las

personas con el tipo de personalidad de Comandante seguramente harán este esfuerzo, lo que resultará en

relaciones duraderas y satisfactorias.

Amistades
Como en la mayoría de los aspectos de sus vidas, en la amistad los Comandantes buscan inspiración y

crecimiento personal, y con frecuencia tienen un plan sobre cómo lograrlo. Las amistades circunstanciales,

construidas sobre cosas como rutinas compartidas, no son el método preferido de los comandantes; más bien,

persiguen a sus amigos, buscan personas que compartan su pasión por las discusiones profundas y

significativas, y que disfruten aprender y desarrollarse tanto como ellos. No siempre es fácil ser amigo de los

Comandantes, exigen mucho de estas relaciones, pero prestan mucha atención a sus amistades, y es poco

probable que alguna vez se sientan estancadas.

Las amistades de los comandantes se basan en ideas, y gran parte de lo que disfrutan son las réplicas de

presentar pensamientos y defenderlos del ataque desde todos los ángulos. Las personas con el tipo de

personalidad de Comandante son muy inteligentes y muy críticas, y no retrocederán si se les pone a la

defensiva; de hecho, no hay mejor manera de ganarse su respeto.

No es fácil hacer frente a una personalidad tan grande y tempestuosa como la de los Comandantes, y con

demasiada frecuencia descubren que los demás se derrumban bajo la fuerza que aplican cuando realmente

comienzan a divertirse.

Solo los racionalistas más endurecidos son capaces de mantenerse firmes contra las personalidades de

Comandante fuertemente expresadas, que no necesitan apoyo emocional ni entienden la necesidad de los

demás. Esta falta de sensibilidad es la principal debilidad de los comandantes. Su tendencia a desafiar a sus

amigos, cuestionar sus conclusiones y descartar los argumentos emocionales como irrelevantes es

especialmente difícil de manejar para los amigos orientados a los sentimientos. O un punto está respaldado

por la lógica y la razón, o es erróneo.

cerrando la brecha

Los Comandantes más ilustrados reconocen que si alguna vez hubo un área en la que pudieran aprender de

los demás y mejorarse a sí mismos, es en el ámbito de la sensibilidad emocional: descartar cualquier aspecto
del crecimiento personal bordea la hipocresía. Las amistades con personas del grupo tipo Diplomático pueden

ser especialmente gratificantes para los Comandantes, ya que el rasgo Intuitivo (N) compartido fomenta una

conexión instantánea que puede salvar el abismo entre su lógica desinhibida y el reconocimiento de que la

cooperación y la conciliación a menudo pueden lograr más que esa lógica. nunca podría solo.

Aún así, la mayoría de los amigos de los comandantes probablemente caerán en la categoría de analista, ya

que todos estos tipos comparten la misma pasión por las ideas lógicas y de gran alcance y el debate

crítico. Cualquiera que pueda igualar la capacidad de los comandantes para intercambiar ideas y teorizar

encontrará un amigo honesto y dedicado. Cualquiera que no pueda o no quiera, al igual que muchos otros

tipos con los pies en la tierra que a menudo cuestionan el sentido de tales discusiones, será ignorado, quizás

una situación que sea mejor para todos.

Paternidad
Como padres, la mayoría de los comandantes deben moderar su enfoque hiperlógico y de voluntad fuerte de

la vida para dar cabida a las necesidades y sentimientos de sus hijos. Esto de ninguna manera sugiere que

las personas con el tipo de personalidad de Comandante sean malos padres, ni mucho menos, simplemente

que sus relaciones con los niños, que suelen ser más sensibles y menos capaces de realizar análisis

verdaderamente racionales, requieren mucho más tacto emocional y personal. libertad de la que están

acostumbrados a dar.

Pero los comandantes siempre están listos para un desafío y tomarán sus roles como padres con seriedad y

con el mayor sentido de la responsabilidad personal. Manteniéndose en un estándar más alto que la mayoría,

las personalidades de Commander ven el éxito de sus hijos como un reflejo de esos estándares personales, y

no quieren nada más que verlos convertirse en personas inteligentes e independientes que se esfuerzan por

lograr sus objetivos. Establecer valores morales específicos es menos importante para los Comandantes que

cultivar el intelecto y el pensamiento independiente y racional.

Construyendo Tolerancia Emocional

Los comandantes dan la bienvenida a las diferencias de opinión, y esto también es cierto con sus hijos.  Pero

mientras tienen gustosamente discusiones racionales y bien pensadas sobre roles y responsabilidades, al

final del día los comandantes esperan que se respete su autoridad. Un desacuerdo no es excusa para eludir

las responsabilidades establecidas, y los padres de Commander pueden ser totalmente intransigentes en el

mantenimiento de esta estructura. Este rigor puede ser una gran fuente de tensión en el hogar: un poco de

flexibilidad puede ser muy útil.

Cuando estos debates se convierten en apelaciones emocionales, es cuando los padres de Commander se

encuentran con verdaderos problemas, ya que su debilidad persistente con la tolerancia emocional hace que

lidiar con niños en crecimiento, especialmente adolescentes, sea su desafío más importante. Como en sus

otras relaciones, los padres de Commander deben esforzarse por fortalecer esta habilidad; a menudo, los

niños pequeños no tienen las palabras para expresar sus necesidades racionalmente, y los adolescentes no

tienen la paciencia para hacerlo, una condición perfectamente natural.

Al aprender a escuchar la expresión emocional como una forma válida de comunicación y responder de la

misma manera, los comandantes pueden ayudar a minimizar los conflictos emocionales con sus hijos,

generando confianza que ayudará a suavizar los años de rebeldía de la adolescencia.

Fomentando la Independencia

Los padres comandantes deben recordar que una parte del desarrollo de ese sentido necesario de

independencia es poder controlar el propio horario y las actividades, para trazar el propio curso, al menos

hasta cierto punto. Las personas con el tipo de personalidad de Comandante no escatimarán esfuerzos por

sus hijos, pero a veces sucede que respirar hondo y aflojar sus estructuras a medida que sus hijos crecen y

maduran hace más para lograr su objetivo de criar adultos capaces e inteligentes que las actividades

extracurriculares forzadas. podría.

Trayectoria de carrera
Es en el mundo de las carreras donde la audacia y el empuje de los comandantes están verdaderamente en

su mejor momento. Ningún otro tipo de personalidad es más adecuado que los Comandantes para ser el líder

respetado de una organización o equipo, y ningún otro tipo de personalidad lo disfruta tanto. Combinando su

visión, inteligencia y determinación para impulsar las ideas hasta su finalización sin importar los obstáculos,

los comandantes son una fuerza a tener en cuenta.

Una visión singular

En el mundo de los negocios, el nivel a veces abrumador de confianza en sí mismo que los Comandantes

(especialmente los Asertivos) manejan mal con demasiada frecuencia en sus relaciones personales se

transforma en una autoridad admirable, manteniendo a las personas en el buen camino y haciendo las cosas

bien. Naturalmente, las mejores carreras para las personas con el tipo de personalidad de Comandante

aprovechan al máximo estas cualidades, y muchos describirían los puestos ejecutivos y el espíritu empresarial

como líneas de trabajo ideales: cualquier puesto lo suficientemente alto como para que puedan ver

claramente el horizonte.

Para los comandantes, el fracaso no es una opción: conciben una visión del futuro, formulan una estrategia

para lograr esa visión y ejecutan cada paso con una precisión despiadada.

La estructura y el orden son la clave, y si alguien se descuida o retrasa las cosas con incompetencia, pereza o

ineficiencia, los comandantes no dudarán en bajar con fuerza. Las personalidades de los comandantes

persiguen sus objetivos con una visión singular y tienen estándares estrictos para ellos mismos y para los

demás que están diseñados sobre todo para ser efectivos. Esto convierte a los comandantes en excelentes

estrategas corporativos, y su objetividad y claridad de pensamiento los convierte en abogados y jueces

respetados.

Nada de esto podría funcionar si nadie pudiera entender lo que los comandantes están pensando, y tienen la

buena fortuna de ser comunicadores claros y concisos, especialmente en persona, lo que hace que la

administración empresarial sea una opción cómoda, siempre y cuando sus tareas no se desvíen demasiado.
en el mantenimiento y mantenimiento de rutina. Los comandantes también tienen sed de conocimiento y no

tienen miedo de usar un principio una vez que han captado sus mecanismos subyacentes. La combinación de

esto con su liderazgo hace que los comandantes sean profesores universitarios esforzados, pero efectivos.

Grandes expectativas

El único problema es que se necesita tiempo para que se reconozcan las habilidades de los comandantes, y

estancarse como empleados de bajo nivel los hará rebotar contra las paredes y profundamente infelices. Las

personas con el tipo de personalidad de Comandante anhelan el liderazgo y la responsabilidad, el crecimiento

y la oportunidad, y realmente disfrutan dirigiendo a otros para hacer un trabajo. Los comandantes son

visionarios y líderes, no gruñones o administradores del día a día. Conseguir que se reconozca no siempre es

fácil, pero los comandantes probablemente estén preparados para la tarea.

Hábitos en el lugar de trabajo

Para las personas con el tipo de personalidad de Comandante, el lugar de trabajo es casi un hábitat

natural. Se valora la eficiencia y la comunicación clara de los comandantes, se admira su liderazgo y su

capacidad para simplemente hacer las cosas no tiene rival. Dicho esto, algunas situaciones son más

apropiadas para los comandantes que otras; todas estas cualidades apuntan a un rol gerencial o ejecutivo, lo

que hace que cualquier puesto de impotencia comparativa sea altamente indeseable.

Sin embargo, los tipos de personalidad de los comandantes son estridentes, capaces de adaptarse a casi

cualquier relación jerárquica haciendo lo que mejor saben hacer: afirmar sus opiniones, tomar la iniciativa y

lograr hazañas que otros creían imposibles.

Comandante Subordinados

Los puestos subordinados son un desafío para los comandantes y se necesita una gestión activa para

garantizar su satisfacción y compromiso. Siempre exitosos, los subordinados de Commander se propusieron

aprender nuevas habilidades y buscar nuevos desafíos y responsabilidades, ansiosos por demostrar que nada
es imposible con un poco de trabajo duro. Si las cosas se ponen un poco lentas, las personalidades de

Commander pueden caer en períodos de distracción, pero cuando se sienten involucrados en los proyectos

que los rodean, demuestran estar bien organizados y bien priorizados.

Los comandantes se mantienen a sí mismos con estándares muy altos, pero mucho de lo que establece este

tono son los comentarios de su entorno, es decir, las críticas de sus gerentes. Las declaraciones objetivas y

racionales sobre lo que se hace bien y lo que se puede hacer mejor son útiles para los Comandantes, y lejos

de resentir tales críticas, las aprecian. Las oportunidades de crecimiento mantienen a las personas con el tipo

de personalidad de Comandante comprometidas y productivas, y mientras sus gerentes reconozcan esto

como su principal responsabilidad, será una relación fructífera y satisfactoria.

Comandantes colegas

Entre colegas, los comandantes son sociables y disfrutan mucho compartiendo ideas y críticas en sus

frecuentes sesiones de intercambio de ideas. Como líderes naturales que son, los Comandantes tienden a

afirmarse en posiciones como representantes y líderes de proyectos, considerando su objetividad y carisma

las cualidades perfectas para estos roles. Las personalidades de los comandantes disfrutan trabajar con

iguales, pero las personas deben demostrar que son iguales; cualquiera que los comandantes vean como

menos competente o motivado solo verá condescendencia y arrogancia.

Los comandantes son de voluntad fuerte, incluso dominantes, y aunque disfrutan inspirando y enseñando a

otros, la energía que aportan al proceso puede parecer abrumadora. Cuando estos roles se invierten, los

mentores de los comandantes deben tener en cuenta que sus estudiantes son muy racionales y respetan la

confianza firme: tomarse de la mano, apelaciones emocionales o vacilaciones de indecisión probablemente

quemarán el puente en ese mismo momento. En una sociedad, lo mejor es lo más efectivo, y el tiempo

perdido endulzando la realidad es solo eso: tiempo perdido.

Gerentes Comandantes
Los gerentes comandantes son comunicadores seguros y carismáticos, y comunican una sola visión: hacer el

trabajo de la manera más eficiente posible y con el más alto nivel de calidad. Todo lo demás está subordinado

a ese objetivo, pero los medios por los cuales los Comandantes lo logran hacen que otros adopten esta causa

como propia. Los comandantes son líderes naturales, y su capacidad para formular una estrategia e identificar

las fortalezas de cada miembro de sus equipos, incorporando esas habilidades en sus planes para que cada

individuo cumpla un rol único e importante, los convierte en capaces motivadores.

Pero si bien estos esfuerzos elevan la moral y la satisfacción entre los subordinados con ideas afines a los

comandantes, todavía están diseñados para lograr el objetivo final de un trabajo oportuno y

excepcional. Aquellos que sean vistos como ineficientes por sus gerentes de Commander, o que demuestren

ser perezosos o que produzcan un trabajo de mala calidad, sabrán sin lugar a dudas que no lograron

impresionar. La única forma de recuperarse es cumplir, la única alternativa es encontrar un nuevo gerente

para impresionar, en otro lugar.

Personalidad “Innovador”
“Sigue el camino del pensador independiente, inseguro. Expone tus ideas a los peligros de la

controversia. Di lo que piensas y teme menos a que te tilden de excéntrico que al estigma de la

conformidad. Y en las cuestiones que te parecen importantes, ponte de pie y hazte tener en cuenta

a cualquier precio.”

THOMAS J. WATSON

El individuo con personalidad de Innovador es el defensor extremo del diablo, que destaca en el proceso de

deshilachar los argumentos y creencias y dejar los jirones a la deriva en el viento para que todos vean. A

diferencia de otras personalidades más decididas, los Innovadores no hacen esto porque estén tratando de

lograr algún propósito más profundo o alguna meta estratégica sino por la sencilla razón de que es divertido.

Nadie ama el proceso de combate mental más que los Innovadores, ya que les da la oportunidad de ejercer

su rápido ingenio sin esfuerzo, su amplia base de conocimientos acumulados y su capacidad para conectar

ideas dispares para demostrar sus puntos.

Surge una extraña yuxtaposición con los Innovadores, ya que son honestos sin compromiso, pero

discutirán incansablemente sobre algo en lo que en realidad no creen, poniéndose en el lugar del

otro para argumentar una verdad desde otra perspectiva.

Hacer de abogado del diablo ayuda a las personas con el tipo de personalidad de Innovador, no solo a

desarrollar una mejor idea del razonamiento de los demás sino una mejor comprensión de las ideas opuestas,

ya que los Innovadores son los que las discuten.

Esta táctica no debe confundirse con el tipo de comprensión mutua que busca el grupo de los Diplomáticos;

los Innovadores buscan constante conocimiento y ¿qué mejor manera de ganar que atacar y defender una

idea, desde todos los ángulos, desde todos los puntos de vista?

¡Aquí no hay reglas, estamos tratando de conseguir algo!

Experimentando un cierto placer en hacerse las víctimas, los Innovadores disfrutan del ejercicio mental de

cuestionar el modo predominante de pensamiento, lo que les hace insustituibles para revisar los sistemas

existentes o para sacudir las cosas y empujarlas hacia nuevas e ingeniosas direcciones. Sin embargo, serán

desastrosos a la hora de gestionar los aspectos prácticos del día a día para implementar realmente sus

sugerencias. A los individuos con personalidad de Innovador les encanta la lluvia de ideas y pensar en

grande, pero tratarán de evitar a toda costa verse inmersos en el trabajo duro y tedioso. Los Innovadores solo

representan alrededor del tres por ciento de la población, lo que está bien ya que les permite crear ideas

originales y luego dar un paso atrás para dejar a las personalidades orientadas hacia el trabajo tedioso y

minucioso, más numerosas, manejar la logística de implementación y mantenimiento.

La capacidad de debatir de los Innovadores puede resultar irritante y, aunque muchas veces apreciada

cuando se la necesita, puede quedar penosamente en nada cuando interfieren u ofenden a otros de palabra,

por ejemplo al cuestionar abiertamente a su jefe en una reunión o al echar por tierra todo lo importante que la

otra persona dice. Esto se complica aún más por la honestidad inquebrantable del Innovador, ya que esta

persona no se anda con rodeos y no se preocupa por tratar de ser sensible o compasivo. Los individuos con
personalidades similares se llevan bastante bien con los Innovadores, pero las personalidades más sensibles

y la sociedad en general suelen ser reacios a los conflictos y prefieren los sentimientos, la comodidad e

incluso las mentiras piadosas a las verdades hirientes y la dura racionalidad.

Esto frustra a los Innovadores, porque ven cómo su diversión pendenciera les cierra muchas puertas, muchas

veces sin darse cuenta, al traspasar los umbrales de los demás cuestionando sus creencias y dejando de lado

sus sentimientos. Tratando a los demás como deberían hacerlo, a los Innovadores no les gusta que les

mimen ni que las personas anden con rodeos, sobre todo cuando se les pide un favor. Los individuos con

personalidad de Innovador se sienten respetados por su visión, su confianza, su conocimiento y su agudo

sentido del humor, pero a menudo tienen dificultades para utilizar estas cualidades como base para lograr

amistades más profundas y relaciones románticas.

Se pierde una oportunidad porque parece una tarea complicada

A los Innovadores les lleva más tiempo que a la mayoría de la gente controlar sus capacidades naturales: su

independencia intelectual y su visión libre son tremendamente valiosas cuando están a cargo o cuando

influyen en alguien que lo está, pero para llegar a ese nivel de influencia deben tener una capacidad de

seguimiento que les resulta difícil a las personas con personalidad de Innovador.

Una vez que han asegurado una posición en particular, los Innovadores necesitan recordar que para que sus

ideas lleguen a buen término siempre van a depender de otros para ensamblar las piezas: si han necesitado

más tiempo en “ganar” los argumentos que el que han empleado en lograr consenso, muchos Innovadores

considerarán que simplemente no tienen el apoyo necesario para triunfar. Haciendo tan bien de abogado del

diablo, las personas con este tipo de personalidad pueden darse cuenta de que el más complejo y gratificante

desafío intelectual es entender una perspectiva más sentimental, y argumentar la consideración y el

compromiso junto con la lógica y el progreso.

Fortalezas debilidades

Puntos fuertes del debatidor

 Conocedor : los debatientes rara vez dejan pasar una buena oportunidad de aprender

algo nuevo, especialmente conceptos abstractos. Esta información generalmente no se

absorbe para ningún propósito planificado, ya que con el estudio dedicado, las personas

con el tipo de personalidad Debatidor lo encuentran fascinante.

 Pensadores rápidos : los debatientes tienen mentes tremendamente flexibles y pueden

cambiar de una idea a otra sin esfuerzo, aprovechando su conocimiento acumulado para

probar sus puntos o los de sus oponentes, según lo consideren adecuado.

 Original : al tener poco apego a la tradición, las personalidades de Debater pueden

descartar los sistemas y métodos existentes y reunir ideas dispares de su amplia base de

conocimientos, con un poco de creatividad cruda para mantenerlas juntas, para formular

nuevas ideas audaces. Si se les presentan problemas sistémicos crónicos y se les da

rienda suelta para resolverlos, los Debatientes responden con alegría descarada.

 Excelentes generadores de ideas : nada es tan agradable para los debatientes como

analizar problemas desde todos los ángulos para encontrar las mejores

soluciones. Combinando su conocimiento y originalidad para desarrollar todos los aspectos

del tema en cuestión, rechazando sin remordimientos las opciones que no funcionan y

presentando cada vez más posibilidades, los Debaters son insustituibles en las sesiones

de lluvia de ideas.

 Carismático : las personas con el tipo de personalidad Debatidor tienen una habilidad con

las palabras y el ingenio que otros encuentran intrigante. Su confianza, pensamiento rápido

y capacidad para conectar ideas dispares de maneras novedosas crean un estilo de

comunicación encantador, incluso entretenido e informativo al mismo tiempo.

  Enérgico : cuando se les da la oportunidad de combinar estos rasgos para examinar un

problema interesante, los debatientes pueden ser realmente impresionantes en su

entusiasmo y energía, y no tienen reparos en dedicar largos días y noches para encontrar

una solución.

Debilidades de los debatientes

 Muy Argumentativo – Si hay algo que disfrutan los Debatientes, es el ejercicio mental de

debatir una idea, y nada es sagrado. Los tipos de personalidad más orientados al

consenso rara vez aprecian el vigor con el que las personalidades del debate derriban sus

creencias y métodos, lo que genera una gran tensión.

 Insensibles : al ser tan racionales, los debatientes a menudo juzgan mal los sentimientos

de los demás y llevan sus debates mucho más allá de los niveles de tolerancia de los

demás. Las personas con este tipo de personalidad tampoco consideran que los puntos

emocionales sean válidos en tales debates, lo que magnifica enormemente el problema.

 Intolerante : a menos que las personas puedan respaldar sus ideas en una ronda de lucha

mental, es probable que los debatientes descarten no solo las ideas, sino también a las

personas mismas. O una sugerencia puede resistir un escrutinio racional o no vale la pena

molestarse con ella.

 Puede resultarle difícil concentrarse : la misma flexibilidad que permite a los debatientes

idear planes e ideas tan originales hace que readapten planes perfectamente buenos con

demasiada frecuencia, o incluso que los abandonen por completo a medida que la emoción

inicial se desvanece y surgen nuevos pensamientos. El aburrimiento es demasiado fácil

 para los debatientes, y los pensamientos frescos son la solución, aunque no siempre es

útil.

 No les gustan los asuntos prácticos : a los debatientes les interesa lo que podría ser:

conceptos maleables como ideas y planes que se pueden adaptar y debatir. Cuando se

trata de detalles difíciles y ejecución del día a día donde el estilo creativo no solo es

innecesario sino contraproducente, las personalidades de Debater pierden interés, a

menudo con la consecuencia de que sus planes nunca ven la luz del día.

Relaciones románticas
Si hay algo en lo que los debatientes son buenos, es en generar un flujo interminable de innovaciones e ideas

para que las cosas sigan avanzando, y esto también es evidente en sus relaciones románticas. Para las

personas con el tipo de personalidad Debatidor, el crecimiento es clave, e incluso antes de encontrar un

compañero de citas, imaginan todas las formas en que pueden experimentar cosas nuevas juntos, para crecer

en tándem. Este puede ser un proceso abrumador si su pareja no encaja, pero cuando los debatidores

encuentran a alguien que comparte su amor por la exploración intelectual, tengan cuidado.

Las chispas pueden volar

Desde las fechas más tempranas, los Debatientes ponen a prueba los límites de sus socios para este tipo de

potencial, superando los límites y las tradiciones, buscando una mente abierta y espontaneidad. Salir con

personalidades de Debater no es una experiencia aburrida, y hacen uso de su entusiasmo y creatividad para

deleitar y sorprender a sus parejas con nuevas ideas y experiencias.

La idea de diversión de los debatientes a menudo se basa en la superación personal, y las personas con este

tipo de personalidad llevan a sus compañeros a lo largo del camino, tanto con un espíritu de compartir como
con un espíritu de expectativa. Los debatientes ven crecimiento o estancamiento y no aceptan la idea de un

statu quo feliz, lo que los hace exigentes tanto como emocionantes.

Algunos pueden cansarse frente a esta mejora constante; si bien el vigor de los debatientes puede ser

atractivo, también puede desgastar incluso a los socios más pacientes. Un poco de tiempo para respirar y la

oportunidad de dormirse en los laureles por un momento es necesario para muchas personas, pero no es algo

que los debatientes puedan apreciar. Sin embargo, si su entusiasmo inquebrantable se cumple de la misma

manera, puede conducir a una relación magnífica caracterizada por su fuerza, profundidad y chispa.

Oportunidades de Crecimiento

Esto es quizás más evidente a medida que las relaciones de los debatidores avanzan hacia situaciones más

íntimas. Toda esa curiosidad y entusiasmo exploratorios tienen la oportunidad de expresarse de nuevas

formas cuando los Debatientes y sus parejas se juntan, y animan fácilmente a sus parejas a probar cosas

nuevas, a disfrutar de su intimidad sin limitaciones preconcebidas.

Para las personas con el tipo de personalidad Debatidor, esta fase de sus relaciones es una oportunidad para

mejorar y desarrollarse en áreas que están fuera del ámbito académico, aunque lo abordan de la misma

manera: como un proceso físico e intelectual de lucha por la excelencia. , más que una expresión espiritual o

emocional de afecto.

El deseo de los debatientes de mejorar en este departamento los convierte en socios fantásticos cuando la

relación llega a ese punto, pero su actitud hacia este proceso también es evidencia de su defecto más

evidente: su olvido emocional. Si bien los debatientes tienen una mente más abierta que otros tipos de

personalidad de analistas sobre las perspectivas de los demás, también es más probable que expresen su

desdén por cosas como la sensibilidad emocional en términos claros y bien expresados, hiriendo fácilmente

los sentimientos de sus socios sin darse cuenta. . Las personalidades de los debatientes pueden incluso

ignorar por completo los sentimientos de sus socios, en lugar de sumergirse por completo en alguna idea u

oportunidad distante, inaccesible.

Donde el inquebrantable deseo de superación personal de los debatientes es más útil es en su desarrollo

emocional, ya que en realidad pueden estar dispuestos a trabajar en áreas como la sensibilidad y la

comunicación emocional con sus socios.

La mejor compatibilidad de los debatientes se basa en otros tipos intuitivos (N), con uno o dos rasgos

opuestos que ayudan a crear equilibrio y oportunidades de crecimiento. Si están con una pareja más sensible,

esta puede ser una excelente manera de encontrar otra cualidad en la que puedan trabajar juntos, haciendo

de esta debilidad una oportunidad más para ser creativos, desafiarse a sí mismos y profundizar el atractivo

que este sentido de la progresión aporta a sus relaciones.

Amistades
Lealtad, apoyo, retroalimentación emocional: esto no es lo que buscan los debatientes en sus amistades. Lo

último que las personas con el tipo de personalidad Debatidor quieren escuchar es “tienes razón”, a menos

que se hayan ganado absolutamente la distinción en una ronda acalorada de debate intelectual. Si están

equivocados, los Debatientes quieren que se les diga, y quieren que cada detalle de las fallas en su lógica

quede al descubierto, en parte en su búsqueda de una verdad a menudo arbitraria, y en parte solo para que

tengan que trabajar para defender esa lógica. con contrapunto y parada.

A menudo es fácil para los debatientes probar la compatibilidad con un amigo potencial: solo necesitan probar

la combatibilidad. Las personalidades de los debatientes son ingeniosas, y su medio principal para expresar

esto es en forma de argumentos y discusiones, donde fácilmente pasarán una noche entera debatiendo una

idea en la que tal vez ni siquiera crean.

El epítome de las amistades de Debaters es cuando alguien puede mantenerse firme en estos debates

arbitrarios con argumentos válidos y racionales.

Estos debates nunca se toman como algo personal, sin importar cuán acalorados se vuelvan o cuán

impactante sea el desacuerdo. Así como un atleta compite por el esfuerzo físico y el espíritu de la

competencia en sí, los debatientes debaten por la estimulación intelectual y por el debate en sí mismo, e

incluso en una victoria abrumadora o una derrota aplastante, nunca se trata de dominio, solo de inspiración

para esforzarse más la próxima vez. .

Nunca un momento aburrido

Saben cómo relajarse y divertirse también, es solo que la "diversión" para Debaters (una botella de vino y una

discusión sobre las causas y las soluciones a la crisis migratoria europea) podría ser descrita como "una

noche del infierno" por muchos. otras personalidades. Pero los debatidores son un tipo de personalidad genial

y entusiasta en su mayor parte, y casi cualquier situación que permita una conversación y un poco de juego

de palabras es una salida agradable.

Los debatientes son realmente muy buenos para comunicarse con amigos y conocidos de otros tipos de

personalidad. Su tendencia natural a argumentar de la manera más efectiva posible significa que los

debatientes están acostumbrados a comunicarse en el idioma y el marco de referencia de otras personas, y

esto se traduce bien en una conversación normal. Donde las personas con el tipo de personalidad Debatidor

tienen dificultad para relacionarse con los demás es en la expresión emocional, el talón de Aquiles de todos

los tipos de Analista.

Emociones descartadas

Siendo inclinados a reprimir sus emociones y sentimientos, cuando los Debatientes se enfrentan a un amigo

que, en sentido figurado o literal, necesita un hombro sobre el que llorar, no tienen ni idea de cómo manejar la

situación. Están perfectamente dispuestos y contentos de ofrecer una serie de soluciones racionales y

razonables al problema en cuestión, como lo hacen los debatidores para cualquier situación en la que se

necesita solucionar un problema, pero ciertamente no son conocidos por su sensibilidad o afecto externo, sin

importar cuán intuitivamente pueden entender la posición de otro.

Peor es cuando las personalidades de Debater intentan convertir estas situaciones emocionales en algo que

les resulte más cómodo: un debate. Dado lo notablemente buenos que son los Debatientes para discutir

ambos lados de un punto, son notablemente malos para ponerse en el lugar de otra persona desde un punto

de vista emocional. Los debatientes deben evitar a toda costa la tentación de convertir una discusión sobre las

causas de la reciente ruptura de un amigo en forraje intelectual competitivo.

Siempre que todos entiendan que no deben tomar sus palabras demasiado personalmente, cualquiera que no

tenga miedo de discutir nuevas ideas, y convertirlas en confeti, es probable que encuentre amigos

estimulantes y estimulantes en Debaters. No es una compatibilidad que haga clic con todos, pero de todos

modos a los Debaters realmente no les importa ser del agrado de todos. Mientras puedan alternar entre ser la

caja de resonancia y el megáfono, Debaters y sus amigos seguramente disfrutarán de la compañía del otro

durante mucho, mucho tiempo.

Paternidad
Uno podría pensar que la naturaleza fanfarrona y frívola de Debaters haría que la crianza de los hijos fuera un

desafío particular para ellos y, en muchos sentidos, tendrían razón. Sin embargo, una cosa que las personas

con el tipo de personalidad Debatidor aman más que cualquier cosa es un buen desafío, un problema que

solucionar, incluso si se trata de abordar sus propias debilidades. Los debatidores se toman en serio su papel

como padres, y seguramente se verán profundamente afectados por este desarrollo en sus vidas: si alguien

es capaz de tomar una influencia externa, como sus hijos, y usar esa influencia para abordar sus propias

fallas, es Debaters. .

Criando librepensadores

Desde el principio, el disgusto de los debatientes por las reglas y regulaciones es evidente, y es probable que

les den a sus hijos pequeños la libertad necesaria para explorar por su cuenta. La independencia es una de

las mayores necesidades de los Debatientes, y sienten que ninguna persona está completa sin una mente

independiente.

Las personalidades de los debates crean entornos relajados y poco ortodoxos para sus hijos, basados en el

entusiasmo y la alegría del descubrimiento a través del desarrollo de la razón, no entornos muy estructurados

diseñados simplemente para ser seguros.

A medida que sus hijos crecen y se desarrollan, los debatientes los alientan a pensar de manera

independiente y expresar objeciones, opiniones y alternativas. Pero a diferencia de los padres diplomáticos,

que animan a sus hijos a expresar sus pensamientos en términos de sentimientos y necesidades, los

debatidores enseñan a sus hijos a abordar estas opciones desde una posición de imparcialidad y lógica, para

decir qué es más eficaz en lugar de qué les haría sentir bien. . Como en otras relaciones, esta cualidad de

inaccesibilidad emocional es donde luchan los Debatientes.

A medida que sus hijos llegan a la adolescencia y aprenden a encontrar un equilibrio en la expresión

emocional saludable, las personas con el tipo de personalidad Debatidor pueden exasperarse. Si bien siempre

están listos para un buen debate sobre casi cualquier tema, los debatientes a menudo necesitan la ayuda de

sus compañeros para manejar más arrebatos emocionales y discusiones. Los debatientes son más capaces

que la mayoría, pero incluso ellos tienen sus límites y reglas cuando se trata de conflictos verbales.

Encontrar una mejor manera

Afortunadamente, las personalidades de Debater reconocen lo que está en juego: quieren que sus hijos se

conviertan en adultos inteligentes, independientes y honestos. Para transmitir esos valores, los debatientes

saben que necesitan, como con cualquier otro debate, comunicarse en términos que sean accesibles para

todas las partes. Si eso significa aprender a usar las herramientas de expresión emocional y apelaciones, y al

hacerlo, volverse más emocionalmente expresivo en términos reales y personales, que así sea.

Trayectoria de carrera
En el mundo de las carreras, los debatientes tienen la ventaja de estar naturalmente comprometidos e

interesados en ser productivos y útiles. Pero en lugar del tipo de ayuda orientada a las personas que los tipos

de personalidad de Diplomat aportan, las personalidades de Debater se centran en desarrollar soluciones a

problemas técnicos e intelectuales interesantes y diversos. Los debatientes tienen un tipo de personalidad

versátil y, si bien les puede llevar tiempo llegar a un punto en el que puedan utilizar plenamente sus

habilidades y cualidades, es probable que descubran que esas cualidades se traducen bien en prácticamente

cualquier carrera que despierte. su interés

Si hay algo que a los Debaters les encanta es ejercitar sus músculos mentales, y cualquier entorno que les

permita idear nuevos enfoques, nuevas ideas y nuevos proyectos, que les permita superar los límites de su

creatividad, se beneficiará enormemente de lo que Debaters aporta.

No todas las carreras permiten este nivel de capacidad intelectual desenfrenada, pero hay aquellas que

exigen nada más que: espíritu empresarial, ingeniería, incluso actuación y fotografía. Siempre que los

Debatientes sean honestos consigo mismos acerca de sus fortalezas y debilidades, pueden prosperar en casi

cualquier carrera que necesite una nueva línea de pensamiento.

El regalo de la curiosidad

Todo este poder intelectual puede ser intimidante, pero a diferencia de sus primos Introvertidos (I), las

personas con el tipo de personalidad Debatidor tienen el beneficio adicional de ser excelentes comunicadores,

en la palabra escrita pero especialmente en la conversación cara a cara. Aunque no les gustan las

limitaciones de dirigir a otros (y de ser dirigidos), esta adaptabilidad social les permite a los debatientes ser

líderes naturales, mostrando el camino a seguir e inspirando a otros con una lógica sólida y destreza

intelectual. Mientras que otros pueden oponerse a estos planes con consideraciones emocionales o

resistencia general al cambio, cosas a las que los Debatientes dan poco valor, estos comentarios competitivos

suelen ser superados por los hábiles argumentos de las personalidades de Debater y los objetivos sutilmente

cambiantes.

Las mejores carreras recompensan la competencia intelectual y la curiosidad, lo que permite a los Debatientes

utilizar su flujo interminable de ideas de manera productiva al brindar un grado de espontaneidad en la forma

en que se dedican a sus actividades intelectuales. Las personas con el tipo de personalidad Debatidor valoran

mucho el conocimiento, el pensamiento racional y la perspicacia, y son abogados, psicólogos, analistas de

sistemas y científicos brillantes. Incluso es posible que los Debaters prosperen como representantes de

ventas, ya que racionalizan las decisiones de compra que de otro modo podrían parecer discrecionales,

siempre que sus gerentes sepan darles el espacio que necesitan para hacer su magia.
Un espíritu independiente

En realidad, todo se reduce a una sensación de libertad personal, para que los debatientes sepan que se les

permite dedicarse por completo a comprender y resolver los problemas que les interesan, sin empantanarse

en la política social e intentar averiguar qué hace que otras personas "garrapata". La rutina, la estructura y las

reglas formales se sienten como obstáculos innecesarios para los debatientes, y es posible que descubran

que sus mejores carreras les permiten dedicarse a sus actividades intelectuales en sus propios términos,

como consultores independientes o ingenieros de software.

La clave para los Debatientes es tener la paciencia para llegar a una posición que les permita estas libertades,

estar en un entorno el tiempo suficiente para que no solo sus colegas, sino también sus gerentes y, con el

tiempo, sus subordinados, reconozcan qué es lo que ellos llevar a la mesa. Los debatientes tienen cualidades

excepcionales: cuantificar sus logros y habilidades es lo que presenta el mayor desafío. Pero una vez que

tienen su pie en la puerta, una vez que tienen un oído dispuesto más alto en la jerarquía, el cielo es el límite.

Hábitos en el lugar de trabajo

Los debatientes tienen expectativas claras en el lugar de trabajo, pero que no siempre son fáciles de

cumplir. Fuertes creyentes en la meritocracia, las personas con el tipo de personalidad Debater esperan que

sus ideas sean escuchadas por quienes están por encima de ellos, esperan un debate sólido entre sus pares

y exigen que aquellos a quienes dirigen ofrezcan nuevas soluciones e ideas independientemente de sus

posiciones. Si bien no siempre es así como suceden las cosas en la realidad, los debatientes saben qué

buscar y pueden evitar esas instituciones estrictamente jerárquicas con las que de otro modo tendrían

problemas.

Subordinados de debate

Esta dinámica es más clara con los subordinados de Debater, ya que se sienten cómodos desafiando las

ideas de sus gerentes y tienen una aversión fuerte (y bien expresada) por las reglas y pautas restrictivas.  Los

debatientes respaldan este comportamiento poco ortodoxo con sus mentes agudas y su curiosidad, y son tan

capaces de adoptar nuevos métodos como de sugerir a otros que lo hagan. Si algo se puede hacer mejor, es
tan simple como eso, y las personalidades de Debater aceptan con gusto las críticas, siempre que sean

lógicas y estén orientadas al rendimiento.

El mayor desafío para los subordinados de Debater es que a menudo el destino de las posiciones "inferiores"

es implementar los detalles, hacer el trabajo sucio y seguir los planes establecidos por sus gerentes. Esto no

podría estar más lejos de lo que los Debatientes prefieren pasar su tiempo: no pueden soportar el trabajo

simple y rutinario, y las tareas monótonas son materia de pesadillas. Las cosas funcionan mucho mejor si los

gerentes pueden utilizar adecuadamente la preferencia de Debaters para abordar desafíos complejos y

proyectos diversos.

Colegas debatientes

Es como colegas que los Debaters resultan más polarizantes, ya que sus pasiones por la lluvia de ideas, el

debate y el análisis excesivo vuelven locos a los colegas más prácticos y orientados a las tareas, pero sirven

como inspiración estimulante para aquellos que aprecian la innovación que aportan los Debaters. Nada

molesta más a las personas con el tipo de personalidad Debatidor que salir de una reunión en la que todos

estuvieron de acuerdo con el primer plan presentado, solo para escuchar a todos quejarse de lo estúpido que

era el plan diez minutos después, pero "no querían hacer olas". . Los debatientes se esfuerzan por realizar

evaluaciones honestas, directas y objetivas de estas ideas, tanto que a menudo se ganan la reputación de ser

insensibles y condescendientes.

Afortunadamente, los debatientes también saben cómo relajarse, y su ingenioso juego de palabras, su sano

sentido del humor y su naturaleza extrovertida hacen que nuevos amigos se hagan amigos rápida y

fácilmente. Siempre dispuestos a aprovechar su depósito de conocimiento, las conversaciones con las

personalidades de Debater son informativas y entretenidas, lo que les facilita ser la persona a la que recurrir

para resolver problemas difíciles que dificultan los enfoques más rutinarios. Las relaciones entre pares con

Debaters no siempre son fáciles, pero es difícil argumentar que no funcionan.

Gerentes de debate

Si bien no siempre es su objetivo, la gestión es a menudo donde los debatidores se sienten más cómodos, lo

que les permite la libertad de jugar con diferentes enfoques y encontrar formas innovadoras de abordar

nuevos desafíos sin tener que manejar la tediosa implementación paso a paso de estos planes. . Los

debatientes son gerentes de mente abierta y flexibles, que no solo otorgan sino que también esperan la

misma libertad de pensamiento de la que ellos mismos disfrutan. Esto puede generar desorden, ideas y

enfoques contradictorios, pero los debatientes también son excelentes para evaluar con precisión y

objetividad qué plan es probable que sea más efectivo.

Esto no siempre hace amigos, pero agradar es menos el objetivo de Debaters que ser respetado y visto como

inteligente y capaz. Y les guste o no, las personas con este tipo de personalidad mantienen una posición firme

en los debates racionales, lo que los convierte en temibles defensores de sus equipos. El desafío para los

debatientes es el enfoque, ya que pueden encontrarse saltando de un proyecto a otro en busca de desafíos y

entusiasmo antes de que sus equipos puedan concluir los detalles de sus objetivos y obligaciones existentes.

Personalidad “Abogado”
La personalidad de Abogado es muy rara y representa menos del uno por ciento de la población; sin embargo,

dejan su huella en el mundo. Tienen un sentido innato del idealismo y de la moral, pero lo que los diferencia

de otras personalidades idealistas es su decisión y determinación; los Abogados no son soñadores ociosos

sino personas capaces de tomar medidas concretas para hacer realidad sus objetivos e impactar de forma

positiva y duradera.

Los Abogados creen que ayudar a los demás es su objetivo en la vida, pero mientras que las

personas con este tipo de personalidad se pueden encontrar participando en esfuerzos de rescate

y haciendo obras benéficas, su verdadera pasión es llegar al fondo de la cuestión para que las

personas no tengan que ser rescatadas.

Ayúdame a ayudarte

Los que tienen la personalidad de Abogado realmente comparten una combinación única de rasgos: aunque

hablan con suavidad, tienen opiniones muy sólidas y lucharán sin descanso por una idea en la que creen. Son

decididos y de carácter fuerte, pero rara vez usan esa energía para beneficio propio; el Abogado actuará con

creatividad, imaginación, convicción y sensibilidad, no para sacar ventaja sino para crear equilibrio. El

igualitarismo y el karma son ideas muy atractivas para los Abogados, y suelen pensar que nada ayudaría al

mundo tanto como usar el amor y la compasión para ablandar los corazones de los tiranos.

“Cada hombre debe decidir si va a caminar por la luz del altruismo creativo o en la oscuridad del

egoísmo destructivo.”

