Curso de Aseo Hospitalario

Desarrollo Curricular:
I MODULO: HUMANIZACION EN EL SERVICIO DE SALUD y OTROS ASPECTOS TECNICOS
Generalidades del buen trato
Salud ocupacional-riesgos profesionales
Bioseguridad
Limpieza y desinfeccin de servicios hospitalario
Protocolos de aseo
Recoleccin y eliminacin de desechos

II MODULO: HUMANIZACIN
Salud ocupacional- quien soy
Factores de riesgo-videos
Bioseguridad-elementos de proteccin
Videos
Desinfeccin profunda quirfano
Desinfeccin de habitacin con paciente-video
Protocolos de aseo
Eliminacin y recoleccin de desechos- video
Normatividad en aseo- video-aseo de unidad

III MODULO: HUMANIZACION
Autoestima
Enfermedades profesionales
Desinfeccin de habitacin con paciente dado de alta
Desinfeccin de habitacin sola
Formatos para verificacin de residuos
Lista de chequeo
MODULO IV HUMANIZACION
Auto concepto de ser humano
Elementos de proteccin
Desinfeccin de habitacin con paciente aislado-video
Limpieza y desinfeccin de reas hospitalarias

V MODULO: HUMANIZACION
Autorespeto
Accidentes de trabajo- videos-incentivo
Desinfeccin en cubculos de UCI
Desinfeccin en cuarto de la morgue-descanso de paz
Desinfeccin en cuarto de residuos
Normas de desechos hospitalarios
Manual de limpieza y desinfeccin
MODULO I: HUMANIZACION (4 HORAS)
Autoestima
Servicio al Cliente
Manejo de Problemas
El Roles
Control de Presupuestos
Tcnicas de Supervisin
MODULO II: ASEO BASICO (4 HORAS)
Tcnicas de Aseo
Protocolos de aseo
Operaciones Bsicas de Limpieza
Limpieza y desinfeccin de servicios hospitalario
Recoleccin y eliminacin de desechos
Limpieza de Oficinas
Limpieza de Computadores y Equipos de Oficina
Manejo de productos Qumicos
Clasificacin y Manejo de Residuos Solidos

MODULO III: DESINFECCION HOSPITALARIA (4 HORAS)

Tcnica Asptica
Protocolos de Desinfeccin
Precauciones Estndar
Clasificacin y Manejo de Detergentes y Desinfectantes
Desinfeccin de Baos y Zonas Hmedas
Desinfeccin de Habitaciones
Bioseguridad

MOiDULO IV: TRATAMIENTO DE PISOS (4 HORAS)
Sellado - Cristalizado y diamantado
Clasificacin de Pisos
Manejo de productos Qumicos para Pisos
Manejo de Equipos de Limpieza
Riesgo Elctrico
Tratamiento Sistemtico de Brillo
Decapado y Brillo
Mantenimiento de Superficies ya Tratadas

MODULO V: LAVADO DE ALFOMBRAS Y MUEBLES (4 HORAS)
Clasificacin de Fibras
Sistemas de Limpieza
Lavado de Muebles y sillas
Lavado de Divisiones y Alfombras Textilex
Tratamiento de Manchas
MODULO VI: MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS (5 HORAS)
Normatividad Vigente
PGIRS
Clasificacin de Residuos
Separacin en la Fuente
Almacenamiento
Las 3 RS
Conceptos Generales

MODULO VII: BIOSEGURIDAD (5 HORAS)
Normatividad Vigente
Riesgo Biolgico
Precauciones de Barrera
Infecciones Cruzadas
PLD
Conceptos Generales

REVISTA DE ENFERMERA



2.2. Limpieza y desinfeccin

La limpieza practicada en Instituciones prestadoras de salud excluye el uso de la escoba para
barrer, debido a que muchos microorganismos depositados en el piso, pueden hacerse viables si
se les levanta por la accin de corrientes de aire que se pueden formar.

De acuerdo con la clasificacin de reas y de desinfeccin: la desinfeccin de bajo nivel (DBN) se
recomienda para reas no crticas, la desinfeccin de nivel intermedio (DNI) para las reas
semicrticas y reas crticas.(3,10,15) NE: Categora IIA.

Los desinfectantes ms comnmente utilizados son los compuestos clorados y fenlicos, estos
ltimos no se encuentran disponibles en Colombia.(3,10,14) (Anexo 1)

No existe evidencia con relacin a la rotacin de desinfectantes dentro de las instituciones
hospitalarias, nicamente se est realizando este tipo de acciones en la industria farmacutica.

