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1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo: Categoría:

Cargo del jefe inmediato: Sede de trabajo:

Escolaridad requerida: Idiomas requeridos:

Ubicación del cargo en la organización:

Cargos que le reportan:

2. PROPÓSITO DEL CARGO

El propósito del cargo es su razón de ser. Identifica para que esta el cargo básicamente en la organización. Par su redacción se estructura de la siguiente forma:
 Acción organizativa ¿Qué hace?
 Función, proceso encomendado ¿Dónde?
 Marco o guía ¿De acuerdo con qué?
 Resultado global ¿Para qué?

El proposito del cargo es: (Verbo + Objeto + Condicion)

3. DIMENSIONES
Relacione las principales magnitudes, impactadas directamente o indirectamente por el desarrollo de las responsabilidades del cargo
 Número de personas subordinadas al cargo: Que dependen jerárquicamente del mismo
 Magnitud económica del negocio: sobre las que el cargo incide directa o indirectamente(referidas al ejercicio económico anual)
 Recursos y tecnología: requeridas para desarrollar el cargo(incluyen equipos y aplicativos necesarios)

Número de personas
Personas a Cargo
Directas Indirectas
     

Magnitud Económica Valor

Presupuestos  
Gastos  
Costos  
Inversiones  
Ventas  
Cartera
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Inventarios

Recursos y tecnología Descripción

 Maquinaria  
 Equipo  
 Software  

3. RELACIONES
 Las relaciones deben tener estricta relación con las finalidades del cargo. Las relaciones son
 Relaciones internas: Relaciones más significativas que mantiene el cargo con otros cargos de la organización. Se deben excluir las que se generan con el
superior y los subordinados.
 Relaciones externas: Relaciones más significativas que mantiene el cargo con el entorno externo de la organización (competidores, proveedores, clientes,
bancos, entidades financieras, organismos oficiales etc.)

Análisis Funcional del cargo

                   
Funciones Específicas del cargo: Se enuncian todas las funciones laborales utilizando la estructura gramatical compuesta
de un verbo, un objeto y una condición.

Función 1:

                   

Actividades requeridas
 

               

Función 2:

                   
                   

Actividades requeridas
 

                   

Función 3:

                   
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Actividades requeridas
 

                   

Función 4:

                   

                   

Actividades requeridas
 

                   
               
                 

Perfil del Cargo: Requisitos mínimos para el desempeño del cargo

Educación - Formación requerida

Marque con una (x) los requerimientos educativos Haga una lista de cursos, idiomas, temas de
para el cargo: capacitaciones o conocimientos específicos
adicionales que son necesarios en el cargo:

No se requiere educación formal   1  

Educación básica secundaria 2  
Educación técnica 3  
Educación tecnológica 4  
Educación superior / universitaria 5  
Especialización   6  
Maestría   7  
PHD   8  

 
EXPERIENCIA: Mínima requerida (en una o en cualquiera de las siguientes actividades)
Actividad Área Tiempo
     
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Relaciones de Trabajo: Debe indicarse la clase o tipo de contacto que prima, para el logro de los resultados
Relaciones Internas:
Cargo / Área Motivo Frecuencia Contenido de la
relación

       

       
Relaciones Externas
Persona / Entidad Motivo Frecuencia Contenido de la
relación

       

       
Competencias requeridas en el cargo
Competencias Organizacionales: Nivel

   
   
   
Competencias de Rol Nivel