MARTIN LUTHER KING

A los Abogados les resulta fácil establecer relaciones con los demás y tienen un talento especial para usar un

lenguaje cálido, sensible, hablar en términos humanos en lugar de con la lógica pura y los hechos. Tiene

sentido que sus amigos y colegas los vean como personalidades extrovertidas, pero harían bien en recordar

que los Abogados necesitan tiempo para ellos mismo con el fin de relajarse y recargar energía, y no

alarmarse demasiado cuando de repente desaparecen. Los Abogados cuidan con esmero los sentimientos de

los demás y esperan que les devuelvan el favor; a veces eso significa darles el espacio que necesitan durante

algunos días.

Vivir para luchar otro día

Sin embargo, es muy importante para los Abogados recordar que deben cuidarse a sí mismos. La pasión de

sus convicciones les puede llevar más allá del agotamiento y si su entusiasmo se les va de las manos, pueden

quedarse exhaustos, ponerse enfermos y estresarse. Esto se hace especialmente evidente cuando los

Abogados se enfrentan a conflictos y críticas; su sensibilidad los obliga a hacer todo lo posible para evitar

estos ataques aparentemente personales, pero cuando las circunstancias son inevitables pueden luchar de

forma inútil y muy irracional.

Para los Abogados el mundo es un lugar lleno de desigualdad, lo cual no debería ser así. Ningún otro tipo de

personalidad es más adecuado para crear un movimiento que corrija un error, no importa cuán grande o

pequeño sea. Solo hay que recordar a los Abogados que mientras están ocupados cuidando del mundo,

también necesitan cuidar de sí mismos.

Fortalezas debilidades

Defensor (INFJ) Fortalezas

 Creativos : los defensores no son exactamente como los demás, y eso es maravilloso. Las

personas con este tipo de personalidad abrazan su lado creativo, siempre en busca de

oportunidades para expresarse y pensar fuera de la caja.

 Perspicaz : estas personalidades saben muy bien que las apariencias pueden ser

engañosas. Los defensores se esfuerzan por ir más allá de la superficialidad y buscar las

verdades más profundas de la vida. Esto puede darles una habilidad casi asombrosa para

comprender las verdaderas motivaciones, sentimientos y necesidades de las personas.

 Con principios : los defensores tienden a tener fuertes creencias y valores,

particularmente cuando se trata de cuestiones de ética. Cuando los defensores hablan de

temas que les interesan, su convicción y su sincero idealismo pueden inspirar y persuadir

incluso a los escépticos más estrictos.

 Apasionado : los defensores anhelan un sentido de propósito en la vida. En lugar de vivir

en piloto automático o apegarse al statu quo, quieren perseguir sus ideales. Este no es un

tipo de personalidad que rehuya los grandes sueños; de hecho, los defensores están

energizados y apasionados por la belleza de sus visiones para el futuro.

  Altruista : las personas con este tipo de personalidad no están felices de tener éxito a

expensas de otra persona. Los defensores quieren usar sus fortalezas para el bien común

y rara vez pierden de vista cómo sus palabras y acciones pueden afectar a los demás.  En

el fondo de su corazón, quieren hacer del mundo un lugar mejor, comenzando por las

personas que los rodean.

Defensor (INFJ) Debilidades

 Sensible a las críticas : los defensores no son reacios a recibir comentarios, es decir, a

menos que crean que alguien está desafiando sus principios o valores más

preciados. Cuando se trata de temas que les son cercanos y queridos, las personas con

este tipo de personalidad pueden ponerse a la defensiva o desdeñosas.

 Reacios a abrirse : los defensores valoran la honestidad y la autenticidad, pero también

son reservados. Puede que les resulte difícil abrirse y ser vulnerables a sus luchas, ya que

no quieren cargar a otra persona con sus problemas. Desafortunadamente, cuando los

defensores no piden ayuda, es posible que sin darse cuenta se contengan o creen

distancia en sus relaciones.

 Perfeccionista : el tipo de personalidad de Advocate está casi definido por el idealismo. Si

bien esta es una cualidad maravillosa en muchos sentidos, no siempre deja espacio para el

desorden de la vida real. Los defensores pueden tener dificultades para apreciar sus

trabajos, situaciones de vida o relaciones si continuamente se fijan en las imperfecciones y

se preguntan si deberían buscar algo mejor.

 Evitar lo ordinario : los defensores anhelan hacer cosas extraordinarias con sus

vidas. Pero es difícil lograr algo extraordinario sin dividirlo en pasos pequeños y

 manejables. A menos que conviertan sus sueños en rutinas diarias y listas de tareas

pendientes, los defensores pueden tener dificultades para convertir sus grandes visiones

en realidad.

 Propenso al agotamiento : el perfeccionismo y la reserva de los defensores los dejan con

pocas opciones para desahogarse. Las personas con este tipo de personalidad pueden

agotarse si no equilibran su deseo de ayudar a los demás con el descanso y el cuidado

personal necesarios.

Relaciones románticas
“El amor viene más naturalmente al corazón humano que su opuesto.”

NELSON MANDELA

Los defensores (INFJ) buscan profundidad y significado en sus relaciones, y sus relaciones románticas no son

diferentes. Este es un tipo de personalidad conocido por tener una imaginación vibrante y vívida, pero pocos

defensores pueden imaginarse conformándose con una pareja basada en algo menos que el amor verdadero.

Los defensores pueden tardar un tiempo en encontrar un socio compatible. Algunas personas pueden pensar

que los defensores son demasiado exigentes y es cierto que estas personalidades pueden ser propensas a

tener expectativas poco realistas. Con su naturaleza perfeccionista e idealista, los defensores pueden verse

tentados a buscar una pareja o relación "perfecta" que finalmente no existe. ¿Las buenas noticias? El

idealismo de los defensores, si se equilibra con el suficiente realismo, puede mejorar su vida amorosa.

¿Esto es en serio?

Los defensores tienden a estar en sintonía con sus valores fundamentales, muy conscientes de lo que les

importa a nivel del alma. Esto les ayuda a mirar más allá de la atracción a nivel superficial y a comprender si
son compatibles con alguien en un nivel más profundo y significativo. Esta información es esencial para

ayudar a los Promotores a evitar coincidencias que no se basen en la autenticidad o en principios

compartidos.

Los defensores se preocupan por la integridad y tienden a irritarse cuando las personas intentan cambiarlos o

convencerlos de algo en lo que no creen. Como resultado, las personalidades de Advocate gravitan hacia

socios que los aprecian tal como son.

Como parejas románticas, los defensores son cálidos, afectuosos, honestos y perspicaces, y trabajan con

paciencia para descubrir las necesidades y los deseos más íntimos de sus seres queridos.

Una vez que los defensores encuentran una relación adecuada, rara vez la dan por sentada. En cambio,

tienden a buscar formas de crecer como individuos y fortalecer su conexión con su pareja. Esto puede ayudar

a que las relaciones de los Advocates alcancen un nivel de profundidad y sinceridad con el que muchas

personas solo pueden soñar.

El poder del amor

Las personas con este tipo de personalidad crean una profundidad en sus relaciones que difícilmente puede

describirse en términos convencionales. Debido a su sensibilidad y perspicacia, los defensores pueden hacer

que sus socios se sientan escuchados y comprendidos de maneras hermosas. Los defensores no tienen

miedo de expresar su amor y lo sienten con todo su corazón.

Una de las cosas que los defensores encuentran más importante es establecer conexiones genuinas y

profundas con las personas que les importan.

Los defensores tienden a reconocer que el amor no es una emoción pasiva sino una oportunidad para crecer

y aprender, y esperan que sus parejas compartan esta mentalidad. Como resultado, las relaciones con estas

personalidades no son para los no comprometidos o superficiales. Los defensores son intensamente

apasionados en formas que trascienden el momento presente, y lo que realmente los llena es la forma en que

una relación amorosa y significativa evoluciona y se profundiza con el tiempo.

En el fondo de su corazón, las personas con el tipo de personalidad Defensor anhelan una conexión

emocional e incluso espiritual con su pareja. Aprecian no solo el hecho de estar en una relación, sino también

lo que significa volverse uno con otra persona en mente, cuerpo y alma.

Amistades
“Lo máximo que puedo hacer por mi amigo es simplemente ser su amigo”.

HENRY DAVID THOREAU

Los defensores (INFJ) rara vez se conforman con amistades superficiales y superficiales. Cuando se trata de

realización social, no están satisfechos con interacciones casuales con colegas o compañeros de clase. Las

personalidades defensoras anhelan amistades auténticas y significativas, amistades que les permitan

compartir sus sueños, desnudar sus almas y sentirse comprendidos y aceptados por quienes son. Y si eso

significa tener solo uno o dos confidentes en lugar de un amplio círculo de conocidos, que así sea.

Si bien los defensores pueden parecer callados o reservados con el mundo en general, se iluminan

absolutamente con sus amigos cercanos. Pocas cosas les brindan más placer o deleite que hablar sobre sus

pasiones, intereses y creencias con un espíritu afín. Las personas con este tipo de personalidad disfrutan el

placer de su propia compañía, pero a los defensores aún les resulta liberador bajar la guardia y ser completa y

absolutamente ellos mismos con un amigo en el que saben que pueden confiar.

En busca de un corazón de oro

Los defensores son conocidos por tener grandes expectativas, no solo para ellos mismos sino también para

sus amistades. En lo alto de esta lista de expectativas está la autenticidad. Si los defensores tienen que ser

falsos o bajar el tono para obtener la aprobación de alguien, entonces esa persona probablemente no sea el

mejor amigo para ellos. Y es difícil para las personas con este tipo de personalidad respetar a alguien que no

será honesto con ellos a cambio, y mucho menos a alguien que no puede ser honesto consigo mismo.
Otra expectativa que los defensores aportan a sus amistades es el apoyo mutuo y el crecimiento. Divertirse

juntos es maravilloso, pero para estas personalidades no es suficiente. Los defensores quieren rodearse de

amigos que los inspiren a aprender, expandirse y mejorar. Para ellos, la forma más segura para que dos

amigos profundicen su vínculo es ayudándose mutuamente a avanzar en sus respectivas misiones de vida.

En la amistad, los defensores no solo buscan a alguien con quien pasar el tiempo. Quieren encontrar un alma

gemela, alguien que resuene con sus pasiones y convicciones.

Esta es una tarea difícil, y los Promotores pueden sentir que es difícil encontrar el tipo de amigos que

buscan. Debido a que su tipo de personalidad es tan raro, los defensores pueden conocer a relativamente

pocas personas que realmente les recuerden a ellos mismos. Como resultado, es posible que les preocupe

tener que conformarse con amistades poco satisfactorias o aceptar estar solos.

Lealtad y Autenticidad

Afortunadamente, las personas con este tipo de personalidad son más que capaces de encontrar los tipos de

amigos que anhelan conocer; es posible que solo tengan que dedicarle energía adicional. A veces, estos

amigos pueden estar escondidos a simple vista, entre conocidos a quienes los defensores simplemente no

conocen muy bien. Este tipo de personalidad es conocido por tener una primera impresión astuta de otras

personas, pero incluso los defensores pueden pasar por alto los potenciales más profundos de las personas

con las que se encuentran a diario. Cuando les dan una oportunidad a estas personas, los defensores pueden

encontrar que comparten valores y actitudes que los hacen compatibles en un nivel más profundo.

Una vez que encuentran amistades genuinas, los defensores se convierten en compañeros leales y

afectuosos. A veces incluso pueden sorprenderse por la fiereza de la lealtad y la devoción que sienten hacia

sus amigos. Pocas situaciones en la vida resaltan tanto la valentía y el compromiso de los defensores como la

oportunidad de defender a un amigo que los necesita.

Con su calidez y entusiasmo característicos, las personalidades de Advocate apoyan los esfuerzos de sus

amigos para crecer y expandir sus vidas.

En última instancia, la única manera de contarse entre los verdaderos amigos de Advocates es ser auténtico,

honesto y real. A lo largo de los años, los defensores pueden terminar con solo unas pocas amistades

verdaderas en lugar de un amplio círculo de conocidos casuales. Pero mientras esas amistades se construyan

sobre la riqueza de la comprensión mutua, Advocates no lo aceptaría de otra manera.

Paternidad
“Mi instinto es proteger a mis hijos del dolor. Pero la adversidad es a menudo lo que nos da

carácter y columna vertebral”.

NICOLE KIDMAN

Como padres, los defensores (INFJ) tienen una visión clara de lo que les importa: criar a sus hijos para que

sean buenas personas independientes y en general. Las personalidades defensoras se toman en serio sus

responsabilidades y, si se convierten en padres, piensan profundamente en cómo pueden moldear las vidas y

experiencias de sus hijos de manera positiva.

La paternidad no es fácil, pero pocos defensores esperan que lo sea. Estas personalidades saben que

muchas de las actividades más valiosas de la vida son también las más desafiantes: una mentalidad que

ayuda a los defensores a mantener la alegría y la satisfacción en medio de las luchas diarias de criar a los

hijos. En muchos sentidos, la crianza de los hijos permite a los defensores hacer un uso maravilloso de sus

fortalezas, incluida la creatividad, la compasión y la increíble fuerza de devoción que sienten hacia sus seres

queridos.

Sé único, como yo

Cariñosos y leales, los padres defensores están dispuestos a hacer prácticamente lo que sea necesario para

mejorar la vida de sus hijos. Pero sería un error pensar que los padres con este tipo de personalidad son

pusilánimes. De hecho, los defensores pueden ser bastante estrictos, porque su compromiso de desarrollar el
carácter de sus hijos a largo plazo rara vez se ve superado por consideraciones momentáneas (como darle a

su hijo un dulce para ayudar a detener una rabieta).

Si bien los defensores aportan muchos dones a la crianza de los hijos, es importante tener en cuenta que

ningún padre es perfecto. A veces, los defensores pueden imponer a sus hijos estándares poco realistas que

no toman en cuenta la personalidad o la etapa de desarrollo de cada niño. Por ejemplo, pueden esperar que

su hijo sea un modelo de la misma integridad y honestidad que esperan de ellos mismos, y se desalientan

cada vez que su hijo se comporta de una manera que ellos perciben como poco generosa o poco ética.  O

pueden presionar a su hijo para que sea independiente, creativo y único, y lo ven como un signo de debilidad

si su hijo anhela una estructura y orientación externas.

Los padres defensores pueden proyectar inconscientemente una gran parte de sus propias creencias y

valores en sus hijos.

Para un niño, todas estas expectativas pueden parecer contradictorias e imposibles de cumplir y, según la

personalidad del niño y su etapa de desarrollo, estas expectativas pueden ser realmente imposibles de

cumplir. En la adolescencia, los niños pueden rebelarse al burlarse de estos estándares o adoptar creencias

que van en contra de los valores de sus padres defensores. En esta situación, los defensores pueden sentir

que sus hijos los critican o los rechazan, algo que lastima a un tipo de personalidad tan sensible.

Un trabajo bien hecho

Los defensores se esfuerzan por asegurarse de que sus hijos crezcan con un firme entendimiento de la

diferencia entre el bien y el mal. Los padres con este tipo de personalidad alientan a sus hijos a luchar por una

causa en la que creen y a ser lo mejor que pueden ser. Independientemente de la edad que puedan tener sus

hijos, los defensores pueden encontrar una gran satisfacción y significado simplemente ayudando a sus hijos

a aprender a ser fieles a sí mismos.

En última instancia, los padres de Advocate tienden a darse cuenta de que no es una señal de fracaso si sus

hijos resultan ser diferentes de lo que esperaban. En cambio, llegan a ver esto como una señal de que han

criado con éxito a alguien que tiene la capacidad de formar sus propios ideales. Los hijos de los defensores a
menudo llegan a apreciar la combinación de independencia e integridad con la que fueron criados,

especialmente a medida que crecen.

Trayectoria de carrera
“Es mejor fracasar mientras se lucha por algo maravilloso, desafiante, aventurero e incierto que

decir: 'No quiero intentarlo porque es posible que no tenga éxito por completo'”.

JIMMY CARTER

Los defensores (INFJ) anhelan encontrar una carrera que se alinee con sus valores y sus sueños, una carrera

que les permita cumplir su misión única en este mundo. Para estas personalidades, un trabajo no es

satisfactorio si no ofrece un sentido de propósito más profundo, sin importar qué tan bueno sea el salario. La

buena noticia es que las personas con este tipo de personalidad pueden usar su creatividad y determinación

para encontrar el trabajo que se adapte a sus necesidades en casi cualquier campo.

De hecho, los defensores tienen problemas para decidir qué trabajo es mejor para ellos porque pueden

imaginar muchas posibilidades. Pueden ver media docena de caminos tremendamente diferentes, cada uno

con su propio conjunto de recompensas. Esto puede ser emocionante pero también estresante, porque elegir

solo uno significa dejar ir a muchos otros. Los defensores pueden incluso sentir una sensación de pérdida

cuando se cierran tantas puertas porque se seleccionó una.

La búsqueda del propósito

Para las personalidades de Advocate, los trabajos que involucran ayudar y conectarse con personas pueden

ser profundamente satisfactorios. No sorprende, entonces, que muchos defensores graviten hacia el trabajo

como consejeros, terapeutas, psicólogos, trabajadores sociales, maestros, instructores de yoga y líderes

espirituales. Pueden disfrutar de puestos en la industria de servicios que les permitan interactuar directamente

y construir relaciones genuinas con sus clientes. Las carreras en el cuidado de la salud también pueden ser

opciones gratificantes, incluidas ocupaciones como enfermería, terapia física u ocupacional, medicina,

nutrición o caminos más holísticos como la acupuntura.

Muchos defensores son comunicadores apasionados. Esto explica por qué a menudo se sienten atraídos por

las carreras de escritura, creando muchos libros, blogs, historias, videojuegos y guiones populares. Para las

personas con este tipo de personalidad, la oportunidad de contar historias para ganarse la vida puede ser

nada menos que un sueño hecho realidad. Otros defensores pueden dedicarse a la música, la fotografía, el

diseño, la ilustración o las bellas artes. Incluso si estas actividades artísticas no son su trabajo principal,

muchos defensores encuentran que los ajetreos secundarios creativos ofrecen una salida muy necesaria para

los temas e ideas que ocupan su imaginación.

Los lugares de trabajo sin fines de lucro, desde museos hasta centros naturales y despensas de alimentos,

también tienen un atractivo especial. Con su enfoque en servir a la comunidad en lugar de generar ganancias,

estas organizaciones pueden encajar naturalmente con las personalidades de Advocate. Pero incluso en los

lugares de trabajo que son en gran medida con fines de lucro, los defensores pueden encontrar formas de

dirigir su energía y creatividad para ayudar a los demás. No importa lo que diga en sus tarjetas de

presentación, el conocimiento de los defensores puede permitirles detectar patrones inusuales y encontrar

soluciones innovadoras, creando un cambio real en la vida de los demás.

Un sentido de misión

Los defensores son increíblemente versátiles, pero algunos entornos de trabajo pueden molestarlos. Esto es

especialmente cierto en los lugares de trabajo que ofrecen poca independencia o agencia, lo que obliga a los

empleados a adherirse a protocolos rígidos y repetitivos sin tener en cuenta sus necesidades o fortalezas

individuales. Las personas con este tipo de personalidad también pueden irritarse con las críticas y la presión

que conllevan los entornos de trabajo competitivos y despiadados.

Por esta razón, muchos defensores buscan puestos más flexibles y autónomos, o se ramifican por completo

para iniciar sus propios negocios. También puede resultarles gratificante crear puentes entre campos

profesionales aparentemente dispares, por ejemplo, escribiendo sobre psicología o siendo abogado

ambientalista. Tales carreras híbridas pueden ofrecer muchas oportunidades para que los defensores ejerzan

su creatividad y su amor por el aprendizaje.

Los defensores tienden a sentirse reprimidos a menos que su trabajo les permita la libertad de actuar de

acuerdo con su conciencia, su creatividad y su propio sentido común.

En verdad, las personalidades de Advocate pueden hacerlo bien en cualquier campo. Sin embargo, para ser

verdaderamente felices, necesitan encontrar un trabajo que se alinee con sus valores y les permita cierta

independencia. Los defensores anhelan oportunidades para aprender y crecer junto con las personas a las

que ayudan. Cuando esto sucede, los defensores pueden finalmente sentir que están cumpliendo la misión de

su vida, contribuyendo al bienestar de la humanidad a nivel personal.

Hábitos en el lugar de trabajo

Los defensores (INFJ) tienen algunas necesidades específicas cuando se trata de un entorno de trabajo

satisfactorio. Para las personas con este tipo de personalidad, el trabajo más gratificante les permite ayudar a

los demás y al mismo tiempo crecer como personas. Y es un hecho que una carrera ideal para los

defensores debe estar en línea con sus valores individuales.

Cualquier cosa que se interponga en el camino de estos valores, desde trámites burocráticos y reglas sin

sentido hasta políticas de oficina y compañeros de trabajo sin escrúpulos, puede socavar seriamente la

motivación de los defensores. Este es un tipo de personalidad que prospera en entornos que promueven la

justicia y la igualdad. La mayoría de los defensores prefieren no pensar en sí mismos como superiores o

inferiores a los demás, sin importar dónde se encuentren en la escala laboral.

Abogado subordinados

Los defensores valoran la cooperación, la sensibilidad y la independencia. Como empleados, gravitan hacia

gerentes de mente abierta y dispuestos a considerar sus aportes. Las personalidades defensoras pueden

frustrarse cuando no se sienten escuchadas, por lo que tener un gerente que las escuche puede marcar la

diferencia.
Idealmente, los defensores encontrarán un gerente cuyos valores se alineen con los suyos y que les ofrezca

aliento y elogios.

Debido a que los defensores tienden a actuar de acuerdo con sus convicciones y tratan de hacer lo mejor que

pueden, su moral puede ser vulnerable a las críticas, especialmente si son injustificadas. Otros asesinos

morales para estas personalidades pueden incluir reglas estrictas, estructuras formales y tareas

rutinarias. Pueden encontrarlo especialmente desalentador cuando se les pide que rehagan su trabajo,

especialmente si es por una razón que simplemente no les parece válida.

Por supuesto, un ambiente de trabajo perfecto no siempre es posible. Es posible que los empleados

defensores con gerentes menos que ideales necesiten aprovechar su resiliencia interna y buscar otros

mentores. La buena noticia es que las personas con este tipo de personalidad son más que capaces de

manejar los desafíos del lugar de trabajo, incluido el desafío de tener un gerente difícil.

Abogados colegas

Como colegas, los defensores pueden ser bastante populares y respetados. Las personas con este tipo de

personalidad suelen ser vistas como compañeros de trabajo útiles, elocuentes y capaces. Entre sus mayores

fortalezas se encuentra su capacidad para identificar los motivos de los demás y comprender las causas

fundamentales del conflicto antes de que nadie más perciba una perturbación.

A veces, la eficiencia puede ser una prioridad menor para los defensores que colaborar y ayudar a los colegas

que necesitan un impulso. Si bien esto suele ser una fortaleza, existe el riesgo de que otros se aprovechen del

deseo de ayudar de Advocates. Pueden encontrarse tomando el relevo de sus compañeros de trabajo menos

dedicados a expensas de su propia energía y bienestar.

La determinación de los defensores de ayudar puede hacer que se sientan aprovechados.

Aunque tienden a gustar mucho a sus colegas, los defensores siguen siendo introvertidos. De vez en cuando,

es posible que necesiten dar un paso atrás y trabajar solos, persiguiendo sus propios objetivos a su

manera. Esto no es una señal de resentimiento o mala voluntad, sino más bien una señal de la necesidad de

los defensores de equilibrar el servicio a los demás con su propio cuidado personal.
Gerentes de defensores

Como gerentes, a los defensores puede disgustarles ejercer su poder. Prefieren pensar en todos como

iguales, sin importar lo que diga la tarjeta de presentación de una persona. En lugar de microgestionar a sus

subordinados, los defensores a menudo prefieren empoderarlos para que piensen y actúen de manera

independiente. Trabajan duro para animar a los demás y promover una atmósfera de respeto mutuo.

Compasivos y justos, los gerentes de Advocate a menudo se enorgullecen de identificar las fortalezas únicas

de sus subordinados.

Eso no quiere decir que los defensores tengan estándares bajos, ni mucho menos. Su sentido de igualdad

significa que esperan que sus subordinados cumplan con los estándares que ellos mismos establecen. Los

jefes con este tipo de personalidad quieren que sus empleados sean rigurosos, motivados, confiables e

infaliblemente honestos, y notarán si alguien no da en el blanco.

Los gerentes defensores pueden ser particularmente severos si descubren que alguien se comporta de una

manera que consideran poco ética. Estas personalidades tienen poca tolerancia a las fallas en la confiabilidad

o la moralidad. Sin embargo, cuando las buenas intenciones de sus empleados coinciden con las propias, los

jefes de Advocate trabajan incansablemente para asegurarse de que todo su equipo se sienta valorado,

satisfecho y exitoso.

Personalidad “Mediador”
Los individuos con personalidad de Mediador son verdaderos idealistas, siempre están buscando algún atisbo

de bondad, incluso en las peores personas y en los peores acontecimientos, y tratan de encontrar formas de

hacer las cosas mejor. Aunque a veces son considerados tranquilos, reservados, o incluso tímidos, los

Mediadores tienen una llama interior y una pasión que realmente brillan. Constituyendo solo el 4% de la

población, el riesgo de sentirse incomprendidos es desafortunadamente alto para las personas con

personalidad de Mediador, pero cuando encuentran personas con ideas afines, la armonía que sienten será

una fuente de alegría e inspiración.

Los Mediadores se guían por sus principios, más que por la lógica, la excitación o la practicidad. Al decidir

cómo avanzar, tendrán en cuenta aspectos como el honor, la belleza, la moralidad y la virtud; los Mediadores

se guían por la pureza de sus intenciones, no por recompensas y castigos. Las personas con personalidad de

Mediador están orgullosas de esta cualidad y con razón, pero no todo el mundo entiende lo que conlleva estos

sentimientos y eso les puede conducir al aislamiento.

“No es oro todo lo que reluce; no todos los que vagan están perdidos; lo viejo, si vigoroso, no se

marchita; a las raíces profundas no les afecta la helada.”

J. R. R. TOLKIEN

Sabemos lo que somos, pero no sabemos lo que podemos ser

En su esplendor, estas cualidades permiten a los Mediadores comunicarse profundamente con los demás,

hablar fácilmente con metáforas y parábolas, y comprender y crear símbolos para compartir sus ideas. La

fuerza de este estilo de comunicación intuitiva conduce a obras creativas y no es ninguna sorpresa que

muchos Mediadores famosos sean poetas, escritores y actores. Entenderse a sí mismos y cuál es su lugar en

el mundo es importante para los Mediadores, y exploran estas ideas mediante la proyección de sí mismos en

su trabajo.

Los Mediadores tienen un talento para la autoexpresión y exteriorizan su belleza y sus secretos a

través de metáforas y personajes de ficción.

La capacidad de los Mediadores con el lenguaje no se detiene en su idioma materno; se consideran

superdotados a la hora de aprender un segundo (o tercer) idioma. Su don para la comunicación también

conduce a un deseo de armonía por parte de los Mediadores, y les ayuda a seguir adelante cuando

descubren su vocación.
Escucha a mucha gente, pero habla solo con algunos

Sin embargo, a diferencia de otras personalidades más sociables, los Mediadores centrarán su atención

únicamente en algunas personas, una sola causa digna; si se dispersan demasiado se quedarán sin energía,

e incluso pueden llegar a sentirse abatidos y abrumados por todo lo malo del mundo que no pueden arreglar.

Este es un aspecto triste para los amigos del Mediador, que dependerán de su visión optimista.

Si no tienen cuidado, los Mediadores pueden perderse en su búsqueda de lo bueno y descuidar el

mantenimiento diario de las exigencias de la vida. De vez en cuando, los Mediadores derivan en una profunda

reflexión disfrutando de la contemplación de lo hipotético y lo filosófico, más que cualquier otro tipo de

personalidad. Si no se controla, el Mediador puede comenzar a perder el contacto retirándose en “modo

ermitaño”, y puede requerir una gran cantidad de energía por parte de sus amigos o parejas traerlos de vuelta

al mundo real.

Por suerte, como las flores en primavera, el afecto, la creatividad, el altruismo y el idealismo de los

Mediadores siempre volverá y les recompensará a ellos mismos y a aquellos a los que aman, tal vez no con la

lógica y la utilidad sino con una visión del mundo que inspira compasión, bondad y belleza donde quiera que

vayan.

Fortalezas debilidades

Puntos fuertes del mediador (INFP)

 Empáticos : los mediadores no solo se preocupan por otras personas en un sentido

abstracto. Estas personalidades pueden sentir las emociones de otra persona, desde la

alegría y la euforia hasta la tristeza y el arrepentimiento. Debido a esta sensibilidad, los

Mediadores tienden a ser considerados y bondadosos, y odian la idea de lastimar a

alguien, incluso sin querer.

 Generoso : los mediadores rara vez disfrutan de tener éxito a expensas de otras

personas. Se sienten llamados a compartir las cosas buenas de sus vidas, dar crédito a

quienes lo merecen y animar a las personas que los rodean. Estas personalidades quieren

contribuir a un mundo donde se escuchen todas las voces y las necesidades de nadie

queden sin satisfacer.

 Mente abierta : tolerantes y tolerantes, los mediadores tratan de no juzgar las creencias,

estilos de vida o decisiones de los demás. Este es un tipo de personalidad que prefiere la

compasión a la búsqueda de fallas, y muchos Mediadores sienten empatía incluso por

aquellos que han hecho algo malo. Debido a que son tan tolerantes, los Mediadores a

menudo se convierten en confidentes de sus amigos y seres queridos, y ocasionalmente

de completos extraños.

 Creativo : a los mediadores les encanta ver las cosas desde perspectivas no

convencionales. Pocas cosas les dan más placer que permitir que sus mentes divaguen a

través de todo tipo de ideas, posibilidades y ensoñaciones. No es de extrañar, entonces,

que muchos Mediadores se sientan atraídos por actividades creativas, o que este tipo de

personalidad esté bien representado entre escritores y artistas.

 Apasionados : cuando una idea o movimiento captura su imaginación, los mediadores

quieren dedicarle todo su corazón. Es posible que las personas con este tipo de

personalidad no siempre sean francas, pero eso no disminuye sus fuertes sentimientos por

una causa que habla de sus creencias y convicciones.

 Idealista : los mediadores se esfuerzan por seguir su conciencia, incluso cuando hacer lo

correcto no es fácil ni conveniente. Rara vez pierden de vista su deseo de vivir una vida

significativa y llena de propósitos, una que ayude a los demás y haga del mundo un lugar

mejor.
Debilidades del mediador (INFP)

 Poco realista : nada en este mundo es perfecto, y esa puede ser una verdad difícil de

aceptar para los mediadores. Las personas con este tipo de personalidad pueden ser

románticos empedernidos, con visiones color de rosa de cómo deberían ser sus

vidas. Esto puede hacer que los Mediadores se desilusionen cuando la realidad

inevitablemente no alcance sus sueños.

 Autoaislamiento : los mediadores anhelan conectarse con otros, pero no siempre saben

cómo hacerlo. Especialmente en entornos nuevos, los mediadores pueden ser reacios a

exponerse de maneras que les ayuden a hacer nuevos amigos oa involucrarse en una

nueva comunidad. Como resultado, las personas con este tipo de personalidad a veces

pueden sentirse solas o aisladas.

 Desenfoque : la naturaleza imaginativa e introspectiva de los mediadores no siempre se

presta a la productividad. Muchos mediadores se sienten frustrados por lo difícil que les

resulta abrocharse el cinturón y hacer las cosas. El problema no es que sean incapaces,

sino que tienen problemas cuando quedan tan atrapados en diferentes ideas e ideales que

no logran comprometerse con un curso de acción.

 Emocionalmente vulnerable : la sintonía emocional de estas personalidades se

encuentra entre sus mayores fortalezas. Pero a menos que los Mediadores establezcan

límites, pueden correr el riesgo de absorber los estados de ánimo o las actitudes negativas

de otras personas.

 Desesperado por complacer : el conflicto tiende a ser estresante para los mediadores,

que anhelan la armonía y la aceptación. Cuando a alguien no le gusta o lo desaprueba,

estas personalidades pueden obsesionarse con tratar de aclarar las cosas y cambiar la
 opinión de esa persona. Desafortunadamente, el deseo de los Mediadores de complacer a

los demás puede agotar su energía, eclipsando su sabiduría interior y su conciencia de sus

propias necesidades.

 Autocrítico : los mediadores creen en su potencial único y desean desesperadamente

estar a la altura. Pero esto puede hacer que tengan expectativas poco realistas de sí

mismos. Cuando los Mediadores no cumplen con estas visiones, pueden acusarse a sí

mismos de ser inútiles, egoístas o lamentablemente inadecuados. Llevada demasiado

lejos, esta autocrítica puede desalentar a los Mediadores, llevándolos a renunciar incluso a

sus sueños más queridos.

¿Te sientes autocrítico en este momento? Antes de pasar a la siguiente sección, desplácese hacia arriba

para volver a leer sus puntos fuertes y déjelos servir como un recordatorio de cuánto puede aportar usted,

querido Mediador, a este mundo.

Relaciones románticas
Los mediadores (INFP) son soñadores e idealistas, especialmente cuando se trata de romance. Las personas

con este tipo de personalidad creen en el poder y la belleza del amor verdadero y esperan sinceramente

nunca conformarse con menos.

Es justo decir, entonces, que Mediators se acerca al mundo del romance con grandes expectativas. Es posible

que hayan pasado años soñando despiertos con la relación perfecta, imaginando cómo se sentiría compartir

su ser más íntimo con otra persona. Pero la realidad de las citas puede sorprender a los mediadores,

obligándolos a lidiar con una pregunta desafiante: si quieren tener una relación, ¿tendrán que ceder en sus

ideales?

Románticos sin esperanza

Los mediadores no solo quieren encontrar un socio: quieren conectarse con un alma gemela. Reflexivos y de

mente abierta, estas personalidades generalmente están dispuestas a considerar salir con todo tipo de

personas. Los mediadores se enorgullecen de su capacidad para ver más allá de los rasgos superficiales de

una pareja potencial, como la apariencia, el estatus social o las posesiones, y se centran en señales de

compatibilidad más profundas y significativas.

Los mediadores comparten la creencia de que dos personas pueden unirse en una relación y hacerse

mejores y más felices de lo que eran antes.

Pero sería un error pensar que los Mediadores no tienen estándares preconcebidos para su pareja. Con sus

mentes e imaginación activas, las personas con este tipo de personalidad tienden a desarrollar y llevar

consigo una visión de su pareja ideal, una visión que puede estar basada en un personaje ficticio favorito, una

persona que alguna vez conocieron o simplemente las historias que tienen. se han dicho a sí mismos cómo

“debería” verse el amor.

Cuando conocen a alguien nuevo, la mayoría de los Mediadores no pueden evitar comparar a esa persona

con el alma gemela ideal que han imaginado. Como era de esperar, tales comparaciones tienden a eliminar a

más de unos pocos socios potenciales. Puede ser difícil, si no imposible, para una persona real, de carne y

hueso, estar a la altura de los preciados sueños de un Mediador.

Haciendo un esfuerzo

Con el tiempo, muchos Mediadores llegan a aprender que el verdadero amor no sucede por arte de magia,

sino que requiere compromiso, comprensión y trabajo. Después de todo, ninguna pareja es perfecta e incluso

las relaciones más hermosas tienen sus desafíos. Afortunadamente, las personas con este tipo de

personalidad pueden encontrar una gran alegría en el esfuerzo que se necesita para fortalecer una relación.

Cuando se enamoran, los mediadores revelan cuánta pasión vibra debajo de sus tranquilos

exteriores. Devotos y leales, sin embargo, respetan la independencia de su pareja, con el objetivo de aceptar

a sus parejas tal como son. Dicho esto, estas personalidades también quieren ayudar a sus parejas a

aprender, crecer y perseguir sus objetivos. Los mediadores siempre están imaginando formas de mejorarse a
sí mismos y al mundo que los rodea, y lo último que querrían es que sus socios se sientan infelices o

estancados.

Las personalidades de los mediadores utilizan su compasión y perspicacia para comprender a las personas

que les importan y recurren a su creatividad para hacer que su pareja se sienta especial.

Muchas personas con este tipo de personalidad se dedican a ayudar a sus parejas a mejorar sus vidas. Si

bien este es un objetivo noble, los mediadores deben asegurarse de realizar un seguimiento de sus propias

necesidades y asegurarse de que sus socios estén realmente listos para cambiar. Siempre que lo hagan, el

apoyo y la devoción de los Mediadores pueden marcar la diferencia en la vida de sus socios.

Encontrar lo que es real

Los mediadores tienden a promover la armonía sobre el desacuerdo. Aunque esto da estabilidad a sus

relaciones, también puede generar problemas. Para evitar desencadenar un conflicto, los mediadores pueden

evitar hablar abiertamente sobre las cosas que les molestan; en cambio, pueden fijarse mentalmente en el

problema o tratar de resolverlo por su cuenta. También pueden centrarse en hacer feliz a su pareja, en

detrimento de sus propias prioridades y sentido de sí mismos.

Las personas con este tipo de personalidad pueden necesitar recordarse que la comunicación abierta y

honesta es necesaria en una relación, incluso si no siempre es fácil. De hecho, esos momentos de franqueza

pueden transformar una relación para mejor.

Mientras se comuniquen abiertamente, los mediadores son más que capaces de mantenerse fieles a sí

mismos en una relación y alentar a la persona que les importa a hacer lo mismo. Al aportar todo su corazón y

mente a sus relaciones, los Mediadores pueden descubrir lo que realmente significa amar y ser amado.

Amistades
Cuando se trata de su vida social, los mediadores (INFP) pueden verse atrapados en una red de

contradicciones. Las personas con este tipo de personalidad ansían pasar tiempo a solas, pero también son
vulnerables a la soledad. Anhelan sentirse aceptados y queridos, pero odian la idea de fingir ser alguien que

no sean ellos mismos. Y aunque dudan en llamar la atención sobre sí mismos, tampoco quieren ser invisibles.

La buena noticia es que, en compañía de verdaderos amigos, los Mediadores pueden escapar de la rueda de

hámster de estas inseguridades y concentrarse en lo que realmente importa. Para estas personalidades, la

amistad es un bien preciado: una oportunidad para que dos personas se animen mutuamente y cambien la

vida del otro para mejor. Los mediadores realmente creen en el viejo dicho de que “un amigo en necesidad es

un verdadero amigo”. Pocas cosas refuerzan su sentido de propósito como estar allí para alguien que les

importa.

Quizás debido a su intensa inversión en estas relaciones, los Mediadores tienden a sentirse más satisfechos

al pasar tiempo con un círculo pequeño e íntimo de amigos. Los conocidos pueden ir y venir, pero es probable

que este círculo íntimo incluya amigos de los Mediadores para toda la vida.

En busca de un espíritu afín

Aunque los Mediadores son cálidos y tolerantes, no siempre les resulta fácil hacer amigos. Esto puede

deberse a que las relaciones casuales y superficiales pueden hacer que estas personalidades se sientan un

poco vacías. Los mediadores buscan amistades auténticas y duraderas con personas que compartan su

deseo de pensar y sentir profundamente, de hacer lo correcto y de dar al mundo más de lo que le quitan.

Entre los espíritus afines, las personas con este tipo de personalidad se sienten aceptadas y comprendidas,

felices de ser ellas mismas y florecer en su propio tiempo.

Dicho esto, los mediadores son capaces de entablar amistad con todo tipo de personas. La combinación de

sus rasgos de personalidad intuitivos y prospectivos los atrae a diversas perspectivas, lo que les ayuda a

apreciar a los amigos cuyas experiencias y visiones del mundo son totalmente diferentes a las suyas. En

realidad, a los mediadores les puede resultar estimulante conectarse con alguien que, en la superficie, tiene

poco en común con ellos.

Para Mediators, una verdadera amistad se basa en valores compartidos, no solo en experiencias

compartidas. Es poco probable que las personas con este tipo de personalidad formen amistades sólidas

simplemente por conveniencia. Por ejemplo, si bien su afecto por sus compañeros de trabajo puede ser fuerte,

trabajar en la misma oficina o tienda no es suficiente para que los Mediadores garanticen una amistad

sustancial. Deben entrar en juego conexiones más profundas.

Amigos de por vida

Cuando los Mediadores se hacen amigos de alguien, pueden secretamente (o no tan secretamente) esperar

permanecer cerca de esa persona de por vida. Estas personalidades son capaces de entablar relaciones

sólidas y estables marcadas por un apoyo apasionado, un ingenio poético sutil y un profundo nivel de

comprensión emocional. Las amistades duraderas tienden a sacar aspectos menos obvios del tipo de

personalidad del Mediador, incluida una vena protectora feroz. Muchos Mediadores descubren que pueden

defender a sus amigos de maneras que les resultaría difícil manejar por sí mismos.

Aunque los Mediadores valoran sus amistades, también necesitan espacio personal y tiempo a solas para

recargar energías. A veces, las personas con este tipo de personalidad pueden alejarse incluso de sus

amigos más cercanos para reconectarse consigo mismos y restaurar su energía, como deben hacer todos los

introvertidos. Estas salidas suelen ser temporales, pero es posible que los mediadores deban asegurarse de

que sus amigos no se sientan desairados por su ausencia.

A pesar de que sus amistades se hacen más fuertes, las cualidades enigmáticas de los Mediadores nunca

desaparecen del todo.

Los mediadores buscan formas de mejorar sus amistades y compartir su afecto con quienes les importan. A

menudo, esto toma la forma de pasar tiempo de calidad con sus amigos, ideando grandes visiones para el

futuro y compartiendo sus sueños e ideas secretos con alguien en quien saben que pueden confiar. Pero

incluso cuando los Mediadores están completamente solos, siempre tienen a sus amigos en sus corazones.