La tcnica de limpieza y desinfeccin recomendada incluye el empleo de los siguientes principios:

De arriba hacia abajo: iniciando por techos, luego paredes y puertas; y por ltimo suelos
De adentro hacia fuera iniciando por el lado opuesto a la entrada
Iniciar de lo ms limpio y terminar en lo ms contaminado, evitando as la proliferacin de
microorganismos
Las superficies deben quedar lo ms secas posibles. La humedad favorece la multiplicacin de los
grmenes
Al cambiar de labor, es necesario lavar muy bien los guantes y desinfectarlos o desecharlos si es
necesario
Retirar elementos y/o residuos hospitalarios segn las normas de bioseguridad y manejo de los
mismos.

A continuacin se especificarn los tres tipos de limpieza: terminal, recurrente y semanal para
cada rea de la institucin.





2.2.1. Limpieza recurrente(3,10,14,29-30,34)

Se considera limpieza recurrente a la desinfeccin realizada despus de cada procedimiento
quirrgico(10,20,29-30) o la limpieza diaria de la habitacin ocupada.

2.2.1.1. rea crtica

Materiales

Carro de aseo hospitalario, bolsas roja, negra, amarilla y blanca, detergente desengrasantes,
desinfectantes, balde, guantes negros y rojos (quirfanos), bayetilla, trapero y tapabocas.

Procedimiento

1. Retirar elementos usados con el paciente (desechos comunes, ropa, material que ha tenido
contacto con fluidos corporales) y distribuirlos de acuerdo con el proceso establecido en el
protocolo institucional de "Manejo de residuos especiales"

2. Humedecer un pao o bayetilla en solucin jabonosa desinfectante y/o hipoclorito de sodio a
500 ppm (Anexo 2) o alcohol al 70%. No se debe sacudir ningn elemento ya que el polvo contiene
microorganismos o grmenes que se pueden dispersar. Limpiar en el siguiente orden:

Equipos como mquina y carro de anestesia, mesa auxiliar, electrocauterio, mesa de mayo, mesa
de reserva, lmparas cielticas, atriles, portaplatn, portabandeja, cables y vitrinas.

Mesa quirrgica y colchoneta por ambos lados.

3. Trapear con pao hmedo el suelo, teniendo en cuenta las tcnica recomendada

4. Dotar la sala de las bolsas para desechos hospitalarios

Nota: El siguiente procedimiento quirrgico se debe iniciar nicamente cuando las superficies
tanto en muebles como en pisos estn secas.

Los traperos y baldes se deben lavar entre cada limpieza. (CDC HIPAC 2001) NE: Categora IIB

Todos los procedimientos quirrgicos se consideran contaminados, no slo en los casos en que el
diagnstico infeccioso este confirmado; por lo tanto el manejo de la sala y del instrumental debe
seguir los pasos de cualquier procedimiento. En los casos en que el diagnstico infeccioso est
confirmado el instrumental al igual que la ropa debe ser rotulado como "contaminado" antes de
ser enviado a la central de esterilizacin o lavandera respectivamente.

La desinfeccin de reas crticas: los quirfanos, salas de procedimientos (curaciones, suturas)
deben limpiarse con desinfectantes de nivel intermedio como limpieza terminal (Anexo 1), y as
mismo se deben limpiar y desinfectar una vez cada semana.(3,10,20,29-30) NE: Categora IIB

No se recomienda el uso de la aspersin como mtodo de desinfeccin de reas debido a la falsa
seguridad que se da al personal y al riesgo de inhalacin de sustancias txicas tanto del personal
como del paciente CDC HIPAC.(33,35) NE: Categora IB

2.2.1.2. rea semicrtica

La limpieza y desinfeccin de la habitacin se debe realizar cuando el paciente no tenga visita.

Materiales

Carro de aseo hospitalario, bolsas roja, negra, amarilla, blanca, detergentes y desengrasantes,
desinfectantes, balde, guantes, bayetilla y trapero.

Procedimiento

1. Utilizar los guantes rojos para realizar el aseo y desinfeccin del bao y negros para la limpieza
de la habitacin.

2. Retirar los elementos usados por el paciente (desechos comunes, ropa, material que ha tenido
contacto con fluidos corporales). Esta actividad se debe hacer tres veces al da y/o cuando lo
requiera el paciente.