Paternidad
Para los Mediadores (INFPs), la vida es un viaje. Pero incluso cuando encuentran su propio camino en el

mundo, estas personalidades se sienten llamadas a ayudar a otras personas a embarcarse en sus propios

viajes hacia el significado, la realización y la felicidad. A su manera discreta y no dominante, a los mediadores

les encanta guiar a otros para que aprendan y crezcan, y la paternidad puede ser una oportunidad

increíblemente gratificante para que hagan exactamente eso.

Desde el principio, los padres Mediadores tienen como objetivo ser cálidos, afectuosos y de mente

abierta. Las personas con este tipo de personalidad se deleitan con el asombro de sus hijos ante el mundo y

quieren darles libertad: libertad para formar sus propias opiniones, descubrir sus propios intereses y crecer en

su ser único. Los padres mediadores equilibran estas libertades creando una base estable de apoyo y

aceptación, con la esperanza de que sus hijos nunca olviden cuánto los aman.

Sensible y perceptivo, los mediadores se sintonizan con las necesidades y perspectivas de sus hijos.  Quieren

conocer a sus hijos como individuos únicos y multidimensionales más que como proyecciones de sí mismos.

Hacer frente a los desafíos

Los mediadores pueden disfrutar criando espíritus libres, pero eso no significa que estén totalmente

libres. Quieren enseñar valores clave a sus hijos, incluida la honestidad, la compasión y la importancia de

cuidar a los demás. También quieren que sus hijos entiendan el significado de la responsabilidad personal,

especialmente cuando se trata de no lastimar a los demás.

Como los padres de cualquier tipo de personalidad, los padres Mediadores inevitablemente enfrentan

desafíos. Se toman en serio sus responsabilidades de crianza, por lo que puede sentirse como un fracaso

personal cuando sus hijos se portan mal en formas grandes o pequeñas. Estas personalidades pueden estar

especialmente molestas cuando ven que sus hijos se comportan de una manera que no parece considerada

ni ética.

Con sus conciencias hiperactivas, los Mediadores pueden culparse a sí mismos por el mal comportamiento de

sus hijos, aun cuando hacerlo no sea razonable o productivo.

Cuando sus hijos hacen algo mal, los mediadores pueden preguntarse: ¿He fallado como padre? El peligro

aquí es que las personas con este tipo de personalidad pueden concentrarse tanto en culparse a sí mismas

que no establecen las consecuencias apropiadas para las acciones de sus hijos. La disciplina puede no ser

fácil para los mediadores, pero cuando se equilibra con su naturaleza afectuosa y gentil, puede convertirse en

una herramienta poderosa en su misión de enseñar a sus hijos la diferencia entre el bien y el mal.

Equilibrio de estructura con espontaneidad

Los padres mediadores naturalmente quieren servir como buenos modelos a seguir. Intentan mostrar a sus

hijos lo mejor de sí mismos, manteniendo en secreto sus problemas, emociones negativas y

frustraciones. Esto puede preservar un sentido de armonía en el hogar, ayudando a que sus hijos se sientan

seguros y cuidados. De la misma manera, los Mediadores a menudo tratan de proteger a sus hijos de los

mayores problemas del mundo. Esto es ciertamente apropiado cuando sus hijos son pequeños, pero

eventualmente, los mediadores necesitan encontrar formas de hablar sobre problemas más difíciles con sus

hijos.

Otro obstáculo para muchos padres con este tipo de personalidad es establecer estructuras y reglas prácticas

para el día a día de sus hijos. Afortunadamente, los Mediadores pueden usar su energía creativa para

imponer límites sin sofocar la curiosidad y el entusiasmo de sus hijos. Estos padres tienen una notable

habilidad para ponerse en el lugar de otras personas, y esto les permite idear horarios y reglas que realmente

funcionan para las necesidades individuales de sus hijos.

Cuando equilibran la estructura con la espontaneidad, los mediadores pueden ayudar a sus hijos a convertirse

en personas más cariñosas, responsables y alegres. Y eso es exactamente por lo que se esfuerzan estos

padres: criar hijos que reconozcan sus dones y talentos únicos y los compartan con el mundo.

Trayectoria de carrera
Muchos mediadores (INFP) anhelan una carrera que no solo se ocupe de las facturas sino que también se

sienta gratificante. Quieren pasar sus días haciendo algo que realmente aman, preferiblemente sin demasiado

estrés o drama.
Para los mediadores, una trayectoria profesional ideal debería sentirse como una vocación, no solo como un

trabajo.  Y si no implica demasiadas interacciones sociales agotadoras o llamadas telefónicas, tanto mejor.

Siempre idealistas, los mediadores pueden tener dificultades para encontrar una profesión que satisfaga sus

necesidades prácticas y cumpla sus sueños. Estas personalidades pueden flotar en la frustración, esperando

que se presente el trabajo perfecto y eventualmente sintiéndose estancadas o preocupadas de no estar a la

altura de su potencial.

Por desgracia, no existe el trabajo perfecto, y la cuestión de si conformarse con un puesto menos que ideal

puede pesar mucho en las personas con este tipo de personalidad. Afortunadamente, la creatividad, la

independencia y el sincero deseo de los Mediators de conectarse y ayudar a otros pueden ayudarlos a brillar y

encontrar satisfacción en casi cualquier línea de trabajo.

Un lugar para todos

Ciertas carreras y vocaciones parecen tener un atractivo especial para estas personalidades. Con su

curiosidad y su amor por la autoexpresión, muchos Mediadores sueñan con convertirse en escritores. Pueden

escribir novelas, buscar nichos independientes interesantes o incluso encontrarse haciendo comunicaciones

en un campo corporativo o para una organización sin fines de lucro. Ricamente imaginativos, los mediadores

pueden infundir nueva vida incluso a los materiales de recaudación de fondos o marketing más secos.

Sensible a la belleza artística, algunos Mediadores simplemente cobran vida en los mundos de la escritura, la

música, el teatro o la danza.

Aunque este tipo de personalidad no es conocido por buscar ser el centro de atención, otros Mediadores

encuentran su propósito de vida en las artes escénicas. Estos Mediadores pueden extraer de sus

profundidades internas para sacar exquisitas interpretaciones del trabajo de un creador. También pueden

crear sus propias obras como dramaturgos, compositores o coreógrafos.

Hagan lo que hagan, los mediadores quieren sentir que su trabajo está ayudando a otros. No sorprende,

entonces, que muchas personas con este tipo de personalidad elijan carreras enfocadas en el servicio, como
asesoramiento, psicología, enseñanza, atención médica, trabajo social, terapia de masajes o rehabilitación

física. Para estas personalidades afectuosas y solidarias, pocas cosas son más significativas que ver que su

trabajo ayuda a mejorar la vida de alguien.

encontrando su camino

Los mediadores son adaptables, pero puede que les resulte desmotivador trabajar en entornos burocráticos,

estresantes o agitados. También pueden sentirse frustrados por los lugares de trabajo que son muy críticos o

competitivos. Los lugares de trabajo que recompensan la independencia tienden a ser una buena opción para

los mediadores, aunque pueden apreciar cierta estructura y supervisión para ayudarlos a evitar posponer las

cosas y perderse en sus pensamientos.

Dicho esto, los mediadores no necesitan condiciones ideales para prosperar profesionalmente. Estas

personalidades quieren vivir en sintonía con sus valores, tanto en sus carreras como en cualquier otro aspecto

de sus vidas. Pueden soportar y superar cualquier cantidad de desafíos mientras persiguen un sentido de

misión en su trabajo.

Hábitos en el lugar de trabajo

Los mediadores (INFP) quieren sentir un sentido de propósito en su trabajo. Dondequiera que se encuentren

en la escala laboral, tratan de cultivar una conexión emocional y moral con lo que hacen, buscando la

seguridad de que sus esfuerzos diarios están ayudando a otras personas de alguna forma. Este deseo de ser

útil colorea cómo las personalidades de los Mediadores responden a la autoridad en el lugar de trabajo y

cómo la expresan.

Subordinados del mediador

Como empleados, los mediadores tienden a ser leales, optimistas y considerados. Se enorgullecen de ser

honestos y de hacer lo correcto en todas las circunstancias. Las personas con este tipo de personalidad

también se sienten gratificadas al complacer a los demás, desde sus jefes hasta sus clientes. Los mediadores

se sienten más motivados cuando están pensando en formas de ayudar a los demás, sin preocuparse por las

listas de verificación o los resultados finales.

Esto explica por qué los elogios y los comentarios positivos pueden hacer que se iluminen.  Por otro lado, la

crítica puede hacer que estas personalidades se cierren. Cuando se enfrentan a expectativas punitivas o a un

jefe muy negativo, pueden tener dificultades para hacer las cosas. Agregue la distracción de un teléfono que

suena constantemente o una bandeja de entrada desbordada, y tiene una receta para un mediador

seriamente estresado.

Los empleados mediadores disfrutan de tener libertad y libertad. Su creatividad y perspicacia les permiten

cambiar formas antiguas e ineficaces de hacer las cosas, siempre que se les dé la oportunidad de hablar y

hacer cambios. Dicho esto, tienden a beneficiarse de los plazos y las expectativas claras para mantener el

rumbo. De lo contrario, las personas con este tipo de personalidad podrían quedar atrapadas en la

procrastinación, saltando de una idea a otra en lugar de establecerse y tachar tareas de su lista de tareas

pendientes.

Colegas mediadores

Los mediadores valoran la igualdad y la justicia, por lo que no sorprende que puedan sentirse sofocados por

las jerarquías en el lugar de trabajo. Prefieren entornos profesionales donde todos se sientan valorados y

animados a compartir sus ideas, sin importar el cargo que ocupen. Como colegas, los Mediadores hacen lo

que pueden para hacer realidad este ideal.

A su manera tranquila, los mediadores pueden convertirse en el pegamento que mantiene unido su lugar de

trabajo. Aunque es posible que su voz no sea la más fuerte, a menudo son admirados por su perspicacia, y

sus compañeros de trabajo acuden habitualmente a ellos para pedirles consejo. Agradables y de buen

corazón, a los mediadores no les gustan los conflictos, el drama ni la política en el lugar de trabajo.  En
cambio, tratan de actuar de manera que fomenten la armonía y la cooperación. Cuando alguien necesita

ayuda, los mediadores tienden a intervenir sin esperar elogios o reconocimiento.

Una de las mayores contribuciones de los Mediadores como colegas es su estilo de comunicación

empático.  Estas personalidades hablan de una manera honesta pero amable, lo que puede establecer un

tono positivo para todo el lugar de trabajo.

Gerentes Mediadores

Como gerentes, los mediadores se encuentran entre los tipos de personalidad con menos probabilidades de

actuar como si estuvieran a cargo. Respetan a sus empleados como seres humanos de pleno derecho, no

solo como trabajadores. En lugar de tomar todas las decisiones por sí mismos, los mediadores a menudo

piden escuchar los pensamientos y opiniones de sus empleados.

En general, las personas con este tipo de personalidad no microgestionan. En cambio, mantienen sus ojos en

el panorama general. Ellos ven como su responsabilidad apoyar a sus empleados, no decirles exactamente

qué hacer y cómo hacerlo. Siempre que sea posible, alientan a las personas que trabajan para ellos a

desarrollar sus propias ideas y utilizar su mejor criterio.

Hay una desventaja en este estilo de gestión. A veces, los mediadores pueden tener dificultades para

establecer límites, profundizar en las ineficiencias u ofrecer críticas, incluso cuando es necesario. Esto puede

ralentizar a su equipo y generar estrés innecesario, tanto para los Mediadores como para sus empleados. A

veces, los gerentes con este tipo de personalidad pueden necesitar ser estrictos por el bien de su equipo y del

lugar de trabajo en general.

Personalidad “Protagonista”
“Todo lo que estás haciendo se proyecta al exterior y afecta a todos. Tu postura puede iluminar tu

corazón o transmitir ansiedad. Tu aliento puede irradiar amor o ensombrecer la habitación en una
depresión. Tu mirada puede despertar la alegría. Tus palabras pueden inspirar libertad. Cada acto

tuyo puede abrir corazones y mentes.”

DAVID DEIDA

Los Protagonistas son líderes natos, llenos de pasión y carisma. Representados por un dos por ciento de la

población, estas personalidades suelen ser nuestros políticos, nuestros entrenadores y nuestros maestros,

quienes se superan e inspiran a otros a superarse y hacer el bien en el mundo. Con una confianza natural que

genera influencia, las personas con el tipo de personalidad de Protagonista sienten gran orgullo y alegría al

guiar a otros para trabajar juntos con el fin de mejorarse a sí mismos y a la comunidad.

Grandes creyentes en la gente

A la gente le suele atraer las personalidades fuertes y los Protagonistas irradian autenticidad, preocupación y

altruismo, sin miedo a levantarse y hablar cuando creen que hay algo que decir. Les resulta natural y fácil

comunicarse con los demás, sobre todo personalmente, y su intuición natural ayuda a las personas con la

personalidad de Protagonista a llegar a todas las mentes, ya sea a través de los hechos y la lógica o con

fuertes emociones. Los Protagonistas ven fácilmente las motivaciones de las personas y los acontecimientos

aparentemente inconexos, y son capaces de fusionar estas ideas y comunicarlas como un objetivo común con

una elocuencia que es simplemente fascinante.

El interés que los Protagonistas tienen en los demás es sincero, casi hasta la exageración; cuando creen en

alguien, pueden llegar a involucrarse demasiado en los problemas de la otra persona y confiar demasiado en

ellos. Por suerte, esta confianza tiende a ser una profecía auto cumplida, ya que el altruismo y la autenticidad

de los que tienen personalidad de Protagonista inspiran a aquellos por quienes se preocupan para llegar a ser

mejores personas. Pero si no tienen cuidado, pueden ser demasiado optimistas y animar en ocasiones a los

demás a ir más allá de lo que realmente están preparados o dispuestos a ir.

Los Protagonistas también son vulnerables a caer en otra trampa: tienen una enorme capacidad para

reflexionar y analizar sus propios sentimientos, pero si se ven demasiado atrapados en una situación difícil de
otra persona, pueden desarrollar una especie de hipocondría emocional y ver los problemas de otras

personas en sí mismos e intentan arreglar algo de ellos mismos que en realidad no está mal. Si llegan a un

punto en el que se ven frenados por las limitaciones que otra persona está experimentando, es posible que

los Protagonistas tengan problemas para ver más allá del dilema y servir de ayuda. Cuando esto sucede, es

importante para un Protagonista detenerse y autoreflexionar para distinguir entre lo que realmente siente y lo

que es un asunto independiente que hay que estudiar desde otra perspectiva.

...Las dificultades no deben desanimarnos en seguir apoyando

una causa que consideramos justa

Los Protagonistas son sinceros, bondadosos y predican con el ejemplo, y nada les hace más

felices que llevar la voz cantante uniendo y motivando a su equipo con un entusiasmo contagioso.

Las personas con personalidad de Protagonista son altruistas apasionados, a veces incluso demasiado, y es

poco probable que tengan miedo de sufrir adversidades para defender a las personas y las ideas en las que

creen. No es de extrañar que muchos Protagonistas famosos sean políticos influyentes y líderes culturales;

este tipo de personalidad quiere liderar en el camino hacia un futuro más brillante, ya sea dirigiendo una

nación hacia la prosperidad o liderando su pequeño equipo de softball en la liga a una victoria muy disputada.

Fortalezas debilidades

Fortalezas del protagonista (ENFJ)

 Receptivo : los protagonistas tienen opiniones firmes, pero están lejos de ser de mente

cerrada. Reconocen la importancia de permitir que los demás se expresen

plenamente. Incluso cuando los Protagonistas no están de acuerdo con alguien, reconocen

el derecho de esa persona a expresar su verdad.

  Confiable : pocas cosas molestan más a los protagonistas que la perspectiva de defraudar

a una persona o causa en la que creen. Se puede contar con las personas con este tipo de

personalidad para cumplir sus promesas y responsabilidades, incluso cuando es difícil

hacerlo.

 Apasionados : los protagonistas están lejos de ser aburridos bienhechores. Estos tipos

rebosan de intereses y disfrutan con sus pasatiempos, ya sea caminar, cocinar, bailar,

cultivar plantas de interior o algo completamente diferente. Como resultado, rara vez se

encuentran perdidos por algo interesante que hacer.

 Altruista : estas personalidades son conocidas por albergar un profundo deseo de ser una

fuerza para el cambio positivo. Los protagonistas creen genuinamente que si unen a las

personas, pueden hacer mucho bien.

 Carismático : decididos e inspiradores, los protagonistas a menudo encuentran su camino

hacia roles de liderazgo. Ya sea que sean capitanes de su equipo de softbol o líderes en el

escenario mundial, rara vez pierden de vista su objetivo principal: estar al servicio de los

demás.

Protagonista (ENFJ) Debilidades

 Poco realista : muchos protagonistas se presionan a sí mismos para corregir todos los

errores que encuentran. Pero no importa cuánto se esfuercen estas personalidades,

simplemente no es realista para ellos resolver todos los problemas del mundo. Si no tienen

cuidado, pueden dispersarse demasiado y no poder ayudar a nadie.

  Demasiado idealista : los protagonistas tienden a tener ideas claras sobre lo que está

bien y lo que está mal. A menudo piensan que todos comparten estos principios

fundamentales o, al menos, que todos deberían compartir estos principios. Por lo tanto,

puede ser un verdadero shock para los Protagonistas cuando las personas violan sus

valores fundamentales, como la verdad o la justicia.

 Condescendiente : las personas con este tipo de personalidad disfrutan enseñando a

otros, particularmente sobre las causas y creencias que les importan tanto. Pero, a veces,

los intentos de los Protagonistas de "iluminar" a otros pueden parecer condescendientes;

desafortunadamente, no es la estrategia más efectiva para persuadir a otras personas.

 Intenso : cuando se trata de superación personal, los Protagonistas rara vez carecen de

energía o determinación. Pero es posible que no reconozcan que no todos comparten

estas cualidades. A veces, los Protagonistas pueden empujar a otros a hacer cambios para

los que no están preparados, o simplemente no están interesados en hacer en primer

lugar.

 Demasiado empático : la compasión es una de las mayores fortalezas de este tipo de

personalidad. Pero los Protagonistas tienden a asumir los problemas de otras personas

como propios, un hábito que puede dejarlos emocional y físicamente agotados.

Relaciones románticas
Los protagonistas (ENFJ) pueden ser intensos cuando se trata de asuntos del corazón, y no lo harían de otra

manera. Las personas con este tipo de personalidad rara vez se conforman con algo que esté por debajo de

sus ideales, y sus relaciones románticas no son una excepción.

Los protagonistas quieren enamorarse del contenido del personaje de una persona y del tenor de su alma, no

solo de la forma en que se ven desde el otro lado de la habitación.

Aunque estas personalidades pueden parecer extrovertidas o incluso un poco coquetas, pocos Protagonistas

están satisfechos con las atracciones fugaces. Sus estándares son altos, y ellos lo saben. De hecho, esta

conciencia podría dar a los Protagonistas una apreciación más profunda de lo raro y precioso que es sentir

una chispa real con otra persona y, a su vez, lo raro y especial que es cuando esa chispa se convierte en las

llamas constantes de la verdadera. , amor permanente.

Ir más allá del juego de las citas

Cuando los Protagonistas se enamoran de alguien, tienden a enamorarse mucho, y no son tímidos al

respecto. Los protagonistas se encuentran entre los tipos de personalidad que expresan con mayor facilidad

cómo se sienten, por lo que a menudo se encuentran dando el primer paso, en lugar de jugar o esperar la

confirmación de que la otra persona siente lo mismo.

En el mundo de las citas, la voluntad de los Protagonistas de exponerse puede ser refrescante y más que un

poco inusual. Esto, junto con la intensidad de su pasión, es increíblemente atractivo para muchas

personas. Dicho esto, debido a que los Protagonistas suelen dar el primer paso, pueden encontrar su parte de

rechazo mientras buscan un espíritu afín.

Las personas con el tipo de personalidad Protagonista están ansiosas por demostrar su compromiso,

tomándose el tiempo y el esfuerzo para establecerse como socios confiables y confiables.

Soñando Juntos

Incluso en la primera cita, estas personalidades pueden dirigir la conversación hacia temas más

importantes. Los protagonistas no solo quieren saber qué programas de televisión ve alguien: quieren tener

una idea de los sueños y aspiraciones de su pareja, los cambios que esperan lograr en ellos mismos y en el

mundo. Y a medida que la relación se profundiza, los Protagonistas se enorgullecen de apoyar a su pareja

para hacer realidad estos sueños.

Para los Protagonistas, una de las mayores alegrías de la vida es ayudar a alguien que les importa a alcanzar

sus metas.

Algunos Protagonistas llevan esto un paso más allá, asumiendo los objetivos de su pareja como propios. Esto

puede ser problemático, por decir lo menos. Si las personalidades de los Protagonistas se involucran

demasiado en ayudar a su pareja, pueden terminar descuidando su propio cuidado personal, sus pasatiempos

y sus amistades. También pueden correr el riesgo de presionar a su pareja para que cambie su vida de

formas para las que simplemente no están preparados.

Cuando los Protagonistas llevan esto demasiado lejos, a menudo descubren que la presión que ejercen sobre

su pareja para "mejorarse" a sí mismos resulta contraproducente de una de dos maneras. Su pareja puede

volverse insegura, temiendo que no sea lo suficientemente buena como es, o puede enojarse, sintiéndose

resentida por la implicación de que necesita cambiar. De cualquier manera, los Protagonistas deben aprender

a alentar a su pareja a crecer sin presionar demasiado.

El largo recorrido

Pocos tipos de personalidad son más entusiastas que los Protagonistas para establecer un compromiso

amoroso con su pareja elegida. Se toman en serio las citas y las relaciones. Incluso en los primeros días de

una relación, los Protagonistas tienden a centrarse en el potencial a largo plazo y, a medida que la relación

madura, quieren hacer lo que sea necesario para llevar ese potencial a buen término.

Si bien los Protagonistas ciertamente saben cómo disfrutar el momento, también saben que el amor no es

solo diversión y juegos.

Esto puede ser algo hermoso. Los protagonistas se preocupan por complacer a su pareja, y su sensibilidad

les ayuda a sintonizar con los estados de ánimo y deseos cambiantes de su pareja. Mientras no pierdan de

vista sus propias necesidades, las personas con este tipo de personalidad pueden disfrutar de relaciones

increíblemente gratificantes que se basan en la confianza, el apoyo mutuo y la honestidad y, por supuesto, el

amor.
Amistades
Conectarse con otras personas hace que los Protagonistas (ENFJ) se sientan vivos y decididos. No

sorprende, entonces, que sean cualquier cosa menos apáticos con respecto a la amistad. Los protagonistas

ponen un esfuerzo sincero y dedicado en permanecer cerca de sus amigos. Para estas personalidades, las

amistades están lejos de ser prescindibles o insignificantes; en cambio, son un componente clave de una vida

bien vivida.

Una riqueza de perspectivas

Pocos tipos de personalidad pueden igualar el sincero deseo de los Protagonistas de conocer gente. Para los

Protagonistas, descubrir las peculiaridades, opiniones, esperanzas y locuras de alguien es uno de los

placeres más puros de la vida. La mayoría de los Protagonistas no pueden evitar sentirse fascinados por otras

visiones del mundo, incluso aquellas con las que no están de acuerdo. Encontrar una gran cantidad de

perspectivas es lo que hace que la vida sea interesante para este tipo de personas.

Los protagonistas se rodean de todo tipo de amigos y conocidos, incluidos aquellos cuyas experiencias e

ideas difieren enormemente de las suyas.

Dicho esto, a la mayoría de los Protagonistas les resulta difícil respetar a cualquiera que tome atajos, falte el

respeto a los demás o se niegue a desafiar el statu quo. En cambio, les resulta más fácil conectarse con

personas que comparten sus ideales fundamentales, en particular su compromiso de hacer lo correcto y dejar

el mundo mejor que como lo encontraron.

Es con estos amigos más cercanos que los Protagonistas realmente se abren, compartiendo sus

vulnerabilidades y los sueños más preciados para sus vidas. Estas personalidades mantienen conexiones

cálidas, afectuosas y de apoyo con muchas personas, pero tienden a mostrarse por completo, incluidas sus

inseguridades, solo a un círculo interno de amigos que se han ganado su confianza.

Superando cualquier dificultad

Los protagonistas pueden estar entre los mejores amigos que cualquiera podría desear. De buen corazón y

dignos de confianza, las personas con este tipo de personalidad dedican cantidades increíbles de energía y

atención a sus amistades. Quieren que sus amigos se sientan no solo validados sino apoyados, no solo

escuchados sino comprendidos.

Desde sus amigos más cercanos hasta su amplio círculo de conocidos, las personalidades de los

Protagonistas abordan las relaciones con un sentido de propósito, creando lazos que no se rompen

fácilmente.

También se puede confiar en ellos para que aparezcan de maneras tanto grandes como pequeñas, ya sea

tomándose un tiempo después de un día agotador en el trabajo para ayudar a un amigo a arreglar su

currículum o organizando una fiesta de cumpleaños de un fin de semana para un amigo que necesita un

aumentar. Nada hace más felices a los Protagonistas que ver que a las personas que les importan les va bien,

y pocas cosas podrían impedirles intentar ayudar a que eso suceda.

Encontrar el equilibrio

Si bien los Protagonistas disfrutan echando una mano, no siempre están contentos con los resultados. La

verdad es que algunas personas no tienen la energía o el impulso para aprovechar al máximo las ofertas de

ayuda de los Protagonistas, o simplemente no quieren hacerlo. Por ejemplo, su amigo podría ignorar ese

consejo sobre el currículum, o podría decidir descansar y relajarse en lugar de usar ese nuevo currículum

para enviar solicitudes de empleo.

Cuando esto sucede, las personas con el tipo de personalidad Protagonista pueden sentirse menospreciadas,

frustradas o resentidas. Incluso pueden volverse críticos en un esfuerzo por empujar a su amigo hacia

adelante, un enfoque que con demasiada frecuencia resulta contraproducente.

A medida que maduran, muchos Protagonistas aprenden a evitar tomar el comportamiento de sus amigos

como algo personal.

Paradójicamente, tener una actitud más flexible puede guiar a estos tipos a apoyar a las personas que les

importan de manera aún más efectiva. Como descubren muchos Protagonistas, las amistades más duraderas

se basan no solo en el crecimiento mutuo, sino también en la aceptación, la compasión y el respeto genuino.

Paternidad
Los protagonistas (ENFJ) aportan todos sus dones para criar niños, incluida su compasión, su determinación

e incluso sus habilidades de liderazgo. Como padres, son guiados por un profundo sentido de

propósito. Específicamente, ven como su misión ayudar a sus hijos a convertirse en su mejor, más amable y

más capaz yo.

Para hacer esto, los Protagonistas se esfuerzan por crear una vida hogareña amorosa, alentadora y de apoyo

para sus hijos. Los padres con este tipo de personalidad promueven la creatividad y la autenticidad, liberando

a sus hijos para que digan lo que piensan y sean ellos mismos. Para los Protagonistas, una de las mayores

recompensas de la paternidad es ver a sus hijos desarrollar sus personalidades únicas.

Las lecciones más importantes de la vida

Esto no significa que los Protagonistas adopten una mentalidad de "todo vale". Como todos los padres, estos

tipos de personalidad ocasionalmente tiran de su rango y les dicen a sus hijos que hagan algo "porque yo lo

digo". Sin embargo, en el fondo de su corazón, los Protagonistas quieren asegurarse de que sus hijos hagan

lo correcto por comprensión, no por obediencia ciega.

Los padres protagonistas ven como su amoroso deber ayudar a sus hijos a desarrollar su potencial único.

Estos tipos suelen establecer reglas y límites claros y apropiados para su edad, de modo que sus hijos

entiendan las consecuencias de un comportamiento irresponsable o desagradable. Sin embargo, incluso

cuando los padres Protagonistas se comportan de manera estricta, lo hacen por amor, en un esfuerzo por

inculcar en sus hijos valores sólidos y un sentido de responsabilidad personal.

Afortunadamente, estos padres idealistas y bondadosos pueden explicar la diferencia entre el bien y el mal de

maneras que animan e inspiran a sus hijos. Y lo que es igualmente importante, las personalidades de los

Protagonistas enseñan con el ejemplo, modelando los tipos de comportamientos que esperan que sus hijos

emulen.

Grandes expectativas

Los padres con este tipo de personalidad tienen altos estándares para sus hijos. Estas expectativas

generalmente vienen con las mejores intenciones: los protagonistas simplemente quieren estar seguros de

que sus hijos están en el camino hacia una vida plena y significativa que hace un buen uso de su potencial.

Los padres protagonistas se enorgullecen de su capacidad para ver lo que cada persona aporta al mundo, un

rasgo que les ayuda a reconocer todas las formas en que sus hijos son dotados y capaces.

A veces, sin embargo, las expectativas de los Protagonistas pueden parecer abrumadoras para sus hijos. Los

hijos de personalidades Protagonistas a veces pueden sentir que necesitan ganarse el amor de sus padres al

cumplir con sus estándares, estándares que pueden parecer increíblemente difíciles de alcanzar. En estas

situaciones, los Protagonistas pueden necesitar asegurarles a sus hijos que son amados por lo que son, no

por lo que hacen.

Una base de apoyo

Afortunadamente, la sensibilidad de los Protagonistas les ayuda a apreciar las necesidades más profundas de

sus hijos, incluida la necesidad de aceptación. Incluso cuando instan a sus hijos a crecer, aprender y

perseguir sus sueños, los padres con este tipo de personalidad pueden ofrecer una base de apoyo emocional

que permanece con sus hijos durante toda su vida.

Lo que sea que sus hijos necesiten para prosperar, los padres Protagonistas dedican el tiempo y la energía

necesarios para brindárselo.

A medida que maduran, los hijos de los protagonistas rara vez pierden de vista la calidez, el cuidado, el amor

y el aliento genuinos que recibieron de sus padres. Estos niños tienden a crecer con un profundo aprecio por

las lecciones que se han entretejido en la estructura de su carácter, incluidas la honestidad, la empatía, la

responsabilidad y la importancia vital de hacer lo correcto.

Trayectoria de carrera
Cuando se trata de elegir una carrera, los Protagonistas (ENFJ) encuentran satisfacción al hacer lo que más

aman: ayudar a otras personas. Y con su creatividad y empuje, pueden encontrar formas de servir y animar a

otros en casi cualquier entorno de trabajo, ya sea detrás de una mesa reluciente en una sala de juntas

corporativa o detrás del mostrador en una cafetería local querida.

Las personas con el tipo de personalidad Protagonista rara vez buscan inspiración u oportunidades en su

búsqueda de un trabajo significativo.

Ganando su lugar

Gracias a su inteligencia emocional y habilidades sociales, los Protagonistas pueden sobresalir en casi

cualquier campo orientado a las personas, como recursos humanos, gestión de eventos, reclutamiento o

relaciones públicas. Dicho esto, tienden a sentirse especialmente motivados en puestos en los que pueden

guiar a otros para que aprendan, crezcan y se vuelvan más independientes. Muchas personas con este tipo

de personalidad gravitan hacia carreras con una inclinación altruista, como el trabajo social, la enseñanza, el

asesoramiento, el entrenamiento, la atención médica o las leyes de interés público.

Los protagonistas prueban que el deseo de servir a los demás puede ser más que compatible con grandes

ambiciones.

En lugar de pasar a un segundo plano, los Protagonistas son conocidos por sus habilidades de liderazgo y, a

menudo, se encuentran en posiciones de influencia. Estas personalidades se pueden encontrar en cargos

públicos y al frente de todo tipo de organizaciones, desde organizaciones sin fines de lucro y grupos religiosos
hasta empresas emergentes e imperios corporativos. También pueden encontrarse en trabajos como

consultores, asesores y gerentes.

Dondequiera que trabajen, los Protagonistas rara vez pierden de vista su misión principal: mejorar la vida de

las personas. Captan intuitivamente las necesidades de sus clientes o clientes, y luego recurren a su

creatividad para satisfacer estas necesidades de formas innovadoras e inesperadas. Como resultado, estos

tipos pueden aportar sinceridad, integridad e incluso idealismo a los puestos de ventas, servicio al cliente,

marketing, publicidad y desarrollo de productos.

Encontrar los problemas más profundos

Enfocadas y motivadas, las personas con el tipo de personalidad Protagonista siempre están preparadas para

un buen desafío. Dicho esto, ciertos desafíos los motivan más que otros. El trabajo que es repetitivo, aislado o

restringido puede ser frustrante para ellos. Los protagonistas quieren ver el impacto que están teniendo, no

desconectarse en las tareas por su cuenta.

En el fondo de su corazón, los Protagonistas quieren ser testigos de los efectos positivos de su trabajo: sentir

y experimentar la gratitud y el aprecio de las personas a las que han ayudado.

Los protagonistas se sienten satisfechos y energizados por el trabajo que les permite dar un paso atrás y

reflexionar sobre el panorama general. Para estos tipos, dejar un legado positivo es una prioridad clave. Esto

no tiene por qué significar algo tan grandioso como resolver el hambre en el mundo (aunque, conociendo a los

Protagonistas, ciertamente podría). Pero la mayoría de las personas con este tipo de personalidad utilizan su

energía profesional para resolver al menos algunos de los problemas más profundos que enfrentan sus

clientes o colegas.

Versátiles y perspicaces, los Protagonistas aportan una gran cantidad de fortalezas a sus carreras. A veces,

pueden sentirse atrapados o aburridos, deseando que sus tareas diarias puedan marcar una diferencia más

obvia en el mundo. Pero con sus espíritus altruistas y creativos, estas personalidades casi inevitablemente

encuentran formas de usar su trabajo, sea lo que sea, para contribuir al bien común.
Hábitos en el lugar de trabajo
Los protagonistas (ENFJ) son cálidos, idealistas, carismáticos, creativos y sociales. Con este viento a sus

espaldas, estos tipos pueden prosperar en muchos roles diversos, en cualquier nivel de antigüedad. Además,

por lo general son simpáticos y de buen carácter, cualidades que pueden impulsarlos al éxito donde sea que

tengan la oportunidad de trabajar con otros.

Subordinados del protagonista

Como empleados, los Protagonistas a menudo se esfuerzan por demostrar sus méritos y dar una buena

impresión a sus gerentes. Perspicaces y dedicadas, las personas con este tipo de personalidad pueden

asumir múltiples responsabilidades con competencia y buen humor.

Los protagonistas son trabajadores, confiables y ansiosos por ayudar, pero estas fortalezas pueden

convertirse en una espada de doble filo.

Desafortunadamente, algunos gerentes pueden aprovecharse de la ética de trabajo de los Protagonistas

haciendo demasiadas solicitudes o sobrecargándolos con trabajo extra. Aunque estas personalidades son

más que capaces de defenderse por sí mismas, aún pueden aceptar todas estas tareas adicionales para

mantener la paz y evitar defraudar a los demás.

Colegas protagonistas

Como compañeros, los Protagonistas se destacan por su deseo de colaborar. Siempre están buscando

oportunidades para crear situaciones beneficiosas para todos y ayudar a sus compañeros de trabajo a

alcanzar su máximo potencial. Estas personalidades fomentan entornos de equipo equitativos donde todos,

independientemente del cargo que ocupen, pueden sentirse cómodos expresando sus opiniones e ideas.

La tolerancia y la fácil sociabilidad de los protagonistas les facilita la relación con sus compañeros.
Dicho esto, la tendencia de los Protagonistas a hacerse cargo a veces puede alterar las plumas de sus

compañeros de trabajo. Con su fuerte impulso por liderar, los Protagonistas a veces pueden verse tentados a

tomar decisiones o sugerir cambios que van más allá del alcance de su autoridad, lo que lleva a sus colegas a

preguntar: "Espera, ¿quién te puso a cargo?"

Gerentes Protagonistas

Muchos Protagonistas se sienten llamados a desempeñar roles de gerentes y líderes. Con su carisma, su

perspicacia y su forma inspiradora de expresarse, las personas con este tipo de personalidad a menudo

brillan cuando se les da la oportunidad de liderar un equipo, y se aseguran de que su equipo también brille.

Como gerentes, los Protagonistas hacen que las personas que trabajan para ellos se sientan no solo

motivadas sino también inspiradas.

Estos tipos tienden a ver a cada miembro de su equipo como una persona con dones importantes y un

potencial único. Como resultado, trabajar para un Protagonista puede resultar significativo y emocionante: es

una oportunidad de desarrollarse como persona y como empleado.

Dicho esto, el idealismo de los Protagonistas puede impedirles reconocer las limitaciones reales de sus

empleados. A veces, los gerentes con este tipo de personalidad pueden asignar a los miembros del equipo

tareas para las que simplemente no están preparados, un enfoque que con demasiada frecuencia resulta

contraproducente. Afortunadamente, los Protagonistas pueden usar su inteligencia emocional y juicio personal

para encontrar un equilibrio entre alentar a sus empleados a crecer y presionarlos demasiado.

Personalidad “Activista”
“No me importa lo que haces para ganarte la vida. Quiero saber lo que ansías, y si te atreves a

soñar con lograr lo que tu corazón desea. No me interesa la edad que tengas. Quiero saber si

estás dispuesto a correr el riesgo de quedar como un tonto, por amor, por tus sueños, por la

aventura de estar vivo.”

ORIAH MOUNTAIN DREAMER

La personalidad de Activista es un espíritu verdaderamente libre. A menudo son el alma de la fiesta, pero

tienen menos interés en la emoción pura y el placer del momento que en disfrutar de las relaciones sociales y

emocionales con los demás. Encantador, independiente, enérgico y compasivo, representan el 7% y se hacen

notar en cualquier muchedumbre.

Puedes cambiar el mundo con solo una idea

Más que personas sociables que quieren agradar, los Activistas se caracterizan por su carácter visionario, lo

que les permite leer entre líneas con curiosidad y energía. Suelen ver la vida como un gran y complejo

rompecabezas, donde todo está conectado, pero a diferencia de los Analistas, que tienden a ver ese

rompecabezas como una serie de maquinaciones sistémicas, los Activistas lo ven a través de un prisma de

emoción, compasión y misticismo, y siempre buscando un significado más profundo.

Los Activistas son extremadamente independientes y, mucho más que la estabilidad y la

seguridad, ansían la creatividad y la libertad.

Probablemente, otras personalidades encontrarán estas cualidades irresistibles, y si ellos han encontrado una

causa que despierta su imaginación, los Activistas aportarán energía que muchas veces los llevarán al centro

de la atención, considerados por sus compañeros líder y gurú, pero no siempre es aquí donde los Activistas,

amantes de la independencia, quieren estar. Aún peor es si se ven acosados por las rutinarias tareas

administrativas y de mantenimiento que generalmente acompañan a una posición de liderazgo. La autoestima

de los Activistas depende de su capacidad para encontrar soluciones originales y necesitan saber que tienen

la libertad de ser innovadores; pueden perder rápidamente la paciencia o entristecerse si se encasillan en un

papel aburrido.

No pierdas esa pequeña “chispa de locura”

Afortunadamente, los Activistas saben cómo relajarse y pueden perfectamente pasar de ser un idealista

apasionado en el lugar de trabajo a un espíritu libre, imaginativo y entusiasta en la pista de baile, a menudo

con una brusquedad que puede sorprender incluso a sus amigos más cercanos. Esta mezcla también les da

la oportunidad de relacionarse emocionalmente con los demás, lo que les da una compresión muy apreciada

de lo que motiva a sus amigos y colegas. Creen que todo el mundo debe emplear tiempo en reconocer y

expresar sus sentimientos, y su empatía y sociabilidad hacen que sea un tema de conversación natural.

Sin embargo, los individuos con personalidad de Activista tienen que tener cuidado de confiar demasiado en

su intuición, asumir y anticipar demasiado las motivaciones de un amigo, ya que pueden leer mal las señales y

frustrar los planes que un enfoque más sencillo hubiera hecho que fuera más simple. Este tipo de estrés

social es la pesadilla que mantiene a los amantes de la armonía despiertos por la noche. Los Activistas son

muy sensibles y cuando entran en conflicto con alguien, ambos lo sienten.

Los Activistas emplearán mucho tiempo explorando las relaciones sociales, sentimientos e ideas antes de

encontrar algo que realmente suene a verdad. Pero cuando finalmente encuentran su lugar en el mundo, su

imaginación, su empatía y su coraje son susceptibles de producir resultados increíbles.

Fortalezas debilidades

Activista (ENFP) Fortalezas

 Curioso : los activistas pueden encontrar belleza y fascinación en casi cualquier

cosa. Imaginativas y de mente abierta, estas personalidades no temen aventurarse más

allá de sus zonas de confort en busca de nuevas ideas, experiencias y aventuras.

 Perceptivo : para las personas con este tipo de personalidad, nadie carece de

importancia, lo que podría explicar cómo pueden detectar incluso los cambios más sutiles

en el estado de ánimo o la expresión de otra persona. Debido a que son tan sensibles a los
 sentimientos y necesidades de otras personas, los activistas pueden aprovechar al máximo

su naturaleza afectuosa y considerada.

 Entusiasta : cuando algo captura su imaginación y los inspira, los activistas quieren

compartirlo con cualquiera que los escuche. Y están igualmente ansiosos por escuchar las

ideas y opiniones de otras personas, incluso si esos pensamientos son muy diferentes a

los suyos.

 Excelentes comunicadores : los activistas rebosan de cosas que decir, pero también

pueden ser oyentes atentos. Esto les da una capacidad casi inigualable para tener

conversaciones positivas y agradables con todo tipo de personas, incluso con personas

que no son particularmente sociables o agradables.

 Festivo : los activistas pueden vivir para conversaciones profundas y significativas, pero

también pueden ser espontáneos y alegres. Estas personalidades saben cómo encontrar

diversión y alegría en el momento presente, y pocas cosas les dan más placer que

compartir su alegría con los demás.

 Bondadoso – Todas estas fortalezas se unen para formar una persona afectuosa y

accesible, con espíritu altruista y disposición amistosa. Los activistas se esfuerzan por

llevarse bien con casi todos, y sus círculos de conocidos y amigos a menudo se extienden

por todas partes.

Debilidades del activista (ENFP)

 Complacer a la gente : la mayoría de los activistas se sienten incómodos con la

perspectiva de que no les gusten. Para mantener la paz, pueden ceder en las cosas que
 les importan o permitir que otras personas los traten mal. Y cuando no logran conquistar a

alguien, es posible que pierdan el sueño tratando de averiguar qué hacer al respecto.

 Desenfoque : la emoción de un nuevo proyecto, especialmente uno que implica la

colaboración con otras personas, puede sacar lo mejor de Campaigners. Pero este tipo de

personalidad es conocido por tener intereses en constante evolución, lo que significa que a

los activistas les puede resultar difícil mantener la disciplina y el enfoque a largo plazo.

 Desorganizado : el entusiasmo de los activistas es legendario, pero no se extiende a

todo. Específicamente, las personas con este tipo de personalidad pueden tratar de evitar

cosas prácticas y aburridas, como las tareas del hogar, el mantenimiento o el papeleo. La

sensación de desorganización resultante puede convertirse en una fuente importante de

estrés en sus vidas.

 Demasiado complaciente : las personalidades de los activistas se sienten llamados a

animar a los demás, y es posible que digan que sí cada vez que alguien les pida

orientación o ayuda. Pero a menos que establezcan límites, incluso los activistas más

enérgicos pueden comprometerse demasiado, con muy poco tiempo y energía para

abordar las necesidades de sus propias vidas.

 Demasiado optimista : el optimismo puede estar entre las fortalezas clave de este tipo de

personalidad. Pero la perspectiva optimista de los activistas puede llevarlos a tomar

decisiones bien intencionadas pero ingenuas, como creer en personas que no se han

ganado su confianza. Este rasgo también puede dificultar que los activistas acepten

verdades duras pero necesarias, y que compartan esas verdades con otros.

 Inquietos : con su actitud positiva y optimista, los activistas rara vez parecen molestos o

insatisfechos en el exterior. Pero su idealismo interno puede dejarlos con una sensación

 persistente de que algunas áreas importantes de su vida simplemente no son lo

suficientemente buenas, ya sea su trabajo, su vida familiar o sus relaciones.

Relaciones románticas
Es difícil exagerar cuánto se preocupan los activistas (ENFP) por el amor. Este es un tipo de personalidad

apasionado, cálido y de corazón abierto, que rebosa esperanzas y sueños, ideas y experiencias, y los

activistas aportan cada gramo de esta energía vibrante a sus relaciones románticas.

Para los activistas, las relaciones románticas son hermosas y emocionantes: una oportunidad para que dos

almas no solo exploren el mundo juntas, sino que también se conecten en los niveles más profundos.

Muchos activistas albergan un profundo anhelo de compartir sus vidas con otra persona. Como resultado,

estas personalidades pueden sentirse un poco vacías o sin inspiración cuando están solteras. Si bien su

dedicación a las relaciones es admirable, es posible que los activistas deban evitar invertir demasiado de su

sentido de identidad en el estado de su relación.

avivando las llamas

Cuando los activistas están interesados en alguien, rara vez se reprimen. Las personas con este tipo de

personalidad tienden a enamorarse fácilmente, y se enamoran con fuerza . Los activistas colman de afecto a

su nueva llama, confiando en que la devoción y la pasión que sienten son reales.

Optimistas de corazón, los Campaigners no se desaniman ante los desafíos prácticos y los inconvenientes de

una nueva asociación. Esto podría explicar por qué generalmente no rehuyen las relaciones a larga distancia:

en su mente, la distancia física no es rival para el poder del amor verdadero. En lugar de centrarse en

problemas potenciales, los Campaigners se sumergen en las alegrías de la etapa de luna de miel de una

relación, buscando constantemente formas de demostrar su dedicación y deleitar a su pareja.

En un mundo de reglas y juegos de citas, la voluntad de los activistas de dejar de lado la precaución puede

ser una bocanada de aire fresco.

Para bien o para mal, no todos pueden igualar el ardor y la intensidad de este tipo de personalidad. Algunas

personas simplemente necesitan más espacio, ya sea físico, emocional o ambos. Si el entusiasmo de su

pareja no parece coincidir con el suyo, los activistas pueden sentirse inseguros o necesitados.

Y cuando las llamas del romance comienzan a parpadear o desvanecerse, como sucede en casi todas las

relaciones a largo plazo, los activistas pueden preocuparse de que su devoción esté fuera de lugar y que,

después de todo, la unión no esté destinada a suceder.

El misterio de las relaciones

Tal vez porque son tan generosos con su afecto, los activistas pueden luchar con el misterio de por qué

algunas relaciones no funcionan. ¿No debería ser suficiente el amor para mantener a dos personas felices

juntas, especialmente cuando uno de esos socios está tan ansioso por complacer como un activista?

Pero, como todos, las personas con este tipo de personalidad deben recordar que las relaciones son mutuas

en todos los sentidos: interés mutuo, crecimiento mutuo y responsabilidad mutua. Como saben muchos

activistas, el destino de una relación tiene menos que ver con si estaba "destinada a ser" en algún sentido

cósmico que con la forma en que los socios se tratan y se comunican entre sí.

Los activistas saben que el amor duradero requiere esfuerzo y compromiso, pero pueden alarmarse cuando el

trabajo de estar en una relación comienza a sentirse como un trabajo.

Ideales preciados

Los activistas abordan sus relaciones con los más altos ideales. Anhelan saber y aceptar incondicionalmente

todo sobre su pareja, al igual que anhelan que esa persona sepa y los acepte incondicionalmente a cambio.
Con este enfoque intenso e integral del amor, los Campaigners pueden sentirse más energizados en las

etapas tempranas emocionantes e impredecibles de un noviazgo que en las relaciones establecidas. Después

de todo, las relaciones a largo plazo requieren que dos personas no solo disfruten de la compañía del otro,

sino también que aborden juntos asuntos prácticos, como tareas, presupuestos y obligaciones sociales o

familiares.

En las relaciones estables, las personalidades de Campaigner pueden anhelar los días en que ellos y su

pareja estaban más concentrados en las cenas a la luz de las velas que en quién iba a vaciar el lavavajillas.

Para los activistas, estos temas pueden parecer dolorosamente poco románticos. Pero a menos que estos

tipos asuman su parte de las responsabilidades y ayuden a que las cosas funcionen sin problemas, en

realidad pueden amplificar el estrés y el resentimiento en la relación.

Afortunadamente, los Campaigners pueden encontrar formas de equilibrar su naturaleza espontánea y

apasionada con la estabilidad y consistencia que requieren las relaciones a largo plazo. Con su sensibilidad y

buena voluntad características, estas personalidades pueden transformar incluso las tareas más mundanas

en una expresión creativa y sincera de amor.

Amistades
Como amigos, los Campaigners (ENFP) son alegres y solidarios. Casi siempre están dispuestos a bromear un

poco, oa una discusión profunda, sincera y emotiva sobre cualquier cosa y todo.

Generosos y generosos, los activistas tienen mucho que ofrecer en el ámbito de la amistad. A veces, sin

embargo, pueden luchar con la sospecha de que se preocupan más por sus amigos que sus amigos por ellos,

una sospecha que puede hacer que estas personalidades sociables y afectuosas se sientan más que un poco

solas.

Para Campaigners, la amistad es una oportunidad de ver el universo a través de los ojos de otra persona.
La aventura de la amistad

Imaginativos y optimistas, los Campaigners saben cómo transformar incluso los momentos más ordinarios en

una ocasión especial. Y para estas personalidades, casi cualquier oportunidad de pasar tiempo con

amigos es una ocasión especial. Los activistas aprecian a sus amigos y odiarían dar por sentado un solo

momento juntos.

Con su característico buen humor, los Campaigners pueden convertir cualquier ocasión en una aventura: una

fiesta de baile inolvidable, un concurso improvisado de hornear galletas o una conversación reveladora sobre

el estado del mundo.

Como era de esperar, la energía sociable de los activistas puede ser un imán para otros tipos de personalidad

extrovertidos. Pero su calidez y sinceridad saca a todo tipo de personas de sus caparazones, y muchos

activistas se sienten atraídos por entablar amistad con personas que son relativamente tímidas o reservadas.

Atraídos por la profundidad y los matices, las personas con este tipo de personalidad encuentran gratificante

ver a alguien abrirse gradualmente y revelar sus pensamientos y sentimientos más íntimos. Y con su

combinación única de sensibilidad y entusiasmo, los Campaigners pueden ayudar a los amigos más tranquilos

a sentirse comprendidos y aceptados, y no poco entusiasmados.

En lo profundo

Desde el exterior, puede parecer que la amistad llega fácilmente a estos tipos de personalidad, y hasta cierto

punto, lo hace. Pero eso no significa que los Campaigners siempre experimenten las relaciones profundas y

significativas que anhelan.

Algunas personas simplemente no quieren abrirse emocionalmente de la manera que anhelan los

activistas. Otros pueden llegar a ser de mente cerrada o críticos en formas que no concuerdan con sus

valores. Para los activistas, a veces puede parecer como si el resto del mundo estuviera satisfecho con

relaciones superficiales e informales. En esos momentos, no pueden evitar preguntarse si su profundo anhelo

de conexión humana es demasiado para que otras personas lo puedan manejar.

Siempre idealistas, a los activistas les puede resultar difícil aceptar que no pueden entablar amistad con

todos.

El idealismo de los activistas también puede causar problemas entre sus amistades cercanas. Este tipo de

personalidad es conocido por hacer todo lo posible para ser solidario y servicial, y los activistas se

enorgullecen de ser infaliblemente generosos con su energía, tiempo, dinero, atención y emociones. Pero, a

veces, los activistas pueden dar tanto a sus amistades que no pueden satisfacer sus propias

necesidades. Desafortunadamente, incluso entre los amigos más queridos, este tipo de desequilibrio puede

generar resentimiento y malentendidos.

Haciendo la vida espectacular

Afortunadamente, la sensibilidad emocional de los activistas les permite responder no sólo a las necesidades

de sus amigos, sino también a las propias. Una vez que los activistas aprenden a equilibrar su deseo de

ayudar a los demás con su necesidad de mantenerse fieles a sí mismos, pueden aportar toda la fuerza de su

empatía, curiosidad y alegría a sus amistades. Y las aventuras que los Campaigners comparten con sus

amigos son la materia prima de una buena vida.

Paternidad
Para Campaigners (ENFP), una de las grandes alegrías de la paternidad es compartir su sentido de asombro

e inspiración con sus hijos. Pocas cosas se sienten más gratificantes para un padre de Campaigner que ver a

su hijo iluminarse con curiosidad sobre el mundo que lo rodea.

Los padres con este tipo de personalidad quieren que sus hijos se sientan aceptados y dignos tal como

son. En lugar de presionar a sus hijos para que se vean o actúen de cierta manera, los activistas fomentan la

creatividad y la autoexpresión de sus hijos. Basándose en su propio ingenio y creatividad, estos padres guían

a sus hijos a descubrir y abrazar sus pasiones e intereses únicos.

Los activistas alientan la curiosidad de sus hijos, barriendo las muñecas y los dinosaurios cuando los

intereses cambian hacia el océano, y luego barriendo los peces cuando los gustos cambian nuevamente,

hacia las estrellas.

Equilibrio de amor y disciplina

La mayoría de los padres de Campaigner conocen el valor de la estructura y la previsibilidad. Dicho esto, es

posible que no tengan el corazón (o, como ellos lo ven, la falta de corazón) para hacer cumplir las reglas y

restricciones. Estas personalidades a menudo se preocupan de que si son demasiado estrictos o

disciplinarios, comprometerán el vínculo amoroso que tienen con sus hijos.

Sin embargo, con el tiempo, muchos activistas descubren que tener la estructura suficiente puede ayudar a

sus hijos a prosperar. Una vez que reconocen esto, estos padres a menudo aprenden a establecer pautas de

una manera amorosa pero firme. Bajo esta luz, hacer cumplir las reglas apropiadas puede convertirse en otra

forma en que los activistas expresan cuánto aman y cuidan a sus hijos.

No importa cómo se comporten sus hijos, los padres de Campaigner rara vez pierden el contacto con su

naturaleza abierta y empática.

Los activistas tienden a irradiar aceptación y compasión. Como padres, aspiran a convertirse en confidentes a

los que sus hijos puedan abrirse sin temor a ser juzgados. Las personas con este tipo de personalidad

sobresalen en la creación de espacios seguros donde sus hijos pueden sentirse cómodos hablando de sus

frustraciones y sus miedos, así como de sus esperanzas y sueños más queridos.

Adelante, extiende tus alas

A lo largo de la vida de sus hijos, los activistas brindan una combinación de amor y apoyo casi

abrumadores. Pero a medida que los niños maduran hacia la adolescencia, naturalmente se sienten atraídos
por establecer su independencia. Pueden pasar más tiempo con sus amigos que con su familia o

experimentar con puntos de vista e ideas que son radicalmente diferentes a las de sus padres.

Los activistas a menudo ven las elecciones y los comportamientos de sus hijos como un referéndum sobre su

propio éxito como padres.

Aunque a los activistas les encanta la idea de que sus hijos se vuelvan independientes, a veces pueden sentir

que sus hijos los están alejando, algo que puede ser profundamente doloroso para estas personalidades. Los

activistas pueden ser espíritus libres, pero también son sensibles a los sentimientos y expectativas de los

demás, y pueden tener dificultades para no tomar el comportamiento de sus hijos como algo personal.

Afortunadamente, la compasión de los Campaigners puede ayudarlos a comprender y honrar las necesidades

de sus hijos en cada etapa de su desarrollo. Los padres con este tipo de personalidad tienen la maravillosa

habilidad de conocer a sus hijos exactamente donde están. Esto puede ayudar a sus hijos a desarrollar un

fuerte sentido de sí mismos y de autoestima, lo que les permite aventurarse con confianza en el mundo

grande y ancho, sabiendo que tienen tanto a sí mismos como a su padre Campaña en quien confiar.

Trayectoria de carrera
“¿Tal vez podría… volar helicópteros y ser un oceanógrafo que escribe canciones y cocina?” Los activistas

(ENFP) son conocidos por tener una gran cantidad de ideas, intereses y pasatiempos, hasta el punto de que

pueden tener dificultades para adaptar todo lo que les importa a sus vidas.

No sorprende, entonces, que elegir una carrera profesional pueda hacer que las personas con este tipo de

personalidad se sientan abrumadas o dispersas. Pueden sentirse atraídos en múltiples direcciones, inseguros

de cómo honrar sus pasiones y mantener abiertas sus opciones mientras obtienen un cheque de pago

constante.

¿Las buenas noticias? Los activistas pueden usar su ilimitada curiosidad e imaginación para impulsarse en

casi cualquier profesión.

Al seleccionar una carrera, los activistas tienden a encontrar que su problema principal no es la falta de

opciones.  Es que hay tantas posibilidades fascinantes y valiosas para explorar.

Lo que funciona para los activistas

Los activistas tienen una forma de iluminar el mundo que los rodea, incluidos sus lugares de trabajo. Con la

mentalidad adecuada, estas personalidades pueden encontrar placer y gratificación en casi cualquier

trabajo. Incluso pueden aceptar el desafío de romper el caparazón de un compañero de trabajo gruñón, hacer

sonreír a los clientes agobiados o aumentar la moral de un lugar de trabajo menos que alegre.

Dicho esto, es más probable que los activistas se sientan satisfechos con un trabajo que cumpla con ciertos

criterios. Primero, necesitan creer que lo que hacen a diario se alinea con sus valores fundamentales. En

segundo lugar, la mayoría de las personas con este tipo de personalidad se sienten mejor en trabajos que

usan y desarrollan sus talentos.

Puede ser difícil para los activistas mantener la motivación en un trabajo que no les permite ayudar a las

personas o crear una comunidad de alguna manera.

Estos tipos de personalidad pueden sentir que falta algo si toman una carrera que no les permite usar y

mejorar sus habilidades sociales. Los activistas también tienden a estar más motivados en carreras que

ofrecen oportunidades de aprendizaje y espacio para la creatividad, incluida la oportunidad de experimentar

con proyectos paralelos que capten su interés.

Esto explica por qué muchos activistas se sienten atraídos por carreras en organizaciones sin fines de lucro,

servicio público, asesoramiento, educación, relaciones públicas o con clientes, hotelería, medios y

entretenimiento, y la industria de servicios. Los trabajos en las redes sociales y las comunicaciones también

pueden ser una excelente opción para ellos, permitiéndoles equilibrar la creatividad con un sentido de

conexión humana. Los activistas también pueden gravitar hacia los campos científicos y técnicos donde

pueden tener un impacto positivo, como la salud humana y la ciencia ambiental.

Dejar que la creatividad prevalezca

Para las personas con este tipo de personalidad, pocas cosas son tan desmoralizadoras como un trabajo en

el que todos los días son iguales. La previsibilidad y la repetición pueden hacer que los activistas se sientan

no solo aburridos sino también un poco desanimados. Aunque se benefician de un grado de estructura y

responsabilidad, pueden perder fuerza en entornos de trabajo que dependen de una estricta reglamentación y

jerarquía.

Los activistas anhelan variedad y les encanta hacer preguntas. Para mantener la motivación, necesitan sentir

que están superando los límites y explorando nuevas ideas. Cualquier trabajo que espere que se mantengan

callados y sigan el protocolo está convirtiendo dos de las mayores fortalezas de Campaigners en desventajas.

Afortunadamente, la creatividad incontenible de los Campaigners es una ventaja en la mayoría de los lugares

de trabajo. Con su entusiasmo y empatía, estas personalidades pueden convertir cada día de trabajo en una

oportunidad para aprender algo nuevo y hacer que el mundo sea un poco mejor, y no lo harían de otra

manera.

Hábitos en el lugar de trabajo

Con su calidez y mentalidad abierta, los activistas (ENFP) a menudo encuentran formas de hacer que sus

lugares de trabajo sean más creativos, inspiradores y solidarios, sin importar dónde se encuentren en la

escala profesional. Ya sea que se trate de un nuevo empleado o de un director ejecutivo, los activistas se

sienten más felices cuando tienen el tiempo y la libertad para explorar nuevas ideas. Y si pueden explorar

esas ideas junto con otras personas que comparten su entusiasmo, bueno, eso es aún mejor.

Algunos tipos de personalidad son estrictos con las jerarquías en el lugar de trabajo, pero los activistas ven a

todos sus colegas como sus iguales. Claro, es posible que quieran impresionar a su jefe, pero es probable

que también quieran causar una buena impresión en todos los demás.

Subordinados de activistas
Como empleados, los activistas a menudo impresionan a sus gerentes con su creatividad y adaptabilidad. Las

personas con este tipo de personalidad están felices de experimentar nuevas formas de hacer las cosas y

cambiar de rumbo cuando es necesario. También se destacan como excelentes oyentes, siempre dispuestos

a considerar las perspectivas de otras personas.

Sin embargo, como cualquier tipo de personalidad, los subordinados de Campaigner tienen sus manías

favoritas. El principal de ellos es la microgestión. Los activistas se preocupan por hacer un buen trabajo y, a

menudo, sienten que hacen su mejor trabajo cuando pueden avanzar a su propio ritmo y hacer las cosas con

su propio estilo.

Las constantes críticas de sus jefes pueden ser muy estresantes para los activistas.

Dicho esto, muchas personas con este tipo de personalidad se benefician de una gestión y supervisión

directas. Los activistas son conocidos por saltar a un nuevo proyecto antes de haber completado el

último. Les encanta explorar nuevos emprendimientos, pero una vez que el atractivo de un proyecto comienza

a desvanecerse, les puede resultar difícil mantenerse motivados. Con este espíritu, a los activistas les puede

resultar útil ver los controles de sus jefes como responsabilidad y aliento, en otras palabras, trabajo en equipo,

en lugar de microgestión.

Colegas activistas

Los activistas ven a las personas con las que trabajan no solo como compañeros de trabajo sino como

amigos. Las personas con este tipo de personalidad se interesan genuinamente por sus colegas, sienten

curiosidad por saber qué es lo que los motiva.

Se puede contar con los activistas para brindar alegría y apoyo cuando uno de sus compañeros de trabajo

está deprimido o estresado.

Los activistas siempre están en la búsqueda de soluciones beneficiosas para todos para cualquier

problema. No quieren tener éxito a expensas de otras personas, y rara vez menosprecian a un colega para

quedar bien. En su lugar, dan crédito donde se debe y prodigan elogios a cualquiera que haga un buen
trabajo. Las lluvias de ideas en grupo son su fuerte. Los activistas escuchan los puntos de vista y las

sugerencias de otras personas no solo con tolerancia sino también con entusiasmo genuino.

Su capacidad para relajarse y divertirse siempre hará que estas personalidades sean populares en torno al

dispensador de agua. Pero lo que distingue a los Campaigners es cómo pueden transformar su popularidad

en un liderazgo natural, inspirando a sus colegas a unirse en equipos y colaborar para alcanzar sus objetivos.

Gerentes de campaña

Los jefes activistas no menosprecian a las personas que trabajan para ellos. De hecho, los gerentes con este

tipo de personalidad se comportan como lo hacían antes de estar a cargo: establecen conexiones reales con

sus empleados e inspiran con el ejemplo en lugar de gritar órdenes desde detrás de sus escritorios.

Los activistas prefieren centrarse en el panorama general, dejando que sus empleados usen su propio juicio

cuando se trata de manejar los detalles.

Sin embargo, no todos comparten esta perspectiva sobre el liderazgo. En ausencia de órdenes claras,

algunos empleados pueden sentir que se espera que lean la mente de los activistas. Y algunos equipos

pueden necesitar plazos y calendarios estrictos para tener éxito en sus proyectos.

Para los tipos de personalidad de activistas, puede ser especialmente difícil reprender o despedir a los

empleados, incluso a aquellos que lo merecen. A menos que establezcan límites y expectativas, los jefes de

Campaigner pueden terminar decepcionados o incluso aprovecharse de las personas que trabajan para ellos.

Afortunadamente, estas personalidades tienen la sensibilidad y la perspicacia para reconocer cuándo su

equipo necesita más estructura o disciplina para prosperar. Y si bien puede no ser fácil, los activistas pueden

usar sus habilidades de comunicación y empatía para manejar incluso las situaciones laborales más

desafiantes de una manera amable y justa.

Personalidad “Logista”
“Mi observación es que siempre que una persona es la adecuada para el cumplimiento de un

deber... será peor ejecutado por dos personas y apenas se hará nada si se emplean tres o más

personas en el mismo.”

GEORGE WASHINGTON

Se cree que el tipo de personalidad Logista es el más habitual, ya que representa alrededor del 13% de la

población. Sus características definitorias de integridad, lógica práctica y dedicación incansable al deber

hacen de los Logistas un núcleo vital para muchas familias, así como en las organizaciones que defienden las

tradiciones, las normas y estándares, como las oficinas de abogados, organismos reguladores y el ejército.

Las personas con el tipo de personalidad Logista disfrutan de tener la responsabilidad de sus acciones, y se

enorgullecen del trabajo que hacen; cuando se trabaja para alcanzar una meta, los Logistas no escatiman

tiempo y energía para completar cada tarea de importancia con precisión y paciencia.

Los Logistas no suelen hacer suposiciones; prefieren, en cambio, analizar su entorno, comprobar los hechos y

dar con las vías de acción prácticas. Las personalidades Logistas no hacen cosas sin sentido y cuando han

tomado una decisión transmitirán los hechos necesarios para lograr su objetivo, esperando que los demás

comprendan la situación de inmediato y tomen medidas. Los Logistas son poco tolerantes con la indecisión,

pero pierden la paciencia incluso más rápidamente si el camino elegido les presenta el desafío de teorías

impracticables, sobre todo si ignoran los detalles clave; si los desafíos se convierten en debates que requieren

mucho tiempo, pueden llegar a enfadarse de forma airada a medida que se acercan los plazos.

Relaciónate con personas nobles si aprecias tu propia reputación

Cuando los Logistas dicen que van a lograr algo, lo hacen, cumplen con sus obligaciones sin importar el coste

personal y se sienten desconcertados con las personas que no mantienen su palabra con el mismo respeto.

Combinar la vagueza con la falta de honradez es la manera más rápida de presenciar el lado malo de los

Logistas. Por ello, las personas con personalidad Logista a menudo prefieren trabajar solos o al menos

establecer claramente su autoridad jerárquica, donde pueden establecer y alcanzar sus objetivos sin debate ni

preocuparse por la fiabilidad de la otra parte.

Los Logistas tienen una mente astuta, basada en hechos, y prefieren la autonomía y la autosuficiencia a

depender de alguien o de algo. Los Logistas creen que depender de los demás es una debilidad, y su pasión

por el servicio, su dependencia y su integridad personal impecable les prohíben caer en esa trampa.

Este sentido de la integridad personal es fundamental para los Logistas y va más allá de sus propias mentes;

las personalidades Logistas se aferran a las normas y reglas establecidas sin importarles lo que cueste, e

informan sobre sus propios errores y dicen la verdad, incluso cuando las consecuencias de hacerlo puedan

ser desastrosas. Para los Logistas, la honestidad es mucho más importante que las consideraciones

emocionales y su enfoque contundente hace que los demás tengan la falsa impresión de que son fríos o

incluso robóticos. Las personas con esta personalidad pueden tener dificultades para exteriorizar sus

emociones o afecto, pero solo el sugerir que no sienten o, peor aún, que no tienen personalidad, es muy

doloroso.

...Porque es mejor estar solo que mal acompañado

La dedicación del Logista es una excelente cualidad, lo que le permite lograr grandes cosas, pero también es

una debilidad fundamental que las personas con menos escrúpulos aprovechan. Los Logistas buscan la

estabilidad y la seguridad, ya que consideran que es su deber mantener un buen funcionamiento y pueden

descubrir que sus compañeros de trabajo o su pareja les endosan sus responsabilidades sabiendo que

siempre las van a aceptar. Los Logistas suelen guardar sus opiniones para sí mismos y dejan que los hechos

hablen por sí solos, pero puede pasar un buen tiempo antes de que la evidencia observable cuente toda la

historia.

Las personas con el tipo de personalidad Logista deben recordar cuidar de sí mismos; su dedicación

obstinada a la estabilidad y la eficiencia puede comprometer los objetivos a largo plazo a medida que los

demás se apoyan cada vez más y más sobre ellos, creando una tensión emocional que puede no ser

expresada durante años, y que salga a luz a última hora cuando ya es demasiado tarde para arreglarlo. Si

pueden encontrar compañeros de trabajo y parejas que realmente aprecian y complementan sus cualidades,

que disfrutan de la luminosidad, la claridad y la confianza que ofrecen, los Logistas se darán cuenta de que su

papel estabilizador es tremendamente satisfactorio sabiendo que forman parte de un sistema que funciona.
Fortalezas debilidades

Puntos fuertes de la logística

 Honesto y directo : la integridad es el corazón del tipo de personalidad del Logístico. La

manipulación emocional, los juegos mentales y las mentiras reconfortantes van en contra

de la preferencia de los especialistas en logística de manejar la realidad de las situaciones

que enfrentan con simple y llana honestidad.

 Voluntad fuerte y obediente : los logísticos también encarnan esa integridad en sus

acciones, trabajando duro y centrándose en sus objetivos. Pacientes y decididas, las

personas con personalidad Logística cumplen con sus obligaciones y punto.

 Muy responsable : la palabra de los logísticos es una promesa, y una promesa significa

todo. Los logísticos preferirían acabar con días extra y perder el sueño que no lograr los

resultados que dijeron que obtendrían. La lealtad es un sentimiento fuerte para las

personalidades de Logistician, y cumplen con sus deberes hacia las personas y

organizaciones con las que se han comprometido.

 Tranquilo y práctico : ninguna de sus promesas significaría mucho si los logísticos

perdieran los estribos y se derrumbaran ante cada señal de dificultad: mantienen los pies

en el suelo y toman decisiones claras y racionales. Las preferencias de las personas son

un factor a considerar en este proceso, y los Logísticos trabajan para hacer el mejor uso de

las cualidades individuales, pero estas decisiones se toman pensando en la efectividad

más que en la empatía. Lo mismo se aplica a las críticas, para los demás y para ellos

mismos.
  Crear y hacer cumplir el pedido : el objetivo principal de cualquier especialista en

logística es ser efectivo en lo que ha elegido hacer, y creen que esto se logra mejor cuando

todos los involucrados saben exactamente qué está pasando y por qué. Las pautas poco

claras y las personas que rompen las reglas establecidas socavan este esfuerzo y rara vez

son tolerados por los especialistas en logística. La estructura y las reglas fomentan la

confiabilidad; el caos crea contratiempos imprevistos y plazos incumplidos.

 Aprendices de todo : al igual que los tipos de personalidad de los analistas, los

especialistas en logística son orgullosos depositarios de conocimiento, aunque el énfasis

está más en los hechos y las estadísticas que en los conceptos y principios

subyacentes. Esto permite que los especialistas en logística se apliquen a una variedad de

situaciones, recopilando y aplicando nuevos datos y captando los detalles de situaciones

desafiantes como algo natural.

Debilidades del Logístico

 Terco : los hechos son los hechos, y los especialistas en logística tienden a resistirse a

cualquier idea nueva que no esté respaldada por ellos. Este proceso de toma de

decisiones fáctico también dificulta que las personas con el tipo de personalidad de

Logístico acepten que se equivocaron en algo, pero cualquiera puede pasar por alto un

detalle, incluso ellos.

 Insensibles : si bien no son intencionalmente duros, los especialistas en logística a

menudo hieren los sentimientos de los tipos más sensibles con el simple mantra de que la

honestidad es la mejor política. Las personalidades de los logísticos pueden tener en

cuenta las emociones, pero en realidad solo hasta el punto de determinar la forma más

eficaz de decir lo que hay que decir.

  Siempre siguiendo el libro : los especialistas en logística creen que las cosas funcionan

mejor con reglas claramente definidas, pero esto los hace reacios a romper esas reglas o

probar cosas nuevas, incluso cuando la desventaja es mínima. Los entornos

verdaderamente desestructurados dejan a los Logísticos prácticamente paralizados.

 Juicio : las opiniones son opiniones y los hechos son hechos, y es poco probable que los

especialistas en logística respeten a las personas que no están de acuerdo con esos

hechos, o especialmente a aquellos que los ignoran deliberadamente.

 A menudo, se culpan irrazonablemente a sí mismos : todo esto puede combinarse para

hacer que los especialistas en logística crean que son los únicos que pueden llevar a cabo

los proyectos de manera confiable. A medida que se cargan de trabajo y responsabilidades

adicionales, rechazando las buenas intenciones y las ideas útiles, los especialistas en

logística, tarde o temprano, llegan a un punto de inflexión en el que simplemente no

pueden cumplir. Dado que se han cargado la responsabilidad a sí mismos, los

especialistas en logística creen que la responsabilidad por el fracaso es solo suya.

Relaciones románticas
Los logísticos son confiables de principio a fin, y este rasgo se expresa claramente cuando se trata de sus

relaciones románticas. A menudo representan el epítome de los valores familiares, las personas con el tipo de

personalidad Logistician se sienten cómodas con los roles domésticos y de género tradicionales, y a menudo

incluso los alientan, y buscan una estructura familiar guiada por expectativas claras y honestidad. Si bien su

naturaleza reservada a menudo hace que las citas con Logisticians sean un desafío, son socios

verdaderamente dedicados, dispuestos a dedicar una gran cantidad de pensamiento y energía para garantizar

relaciones estables y mutuamente satisfactorias.

profundamente comprometido

Las citas a ciegas y las conexiones aleatorias no son los métodos preferidos de los especialistas en logística

para encontrar socios potenciales. El riesgo y la imprevisibilidad de estas situaciones hace sonar las alarmas

de Logisticians, y ser arrastrado a una noche de baile en el club simplemente no va a suceder. Las

personalidades de la logística prefieren métodos de citas más responsables y conservadores, como una cena

con un compañero de trabajo interesado o, en sus estados de ánimo más aventureros, una organización

organizada a través de un amigo en común.

Los logísticos abordan las relaciones, como con la mayoría de las cosas, desde una perspectiva racional,

buscando la compatibilidad y la satisfacción mutua de las necesidades diarias y a largo plazo. Este no es un

proceso que los especialistas en logística toman a la ligera, y una vez que se establecen los compromisos, se

apegan a sus promesas hasta el final. Los logísticos establecen bases, cumplen con sus responsabilidades y

mantienen sus relaciones funcionales y estables.

A medida que sus relaciones pasan a ser a largo plazo, los Logistas se encargan con gusto de las tareas

diarias necesarias en la casa, aplicando el mismo sentido del deber a su vida hogareña que en el lugar de

trabajo.

Si bien esto puede no traducirse en vidas íntimas particularmente exóticas, los logísticos son amantes

confiables que desean mucho que sus parejas permanezcan satisfechas. Se necesita paciencia por parte de

los socios más aventureros, pero si se puede demostrar que las diferentes actividades son igual o más

agradables que las que ya están dentro de las zonas de confort de los Logísticos, son perfectamente capaces

de probar algo nuevo.

Sin embargo, la satisfacción emocional puede ser otro asunto. Si bien los especialistas en logística pueden

brindar un apoyo emocional sorprendentemente bueno, esto solo sucede cuando se dan cuenta de que es

necesario y ahí está el problema. Los logísticos no son naturalmente receptivos a las emociones de los

demás, a menos que se expresen claramente, y un socio generalmente solo dice "Estoy enojado" cuando es

demasiado tarde para abordar la queja inicial.

Un corazón confiable

Las personas con el tipo de personalidad Logista pueden quedar tan atrapadas en la creencia de su

corrección, en argumentos "ganadores" que pensaban que se trataban de hechos, que no se dan cuenta de

que su pareja puede haber visto las cosas desde una perspectiva de consideración y

sensibilidad. Especialmente con socios más sensibles, esto puede ser un gran desafío para la relación. Sin

embargo, en última instancia, los sentidos de responsabilidad y dedicación de los especialistas en logística

marcan la pauta, y no escatiman esfuerzos para observar el avance de esta distinción, una vez que se ha

demostrado que las consecuencias son reales.

Si bien el enfoque serio de Logisticians puede parecer aburrido para algunos, hay un atractivo innegable en él,

aunque quizás se sienta más por respeto y admiración que por pasión emocional. Los caparazones de los

logísticos esconden una determinación y confiabilidad fuertes y tranquilas, raras entre otros tipos de

personalidad, que pueden beneficiar incluso a las personalidades más frívolas, permitiéndoles mantenerse

conectados con el mundo real mientras exploran nuevos territorios. Los socios que comparten el rasgo

Observador (S) son los más adecuados para las personalidades de Logístico, con uno o dos rasgos opuestos

para crear equilibrio y expandir el mundo a veces demasiado aislado de los Logísticos, como los socios con

rasgos Extravertidos (E) o Prospectivos (P). .

Amistades
Los amigos logísticos no son espontáneos. No son habladores, ni particularmente juguetones en su

afecto. Los amigos logísticos son leales, dignos de confianza, honorables y confiables. Otros pueden ir y venir

con los altibajos de la vida, pero los logísticos permanecen al lado de sus amigos sin importar qué, con una

profundidad de compromiso que otros tipos ni siquiera creen que sea posible.

El regalo de la lealtad

Los logísticos son un tipo de personalidad muy metódico, y esta lealtad no se regala a la ligera. A menudo

lentos para hacer amigos, los Logísticos generalmente terminan con un círculo más pequeño, pero consideran
que ese círculo representa una promesa de estar allí para las personas que les importan, y las promesas de

los Logísticos no se rompen fácilmente.

Expresar afecto emocional no es una de las habilidades más fuertes de los logísticos, pero aún así

encuentran formas de demostrarlo. Como dijo Sócrates, “Ser es hacer”, y el seguimiento de los Logísticos, su

voluntad de actuar como muestra de apoyo, sustituye a sus palabras.

Estas acciones transmiten una sensibilidad que muchos no logran ver, pero es una cualidad que los amigos

de Logisticians llegan a admirar y de la que dependen durante los largos años de su amistad.

Pero todo esto suena terriblemente serio y, de hecho, solo muestra un lado de los Logísticos y su enfoque

hacia sus amistades. El otro lado sabe cómo dejar de ser tan serio, y especialmente en compañía de

Extrovertidos (E) alegres y locuaces, los Logísticos disfrutan relajarse y divertirse con una buena discusión

sobre el trabajo, la vida y la actualidad.

A las personas con el tipo de personalidad Logista no les gustan los conflictos, y esto también se aplica a la

forma en que seleccionan a sus amigos. Al buscar amigos con principios y opiniones similares, los

especialistas en logística suelen hacerse amigos de otras personalidades de Sentinels, quienes

probablemente compartan su perspectiva y visión del mundo. Si bien es poco probable que se hagan amigos

de tipos sustancialmente diferentes (simplemente se necesita demasiada energía para cerrar la brecha de

comunicación), las personalidades logísticas aún reconocen y aprecian las fortalezas y cualidades de los

demás.

Mejor juntos

De hecho, como para probar el punto, los Logísticos casi siempre tienen al menos un amigo Intuitivo (N) en su

círculo íntimo, a pesar de la desconexión que traen las dos perspectivas. Se trata en gran medida de

relaciones construidas no sobre la comprensión mutua, sino por respeto a sus diferencias mutuas. Los

logísticos se maravillan con la amplitud de pensamiento de los Intuitivos, que están muy en sintonía con su
propia inteligencia, mientras que los Intuitivos admiran el realismo y la confiabilidad de los Logísticos, algo que

a menudo les cuesta encontrar en ellos mismos. El conocimiento, como siempre, es el gran ecualizador.

Paternidad
Como padres, las personas con el tipo de personalidad Logística suelen ser las más cómodas. Su sentido de

responsabilidad y honor combina bien con una tradición que existe desde tiempos inmemoriales: criar a los

hijos para que sean respetados, miembros contribuyentes del hogar y la sociedad. Al igual que con la mayoría

de los compromisos, los logísticos no se toman a la ligera su papel de padres y se asegurarán de que esta

tradición se mantenga al más alto nivel.

Sin embargo, esto no siempre es fácil para sus hijos, ya que los especialistas en logística tienden a ser

estrictos, con altos estándares y expectativas. Las personalidades logísticas establecen entornos estables y

claramente estructurados para sus hijos, siempre con la mira puesta en ayudarlos a desarrollar un sentido de

pertenencia en la sociedad y a desempeñar funciones útiles.

Un claro sentido de la jerarquía es parte del desarrollo de esta identidad, y los especialistas en logística

trabajan tanto para garantizar un respeto apropiado por la autoridad como lo hacen con la familia y la

estructura social.

Toda esta lealtad, devoción y estructura son de poca utilidad cuando los hijos de Logisticians necesitan el

calor del apoyo emocional. Si bien los logísticos pueden ser sensibles hacia aquellos que les importan a su

manera, es difícil para los niños más pequeños y especialmente para los adolescentes reconocer este amor

duro por el amor que es. A menudo, los especialistas en logística necesitan confiar en un socio más sensible

para desempeñar este papel y mediar entre el propósito racional y la sensación más etérea de bienestar

emocional.

Liderando por Principio

Las personas con el tipo de personalidad de Logístico tienen fuertes principios, valoran la paciencia y el

trabajo duro, cualidades con las que los niños a menudo luchan. No obstante, se espera que los hijos de los

Logísticos cumplan con estos estándares y compartan estos valores, por su propio bien. Este enfoque a

menudo da sus frutos a largo plazo, pero los especialistas en logística deben tener en cuenta que su enfoque

crea barreras naturales y distancias que a menudo dejan a sus hijos preguntándose si están en el mismo

equipo.

Si se lleva demasiado lejos, o con obstinación mutua, esto puede incluso establecerse como un estado

permanente en la relación, algo que tanto los padres logísticos como sus hijos finalmente lamentan. Lo mejor

para los Logistas es abrazar y aferrarse a sus propios valores, pero también reconocer que cada persona

tiene sus propios objetivos y encontrar a sus hijos a mitad de camino para lograr los suyos. La combinación de

su devoción y propósito naturales con esta flexibilidad en apoyo de la propia visión de sus hijos conduce a un

sentido de respeto mutuo y logro del que cualquier padre Logistician estaría orgulloso.

Trayectoria de carrera
Si bien muchos tipos de personalidad pueden sentirse cómodos con un trabajo flexible como consultores y

propietarios únicos, los especialistas en logística están mucho más enfocados en desarrollar carreras estables

a largo plazo. Eso no quiere decir que los especialistas en logística no puedan hacer ese tipo de trabajo,

muchos se encuentran pensando en lo que hay al otro lado de esas paredes cúbicas, pero lo que anhelan es

confiabilidad, y eso se refleja en su elección de trabajo quizás más que en cualquier otra parte de sus vidas.

Una mente firme

Los hechos respaldan esto, ya que las carreras más comunes entre las personas con el tipo de personalidad

de Logístico giran en torno a instituciones de tradición respetada, autoridad, seguridad y consistencia

establecida. Las carreras como oficiales militares, abogados, jueces, policías y detectives son muy populares

entre los especialistas en logística. Esto tiene sentido, ya que no solo ofrecen la estabilidad que buscan los

logísticos, sino que están en línea con sus principios y conservadurismo, estableciendo roles sociales claros.
Los logísticos, por supuesto, no se limitan a estas organizaciones: hay muchos otros roles que utilizan su

confiabilidad, objetividad y visión aguda. Cuando los hechos y la lógica están fuera de lugar, las

personalidades de los especialistas en logística se abalanzan como contadores, auditores, analistas de datos,

gerentes financieros, administradores comerciales e incluso médicos que identifican, informan y corrigen los

problemas en cuestión.

En la mayoría de estas carreras, los Logísticos trabajan solos, lo que suele ser su preferencia, pero cuando se

necesitan equipos, se definen mejor mediante roles, responsabilidades y entornos de trabajo claramente

definidos.