3. Humedecer un pao o bayetilla blanca en solucin detergente jabonosa. No se debe sacudir
ningn elemento. Limpiar en el siguiente orden:

Nichos, paneles de habitacin
Closet
Barandas de la cama
Muebles y elementos como: televisor, telfonos, mesa de noche, mesa puente
Lavamanos incluyendo sifones

4. Lavar el cuarto de bao incluyendo el sanitario utilizando pao, guantes y desinfectante de nivel
intermedio. (Anexo 1 y 2)

El aseo rutinario de los patos, rioneras, platones y orinales consiste en lavar con agua y secar
cada vez que se use. Se sometern a aseo terminal estos elementos al egreso del paciente; este
aseo consiste en:

Lavar con agua y jabn
Realizar inmersin en una solucin de hipoclorito de sodio a 50 ppm (Anexo 2)
Enjuagar, secar
Colocar marquilla de "desinfectado",

Nota: Para pacientes de estancia prolongada se realizar un aseo terminal cada semana.

5. Trapear los suelos con pao humedecido con solucin detergente.

Cuando en la habitacin se encuentra un paciente con diagnstico de algn tipo de patologa
infectocontagiosas y/o inmunosupresin tener en cuenta:

1. El personal de aseo debe colocarse bata, tapabocas, gorro y guantes, segn el tipo de
aislamiento que requiera.
2. Utilizar desinfectantes de nivel intermedio (Anexo 1 y 2), alcoholes al 70%, formaldehido
3. Mantener la puerta cerrada y ventanas abiertas.

15 preguntas en la entrevista de puestos de
trabajo en limpieza
La entrevista personal, factor determinante en seleccin de candidatos en limpieza
profesional
20.02.2014 | Redaccin Infolimpieza

Claves para realizar la entrevista
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Una entrevista es el dilogo que se establece entre seleccionadores y candidatos con el
fin de obtener informacin mutua. Debe servir para identificar con eficacia al aspirante
ms adecuado. Para ello es necesario reunir los datos que permitan prever su
comportamiento, la calidad de su trabajo y su fidelidad al puesto. Se tendr en cuenta
la relacin que pueda establecer con sus futuros compaeros: un buen clima conlleva
buenos resultados. El entrevistador tambin debe alimentar el inters del solicitante
presentando a su organizacin y detallando las responsabilidades de la plaza a cubrir.

Se trata de una fase decisiva para incorporar a nuevos empleados. Y como inversin
que representan, es indispensable ponderar sus ventajas y sus riesgos. Por lo tanto, la
entrevista deber prepararse con la mxima atencin.

Cada cuestionario debe disearse segn el puesto de trabajo. Conviene analizar sus
principales responsabilidades y los factores de rendimiento necesarios para
desempearlas: versatilidad, capacidad de liderazgo, organizacin, etc. El
seleccionador establecer una prioridad de requisitos. En algunos casos prima la
motivacin, en otros la experiencia, la disponibilidad, etc.

Es aconsejable establecer un itinerario de preguntas. Servir de pauta para no caer en
repeticiones ni cambios constantes de tema que puedan desorientar al candidato.
Asegure un repaso ordenado a todas las reas de inters.
Estudios
Por qu se decidi por estos estudios?
Cul fue su nota media?
Qu asignaturas le gustaban ms? En cules destacaba?
Cree que son tiles los conocimientos que adquiri?
Experiencia laboral
En qu empresas ha trabajado? Qu cargo ocupaba? Cules eran sus funciones?
Cmo consigui esos puestos? Qu dificultades supusieron? Por qu los abandon?
Personalidad
Cules son sus cualidades y sus defectos como trabajador?
Cmo se define como persona?
Remuneracin
Qu cobraba en su ltimo empleo?
Qu salario cree que debera cobrar por el puesto que le ofrecemos? Estara
dispuesto a trabajar por un sueldo de... euros?
El entrevistador deber intercalar convenientemente las preguntas que permitan
deducir si el aspirante presenta las actitudes y aptitudes adecuadas para la vacante.
Autoconfianza
Se ve capacitado para este trabajo?
Inquietudes
Cmo se coste los estudios?
Con qu actividades extra acadmicas los compaginaba?
Sigue estudiando en la actualidad?
Practica algn deporte?
Cul es el ltimo libro que ha ledo?
Motivacin
Por qu le interesa entrar en nuestra empresa? Qu relevancia supone que tiene el
cargo que ofrecemos?
Qu espera de nosotros? Y usted qu puede aportar?
Cules son sus intereses profesionales?
Cmo ve su futuro profesional a medio/largo plazo?
Problemas de disponibilidad
Cul es su estado civil?
Cmo son sus relaciones familiares?
Ha sufrido alguna enfermedad grave?
Aptitud
Cmo actuara en el supuesto de que un cliente...? (Un caso prctico)
Conviene preparar respuestas claras a las dudas que su interlocutor pueda plantear en
relacin al trabajo:
Por qu necesitan cubrir el puesto?
Qu responsabilidades conlleva?
Con cuntos compaeros voy a trabajar y quines sern mis superiores?
Se requiere algn tipo de formacin previa?
Cul es el rgimen de horarios?
Qu posibilidades de promocin existen?
Tipos de entrevistas
El modelo de entrevista ms oportuno depender del puesto a cubrir. Pero la eleccin
tambin est sujeta a la disponibilidad de recursos, tiempo y personal.