Nada es tan desafiante para los especialistas en logística como los debates en curso sobre quién es

responsable de qué, lo que da como resultado un trabajo mal ensamblado o, lo que es peor, incompleto.

Los especialistas en logística tienen opiniones firmes sobre cómo se deben hacer las cosas, y si las cosas se

mezclan con demasiada frecuencia, las personas con este tipo de personalidad pueden expresar

sorprendentemente su oposición. Es importante que los especialistas en logística recuerden que incluso las

trayectorias profesionales más tradicionales y estables pueden y deben cambiar con el paso del tiempo. Es

mucho mejor aceptar esto con gracia que desarrollar la reputación de ser enemigos de las nuevas ideas.

La columna vertebral de la sociedad

Los logísticos también pueden tener dificultades con los requisitos cada vez más abiertos y sociales de la vida

laboral moderna. Siendo algo malos para sentir los sentimientos de los demás, la actitud de "solo los hechos"

de los Logísticos puede ser francamente alienante cuando se trata de tipos de personalidad más

sensibles. Esto se aplica no solo a los compañeros de trabajo, sino también a los clientes: puestos de servicio

como ventas minoristas y meseros, así como carreras emocionalmente más exigentes como la psiquiatría

son, en términos generales, una combinación terrible.

Las trayectorias profesionales ideales presentan una tendencia: colocan los hechos por encima de los

sentimientos y permiten a los Logísticos mantener los estándares estrictos que son la columna vertebral de la
sociedad. Las reglas son la base de todo lo que la gente da por sentado sobre la vida moderna, desde el

contrato social que suaviza las relaciones hasta las leyes que protegen la seguridad más básica de las

personas, las constituciones y los tratados que rigen las naciones. Las personas con el tipo de personalidad

Logistician asumen el papel de defensores de estas ideas, en grande y en pequeño, y están legítimamente

orgullosos de ello.

Hábitos en el lugar de trabajo

Cuando se trata del lugar de trabajo, los Logistas son casi un estereotipo del clásico empleado obediente y

trabajador. En todos los puestos, el tipo de personalidad Logístico busca estructura, reglas claramente

definidas y respeto por la autoridad y la jerarquía. Las responsabilidades no son cargas para los Logísticos,

son la confianza depositada en ellos, una oportunidad de demostrar una vez más que son la persona

adecuada para el puesto.

Por otro lado, el cambio que surge al asumir esas nuevas responsabilidades, o al perder las antiguas, suele

ser una lucha importante para los Logísticos. Esto se presenta de manera diferente en diferentes puestos de

autoridad, pero es uno de los desafíos más importantes que deben superar los especialistas en logística. La

insensibilidad habitual común a todos los tipos de Pensamiento (T) también es un tema recurrente aquí, algo

en lo que muchas personas con el tipo de personalidad Logístico eligen enfocarse en su desarrollo personal y

profesional.

Subordinados de logística

Los logísticos anhelan la responsabilidad, lo que los convierte en los subordinados a los que acudir para las

cosas raras y los proyectos impopulares. A menudo vistos como expertos en todos los oficios, las

personalidades de logística pueden abordar de manera competente cualquier proyecto que venga con un

manual. Por otro lado, esto los hace reacios a renunciar a responsabilidades incluso cuando están

sobrecargados o cuando hay mejores personas para el trabajo. La seriedad en el enfoque de Logisticians

hacia su trabajo los hace sorprendentemente sensibles a las críticas, lo que lleva a un nivel de inflexibilidad a

veces desconcertante.
Dejando a un lado su terquedad, o quizás por eso, los Logísticos son posiblemente uno de los subordinados

más productivos: respetan la autoridad y la jerarquía, y no tienen problemas para seguir órdenes e

instrucciones. Es poco probable que la puntualidad sea un problema, ya sea en términos de presentarse a

trabajar a tiempo o en términos de cumplir con los plazos del proyecto. Si bien los logísticos pueden necesitar

pasos claramente establecidos y responsabilidades bien definidas, son excepcionalmente leales, dedicados,

meticulosos y pacientes para completar su trabajo.

Colegas logísticos

Entre los colegas, no se puede confiar más en nadie para garantizar que los proyectos se terminen a tiempo y

al pie de la letra que los especialistas en logística. Tranquilas y metódicas, las personas con el tipo de

personalidad Logística mantienen la calma cuando las cosas se ponen difíciles, pero esperan que sus colegas

compartan su enfoque. Tipos significativamente diferentes, especialmente los más emocionales,

desconciertan a los logísticos con su necesidad de apoyo emocional y apertura, o su capacidad para dejar

algo a medio terminar. Para los especialistas en logística, algo se ha hecho bien o se ha hecho mal, y

endulzarlo o alejarse no lo solucionará.

Los logísticos valoran la paz y la seguridad en el lugar de trabajo, y la forma más fácil de que esto suceda es

que simplemente trabajen solos. Las innovaciones, las lluvias de ideas, las teorías y las nuevas ideas

interrumpen este cómodo estado, y se necesita mucho respeto por parte de los especialistas en logística para

reconocer su validez. Una vez que se han establecido los detalles y se ha establecido un plan de

implementación, los logísticos son una parte indispensable del equipo para poner en práctica estas ideas.

Gerentes de logística

Los logísticos aman la responsabilidad y el poder resultante de ella. Presionándose a sí mismos para cumplir

con sus obligaciones, los Logísticos regularmente van más allá de sus deberes y esperan que sus

subordinados actúen con el mismo nivel de dedicación. Al mismo tiempo, la preferencia de los Logísticos por
hacer las cosas al pie de la letra, la adherencia a la jerarquía y la aversión general a la innovación hace que

sus subordinados anden en una línea muy delgada cuando lo hacen: salirse de los límites debe respaldarse

solo con los hechos, y resultados.

Se dice que es mejor hacer primero y pedir permiso después; es difícil decir si esto se aplica a los Logísticos,

ya que son muy intolerantes con el incumplimiento de sus obligaciones por parte de sus subordinados, y una

de esas obligaciones es apegarse a la plan. Creyendo que la verdad, al menos hasta donde ellos la ven, es

más importante que la sensibilidad, las personalidades de los Logísticos son capaces de establecer críticas

duras, y su voluntad de tomar decisiones difíciles puede hacer que la insubordinación percibida sea la

transgresión final.

Personalidad “Defensor”
“El amor solo crece al compartir. Solo puedes conseguir más para ti mismo ofreciéndolo a los

demás.”

BRIAN TRACY

La personalidad de Defensor es bastante particular, ya que muchas de sus cualidades desafían la definición

de sus características individuales. Aunque sensibles, los Defensores pueden ser fieros cuando es necesario

proteger a su familia o amigos; aunque son callados y reservados, han desarrollado habilidades para tratar

con la gente y tener relaciones sociales sólidas; y aunque buscan seguridad y estabilidad, los que tienen

estan personalidad pueden ser muy receptivos a los cambios siempre y cuando sientan que se les comprende

y respeta. Como ocurre con tantas cosas, las personas con personalidad de Defensor son más que la suma

de sus partes, y la forma en que usan estos puntos fuertes es lo que define quiénes son.

Los Defensores son verdaderos altruistas, responden a la amabilidad con más amabilidad y se

comprometen con el trabajo y con las personas en las que creen con entusiasmo y generosidad.

Prácticamente no hay otro tipo de personalidad que suponga una proporción tan alta de la población, casi el

13%. Combinando lo mejor de la tradición y el deseo de hacer el bien, los Defensores suelen dedicarse a
actividades que conllevan un sentido de historia, por ejemplo, la medicina, la educación y los trabajos sociales

de carácter benéfico.

Los individuos con personalidad de Defensor, especialmente los que son alborotadores o rebeldes, suelen ser

meticulosos hasta el punto del perfeccionismo y, a pesar de que posponen las cosas, siempre se puede

confiar en que realizarán el trabajo a tiempo. Los Defensores son muy responsables y siempre van un paso

más allá, haciendo todo lo posible para superar las expectativas y deleitar a los demás, en el trabajo y en

casa.

Debemos hacernos visibles para que se nos crea

El desafío para los que tienen la personalidad de Defensor es asegurarse de que lo que hacen se nota.

Tienden a subestimar sus logros y aunque normalmente se respeta su buen corazón, la gente más cínica y

egoísta se aprovecha de la dedicación y la humildad de los Defensores haciéndoles trabajar para luego ser

ellos quien reciben los honores. Los Defensores necesitan saber cuándo decir no y plantarse por sí mismos si

quieren mantener su confianza y entusiasmo.

Naturalmente sociables, cualidad extraña para las personas introvertidas, los Defensores utilizan su excelente

memoria no para retener los datos y las trivialidades sino para recordar a personas y detalles sobre sus vidas.

Cuando se trata de ofrecer algún regalo, los Defensores son inigualables y utilizan su imaginación y

sensibilidad natural para expresar su generosidad en formas que afectan a los corazones de sus

destinatarios. Aunque realmente lo muestran con sus compañeros de trabajo, a quienes las personas con

personalidad de Defensor a menudo consideran sus amigos personales, es en la familia donde sus

expresiones de afecto realmente salen a la luz.

Si puedo protegerte lo haré

La gente con personalidad de Defensor son un grupo maravilloso: rara vez se sientan sin hacer nada mientras

una causa digna no se haya resuelto. La capacidad de los Defensores para relacionarse con los demás de
forma íntima no tiene rival entre los Introvertidos; y la alegría que experimentan cuando usan esas relaciones

para mantener a la familia unida y feliz, es un regalo para todos los involucrados. No están especialmente

cómodos cuando son el centro de atención y pueden sentirse culpables de ponerse las medallas de los

esfuerzos del equipo, pero si se aseguran de que sus esfuerzos son reconocidos los Defensores son

propensos a sentir un nivel de satisfacción en lo que hacen que muchos otros tipos de personalidad solo

pueden soñar.

Fortalezas debilidades

Puntos fuertes del defensor

 Solidarios : los defensores realmente disfrutan ayudar a los demás y comparten

felizmente su conocimiento, atención y experiencia con cualquier persona que los

necesite. Las personas con este tipo de personalidad luchan por situaciones en las que

todos ganan, eligiendo el trabajo en equipo sobre la competencia siempre que sea posible.

 Confiable : en lugar de trabajar en ráfagas esporádicas y excitadas que dejan las cosas a

medio terminar, los defensores son meticulosos y cuidadosos. Adoptan un enfoque

constante, asegurándose de que las cosas se hagan al más alto nivel y, a menudo, van

mucho más allá de lo requerido.

 Observador : las personalidades defensoras tienen talento para notar cosas,

particularmente sobre otras personas. Prestan atención a los detalles más pequeños de lo

que alguien dice y hace, brindándoles una visión inesperada de las vidas y emociones de

otras personas.
  Entusiastas : cuando el objetivo es correcto, los defensores aplican todos sus dones a

algo que creen que marcará una diferencia real y positiva en la vida de las personas, ya

sea luchar contra la pobreza con una iniciativa global o simplemente alegrar el día de un

cliente.

 Trabajadores : los defensores no solo hacen su trabajo, sino que se enorgullecen de

ello. Las personas con este tipo de personalidad a menudo forman un vínculo emocional

con los proyectos y organizaciones a los que se han dedicado, y no descansarán hasta

que hayan hecho su parte, o más que su parte, para ser de ayuda.

 Buenas habilidades prácticas : este tipo de personalidad ofrece la rara combinación de

una naturaleza altruista y una practicidad ganada con esfuerzo. Los defensores no

solo esperan ayudar a los demás. Toman medidas, lo que significa que están más que

felices de arremangarse y hacer lo que sea necesario para cuidar a sus amigos, familiares

y cualquier otra persona que lo necesite.

Debilidades del defensor

 Demasiado humilde : los defensores están tan preocupados por los sentimientos de otras

personas que pueden negarse a dar a conocer sus pensamientos oa tomar el crédito que

se merecen por sus contribuciones. Y a menudo minimizan sus esfuerzos por completo

cuando piensan que podrían haber hecho mejor algún aspecto menor de una tarea.

 Tomar las cosas personalmente : aunque traten de ocultarlo, las personas con este tipo

de personalidad son muy sensibles a las opiniones de los demás y pueden perder el

equilibrio si alguien no las aprecia, aprueba o no está de acuerdo con ellas.  Cuando se
 encuentran con críticas o desacuerdos, incluso si tienen buenas intenciones, los

defensores pueden sentir que están experimentando un ataque personal.

 Reprimir sus sentimientos : privados y reservados, los Defensores tienden a internalizar

sus sentimientos, particularmente los negativos. Esto puede crear malentendidos en sus

relaciones. Eventualmente, todos sus sentimientos reprimidos y resentimientos pueden

desbordarse en un estallido de frustración repentino y poco característico.

 Compromiso excesivo : el cumplimiento de los deberes de los defensores puede crear

situaciones en las que se sientan abrumados pero no estén dispuestos a relajar sus

estándares o pedir ayuda. Como resultado, las personalidades de los Defensores pueden

sufrir en silencio, tratando de hacer todo por sí mismos, incluso cuando es simplemente

imposible.

 Reacios al cambio : los defensores se encuentran entre los tipos de personalidad que

más luchan con el cambio. Romper con la tradición no es fácil para los Defensores,

quienes valoran mucho la historia y los precedentes. Incluso cuando el cambio es

necesario, pueden esperar hasta que la situación llegue a un punto crítico antes de

cambiar de rumbo.

 Demasiado altruista : la naturaleza generosa de los defensores puede dejarlos

vulnerables a que otros se aprovechen de ellos. Puede ser difícil para las personas con

este tipo de personalidad sacudir el bote y enfrentarse a alguien que no está haciendo lo

que puede.

Relaciones románticas
Las relaciones románticas sacan a relucir un lado de este tipo de personalidad que puede no ser obvio a

primera vista. Debajo de sus exteriores suaves y sin pretensiones, los Defender vibran con un compromiso
apasionado y lealtad hacia las personas que aman. A veces, los propios Defensores pueden sorprenderse por

la intensidad de sus sentimientos, especialmente por su feroz deseo de proteger y cuidar a su pareja.

Las emociones de los defensores son profundas, tan profundas que las personas con este tipo de

personalidad pueden tener dificultades para encontrar las palabras para expresar cuánto significa su pareja

para ellos. Pero los Defensores muestran su afecto en un millón de pequeñas formas todos los días. Siempre

ansiosos por mejorar y hacer más placentera la vida de sus seres queridos, los defensores pueden

transformar incluso las tareas más prosaicas, desde preparar la cena hasta organizar un viaje de fin de

semana, en un sincero gesto de amor y cuidado.

Defensores enamorados

Aunque generalmente es un tipo de personalidad proactivo y dinámico, a muchos Defensores les cuesta

tomar la iniciativa cuando se trata de citas. Invitar a salir a alguien puede ser increíblemente incómodo para

los Defensores, quienes tienden a preocuparse no solo por el rechazo sino también por la violación de reglas

sociales tácitas. La mala noticia es que los defensores pueden terminar sintiéndose atrapados, queriendo

embarcarse en una relación pero esperando que otra persona dé el primer paso.

Muchos Defensores anhelan aportar sus dones a una relación amorosa, pero dudan en correr el riesgo de

invitar a salir a alguien.

Cuando se encuentran en una relación, los defensores están, en una palabra, comprometidos. Las personas

con este tipo de personalidad encuentran una gran satisfacción al compartir su tiempo, energía y afecto con

otra persona, y como socios, tienden a ser increíblemente generosos y comprensivos. No toman sus

relaciones a la ligera y no se dan por vencidos fácilmente, incluso cuando inevitablemente surgen

desafíos. Los defensores tienden a tener una apreciación realista de la cantidad de esfuerzo que requiere una

relación saludable a largo plazo, y están más que dispuestos a hacer el trabajo necesario para construir un

vínculo duradero con una persona que aprecian.

Solidez de corazón

El enfoque pragmático de la vida de los defensores protege los sentimientos increíblemente fuertes que se

encuentran dentro de sus corazones. No sorprende, entonces, que a estas personalidades les lleve un tiempo

relativamente largo recuperarse del dolor de una ruptura, o incluso de un desacuerdo particularmente

doloroso. Los defensores dan tanto de sí mismos en sus relaciones que pueden sentirse profundamente

heridos cuando creen que alguien no les está ofreciendo suficiente amor, compromiso y aprecio a cambio.

Desafortunadamente, a los Defensores les puede resultar difícil romper una relación, incluso cuando las cosas

simplemente no están funcionando. Las personas con este tipo de personalidad pueden persistir debido a una

lealtad fuera de lugar, un miedo general al cambio o la esperanza de que de alguna manera puedan descubrir

cómo mejorar cualquier problema.

Sin embargo, sería un error pensar en los Defensores como pusilánimes en sus relaciones. Aunque las

personas con este tipo de personalidad generalmente intentan evitar los conflictos, tienen opiniones y

preferencias claras y firmes sobre todo tipo de temas. Y cuando sienten que su pareja no está respetando sus

deseos, toda su frustración y decepción reprimidas pueden eventualmente desbordarse en forma de

negatividad, resentimiento o terquedad.

Los defensores se dedican a su pareja, pero pueden sentirse insatisfechos a menos que recuerden honrar

sus propias esperanzas y sueños.

Sin embargo, en el fondo de su corazón, lo que más quieren los defensores es asegurar la felicidad de su

pareja. Siempre que equilibren este deseo con una buena cantidad de atención a sus propias necesidades y

aspiraciones, los Defensores pueden disfrutar exactamente el tipo de relaciones duraderas y apasionadas con

las que siempre han soñado.

Amistades
Dada la calidez, el apoyo y la generosidad de los Defensores, no sorprende que los demás se sientan

atraídos por ellos como amigos. Pero aunque las personas con este tipo de personalidad valoran e incluso

aprecian sus amistades, no les resulta fácil vincularse con cualquiera.

Los defensores tienden a ser reservados y un poco protectores consigo mismos, y puede llevarles un tiempo

sentirse lo suficientemente cómodos como para abrirse a alguien nuevo. Esto explica por qué la mayoría de

las amistades de los Defensores no comienzan como encuentros aleatorios en una noche salvaje, sino a

través de un contacto cómodo y constante, por ejemplo, en la escuela o en el trabajo. Los defensores

aprecian la oportunidad de profundizar su conexión con otra persona con el tiempo, con los dos amigos

compartiendo gradualmente más y más de sí mismos entre sí.

Llevarse bien

En el fondo, muchos Defensores anhelan ser queridos y aceptados. Este es un deseo natural y ayuda a

explicar por qué las personas con este tipo de personalidad son conocidas por ser amigos tan considerados y

confiables. Los defensores se preocupan por lo que otras personas piensan de ellos, por lo que se esfuerzan

por dar lo mejor de sí mismos en todas sus relaciones, incluidas sus amistades.

Los defensores saben que ser un buen amigo requiere esfuerzo, y están más que dispuestos a trabajar.

Este rasgo tiende a hacer de los Defensores amigos excepcionales. Sin embargo, si se lleva demasiado lejos,

puede llevarlos a caer en la trampa de complacer a las personas. Algunos tipos de personalidad no tienen

problemas para expresar una opinión impopular o plantear una pregunta incómoda, pero no los

Defensores. Los defensores son reacios a agitar el barco, ya sea que eso signifique pedirle a un amigo que

pague un préstamo o no estar de acuerdo con el lugar donde los demás quieren ir a cenar.

En la mayoría de los casos, este comportamiento surge del miedo a ser rechazado. Si bien la mayoría de los

Defensores se sienten perfectamente cómodos teniendo un pequeño círculo de amigos muy unido, odian la

idea de arriesgarse a la desaprobación de incluso uno de esos amigos. El problema es que, con el tiempo,

complacer a las personas puede hacer que los Defensores pierdan el sentido de sí mismos y su capacidad

para tomar decisiones en sus propios términos.

Buscando el Equilibrio

Pocos tipos de personalidad pueden igualar el ferviente deseo de los Defensores de estar ahí para sus

amigos en las buenas y en las malas. Siempre listos para ofrecer consejos, ayuda y consuelo, los Defensores

se enorgullecen del hecho de que las personas acuden a ellos en momentos de necesidad; de hecho,

presentarse ante sus amigos de esta manera ofrece a las personas con este tipo de personalidad un sentido

de propósito en la vida. .

Los defensores aprecian profundamente a sus amigos y no tienen miedo de demostrarlo, pero puede ser

difícil para ellos pedir el mismo aprecio a cambio.

A cambio, todo lo que los defensores desean es lealtad y respeto y, en un mundo ideal, un poco de

reconocimiento por todo lo que hacen. Pero a pesar de que muchos Defensores anhelan la validación y el

apoyo de sus amigos, tienden a ser demasiado orgullosos para pedirlo, al igual que no se sienten cómodos

pidiendo la ayuda que necesitan. Afortunadamente, con el tiempo, muchos Defensores aprenden que

cualquiera que se aproveche de su naturaleza generosa y altruista no es un verdadero amigo.

Un vínculo inspirado

Los defensores pueden apegarse a sus visiones de cómo “deberían” ser las cosas. En el mundo de la

amistad, pueden creer, conscientemente o no, que deben ser completamente desinteresados. Pero cuando

alivian esta expectativa, equilibrando las necesidades de sus amigos con las propias, las personas con este

tipo de personalidad pueden aportar toda la magnitud de sus dones a sus amistades. Y esto les ayuda a

disfrutar del tipo de lazos significativos y duraderos que hacen que la vida valga más la pena.

Paternidad
Cariñosos y firmes, los defensores toman en serio las responsabilidades de la paternidad. Los padres con

este tipo de personalidad ven como su deber brindarles a sus hijos una vida hogareña segura y cómoda, una

base estable para ayudar a sus hijos a crecer para ser capaces, exitosos y felices.
Pero cuando se trata de la paternidad, los defensores no solo están motivados por un sentido del deber:

también están motivados por el amor, y la profundidad y el poder de este amor pueden ser

asombrosos. Muchas personas con este tipo de personalidad sienten que ser padres no es solo una

responsabilidad sino un llamado, una forma de usar sus dones de altruismo, generosidad y paciencia para

guiar al mundo a una hermosa alma nueva.

El Camino a la Independencia

Dado que este tipo de personalidad valora la tradición y la guía, no sorprende que muchos Defensores

adopten roles claramente definidos para padres e hijos. En lugar de verse a sí mismos como los compañeros

o los mejores amigos de sus hijos, los padres defensores ven su papel, y a menudo con razón, como el de

una figura de autoridad amorosa: alguien que imparte sabiduría y valores, enseñando a sus hijos con

delicadeza pero con firmeza la diferencia entre el bien y el mal. .

Los defensores se dedican a garantizar que sus hijos comprendan la importancia de asumir la responsabilidad

y hacer lo correcto.

Puede ser un desafío para los padres defensores cuando sus hijos, en un esfuerzo por afirmar su

independencia, rechazan esta orientación y apoyo bien intencionados. Como parte de su desarrollo, la

mayoría de los niños llegan a un punto en el que quieren poner a prueba los límites, experimentar con nuevas

formas de hacer las cosas y tomar sus propias decisiones, y eso a veces implica ir en contra de los consejos y

valores de sus padres.

Puede que esto no sea difícil de manejar para los Defensores en los primeros años, pero puede convertirse

en una lucha mayor una vez que sus hijos llegan a la adolescencia y la adultez temprana, cuando los riesgos

para la toma de decisiones se vuelven mucho más importantes. Los defensores valoran la estabilidad y

quieren asegurarse de que sus hijos se estén preparando para el tipo de futuro "correcto", que incluye

seguridad financiera y profesional, así como felicidad. Si les preocupa que sus hijos no se estén encaminando
hacia este tipo de futuro, los padres Defensores pueden volverse profundamente inquietos o incluso algo

controladores.

Una abundancia de amor

Afortunadamente, los defensores casi nunca pierden la noción de cuánto aman a sus hijos. Es cierto que los

padres con este tipo de personalidad a veces pueden ser de mano dura en sus esfuerzos por guiar a sus hijos

en lo que perciben como una buena dirección, pero incluso si sus hijos terminan yendo por un camino

diferente, eso no significa que los Defensores dejará de amarlos o de tratar de ayudarlos a encontrar el

camino a la felicidad. Los padres defensores lideran con el corazón, y ese corazón tiene espacio más que

suficiente para amar y aceptar a sus hijos tal como son.

La verdad es que la crianza de los hijos está lejos de ser fácil para cualquier tipo de personalidad, no si lo

están haciendo bien. Dicho esto, los Defensores tienen la ventaja de no solo ser cariñosos, sino también

considerados y responsables en la forma en que administran esa atención. A menudo vistos como padres

ideales, las personas con el tipo de personalidad Defensor pueden ofrecer a sus hijos estabilidad, seguridad y,

lo que es más importante, mucho amor y apoyo.

Trayectoria de carrera
Los defensores suelen ser la columna vertebral de su lugar de trabajo: confiables, trabajadores y siempre

listos para echar una mano. Las personas con este tipo de personalidad se enorgullecen de hacer el trabajo y

hacerlo bien, rara vez toman atajos o se resisten a una tarea que consume mucho tiempo.  Esta ética de

trabajo inquebrantable, combinada con un deseo genuino de servir a los demás, hace que los defensores

sean invaluables en una variedad de carreras.

Brillando detrás de escena

Pocos tipos de personalidad pueden igualar la profunda apreciación de los defensores de lo que significa

desempeñar un papel de apoyo. En lugar de buscar el centro de atención por sí mismos, los Defensores
disfrutan genuinamente de ayudar y animar a los demás. Entonces, no sorprende que los Defensores tiendan

a buscar lugares de trabajo colaborativos y orientados al equipo en lugar de competitivos y de alta presión.

Con su humildad natural, las personalidades del Defensor tienden a sentirse especialmente satisfechas con

las carreras que les permiten facilitar el crecimiento, la curación y el progreso de los demás. La enseñanza es

un excelente ejemplo de esto, al igual que la terapia del habla, la terapia ocupacional, la fisioterapia, la

medicina y el trabajo social. La paciencia y la capacidad de los defensores para estar presentes en el

momento les permiten estar increíblemente en sintonía con las necesidades de las personas a las que sirven.

Los defensores son trabajadores motivados y constantes, que rara vez pierden de vista las formas en que sus

tareas diarias pueden beneficiar a los demás.

No importa lo que diga en su tarjeta de presentación, muchos Defensores abordan su trabajo con miras a

ayudar a otros de manera práctica. Las personas con este tipo de personalidad tienden a sobresalir en el

servicio al cliente, con un don particular para escuchar inquietudes, calmar frustraciones y ver las cosas hasta

una resolución clara. Estas habilidades también pueden traducirse bien en roles de recursos humanos,

soporte de TI, hospitalidad, comercio minorista, administración de oficinas, biblioteconomía y prácticamente

cualquier trabajo que implique atender y ayudar a responder las preguntas de las personas.

Nunca perder el ritmo

Algunos tipos de personalidad pierden fuerza ante una tarea tediosa y multifacética, pero no los

Defensores. La atención de los defensores a los detalles es una de sus mayores fortalezas, y los campos

orientados a los detalles como el derecho, la contabilidad, el análisis de datos y la investigación pueden ser de

su agrado. Sin embargo, lo que es especialmente notable es cómo los defensores se mantienen conectados

con la dimensión humana de este trabajo, y rara vez olvidan el impacto que sus hojas de cálculo y notas

pueden tener en personas reales.

Meticulosos y socialmente orientados, los Defensores tienen talento para recordar cosas sobre otras

personas, un talento que puede ayudarlos a conectarse con un cliente, reforzar una relación comercial

vacilante o simplemente alegrar el día de un colega.

A pesar de sus muchos dones, es poco probable que las personalidades de Defender exijan reconocimiento o

pidan promociones, prefiriendo dejar que su trabajo hable por sí mismo. Dado su respeto por la tradición y la

seguridad, los Defensores generalmente no tienen ningún problema con la idea de avanzar en una jerarquía

estructurada, confiando en que sus jefes los ascenderán cuando sea el momento adecuado. Pero incluso el

Defensor más paciente puede frustrarse si sus contribuciones parecen pasarse por alto

continuamente. Cuando los Defensores dan el salto a los roles gerenciales, a menudo descubren que sus

fortalezas son sorprendentemente adecuadas para construir un equipo cohesivo, productivo y efectivo.

Los defensores pueden ser leales hasta el extremo y pueden sentirse culpables ante la idea de alejarse de su

empleador, incluso si no está funcionando. Pero siempre que se coloquen en un ambiente de trabajo que

aprecie y aproveche al máximo sus muchas fortalezas y talentos, los defensores pueden usar su

determinación, precisión y energía altruista para hacer aún más el bien en este mundo.

Hábitos en el lugar de trabajo

Dondequiera que se encuentren en la escala profesional, los Defensores comparten el objetivo de poner el

buen servicio y la dedicación por encima de todo. Siempre se puede confiar en las personas con este tipo de

personalidad por su amabilidad y capacidad para escuchar atentamente las preocupaciones y encontrar

formas de resolverlas. Las situaciones en las que todos ganan son el pan y la mantequilla de los Defensores,

y ningún otro tipo de personalidad puede igualar la satisfacción que sienten al encontrar soluciones prácticas y

claras a los desafíos del día a día.

Subordinados defensores

Como empleados, los defensores ejemplifican la fuerza de la dedicación humilde. Confiados y respetados por

su paciencia y compromiso, las personas con este tipo de personalidad realmente solo necesitan una
recompensa por su trabajo: la satisfacción de saber que han ayudado a alguien. Y si esa persona expresa un

poco de gratitud, tanto mejor.

A veces, la humildad radical de los Defensores puede detenerlos. Tienden a no estar dispuestos a exagerar

sus logros, a menudo por temor a crear fricciones innecesarias. Desafortunadamente, esto puede hacer que

sea demasiado fácil para sus jefes pasarlos por alto cuando se presentan oportunidades de promoción.

La humildad de los defensores es una fortaleza, pero las personas con este tipo de personalidad pueden

tener dificultades para obtener nuevas oportunidades a menos que aprendan a tomar al menos algo de

crédito por todo el trabajo que hacen.

La lealtad y confiabilidad de los defensores a menudo los hace invaluables para sus jefes. En general, se

puede confiar en que las personas con este tipo de personalidad llevarán a cabo sus tareas con precisión y

sin quejarse. Pero la aversión de los Defensores a hacer tambalear el barco puede hacer que les resulte difícil

corregir o estar en desacuerdo con sus jefes o compañeros de trabajo, incluso cuando sea necesario hacerlo

para evitar la pérdida de tiempo y energía. Afortunadamente, con el tiempo, muchos Defensores aprenden a

expresar sus opiniones (y correcciones) de una manera gentil y sin prejuicios.

Colegas defensores

Para los defensores, un ambiente de trabajo ideal se basa en trabajar junto con colegas en lugar de competir

contra ellos, con todos colaborando hacia el objetivo compartido de hacer el trabajo. Los equipos unidos y

solidarios son lo que más disfrutan las personalidades de Defender, lo que les permite expresar su espíritu

altruista entre las personas que confían en su dedicación y calidez.

Los defensores construyen relaciones con sus colegas de forma natural, una habilidad que utilizan para que

las cosas funcionen sin problemas, no para congraciarse con los demás.

Sin embargo, estas fortalezas pueden convertirse en inconvenientes, ya que la aversión de los Defensores al

conflicto y su deseo de ayudar pueden ser objeto de abuso por parte de colegas menos escrupulosos. En

lugar de solo pedir ayuda cuando la necesitan, algunos colegas pueden acumular trabajo adicional en los
escritorios de los Defensores, sabiendo que los colegas de Defensores tienen dificultades para decir que

no. A menos que aprendan a establecer límites, los Defensores pueden sentirse sobrecargados y estresados,

y no poco aprovechados.

Gerentes defensores

Los defensores no siempre levantan la mano ante las oportunidades de liderazgo, pero sus habilidades

interpersonales y ética de trabajo pueden prestarse bastante bien para administrar a otros. Como gerentes,

los Defensores tienden a ser cálidos y accesibles, siempre dispuestos a responder preguntas y listos para

ayudar. Al no tener un deseo real de ejercer poder sobre los demás, las personalidades de los defensores

prefieren trabajar junto a sus subordinados, manteniendo las cosas funcionando sin problemas y minimizando

los conflictos.

Los defensores aportan un espíritu de equipo a su trabajo y su objetivo es impartir este espíritu a las personas

que dirigen.

Los gerentes defensores se preocupan por la eficiencia y la eficacia, pero nunca a expensas de mantener una

relación positiva con sus subordinados. El cambio puede ser un desafío para los jefes con este tipo de

personalidad, incluido el cambio no muy agradable de despedir a alguien que no se está ejercitando. A veces,

los gerentes de Defender pueden gastar demasiada energía en un empleado de bajo rendimiento, pero

prefieren cometer este error que el error de renunciar a alguien que solo necesitaba otra oportunidad.

Personalidad “Ejecutivo”
“Un buen orden es el fundamento de todas las cosas.”

EDMUND BURKE

Los Ejecutivos son representantes de la tradición y el orden, y utilizan su conocimiento de lo que es correcto,

incorrecto y socialmente aceptable para unir a las familias y las comunidades. Adoptando los valores de la

honestidad, la dedicación y la dignidad, las personas con personalidad de Ejecutivo son valoradas por la

claridad de su asesoramiento y orientación, ya que se ofrecen voluntariamente como líderes en momentos

difíciles. Haciendo gala de su capacidad de unir a las personas, muchas veces los Ejecutivos adoptan el papel

de organizadores de la comunidad y trabajan duro para juntar a todos en la celebración de un evento local o

en defensa de los valores tradicionales, que mantienen juntas a las familias y las comunidades.

Toda persona digna defiende lo que cree que es justo...

La demanda de este tipo de líderes es alta en las sociedades democráticas y teniendo en cuenta que

representan menos del 11% de la población, no es de extrañar que muchos políticos y empresarios famosos

de todo el mundo hayan sido Ejecutivos. Con una sólida creencia en el estado de derecho, algo que se debe

ganar, las personas con personalidad de Ejecutivo predican con el ejemplo, demuestran dedicación y

honestidad y un rechazo total a la pereza y el engaño, sobre todo en el trabajo. Si alguien declara que el

trabajo manual y duro es una excelente manera de desarrollar el carácter, esa es la personalidad de

Ejecutivo.

Los Ejecutivos son conscientes de su entorno y viven en un mundo de hechos claros y verificables; confían

totalmente en sus conocimientos hasta el punto de que, incluso en contra de una fuerte resistencia, se aferran

a sus principios y sostienen una clara visión de lo que es y no es aceptable. Sus opiniones tampoco son

palabras vacías, ya que los Ejecutivos están más que dispuestos a sumergirse en los proyectos más

desafiantes, mejorar los planes de acción y ordenar la información durante el progreso haciendo que incluso

las tareas más complicadas parezcan fáciles y abordables.

Sin embargo, los Ejecutivos no trabajan solos y esperan que su fiabilidad y ética en el trabajo sean recíprocas;

las personas con este tipo de personalidad cumplen sus promesas y si los compañeros o subordinados les

ponen en peligro por su incompetencia o pereza, o peor aún, por falta de honradez, no tardarán en mostrar su

enfado. Esto les puede hacer tener una reputación de personas inflexibles, pero no porque los Ejecutivos

sean caprichosamente tercos sino porque realmente creen que estos valores son los que hacen que la

sociedad funcione.
Pero mejor aún son aquellos que reconocen cuando se equivocan

Los Ejecutivos son el prototipo clásico del ciudadano modelo: ayudan a sus vecinos, defienden la

legalidad y tratan de asegurarse de que todo el mundo participa en las comunidades y

organizaciones que tanto quieren.

El principal desafío para un Ejecutivo es reconocer que no todo el mundo sigue el mismo camino o contribuye

de la misma manera. Un verdadero líder reconoce la fuerza del individuo, así como la del grupo, y ayuda a las

personas a aportar ideas. De esa manera, los Ejecutivos tienen toda la información y son capaces de liderar el

grupo en direcciones que son útiles para todos.

Fortalezas debilidades

Fortalezas ejecutivas

 Dedicado : ver las cosas hasta el final limita con una obligación ética para los

ejecutivos. Las tareas no se abandonan simplemente porque se han vuelto difíciles o

aburridas: las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva las asumen cuando es lo

correcto y las terminarán siempre que sigan siendo lo correcto.

 Voluntad fuerte : una voluntad fuerte hace posible esta dedicación, y los ejecutivos no

abandonan sus creencias por simple oposición. Los ejecutivos defienden sus ideas y

principios sin descanso, y deben demostrar clara y concluyentemente que están

equivocados para que su postura cambie.

  Directo y honesto : los ejecutivos confían mucho más en los hechos que en ideas u

opiniones abstractas. Las declaraciones y la información directas son las reinas, y las

personalidades ejecutivas devuelven la honestidad (se quiera o no).

 Leales, pacientes y confiables : los ejecutivos trabajan para ejemplificar la veracidad y la

confiabilidad, considerando muy importante la estabilidad y la seguridad. Cuando los

ejecutivos dicen que harán algo, cumplen su palabra, lo que los convierte en miembros

muy responsables de sus familias, empresas y comunidades.

 Disfrute creando orden : el caos hace que las cosas sean impredecibles, y no se puede

confiar en las cosas impredecibles cuando más se necesitan. Con esto en mente, los

ejecutivos se esfuerzan por crear orden y seguridad en sus entornos mediante el

establecimiento de reglas, estructuras y funciones claras.

 Excelentes organizadores : este compromiso con la verdad y los estándares claros hace

que los ejecutivos sean líderes capaces y seguros. Las personas con este tipo de

personalidad no tienen problemas para distribuir tareas y responsabilidades a los demás

de manera justa y objetiva, lo que los convierte en excelentes administradores.

Debilidades ejecutivas

 Inflexible y terco : el problema de estar tan obsesionado con lo que funciona es que los

ejecutivos suelen descartar lo que podría funcionar mejor. Todo es opinión hasta que se

prueba, y las personalidades ejecutivas son reacias a confiar en una opinión el tiempo

suficiente para que tenga esa oportunidad.

 Incómodos con situaciones no convencionales : los ejecutivos son fuertes seguidores

de la tradición y cuando de repente se ven obligados a probar soluciones no examinadas,

se sienten incómodos y estresados. Las nuevas ideas sugieren que sus métodos no eran

lo suficientemente buenos, y abandonar lo que siempre ha funcionado en favor de algo que

aún puede fallar pone en riesgo su imagen de confiabilidad.

 Juicio : los ejecutivos tienen fuertes convicciones sobre lo que es correcto, incorrecto y

socialmente aceptable. La compulsión de los ejecutivos por crear orden a menudo se

extiende a todas las cosas ya todos, ignorando la posibilidad de que existen dos formas

correctas de hacer las cosas. Los ejecutivos no dudan en hacer saber lo que piensan a

estos “desviados”, considerando que es su deber arreglar las cosas.

 Demasiado enfocados en el estatus social : los ejecutivos se enorgullecen del respeto

de sus amigos, colegas y comunidad y, aunque es difícil de admitir, están muy

preocupados por la opinión pública. Los ejecutivos (especialmente los turbulentos) pueden

quedar tan atrapados en cumplir con las expectativas de los demás que no logran abordar

sus propias necesidades.

 Difícil de relajarse : esta necesidad de respeto fomenta la necesidad de mantener su

dignidad, lo que puede dificultar la relajación y el riesgo de quedar en ridículo, incluso en

broma.

 Dificultad para expresar emociones : todo esto es evidencia de la mayor debilidad de los

ejecutivos: expresar emociones y sentir empatía. Las personas con el tipo de personalidad

Ejecutiva quedan tan atrapadas en los hechos y los métodos más efectivos que se olvidan

de pensar en lo que hace felices a los demás o en su sensibilidad. Un desvío puede ser

increíblemente hermoso, una alegría para la familia, pero los ejecutivos solo pueden ver las

consecuencias de llegar a su destino con una hora de retraso, lastimando a sus seres

queridos al rechazar la idea con demasiada dureza.

Relaciones románticas
Los ejecutivos son bastante únicos en el sentido de que sus relaciones realmente no cambian a medida que

avanzan de la fase de citas a relaciones más estables a largo plazo y más adelante al matrimonio. Debido a

que valoran tanto la honestidad y la franqueza, es probable que las personas con el tipo de personalidad

ejecutiva tengan claro quiénes son, cómo son y cuáles son sus objetivos desde el principio, y se ciñan a esas

declaraciones a largo plazo. Mientras su pareja pueda tomarles la palabra y hacer lo mismo, seguramente

serán relaciones extremadamente estables.

Un amor firme

Por supuesto, esto no quiere decir que no haya crecimiento: el desarrollo del carácter es siempre una alta

prioridad para los ejecutivos, y cada objetivo de vida es importante. Más bien, es poco probable que los

estados de ánimo, metas y deseos cambiantes alteren fundamentalmente la base de las relaciones de los

ejecutivos.

Ciertamente hay desafíos, pero los ejecutivos se toman en serio sus relaciones y están dispuestos a hacer un

gran esfuerzo para garantizar que sigan siendo fuertes y comprometidos, y ese esfuerzo vale la pena.

Todo esto puede sonar un poco obsoleto y, de hecho, los ejecutivos no son personas espontáneas o

impredecibles, pero disfrutan mucho saliendo con sus socios y divirtiéndose. Los eventos y actividades

sociales son la idea que tienen los ejecutivos de pasar un buen rato, y si bien pueden depender de personas y

lugares familiares, aportan mucha energía y entusiasmo, lo que ayuda a mantener las cosas interesantes.

Los ejecutivos abordan la intimidad con intenciones igualmente físicas y activas, y también con intenciones

bastante tradicionales. Las ideas salvajes y la poesía son para personalidades menos maduras, o eso dirían

los ejecutivos, aunque aprecian el reconocimiento y los elogios bien colocados para mantener una alta

autoestima. Pueden buscar más estabilidad en su vida sexual que la mayoría, pero los ejecutivos nunca dejan

de aportar su vigor característico.

Sin embargo, esto sugiere un desafío en las relaciones de los ejecutivos, y es la intimidad emocional. Los

momentos de sensibilidad son pocos, al igual que las declaraciones verbales de amor; esto suele estar bien,

ya que las personalidades ejecutivas encuentran otras formas más tangibles de expresar su afecto. El

problema está en reconocer la validez de esas cualidades en los demás, en lugar de simplemente

descartarlas como inútiles o irracionales, algo que puede ser extremadamente dañino si los socios de los

Ejecutivos son más sensibles.

Los límites de la racionalidad

Los ejecutivos abordan los conflictos de frente con declaraciones simples de hechos, un enfoque muy

racional, pero en el proceso se sacrifican la sutileza y el tacto emocional. Si bien muchos aprecian el enfoque

sensato y tranquilo de los ejecutivos, para otros es un enfoque incómodamente directo. A pesar de todas sus

habilidades sociales, los Ejecutivos son especialmente malos para leer el lado emocional de otras personas, y

cuando se trata de sus socios, es más importante que nunca tratar de mejorar.

Los ejecutivos son personas de fuertes principios y gran confianza en sí mismos. Usan estas cualidades para

proteger a sus parejas con admirable consistencia. Pero las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva

también son tercas, con una firme creencia en su rectitud, y pueden dañar rápidamente los frágiles

sentimientos de las parejas más sensibles. Con esto en mente, a menudo es mejor para los Ejecutivos

encontrar compañeros Observadores (S) para minimizar las barreras de comunicación, con uno o dos rasgos

opuestos para equilibrar su carácter contundente y brindar oportunidades de crecimiento.

Amistades
Los ejecutivos son amigos fuertes y tradicionales que aprecian la lealtad y los valores compartidos. Las

amistades con el tipo de personalidad Ejecutivo a menudo se definen por sus actividades y rutinas mutuas,

por factores externos, más que por el sentido de compatibilidad intelectual o mística que muchas

personalidades de Analista y Diplomático comparten entre sí. Pero esto de ninguna manera disminuye las

relaciones: las amistades de confiabilidad e interés mutuo de los ejecutivos pueden ser conexiones poderosas

que soportan los cambios de la vida con una constancia inmutable.

Establecer el rumbo

Entre sus amigos establecidos, los ejecutivos se muestran extrovertidos y entusiastas, siempre más que

felices de llevar a otros a practicar deportes saludables y actividades al aire libre. Los ejecutivos a veces se

vuelven un poco autoritarios en su impulso por la participación, pero es solo porque quieren que todos se

diviertan. A los amigos de los ejecutivos nunca les faltan invitaciones para actividades y eventos sociales,

desde boletos para un juego de béisbol local, hasta un campamento de fin de semana o una parrillada

dominical.

Los ejecutivos buscan amistades sólidas basadas en la confianza y la lealtad (aunque la lealtad a la familia es

lo primero). Activas y de mente rápida, las personas con personalidad Ejecutiva nunca pueden ser acusadas

de no hacer lo suficiente para evitar un poco de aburrimiento. Si bien es posible que los ejecutivos no siempre

sean el alma de la fiesta, saben cómo desempeñar su papel para asegurarse de que sus amigos la pasen

bien.

Sin embargo, la forma en que los ejecutivos establecen y mantienen sus amistades limita el grupo, ya que

tienden a buscar personas similares a ellos, que comparten su respeto por las tradiciones y las

instituciones. Las personalidades ejecutivas son obstinadas por naturaleza, y puede ser difícil para ellas

encontrar suficientes puntos en común con personas que constantemente están en desacuerdo con sus

principios y creencias para realmente formar esos lazos de amistad.

Un alcance más amplio

El desafío de los ejecutivos en la amistad no consiste en encontrar cosas divertidas para hacer o personas

con las que hacerlo, sino en encontrar diversidad en sus amigos y actividades. A pesar de toda su

participación en la comunidad, los ejecutivos luchan inmensamente incluso para escuchar completamente las

diferentes opiniones, y mucho menos para hacerse amigos de las personas que expresan constantemente

puntos de vista alternativos. Ya sea que se trate de cuestiones políticas locales o de la validez de una
disposición más emocional e idealista de lo que creen que es razonable, los ejecutivos deben hacer un

esfuerzo por comprender verdaderamente estos puntos de vista alternativos.

En pocas palabras, es saludable que los ejecutivos tengan una oposición leal.

Exponerse a nuevas ideas entre conocidos que piensan diferente no puede hacer daño: o las personas con

personalidad Ejecutiva descubren mejores caminos y una base más sólida, o ganan aún más confianza en

sus creencias por haberlas defendido con éxito. Así como los ejecutivos pueden pensar que los solitarios que

pasan la vida en sus sótanos jugando videojuegos necesitan salir más, los propios ejecutivos deben

asegurarse de salir de sus propias burbujas de opiniones y creencias incuestionables.

Paternidad
El mantra de los ejecutivos de “trabajo duro, tradición, respeto” se ejemplifica mejor en sus relaciones con sus

hijos. En muchos sentidos, las personas con el tipo de personalidad Ejecutivo son la clásica figura paterna de

la era de los 50: muy estrictos y guardianes de las tradiciones familiares que no tienen problemas cuando se

trata de hacer cumplir las reglas y normas que han establecido. A menudo vistos como ciudadanos modelo,

los ejecutivos esperan que sus hijos tengan esa imagen, continuando con el ejemplo que han dado al ser

educados y respetuosos: no se tolera la insubordinación.

Los ejecutivos tienen una visión de la vida muy orientada a la responsabilidad, una firme creencia en la idea

de que uno hace lo que puede hacer para contribuir a la familia y la comunidad.

Esta visión, por supuesto, se extiende a sus hijos, y tan pronto como puedan, se espera que sus hijos

contribuyan a su manera, limpiando sus platos y sus habitaciones y acostándose a tiempo, manteniendo el

orden de las cosas.

Esta inflexibilidad puede convertirse en un desafío a medida que sus hijos crecen en sus años de

adolescencia más naturalmente rebeldes. Los ejecutivos defienden a los suyos, y sus relaciones con sus hijos

no son diferentes, pero esperan que sus hijos se adhieran a las estructuras que han establecido para
garantizar esa protección. Los ejecutivos disfrutan creando entornos seguros y estables, y consideran una

afrenta que se rechacen esas consideraciones; una vez más, no se tolera la insubordinación.

No es que tengan grandes esperanzas de perfección para sus hijos: los ejecutivos son personas con los pies

en la tierra y simplemente quieren ver que sus hijos se conviertan en adultos respetados y responsables. Pero

las personalidades ejecutivas también quieren que sus hijos tengan una voluntad fuerte y sean capaces, y eso

es algo que solo puede suceder cuando tienen la oportunidad de tomar sus propias decisiones, y la

oportunidad de enfrentar las consecuencias de esas decisiones, buenas o malas, con el amor y el apoyo de

sus padres.

Una base de honestidad

Pueden enfrentar desafíos a medida que sus hijos aprenden a equilibrar un deseo creciente de independencia

con el respeto y el cumplimiento de sus deberes que se les exige, pero los ejecutivos tienen una clara ventaja

de coherencia y honestidad directa que nunca deja ambiguas sus expectativas. Puede ser una tarea difícil,

pero los hijos de los ejecutivos siempre saben lo que deben traer, y la mayoría reconocerá y apreciará la

dedicación y el arduo trabajo que sus padres trajeron a cambio.

Trayectoria de carrera
Las trayectorias profesionales de los ejecutivos suelen ser tan claras y sencillas como lo son ellos

mismos. Aunque hay muchas direcciones que pueden elegir, las personas con el tipo de personalidad

Ejecutiva casi siempre terminan en situaciones en las que tienen la oportunidad de ejercer su afinidad por la

organización, la estructura y el seguimiento. Al proporcionar un mayor enfoque, los ejecutivos comparten un

profundo respeto por la tradición, la estabilidad y la seguridad, cualidades que se prestan bien para progresar

por caminos claros hacia una mayor responsabilidad y confiabilidad.

El sentido de lealtad de los ejecutivos hace que se queden con un solo empleador el mayor tiempo posible, y

su reverencia por las instituciones establecidas a menudo los lleva a trabajar con organizaciones muy
respetadas. Las fuerzas del orden público, el servicio militar, los hospitales y las firmas legales destacadas

pueden reconocer los largos años de servicio de los ejecutivos.

Las personalidades ejecutivas están a la altura de las circunstancias y cumplen con sus obligaciones con una

coherencia envidiable, lo que las convierte en opciones claras para el avance.

Los ejecutivos son la imagen del ciudadano modelo y se esfuerzan por mantener este ideal a lo largo de su

carrera. Esto también les ayuda a avanzar en la gestión: las personas con este tipo de personalidad tienen

muchos rasgos inherentes al liderazgo, algo que a menudo se reconoce independientemente de la industria

elegida. Desde el disfrute genuino que sienten los ejecutivos al organizar a otras personas hasta su habilidad

para expresar claramente sus principios, valores y expectativas, los ejecutivos son gerentes extremadamente

efectivos.

También temibles líderes, los Ejecutivos detestan la desorganización, la ineptitud, la pereza y sobre todo la

deshonestidad, y cuando estos valores se traspasan, las personalidades Ejecutivas no dudan en dejar

traslucir su desaprobación. Mientras todos sigan las reglas, los ejecutivos son increíblemente eficientes, su

amor por la estructura y la minuciosidad dejan un registro de trabajo preciso y completo que se realiza a

tiempo y dentro del presupuesto. Los ejecutivos son auditores naturales, oficiales financieros y

administradores de empresas, y cualquier rol similar es una excelente opción para ellos.

El valor del trabajo duro

El trabajo arduo y la automotivación también son sólidos principios ejecutivos, lo que los convierte en

excelentes representantes de ventas, ya sea en puestos minoristas básicos, como parte de equipos de oficina

o como agentes independientes. Las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva se adhieren a los

proyectos hasta que están terminados, grandes o pequeños, y están lo suficientemente organizados para

hacer que cualquier papeleo necesario sea un mero inconveniente menor para sus clientes, en lugar de una

prueba desconcertante. Estas cualidades se combinan para hacer que los pasos claros en el avance que los

ejecutivos requieren para mantener un sentido de logro no solo sean viables, sino casi inevitables.

Hábitos en el lugar de trabajo

Los ejecutivos muestran tendencias claras y consistentes, y estas son especialmente visibles en el lugar de

trabajo. Ya sea como subordinados, entre colegas o como gerentes, las personas con el tipo de personalidad

Ejecutiva crean orden, siguen las reglas y trabajan para garantizar que su trabajo y el de quienes los rodean

se complete con los más altos estándares. Tomar atajos y eludir la responsabilidad son las formas más

rápidas de perder el respeto de los ejecutivos.

Subordinados ejecutivos

Los ejecutivos son muy trabajadores y hacen las cosas al pie de la letra. Aunque a veces son testarudos e

inflexibles, especialmente cuando se les presentan ideas que no han sido completamente desarrolladas, las

personalidades ejecutivas están abiertas a nuevos métodos que pueden demostrar ser mejores. Sin embargo,

es poco probable que los ejecutivos experimenten mucho por su cuenta: cumplir con las responsabilidades

establecidas y cumplir con sus deberes es su principal preocupación.

Los ejecutivos también son bien conocidos por su lealtad y dedicación, pero en cierto modo esto depende de

su respeto. Las personas con este tipo de personalidad están dispuestas a expresar sus opiniones,

especialmente al decidir qué es aceptable y qué no; si se les brindan respuestas sensatas que aborden sus

inquietudes, a menudo están satisfechos con eso. Si los ejecutivos ven a sus gerentes como ilógicos,

deshonestos o cobardes en sus métodos, pueden ser incómodamente honestos, si aún mantienen la calma y

el nivel, al expresar sus opiniones sobre eso también.

Colegas ejecutivos

Los ejecutivos disfrutan del ajetreo y el bullicio de los lugares de trabajo bien organizados. Las personalidades

ejecutivas, honestas, amistosas y con los pies en la tierra, son excelentes personas que disfrutan conectarse

con otros para hacer las cosas. Abusar de esto para avanzar es poco probable y, de hecho, es algo que los

ejecutivos desaprueban. Los atajos son irresponsables, y las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva
pierden rápidamente el respeto por aquellos que intentan avanzar mostrando o promoviendo ideas audaces

pero arriesgadas, lo que hace que las relaciones con colegas más inspiradores sean un desafío.

A los ejecutivos les gusta sentirse parte del equipo y de la gran organización para la que trabajan. Para

asegurarse de que esto suceda, los ejecutivos casi siempre están dispuestos a aceptar críticas que puedan

ayudar a mejorar su eficacia, y siempre vigilan su entorno para asegurarse de que ellos y su equipo entreguen

los resultados que se esperan de ellos.

Gerentes Ejecutivos

Los ejecutivos disfrutan genuinamente de organizar a otros en equipos efectivos y, como gerentes, no tienen

mejor oportunidad para hacerlo. Si bien a veces son autoritarios, incluso microadministradores, la fuerte

voluntad de los ejecutivos también sirve para defender sus equipos y principios contra desviaciones y

recortes, independientemente de quién los traiga. La pereza y la mala ética de trabajo no son toleradas por los

Ejecutivos bajo ninguna circunstancia.

Los ejecutivos proyectan una autoridad natural, pero a veces esperan que esta autoridad se respete

incondicionalmente, resistiéndose al cambio y exigiendo que las cosas se hagan según las normas. Que se

utilice el propio libro de los ejecutivos o las reglas y tradiciones existentes está sujeto a las circunstancias,

pero tienden a descansar en la seguridad de la tradición y el precedente. Independientemente, las

expectativas de los ejecutivos están claramente expresadas, dejando poco espacio o tolerancia para la

desviación de la agenda.

Personalidad “Cónsul”
“Anímense, elévense y fortalézcanse unos a otros. Porque la energía positiva irradiada hacia una

persona será percibida por todos nosotros.”

DEBORAH DAY
Las personas que comparten la personalidad de Cónsul son, ya que no hay palabra mejor, populares, lo cual

tiene sentido, ya que también se trata de un tipo de personalidad muy común, que representa el doce por

ciento de la población. En la escuela secundaria, las Cónsules son las animadores y los quarterback del

equipo, los que establecen la pauta, los que son el centro de atención y dirigen a sus equipos hacia el triunfo y

la fama. Con la edad, a los Cónsules les sigue gustando apoyar a sus amigos y seres queridos, organizar

reuniones sociales y hacer todo lo posible para asegurarse de que todo el mundo sea feliz.

En el fondo, las personalidades tipo Cónsul son criaturas sociales y se esfuerzan por saber lo que

hacen sus amigos.

Discutir sobre teorías científicas o debatir la política europea no captará el interés de un Cónsul durante

mucho tiempo. A los individuos con la personalidad de Cónsul les importan más los asuntos tangibles y

prácticos, además de mejorar su status social y observar a los demás. Estar al tanto de todo lo que pasa a su

alrededor es su plato preferido, pero las personalidades tipo Cónsul hacen todo lo posible para utilizar sus

poderes para el bien.

Respetar la sabiduría del liderazgo

Los Cónsules son altruistas y se toman en serio su responsabilidad de ayudar y hacer lo correcto. A diferencia

de otros tipos de personalidad más idealistas, las personas con personalidad de Cónsul basarán su brújula

moral en las tradiciones establecidas y en las leyes, en respetar la autoridad y las reglas en lugar de apoyar

su moralidad en la filosofía o el misticismo. Sin embargo, es importante para la personalidad de Cónsul

recordar que las personas provienen de diversos orígenes y perspectivas y que lo que puede parecer correcto

para ellos no siempre es la verdad absoluta.

A la gente con personalidad de Cónsul le encanta ser servicial y disfruta de cualquier papel que les permita

participar de una manera significativa, siempre y cuando sepan que son valorados y apreciados. Esto es

especialmente evidente en el hogar, ya que los que tienen personalidad de Cónsul son parejas y padres

leales y dedicados. Las personalidades de Cónsul respetan la jerarquía y hacen todo lo posible para
posicionarse con cierta autoridad en casa y en el trabajo, lo que les permite mantener las cosas claras,

estables y organizadas para todos.

Conexión harmoniosa

Serviciales y extrovertidos, será muy fácil descubrir a una personalidad de Cónsul en una fiesta; ¡son los que

dedican tiempo a charlar y reír con todo el mundo! Pero su devoción va más allá de simplemente estar allí

porque tienen que hacerlo. Los que tienen la personalidad de Cónsul verdaderamente disfrutan escuchando a

sus amigos hablar de sus relaciones y actividades, recordando pequeños detalles y siempre dispuestos a

hablar de las cosas con calidez y sensibilidad. Si las cosas no van bien o hay tensión en la sala, los que

tienen personalidad de Cónsul lo percibirán y tratarán de restablecer la armonía y la estabilidad en el grupo.

Como prefieren eludir los conflictos, los individuos con personalidad de Cónsul emplean mucha de su energía

para establecer orden social y prefieren planes y actividades organizadas a actividades sin límites

preestablecidos o encuentros espontáneos. Las personas con este tipo de personalidad ponen mucho

esfuerzo en las actividades que han planificado, y es fácil herir los sentimientos de la personalidad de Cónsul

si sus ideas son rechazadas o si la gente simplemente no está interesada. De nuevo, es importante para la

personalidad de Cónsul recordar que no todos provienen del mismo lugar, y que el desinterés no es una

observación crítica hacia ellos o la actividad que han organizado; simplemente no es su tema preferido.

Conciliarse con la sensibilidad de esas personas es el mayor desafío para la personalidad de Cónsul; la gente

va a estar en desacuerdo y lo van a criticar, y aunque duela, es solo parte de la vida. Lo mejor para la

personalidad de Cónsul es hacer lo que mejor sabe hacer: ser un modelo a seguir, cuidar de lo que está en

sus manos y disfrutar de que tantas personas realmente aprecian los esfuerzos que hacen.

Fortalezas debilidades

Fortalezas del cónsul

 Fuertes habilidades prácticas : los cónsules son excelentes administradores de las

tareas diarias y el mantenimiento de rutina, y disfrutan asegurándose de que las personas

cercanas a ellos estén bien atendidas.

 Fuerte sentido del deber : las personas con el tipo de personalidad Cónsul tienen un

fuerte sentido de la responsabilidad y se esfuerzan por cumplir con sus obligaciones,

aunque a veces esto puede deberse más a un sentido de expectativas sociales que a un

impulso intrínseco.

 Muy leales : los cónsules valoran mucho la estabilidad y la seguridad y están ansiosos por

preservar el statu quo, lo que los convierte en socios y empleados extremadamente leales

y confiables. Los cónsules son verdaderos pilares de cualquier grupo al que pertenezcan,

ya sea su familia o un club comunitario, siempre se puede confiar en las personas con este

tipo de personalidad.

 Sensible y cálido : ayudando a garantizar esa estabilidad, las personalidades de los

cónsules buscan la armonía y se preocupan profundamente por los sentimientos de los

demás, teniendo cuidado de no ofender ni herir a nadie. Los cónsules son fuertes

jugadores de equipo, y las situaciones en las que todos ganan son de lo que están hechas

las sonrisas.

 Bueno para conectarse con los demás : estas cualidades se unen para hacer que los

cónsules sean sociables, cómodos y queridos. Las personalidades de los cónsules tienen

una fuerte necesidad de "pertenecer" y no tienen problema con las conversaciones triviales

o seguir las señales sociales para ayudarlos a desempeñar un papel activo en sus

comunidades.
Debilidades del cónsul

 Preocupados por su estatus social : estas fortalezas están relacionadas con una

debilidad principal: la preocupación de los cónsules por el estatus social y la influencia, lo

que afecta muchas de las decisiones que toman, limitando potencialmente su creatividad y

apertura mental.

 Inflexibles : los cónsules dan mucha importancia a lo que es socialmente aceptable y

pueden ser muy cautelosos, incluso críticos con cualquier cosa que no sea convencional o

esté fuera de la corriente principal. Las personas con este tipo de personalidad a veces

también pueden presionar demasiado sus propias creencias en un esfuerzo por

establecerlas como la corriente principal.

 Renuentes a innovar o improvisar : así como pueden criticar el comportamiento "inusual"

de los demás, los cónsules también pueden no estar dispuestos a salir de sus propias

zonas de confort, generalmente por temor a ser (o simplemente parecer) diferentes.

 Vulnerable a las críticas : puede ser especialmente difícil cambiar estas tendencias

porque los cónsules son muy reacios a los conflictos. Las personalidades de los cónsules

pueden ponerse muy a la defensiva y lastimarse si alguien, especialmente una persona

cercana a ellos, critica sus hábitos, creencias o tradiciones.

 A menudo demasiado necesitados : los cónsules necesitan escuchar y ver una gran

cantidad de aprecio. Si sus esfuerzos pasan desapercibidos, las personas con el tipo de

personalidad de Cónsul pueden comenzar a buscar cumplidos, en un intento de

asegurarse de cuánto los valoran.

  Demasiado desinteresado : el otro lado de esto es que los cónsules a veces intentan

establecer su valor con atención cariñosa, algo que puede abrumar rápidamente a aquellos

que no lo necesitan, lo que en última instancia hace que no sea bienvenido. Además, los

cónsules a menudo descuidan sus propias necesidades en el proceso.

Relaciones románticas
Valorando tanto la validación social y el sentido de pertenencia, las relaciones románticas tienen un nivel

especial de importancia para los cónsules. Ningún otro tipo de relación brinda a las personas con el tipo de

personalidad Cónsul el mismo nivel de apoyo y devoción, y los sentimientos de seguridad y estabilidad que

acompañan a las relaciones románticas sólidas son extremadamente cálidos.

Los cónsules no tienen aventuras casuales: necesitan saber que sus parejas siempre estarán a su lado

ofreciéndoles un apoyo inquebrantable, y el matrimonio y la familia son el objetivo final.

Con ese objetivo en mente, las personalidades de Consul se toman muy en serio cada etapa, desde las citas

hasta todo lo que sigue. Todo en las relaciones de los cónsules se basa en la satisfacción de las necesidades

mutuas, desde la creación de un entendimiento desde el principio hasta la construcción del respeto mutuo y el

apoyo a las opiniones y objetivos de los demás. Saber que son amados y apreciados tiene un gran efecto en

el estado de ánimo y la autoestima de los cónsules.

Un Corazón Tierno

Si sienten que este apoyo no está ahí, como cuando sus parejas critican, los cónsules pueden sentirse

extremadamente heridos. A las personas con el tipo de personalidad de Cónsul no les gustan los conflictos ni

las críticas, lo que puede dificultar la solución de cualquier problema que surja. Nada es más doloroso o

deprimente para los cónsules que darse cuenta de que sus parejas no respetan sus sueños u opiniones. Los
cónsules pueden ser sorprendentemente duros e incansables frente a las dificultades, pero necesitan saber

sin lugar a dudas que sus socios los respaldan al 100%.

Desafortunadamente, los cónsules menos maduros pueden carecer de la fuerza interior y la sabiduría para

atraer esto de manera saludable. Pueden ser muy necesitados, comprometiendo sus propios principios y

valores a cambio de la aprobación de sus socios. Esta es una trampa terrible: no solo es poco atractiva, sino

que también puede conducir fácilmente a relaciones emocionalmente abusivas, lo que reduce aún más la

autoestima de los cónsules. Otra trampa es su fijación por el estatus social y la aprobación: no es raro que los

círculos sociales y los familiares de los cónsules desempeñen un papel más importante en la elección de sus

compañeros de citas que incluso sus propios valores.

Cultivando la confianza

Los cónsules son personas cálidas y leales que quieren sentirse confiables y valoradas. Son excelentes en

asuntos prácticos como la administración del dinero y las tareas administrativas, y están felices de asumir

tales responsabilidades en nombre de cuidar a las personas que les importan, una cualidad maravillosa. Los

cónsules solo deben asegurarse de tomarse el tiempo para asegurarse de construir relaciones que les

permitan satisfacer sus propias necesidades y sueños, con socios que aprecien plenamente su cuidado y

generosidad, y que también correspondan.

Los cónsules a menudo son muy organizados en la forma en que se desarrollan sus relaciones, siguiendo las

reglas y tradiciones de citas establecidas (no llamar a la primera, tercera cita, etc.). A medida que sus

relaciones entran en etapas más sexuales, el énfasis de los cónsules en el proceso y la tradición continúa con

roles de género establecidos y actividades socialmente aceptables.

Sin embargo, dado que los cónsules están tan centrados en el mundo físico y son bastante emocionales,

tienden a ser muy cariñosos y sensuales y, en general, excelentes compañeros sexuales. A las personas con

este tipo de personalidad les encanta encontrar formas de hacer felices a sus parejas, y este tipo de intimidad

es una excelente manera de hacerlo. A medida que los dos socios se sienten más cómodos el uno con el otro,

los cónsules a menudo están abiertos a experimentar y probar cosas nuevas, siempre que sus socios estén

dispuestos a corresponder.
Los cónsules tienen necesidades específicas para sus relaciones, y ciertos tipos de personalidad son los que

mejor pueden satisfacer esas necesidades. En general, los socios deben compartir el rasgo Observador (S)

de los Cónsules, pero también puede ser útil para desarrollar un sentido de introspección que los socios

Introvertidos (I) pueden proporcionar, con tal vez un rasgo opuesto más para ayudar a los Cónsules a

enfocarse en decisiones lógicas cuando sea apropiado. , o tener una mente más abierta en situaciones

nuevas.

Amistades
Los cónsules tienen un tipo de personalidad muy social, buscan grandes círculos de amigos y demuestran

estar más que dispuestos a gastar el tiempo y la energía necesarios para mantener estas relaciones. Leales y

cálidos, los cónsules son conocidos por apoyar a sus amigos sin importar lo que pase y brindar una fuente

constante de apoyo emocional y aliento.

Las personalidades de los cónsules también son sensibles a las tradiciones de la amistad y ven el apoyo que

ofrecen tanto como una responsabilidad como un placer.

Haciendo todo lo posible para asegurarse de que sus amigos estén felices y sintiéndose tan cómodos con las

presentaciones y las conversaciones triviales, los cónsules son, naturalmente, muy populares en casi

cualquier entorno. Esta es una dinámica que los cónsules disfrutan genuinamente, pero también esperan que

sus esfuerzos y apoyo sean recíprocos. No hay nada tan hiriente para las personas con el tipo de

personalidad Cónsul como descubrir que un amigo de confianza critica sus creencias o hábitos, excepto tal

vez que se lo digan en una confrontación directa.

Los cónsules tienden a creer que sus amigos no pueden hacer nada malo, siempre dando un paso al frente

para defenderlos sin importar las circunstancias, y esperan el mismo beneficio de la duda a cambio. Los

cónsules pueden ampliar en gran medida su círculo de amigos si aprenden a ser más receptivos a otras

perspectivas, en lugar de hacer juicios y conclusiones precipitadas. Es importante que los cónsules, como

cualquier otra persona, eviten aislarse de otros puntos de vista y opiniones, para relacionarse y comprender a

cada vez más personas.

Estamos todos juntos en esto

Por otro lado, los cónsules son excelentes para usar su sensibilidad para mantenerse en sintonía con lo que

motiva e impulsa a sus amigos. Mientras que en sus momentos más débiles, las personalidades de Cónsul a

veces pueden usar estas observaciones para manipular a otros, están mucho más interesados en mantener

relaciones sólidas, y esta es una gran herramienta para hacerlo. Altruistas como son, los cónsules casi

siempre usan sus poderes para el bien, alentando e inspirando a otros.

En general, el tipo de personalidad de Cónsul es agradable y sincero. Su energía e inteligencia social les

hacen ganar muchos conocidos y amigos, y su apoyo y dedicación mantienen esas amistades cercanas y

fuertes. Con tanto entusiasmo por la vida y la compañía, los momentos aburridos seguramente serán pocos y

distantes entre sí.

Paternidad
Como padres, los cónsules tienen una excelente oportunidad de mostrar su calidez, afecto y dedicación de

manera que tengan un impacto real y positivo. Sensible pero firme, los padres Cónsul son capaces de

establecer reglas y autoridad sin ser del todo autoritarios, utilizando su compasión y apoyo para suavizar la

falta de comunicación ocasional o la diferencia de opinión.

Tener hijos es a menudo la culminación de los objetivos de vida de los cónsules, y aprecian cada momento.

Desde el principio, los cónsules intentan que sus hijos se sientan seguros y felices. Las personas con el tipo

de personalidad Cónsul disfrutan del apoyo que pueden brindar a sus bebés, quienes dependen por completo

de su cuidado. Siendo la familia tan importante como lo es para los cónsules, este es un comienzo

increíblemente gratificante para la relación.

¿Protector o sobreprotector?
A medida que sus hijos crecen y comienzan a explorar más, el amor y el cuidado de los cónsules crecen con

ellos, pero a menudo se vuelven sobreprotectores. Es posible que los cónsules no solo mantengan a sus hijos

seguros físicamente, sino también socialmente, organizando citas para jugar, campamentos y otras

actividades de tal manera que sus hijos no sean libres de cometer los errores que conducen al crecimiento

emocional y la independencia social.

Los cónsules valoran mucho la armonía y la estabilidad y, a menudo, intentan utilizar la presión indirecta para

tratar de enseñar lecciones de vida. Sin embargo, cuando se ven obligados a una confrontación por las

flagrantes malas acciones de sus hijos, los padres de Cónsul intervienen con firmeza y esperan que se

respeten sus palabras. Creyentes en los roles tradicionales, los padres cónsul ven la relación padre-hijo en

términos de blanco y negro, con su autoridad como definitiva.

El regalo de la independencia

A medida que sus hijos llegan a la adolescencia y comienzan a alejarse de sus padres, los cónsules pueden

tomar esta transición como algo personal. Al sentir que están perdiendo a sus hijos, las personalidades de los

cónsules a veces intentan prolongar su dependencia el mayor tiempo posible. Es importante recordar que

cuando los hijos adultos dejan el hogar, es porque sus padres lograron prepararlos para la siguiente fase de

sus vidas, un logro del que los cónsules pueden estar orgullosos.

Los hijos de los cónsules siempre apreciarán la sensibilidad y la calidez con la que fueron criados y, a medida

que pase el tiempo y tengan sus propios hijos, apreciarán el hecho de que esos hijos tengan el beneficio de

los abuelos que los aman y cuidan incondicionalmente.

Trayectoria de carrera
Debido a que los rasgos de los cónsules se expresan con tanta fuerza, liderando con sentido práctico y vigor

social, las carreras que encuentran más satisfactorias generalmente giran en torno a hacer el mejor uso de

estas cualidades. Los cónsules están bien organizados, disfrutan poniendo orden y estructura en sus lugares

de trabajo y, a menudo, trabajan mejor en entornos con jerarquías y tareas claras y predecibles. La monotonía
y el trabajo rutinario no son un desafío para el tipo de personalidad Cónsul, ya que están felices de hacer lo

que hay que hacer.

Motivaciones altruistas

Las carreras como administradores encajan naturalmente, lo que permite a los cónsules organizar no solo un

entorno, sino también a las personas que lo integran. Sus habilidades prácticas se combinan bien con su

confiabilidad, lo que hace que las personalidades de los cónsules sean sorprendentemente buenos

contadores, aunque a menudo prefieren ser contadores personales, ayudando a las personas e interactuando

con ellas directamente, en lugar de contadores corporativos procesando números en algún cuarto trasero.

Sin embargo, las carreras puramente analíticas a menudo son demasiado aburridas para los cónsules:

necesitan interacción humana y retroalimentación emocional para estar verdaderamente satisfechos en su

línea de trabajo. Buenos oyentes y entusiastas miembros del equipo, las personas con el tipo de personalidad

Cónsul son excelentes proveedores de atención médica y trabajo social. La enseñanza es otra gran opción,

ya que los cónsules se sienten cómodos con la autoridad, pero son lo suficientemente solidarios y amistosos

como para evitar que esa autoridad se sienta autoritaria.

Las mejores carreras de los cónsules tienen el beneficio adicional de brindarles quizás su requisito más

importante: sentirse apreciados y saber que han ayudado a alguien.

Siendo tan altruistas como son, a los cónsules les resulta difícil estar satisfechos a menos que sepan que han

hecho algo valioso por otra persona. Esta es a menudo la fuerza impulsora detrás de las carreras y el avance

profesional de los cónsules, y hace que el trabajo religioso y el asesoramiento sean particularmente

gratificantes.

Independientemente de lo que elijan hacer, la comodidad de las personalidades de Consul con situaciones

sociales ocupadas y el conocimiento y las habilidades prácticas se unen para crear personas que no solo

pueden ser productivas y útiles, sino personas que realmente lo disfrutan.

Hábitos en el lugar de trabajo
Cuando se trata del lugar de trabajo, los cónsules tienen tendencias claras que se manifiestan

independientemente de su posición. Las personas con el tipo de personalidad Cónsul prosperan en el orden

social y la armonía, y usan su calidez e inteligencia social para asegurarse de que cada persona conozca sus

responsabilidades y pueda hacer lo que debe hacerse. Los cónsules se sienten cómodos, incluso dependen

de jerarquías y roles claros, y ya sean subordinados, colegas o gerentes, las personalidades de los cónsules

esperan que la autoridad sea respetada y respaldada por reglas y estándares.

Subordinados del cónsul

Con responsabilidades claramente definidas y un sentido de propósito, los cónsules son personas pacientes,

eficientes y trabajadoras que respetan la autoridad de sus gerentes. Si bien los cónsules pueden tener

problemas con demasiada libertad e improvisación, prosperan en lugares de trabajo con estructura, seguridad

y pautas. Las tareas rutinarias no son un problema para los Cónsules, y su dedicación y lealtad les ganan el

respeto de sus gerentes.

Colegas Cónsules

El trabajo en equipo es un concepto que los Cónsules no tienen problemas en poner en práctica. A menudo

buscan amigos en el trabajo, las personas con este tipo de personalidad casi siempre están dispuestas a

echar una mano cuando y donde sea necesario. Excelentes creadores de redes, los cónsules siempre

parecen "conocer a la persona" para llevar a cabo un proyecto a tiempo. Por otro lado, los cónsules a menudo

necesitan trabajar en equipo: estar solos trabajando en el papeleo durante días y días solo los deja cansados

e insatisfechos.

Los cónsules se enorgullecen de estas cualidades, lo que tiene el efecto secundario de hacerlos

particularmente sensibles cuando son objeto de críticas. Cuando sus sugerencias y ayuda son rechazadas,
las personalidades de los cónsules pueden tomárselo como algo personal. Ya algo vulnerables al estrés, los

rechazos como estos pueden ser bastante desmoralizantes, y los cónsules pueden necesitar que sus

compañeros de trabajo hagan un esfuerzo para expresar su agradecimiento de vez en cuando.

Gerentes de cónsul

Los cónsules disfrutan de la responsabilidad que conlleva la organización de situaciones sociales, y el placer

que sienten al dirigir a otras personas se traduce bien en puestos de gestión. Como líderes de equipo, los

cónsules encuentran formas de hacer que todos se sientan involucrados, uniendo a las personas y

suavizando las relaciones para hacer las cosas.

Al mismo tiempo, los cónsules tienen un gran respeto por las estructuras de poder tradicionales, y si después

de todos sus esfuerzos para convencer a sus subordinados de trabajar juntos, alguien termina desafiando su

autoridad, pueden estresarse, perder los estribos y, en general, reaccionar mal. Las personas con el tipo de

personalidad Cónsul son sensibles a su estatus y no les gustan los conflictos, y prefieren situaciones en las

que todos conocen su función. Siempre que las expectativas estén claramente delineadas, los cónsules son

gerentes efectivos y agradables.

Personalidad “Virtuoso”
“Yo quería vivir la vida, una vida diferente. No quería ir al mismo lugar todos los días y ver la

misma gente y hacer el mismo trabajo. Quería desafíos interesantes.”

HARRISON FORD

A los Virtuosos les encanta explorar con sus manos y sus ojos, tocar y examinar el mundo que les rodea con

racionalismo frío y una gran curiosidad. Las personas con este tipo de personalidad son creadores naturales,

que pasan de un proyecto a otro construyendo lo útil y lo superfluo solo por el gusto de hacerlo, y aprenden de

su entorno a medida que avanzan. A menudo mecánicos e ingenieros, los Virtuosos no encuentran mayor

gozo que ensuciarse las manos desarmando cosas y volviendo a armarlas, solo un poco mejor de lo que

estaban antes.
Los Virtuosos exploran las ideas a través de la creación, la solución de problemas, el ensayo y error y la

experiencia de primera mano. Disfrutan cuando otras personas se interesan en sus proyectos y a veces ni

siquiera les importa que éstas se metan en su espacio Por supuesto, eso es a condición de que esas

personas no interfieran con los principios y la libertad del Virtuoso, y tendrán que estar abiertos a que los

Virtuosos les devuelvan el interés.

Los Virtuosos disfrutan echando una mano y compartiendo su experiencia, sobre todo con las personas que

les importan, y es una lástima que sean tan pocos, ya que representan solo un cinco por ciento de la

población. Las mujeres con la personalidad de virtuosas no son muy comunes, y los roles de género típicos

que la sociedad espera no encajarán con ellas; a menudo se les ve como marimachos desde niñas.

Atrévase a ser diferente

Aunque su carácter reservado y su interés en cuestiones prácticas pueden hacer que parezcan simples a

simple vista, los Virtuosos son en realidad muy enigmáticos. Amables pero muy reservados, tranquilos pero

espontáneos al mismo tiempo, muy curiosos pero sin haberse podido concentrar en los estudios formales,

identificar la personalidad del Virtuoso puede ser complicado, incluso por parte de sus amigos y seres

queridos. Los Virtuosos pueden parecer muy leales y constantes durante un tiempo, pero tienden a acumular

una reserva de energía impulsiva que explota sin previo aviso y tienden a llevar sus intereses hacia

direcciones totalmente nuevas.

Más que realizar una especie de búsqueda en pos de una visión, los Virtuosos simplemente

exploran la viabilidad de un nuevo interés cuando hacen estos cambios tan bruscos.

Las decisiones del Virtuoso surgen de un sentimiento de realismo práctico y en su corazón hay un fuerte

sentido de la justicia directa, una actitud de “tratar a los demás como uno quisiera ser tratado”, que realmente

ayuda a explicar muchos de los rasgos desconcertantes del Virtuoso. En lugar de ser excesivamente

prudentes, evitan interferir con otras personas para que no interfieran con ellos; las personas con la
personalidad de Virtuoso son propensas a ir demasiado lejos y a aceptar asimismo represalias, buenas o

malas, como parte de un juego justo.

Los mayores problemas a los que probablemente se enfrentará la personalidad de Virtuoso son los de actuar

a menudo demasiado pronto, dando por sentado su naturaleza permisiva y suponiendo que los demás son

iguales. Serán los primeros en contar un chiste sin sensibilidad, en involucrarse demasiado en un proyecto

ajeno, en pelearse y jugar, o cambiar sus planes de repente porque surge algo más interesante.

No hay nada que sea más aburrido que todo el mundo esté de
acuerdo contigo

Los Virtuosos aprenderán que otros muchos tipos de personalidad tienen líneas mucho más firmes sobre las

normas y el comportamiento aceptable; las personalidades más sensibles no quieren escuchar una broma

insensible y ciertamente no harían una, y no participarían en tonterías, incluso aunque el grupo estuviera

dispuesto. Si una situación ya tiene carga emocional, violar estos límites puede tener consecuencias

tremendas.

Los Virtuosos tienen una especial dificultad en predecir las emociones, pero esto es solo una extensión

natural de su equidad, dado lo difícil que es medir las emociones y las motivaciones de los Virtuosos. Sin

embargo, su tendencia a explorar las relaciones a través de sus acciones en lugar de la empatía, puede

conducirlos a algunas situaciones muy frustrantes. Las personas con la personalidad del Virtuoso tienen

dificultades con los límites y las reglas, prefieren la libertad para moverse y salirse de la norma si es

necesario.

Encontrar un entorno en el que puedan trabajar con buenos amigos que entienden su estilo y su

imprevisibilidad, combinando su creatividad, su sentido del humor y su enfoque práctico para construir

soluciones prácticas y cosas, ofrecerá a la personalidad de Virtuoso muchos años felices construyendo cosas

útiles y contemplándolas desde el exterior.

Fortalezas debilidades
Fortalezas de virtuoso

 Optimista y enérgico : los virtuosos suelen estar hasta los codos en algún proyecto u

otro. Alegres y afables, las personas con personalidad virtuosa (especialmente las

asertivas) rara vez se estresan y prefieren dejarse llevar por la corriente.

 Creativo y práctico : los virtuosos son muy imaginativos cuando se trata de cosas

prácticas, mecánicas y manualidades. Las ideas novedosas surgen con facilidad y les

encanta usar las manos para ponerlas en práctica.

 Espontáneos y racionales : al combinar la espontaneidad con la lógica, los Virtuosos

pueden cambiar de mentalidad para adaptarse a nuevas situaciones con poco esfuerzo, lo

que los convierte en individuos flexibles y versátiles.

 Sepa cómo priorizar : esta flexibilidad viene con cierta imprevisibilidad, pero las

personalidades de Virtuoso pueden almacenar su espontaneidad para un día lluvioso,

liberando su energía justo cuando más se necesita.

 Excelente en una crisis : con toda esta creatividad práctica y espontaneidad, no es de

extrañar que los Virtuosos sean naturales en situaciones de crisis. Las personas con este

tipo de personalidad suelen disfrutar de un poco de riesgo físico y no tienen miedo de

ensuciarse las manos cuando la situación lo requiere.

 Relajado : a través de todo esto, los Virtuosos pueden permanecer bastante

relajados. Viven el momento y van con la corriente, negándose a preocuparse demasiado

por el futuro.
Debilidades del virtuoso

 Obstinado : tan fácilmente como los Virtuosos se dejan llevar por la corriente, también

pueden ignorarlo por completo y, por lo general, moverse en otra dirección con pocas

disculpas o sensibilidad. Si alguien trata de cambiar los hábitos, el estilo de vida o las ideas

de los Virtuosos a través de la crítica, pueden volverse bastante francos en su irritación.