Segn el nmero de participantes:
Individual
Un seleccionador, un entrevistado. Es el modelo ms frecuente.
Mltiple
Un seleccionador plantea a varios candidatos un tema genrico de debate. Sin
intervenir en l, tomar nota de las habilidades comunicativas de los participantes:
agresividad, liderazgo, tolerancia, iniciativa, autoridad, capacidad de organizacin y
sntesis, seguridad, orientacin del dilogo... Es una prueba recomendable para
puestos muy concretos donde priman las habilidades sociales.
Panel
Un aspirante se enfrenta a varios seleccionadores. Por lo general, se trata de una
sucesin de entrevistas personales. Para agilizar el proceso, debern intervenir slo las
personas imprescindibles. Normalmente: el jefe de personal, un psiclogo y el
responsable del departamento en cuestin. Se utiliza para cubrir cargos directivos e
intermedios.
Dependiendo de la estructura:
Dirigida
Ceida a un cuestionario cerrado de preguntas directas, como una encuesta. No
permite profundizar.
No dirigida
Abierta a la improvisacin. Incluye ms cuestiones personales y permite evaluar la
sinceridad del candidato. Se le ofrece la posibilidad de exponer con detalle sus logros y
cualidades.
Semidirigida
Un trmino intermedio y el caso ms frecuente. El entrevistador parte de un esquema,
pero lo modifica a partir de las respuestas y reacciones del aspirante. Combina
preguntas concretas con otras de respuesta amplia.
Consejos tiles
El entrevistador debe establecer, desde el primer momento, un buen clima para el
intercambio de informacin. Recibir al candidato, lo invitar a sentarse y lo ayudar a
sentirse cmodo. Cualquier pretexto es bueno para romper el hielo e infundir
confianza.
El seleccionador tiene que presentarse dando a conocer su cargo. A modo de
introduccin o de colofn conviene describir el puesto vacante y, si se considera
oportuno, los datos ms relevantes de la empresa (historia, actividad, tamao,
filosofa...).
Explicar con brevedad los objetivos de la entrevista ayudar al aspirante a relajarse.
A lo largo del dilogo, es fundamental prestar mucha atencin a las respuestas. Su
contenido permitir indagar ms a fondo aspectos clave, planteando preguntas
complementarias (En qu sentido? Es decir, que usted piensa...). Pero tambin
importa la expresin: el lxico, la diccin, la brevedad, la claridad expositiva, etc. El
aspirante debe tener la oportunidad de demostrar sus mritos y su vala.
Los dotes de observacin de un buen entrevistador se ponen a prueba con la
comunicacin no verbal. Es una gran fuente de datos. Unir las puntas de los dedos
indica confianza. Acariciarse la barbilla, reflexin. Mirar de reojo, recelo. Los brazos
cruzados, actitud defensiva. Los puos cerrados, agresividad. La cabeza apoyada en el
brazo, los bostezos y la mirada perdida, desinters. Son muchos los sntomas de
nerviosismo: el carraspeo, los movimientos repetitivos, la rigidez corporal, la mirada
esquiva, etc.
La puntualidad, la correccin en el trato, el aseo o el vestuario tambin revelan
rasgos de la personalidad.
Las personas tienden a reaccionar segn sus mecanismos de defensa. Existen
tcnicas para comprobar la reaccin del aspirante ante situaciones imprevistas. Por
ejemplo: cuando el entrevistador calla, cuando repite interrogativamente las ltimas
palabras del candidato o cuando desaprueba de forma abierta una de sus afirmaciones.
Al trmino del encuentro, conviene explicar cmo va a seguir el proceso de
seleccin.
Laboris