 Insensible : los virtuosos usan la lógica, e incluso cuando intentan encontrarse con otros a

medio camino con empatía y sensibilidad emocional, rara vez parece salir bien, si es que

se dice algo.

 Privado y reservado : las personalidades virtuosas son notoriamente difíciles de

conocer. Son verdaderos introvertidos, se guardan sus asuntos personales y, a menudo,

prefieren el silencio a las conversaciones triviales.

 Se aburren fácilmente : los virtuosos disfrutan de la novedad, lo que los convierte en

excelentes manipuladores, pero mucho menos confiables cuando se trata de concentrarse

en las cosas a largo plazo. Una vez que se entiende algo, los Virtuosos tienden

simplemente a pasar a algo nuevo y más interesante.

 No me gusta el compromiso : los compromisos a largo plazo son particularmente

onerosos para los Virtuosos. Prefieren tomar las cosas día a día, y la sensación de estar

encerrados en algo durante mucho tiempo es francamente opresiva. Esto puede ser un

desafío particular en las relaciones románticas de Virtuosos.

 Comportamiento arriesgado : esta terquedad, la dificultad con las emociones de los

demás, la concentración en el momento y el aburrimiento fácil pueden llevar a empujar los

límites de forma innecesaria e inútil, solo por diversión. Se sabe que los virtuosos
 intensifican el conflicto y el peligro solo para ver a dónde va, algo que puede tener

consecuencias desastrosas para todos los que están a su alrededor si pierden el control de

la situación.

Relaciones románticas
Cuando se trata de relaciones románticas con Virtuosos, es un poco como clavar gelatina en un árbol.  Salir

con personalidades virtuosas es un tango, complejo e interesante, en el que se alternan frialdad y desapego, y

pasión, espontaneidad y disfrute del momento. No se puede forzar nada en las relaciones de Virtuoso, pero

mientras se les dé el espacio que necesitan para ser ellos mismos, disfrutarán gustosamente de las

comodidades de una pareja estable para toda la vida.

Un corazón independiente

Al principio de las citas, las personas con el tipo de personalidad Virtuoso pueden ser especialmente volubles:

viven en el presente, siempre en busca de nuevas actividades y experiencias. Si un socio potencial no está a

la altura, los Virtuosos no tienen ningún problema real en irse. Los virtuosos también necesitan una gran

cantidad de espacio personal, tanto física como mentalmente, y cualquier intento de controlarlos o programar

sus actividades por la fuerza solo acelera su partida.

Por otro lado, los Virtuosos no tienen ningún problema en tratar de cambiar los hábitos de sus parejas, muy

probablemente intentando que se relajen un poco, se relajen y se diviertan. Las personalidades virtuosas no

son estrictas ni tradicionales cuando se trata de citas y, a menudo, intentan introducir el sexo en sus

actividades desde el principio. Como individuos sensuales que son, los Virtuosos hacen uso de todos sus

sentidos, viendo la intimidad como un arte, una actuación y una fuente de placer.

A medida que avanzan sus relaciones, las parejas de Virtuosos tienden a descubrir que la intimidad es lo más

cercano que están a una expresión emocional abierta. No es que los Virtuosos no tengan sentimientos, en
realidad son bastante profundos y fuertes, solo que los ocultan y protegen porque no están seguros de cómo

tratarlos y expresarlos. Los virtuosos no tienen problema en dejar sin decir algo que creen que se entiende

mutuamente.

Esto también se aplica en un sentido más amplio a las relaciones de los Virtuosos. Cualquier intento de

empujar los arreglos entendidos, incluso las relaciones en sí mismas, a una discusión abierta para asegurar el

compromiso, especialmente al principio, los Virtuosos a menudo se encuentran con algo cercano al

pánico. Nada es tan aterrador para los Virtuosos como saber que no hay salida. Cada día es un nuevo día, y

los Virtuosos revisan sus obligaciones momento a momento.

Si los Virtuosos van a ser socios de por vida, debe suceder como una progresión natural de estas decisiones

del día a día, en su propio tiempo.

Los socios de Virtuosos no deben tomarse nada de esto de manera demasiado personal: así es como

funcionan sus mentes. Las personas con este tipo de personalidad viven en el presente, en un mundo de

actividades físicas que involucran los sentidos, y solo necesitan saber que tienen la libertad de ser

apasionados por algo un día e indiferentes al día siguiente, sin ser interrogados cuando lo hacen. van a

terminar algo, o por qué han “cambiado repentinamente de opinión”.

Al mismo tiempo, ser un poco más expresivo y un poco más cómodo con la idea de consistencia y

seguimiento puede ser de gran ayuda para completar el tipo de personalidad de Virtuoso. Los mejores

compañeros suelen compartir el rasgo de Observador (S) de los Virtuosos, ese interés por lo que es el mundo

aquí y ahora, con uno o dos rasgos opuestos que les ayuden a explorar un mundo que también involucra a

otras personas y las expectativas de los demás.

Amistades
Cuando se trata de amistades, los Virtuosos parecen hechos para la ley de diseño de juegos de Bushnell: fácil

de aprender, difícil de dominar . Con su variedad completa e interesante de pasatiempos, las personas con el

tipo de personalidad Virtuoso no tienen problemas para hacer conocidos con quienes compartir sus

actividades. El verdadero desafío es convertirse debajo de la superficie para convertirse en verdaderos

amigos de los Virtuosos, dejarlos con mucha buena voluntad y caras amistosas para llamar, pero solo unas

pocas personas que sienten que realmente los entienden.

Manteniéndolo espontáneo

Mucho de esto se debe a que los Virtuosos simplemente no quieren estar vinculados a ninguna persona o

actividad en particular. Las personalidades virtuosas viven en el presente, disfrutan de todo lo que les ofrece

la vida y no sienten ninguna obligación real de cambiar de rumbo debido a los planes de los demás. Si los

amigos no quieren hacer lo que hacen los Virtuosos, entonces son libres de ir a hacer lo que quieran y se

juntarán en otro momento. A veces, sus cambios de actitud pueden sorprender a sus amigos, pero el lema de

Virtuosos sigue siendo "todo se puede cambiar". Obligarlos a comprometerse constantemente con las

actividades programadas es probablemente la forma más rápida de terminar con estas amistades.

Sin embargo, mientras todos mantengan las cosas relajadas y flexibles, las amistades de los Virtuosos

pueden ser ricas y gratificantes. Las personas con este tipo de personalidad tienen talento cuando se trata de

usar sus sentidos y, por lo general, disfrutan de un poco de competencia. Esto hace que los pasatiempos de

los Virtuosos, especialmente las actividades más físicas como la pesca y las manualidades, sean

especialmente agradables con un poco de compañía, y suelen ser la base de sus amistades. Los intereses de

los Virtuosos son bastante diversos, por lo que no deberían tener problemas para pensar en cosas

emocionantes que hacer.

Las personalidades virtuosas también son personas reflexivas y racionales. Siendo ellos mismos individuos

bastante creativos, a menudo disfrutan discutiendo nuevas ideas, pero al final, el punto de compartir esas

ideas debe ser tomar acción. Soñar está muy bien, pero hablar es barato, y las discusiones sobre temas

abstractos o distantes como la política euroasiática solo pueden captar la atención de los Virtuosos durante un

tiempo antes de que decidan cambiar su enfoque a algo que puedan hacer.

Esto hace que las amistades con los tipos Intuitivos (N), que tienen un enfoque mucho menos físico de la vida,

sean un desafío para los Virtuosos de mantener. Con su disfrute de la experiencia de primera mano, estas
personalidades simplemente se sienten más cómodas junto con otros tipos de personalidad con el rasgo

Observador (S). Mientras compartan un pasatiempo, las diferencias filosóficas y las visiones contrastantes del

mundo realmente no importan demasiado: es lo que hace la gente lo que le importa a los Virtuosos.

El sorprendente encanto de ser uno mismo

Los virtuosos son inusualmente populares, casi a pesar de sí mismos. Su mentalidad abierta, pasatiempos

interesantes y actitud relajada son atractivos para una gama notablemente amplia de tipos de

personalidad. Con tantos conocidos, los Virtuosos seguramente entablarán amistades más profundas con al

menos algunos.

Paternidad
Cuando se trata de la crianza de los hijos, los Virtuosos les dan a sus hijos más libertad y oportunidades para

hacer lo que quieran, dentro de límites razonables, por supuesto, que cualquier otro tipo de personalidad. Hay

un gran mundo ahí fuera, destinado a ser explorado y experimentado. Nada es tan desconcertante para los

padres de Virtuoso como sus hijos sentados adentro y viendo televisión todo el día. Relajados, de mente

abierta y flexibles, las personalidades de Virtuoso esperan que sus hijos usen sabiamente su libertad, es

decir, que la exploten en nombre de la exploración y la experiencia.

El mundo es tu ostra

Temprano en la vida, esta actitud es tremendamente beneficiosa para los hijos de Virtuosos. A esta edad,

cada pequeña cosa es un milagro, para ser explorado con todos los sentidos. Los bloques no solo tienen

colores y formas distintas, sino también olores y sabores, y este tipo de exploración sensorial está a la altura

de los Virtuosos. A medida que sus hijos aprenden sus habilidades motoras, las personas con el tipo de

personalidad Virtuoso están felices de apilar esos bloques junto con ellos. A medida que sus hijos crecen y
desarrollan habilidades más complejas, los Virtuosos disfrutan mostrándoles cómo usar herramientas reales

para construir cosas reales.

Si los niños en crecimiento de Virtuosos comparten sus cualidades básicas de espontaneidad y pasión por las

actividades físicas, estarán felices de acompañarlos en casi cualquier actividad, ya sea deportes, caminatas o

pasatiempos de ingeniería. Sin embargo, nada de esto es algo que se impone a sus hijos. Los virtuosos ven

poca necesidad de impartir sus principios e intereses a sus hijos, sino simplemente disfrutar de que sus hijos

disfruten haciendo cosas.

Sin embargo, asegurarse de que los hijos de Virtuosos sean lo suficientemente responsables como para no

hacer nada imprudente que les altere la vida en su adolescencia, a menudo cae en la suerte o (con suerte) en

una pareja más orientada a la seguridad.

Donde los padres de Virtuoso luchan más, al igual que con sus otras relaciones, es en el vínculo emocional. El

control emocional es algo que los niños aprenden y se adaptan a lo largo de los años, y los Virtuosos

comparativamente poco emocionales a menudo se quedan sin saber qué hacer mientras tanto. Es posible que

los virtuosos solo necesiten confiar en un compañero más capaz. De lo contrario, se necesita una gran

cantidad de esfuerzo consciente de su parte para poder brindar el tipo de comprensión emocional y el apoyo

que necesitan sus hijos.

Trayectoria de carrera
El tipo de personalidad Virtuoso es probablemente el más difícil de precisar en muchos aspectos de la vida,

pero especialmente en sus carreras. Los virtuosos prosperan en la diversidad y la imprevisibilidad, en

preguntarse "¿qué sigue?" cada mañana. Esto convierte a Virtuosos en uno de los tipos de personalidad más

misteriosos, pero también en uno de los más versátiles del mundo profesional.

Los virtuosos nacen solucionadores de problemas con un enfoque inquebrantable en soluciones prácticas

(aunque quizás no siempre soluciones a problemas prácticos). Ningún otro tipo está tan fascinado por cómo

funcionan las cosas, cómo se pueden usar las herramientas y cómo se pueden juntar los hechos para crear

resultados inmediatos y satisfactorios. Esta combinación de curiosidad y vigor práctico hace que las personas
con el tipo de personalidad Virtuoso sean excelentes mecánicos, ingenieros, diseñadores gráficos y científicos

forenses.

La teoría abstracta y el trabajo puramente académico que nunca verá la luz del uso real tienen poco interés

para Virtuosos.

“Práctico” es la palabra del día. Pero no es la practicidad de la administración de rutina lo que anhelan los

Virtuosos: necesitan variedad y acción, tal vez incluso un poco de adrenalina en su trabajo. Los ambientes

altamente estructurados dejan a las personalidades de Virtuoso aburridas y cansadas. Los trabajos que se

enfocan en la respuesta a crisis, como bomberos, paramédicos, detectives, pilotos y oficiales de policía,

parecen hechos para Virtuosos.

Sin embargo, quizás lo más importante para los Virtuosos es la sensación de que no están atascados. La

libertad de vagar, la libertad de declarar sus propios horarios, sus propias responsabilidades, sus propios

entornos: casi cualquier otra consideración palidece en comparación con la necesidad de evitar compromisos

inflexibles y colegas pesados. Si bien esto puede ser un obstáculo importante para superar en el empleo

tradicional, es el principal atractivo del espíritu empresarial.

Abrazando lo impredecible

Casi cualquier habilidad o interés creativo o constructivo se puede ofrecer de forma independiente o en los

términos propios del propietario de la empresa, ya sea un bloguero, un analista de sistemas, un atleta o un

conductor. Los virtuosos deben enfrentarse a sus débiles habilidades de planificación a largo plazo y su

preferencia por los resultados instantáneos para que este camino funcione, pero se pueden ganar la vida

vendiendo artículos y artesanías en su tiempo libre. También es posible encontrar trabajos más tradicionales

para satisfacer estas necesidades, y el guardabosques es una línea de trabajo codiciada por muchos

Virtuosos.

Los virtuosos tienen una habilidad natural para la resolución de problemas, una naturaleza relajada y segura

de sí mismos y un enfoque orientado a los resultados. Las personas con este tipo de personalidad entienden
que el riesgo es igual a la recompensa, y siempre que puedan usar esa comprensión con madurez, en lugar

de simplemente patear el hormiguero cada vez que se aburren, son muy deseables en cualquier campo o

entorno dinámico.

Hábitos en el lugar de trabajo

Cuando se trata del lugar de trabajo, el principal requisito de los Virtuosos suele ser una sensación de

imprevisibilidad y emoción. Esta cualidad hace que las relaciones personales de las personalidades de

Virtuoso sean lo suficientemente desafiantes, incluso entre amigos cercanos y familiares inmediatos; para

aquellos que solo conocen en un entorno profesional, puede ser francamente frustrante.

Por supuesto, todo esto se reduce a saber qué los motiva. Con un poco de espacio y un problema práctico

que resolver, los Virtuosos pueden ser algunas de las personas más productivas que existen. Como con

cualquiera, obligar a las personas con el tipo de personalidad Virtuoso a seguir un molde que no encaja,

simplemente no funciona. Reconocer su perspectiva y dones únicos puede conducir a resultados

extraordinarios.

Subordinados virtuosos

Como subordinados, lo que más anhelan los Virtuosos es un pequeño margen de maniobra. Relajados y

tranquilos, las personas con el tipo de personalidad Virtuoso están felices de quedarse con una lealtad

sorprendente, siempre y cuando sus empleadores y gerentes no traten de obligarlos a comprometerse con

algo que no se pueda deshacer al día siguiente. Las reglas estrictas, las pautas y los acuerdos formales

hacen que los Virtuosos se sientan apretados y aburridos. Si sus hábitos o métodos son objeto de críticas o

se ven obligados a cambiar, los Virtuosos también pueden ser sorprendentemente testarudos.

Algo que probablemente alegrará el día de Virtuosos es una lista aleatoria de cosas que deben arreglarse o

tratarse. Las personalidades virtuosas tienen talento para conservar su energía para una ocasión así, y
pueden abordar una lista de lavandería con un entusiasmo sorprendente. Sin embargo, sus tareas deben ser

prácticas: si todos los elementos comienzan con "Proponga una estrategia para...", probablemente sea mejor

encontrar un tipo de Analista.

Colegas virtuosos

Los virtuosos suelen ser mucho más queridos por sus colegas de lo que cabría esperar. Tranquilas y

reservadas, las personas con este tipo de personalidad suelen necesitar un poco de espacio físico, pero al

mismo tiempo disfrutan echando un vistazo al trabajo de los demás para ver si hay algo interesante en

marcha. No son naturalmente emocionales o empáticos, los Virtuosos tienen una forma directa de

comunicarse que puede conducir a malentendidos o herir sentimientos.

Sin embargo, Virtuosos combina este racionalismo y reserva con un sentido de espontaneidad que, entre

otras cosas, crea un sentido alegre de justicia de "hacer a los demás". Turnabout siempre es un juego limpio,

y las bromas extrañas y las represalias generalmente son disfrutadas por todos. Los virtuosos tienen un gran

sentido del humor, aunque a veces un poco atrevido, y no solo son resistentes a los conflictos en el lugar de

trabajo, sino que también son excelentes para calmarlos con una broma bien colocada que lo pone todo en

perspectiva.

Gerentes virtuosos

Los gerentes virtuosos tratan a sus subordinados como les gustaría que los traten a ellos: con pocas palabras

y sin límites. A los Virtuosos no les gusta mucho la charla o la expresión emocional, y los tipos más sensibles

pueden verlos como fríos y distantes: los elogios efusivos y las palmadas en la espalda simplemente no están

en la naturaleza de los Virtuosos. De hecho, no es probable que haya muchos comentarios de los gerentes de

Virtuoso, buenos o malos. Pero cuando surgen problemas, son buenos oyentes que idean soluciones

prácticas, justas e imparciales.

Personalidad “Aventurero”
“Cambio durante el curso de un día. Me despierto y soy una persona, y cuando me voy a dormir sé

con certeza que soy otra persona.”

BOB DYLAN

Los individuos con personalidad de Aventurero son verdaderos artistas, pero no necesariamente en el sentido

típico, como cuando nos referimos a los que pintan cuadros. Sin embargo, con frecuencia, son muy capaces

de eso. Más bien utilizan la estética, el diseño e incluso sus elecciones y acciones para sacar el máximo

partido de las convenciones sociales. Los Aventureros disfrutan de alterar las expectativas tradicionales con

experimentos en belleza y comportamiento; es probable que en más de una ocasión hayan dicho la frase: “¡no

me encasilléis!”

Felices de ser lo que son

Los que tienen personalidad de Aventurero viven en un mundo variopinto, sensual, inspirados en las

relaciones con las personas y las ideas. Las personalidades Aventureras disfrutan reinterpretando estas

conexiones, reinventando y experimentando con ellos mismos y con nuevas perspectivas. Ninguna otra

personalidad explora y experimenta más de este forma. Esto crea una sensación de espontaneidad y hace

que los Aventureros parezcan impredecibles, incluso para sus amigos cercanos y seres queridos.

A pesar de todo esto, los Aventureros son claramente Introvertidos y sorprenden a sus amigos aún más

cuando dejan de ser el centro de atención para ser ellos mismos y recargar energía. Sin embargo, el hecho de

que estén solos no significa que las personas con personalidad de Aventurero se sientan y no hacen nada;

aprovechan el momento para la introspección, evaluación y reevaluación de sus principios. En lugar de vivir

en el pasado o en el futuro, los individuos con personalidad Aventurera dedican tiempo a pensar en cuál es su

identidad. Regresan de su claustro, transformados.

Los Aventureros viven para encontrar formas de impulsar sus pasiones. Los comportamientos de riesgo como

las apuestas y los deportes extremos son más comunes en este tipo de personalidad que en otros.
Afortunadamente, su sintonía con el momento y su entorno les permite hacerlo mejor que la mayoría. Los

Aventureros también disfrutan relacionándose con los demás y poseen un cierto e irresistible encanto.

Los ventureros siempre saben cuál es el cumplido o elogio que ablanda ese corazón que está a

punto de decir que sus riesgos son irresponsables o imprudentes.

Sin embargo, si la crítica se produce, puede terminar mal. Algunos Aventureros pueden controlar una crítica

dicha con amabilidad y valorarla como otro punto de vista que les sirve de ayuda para llevar sus pasiones

hacia nuevas direcciones. Pero si los comentarios son más mordaces y menos maduros, los que tienen la

personalidad de Aventurero pueden perder los estribos de una manera espectacular.

Los Aventureros son sensibles a los sentimientos de los demás y valoran la armonía. Cuando se enfrentan a

una crítica, puede ser un desafío para las personas con esta personalidad alejarse de la situación durante un

tiempo suficiente para no quedar atrapados en la tensión del momento. Pero vivir el momento va en ambos

sentidos, y una vez que las emociones más impetuosas de un argumento se enfrían, los Aventureros

generalmente pueden decir “lo pasado, pasado está” y seguir adelante como si nada hubiera ocurrido.

Hay significado en cada expresión de la vida

El mayor desafío al que se enfrentan los Aventureros es planificar el futuro. Encontrar ideales constructivos en

los que basar sus objetivos y trabajar en las metas que crean principios positivos no es tarea fácil. A diferencia

de otros tipos de personalidades, los Aventureros no planifican su futuro en términos de activos y jubilación.

Además, planifican acciones y conductas como contribuciones a un sentido de identidad y construyen un

portafolio de experiencias, no de activos.

Si estos objetivos y principios son nobles, los Aventureros pueden actuar con una generosidad y abnegación

increíbles, pero también puede ocurrir que las personas con personalidad Aventurera establezcan una

identidad más centrada en sí mismas y actúen con egoísmo, manipulación e interés. Es importante que los

Aventureros recuerden que deben actuar para convertirse en la persona que quieren ser. Desarrollar y

mantener un nuevo hábito no sucede de forma natural, pero dedicar tiempo cada día a comprender sus

motivaciones permite a los Aventureros utilizar sus puntos fuertes para perseguir lo que quieren.
Fortalezas debilidades

Puntos fuertes del aventurero

 Encantador : las personas con el tipo de personalidad Aventurero son relajadas y cálidas,

y su actitud de "vive y deja vivir" naturalmente las hace agradables y populares.

 Sensible a los demás : los aventureros se relacionan fácilmente con las emociones de los

demás, ayudándolos a establecer armonía y buena voluntad, y minimizar los conflictos.

 Imaginativo : al ser tan consciente de las emociones de los demás, las personalidades de

los aventureros usan la creatividad y la perspicacia para crear ideas audaces que hablan al

corazón de las personas. Si bien es difícil explicar esta cualidad en un currículum, esta

vívida imaginación y espíritu explorador ayudan a los aventureros de formas inesperadas.

 Apasionado : Debajo de la timidez tranquila de los aventureros late un corazón de

sentimientos intensos. Cuando las personas con este tipo de personalidad se ven

atrapadas en algo emocionante e interesante, pueden dejar todo lo demás en el polvo.

 Curioso : las ideas están muy bien, pero los aventureros necesitan ver y explorar por sí

mismos si sus ideas suenan verdaderas. El trabajo que gira en torno a las ciencias puede

parecer una mala combinación para sus características, pero una visión audazmente

artística y humanista es a menudo exactamente lo que la investigación necesita para

avanzar, si se les da a los aventureros la libertad que necesitan para hacerlo.

 Artístico : los aventureros pueden mostrar su creatividad de manera tangible y con una

belleza deslumbrante. Ya sea escribiendo una canción, pintando una emoción o

 presentando una estadística en un gráfico, los aventureros tienen una forma de visualizar

las cosas que resuena en su audiencia.

Debilidades del aventurero

 Ferozmente independiente : la libertad de expresión suele ser la principal prioridad de los

aventureros. Cualquier cosa que interfiera con eso, como las tradiciones y las reglas

estrictas, crea una sensación de opresión para las personalidades de los Aventureros. Esto

puede hacer que los estudios académicos estructurados de manera más rígida y el trabajo

sean un desafío.

 Impredecible : a los aventureros no les gustan los compromisos y planes a largo plazo.  La

tendencia a evitar activamente la planificación para el futuro puede causar tensión en las

relaciones románticas de los Aventureros y dificultades financieras más adelante en la

vida.

 Fácilmente estresado : los aventureros viven en el presente, llenos de emoción. Cuando

las situaciones se salen de control, las personas con este tipo de personalidad

(especialmente las turbulentas) pueden cerrarse, perdiendo su encanto y creatividad

característicos a favor del rechinar de dientes.

 Demasiado competitivo : los aventureros pueden convertir cosas pequeñas en

competiciones intensas, rechazando el éxito a largo plazo en su búsqueda de la gloria en

el momento y no están contentos cuando pierden.

 Autoestima fluctuante : se exige que las habilidades se cuantifiquen, pero eso es difícil

de hacer con las fortalezas de sensibilidad y arte de los aventureros. Los esfuerzos de los
 aventureros a menudo son desestimados, un golpe doloroso y perjudicial, especialmente

en los primeros años de vida. Los aventureros pueden comenzar a creer a los detractores

sin un fuerte apoyo.

Relaciones románticas
Los aventureros son bastante misteriosos y difíciles de conocer. Si bien son individuos muy emocionales,

guardan este núcleo sensible con cuidado, prefiriendo escuchar que expresar. Las personas con el tipo de

personalidad Aventurero se centran en cambio en sus parejas, con poco interés en dictar el estado de ánimo

de una situación con sus propios sentimientos. Si bien esto a veces puede ser frustrante, si se les acepta por

lo que son, los aventureros demuestran ser socios cálidos y entusiastas.

Es poco probable que las cosas se vuelvan obsoletas, incluso los socios más antiguos pueden sorprenderse

con los secretos que guardan los aventureros.

A medida que crecen sus relaciones, los socios de los aventureros descubren que la vitalidad y la

espontaneidad son parte del curso. Los aventureros pueden no ser buenos planificadores a largo plazo, y

prefieren dejar que sus socios tomen la iniciativa cuando se trata de lógica y estrategia, pero casi nunca se

quedan sin cosas que hacer en el presente. También afectuosos y leales, a los aventureros les encanta

encontrar maneras de sorprender a sus parejas de formas divertidas.

También hay un sentido de practicidad en la imprevisibilidad de los Aventureros: si alguien va a cancelar un

viaje planeado para quedarse en casa con un compañero que de repente contrajo la gripe como un gesto de

afecto, son las personalidades de los Aventureros. Pasar tiempo con sus parejas es algo que los aventureros

realmente disfrutan y quieren que sus parejas sepan que son cuidados y especiales.

Un Corazón Tierno
Es importante que sus parejas dejen en claro que este amor y atención son valorados. Los aventureros nunca

pedirían tal agradecimiento, pero realmente puede herir sus sentimientos si no lo escuchan. Tales

expresiones no tienen que ser verbales, los aventureros creen en las acciones, no en las palabras, pero es

crucial que sepan que sus sentimientos son compartidos. En el otro lado del espectro, hay pocos tipos más

vulnerables a las críticas y los conflictos, y es necesario brindar cierto nivel de apoyo emocional.

Si se sienten apreciados, los Aventureros están más que felices de corresponder de cualquier forma que

sepan. Las personas con el tipo de personalidad Aventurero son muy sensuales, y en ningún aspecto de sus

vidas esto es más claro que en su vida sexual. La intimidad es una oportunidad para que los Aventureros

satisfagan a sus parejas, e involucran todos los sentidos disponibles para disfrutar de estos momentos. Los

aventureros pueden ser tímidos en público, pero solos con un compañero en el que confían, las máscaras se

quitan: pocas personas pueden ver este lado y siempre es una sorpresa agradable.

Amor desde el alma

Los sentimientos y las emociones sustentan todos los aspectos de las relaciones de los Aventureros, junto

con no solo una tendencia, sino una necesidad de nuevas posibilidades. Las personalidades aventureras no

deben ser forzadas a nada, y apresurar los compromisos a largo plazo es una forma segura de asustarlos. Si

los aventureros no pueden sentirse emocionados al preguntarse "¿qué sigue?" todas las mañanas, es posible

que se pregunten "¿cuál es el punto?"

Aún así, desarrollar alguna habilidad con la planificación puede ser un área saludable de crecimiento para los

Aventureros. Aprender a sentirse un poco más cómodos expresando sus sentimientos y comunicándose más

claramente es algo en lo que sus parejas también pueden ayudar. En cualquier caso, compartir el rasgo

Observador (S) generalmente suaviza los aspectos más desafiantes de la comprensión mutua, y las

relaciones con personas que tienen los rasgos Extrovertido (E) y Juicio (J) ayudan a los Aventureros a

aprender y crecer de manera real y alcanzable. .

Amistades
En la amistad, los aventureros son algunas de las personas más cómodas que existen. Relajados y

espontáneos, las personas con el tipo de personalidad Aventurero no empantanarán las cosas con

argumentos o planes estructurados a largo plazo. Los pasatiempos intelectualmente agotadores, como los

debates sobre la política económica europea, no captarán su atención por mucho tiempo. El aquí y el ahora

es lo importante para los aventureros, y les encanta pasar tiempo con sus amigos haciendo actividades

informales y divertidas.

Disfrutando la vida juntos

Las personalidades aventureras creen en las acciones, no en las palabras. Hablan de lo que es, no de lo que

podría, debería o será, y luego lo hacen. Esta pasión por la acción es una bendición para los Aventureros, ya

que les ayuda a superar su timidez para conocer gente nueva. Los aventureros son sensibles, mucho más

que la mayoría, y se necesita tiempo para generar suficiente confianza con nuevos amigos para abrirse y

sentirse natural.

Si los nuevos conocidos empiezan explicando "Te iría mucho mejor si...", es poco probable que lleguen a ser

cercanos. Los aventureros se toman estos comentarios demasiado personalmente para sentirse

cómodos. Las personas con este tipo de personalidad están felices de llevarse bien con casi cualquier

persona, pero los amigos potenciales deben dejar de ser demasiado críticos o exigentes.

Si sus amigos mantienen las cosas solidarias y tranquilas, los Aventureros están felices de devolverles el

favor con más calidez y risas. Cuando están con amigos en los que confían, los aventureros saben cómo

relajarse, despojándose de reglas, tradiciones y expectativas en favor de simplemente divertirse.

Sin embargo, aquellos que prefieren entornos seguros y estructurados pueden terminar luchando en estas

amistades, especialmente si les dan lecciones a los aventureros sobre cómo están viviendo sus vidas. Al igual

que con cualquier crítica, esos amigos son libres de hacer lo que quieran y dejar que los aventureros hagan lo

suyo.
Las actitudes relajadas y sin prejuicios de los aventureros les facilitan llevarse bien con los demás, pero no

siempre es así.

Mucho espacio personal y libertad son esenciales para las personalidades de los aventureros, y a menudo

son otros tipos de exploradores, que comparten su visión del mundo de "vive y deja vivir" y la alegría

de hacer cosas, los que gravitan hacia los aventureros. Realmente no hay mejor amigo que los aventureros

para dejar de fingir y disfrutar de la diversión sin estrés.

Paternidad
Cuando se trata de ser padres, los aventureros a menudo se sienten como en casa. Si bien no se puede decir

que nadie esté realmente preparado para tal tarea, la calidez natural, la practicidad y la naturaleza relajada de

las personalidades de los aventureros los ayudan a adaptarse y apreciar cada momento de alegría y dificultad

que conlleva criar a un niño.

Encontrar alegría en lo cotidiano

Podría decirse que la mayor fortaleza de los aventureros es la alegría que sienten al estar con sus seres

queridos y ayudarlos. Las necesidades prácticas se atienden desde el primer día, y los niños de Adventurers

siempre pueden contar con algo emocionante que hacer o aprender todos los días. A las personas con el tipo

de personalidad Aventurero les encanta la diversión, las actividades prácticas y, a medida que sus hijos

crecen, a menudo se les anima a elegir pasatiempos adicionales que giran en torno a ese tipo de actividades.

Incluso a medida que crecen esas actividades adicionales, los aventureros a menudo desafían su Introversión

(I), pasan tiempo con sus hijos y disfrutan de actividades atractivas que se centran en el tiempo de calidad. Es

probable que los viajes improvisados, los proyectos de mejora del hogar, como volver a pintar las habitaciones

o simplemente hornear algunas delicias juntos, sean buenos recuerdos para los hijos de los Aventureros.

Nada de esto quiere decir que los padres aventureros sean autoritarios; de hecho, son uno de los tipos de

personalidad más relajados que existen en lo que respecta a la crianza de los hijos. Los aventureros creen
que la única forma de que sus hijos crezcan y se conviertan en personas de mente abierta y bien equilibradas

es dejarlos explorar y experimentar cosas nuevas, cometer errores y aprender de ellos, y saber siempre que

podrán para volver a casa al final de la misma.

Las intervenciones y las reglas de línea dura simplemente no son el estilo de los aventureros.

La libertad que los aventureros otorgan a sus hijos también conlleva riesgos, ya que exige un cierto nivel de

madurez de los propios niños. Algunas lecciones son más difíciles que otras. Estas también pueden ser

lecciones difíciles para las personas con el tipo de personalidad Aventurero, ya que son más sensibles que la

mayoría cuando se trata de criticar su estilo de vida o su crianza. Nada es tan desagradable como "Te lo dije".

La planificación a largo plazo es otra área desafiante para los padres de Aventureros. Cuando se trata de

cosas como ahorrar para la educación universitaria de sus hijos, los aventureros necesariamente confían en

socios que se encargan de ese tipo de cosas más fácilmente.

El poder del amor

A medida que sus hijos llegan a la adolescencia, los aventureros a veces también luchan. Las personalidades

aventureras necesitan saber que su trabajo y esfuerzo son apreciados, algo que los adolescentes no suelen

expresar. Puede requerir mucha práctica por parte de los Aventureros aprender el control emocional

necesario para no reaccionar de forma exagerada cuando las cosas no salen como ellos quieren. Los niños

hacen un esfuerzo por distanciarse a esa edad, y particulares o no, los aventureros necesitan saber que sus

seres queridos están a su lado.

Sin embargo, al final, es mucho menos probable que los aventureros creen el tipo de divisiones que otros

tipos de personalidad más rígidos generan a veces entre ellos y sus hijos. Siempre habrá un poco de presión

por parte de los adultos en desarrollo, pero con unos padres tan cálidos y afectuosos, los hijos de los

aventureros siempre pueden estar seguros de que saben dónde están el hogar y el hogar.

Trayectoria de carrera
Cuando se trata del mundo laboral, los aventureros necesitan algo más que un trabajo. La riqueza, el poder, la

estructura, el avance y la seguridad son objetivos menores para la mayor necesidad de las personalidades de

los Aventureros: la libertad creativa. Los aventureros anhelan una salida tangible para su imaginación, una

oportunidad de expresarse artísticamente.

Aquellos que ponen énfasis en la previsibilidad y la planificación a largo plazo descubren que los intentos de

imponer esos puntos de vista a los Aventureros son tan efectivos como obligar a las llamas abiertas a apuntar

hacia abajo.

Las personas con el tipo de personalidad Aventurero son experimentadores apasionados y, lo sepan o no, son

reconocidos creadores de tendencias. Con su perspectiva única y su simple deseo de ser ellos mismos, los

aventureros son artistas, músicos y fotógrafos naturales, así como diseñadores de todo tipo. Establecer una

tienda en sitios web como Etsy es mucho más atractivo para los aventureros que los confines del trabajo

administrativo de 9 a 5 en un cubículo fluorescente.

Espíritus libres en el trabajo

Los aventureros detestan permanecer inactivos en entornos incoloros e inmutables. Son almas libres y

necesitan flexibilidad, oportunidades para la improvisación y un trabajo inmersivo que involucre todos los

sentidos. Si combinan estas necesidades con su naturaleza competitiva, las personalidades aventureras son

grandes atletas en solitario. Los aventureros prefieren vivir el momento, creyendo que el aquí y ahora es lo

más importante.

Esta cualidad tiene el inconveniente de que, a veces, los Aventureros se vuelven imprudentes y miopes,

aunque esas trampas no están grabadas en piedra. Un énfasis en cosas prácticas y tangibles, objetos que se

pueden ver y tocar, tiene el costo de ignorar ideas menos tangibles. Los aventureros a menudo sienten que

tienen poco control sobre procesos como la planificación de la jubilación: no pueden predecir el futuro, por lo

que no es bueno preocuparse por eso ahora.

mirando hacia el mañana

Esta mentalidad puede impedirles muchas de sus carreras ideales, como psicología, asesoramiento y

enseñanza, que requieren una planificación a largo plazo y, a menudo, extensas certificaciones para

comenzar. Se necesita una gran cantidad de energía para que los aventureros se mantengan enfocados en

un solo objetivo como ese durante tanto tiempo, pero puede hacer que el día a día sea mucho más

gratificante para el resto de sus vidas.

Una ruta más fácil gira en torno al trabajo independiente y de consultoría en casi cualquier industria que

disfruten los aventureros. Ya sea organizando eventos de caridad, trabajando con hospitales para hacer que

las estadías de los pacientes sean más placenteras o colocando piedra para ayudar a convertir una casa en

un hogar, los aventureros siempre parecen encontrar una manera de hacer que el mundo sea un poco más

hermoso y emocionante, y de ganarse la vida. en el proceso.

Hábitos en el lugar de trabajo

En el lugar de trabajo, los aventureros buscan posiciones que les den el mayor margen de maniobra posible

para hacer las cosas a su manera. Es poco probable que los ambientes sencillos que giran en torno a

tradiciones muy arraigadas y procedimientos aplicados estrictamente atraigan a las personalidades de los

Aventureros. Personas espontáneas, encantadoras y genuinamente divertidas, los aventureros solo quieren

tener la oportunidad de expresar esas cualidades naturales y saber que sus esfuerzos son apreciados.

Subordinados aventureros

A las personas con el tipo de personalidad Aventurero no les gusta que las controlen, y esto puede ser

bastante claro en puestos subordinados: detestan que las controlen. Al mismo tiempo, los aventureros no son

conocidos por su enfoque a largo plazo, sino por su adaptabilidad y espontaneidad. Usarán métodos no

convencionales, a veces arriesgados, y las reglas existentes son solo la forma de hacer las cosas de otra

persona. Aún así, los aventureros encuentran una manera de hacer que las cosas sucedan. Para gestionar

con éxito las personalidades de los aventureros, es necesario que haya objetivos claramente establecidos y,

de lo contrario, un espacio aislado abierto.

Si se puede hacer que este equilibrio funcione, los aventureros se muestran como aprendices entusiastas y

solucionadores de problemas apasionados, especialmente si pueden tratar uno a uno con otras personas o

abordar un problema solos. Las personas con este tipo de personalidad son humildes, incluso tímidas, y es

poco probable que se pongan en aprietos ofreciendo su ayuda. Pero a los aventureros les encanta sentirse

apreciados y, si se les asigna una tarea, trabajan duro para ganarse esa apreciación.

Colegas aventureros

Entre sus compañeros, los aventureros se sienten más cómodos. Trabajar con iguales y dar algunos consejos

para resolver problemas prácticos es justo donde a las personalidades aventureras les gusta estar. Si bien

pueden agotarse si su función requiere una cantidad excesiva de interacción social, por lo demás son

bastante encantadores y tienen excelentes habilidades para establecer contactos.

Los aventureros son tolerantes y amigables, y por lo general solo hacen lo que se debe hacer,

independientemente de si sus colegas se esfuerzan por hacerlo. Sin embargo, al final del día, los aventureros

son sensibles y necesitan saber que estos esfuerzos son apreciados: un cumplido bien colocado es muy

útil. Los aventureros dejan que sus metas personales afecten su enfoque de su trabajo, lo que puede hacerlos

un poco impredecibles, pero esto se equilibra con su deseo de armonía y voluntad de encontrar soluciones

beneficiosas para todos siempre que sea posible.

Gerentes de aventureros

La posición que se siente menos natural para los Aventureros es la gerencia. No tienen un tipo de

personalidad dominante y no disfrutan ejerciendo el control sobre los demás, planificando metas a largo plazo

o disciplinando el comportamiento insatisfactorio. Pero solo porque se siente un poco extraño, no significa que

las personalidades de los aventureros no sean buenas en eso.

La sensibilidad de los aventureros les permite ser grandes oyentes, ayudándoles a alinear las motivaciones

personales de sus subordinados con la tarea en cuestión. También les dan a sus subordinados la libertad de
hacer lo que se debe hacer para resolver lo que se debe resolver en un día determinado, y es probable que

los aventureros profundicen en ese trabajo junto con ellos. Esto le da a los gerentes de Aventureros un

marcado estilo de inspiración y cooperación, y por lo general son muy queridos.

Personalidad “Emprendedor”
“La vida o es una aventura atrevida o no es nada.”

HELEN KELLER

Los individuos de personalidad Emprendedora siempre logran un impacto en su entorno inmediato; la mejor

manera de detectarlos en una fiesta es buscar el remolino de gente que revolotea a su alrededor cuando

pasan de un grupo a otro. Hacen reír y entretienen con un humor enérgico y práctico; a las personalidades

Emprendedoras les encanta ser el centro de atención. Si se le pide a un miembro de la audiencia que suba al

escenario, los Emprendedores lo harán o harán que suba un amigo tímido.

Las teorías, los conceptos abstractos y las largas discusiones sobre temas globales y sus consecuencias no

captarán el interés de la persona con personalidad Emprendedora por mucho tiempo. Los Emprendedores

hablan con mucha energía y con una buena dosis de inteligencia, pero les gusta hablar de las cosas como

son o, mejor aún, simplemente hacerlas. Los Emprendedores se lanzan a la acción antes de pensar y corrigen

sus errores sobre la marcha en lugar de sentarse sin hacer nada, se preparan para imprevistos y disponen las

soluciones.

Nunca confundir movimiento con acción

El Emprendedor es el tipo de personalidad que con más probabilidad llevará un estilo de vida con conducta

arriesgada. Vive el momento y se sumerge en la acción, está en el ojo del huracán. Las personas con el tipo

de personalidad Emprendedora disfrutan del drama, la pasión y el placer, no por el impacto emocional sino
porque es muy estimulante para sus mentes lógicas. Se ven obligados a tomar decisiones muy importantes

que se basan en una inmediata realidad objetiva, en un proceso de respuesta racional rápida al estímulo.

Esto hace que la escuela y otros entornos altamente organizados sean un desafío para los Emprendedores.

Realmente, no es porque no sean inteligentes ni porque no puedan hacerlo bien, sino que el enfoque

reglamentado de lecciones en la clase, típico de la educación formal, está muy alejado del aprendizaje con la

práctica que los Emprendedores disfrutan. Se necesita una gran madurez para ver este proceso como un

medio necesario para un fin, algo que crea oportunidades más interesantes.

Es también un desafío el hecho de que para las personas con personalidad Emprendedora tiene más sentido

usar su propio criterio moral que el de otra persona. Las reglas se crearon para romperlas. Este es un

pensamiento que a pocos profesores de secundaria o supervisores corporativos les gusta compartir y que

puede hacer que la gente con personalidad Emprendedora tenga una determinada reputación. Pero si

minimizan sus problemas, aprovechan su energía y logran concentrarse ignorando las cosas aburridas, los

Emprendedores son una fuerza a tener en cuenta.

La mayoría de las personas no escuchan lo suficiente

Tal vez con la visión más perspicaz y sin filtro que la de cualquier tipo, los Emprendedores tienen una

habilidad única para percibir pequeños cambios. Ya sea un cambio en la expresión facial, un nuevo estilo de

ropa o un hábito roto, las personas con este tipo de personalidad pueden darse cuenta de los pensamientos y

motivos ocultos, mientras que la mayoría del resto de personalidades serían afortunados si pudieran darse

cuenta de algo. Los Emprendedores utilizan estas observaciones de inmediato, anuncian el cambio y hacen

preguntas, muchas veces con poca sensibilidad. Los Emprendedores deben recordar que no todo el mundo

quiere que se publiquen sus secretos y decisiones.

A veces, la observación y la acción instantánea de los Emprendedores es justo lo que se necesita,

como en algunos entornos empresariales y, sobre todo, en situaciones de emergencia.

Pero si los Emprendedores no tienen cuidado, podrían quedarse demasiado atrapados en la situación, llevar

las cosas demasiado lejos y tratar con desprecio o desdén a personas más sensibles, u olvidarse de cuidar de
su propia salud y seguridad. Con solo el cuatro por ciento de la población, hay suficientes Emprendedores

para mantener las cosas llenas de espíritu y competitivas, y no tantos como para causar un riesgo sistémico.

Los Emprendedores están llenos de pasión y energía, complementados por una mente racional, aunque a

veces distraída. Motivadores, convincentes y variopintos, son líderes naturales de grupos, que llevan a todo el

mundo por el camino menos transitado ofreciendo vida y entusiasmo por donde quiera que van. Destinar

estas cualidades para un fin constructivo y gratificante es el verdadero desafío que tienen los Emprendedores.

Fortalezas debilidades

Fortalezas del emprendedor

 Audaz : las personas con el tipo de personalidad Emprendedor están llenas de vida y

energía. No hay mayor alegría para los emprendedores que empujar los límites y descubrir

y usar cosas e ideas nuevas.

 Racional y práctico : los empresarios aman el conocimiento y la filosofía, pero no por sí

mismos. Lo que es divertido para las personalidades emprendedoras es encontrar ideas

que sean procesables y profundizar en los detalles para que puedan ponerlas en

práctica. Si una discusión es completamente arbitraria, hay mejores usos para el tiempo de

los Emprendedores.

 Original : combinando su audacia y practicidad, a los emprendedores les encanta

experimentar con nuevas ideas y soluciones. Juntan las cosas de formas que a nadie más

se le ocurriría.
  Perceptivo : esta originalidad se ve favorecida por la capacidad de los emprendedores

para notar cuándo cambian las cosas, ¡y cuándo necesitan cambiar! Los pequeños

cambios en los hábitos y las apariencias se destacan en los emprendedores, y utilizan

estas observaciones para ayudar a crear conexiones con los demás.

 Directo : esta habilidad perceptiva no se usa para juegos mentales: los emprendedores

prefieren comunicarse con claridad, con preguntas y respuestas directas y objetivas. Las

cosas son como son.

 Sociable : todas estas cualidades se juntan para hacer un líder de grupo natural en

Emprendedores. Esto no es algo que busquen activamente: las personas con este tipo de

personalidad simplemente tienen la habilidad de hacer un excelente uso de las

interacciones sociales y las oportunidades de establecer contactos.

Debilidades del emprendedor

 Insensible : los sentimientos y las emociones vienen en segundo lugar a los hechos y la

"realidad" para los empresarios. Las situaciones cargadas de emociones son asuntos

extraños e incómodos, y la honestidad contundente de los empresarios no ayuda

aquí. Estas personalidades a menudo también tienen muchos problemas para reconocer y

expresar sus propios sentimientos.

 Impaciente : los empresarios se mueven a su propio ritmo para mantenerse

entusiasmados. Disminuir la velocidad porque alguien más "no lo entiende" o tener que

concentrarse en un solo detalle durante demasiado tiempo es un gran desafío para los

emprendedores.
  Propenso al riesgo : esta impaciencia puede llevar a los empresarios a adentrarse en

territorio desconocido sin pensar en las consecuencias a largo plazo. Las personalidades

emprendedoras a veces combaten intencionalmente el aburrimiento con un riesgo

adicional.

 No estructurado : los empresarios ven una oportunidad (para solucionar un problema,

avanzar, divertirse) y aprovechan el momento, a menudo ignorando las reglas y las

expectativas sociales en el proceso. Esto puede hacer las cosas, pero puede crear

consecuencias sociales inesperadas.

 Puede perderse el panorama general : vivir el momento puede hacer que los

empresarios extrañen el bosque por los árboles. A las personas con este tipo de

personalidad les encanta resolver problemas aquí y ahora, quizás demasiado. Todas las

partes de un proyecto pueden ser perfectas, pero el proyecto seguirá fallando si esas

partes no encajan.

 Desafiante : los empresarios no serán encajonados. La repetición, las reglas estrictas,

sentarse en silencio mientras se les da una conferencia: así no es como los empresarios

viven sus vidas. Están orientados a la acción y prácticos. Entornos como la escuela y gran

parte del trabajo de nivel inicial pueden ser tan tediosos que resultan intolerables, y

requieren un esfuerzo extraordinario por parte de los emprendedores para mantenerse

concentrados el tiempo suficiente para llegar a posiciones más libres.

Relaciones románticas
Cuando se trata de relaciones románticas, difícilmente se puede decir que las personas con el tipo de

personalidad Emprendedor estén ansiosas por el día de su boda. La vida es divertida y está llena de

sorpresas (algo que los Emprendedores tienen una habilidad especial para ofrecer), y disfrutan de todo aquí y
ahora. Es posible que los emprendedores no dediquen mucho tiempo a planificar "algún día", pero su

entusiasmo e imprevisibilidad los convierten en emocionantes compañeros de citas.

Las relaciones de los empresarios están lejos de ser aburridas.  Su estilo de improvisación crea una lista

aparentemente interminable de actividades y pasatiempos en los que participar, y los emprendedores animan

a sus socios a participar.

A los emprendedores les encantan las ideas nuevas y las discusiones filosóficas ocasionales, pero deben ser

temas que puedan explorarse a través de la acción conjunta, no solo de charlas ociosas. Se reflexiona sobre

las causas y los efectos de la obesidad epidémica, y se entrena para un maratón juntos a fin de promover una

vida saludable.

El desafío de la intimidad

Sexualmente, los empresarios no tienen verdaderas reservas. Es divertido, se disfruta físicamente, las nuevas

ideas siempre son bienvenidas y la fuerte percepción de las personalidades de los emprendedores los

mantiene bien sintonizados con las necesidades de sus socios. Sin embargo, la separación del acto físico de

los empresarios de las conexiones más emocionales y espirituales que muchos otros tipos buscan en la

intimidad puede ser una fuente seria de tensión si todos no están en la misma página. Algunos tipos necesitan

que el sexo sea una expresión genuina de amor. Los empresarios simplemente no son uno de ellos.

A medida que pasa el tiempo, puede ser un desafío para los empresarios llevar sus relaciones a niveles más

profundos y emocionalmente más íntimos. Las personas con el tipo de personalidad Emprendedor, que se

aburren fácilmente, buscan una emoción constante, a veces incluso exponiéndose intencionalmente al riesgo

si se sienten atascados. Si sus socios no pueden mantenerse al día, los emprendedores pueden terminar

buscando a alguien nuevo. No es que las personalidades Emprendedoras sean infieles. Más bien, pueden

pensar para sí mismos: "Esto no está funcionando, entonces, ¿por qué debería pretender que lo está?" Los

empresarios son racionales y pueden ejercer el autocontrol si así lo desean, pero siendo tan encantadores y

populares como son, a veces puede ser demasiado fácil seguir adelante.
Amar sin inhibiciones

Como con cualquier relación, se necesita trabajo y paciencia. No todos los días pueden ser emocionantes por

minuto. Pero los emprendedores son personas adaptables y curiosas, lo que sin duda ayuda a mantener la

llama encendida. Mantener relaciones saludables es la última oportunidad para que los Emprendedores

ejerzan sus talentos para percibir cada cambio en el estado de ánimo y el comportamiento de sus socios, al

mismo tiempo que usan sus habilidades de resolución de problemas para abordar sus necesidades. Los

emprendedores también pueden fortalecer rasgos más descuidados, como la sensibilidad emocional y la

planificación a largo plazo.

Amistades
Las personas con el tipo de personalidad Emprendedor son definitivamente el alma de la fiesta. Con una

imaginación envidiable y un vigorizante sentido de la espontaneidad, los emprendedores nunca son

aburridos. Les encanta explorar ideas interesantes, tanto en debates como saliendo y comprobando por sí

mismos, lo que significa que los emprendedores siempre parecen tener alguna actividad divertida escondida

bajo la manga. Al mismo tiempo, las personalidades de los emprendedores son tranquilas, tolerantes y

encantadoras, lo que los hace naturalmente muy populares.

Un entusiasmo por la vida

Las actividades físicas prácticas, como los deportes en equipo, son la idea de diversión de los

emprendedores, y estos entornos les brindan muchas oportunidades para hacer nuevos amigos. Hay pocas

dificultades para los empresarios aquí: parecen llevarse bien con casi todos y hacen nuevos amigos

dondequiera que vayan. Los emprendedores viven el momento y, como un tipo de personalidad naturalmente

confiado (especialmente si también son asertivos), no se preocupan mucho por lo que los demás piensen de

ellos. Esto atrae a amigos que comparten su actitud y entusiasmo por la vida.

Si bien no se oponen a largas discusiones filosóficas y, a menudo, disfrutan del ejercicio intelectual, es poco

probable que los emprendedores desarrollen amistades basadas únicamente en discusiones individuales

sobre los desafíos económicos europeos y el papel de la religión en la política. Directo hasta el punto de ser

contundente, los empresarios lo llaman como lo ven, y una opinión honesta en el debate es algo seguro. Pero

en el fondo, los empresarios son personas de acción, que prefieren hacer lo que se puede hacer que hablar

de lo que podría ser algún día.

La aventura espera

Sentarse inactivo, especialmente en el aburrimiento, es la ruina de la existencia de los empresarios.

Exploración, emoción, adrenalina y riesgo: los amigos de los emprendedores deben estar preparados para

todas estas cosas. Con bastante frecuencia, están felices de actuar para la multitud, pero también tienden a

animar a sus amigos a unirse. simplemente encogerse de hombros y seguir adelante con esos amigos que

están listos para la aventura.

Paternidad
En muchos sentidos, los empresarios son lo que muchos niños considerarían el padre perfecto. Amantes de la

diversión y juguetones, flexibles y comprensivos, las personas con el tipo de personalidad Emprendedor

realmente disfrutan pasar tiempo con sus hijos y saben cómo asegurarse de que todos se diviertan. Los

emprendedores tienen una curiosidad y una espontaneidad naturales que se combinan perfectamente con el

asombro y el deseo insaciable de aprender que tienen los niños pequeños.

Libertad para explorar

A los empresarios les encantan las actividades prácticas, y sus hijos no se quedan sin ganas de tener a

alguien con quien jugar a la pelota o que los ayude a construir un modelo para la escuela.  Los deportes, el
senderismo y otros pasatiempos prácticos son bienvenidos y alentados. Al mismo tiempo, dada su aversión a

las reglas y los horarios, es poco probable que los empresarios inscriban por la fuerza a sus hijos en todo tipo

de clubes y equipos. Si sus hijos quieren jugar softbol, genial; si no, bueno, simplemente encontrarán otra

cosa que hacer.

Quizás lo mejor de los padres emprendedores es que ven a sus hijos como miembros iguales de la familia.

Los empresarios les dan libertad a sus hijos, los alientan a usar su propio juicio (especialmente con las cosas

menores) y a seguir sus corazones, al diablo con lo que piensan otras personas. Las personalidades

emprendedoras vigilan lo suficientemente de cerca a sus hijos, usando esa habilidad para detectar incluso los

cambios más pequeños en el estado de ánimo y los hábitos de los demás, para que puedan intervenir con

orientación adicional cuando las cosas comienzan a salir mal.

Sin embargo, los empresarios tienen un desafío importante para los padres: la vinculación emocional. Los

emprendedores tienden a ver los sentimientos como una especie de distracción irracional, en lugar de una

herramienta de expresión y conexión. Si sus hijos son más sensibles, esto puede ser una fuente de tensión

entre los empresarios y sus hijos. La honestidad franca no siempre es la mejor receta.

Centrándose en la conexión

Aún así, los emprendedores a menudo encuentran que la paternidad les brinda toda la motivación que

necesitan para trabajar en su sensibilidad y sintonía emocional. A través de actividades y experiencias

compartidas, estos padres pueden crear lazos sanos y genuinos con sus hijos, adquiriendo un conocimiento

más profundo de las necesidades y sueños únicos de sus hijos y su forma de ser en el mundo.  Los

empresarios tienen el beneficio adicional de relaciones directas y comprensivas: sus hijos no sentirán que

tienen que ocultar sus errores y desafíos, el santo grial de la comunicación entre padres e hijos.

Trayectoria de carrera
Cuando se trata de las opciones de carrera de los emprendedores, "acción" es la palabra del día.  Las

personas con el tipo de personalidad Emprendedor piensan rápido y son excelentes para tomar decisiones
rápidas en el calor del momento. Al mismo tiempo, son personas afables que siempre parecen hacer amigos y

conexiones dondequiera que vayan. La popularidad y la creación de redes sólidas pueden ser grandes activos

en el mundo laboral, y los emprendedores lo logran.

Esta inteligencia social, combinada con la audacia natural y la habilidad de improvisación de los

emprendedores, hace que las ventas, las negociaciones comerciales, el marketing e incluso la actuación, en

cualquier entorno tenso y competitivo, encajen a la perfección. Las personalidades emprendedoras confían en

sí mismas para tomar la decisión correcta. Los riesgos, grandes y pequeños, son parte de la vida, y los

empresarios no se sientan a esperar que algún jefe les diga qué hacer. Esto puede causar problemas a los

empresarios, pero a menudo es exactamente lo que se necesita, y también puede impulsarlos en la carrera

profesional.

Es difícil imaginar a los empresarios eligiendo trabajos seguros pero aburridos en lugar de carreras menos

estables pero más emocionantes.

Restricciones, reglas, entornos altamente estructurados: estas son excelentes formas de volver locos a los

emprendedores. Las personas con este tipo de personalidad viven la vida en sus propios términos, y esto los

convierte en personas de negocios y autónomos brillantes. Estos roles también les permiten delegar los

aspectos más tediosos del trabajo, la contabilidad, la investigación meticulosa, etc., a aquellos más

adecuados.

Los emprendedores son personas curiosas, enérgicas y con gusto por la acción. Están los que analizan y

gestionan la logística de distribución de los recursos de seguridad pública, y están los que conducen las

ambulancias, patrullan las calles y salvan vidas con sus propias manos, estos últimos son personalidades

emprendedoras. Son muy observadores pero impacientes, lo que les permite captar la totalidad de una

situación de un vistazo y actuar. Cualquier función de respuesta a emergencias es excelente para los

empresarios, ya sea como paramédicos, policías o soldados.

La emoción del juego

Esta cualidad de vivir el momento y anhelar resultados inmediatos por sus esfuerzos se traduce bien en otro

campo: el deportivo. La emoción de la competencia, de esforzarse hasta el límite físico para acumular solo un

punto más para ganar, no puede tener comparación para los Emprendedores. Ya sea que estén en el campo

como atletas, entrenando desde la banca o comentando desde arriba, las personas con el tipo de

personalidad Emprendedor se deleitan con el esfuerzo de equipo bien perfeccionado y un plan bien ejecutado,

y cualquiera de estas posiciones hace una línea muy fina de trabajar para ellos.

Hábitos en el lugar de trabajo

En casi cualquier entorno, incluido el lugar de trabajo, es bastante fácil detectar a los

emprendedores. Bullicioso y espontáneo, amante de la diversión y tal vez un poco grosero, a las personas

con el tipo de personalidad Emprendedor les encanta abordar los problemas a medida que surgen y contar

grandes historias sobre sus soluciones después. Naturalmente, algunos puestos funcionan mejor con estas

cualidades que otros, pero los empresarios son personas adaptables y pueden encontrar la manera de hacer

que cualquier situación sea un poco más interesante.

Subordinados Emprendedores

La posición más desafiante de los empresarios es aquella en la que la mayoría de la gente tiene que

empezar: como subordinados. Si bien son perfectamente capaces de ejercer la moderación en sus propios

términos, las personalidades emprendedoras odian que se les impongan las reglas y regulaciones de

otros. Los empresarios son conocidos por su experimentación, improvisación y pensamiento rápido; si no se

les permite usar estas cualidades y tienen que consultar con un supervisor para cada detalle, se aburrirán y se

frustrarán.

Los empresarios saben bien que el riesgo es igual a la recompensa, y con gusto eludirán las tareas más

mundanas en favor de algo un poco más emocionante, con la esperanza de que llame la atención de

alguien. Una placa y una bonificación ayudan mucho a las personas con este tipo de personalidad. Avanzar
según los principios de la confiabilidad seria, la ayuda tranquila o la mera antigüedad no es el camino de los

emprendedores: avanzan por pura fuerza de personalidad en una crisis bien manejada.

Colegas Emprendedores

Como colegas, los empresarios tienen una mentalidad de trabajar duro y jugar duro: mientras todos los demás

estén haciendo su parte, con gusto harán lo suyo y se divertirán mucho haciéndolo. Individuos encantadores y

populares como son, la creación de redes es algo natural para los empresarios. Estas cualidades facilitan que

las personalidades emprendedoras se lleven bien con casi cualquier persona.

Al mismo tiempo, si los Emprendedores ven a un colega como incompetente, o peor aún, perezoso, se lo

hacen saber en términos claros. La sensibilidad emocional no es su fuerte. Los empresarios son muy

observadores y están bien sintonizados con los cambios en los hábitos y estados de ánimo de sus colegas, a

menos que ellos mismos sean la causa de la angustia.

Gerentes Emprendedores

Los puestos gerenciales son donde los empresarios suelen sentirse más cómodos, ya que a menudo brindan

la mayor flexibilidad. Las reglas y las tradiciones son una molestia para las personas con el tipo de

personalidad Emprendedor: prefieren probar un montón de nuevas ideas con la posibilidad de hacer las cosas

más rápido o mejor que prestar atención a "la forma en que siempre se han hecho las cosas" o a los

subordinados. comodidad con la experimentación. Los empresarios son prácticos, con un enfoque en lo que

funciona o podría funcionar mejor.

Esto puede crear un ambiente caótico, pero el inspirador culto a la personalidad de los emprendedores los

hace muy aptos para manejar tal cosa. Los emprendedores disfrutan vivir el momento. En lugar de algún logro

futuro amplio e intangible como "hacer felices a los clientes", las personalidades emprendedoras establecen

objetivos pequeños, claros, medibles y alcanzables que mantienen las cosas en el buen camino día a día, y

siempre se puede confiar en las felicitaciones cordiales para un buen trabajo. hecho. Los emprendedores

mantienen sus ojos en la línea de meta, pero llegan paso a paso.

Personalidad “Animador”
“Soy egoísta, impaciente y un poco insegura. Cometo errores, estoy fuera de control y, a veces,

soy difícil de controlar. Pero si no me puedes tratar en mi peores momentos, entonces seguro que

no me mereces en mis mejores momentos.”

MARILYN MONROE

Si alguien espontáneamente comienza a cantar y bailar, ese es el tipo de personalidad del Animador. Los

Animadores quedan prendados por la emoción del momento y quieren que todos los demás también se

sientan de esa manera. Ningún otro tipo de personalidad es tan generoso con su tiempo y energía como el

Animador cuando se trata de animar a los demás, y ningún otro tipo de personalidad lo hace con ese estilo tan

irresistible.

Todos somos estrellas...

Artistas natos, a los Animadores les encanta estar en el punto de mira, pero todo el mundo es un escenario.

Muchas personas famosas con la personalidad de Animador son actores, pero también les gusta hacer

espectáculos con sus amigos, charlando con un ingenio único y mundano, absorbiendo la atención y haciendo

que todo parezca una fiesta. Muy sociables, los Animadores disfrutan de las cosas más simples y no hay

mayor alegría para ellos que simplemente divertirse con un buen grupo de amigos.

Pero no es solo hablar, los Animadores tienen el sentido estético más fuerte de cualquier tipo de personalidad.

Desde el aseo y la ropa hasta una casa bien amueblada, los individuos con personalidad de Animador van

siempre a la moda. Como saben lo que es atractivo en el mismo momento en que lo ven, los Animadores no

tienen miedo de cambiar su entorno para reflejar su estilo personal. Los Animadores son curiosos por

naturaleza y exploran los nuevos diseños y estilos con facilidad.

Aunque no siempre lo parezca, los Animadores saben que no son siempre los protagonistas; son

observadores y muy sensibles a las emociones de los demás. Las personas con este tipo de personalidad son

a menudo los primeros en ayudar a alguien a confesar un problema difícil y ofrecen con total voluntad su

apoyo emocional y consejos prácticos. Sin embargo, si el problema es de ellos, es más probable que los

Animadores eviten el conflicto y no lo afronten. A los Animadores generalmente les encanta un poco de drama

y pasión, pero no tanto cuando son ellos los que están en el foco de las críticas que estos pueden causar.

...Y merecemos brillar

El mayor desafío al que se enfrentan los Animadores es que a menudo están tan concentrados en los

placeres inmediatos que descuidan los deberes y responsabilidades que hacen posibles esos lujos. Los

análisis complejos, las tareas repetitivas y el trabajo de hacer coincidir las estadísticas con las consecuencias

reales no son actividades fáciles para el que tiene la personalidad de Animador. Prefieren confiar en la suerte

o en la oportunidad, o simplemente piden ayuda a su amplio círculo de amigos. Es importante para los

Animadores que se pongan el reto personal de no perder de vista las cosas a largo plazo, por ejemplo sus

planes de jubilación o la ingesta de azúcar; no siempre habrá alguien por ahí que esté pendiente de estas

cosas.

Las personas con la personalidad de Animador reconocen el valor y la calidad, lo que de por sí es un

excelente rasgo de la personalidad. Sin embargo, todo eso combinado con su tendencia a la mala

planificación, puede hacer que vivan por encima de sus posibilidades; y las tarjetas de crédito son

especialmente peligrosas. Más concentrados en aprovechar las oportunidades según llegan que en planificar

objetivos a largo plazo, los Animadores pueden descubrir que su falta de atención ha hecho que ciertas

actividades les resulten inasequibles.

No hay nada que haga que un Animador se sienta tan infeliz como darse cuenta de que está

encajonado por las circunstancias y que no puede unirse a sus amigos.

El Animador es muy bien acogido siempre que haya necesidad de alegría y de pasarlo bien, de voluntad para

probar algo nuevo y divertido; y no hay mayor alegría para la personalidad del Animador que lograr que todos

los demás se lo pasen bien. Los Animadores pueden charlar durante horas, a veces de cualquier cosa menos
del tema del que querían hablar, y compartir las emociones de sus seres queridos en las buenas y en las

malas. Si son capaces de mantener sus asuntos en orden, estarán siempre dispuestos a experimentar las

nuevas y emocionantes cosas que el mundo puede ofrecer y arrastrar consigo a sus amigos.

Fortalezas debilidades

Fortalezas del animador

 Audaz : los artistas no son conocidos por contenerse. Al querer experimentar todo lo que

hay para experimentar, a las personas con el tipo de personalidad de Animador no les

importa salir de sus zonas de confort cuando nadie más está dispuesto.

 Original : las tradiciones y las expectativas son secundarias para los Animadores, si es

que se consideran en absoluto. A las personalidades de los artistas les encanta

experimentar con nuevos estilos y constantemente encuentran nuevas formas de

sobresalir entre la multitud.

 Estética y espectacularidad : sin detenerse en meros atuendos, los artistas también

inyectan creatividad artística en sus palabras y acciones. Cada día es una actuación, ya los

animadores les encanta montar un espectáculo.

 Práctico : para los artistas, el mundo está destinado a ser sentido y experimentado.  La

verdad es más extraña que la ficción, y los Animadores prefieren ver y hacer que volverse

filosóficos sobre "qué pasaría si".

  Observador : con todo este enfoque en el aquí y ahora, en hacer y actuar, tiene sentido

que los Animadores sean naturales cuando se trata de notar cosas y cambios reales y

tangibles.

 Excelentes habilidades con las personas : más que cosas, a los artistas les encanta

prestar atención a las personas. Son habladores, ingeniosos y casi nunca se les acaban

las cosas de las que hablar. Para las personas con este tipo de personalidad, la felicidad y

la satisfacción provienen del tiempo que pasan con las personas con las que disfrutan

estar.

Debilidades del animador

 Sensible : los artistas (especialmente los turbulentos) son muy emocionales y muy

vulnerables a las críticas: pueden sentir que los han arrinconado y, a veces, reaccionan

mal. Esta es probablemente la mayor debilidad de los Animadores, porque hace que sea

muy difícil abordar cualquier otra debilidad que salga a la luz.

 Aversión al conflicto: los artistas a veces ignoran y evitan el conflicto por

completo. Tienden a decir y hacer lo necesario para salir de tales situaciones, y luego

pasan a algo más divertido.

 Se aburre fácilmente : sin una emoción constante, los artistas encuentran formas de

crearlo ellos mismos. El comportamiento arriesgado, la autocomplacencia y los placeres

del momento sobre los planes a largo plazo son cosas en las que los Animadores se

involucran con demasiada frecuencia.

  Pobres planificadores a largo plazo : de hecho, las personalidades de los artistas rara

vez hacen planes detallados para el futuro. Para ellos, las cosas vienen como vienen, y

rara vez se molestan en tomarse el tiempo para diseñar los pasos y las consecuencias,

con la creencia de que pueden cambiar en cualquier momento, incluso con cosas

que se pueden planificar.

 Desenfocado : cualquier cosa que requiera dedicación y enfoque a largo plazo es un

desafío particular para los animadores. En el ámbito académico, las materias densas e

inmutables como la literatura clásica son mucho más difíciles que las materias más

dinámicas e identificables como la psicología. El truco para los Animadores es encontrar la

alegría del día a día en metas más amplias, y aguantar esas cosas tediosas que deben

hacerse.

Relaciones románticas
Los artistas son personas sociables, amantes de la diversión y de espíritu libre que viven la vida en el

momento y exprimen cada pizca de emoción de todo. Naturalmente, no escatiman nada de esta frescura y

energía cuando salen. Para las personas con el tipo de personalidad de animador, las relaciones no se tratan

de construir lentamente los cimientos para el futuro o planificar una vida: son cosas burbujeantes e

impredecibles que se disfrutan mientras haya diversión.

La chispa del amor

Por supuesto, cuando ese disfrute se acaba, desaparece. Los animadores reevalúan sus situaciones y

compromisos constantemente, independientemente de las profesiones de amor y dedicación de hoy. Si una

semana más tarde no sienten lo mismo, eso es todo, y las personalidades de Entertainer no tienen ningún

problema en considerar seriamente romper las cosas. Si bien los artistas pueden estar dispuestos a trabajar

en sus relaciones en lugar de cambiarlas, se necesita mucha madurez y experiencia para que se den cuenta

de que puede valer la pena.

Aunque duran , las relaciones con Entertainers son simplemente inolvidables. Las personas con este tipo de

personalidad siempre tienen alguna actividad nueva y emocionante bajo la manga, y realmente disfrutan

pasar cada momento con sus parejas. Los artistas disfrutan inmensamente de la intimidad física y demuestran

ser amantes cariñosos, inquisitivos y de mente abierta que aman compartir el placer con parejas dispuestas y

recíprocas.

La conversación con Animadores es similar, centrándose en temas divertidos, a veces extravagantes, en lugar

de expresiones profundas y de búsqueda del alma. El pasado y el futuro, las ciencias y la política, y los planes

y compromisos a largo plazo son rutinariamente ignorados por las personalidades de Entertainer. Ralentizan

las cosas y agregan demasiado peso al estilo despreocupado de los Animadores.

Los animadores conversan felizmente sobre casi cualquier cosa o cualquier persona que les venga a la

mente, pero no forzarán un tema.

Personas altamente emocionales y sensibles, los Animadores responden mal a las "sugerencias" externas

sobre cómo manejar su vida amorosa. Responden aún peor si las críticas provienen de sus parejas, y tratar

de quitar las emociones del cuadro diciéndoles a los Animadores que "no se lo tomen como algo personal"

tampoco es útil. Manejar mejor estas situaciones es un área definida de mejora para los Animadores, ya que

existen estrategias completas de citas (bastante desagradables, manipuladoras) que giran en torno a la

explotación de este rasgo.

Por otro lado, el problema puede ser la falta de crítica en absoluto. Los animadores valoran mucho el aporte

social y se ven casi tan afectados por las opiniones de sus amigos sobre sus parejas como por las

propias. Dado que los Animadores se sienten atraídos por las personas que comparten sus actitudes, ya sean

parejas o amigos, esto puede dejarlos en una cámara de eco que solo les dice lo que quieren escuchar, lo

que refuerza los comportamientos inmaduros.

un corazon alegre
Todas estas tendencias realmente pueden volver a atormentar a las personas con el tipo de personalidad de

Animador más adelante. La tendencia de los animadores a evitar promesas y compromisos y saltar de pareja

en pareja sabotea objetivos necesarios a largo plazo como la planificación de la jubilación. Construir

relaciones reales requiere tiempo y esfuerzo consciente.

Afortunadamente, los Animadores son personas increíblemente simpáticas que disfrutan de los pequeños

placeres de la vida y apenas quieren diversidad en sus parejas. Entusiastas y afectuosos, con un amor puro y

con los pies en la tierra que se toma las cosas al pie de la letra, los artistas tienen la suerte de tomarse el

tiempo para encontrar a alguien con quien realmente disfrutan estar todos los días, en lugar de conformarse

demasiado pronto con la estabilidad por encima de la felicidad. , sólo para perder ambos.

Amistades
Los artistas son conocidos por sus actitudes irrefrenablemente sociales y excitadas. No internalizan mucho de

nada, compartiéndolo todo con sus extensos círculos de amigos con ingenio, estilo, entusiasmo y

optimismo. Los animadores son exploradores de los placeres de la vida y disfrutan especialmente de

compartir esas experiencias con los demás. Para los Artistas, no tiene sentido vivir si no puedes sentirte vivo.

Hacer la vida interesante

Los animadores son gente de acción. Salir con actividades que involucren los cinco sentidos es la idea de

pasar un buen rato de las personalidades del animador. Sin embargo, a veces, los Animadores pueden ir

demasiado lejos con comportamientos arriesgados o descuidados, y tratar de atraer a otros para que los

acompañen. Las personas con este tipo de personalidad son sensibles, y rechazar estos pasatiempos puede

tomarse como algo personal, terminando las amistades en ese momento. Los animadores no tienen tiempo

para ser sermoneados.

Sin embargo, hacer nuevos amigos no es un problema para los Animadores: usan una combinación seductora

de verdades contundentes y una franqueza que desarma y encanto para mantener las cosas en

movimiento. Donde las personalidades de Entertainer fallan es en mantener a los amigos que ya tienen. En su

entusiasmo y enfoque en el aquí y ahora de la historia, los Animadores agotan con demasiada facilidad la

aventura que una persona tiene para ofrecer, y siguen adelante una vez que la novedad de una persona se ha

desvanecido.

Todo esto puede dar la impresión de que los Animadores son criaturas superficiales y centradas en el placer

que se preocupan poco por nadie más que por ellos mismos. Este es un terrible malentendido, y está lejos de

la verdad, pero sin embargo hace que las amistades con tipos de personalidad intuitivos (N) sean un

desafío. Los animadores se preocupan sinceramente por sus amigos (es por eso que se esfuerzan tanto en

idear experiencias grupales que creen que todos disfrutarán) y están profundamente angustiados por los

conflictos ocasionales que terminan con estas relaciones.

A medida que crecen y maduran, los Animadores respetan cada vez más los diferentes tipos de personalidad

y enfoques.

La novedad es el rey para las personas con el tipo de personalidad Artista, y solo hay mucha diversidad entre

los tipos Explorador. A los artistas les encanta tocar temas intelectuales y filosóficos, y buscan una diversidad

de tipos de personalidad y perspectivas para mantener entre sus amigos. Pero a medida que estos amigos

profundizan en los detalles de algún tema esotérico sobre las consecuencias a largo plazo de la caída de la

producción económica europea, los Animadores inevitablemente descubren que sus mentes divagan,

esperando que alguien se apresure y diga "¡Adivina lo que acaba de pasar!"

Paternidad
Los animadores son algunos de los padres más relajados y amantes de la diversión que existen. Jugar con

los niños es un verdadero placer para ellos, y las personas con el tipo de personalidad Animador

constantemente idean formas nuevas y emocionantes de disfrutar el tiempo con sus hijos. Desde el primer

momento en que sostienen a sus bebés, los animadores se sienten cautivados por la alegría y el asombro que

sus hijos experimentan en todo lo que les rodea, y lo comparten y fomentan tanto como sea posible.
Salvaje y libre

La exploración y las experiencias son filosofías clave para los padres de Entertainer: cuando sus hijos hacen

preguntas, la respuesta es "¡Vamos a averiguarlo!" Las estructuras autoritarias y las actividades estrictamente

programadas no son una parte importante de la crianza de los hijos de las personalidades del

animador. Prefieren tomar las cosas día a día y romper la corteza dejando que sus hijos exploren algo nuevo

a su manera, algo muy apreciado por los hijos de Entertainers.

Por supuesto, esto no significa que no haya reglas: ¡los artistas también fueron jóvenes una vez!

La disciplina está lejos de ser su punto fuerte, pero la retrospectiva y la madurez tienen sus efectos, y los

Animadores a menudo están ansiosos por evitar que sus hijos sufran las mismas heridas y contratiempos que

ellos mismos experimentaron. Las personas con el tipo de personalidad de animador son bastante sensibles y

esperan que sus hijos sean respetuosos y considerados con las reglas que existen, un punto de discusión

durante la adolescencia.

Sin embargo, los artistas siempre cumplen con su parte del trato y brindan mucho apoyo emocional. Si bien no

son padres especialmente exigentes, el afecto cálido y un sentido práctico le dan a las personalidades de

Entertainer un estilo de crianza muy enriquecedor y alentador, llenando el vacío muy bien. Cuando sus hijos

se declaran a sí mismos futuros astronautas, los animadores felizmente construyen naves espaciales

imaginarias y luego usan esas declaraciones para ayudar a sus hijos a concentrarse en sus tareas escolares y

metas. ¡Después de todo, los astronautas exitosos necesitan saber matemáticas!

Trayectoria de carrera
Los artistas tienen una cualidad única que los hace excepcionales en algunas carreras y miserables en otras:

reflejan el estado de ánimo que los rodea. Cuando las personas con el tipo de personalidad Animador están

en una fiesta o concierto, reflejan ese estado de ánimo, dándoles esa imagen de “fiesteros”. Cuando sus
amigos están tristes, lo reflejan con simpatía y empatía. Y cuando hay una crisis, los Animadores también se

adaptan, igualando la intensidad de la situación.

Buscando nuevos desafíos

Como resultado, casi cualquier carrera que se centre en trabajar con otros encaja bien, e incluso es esencial

para que los animadores sean felices y productivos. Las personalidades del entretenimiento son

planificadores de eventos, representantes de ventas, planificadores de viajes y guías turísticos, ya que cada

uno de estos crea una sensación de emoción, estimulación y novedad entre ellos y sus clientes.

Los animadores equilibran su sensibilidad emocional con un fuerte sentido de independencia e ingenio,

haciendo que cada experiencia sea única.

Los artistas realmente disfrutan pasar tiempo con los demás y conocerlos, y tienen la habilidad de hacer

felices a las personas, incluso en las situaciones más frustrantes. Las personalidades de Entertainer siempre

aprecian un buen desafío, y son consejeros, trabajadores sociales, entrenadores personales y consultores

maravillosos e inspiradores que mejoran la satisfacción de los empleados o clientes.

Con su capacidad para responder con ingenio y pasión cuando su ayuda es muy necesaria, los animadores

son profesionales médicos brillantes, especialmente como técnicos de emergencias médicas, paramédicos y

enfermeras. Recopilan rápidamente información sobre los demás, ayudándolos a llegar directamente al

meollo del problema cuando se trata de enfermos o heridos. Los animadores prosperan con emociones

intensas, y no hay mejor lugar para ello.

Sin embargo, no todo el mundo tiene la energía para eso, o quiere la responsabilidad de la vida o la muerte:

algunos Animadores prefieren hacer feliz y emocionar a la gente creando belleza. Las personas con este tipo

de personalidad tienen mucha energía creativa y muchas construyen carreras satisfactorias en música, moda,

fotografía y diseño de interiores. Con el mejor sentido estético de cualquier tipo de personalidad, los

Animadores son reconocidos por su sentido del estilo.

Un toque de caos

Sin embargo, los trabajos que eliminan el contacto humano y se centran en decisiones imparciales basadas

en datos son una tortura para los Animadores. A algunas personalidades de Animadores les va bastante bien

desahogándose con amigos después del trabajo, pero en su mayor parte, carreras como la redacción técnica

o el análisis de datos no encajan bien. Agregue el odio de los artistas por los horarios, las estructuras y la

repetición, y el trabajo administrativo de nueve a cinco se envía rápidamente a la papelera de "no".

Independientemente de dónde se encuentren sus diversas pasiones, los animadores necesitan libertad,

novedad y, sobre todo, contacto humano. Las personas con el tipo de personalidad de Animador necesitan

saber que no solo son apreciadas, aunque eso es muy importante, sino también queridas. Cuando los

Animadores vienen a trabajar, quieren ver un poco de caos y navegarlo con un equipo de expertos de amigos

capaces que están muy felices de tomar acción a su lado.

Hábitos en el lugar de trabajo

Independientemente de la posición en la que se encuentren los animadores en el trabajo, comparten el deseo

de hacer que el entorno sea lo más agradable y agradable posible. Las personas con el tipo de personalidad

de Animador son capaces de adoptar una actitud social y relajada y utilizarla para hacer que todos los demás

participen en tareas prácticas que solo deben realizarse. Cuanta más libertad tengan los animadores para

satisfacer estas necesidades, mejores serán los resultados, siempre que sepan cuál es el objetivo, y no hay

mejor tipo de personalidad para tener en un entorno de trabajo dinámico y ajetreado.

Subordinados del animador

Como subordinados, a los Animadores les encantan los cambios y las nuevas ideas, y detestan las tareas

repetitivas y estrictamente definidas. Los gerentes de personalidades de artistas encuentran

experimentadores dispuestos y capaces que pueden intercambiar ideas, comprender rápidamente nuevos
métodos y poner esos métodos en práctica, siempre que los artistas tengan un poco de libertad para aplicar

su propio estilo creativo. Sin embargo, los cambios pueden tomar algunos intentos, ya que los Animadores

pueden ser olvidadizos en el calor del momento y pueden quedar más atrapados tratando de obtener

resultados rápidos.

Los artistas dan retroalimentación honesta sobre si las cosas tienen sentido, pero son bastante sensibles a las

críticas de los demás sobre sus propios hábitos. Bajo el fuego, las personas con este tipo de personalidad

(especialmente las turbulentas) se ponen a la defensiva y se alteran fácilmente. Pero al final, si creen que la

crítica proviene de una intención honesta de ayudar, no de lastimar, los Animadores se lo toman en serio. La

mayor lucha para los Animadores en posiciones subordinadas es que valoran la libertad y la independencia

mucho más que la seguridad: si no se cumplen sus condiciones, es probable que se vayan o se las arreglen.

Colegas animadores

Si alguien puede entablar amistad con sus colegas y mantener a raya la tensión dentro de su equipo, son los

Animadores. Un ambiente divertido es importante, y las personas con el tipo de personalidad Animador usan

sus fuertes habilidades sociales y de observación para unir a todos, cambiando un estado de ánimo agrio si

es necesario. Los artistas rara vez quieren ideas sobre cómo hacer que esto suceda, felizmente organizando

eventos y actividades dentro y fuera del lugar de trabajo. La espontaneidad, el ingenio y el entusiasmo de los

animadores no tienen igual.

Gerentes de entretenimiento

Como gerentes, los Animadores hacen todo lo posible para inyectar energía y diversión en el trabajo diario

que se debe realizar. Las personalidades de los artistas disfrutan de ser el centro de atención, y más aún de

sentirse necesitados y apreciados. Saltar al meollo del trabajo y aplicarse a cualquier cosa que les pidan a sus

subordinados que hagan es algo que los Animadores consideran parte del trabajo. La autoridad y el estatus

social son secundarios para sentir que son una parte importante de un equipo que hace el trabajo.
Los artistas son excelentes para notar el estado de ánimo de los demás, y hay pocos tipos de personalidad

mejores para prevenir conflictos y fomentar lugares de trabajo relajados y agradables. Los subordinados

siempre son bienvenidos a decir lo que piensan, y las personas con este tipo de personalidad siempre están

felices de escuchar a los demás, especialmente si algo les molesta. La capacidad de los animadores para

relacionarse con los demás y pensar con rapidez los convierte en líderes ingeniosos e inspiradores.